【培训管理】教育培训实施办法
教育培训实施办法 企业培训管理制度系列 Enterprise Training Management System Series 策划人：XXXXXXX 时 间：XXXXXXX 教育培训实施办法 企业培训管理制度系列 Enterprise Training Management System Series 策划人：XXXXXXX 时 间：XXXXXXX
第一条 本公司人员教育培训分类如下图：
在职培训 共同性 管理人员培训 一般人员培训 经理级人员培训 科长级人员培训 班组长级人员培训 专业培训 总务人员培训 财务会计人员培训 营业人员培训 生产技术人员培训 采购人员培训 质量管理人员培训 安全卫生人员培训 电脑人员培训 其它专业培训 在职培训 共同性 管理人员培训 一般人员培训 经理级人员培训 科长级人员培训 班组长级人员培训 专业培训 总务人员培训 财务会计人员培训 营业人员培训 生产技术人员培训 采购人员培训 质量管理人员培训 安全卫生人员培训 电脑人员培训 其它专业培训
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2、
第二条 本公司各类教育培训课程内容（略）
第三条 凡本公司新进人员职前教育培训一般均应采用公司内培训，由本公司有关单位人员担任讲师。
第四条 共同性培训一般均采用公司内培训。由本公司人员或聘请外界人员担任讲师。
第五条 专业性培训一般采用下列方式：
一、赴国外接受培训；
二、到公司外接受培训；
三、本公司自行培训。 【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
第六条 本公司的教育培训计划包括以下项目：
一、教育培训对象：注意接受培训人员的文化教育程度、职位、职务、工作背景等。
二、所选讲师：应考虑专业知识，表达能力，实际工作经验等。
三、课程内容：考虑满足工作需要、人员的自我发展等。
四、时间：培训的时间长短、白天或晚上进行等。
五、场所：考虑培训场地的环境、设施、交通等。
六、经费预算：交通费、授课费、餐费、茶水费、教材、设施、文具用品费用等。
七、教育培训成果：
1、讲师授课情况调查表
2、课程内容调查表
3、接受培训人员心得报告书
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