转正申请表【员工】
转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
性别
出生年月
入职
日期
现任职
部门
现任岗位
试
用
期
工
作
总
结
（请简要回顾在试用期间的工作任务，突出的事例，重要的成绩、目标实现程度和下一步的工作目标）
签名： 日期： 年 月 日
请您说出公司的三个优点
签名： 日期： 年 月 日
请您说出公司的不足及针对此问题的具体改进建议
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签名： 日期： 年 月 日
请您为公司提三个合理化建 议
签名： 日期： 年 月 日
直
接【更多免费素材，微信lbgzkf1】
主
管
意
见
考核项目
考核标准
考核得分
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优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
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8
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2
责任心
可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
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2【更多免费素材，微信lbgzkf1】
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
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2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
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2
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
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2
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
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2
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
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2
学习能力
主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
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服务意识
在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。
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创新能力
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
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考核得分： 分（加权平均计算）
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直接主管签名： 日期： 年 月 日
备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。
用
人
部
门
意
见
试用期考核意见（请依据其职位，简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、主动性、重要成绩等主要表现，并指出其优点和缺点）：
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□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日。
□建议延长试用期至 年 月 日。
□转正后建议薪资： 。
签名： 日期： 年 月 日
人
力
资
源
部
经
理
意
见
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日。
□建议延长试用期至 年 月 日。
□转正后建议薪资： 。
签名： 日期： 年 月 日
总
经
理
核
准
签名： 日期： 年 月 日
备注：
1、员工转正填写本表，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续；主管（含店长）及以上人员转正，填写本表并提交详细的述职报告，报总经理核准后，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续。
本转正的时间若与劳动合同中规定的转正时间不一致，请以此表的时间为准，此表可作为劳动合同的补充说明，具有同样的法律效应。
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