公司企业部门职能与岗位说明书员工手册

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公司企业部门职能与岗位说明书员工手册

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部门职能与岗位说明书

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二○一九年三月

1.1.1 总经理岗位说明书 …… … 5

1.1.2 生产技术副总经理岗位说明书 …… 7

1.1.3 行政副总经理岗位说明书 …… 9

2.1.0 财务部职能 …… …… 11

2.1.1 财务部经理岗位说明书 …… 13

2.1.2 主管会计岗位说明书 …… 15

2.1.3 出纳岗位说明书 …… …… 17

2.1.4 成套分公司会计岗位说明书 …… 18

2.1.5 助理会计岗位说明书 …… 20

2.1.6 发出商品管理会计岗位说明书 …… 21

2.1.7 发出商品管理助理会计岗位说明书 …… 23

2.1.8 成本会计岗位说明书 …… 24

3.1.0 质管部职能 …… …… 26

3.1.1 质管部经理岗位说明书 …… 29

3.1.2 质管部副经理岗位说明书 …… 31

3.1.3 质量工程师岗位说明书 …… 33

3.1.4 质量管理师岗位说明书 …… 34

3.1.5 体系专员岗位说明书 …… 35

3.1.6 检验工程师岗位说明书 …… 37

3.1.7 五车间检验员岗位说明书 …… 38

3.2.0 质检室职能 …… …… 40

3.2.1 质检室主任岗位说明书 …… 42

3.2.2 原材料检验员岗位说明书 …… 44

3.2.3 成品检验员岗位说明书 …… 45

3.2.4 过程检验员岗位说明书 …… 46

3.2.5 质检室统计员岗位说明书 …… 48【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4.1.0 制造采购部职能 …… …… 50

