员工内训企业团队建设与管理培训手册【干货内容】
858520-692785深圳XX管理咨询有限公司
深圳XX管理咨询有限公司
14490702134235团队建设与管理
企业：XXX｜讲师：XXX｜性质：员工内训
团队建设与管理
企业：XXX｜讲师：XXX｜性质：员工内训
-10579105100955-8500110-1224915-826770457200
-1000125383540001
02
03
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05
认识团队
团队激励【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
团队沟通
提升团队
执行力
团队冲突
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认识团队
团队激励
团队沟通
提升团队
执行力
团队冲突
-47625047625目录 | CONTENTS
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15519402909570认识团队
WHT IS TEM ?
认识团队
WHT IS TEM ?
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-10579105100955-8500110-1224915
-8820153262630
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，为了共同的目的和业绩目标组合在一起，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，相互信任并承担责任解决问题，以期实现共同的目标。
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，为了共同的目的和业绩目标组合在一起，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，相互信任并承担责任解决问题，以期实现共同的目标。
-95440526733501 团队定义
01 团队定义
4286253500755VS
VS
-71374046437552
决策上：有明确领导人
目标上：目标个人化或不明确
信息上：信息分散
技能上：技能是随机的
责任上：领导负主要责任
群体
2
决策上：有明确领导人
目标上：目标个人化或不明确
信息上：信息分散
技能上：技能是随机的
责任上：领导负主要责任
群体
1833880-4762501
决策上：成员共享决策权
目标上：大家有共同的目标【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
信息上：信息自由共享
技能上：技能是互补助的
责任上：大家一起承担责任
团队
1
决策上：成员共享决策权
目标上：大家有共同的目标
信息上：信息自由共享
技能上：技能是互补助的
责任上：大家一起承担责任
团队
-95440526733502 团队定义
02 团队定义
21202653191510善于沟通交流
善于沟通交流
38201601765300谦虚
谨慎
谦虚
谨慎
952502568575平等
友善
平等
友善
14173206078855乐于接受批评
乐于接受批评
-5721355000625及时化解矛盾【更多免费素 材，微信lbgzkf1】
及时化解矛盾
35617155123815富有创造性
富有创造性
-95440526733503 团队建设六原则
03 团队建设六原则
30429203554095完美主义者
完美主义者
1691005564451530543502364740凝聚者
凝聚者
30664151304290信息者
信息者
1308101283970行政者
行政者
1187452390775推进者
推进者
1073153457575创新者
创新者
952504569460协调者
协调者
-95440526733504 团队角色
04 团队角色
5981706573520主动补位
主动补位
30968954619625容人之短
容人之短
476253739515用人之长
用人之长
285115835025角色齐全
角色齐全
29876751643380尊重差异
尊重差异
-95440526733505 什么是好的团队
05 什么是好的团队
1096010-594995团队起步与发展
团队起步与发展
32937455882005行为具有相当大的独立性，缺乏团队目的、活动的相关信息，部分团队成员还有可能表现出不稳定、忧虑的特征。
行为具有相当大的独立性，缺乏团队目的、活动的相关信息，部分团队成员还有可能表现出不稳定、忧虑的特征。
958856287770在带领团队的过程中，要建立起成员间互信的工作关系。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
在带领团队的过程中，要建立起成员间互信的工作关系。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
3571875714375刚刚组建，逐步建立团队成员的相互关系、团队成员与团队领导之间的关系，以及各项团队标准等。
刚刚组建，逐步建立团队成员的相互关系、团队成员与团队领导之间的关系，以及各项团队标准等。
5721351737995项目
团队
项目
领导
项目
成员
项目
团队
项目
领导
项目
成员
-95440526733501 组建期（项目小组启蒙阶段）
01 组建期（项目小组启蒙阶段）
1930403466465项目领导【更多免费素材，微信lbgzkf1】
项目成员
项目团队
获取团队发展的信心，但是存在人际冲突、分化的问题。
指引项目团队度过激荡转型期，教练式领导， 接受团队成员的差异，相互包容。
面对其他成员的观点，更想要展现个人见解。 对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。
项目领导【更多免费素材，微信lbgzkf1】
项目成员
项目团队
获取团队发展的信心，但是存在人际冲突、分化的问题。
指引项目团队度过激荡转型期，教练式领导， 接受团队成员的差异，相互包容。
面对其他成员的观点，更想要展现个人见解。 对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。
976630-594995团队起步与发展
团队起步与发展
-95440526733502 激荡期（各种观念，激烈碰撞）
02 激荡期（各种观念，激烈碰撞）
2209805079365项目领导
允许团队有更大的自治性， 参与式领导。
03
项目领导
允许团队有更大的自治性， 参与式领导。
03
31470601875790项目成员
调适自己的行为，以使得团队发展更加自然、流畅， 有意识地解决问题，实现组织和谐，动机水平增加。
02
项目成员
调适自己的行为，以使得团队发展更加自然、流畅， 有意识地解决问题，实现组织和谐，动机水平增加。
02
190500849630项目团队
效能提高，团队开始形成自己的身份识别。
01
项目团队
效能提高，团队开始形成自己的身份识别。
01
976630-594995团队起步与发展
团队起步与发展
-95440526733503 规范期（规则、价值、行为、方法、工具均已建立）
03 规范期（规则、价值、行为、方法、工具均已建立）
3524255991860对于工作职责有清晰的理解，即便在没有监督的情况下自己也能做出决策，随处可见“我能做”的积极工作态度。
对于工作职责有清晰的理解，即便在没有监督的情况下自己也能做出决策，随处可见“我能做”的积极工作态度。
