训练营培训效果调查报告
受训人员：训练营全员
培训时间： 年 月 日
培训地点：
培训讲师：张伍
培训主题： 人际关系
主要内容：
人际关系；
人际关系与沟通；
良好的沟通技巧；
进入职场温馨提示。
培训效果调查：
序号
调查内容
个人评价（请打对钩）
很好
一般
较差
1
你对本次培训讲师的授课效果满意吗？
10
2
你认为本次培训讲师互动效果好吗？
3
你对本次培训过程中讲师的课题安排满意吗？
4
你在本次培训中有很好的收获吗？
5
你认为本次培训内容对你的影响效果满意吗？
培训效果评价：
此次培训历时两小时四十分，培训讲师张伍对人际关系、人际关系与沟通以及良好的沟通技巧进行了详细的阐述。最后还给了我们很多温馨提示。使我们能很好的面对进入职场时会遇到的沟通的障碍。主题内容全面、丰富，准备充分。
培训内容是学生需求较高的知识内容，人与人之间无处不需要沟通。尤其在职场中，掌握了沟通技巧，就可以建立良好的人际关系，进而在职场中充分的发挥自己。
培训讲师在培训之前做了大量的准备，主题鲜明，条理清晰，培训方式易于接受，培训讲师思维清晰，语言流畅，用大量的案例进行讲解，通俗易懂。
培训的参与度不是很高，通过培训后调查，受训者在此次的培训中普遍认为培训内容很有用，但老师讲课的方式太平淡，语言没有调动性，希望以后能多一些互动，提高课堂的热度。
培训的意见和建议
在培训过程中，培训讲师与受训者之间应建立良好的互动关系，调动整个受训群体的积极性和参与度，以充分实现培训的目标，达到培训的效果；
以案例分析的授课方式进行培训，使得培训课程灵活、生动，易于掌握和接受，这固然好，但大量的案例可能会使受训学员消化不了，建议选一些能给人深刻印象的案例重点讲解。
把握培训的时长，让培训讲师及受训群体在一个相对宽松的氛围中授课和学习，有利于受训群体对所学课程的吸收和理解。
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