4.1.1 制造采购部经理岗位说明书 …… 53

4.1.2 制造采购部副经理岗位说明书 …… 56

4.1.3 制造采购部经理助理岗位说明书 …… 57

4.1.4 采购员岗位说明书 …… … 60

4.1.5 制造采购部统计员岗位说明书 …… 62

4.1.6 采购统计员岗位说明书 …… 64

4.2.0 一车间职能 …… …… 65

4.2.1 一车间主任岗位说明书 …… 67

4.2.2 一车间主任助理岗位说明书 …… 69

4.2.3 一车间主任助理岗位说明书 …… 71

4.2.4 一车间统计员岗位说明书 …… 73

4.2.5 综合组组长岗位说明书 …… 75

4.2.6 互感器组组长岗位说明书 …… 77

4.2.7 修整组组长岗位说明书 …… 79

4.2.8 插件组组长岗位说明书 …… 81

4.2.9 机架组组长岗位说明书 …… 83

4.2.10 调试组组长岗位说明书 …… 85

4.3.0 二车间职能 …… …… 87

4.3.1 二车间主任岗位说明书 …… 89

4.3.2 二车间统计员岗位说明书 …… 91

4.3.3 二车间工艺员岗位说明书 …… 93

4.3.4 二车间班组长岗位说明书 …… 95

4.4.0 三车间职能 …… …… 97

4.4.1 三车间主任岗位说明书 …… 100

4.4.2 三车间副主任岗位说明书 …… 102

4.4.3 三车间主任助理岗位说明书 …… 104

4.4.4 三车间统计员岗位说明书 …… 106

4.4.5 组装组组长岗位说明书 …… 108

4.4.6 断路器检验组组长岗位说明书 …… 110

4.4.7 总装组组长岗位说明书 …… 112

4.4.8 例行检验组组长岗位说明书 …… 114

4.4.9 包装组组长岗位说明书 …… 116

4.4.10 调试组组长岗位说明书 …… 118

4.4.11 老化组组长岗位说明书 …… 120

4.4.12 技术信息组组长岗位说明书 …… 122

4.5.0 五车间职能 …… …… 124

4.5.1 五车间主任岗位说明书 …… 126

4.5.2 五车间统计员岗位说明书 …… 128

4.5.3 五车间工艺员岗位说明书 …… 130

4.5.4 模具工程师岗位说明书 …… 132

4.5.5 模具工岗位说明书 …… …134

4.5.6 钳工岗位说明书 …… ……136

4.5.7 冲床组组长岗位说明书 …… 138

4.5.8 攻丝装配组组长岗位说明书 …… 140

4.5.9 氮化工岗位说明书 …… …142

4.6.0 材料仓库职能 …… …… 144

4.6.1 材料仓库主任岗位说明书 …… 146

4.6.2 仓管员（半成品线板等）岗位说明书 …… 148

4.6.3 仓管员（电子元器件等）岗位说明书 …… 150

4.6.4 仓管员（螺丝等）岗位说明书 …… 152

4.6.5 仓管员（排线等）岗位说明书 …… 154

4.6.6 仓管员（配件等）岗位说明书 …… 156

4.6.7 五金仓管员岗位说明书 …… 158

5.1.0 办公室职能 …… …… 160

5.1.1 办公室主任岗位说明书 …… 164

5.1.2 行政专员岗位说明书 …… 167

5.1.3 后勤管理专员岗位说明书 …… 168

5.1.4 文控管理专员岗位说明书 …… 171

5.1.5 档案管理专员岗位说明书 …… 173

5.1.6 网络信息技术员岗位说明书 …… 175

5.1.7 厨师岗位说明书 …… ……177

5.1.8 门卫岗位说明书 …… ……178

6.1.0 人力资源部职能 …… ……179

6.1.1 人力资源部经理岗位说明书 …… 181

6.1.2 薪酬绩效专员岗位说明书 …… 183

6.1.3 招聘培训专员岗位说明书 …… 186

7.1.0 营销部职能 …… …… 189

7.1.1 营销部经理岗位说明书 …… 191

7.1.2 投标专员岗位说明书 …… 193

7.1.3 成品仓库管理员岗位说明书 …… 195

7.1.4 营销专员（应收账款管理）岗位说明书 …… 197

7.1.5 营销内勤岗位说明书 …… 198

7.2.0 客户服务中心职能 …… …199

7.2.1 客户服务中心主任岗位说明书 …… 201

7.2.2 客服技术员岗位说明书 …… 203

7.2.3 客服内勤岗位说明书 …… 204

8.1.1 研发中心主任岗位说明书 …… 205

8.1.2 研发中心副主任（工艺主管）岗位说明书 …… 207【更多免费素材，微信lbgzkf1】

8.1.3 研发中心副主任（综合管理）岗位说明书 …… 209

8.1.4 工艺员岗位说明书 …… …211

8.1.5 研发技术员岗位说明书 …… 212

8.2.0 设备计量室职能 …… ……213

8.2.1 设备计量室主任岗位说明书 …… 215

8.2.2 设备计量室副主任岗位说明书 …… 217

8.2.3 维修电工岗位说明书 …… 219

8.2.4 机修工岗位说明书 …… …220

9.1.0 成套电力设备分公司职能 …… 221

9.1.1 成套电力设备分公司经理岗位说明书 …… 223

9.1.2 成套电力设备分公司副经理岗位说明书 …… 226

9.1.3 成套电力设备分公司车间主任岗位说明书 …… 228

9.1.4 成套电力设备分公司仓库管理员岗位说明书 …… 230

9.1.5 成套电力设备分公司统计员岗位说明书 …… 232

10.1.1 法务负责人岗位说明书 …… 233

11.1.1 技改组负责人岗位说明书 …… 235

12.1.1 车队队长岗位说明书 …… 237

13.附：车间一线员工关键岗位职责与任职要求 …… 238

总经理岗位说明书

岗位名称

总经理

岗位编号

ZJ0001

所在部门

岗位定员

1人

直接上级

无

直接下级

9人

职责概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：制定公司发展战略，全面负责公司经营管理工作。

工作

要求

1.每5年组织制定一次发展规划与战略。

2.每3年组织制定公司发展方向，市场开拓策略。

3.每年11-12月份组织制定下年度公司发展规划。

职

责

二

职责表述：负责组织制定和完善各项管理和业务流程以及各项管理制度，并推动实施。

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工作

要求

1.每年至少一次组织对公司重在制度与流进和优化、整编、制定。

职

责

三

职责表述：参与年度工作计划的制定，经批准后组织实施。

工作

要求

1.每年11-12月份组织制定下年度公司发展规划。

职

责

四

职责表述：负责定期召开部门经理会议，研究经营管理难题的解决方法，并做出决策推动实施。

工作

要求

2.每月月底主导一次部门经营例会，审批会议决议。

3.参与相关专题会议，审批会议决议。

职

责

五

职责表述：主持公司的基本团队建设、规范内部管理及公司内部管理机构设置方案。

工作

要求

1.每年1次审批公司及部门组织机构的制定。

职

责

六

职责表述：审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.根据公司运营及实况进行审批和指示。

职

责

七

职责表述：审定整体销售战略，组织实施完整的市场营销方案和销售预算，制审定销售额，市场占有率等各项评价指标并做好销售业绩评估。

工作

要求

1.审定营销策略和市场规划。

2.年底审批下年度的营销计划，对各季度的营销计划和策略进行审批。

职

责

八

职责表述：负责面向行业大客户的拓展及维护，进行客户分析、建立客户关系、挖掘用户需求，保持与之良好的合作关系，动态掌握行业发展趋势和竞争对手相关信息。

工作

要求

1.每年主导三次大客户的拓展及维护，客户分析会议，并批示会议决议。

职

责

九

职责表述：负责寻找和遴选优秀的品牌供应商，通过提供有价值的专业服务，建立稳固的合作关系。

工作

要求

1.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、等机构间的顺畅沟通渠道。

2.批示供应商、合作伙伴关系的建立。

职

责

十

职责表述：处理公司重大突发事件。

工作

要求

1.批示重大发事件的处理意见。

职

责

十

一

职责表述：推进公司企业文化的建设工作。

工作

要求

1.倡导指示公司价值观、企业精神、经营理念和员工行为规范。

权力：

1.公司级文件、制度、流程、费用、计划、人员异动等的审批权。

2.公司组织、人员的任免权。

3.公司战略、发展规划、经营方向的决定权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司副总、总助、顾问。

外部协调关系

政府相关部门、行业机构、金融机构、大的供应商、客户。

任职资格：

教育水平

全日制本科以上学历。

专业

营销、管理或行业相关技术专业。

工作经验

3年以上公司团队管理经验。

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1、成熟的管理风格、丰富的销售团队管理经验，擅于指导基层管理人员，提升其管理能力；2、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力； 3、性格外向、销售特质突出、目的性强、商机敏感，善于关系型营销； 4、具备较好的语言表达能力及商务谈判能力。

考核指标（KPI）：

1.主营业务增长率。

2.年度利润率。

3.成本费用利润率。

4.总资产周转率。

5.客户满意率。

6.市场占有率。

任职者

李乾良

审核

批准

日期

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生产技术副总经理岗位说明书

岗位名称

生产技术副总

岗位编号

ZJ0002

所在部门

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

3人

职责概述：组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统；主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，以实现公司发展目标。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责组织制定与实施生产计划，提高公司生产能力和生产效率；根据生产目标，组织制定生产计划，拟定质量、成本、效率和安全措施。

工作

要求

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职

责

二

职责表述：重大生产现场技术问题的解决。

工作

要求

职

责

四

职责表述：根据公司总体发展战略目标，制订公司质量部，技术部战略发展规划，负责编制质管部技术部计划表，保证实现公司战略目标在质量与技术上的需求。

工作

要求

职

责

五

职责表述：制定公司采购战略，拟定年度采购目标。

工作

要求

职

责

六

职责表述：建设和维护供应商管理体系，降低采购成本及管理费用；负责与供应商谈判，合同审定，采购资金、费用审批等。

工作

要求

职

责

七

职责表述：组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划。

工作

要求

职

责

八

职责表述：管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估。

工作

要求

职

责

九

职责表述：与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题。

工作

要求

职

责

十

职责表述：负责公司安全生产、消防治安、质量体系管控。

工作

要求

权力：

1.品质、生产、技术系统所有文件、制度、流程、费用、计划、人员异动的审核或审批权。

2.公司级、跨部门的文件、制度、流程、人员异动的审核或建议权。

3.所管理部门主要人员晋升、奖惩、调配、考核等的建议权。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作协作关系：

内部协调关系

各模块副总经理、总助、相关经理。

外部协调关系

供应商、技术合作单位、认证机构、质量与安全管理监督机构、质量与技术咨询机构。

任职资格：

教育水平

大专以上学历，理工类中级以上职称。

专业

机构与自动化、电子电路相关专业。

工作经验

10年以上电子电器行业制造或技术经理以上岗位管理经验。

知识/技能

熟悉自动化生产工艺流程，生产工艺和设备、生产流程、成本控制及质量检查，熟悉家具生产制造各个环节的管理流程统筹；2、熟悉生产运作体系的布局和规划，熟悉生产成本控制，生产质量控制，熟悉ISO9001：2000质量管理体系的运用；3、具备极强的均衡生产和生产进度控制能力，能制定有效的生产绩效评定方案；4、具有较强的协调和管理能力，能组织、领导精干、务实、高效的管理团队；5、质量、成本、生产、现场管控能力强，沟通、协调、执行能力强，良好的职业道德，能看懂设计图纸；6、有责任心，有团结精神，勇于创新；沟通能力强，有较强的管理和协调能力，有过硬的技术和丰富的经验；7、能组建生产运营管理团队，配合总经理带领团队完成公司的下达的产能、交期、质量、成本指标及经营赢利指标。

考核指标（KPI）：

1.主营业务增长率。

2.年度利润率。

3.成本费用控制率。

4.劳动生产率。

5.安全事故率。

6.生产计划完成率。

7.客户退货率。

8.新产品开发计划达成率。

任职者

沈德明

审核

批准

日期

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岗位名称

行政副总

岗位编号

ZJ0003

所在部门

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

2人

职责概述：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、人力资源管理体系、行政管理等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化。

工作

要求

1.每3年对企业文化手册进行更新与设计。

2.每季监督相关人员对公司网站、宣传栏进行更新与维护。

职

责

二

职责表述：指导公司人才队伍的建设工作。

工作

要求

1.每年年底拟订下年度人力资源规划、对公司组织提出合理建议。

职

责

三

职责表述：负责公司组织结构设计调整方案，以及进行岗位分析，确定各岗位编制。

工作

要求

1.每年对公司各部职能、关键岗位岗位说明书进行整编。

职

责

四

职责表述：进行培训需求分析，组织员工进行职业生涯设计，组织公司培训体系的建立，建立以绩效为导向的培训体系。

工作

要求

1.每年年底审核下年度培训计划，并监督执行。

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职

责

五

职责表述：了解外部市场或同类行业、竞争对手的薪资结构，并作为参考依据，适时调整公司的薪资体系。

工作

要求

1.每年4月份出具薪酬调查报告，提出合理薪酬制度调整方案。

职

责

六

职责表述：负责组织建立绩效考核制度，负责对各部门的绩效考核管理工作。

工作

要求

1.按公司管理要求，公司整理管理流程、模式、改革进度拟订绩效管理方案。

职

责

七

职责表述：负责组织建立人力资源管理和行政管理的制度和流程，以及各部门的岗位管理制度。

工作

要求

1.要求人力资源部、办公室每年一次对本部制度、流程进行一次整编。

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责

八

职责表述：根据职能分工和部门工作计划，并组织、指导下属开展工作。

工作

要求

1.每季至少一次对直接下属进行工作探讨。

2、审核管理部门工作计划，并监督、指导执行。

职

责

九

职责表述：组织重要外部公关活动，为公司发展创造良好的外部环境；审核公司对外发布的重大信息，保证信息的准确性。

工作

要求

1.按领导指示、及部门业务需求，指导相关部门完成。

2.发面信息时与相关业务部门进行沟通，经总经理确认后发布。

职

责

十

职责表述：参与处理重大的突发、危机事件和重在公关，维护公司利益。

工作

要求

1.收到通知后，第一职责进行处理。

职

责

十

一

职责表述：审批人力资源部和办公室年度计划及预算，参与公司重大决策审定会议。

工作

要求

1.每年底审核所管理部门的年度预算。

2.每年底，根据公司往年业务发展、下年度的规划，对部门预算提出合理建议。

职

责

十

三

职责表述：协调内部工作关系、公司内部各部门外部关系、外部市场、政府、同行业关系。

工作

要求

1.要求部门负责人对外关系进行梳理，并对通迅方式整理成册。

2.根据外部关系的重在程度，定期走访。

职

责

十

四

职责表述：完成总经理临时下达的任务。

工作

要求

1.按总经理要求，形成计划，按计划完成。

权力：

1.人力、行政系统所有文件、制度、流程、费用、计划、人员异动的审核或审批权。

2.公司级、跨部门的文件、制度、流程、人员异动的审核或建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

