大数据时代员工培训模式的文献

大数据时代下企业员工培训模式的创新分析文献综述

近年来，大数据一词越来越多地被提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。“大数据”这个概念早在上个世纪的1980年，著名未来学家阿尔文•托夫勒便在《第三次浪潮》一书中，就将“大数据”热情地赞颂为“第三次浪潮的华彩乐章”，并预见性地指出大数据时代即将到来。世界权威期刊于2008年后陆续刊载有关大数据的论文如Graham - Row等在NATURE上发表了《Big data： The next Google》，阐述大数据与谷歌的关系和发展；2008年9月《科学》（Science）杂志发表了一篇文章《Big Data: Science in the Petabyte Era》，阐述数据洪流能够加速推进社会发展，可见大数据已渗透到现代信息化的各个领域，“大数据”这个词开始被广泛传播。

在人力资源管理领域，大数据也逐渐突显其量化的指导性作用。当下该如何把握大数据以实现人力资源管理的创新是人力资源管理系统迫切需要探索的问题。而作为人力资源管理六大模块之一的培训在大数据时代下也将有创新的模式与突破。

虽然关于大数据的起步才刚刚开始，我国关于大数据时代下的员工培训已经有了一些新颖的观点与看法。

刘争臻，郝楠在《中外企业家》上发表了文章《大数据时代企业员工培训需求》，详细地探讨了大数据在企业员工培训需求分析中的应用，基本理念为在大数据时代，企业员工培训需求分析要以数据为基础，从以定性为主向定量为主转变，从主观经验向数据依据转变，并初步分析了发展趋势，应用难点以及解决方案。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

《沈阳工业大学学报(社会科学版)》则在2015年6月刊登了王群，朱小英的《大数据时代企业人力资源管理创新思考》，文章以大数据环境为背景，通过分析大数据与人力资源管理的关系，总结出人力资源管理中包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据四类大数据。提出管理环节中基于大数据的人力资源管理六大模块的创新模式，对更好地发挥大数据在促进人力资源管理创新方面的大价值进行思考，为人力资源管理系统的创新指明了方向。同时，针对融合大数据的人力资源管理应注意的经济及安全问题，提出创新工作的注意事项。

张博，张吉辉和程涛的《基于大数据技术的“互联网+”的培训系统的设计与实现》探索当前移动互联网环境下，大数据技术在人才“测评、培训、发展”中的应用，研究“训前调研、训中管理、训后评估”的“培训互联网+”边界，互联网+不仅是互联网应用的扩展，更强调与传统人才培训行业的深度融合。在移动互联网背景下，研究了大数据技术发展的前沿趋势和应用类型，分析了人才发展体系各环节的应用领域，提出了基于大数据的人才发展体系移动化应用构想。

张磊，杨椿在《大数据技术在企业培训中的应用》提出将培训课程的相关数据通过大数据技术进行提炼，并将和员工关系密切的课程进行图形化展示，为员工主动学习提供帮助和支持，从而提高员工学习的主动性，提高培训效率。

洪妹，曹铭的《浅谈大数据时代企业知识共享的必要性》分析了企业内部知识共享的结构，针对企业员工培训的难点和不足，提出了建设学习型企业的方法，阐述学习型企业建设与企业知识共享以及员工培训之间的关系，提出了有机融合的方法和思路。

孙联喜，张俊玲，刘书阁在《大数据背景下新员工培训行为分析》中对大数据背景下的员工培训行为变化，以及其对培训机构产生的影响进行了分析.并通过SWOT分析,提出创新培训服务工作的理念。

可见国内对于大数据与员工培训的研究已经起步，而国外现阶段则是更深入关注大数据的研究与应用，如何结合人力资源管理与大数据还需进一步谨慎思考，严密探讨。