33794701743710运作如一个整体，工作顺利、高效完成，没有任何冲突，不需要外部监督。
运作如一个整体，工作顺利、高效完成，没有任何冲突，不需要外部监督。
34353505151755让团队自己执行必要的决策， 委任式领导。
让团队自己执行必要的决策， 委任式领导。
12312652256790项目
团队
项目
成员
项目
领导
项目
团队
项目
成员
项目
领导
976630-594995团队起步与发展
团队起步与发展
-95440526733504 执行期（团队能量积聚于一体）
04 执行期（团队能量积聚于一体）
45834304014470为了形成新的发展阶段，有必要介绍关于新项目的好点子。 分离式领导。
为了形成新的发展阶段，有必要介绍关于新项目的好点子。 分离式领导。
20961354117340动机水平下降，关于团队未来的不确定性开始回升。
动机水平下降，关于团队未来的不确定性开始回升。
50804014470有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”，反映了团队成员的一种失落感。
有些学者将第五阶段描述为“哀痛期”，反映了团队成员的一种失落感。
438152901315项目团队
项目成员
项目领导
项目团队
项目成员
项目领导
-95440526733505 休整期（任务完成，团队解散。）
05 休整期（任务完成，团队解散。）
976630-594995团队起步与发展
团队起步与发展
14795503227070团队激励
HOW TO MOTIVTE ?
团队激励
HOW TO MOTIVTE ?
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-10579105100955-8500110-1224915
-19050979805
影响工作的心理因素包括激励、影响、权力、和效率。在项目管理中，项目经理应当了解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行有效地激励和表扬，让大家心情舒畅的工作，才能取得好的效果，激励机制在团队建设中十分重要。
影响工作的心理因素包括激励、影响、权力、和效率。在项目管理中，项目经理应当了解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行有效地激励和表扬，让大家心情舒畅的工作，才能取得好的效果，激励机制在团队建设中十分重要。
-95440526733501 激励概述摘要
01 激励概述摘要
1981201524000让员工每天都有奔头
目标激励
奖励激励
发展激励
参与激励
满足人的事业心
搭建合适的薪酬模式
在员工充分参与中实现自我满足
以统一的目标引导员工同舟共济 ；
把公司目标分懈到个人 ；
让激励成效显著 ——目标可视化；
天天看到“梦想板” 完美目标。
让员工参与决策 ；
以人名命名某项事物；
征询意见，倾听对方的心声 ；
让激情像“病毒”一样传染。
全力打通所有的晋升渠道 ；
把事情做在前面者获得晋升 ；
别“捧杀”好“士兵”。
把握好奖惩时机；
该出手时就出手 奖励推陈出新；
运用合理的不公平让员工有压力 ；
奖励不当，反受其乱 。
让员工每天都有奔头
目标激励
奖励激励
发展激励
参与激励
满足人的事业心
搭建合适的薪酬模式
在员工充分参与中实现自我满足
以统一的目标引导员工同舟共济 ；
把公司目标分懈到个人 ；
让激励成效显著 ——目标可视化；
天天看到“梦想板” 完美目标。
让员工参与决策 ；
以人名命名某项事物；
征询意见，倾听对方的心声 ；
让激情像“病毒”一样传染。
全力打通所有的晋升渠道 ；
把事情做在前面者获得晋升 ；
别“捧杀”好“士兵”。
把握好奖惩时机；
该出手时就出手 奖励推陈出新；
运用合理的不公平让员工有压力 ；
奖励不当，反受其乱 。
-95440526733502 激励的方法
02 激励的方法
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-1057910510095517481552754630团队沟通
COMMUNICTE
团队沟通
COMMUNICTE
-8500110-1224915
-368302231390
在团队中能否进行有效的沟通，关系到一个单位的决策的质量，也关系到能否调动全体员工的工作积极性，关乎单位内部的和谐发展。那么，如何才能进行有效的沟通呢？
在团队中能否进行有效的沟通，关系到一个单位的决策的质量，也关系到能否调动全体员工的工作积极性，关乎单位内部的和谐发展。那么，如何才能进行有效的沟通呢？
-95440526733501 沟通概述摘要
01 沟通概述摘要
-9251956257290沟通是维持团队良好的状态，保证团队正常运行的关键过程与行为。
沟通是维持团队良好的状态，保证团队正常运行的关键过程与行为。
33159706000750沟通是管理的核心和灵魂。没有沟通，就没有管理上的创新，就没有良好的人际关系。
沟通是管理的核心和灵魂。没有沟通，就没有管理上的创新，就没有良好的人际关系。
30518101142365沟通是创造和提升团队精神和企业文化，完成共同愿景的主要途径和工具。
沟通是创造和提升团队精神和企业文化，完成共同愿景的主要途径和工具。
-8255195580001
02
03
01
02
03
-95440526733502 沟通的功效
02 沟通的功效
-3810007237730口头表扬
口头表扬
-3803656201410培养自豪感
培养自豪感
-3810005199380动员员工参与决策
动员员工参与决策
4184653865880鼓励越级报告
鼓励越级报告
3810002865755帮员工制定发展计划
帮员工制定发展计划
4610101745615聊天
聊天
473075663575讲故事
讲故事
28289256732270-95440526733503 沟通的方法与技巧
03 沟通的方法与技巧
15976602644775团队冲突
CONFLICT
团队冲突
CONFLICT
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-10579105100955-8500110-1224915
1868805-5156201
指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。
什么是冲突？
1
指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。
什么是冲突？
-70802545104052
过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，使组织缺乏生机和活力，因此冲突并不是完全有害的，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。
冲突完全有害吗？
2
过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，使组织缺乏生机和活力，因此冲突并不是完全有害的，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。
冲突完全有害吗？
-95440526733501 团队冲突概述
01 团队冲突概述
29870407007860-10699752830195冲突是如何产生的
资源竞争
目标冲突
相互依赖性
责任模糊
地位斗争
沟通不畅
冲突是如何产生的
资源竞争
目标冲突
相互依赖性
责任模糊
地位斗争
沟通不畅
-95440526733502 冲突的过程
02 冲突的过程
1869440-3625851