各职能副总经理、总经理助理、顾问、相关部门经理。

外部协调关系

人力机构、劳动局、卫生与安全质量监督机构、社保机构、街道办。

任职资格：

教育水平

本科以上学历。

专业

人力、工商、行政管理专业。

工作经验

大中型制造业人力资源经理、总经办主任、人力资源总监10年以上工作经验。

知识/技能

1、丰富的行政管理和人力资源管理实践；2、较强的组织管理能力和协调能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；3、具备优秀的培养下属能力，较强的观察力和应变能力；4、熟练操作办公软件；5、很强的计划性和实施执行的能力。

考核指标（KPI）：

1. 主营业务增长率。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2. 年度利润率。

3. 行政、人力费用控制率。

4. 人力、后勤服务工作满意率。

5. 关键员工流失率。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

6. 劳动生产率。

7. 安全事故率。

任职者

韩胜生

审核

批准

日期

财务部职能

部门名称

财务部

编制

8人（在编8人）

直接上级

总经理

职能概述

拟订财务管理制度；对公司财务情况进行有效分析，为公司决策提供支持；会计核算与现金管理；税务筹划；成本管理；及其他财务管理工作。

岗位设置

284861075565

财务经理

468249016129020688301663702068195168910335153043815

1493520-10795

公司财务

39217605715

电力设备公司财务

2066925111760

46659801257306381758064516027406667524815808318532473907302564071569215

50647609080543846757366043808657620011176092075

主管会计

4916170113030

出纳

4247515120650

会计

594995171450143573590170

成本会计

2344420105410

发出商品会计

308292580010

出纳

2489200139700

2347595162560

发出商品助理会计

44259585090

助理会计

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说明：1、财务经理1人，主管会计1人，出纳1人、发出商品会计1人、发出商品助理会计1人，成本会计1人。

2、电力设备分公司会计1人、出纳兼助理会计1人。

序号

部门职责

工作要求

1．

建立公司的各种财务管理制度，包括会计核算、费用报销、管理等规章制度。

2．

审查各类经济合同，定期组织财务分析、专项分析，为公司提供决策支持。

3．

组织编制企业各项财务计划，并对其实施情况进行监督。

4．

负责开展企业财务预算编制、控制与管理工作。

5．

组织各项财务核算工作，如实记录、反映公司业务活动和资产债权、债务情况，及时向企业管理者提交相应的财务数据。

6．

负责支出管理、费用报销，往来款、业务性款项支付、有价单证、现金管理等各种财务收支办理。

7．

负责资金筹措和管理, 优化资金合理配置，提高使用效率，加强资金安全监管，降低财务风险。

8．

负责公司税务筹划，负责纳税申报、税款缴纳等各项事务办理。

9．

进行各产品成本计算及损益决算，统计分析采购成本、生产成本，确保各项成本、费用的核算信息可靠，支出合理。

10．

负责印章、票据、合同管理及部门内部管理。

11．

严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度，遵守财经纪律。

12．

负责与税务局、银行、财政局、会计事务所等外部相关单位联系、沟通，确保相关业务的顺利开展。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

13．

审核计算和发放公司人员的工资、奖金、福利及保险管理，负责固定资产的添置、调拨、维修、折旧、报废管理。

部门权力

1．

有权制定、修订和完善本公司的财务会计管理制度。

2．

对公司的经营战略和决策有参与制定权和建议权。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3．

对公司的年度预算有编制、汇总平衡的权力，并对预算的执行情况有监督、提请处罚的权力。

4．

对公司经营成果、财务收支、人员离职等各方面有稽核审查的权力。

5．

有对本部门员工聘任、解聘、提请奖惩的建议权。

6．

对资金调拨和使用，对外支付款项有监督控制和在权限范围内审批的权力。

7．

其他为履行职责必须拥有的权力。

部门KPI

1．

各类财务报告完成及时率、有效性。

2．【更多免费素材，微信lbgzkf1】

会计报表提交的及时率与准确率。

3．

财务预算编制的准确率及时率。

4．

财务制度编制计划完成率。

5．

成本控制的有效性，费用支出的下降率。

6．

提取、送存和保管现金，保证账账相符、账实相符准确率。

7．

纳税申报及时率与准确率。

部门负责

（经理）

卜江莲

审核

批准

日期

财务部经理岗位说明书

岗位名称

财务部经理

岗位编号

CW-GW-001

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

5人

职责概述：主持公司财务预决算、会计核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：协助总经理制定财务规划。

工作

要求

1.根据公司发展战略，组织制定财务计划。

2.参与公司重大财务问题的决策。

3.关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持。

职

责

二

职责表述：组织公司财务预算、决算。

工作

要求

1.根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算。

2.汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。

3.根据公司经营情况，组织审核、修正财务预算。

4.监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报。

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5.定期组织财务决算，组织制作决算报告。

职

责

三

职责表述：组织公司成本核算。

工作

要求

1.组织公司成本核算，提出成本控制指标建议。

2.参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订。

3.负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算。

职

责

四

职责表述：负责财务监督与管理工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。

2.监督督促应收账款的回收与检查，对不良债权进行处置。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

3.组织审核所有购销合同。

4.定期组织固定资产、流动资金清查、核实。

5.负责组织税务筹划，合法纳税。

职

责

五

职责表述：组织公司财务分析。

工作

要求

1.定期组织编制会计报表。

2.定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议。

3.组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议。

职

责

六

职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求。

工作

要求

1.负责资金预算的执行与监督。

2.负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度与清偿。

3.组织编写财务收支计划。

4.组织编写资金运用分析报告，并定期上报。

职

责

七

职责表述：内部组织管理工作。

工作

要求

1.制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况。

2.负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。

3.负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议。

4.负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。

5.负责控制部门预算，降低费用成本。

权力：

1.对公司的经营战略和决策有参与制定权和建议权。

2.对资金调拨和使用，对外支付款项有监督控制和在权限范围内审批的权力。

3.对公司所有购销合同有审核权。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4.对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力。

5.对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权。

6.对下级工作有检查权。

7.有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

8.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

9.其他相关权利。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门。

外部协调关系

税务局、审计部门、银行、财政局等。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

财务管理、会计专业。

经验

5年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

知识

精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

技能技巧

1、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件；2、具备基本的网络知识；3、具有较强的组织、协调、沟通、交际等管理能力。

考核指标（KPI）：

1.工作计划与财务制度编制计划完成率。

2.部门费用控制率。

3.部门合作满意率。

4.财务综合管理能力。

5.各类财务报告完成及时性与差错率。

6.预算准确与及时率。

任职者

卜江莲

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

日期

主管会计岗位说明书

岗位名称

主管会计

岗位编号

CW-GW-002

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

财务部经理

直接下级

1人

职责概述：负责公司财务分析，主管公司会计核算工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：协助财务经理制定部门工作规划。

工作

要求

1.协助财务经理制定本部门的工作规划。

职

责

二【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：负责会计核算、财务报表编制。

工作

要求

1.审核各类原始凭证、报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的完整性。

2.监督指导会计分类记账，负责审核会计凭证和账簿，核对调整账目。

3.负责高企研发费用归集、控制及协调工作。

4.负责财产的清查盘点工作。

5.不定时核算产品实际结构成本，及时掌握生产成本变动情况。

6.负责编制本公司的财务报表，并及时上报给有关部门。

7.负责统计报表编制及报送工作。

8.负责凭证、账簿等会计资料的保管和定期归档工作。

9.负责财务会计电算化软件的正常运行及数据备份工作。

10.财务专用章的保管与使用。

职

责

三

职责表述：参与预算工作。

工作

要求

1.参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算，并对预算执行情况进行分析和监督。

职

责

四【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：负责公司的财务分析。

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.负责对公司财务状况、经营情况进行分析并撰写分析报告。

职

责

五

职责表述：负责税务筹划。

工作

要求

1.编制所得税报表，负责税费汇算清缴工作。

2.办理相关税务事宜，负责协调与税务局等相关外部单位的业务关系。

职责六

职责表述：完成财务经理交付的其它任务。

权力：

1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。

2.对会计凭证、账簿的审核权。

3.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。

4.对财务收支活动的监督检查权和分析评价权。

5.对各部门有关资料和报表的索取权。

6.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司其他部门、本部会计工作的协调，公司助理会计的指导。

