文化培训专员岗位说明书

文化培训专员岗位说明书

岗位名称

文化、培训专员

岗位编号

所属部门

人力资源部

岗位职级

直接上级

人力资源部主任

直接下级

核 准 人

人力资源部主任

发布日期

年 月 日

设岗目的

协助人力资源部主任完善公司的文化、培训机制，推行正常的文化、培训管理活动

岗位目标

协助人力资源部主任制定与实施公司文化活动、培训计划，定期对公司文化活动、培训工作进行评估，保存公司文化活动、培训资料和记录；上级交办的临时事项。

工作职责及考核【更多免费素材，微信dad awk01】

职责

负责

程度

主要工作任务

主要考核内容

拟定公司文化活动制度，根据各部门经营情况，制定公司文化活动开展计划

全责【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1、完成公司相关文化活动的需求规划

2、定期收集各部门的文化需求情况；

3、对各部门的人力需求进行评估；

4、根据部门文化活动的需求，制定文化活动计划，并上报主任确认后实施；

5、制定文化活动工作流程；

6、明确公司文化现状；

7、负责文化活动计划的实施监督和进行控制工作；

是否有健全的文化活动管理制度；【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

是否定期收集各部门文化活动需求表，；

公司文化活动现状掌控情况。

2.主导实施公司内部各项文化活动。

公司内部例行文娱活动（如员工生日晚会等）筹备；

负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育

文化活动实施的有效性

3.文化活动计划的实施

全责

文化活动的策划、组织、实施、宣导

2、负责公司文化专题活动的策划和实施。内刊的编印与发放。

文化活动计划的准时率

4.协助制定公司培训管理制度和各公司各部门培训计划，并组织实施【更多免费素材，微信dad awk01】

协助

1、执行培训管理制度，制定完善的培训计划，不断加大培训力度，提高全体职员素质；

培训效果,培训面

5.主导公司的培训工作

协助

1、在人力资源主任指导下，主导开展公司的培训工作；

做好员工入职前的岗前培训工作；

监督其它部门培训工作的达成情况。

培训计划的达成率

6.公司培训日常管理

全责

1、搜集外部培训资料和信息，丰富培训内容和培训渠道；．

2、培训资料统计、记录校核、整理、建档、归档与保管。

1．培训项目的准备工作

2．培训档案的完整性、清晰性与查询的便利性等

7.公司培训日常管理

全责

1、培训需求调查与分析；

2、新员工入职培训的组织与实施；

3、培训效果评估、分析与跟踪；

4、培训管理制度的监督执行；

5、外训的组织实施与后续工作跟进；

6、其他相关行政工作。

各项培训计划是否有按规定实施并及时进行效果评估；

工作满意度或投诉率

8.其他工作

协助

协助同事其他工作

2、负责完成上级交办的临时任务

处理临时事项的及时率

工作权限

以授权，有权制定公司文化活动管理制度并组织实施；

以授权，有权制定培训管理制度并组织实施；

有权对部门培训员工情况进行监督考核；

经授权，有权组织公司员工培训活动，提高员工知识水平、工作技能及改进员工的工作态度；

有权组织职称评定工作。

任职资格

学 历

大专以上

专业要求

人力资源管理专业或中文教育专业

技能要求

精通企业文化理论、方法、流程；熟悉公司人员招聘、培训工作流程。

工作经验

2年以上行业工作经验，1年以上相关工作经验。

外语能力

一般，能阅读简单外文资料。

计算机能力

较强，能利用办公、平面设计软件进行办公。

年龄要求

24岁以上

性格特点

责任心强，善于沟通，性格沉稳。

身体条件

健康

培训经历

人力资源管理专业培训。

角色意识

对上：辅助上级，服从领导，忠于投资人。

横向：与各部门协力合作，推动公司人力资源管理整体运作，帮助各部门开展人事工作。

职业规划

可晋升岗位： 人力资源主管、稽核专员

其 它

熟练自动化办公等软件。

工作协作关系

11557083185

部门外部协作关系

公司外部

外训机构

公司内部

各部门