交涉与谈判是解决问题的较好方法，这是因为：通过交涉，双方都能了解、体谅对方的问题，交涉也是宣泄各自情感的良好渠道。
具体来讲，要将冲突双方召集到一起，让他们把分歧讲出来，辨明是非，找出分歧的原因，提出办法，最终选择一个双方都能接受的解决方案。
交涉与谈判
1
交涉与谈判是解决问题的较好方法，这是因为：通过交涉，双方都能了解、体谅对方的问题，交涉也是宣泄各自情感的良好渠道。
具体来讲，要将冲突双方召集到一起，让他们把分歧讲出来，辨明是非，找出分歧的原因，提出办法，最终选择一个双方都能接受的解决方案。
交涉与谈判
-81661047174152
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时，可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理，也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。
第三方仲裁
2
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时，可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理，也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。
第三方仲裁
-95440526733503 冲突的应对
03 冲突的应对
1887220-4171953
即借助或利用组织的力量，或是利用领导地位的权力，或是利用来自联合阵线的力量，强制解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
强 制
3
即借助或利用组织的力量，或是利用领导地位的权力，或是利用来自联合阵线的力量，强制解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
强 制
-72580546628054
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时，组织管理者不妨采取回避的方法。通过冲突造成的不良后果，冲突双方能够意识到冲突只会造成“两败俱伤”，因此自觉由冲突转向合作。
回 避
4
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时，组织管理者不妨采取回避的方法。通过冲突造成的不良后果，冲突双方能够意识到冲突只会造成“两败俱伤”，因此自觉由冲突转向合作。
回 避
-95440526733503 冲突的应对
03 冲突的应对
858520-692785深圳XX管理咨询有限公司
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-1057910510095515093953227705提升团队执行力
Implementation
提升团队执行力
Implementation
-8500110-1224915
-368302231390
所谓“执行力”就是一种通过准确理解组织意图、实施方案进而实现组织目标的能力，通俗地说，就是把事情做成功的能力。【更多免费素材，微信da dawk01】
所谓“执行力”就是一种通过准确理解组织意图、实施方案进而实现组织目标的能力，通俗地说，就是把事情做成功的能力。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
-95440526733501 执行力概述
01 执行力概述
43516555055235制度本身不合理——缺少针对性，可行性。
制度本身不合理——缺少针对性，可行性。
28956006502400执行的过程过于繁琐——困于条款，不知变通。
执行的过程过于繁琐——困于条款，不知变通。
43980103600450管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改。
管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改。
34626552621280管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾。
管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾。
1572260349885006
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1974852484120缺少良好的方法——不会把工作分解汇总
缺少良好的方法——不会把工作分解汇总
-3733803456305缺少科学的监督考核机制——没人监督，没有方法监督
缺少科学的监督考核机制——没人监督，没有方法监督
-10515605175250这有形式上的培训——忘了改造人的思想和心态
这有形式上的培训——忘了改造人的思想和心态
-2387606425565缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力
缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力
-95440526733502 团队为什么缺乏执行力
02 团队为什么缺乏执行力
182880685800态度
激情
信念
心态要素
01
态度
激情
信念
心态要素
01
29870404693920创建以流程为基础的结构域执行体系。
流程要素
04
创建以流程为基础的结构域执行体系。
流程要素
04
1828804693920工欲善其事，必先利器。没有合适的工具，空有一腔热血很难成就事业。
工具要素
03
工欲善其事，必先利器。没有合适的工具，空有一腔热血很难成就事业。
工具要素
03
2987040640080企业要帮助员工做好角色认知，正确的角色认知会激发员工无限的工作热情，会为企业带来强劲的执行力。
角色要素
02
企业要帮助员工做好角色认知，正确的角色认知会激发员工无限的工作热情，会为企业带来强劲的执行力。
角色要素
02
-95440526733503 执行力构成核心要素
03 执行力构成核心要素
210121555257704019552871470通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。
通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。
6921514776451、企业执行力文化的塑造与建立
1、企业执行力文化的塑造与建立
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
314007570504053333753932555及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。因为通过建立良好的沟通渠道，使得沟通起来方便快捷，避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息，进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，确保各项工作的顺利和有效开展。
及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。因为通过建立良好的沟通渠道，使得沟通起来方便快捷，避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息，进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，确保各项工作的顺利和有效开展。