外部协调关系【更多免费素材，微信lbgzkf1】

税务局、财政局、统计局、科技局、街道办、审计部门。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

会计专业、财务管理专业。

经验

3年以上会计工作经验。

知识

精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：

1.工作计划完成率。

2.票据审核准确率。

3.工作能力。

4.各类财务报告完成及时率。

5.财务报表完成的及时与准确率。

6.财务分析有效性。

任职者

蒋灿俊【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

审核

批准

日期

出纳岗位说明书

岗位名称

出纳

岗位编号

CW-GW-003

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级【更多免费素材，微信lbgzkf1】

财务部经理

直接下级

无

职责概述：办理现金收付、支票手续和银行结算业务

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责现金收付、银行结算和记账。

工作

要求

1.负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务。

2.做好库存现金管理，定期盘点现金，保证帐实相符。核对银行存款对账单，并编制“银行存款余额调节表”。

3.及时、序时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4.登记、汇总各类费用，登记各单位每月货款回笼资金。

5.每日到银行办理相关业务。

6.定期核对现金日记账银行存款的记账与总账，保证账款相符。

职

责

二

职责表述：办理费用报销和工资发放。

【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

工作

要求

1.复核报销各类费用，编制记账凭证。

2.统计公司车辆汽油费充值。

3.汇总、按员工工资表，及时、正确发放公司员工薪酬。

职责三

职责表述：财务经理交办的其它工作。

权力：

1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的，有拒绝入账和支付现金的权力。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门员工。

外部协调关系

银行。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

会计专业。

经验

2年以上工作经验。

知识

掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识及相关的政策法规。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：

1.现金收支工作准确率、记账工作及时性，票据审核的准确率及时率。

2.工作态度、工作能力及工作计划完成率。

任职者

许亚丽

审核

批准

日期

电力设备公司会计岗位说明书

岗位名称

电力设备公司会计（兼母公司助理会计）

岗位编号

CW-GW-004

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

财务部经理、主办会计

直接下级

无

职责概述：负责设备电力公司会计账务处理，进行成本核算和报税处理。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：电力设备公司会计账务处理。

工作

要求

1.负责电力设备公司记账凭证的编制，明细账、总账的登记。

2.负责电力设备公司发票开入、开出、回笼货款台账的登记。

职

责

二

职责表述：负责电力设备公司成本核算。

工作

要求

1.复核原材料采购价格与数量，发现问题及时向有关部门反映，登记价格变动情况。

2.负责财产的清查盘点工作。

3.不定时核算产品实际结构成本，及时掌握生产成本变动情况。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职

责【更多免费素材，微信lbgzkf1】

三

职责表述：负责电力设备公司相关税务事项的处理。

工作

要求

1.核算电力设备公司本期税额，进行网上国、地税申报。

2.电力设备公司增值税发票的复核、盖章，及发票的申领。

职

责

四

职责表述：负责母公司部分财务工作。

工作

要求

1.月底编制材料计划付款表。

2.编制固定资产折旧表，登记固定资产备查账及ERP数据。

3.根据各部门的考勤表和人事部相关通知编制工资发放表，复核车间工资工价。

4.每月统计费用表，月末编制相关会计报表。

5.增值税发票的复核、盖章。

6.负责食堂饭卡的领发工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责五

职责表述：完成财务经理交付的其它任务。

权力：

1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。

2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。

3.对财务收支活动的监督检查权和分析评价权。

4.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司其他部门。

外部协调关系

国税局、地税局。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业【更多免费素材，微信lbgzkf1】

会计专业、财务管理专业。

经验

3年以上会计工作经验。

知识

精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：

1.工作计划完成率。

2.各类会计报表完成及时率与准确率。

3.财务分析报告及时率与有效性。

4.工作态度与工作能力。

任职者

王跃

审核

批准

日期

助理会计岗位说明书

岗位名称

助理会计（兼电力设备公司出纳）

岗位编号

CW-GW-005

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

主办会计、财务部经理

直接下级

无

职责概述：负责相关会计账务处理；负责电力设备公司出纳工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：处理母公司相关会计账务。

工作

要求

1.认真审核材料购进的价格和数量，并对材料发票进行汇总，发现情况及时反映。

2.根据原材料发票登记应付账款。

3.核算本期进、销项税额，编制转账凭证。

4.会计凭证、进项税票整理、装订成册。

5.根据物资领购单汇总各地区领购的物资。

职

责

二

职责表述：负责电力设备公司及工会出纳工作。

工作

要求

1.登记工会的现金日记账和银行存款日记账。

2.处理电力设备公司的出纳工作，编制出纳凭证。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责三

职责表述：完成财务经理交付的其它任务。

权力：

1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账权。

2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司采购人员、电力设备公司管理人员等。

外部协调关系

银行。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

会计专业、财务管理专业。

经验

2年以上会计工作经验。

知识

精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：

1.工作计划完成率、财务工作准确性。

2.各类会计报表完成及时率与准确率。

3.财务分析报告提交的及时率与有效性。

4.电力设备公司现金收支准确率、相关报表的提交的及时率与准确率。

5.工作态度与工作能力。

任职者

傅丽琴

审核

批准

日期

发出商品管理岗位说明书

岗位名称

发出商品管理会计

岗位编号

CW-GW-006

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

财务部经理

直接下级【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

1人

职责概述：负责发出商品、回笼货款的跟踪与考核；负责应收账款管理；进行经营情况分析。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责进行发出商品、回笼货款的跟踪与考核。

工作

要求

1.发出商品、回笼货款的记账工作，进行及时跟踪。

2.费用的审核及登记。

3.每周向总经理及营销部经理提供货款回笼明细单。

职

责

二

职责表述：应收账款管理工作。

工作

要求

1.每月编制各地区应收帐款对销售业务单笔核算制进行跟踪和监督。

2.应收账款账龄分析工作。

3.协助营销部做好发出商品、应收账款的对账工作。

4.登记电力设备公司的应收账款备查账。

5.调换机按营销部提供的说明编制备查账。

6.向法务部提供有关客户资料。

职

责

三

职责表述：经营情况分析。

工作

要求

1.负责销售费用的复核，编制销售费用汇总表。

职【更多免费素材，微信lbgzkf1】

责

四

职责表述：合同复核及盖章等工作。

工作

要求

1.复核采购、销售等合同、报价单并盖章。

2.负责对助理工作的指导与核对。

职责五

职责表述：完成财务经理交付的其它任务。

权力：

1.对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账的权力。

2.对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员，有拒绝调阅的权力。

3.对各部门有关资料和报表的索取权。

4.对公司会计电算化系统技术改进的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司其它部门。

外部协调关系

在外办事处、各客户单位。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

会计专业、财务管理专业。

经验

3年以上会计工作经验。

知识

精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：

1.工作计划完成率。

2.各类财务报告完成及时性、财务报告分析有效性。

3.工作态度与工作能力。

4.会计报表的及时率、准确率。

5.应收账款坏账率、应收账款信息提交及时率。

任职者

梅益群

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

发出商品管理助理会计岗位说明书

岗位名称

发出商品管理助理会计

岗位编号

CW-GW-007

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

发出商品会计

直接下级

无

职责概述：负责发出商品、回笼货款的登记与汇总.

