员工派遣培训协议

员工派遣培训协议

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员工派遣培训协议

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2018版

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2018版

员工派遣培训协议

为提高公司员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为了明确甲、乙双方的权利和义务，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，就乙方由甲方出资外出培训事宜达成一致，特签订以下条款以便共同遵守。

第一条：此协议适用于公司试验室所有员工。

第二条：参加学习培训由乙方自行提出申请，一经甲方批准，甲方将委派专人安排报名。

第三条：乙方赴 参加 培训学习，期限为 。培训期自　　　 年　　月　　日至　　　 年　　月　　日。

第四条：乙方的学习时间，计入工作时间之内，按正常出勤计算工资。

第五条：乙方在学习过程中，必须及时向甲方报告学习情况。

第六条：培训期内所有费用由乙方自行垫付，培训结束后凭有效报销凭证经甲方审核后报销。费用报销原则：①通过培训考核取得三项及三项以上证书的，培训产生的费用全额报销；②通过培训考核取得两项证书的，按培训产生的费用的 80% 报销；③通过培训考核取得一项证书的，按培训产生的费用的 60% 报销；④参加培训但不能通过考核取得证书的所有费用自理。

第七条：乙方参加培训后，应保证为甲方服务年限为 二年 以上，从　　　年　 月　 日至　　　年　 　月　 日。

第八条：在服务期约定期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体赔偿规定：①乙方在服务约定期内服务不满一年提出离职的，应偿还实际报销部分的 80% 费用；②乙方在服务约定期内服务满一年不足两年的，应偿还实际报销部分的60%费用。③因严重违反规章制度被甲方解除劳动关系的，亦参照此偿还培训费用的规定办理。

第八条：关于证书所有权的规定①乙方在约定服务期满2年后提出离职的，若乙方主张拥有经甲方出资培训的岗位证书所有权的，需要支付实际报销部分的10%作为证书管理费；乙方在约定服务期满2年后提出离职的，不主张拥有岗位证书所有权的，不产生任何费用；②乙方在服务约定期内离职的，除按第七条规定赔偿甲方培训费用外，若主张证书所有权的，亦参照此项规定办理。③乙方在服务约定期届满2年后服务满2年的，将直接拥有证书所有权。

第九条：甲方承担如下的义务：①对乙方的外出培训给予必要的指导，并为乙方提供有关外出培训的咨询和服务；②及时向乙方支付约定范围内的培训费用，培训费用包括直接培训费用、往返差旅费和食宿费；③培训产生的费用采取培训后一次性凭票报销的方式。

第十条：乙方承担的义务：①在培训期间，不从事有损公司利益的事；②及时向甲方说明关于培训期间的事宜，未经甲方同意，不得更改培训计划；③在培训期内服从甲方管理、服从甲方各项安排。③在培训期结束后，继续服从甲方工作分配，继续服务期限依据本协议第七条的规定。

第十一条：甲、乙双方因违反本协议而发生的纠纷，应当在中华人民共和国境内提起诉讼或按协议进行仲裁。

第十二条：本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（章）

地址：甲方代表（签字）：

签订日期： 年 月 日

乙方签字（章）：

乙方身份证号码：

乙方家庭住址：

签订日期： 年 月 日