23114024936452、建立良好的沟通渠道
2、建立良好的沟通渠道
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
247523066878207715253586480管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施，容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等，进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象。
管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施，容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等，进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象。
16192523780753、管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案
3、管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
3953510717232513493753678555管理人员(特别是一线管理人员)充分发挥工作强有力的执行力带头作用。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用，建立工作雷厉风行的工作习惯(但绝不是莽撞盲打)，充分发挥管理人员的模范和带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。
管理人员(特别是一线管理人员)充分发挥工作强有力的执行力带头作用。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用，建立工作雷厉风行的工作习惯(但绝不是莽撞盲打)，充分发挥管理人员的模范和带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。
50800024707854、管理人员带头作用
4、管理人员带头作用
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
344487570650109798053794760构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，做到职责清晰，提供工作方式方法。因为如果缺乏合理的工作流程，容易让员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标，容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工，容易让员工工作时出现扯皮现象;如果工作方式方法不得当，容易让员工工作起来事倍而功半。
构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，做到职责清晰，提供工作方式方法。因为如果缺乏合理的工作流程，容易让员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标，容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工，容易让员工工作时出现扯皮现象;如果工作方式方法不得当，容易让员工工作起来事倍而功半。
13843024479255、明确工作目标，明确员工分工
5、明确工作目标，明确员工分工
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
332486064725558870953102610因为企业员工在工作过程重存在不清楚该做什么、该怎么做、做到什么程度、何时何地做等问题，所以这就需要结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地培训(包括理论培训、现场培训等)，进而提升员工的工作能力与意愿。
因为企业员工在工作过程重存在不清楚该做什么、该怎么做、做到什么程度、何时何地做等问题，所以这就需要结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地培训(包括理论培训、现场培训等)，进而提升员工的工作能力与意愿。
18478518008606、建立行之有效的执行力培训体系
6、建立行之有效的执行力培训体系
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
217551061341006096002894965积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。根据岗位需要，积极选用执行力强的人员，使之带领或带动局部执行力的提升，同时根据实际需要，树立执行力强的员工作为标杆，进而促进和影响其他员工。
积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。根据岗位需要，积极选用执行力强的人员，使之带领或带动局部执行力的提升，同时根据实际需要，树立执行力强的员工作为标杆，进而促进和影响其他员工。
27749515703557、并通过树立标杆发挥影响作用
7、并通过树立标杆发挥影响作用
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04 如何提升团队执行力
200914059683653098803125470建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。
建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。
017087858、建立具有适度压力的工作氛围
8、建立具有适度压力的工作氛围
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04 如何提升团队执行力
265557059874157943852801620 因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。
因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。
6921514312909、积极深化和提升企业员工责任心
9、积极深化和提升企业员工责任心
-95440526733504 如何提升团队执行力
04 如何提升团队执行力
344106569646805168903470910 因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力。
因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力。
184785221678510、让员工积极参与提出合理化建议
10、让员工积极参与提出合理化建议
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04 如何提升团队执行力
14490703209290谢谢合作！
企业：XXX｜讲师：XXX｜性质：员工内训
谢谢合作！
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