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责进行发出商品、回笼货款的登记与汇总。

工作

要求

1.根据市场部的出库通知单，开具成品出库单。

2.登记发出商品、回笼货款明细账。

3.填开增值税发票及发票签收单，并登记账簿。

4.ERP财务审核。

5.每月汇总各地区应收账款。

6.每月与成品仓库、营销部核对发出商品数量。

7.增值税发票的领购。

8.发出商品回单的签收及保管。

9.年底各地区应收账款账户结转。

10.办事处库存的核对及登记，年底办事处盘点库存表。

职责二

职责表述：完成财务经理交付的其它任务。

工作协作关系：

内部协调关系

公司其他部门。

外部协调关系

在外办事处、各客户单位。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

会计专业、财务管理专业。

经验

1年以上会计工作经验。

知识

精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：

1.工作计划完成率。

2.各类财务报告完成及时性、财务报告分析有效性。

3.工作态度与工作能力。

4.会计报表的及时率、准确率。

5.应收账款坏账率、应收账款信息提交及时率。

任职者

周晓霞

审核

批准

日期

成本会计岗位说明书

岗位名称

成本会计

岗位编号

CW-GW-008

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

财务部经理

直接下级

无

职责概述：负责核算公司各项成本及费用，编制成本报表，进行成本分析，加强公司成本控制。

职责与工作要求：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职

责

一

职责表述：负责汇总各部门成本预算，进行各部门的成本分析。

工作

要求

1.汇总各部门的成本预算表，对各部门提出的年度预算进行成本核算，对不合理的成本预算提出修改意见。

2.监督各部门的成本、费用预算执行情况，对各部门超预算、达到预算警戒线等情况及时上报其部门经理。

职

责

二

职责表述：负责产品成本核算。

工作【更多免费素材，微信lbgzkf1】

要求

1.参与制定公司产品销售基准价格的制定及修订、采购基准价格的制定及修订，负责对产品进行产品成本核算。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2.分析产品销售成本各构成环节，确认产品销售成本，负责登记产品销售成本、经营费用、管理费用的各类明细账。

3.负责指导、监督车间核算员、仓库管理人员等相关人员作好财务数据收集工作。

4.负责生产报表以及盘点表的收集查对、期末分摊计算在制品、成品成本。

5.负责组织对经管的各项存货进行定期或不定期盘点，监督盘点工作。负责原材料库、成品仓库、各车间报表的审核和对账工作，每月编制存货分析表。

6.结转成本并根据公司的需要提供各种成本数据并对成本提出合理化建议。

职

责

三

职责表述：编制成本报表，进行成本分析。

工作

要求

1.编制企业月度和季度的成本报表，分析各部门成本费用执行情况。

2.月末核算各部门的成本、费用，提供对各部门成本、费用考核资料。

3.编制企业年度成本报告，提出控制成本、费用方案。

职责五

职责表述：完成财务部经理交办的其他工作任务。

权力：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力。

2.对企业成本核算有检查权。

3.对企业成本核算的资料有管理权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门。

外部协调关系

供应商。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

会计专业、财务管理专业。

经验

2年以上会计工作经验。

知识

精通成本会计知识，掌握相应的财务管理知识。

技能技巧

能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识。

考核指标（KPI）：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.工作计划完成率。

2.各类会计报表完成及时率与准确率。

3.财务分析报告及时率与有效性。

4.成本分析报告完成及时性、成本分析有效性。

5.工作态度与工作能力。

任职者

张玉吉

审核

批准

日期

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质管部职能

部门名称

质管部

编制

17人（在编15人）

直接上级

生产技术副总

职能概述

为了保证公司产品质量，负责进料、制程、成品检验，负责公司质量管理，负责监督和协调质量管理体系的有效运行，参与供应商评价和选择。

岗位设置

205359037465

质管部经理

2660015168910

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2167890298451553210139065

质管部副经理【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

3107690298451193165342902774953429027749529845465645547625

4024630113030

质检室主任

216027064770

190182516510

供应

商质量管理员

供应

商质量管理员

28860757620

检验工程师【更多免费素材，微信lbgzkf1】

检验工程师

95123025400

体系

专员【更多免费素材，微信lbgzkf1】

体系

专员【更多免费素材，微信lbgzkf1】

825512065

质量

工程

师

质量

工程

师

464820043180

4907915102235435546593345383603584455382778080010538162593345

4709160130175

成品检验员

4194175139700

原材料检验员

3691890125730

统计

5194935130810

过程检验员

3161030146685

293560519050

五车

间质

检员

五车

间质

检员

说明：质管部经理1人，质管部副经理1人，质量工程师1人，体系专员1人，检验工程师1人，五车间质检员1人，质检室主任1人，原材料检验员4人，成品检验员3人，过程检验员1人，统计1人。

序号

部门职责

工作要求

负责组织修订部门年度工作目标计划，批准后按计划实施。

每年12月30日前提交下年度《部门年度目标与计划》。

负责开展检验数据的统计与分析工作，并形成分析报告。

每月收集整理数据，及时上报分析报告。

本部门职能、职位分析，拟订定岗定编。

每年1月31日前完成调整，批准后实施。

负责进货检验、外协检验。

每月月底提供本月质量统计分析报表。

过程检验、最终产品检验，并提供质量统计报表。

每月月底提供本月质量统计分析报表。

按公司《年度培训计划》完成本部门负责的培训工作。

按《年度培训计划》执行。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

负责本部门新进员工专业技能培训。

对任职在一年内的新进员工进行专业的技能培训。

负责质量记录的定期存档工作。

产品完工报表交后5个工作日内，提交部门主管审核存档。

负责对合格供应商进货合格率的统计。上报，参与采购部供应商的评价工作。

每月月底统计上月供货商进货合格率并上报。

负责质量投诉纠正与预防，并对造成质量事故的相关责任人和部门提出处理建议。

及时完成质量事故处理，并配合责任部门完成纠正与预防措施。

配合CQC完成每年度的监督审核。公司内部质量文件的更新，老文件的回收，新文件的发放管理。

每年根据CQC的监督审核时间进行安排。

组织安排质量管理体系内部审核。

每年1-2月份进行，并形成内审报告。

落实跟踪各部门对内审的不符合项进行纠正。

内审结束在一个月内完成，相关表单《内审不符合项报告》。

完成上级领导交办的其他事项。

领导交办的重要事项形成工作计划，按计划执行。

部门权力

1．

对任何不合格的材料有制止使用的权力。

2．

有权制止任何违反产品制作规范的行为的权力。

3．

对违反产品制作规范的责任人有处罚建议权。

4．

对质量控制优秀的班组或个人有奖励建议权。

5．

对供应商的评定有建议权。

6．

部门员工有参与相关培训的权力。

7．

本部门员工工作绩效实施考核后，有奖惩的建议权。

8．

部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。

要求相关部门配合相关工作的权力。【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

10.

其它相关权力。

部门KPI

1．

质量反馈处理及时率；

2．

成品抽验不合格处理及时率；

3．

降低车间的返修率；

4．

保证公司使用文件的有效性。

部门负责人

（经理）

审核：

批准：

日期：

质管部经理岗位说明书

岗位名称

质管部经理

岗位编号

ZG-GW-001

所在部门

质管部

岗位定员

1人

直接上级

生产技术副总

直接下级

6人

职责概述：负责质管部日常管理工作，拟编部门年度工作目标，并考核监督本部门工作目标达成情况；建立公司产品质量控制体系标准，推进公司质量体系的运作与实施；通过品质策划和规定，控制不良品的产生，全面提升公司产品的质量。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责ISO9001质量管理体系的建立，组织实施内审、外审。

工作

要求

1.负责组织建立质量管理一级文件、二级文件及三级文件的起草，修改、完善及培训指导工作。

2.负责组织公司内部评审工作，监督不合格事项的整改工作，推动贯标工作。

3.负责组织公司外部评审工作。

职

责

二

职责表述：负责组织公司全面品质管理工作。

工作

要求

1.组织建立公司质量检验作业流程指导书，并监督实施。

2.负责组织实验室人员对产品原材料进行检测与分析。

3.负责组织品检人员对生产产品进行现场检查、最终检查。

职

责

三

职责表述：协助公司领导公司经营管理决策。

工作

要求

1.质量管理战略规划、质量方针、质量目标的规划落实。

2.负责组织质量管理整改措施的组织落实，持续改进计划的组织落实。

职

责

四

职责表述：监督相关人员对产品的一次性不良率、返工返修率进行检验、统计、分析。

工作

要求

1.组织成品检验，完成成品检查日报表，统计、监督、上报产品合格率、不良率、返工返修率、报废率。

2.组织对不良品原因的调查、分析，顾客投诉的处理。

3.组织落实巡检工作，检查生产产品是否符合质量标准要求并及时纠正。检验新产品是否能进行批量生产，组织落实下属人员完成每日检验工作日报表或检验记录。

4.负责物料进厂，成品包装出厂，生产加工过程等环节的检验工作。

职

责

五

职责表述：部门日常事务处理。

工作

要求

1.负责本部门管理制度的制定，检查、监督执行情况。

2监督本部门的工作目标和计划的完成，相关经费预算的执行情况及指导工作。

3负责本部门员工的教育培训及公司质量体系文件的管理培训，提高下属人员的业务水平。

4.责本部门定员、定岗、定责工作及公司管理制度执行的监督工作。

职

责

六

职责表述：其他本职工作工作。

工作

要求

1.完成上级领导交办的其他工作任务。

权力：

1.对未按照纠正预防和相关质量处理标准要求执行的部门有处罚建议权。

2.对来料的不合格品有拒收权。

3.对不合格产品有拒绝放行的权利。

4.要保证相关质量文件和记录的完整，要求相关职能部门配合的权利。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理。

