新员工入职培训跟踪考核表

新员工入职培训跟踪考核表

一、员 工 基 本 信 息

部门

姓名

岗位

主管领导

带训人（师傅）

入职日期

二、一 月 工 作 日 志

工作周

工作日志

带训人评价

第

一

工

作

周

学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动

协作性：□积极配合□较配合□不配合【更多免费素材，微信lbgzkf1】

解决问题能力：□强□较强□一般□弱

知识接受：□收获很大□有收获□无收获

工作表现：□优□良□中□差

现职工作：□适应□基本适应□不适应

第

二

工

作

周

学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动

协作性：□积极配合□较配合□不配合

解决问题能力：□强□较强□一般□弱

知识接受：□收获很大□有收获□无收获

工作表现：□优□良□中□差

现职工作：□适应□基本适应□不适应

第

三

工

作

周

学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动

协作性：□积极配合□较配合□不配合

解决问题能力：□强□较强□一般□弱

知识接受：□收获很大□有收获□无收获

工作表现：□优□良□中□差

现职工作：□适应□基本适应□不适应

第

四

工

作

周

学习积极性：□主动□较主动□一般□不主动

协作性：□积极配合□较配合□不配合

解决问题能力：□强□较强□一般□弱

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知识接受：□收获很大□有收获□无收获

工作表现：□优□良□中□差

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现职工作：□适应□基本适应□不适应

三、综 合 评 价

对 象

评价项目

评 分

主管领导评语【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

新

员

工

1、专业技能熟练程度（5分）

评语：

意见：

□提前转正 □继续试用 □停止试用

签字：

日期：

2、团队合作及沟通能力（5分）

3、工作主动性（5分）

4、进取心（5分）

5、责任心与敬业精神（5分）

6、学习与适应能力（5分）

7、执行能力（5分）

8、工作效率（5分）

9、工作质量（5分）

10、和谐心态（5分）

带

训

人

1、预期目标：□达到 □基本达到 □未达到

评语：【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

签字：

日期：

2、带训方法：□满意 □基本满意 □不满意

3、责任心： □强 □较强 □一般 □弱

4、满意度：□优秀 □良好 □一般 □较差

5、综合评定：□优秀 □良好 □一般 □较差

人力资源部意见：

总经理意见：

备注：

1、此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监督；

2、工作日志应由带训人在每周工作结束后填写，带训人可由部门主管或主管指定人员担任；

3、此培训结果将作为新员工转正评估的参考数据，相关人员应认真、客观并及时的填写本表格；

4、涉及内容前有□的，请在□内打“√”，评分栏填写：优秀4-5分，合格3分，基本合格2分，不合格0-1分；

5、该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。