外部协调关系

客户、第三方检测机构、各级计量局、供应商、外部培训机构、相关质量协会。

任职资格：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

教育水平

大专及以上学历。

专业

质量检测专业。

工作经验

6年以上工作经验，3年以上品质管理经验，在品管经理岗位上工作2年以上。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

知识/技能【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.能够熟练使用各种办公室软件；2.具备全面质量管理知识、行政管理等知识；3.ISO质量管理体系培训；4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

考核指标（KPI）：

1.质量反馈处理及时率；

2.成品抽验不合格处理及时率；

3.降低车间的返修率；

4.保证公司使用文件的有效性。

任职者

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

质管部副经理岗位说明书

岗位名称

质管部副经理

岗位编号

ZG-GW-002

所在部门【更多免费素材，微信lbgzkf1】

质管部

岗位定员

1人

直接上级

质管部经理

直接下级

无

职责概述：通过对供应商的质量管理，确保来料产品满足本公司的质量要求。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责保障供应商所供应原材料的质量。

工作

要求

1.由于原材料质量缺陷引发的，都要及时反馈供应商并要求其改善。

2.不定期巡查供应厂家，通过监督检查，有利于全面把握供应商的综合能力，及时发现其薄弱环节，督促改进。

3.参与对潜在供应商的选择和调查，有权进行现场审核。

4.对供应商进行年度评估考核，制定和落实执行奖惩措施。

职

责

二

职责表述：负责对材料异常进行处理。

工作

要求

1.负责对在生产、客户使用暴露的质量问题及时调查并分析原因。

2.对异常进行沟通协调，提出解决方案和措施。

3.负责与供应商签订质量保证协议，为必要时对供应商进行质量处罚提供依据。

职

责

三

职责表述：配合协助经理开展日常质量问题处理等活动。

工作

要求

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职

责

四

职责表述：其它本职工作。

工作

要求【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.完成上级领导交办的其它工作任务。

权力：

1.对违反公司相关制度、流程的部门、员工有提出考核及处罚的建议权。

2.有提出检验制度及检验方案改进方案的权力。

3.本部门人事任免有建议权。

4.有随时抽检各检验岗位检验数据的权力。

5.对不符合制作规范的行为有制止和处罚的权力。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理。

外部协调关系

客户、供应商、质量技术监督局、特检中心。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

质量管理类专业。

工作经验

3年以上行业同等职位工作经验。

知识/技能

具备一定的质量管理经验。

考核指标（KPI）：

1.质量反馈处理及时率（供应商）；

2.降低车间的返修率。

任职者

徐东乾

审核

批准

日期

质量工程师岗位说明书

岗位名称

质量工程师

岗位编号

ZG-GW-003

所在部门

质管部

岗位定员

1人

直接上级

质管部经理

直接下级

无

职责概述：负责公司质量信息的收集、反馈、处理及分析统计，协助开展质量管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责信息统计。

工作

要求

1.每月26前统计当月产品的质量，编制质量统计月表。

职

责

二

职责表述：负责产品异常处理。

工作

要求

1.每天内部异常（材料问题、工艺问题）的反馈、跟踪处理。

2.不定期地对客户投诉进行处理。

3.对质量异常信息进行统计分析。

职

责

三

职责表述：质量成本统计。

工作

要求

1.负责每月的质量成本统计。

职

责

四

职责表述：其它工作。

工作

要求

1.完成上级领导交付的其它任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门主管、统计、文员。

外部协调关系

客户、供应商等。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

汽车制造、机械制造及相关专业。

工作经验

从事质量管理相关工作3年以上，具有较丰富的质量管理与质量控制经验。

知识/技能

1.熟悉ISO/9001、3C质量体系标准及其相关管理工具：2.MSA、SPC等的应用；3.熟练应用计算机办公软件：Excel、 Word 、PowerPoint等；4. 掌握一定的质量检验、试验知识与技术，能指导他人。

考核指标（KPI）：

1.质量异常及不合格品处理及时率。

2.二、三方审核不符合项监督整改计划完成率。

3.质量成本率。

任职者

沈建

审核

批准

日期

体系专员岗位说明书

岗位名称

体系专员

岗位编号

ZG-GW-004

所在部门

质管部

岗位定员

1人

直接上级

质管部经理

直接下级

无

职责概述：负责公司的体系推行与维护、协助制定、组织实施、监督公司质量体系。不断完善公司流程文件化，最大限度地结合文件与实际操作的一致性，为更好实现公司流程化管理。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责内审的相关工作。

工作

要求

1．编写公司的内审计划，并通知内审员内审。

2. 每年一次的内审准备，内审结束后将各部门的不符合项发放给各部门，督促其完成情况，并将记录收集后交由质管部经理。

职

责

二

职责表述：负责外审的相关工作。

工作

要求

1．根据研发中心送至的3C申请资料进行网上3C申报，后续跟进，准备资料直至申请结束。

2. 3C外审检查，如有不符合项，由经理编写整改措施，将整改措施落实到各部门跟踪并记录完成情况，并将完成内容与检查老师沟通，看是否符合。

3.外审检查准备资料，以及在外审来之前与各部门沟通准备资料。

职

责

三

职责表述：负责公司产品的印刷模压申请。

工作

要求

1. 每年公司产品印刷模压的年审，如有变更，及时填写新的申请。

职

责

四

职责表述：负责对公司相关文件的记录与存放。

工作

要求

1.公司相关文件的受控，发放，并对其记录。

2.对公司各部门相关表格的归档管理

职

责

五

职责表述：其他工作。

工作

要求

1. 完成领导布置的任务。

2. 对公司的特规产品的跟踪单的跟踪。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门主管、统计、文员。

外部协调关系

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

相关政府职能部门。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

行政管理相关专业。

工作经验

1年以上行政、后勤管理相关工作经验。

知识/技能

熟悉电脑操作，对电脑软硬件维护有一定的经验，掌握行政后勤相关流程，有一定的计划性

和协调沟通能力。

考核指标（KPI）：

安全事故率；5S执行清况（各部平均分）；企业网站、宣传栏更新的及时率；例会记录，会议决议跟踪统计的完整率；安全台账的完整率。

任职者

俞云

审核

批准

日期

后勤管理员岗位说明书

岗位名称

后勤管理员

岗位编号

BG-GW-003

所在部门

办公室

岗位定员

1人

直接上级

办公室主任

直接下级

无

职责概述：负责公司行政类固定资产管理，员工宿舍、食堂管理，行政出车、办公用品申购及环境与生管理等工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：行政类固定资产的管理。

工作要求

编制行政类资产登记清单；根据财务盘点时间联合财务对办公类资产进行盘点。

职

责

二

职责表述：劳保用品管理。

工作要求

按相关规定，购、存、发劳保用品。

职

责

三

职责表述：办公用品申请工作、采购。

工作要求

根据办公用品的用量制定办公用品月度采购计划，报行政经理审核后进行申请、采购；并做好进、出、存管理工作。

职

责

四

职责表述：宿舍分配、住宿人员信息登记。

工作要求

按照《宿舍管理规定》根据住宿人员情况合理分配住宿，并及时登记员工住宿情况和住宿名单，宿舍物品准确登记，每月5日前报办公室主任备案。

职

责

五

职责表述：车辆出行相关信息的收集与统计。

工作要求

根据当月派车信息登记出行前和返程后行使里程，核算耗油率，维修保养费用统计，报行办公室主任备案。

职

责

六

职责表述：员工用餐质量的管理。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作要求

每周对食堂的伙食质量进行抽查，保证质量；每月对员工用餐满意度进行调查，并提整改意见。

职

责

七

职责表述：负责公司内基础设施的维护与保养。

工作要求

每年1月份和7月份对公司内基础设施进行2次检查，发现问题及时维护、保养、维修等。

职

责

八

职责表述：公司通迅录的更新与整理。

工作要求

要求人力资源部协助，一个月更新一次，并发给相关部门。

职

责【更多免费素材，微信lbgzkf1】

九

职责表述：行政接待相关工作。

工作要求

按接待流程和标准完成。

职

责

十

职责表述：宿舍生活设施管理维护与报修。

工作要求

根据住宿员工申请及时安排修理或调配宿舍生活设施。

职

责

十

一

职责表述：宿舍卫生检查。

工作要求

每2周（周五）对宿舍卫生进行检查，并做评比。

职

责

十

二

职责表述：基础维修管理。

工作要求

定期检查公司的基础建设，或接到其他部门维修要求，一般在1个工作日内处理完成。

职

责

十

三

职责表述：行政区域清洁卫生管理。

工作要求

每日对行政区域的清洁卫生进行监督，洗手间每日清洁2次，并行成清洁签核表。

职

责

十

四

职责表述：花草养护及绿化管理。

工作要求

公司周边的绿化保证一年内修整2次，花早按需定其养护。

职【更多免费素材，微信lbgzkf1】

责

十

五

职责表述：食堂清洁卫生管理。

工作要求

每天对食堂内外的清洁卫生进行监督，及时提出整改。

职

责

十

六

职责表述：完成上级领导交办的其他任务。

工作要求

协助办公室主任组织各项活动按上级要求完成。

权力：

对办公用品的管控权，食堂卫生的监督权。

工作协作关系：

内部协调关系

各部专员、文员及本部门专员。

外部协调关系

客户、相关政府职能部门。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

行政管理、人力资源管理相关专业。

工作经验

1年以上行政、后勤管理相关工作经验。

知识/技能

熟悉电脑操作，对电脑软硬件维护有一定的经验，掌握行政后勤相关流程，有一定的计划性和协调沟通能力。

考核指标（KPI）：

行政费用统计及时率；行政类固定资产统计及时率；宿舍名单统计更新及时率；用车相关报表统计的及时率；办公用品统计的准确率；后勤服务的满意率。

任职者

黄艳丹

审核

批准

日期

文控管理员岗位说明书

岗位名称

文控管理员

岗位编号

BG-GW-004

所在部门

办公室

岗位定员

1人

直接上级

办公室主任

直接下级

1人

职能概述：对公司级档案与资料、标准化文件做有效的整理、整编、收发、储存管理。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责公司标准化体系的管理。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.负责拟订档案及标准化资料管理办法，审批后实施；根据运行情况每年提供1次修订意见。

2.负责编制标准化体系文件的各记录表格、设计《各部门标准化检查表》；按标准化文件的修改、增补时间整理与登记。

3.负责对标准化体系内文件资料的收集、整理、保存、传阅与控制（其中包括：体系文件正本目录的建立、分发、版本控制、保存期限规定，并指导各部门文员建立健全文件资料档案）；每月对标准化文件的电子档案、目录、编号整编一次，并对资料档案进行分类、有序整理、标示，并保证资料的安全。

4. 纠察文件的运行/执行情况，提出参考/整改意见，跟踪改善情况；每月根据《文件纠察、执行整改表》进行整改。协助管代纠察、纠正，预防措施的改善效果；按管代要求执行。

5.负责编制《标准化培训计划》，经上级审批后实施；每半年对相关人员培训一次。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

6.负责标准化体系培训教材的编制及培训效果的跟踪、验证；每半年对标准化培训教材整编一次，并发放给相关人员。

7.负责编制《年度标准化内审计划》，并报上级领导审批后执行；一年进行一次。

8.负责汇总拟编《内审不合格报告》、《年度审核报告》，提交相关部门及管代；年度审核后一周内提交报告。

9.负责外审前的资料准备，提供资料清单给部门经理。负责外部评审过程中各相关事宜的跟进执行；按管代要求执行。

职

责

二

职责表述：负责公司5S管理。

工作

要求

1.负责编制5S培训资料，经上级审批后实施；每半处整编一次，并对相关人员进行培训。

2.负责编制《5S管理制度》，经上级审批后执行；每年整编一次，或根据5S管理推进要求进行。

3.负责编制《5S各部门检查标准》，经上级审批后执行；根据5S管理推进要求进行。

4.负责每月一次的5S评比，并出具评比报告，并在宣传栏张贴。

5.负责及时监督5S的运行情况，及时出具《5S检查不良报告》经部门经理审批后发送到责任部门，并跟踪改善效果；每周至少一次进行检查。

职

责

三

职责表述：其它本职工作。

工作

要求

1.收集、拟稿、整理公司宣传稿件，每月在公司网站与宣传栏中进行更新。

2.上级领导交办的其他临时事务，按领导要求完成。

3.负责公司行政和环境卫生的监管工作。

权力：

1.对公司标准化文件的管控权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门。

外部协调关系

外审机构。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

企业管理、行政管理类专业。

工作经验

两年以上相关工作经验。

知识/能力

1.较丰富的标准化体系、档案管理知识；2.各类办公自动化软件操作能力；3较好的文件编写能力；4.有一定的组织协调能力。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

考核指标（KPI）：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.外审通过率； 2.标准化、体系文件齐备（电子档案、资料档、标示一至率）；3.标准化培训完成率；4.内审达标准率；收发文件及时率。

任职者

暂缺

审核

批准

日期

档案管理员岗位说明书

岗位名称

档案管理员

岗位编号

BG-GW-005

所在部门

办公室

岗位定员

1人

直接上级

文控管理员

直接下级

无

职责概述：公司档案资料的储存、收发、借阅、复制、销毁等工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：拟订档案管理制度，并宣导执行。

工作要求

每年至少出具一份档案管理办法草案至办公室主任。

职

责

二

职责表述：对各类文件做有机的整合、更新、编码、整编。

工作要求

按规定及各部提供的资料及时整合中，并形成电子目录。

职

责

三

职责表述：负责项目案卷整理工作。

工作要求

以项目为单位,进行项目资料档案的装订，以年度、部门为单位对各项基础资料进行分类归档。

职

责

四

职责表述：各部提供的件格式、语句的基本把关。

工作要求

严格要求各部提供的文件的质量，发现问题及时与当事部门沟通并做调整。

职

责

五

职责表述：资料、档案库存准确性管理。

工作要求

所有资料应有效分类，每月清查盘点一次，做到电子档、资料档、资料卡一至。

职

责

六

职责表述：负责生产用图,工艺和技术资料、设备资料的管理与发放。

工作要求

及时下发技术部做好工艺的图纸给制造部（相关部门）签收，做好技术资料及已存图纸的借阅工作。

职

责

七

职责表述：负责重要技术资料的复印。

工作要求

按照相关部门要求按时完成复制任务，准确及时为项目执行部提供需要的图纸，协助部门文员复印并做好登记工作。

职【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

责

八

职责表述：日常资料、杂志和工具书的借阅。

工作要求

对各类借阅进行登记，并严格执行借阅制度。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职

责

九

职责表述：更改资料的回收。

工作

要求

在分发更新资料时，回收原有资料，并做好登记工作。

职

责

十

职责表述：过期资料的销毁。

工作要求

每年一次对过期资料，经相关部门及人员审核、批准后销毁。

职

责

十

一

职责表述：档案室的清洁与防潮管理。

工作要求

每天至少一次对档案室进行清洁打扫，视情况做防潮管理。保证室内无虫、鼠等对档案资料有危害的因素。

职

责

十

二

职责表述：完成上级领导交办的其他工作。

工作要求

按照上级领导要求完成工作。

权力：

对相关文件管控的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

各部专员、文员及本部门专员。

外部协调关系

无。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

行政管理、人力资源管理相关专业。

工作经验

1年以上行政管理相关工作经验，一年以上档案管理工作。

知识/技能

熟悉电脑操作，掌握行政管理相关流程，有耐心、有细心、保密能力强。

考核指标（KPI）：

收发文件的及时率；档案的完好率；档案目录与实物资料、标示卡的相符率。

任职者

王久耿

审核

批准

日期

网络信息技术员岗位说明书

岗位名称

网络信息技术员

岗位编号

BG-GW-006

所在部门

办公室

岗位定员

1人

直接上级

办公室主任

直接下级

无

职责概述：负责公司机房和计算机的规划、建设、维护与升级工作，维护计算机及其相关软硬件的正常运行，负责公司网络、信息的稳定与安全，辅导各计算机使用者正确、合理、高效地使用计算机;负责公司ERP管理、监控报警系统管理、电话线路安装工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：拟订、执行和修改计算机管理制度。

工作要求

拟订公司《计算机管理制度》，按月执行《计算机管理制度》对公司员工是否有违规行为进行查处。

职

责

二

职责表述：每日进行机房的例行点检。

工作要求

每天9点前依《机房点检表》进行点检，点检内容为机房的温湿度、UPS电源、空调、网络设备等。

职

责

三

职责表述：计算机网络的安全点检与维护。

工作要求

根据日查信息汇总每月5日统计出上月报表。

职

责

四

职责表述：对服务器数据进行备份。

工作要求

每周循环（范围：存放在公司文件服务器之数据）。

职

责

五

职责表述：按时完成上级主管下达的各项任务。

工作要求

协助上级主管开发、引进、实施和维护新的信息系统。

职

责

六

职责表述：负责公司ERP管理。

工作要求

定期对公司ERP系统进行维护管理，如有问题，接到通知后半小时内到现场解决。

职

责

七

职责表述：负责公司网络布线管理。

工作要求

负责公司新装电脑、电脑移装的网络布线工作，接到通知后半小时到现场解决。

职

责

八

职责表述：负责电话布线及权限开通。

工作要求

负责公司新装电话、电话移装时的电话线布线工作，根据相关规定开通相关权限,接到通知后半小时到现场解决。

职

责

九

职责表述：负责公司办公设备的维护保养工作。

工作要求

定期对公司的办公设备进行维护保养;若出现故障，接到通知后半小时到现场解决。

职

责

十

职责表述：计算机软件安装与维护。

工作要求

一个工作日内完成。

职

责

十

一

职责表述：负责公司监控报警系统的管理。

工作要求

定期对公司监控报警系统进行维护管理，如有问题，接到通知后半小时内到现场解决。

职

责

十

二

职责表述：上级领导安排的其他工作。

工作要求

按要求完成。

权力：

对公司网络信息的提出合理建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

各部门与信息系统相关人员。

外部协调关系

电信公司、信息维护商。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

计算机网络相关专业。

工作经验

1年以上网络及ERP管理维护相关工作经验。

知识/技能

熟悉ERP系统管理与维护，熟悉电话布线及电脑布线、软件及硬件设施维护，有一定的计划性和协调沟通能力、执行力。

考核指标（KPI）：

计算机网络故障率；计算机硬件维修及时率和满意率；计算机网络公司信息安全率；计算机管理制度执行率；工作计划完成率。

任职者

蔡建军

审核

批准

日期

厨师岗位说明书

岗位名称

厨师

岗位编号

BG-GW-007

所在部门

办公室

岗位定员

1人

直接上级

办公室主任

直接下级

2人

职责概述：负责员工食堂菜肴制作和食堂的管理。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责食堂菜肴的制作。

工作

要求

1.负责提供员工一日三餐菜肴工作。

2.负责食堂菜谱的制定及所有物料的采购工作。

职

责

二

职责表述：负责饮食卫生、室内卫生和环境卫生工作。

工作

要求

1.安排帮厨清扫食堂，并维持良好的食堂卫生。

2.督促员工不在食堂乱丢弃垃圾。

职

责

三

职责表述：负责维护食堂的财产安全。

工作

要求

1.对食堂厨具、餐具和桌椅的维护和管理。

职

责

四

职责表述：完成领导交办的其他工作。

工作

要求

1.按领导要求，形成计划，按计划完成。

权力：

对食堂整改的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司全体职员。

外部协调关系

公司客户、供应商等外来人员。

任职资格：

教育水平

初中及以上学历。

专业

无。

工作经验

5年以上相关工作经验。

知识/技能

有一定的食堂管理能力，能制作大锅饭。

考核指标（KPI）：

1.食堂服务的满意度。

2.食堂的整洁度。

任职者

江曦

审核

批准

日期

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门卫岗位说明书

岗位名称

门卫

岗位编号

BG-GW-008

所在部门

办公室

岗位定员

2人

直接上级

行政专员

直接下级

无

职责概述：保证公司安全，做好保卫工作。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：负责公司的门禁管理。

工作

要求

1.公司员工、外来人员、职工亲戚、朋友来访出入登记及管理。

2.公司车辆外出、外来车辆的出入的管理，保证公司财产的安全。

职

责

二

职责表述：负责公司安全管理。

工作

要求

1.应遵守公司的日常安全管理制度对厂进行巡视管理，发现问题及时上报。

职

责

三

职责表述：负责对公司信件的管理。

工作

要求

1.公司物资、信函、外来物品出入的登记、造册定期整理并通知相关人员签收。

职

责

四

职责表述：负责公司的安全工作。

工作

要求

1.应遵守公司的日常安全管理制度对厂进行巡视管理，发现问题及时上报。

职

责

五

职责表述：完成领导交办的其他工作。

工作

要求

1.按领导要求，形成计划，按计划完成。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

权力：

对外来人员和车辆有询问、检查权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司全体员工。

外部协调关系

公司客户、供应商等外来人员。

任职资格：

教育水平

初中及以上学历。

专业【更多免费素材，微信lbgzkf1】

无。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

熟知公司门禁制度。

考核指标（KPI）：

门禁管理的管控率，信件通知的及时率。

任职者

沈国尧、章玉明

审核

批准

日期

人力资源部门职能

部门名称

人力资源部

编制

3人（在编2人）

直接上级

行政副总

职能概述

修订部门工作目标与规划；拟订人力资源制度与流程，并监督与执行；保证企业发展所需员工素质、数量要求；提升员工素质，健全激励与绩效管理体系，使员工与企业的共同和谐发展。

岗位设置

195770510795

人力资源经理

3830320788670

薪资绩效专员

958850775335

招聘培训专员

114808039878011353804025903983355404495

260667524130

说明：人力资源经理1人，薪资绩效专员1人，招聘培训专员1人。

序号

部门职责

工作要求【更多免费素材，微信lbgzkf1】

负责修订部门年度工作目标计划，批准后监督实施。

每年1月份12日前提交下年度《部门年度、月度工作目标与规划》。

负责组织部门深化改革和内部管理工作。

在项目改进计划推行10个工作日后提交《项目计划》，并监督执行；每年1月份10日前提交《部门工作总结及改善报告》。

负责人力资源制度、流程、工作程序的整编，并监督执行。

随着公司组织、业务、制度、流程的改变及时更新人力资源管理制度、流程；每半年进行一次整编、修订；每年4月15日完成、每年10月15日完成两次整编。

组织拟订公司组织架构及人员编制、并批准后实施。

每年1月18日前完成公司组织、部门编制的调整，形成《组织结构图》，《各部定岗定编表》批准后实施。

部门年度、月度支出预算的编制，成本控制。

每年12月30日前提交下年度《年度支出预算》；每月30日前提交下月度《月度支出预算》。

负责制定人力资源规划，制定公司人力资源年度、月度计划，并负责实施。

每年1月份18日，提交《年度人力资源计划（需求、供给、费用》；每月5日提交《月度招聘计划表》、《上月度招聘执行情况》。

负责新进员工入职培训。

新进员工培训教材的编制（每年6月15日、10月15日进行教材审编）；每月5日前完成上月度新进员工培训、考评记录的整编。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

负责公司培训计划的拟订，并负责组织监督实施。

每年1月30日提交《年度培训计划（需求、、费用）》；每月5日前提交上月度《月度培训计划、及实施情况表》。

负责薪酬、绩效制度的拟订与实施。

每月15日完成各部绩效考核的核算，每年1月15日份完成上年度各部绩效考核数据的统计。

负责绩效考核指标的优化，编写绩效推进评估报告；绩效面谈管理。

每季度首月20日，根据上季度绩效考核情况对各部KPI指标进行优化；并提交上季度绩效推进评估报告；每月收集整理绩效面谈信息，并汇报结果。

负责考勤管理。

每月10日之前提交《月度考勤表》至财务；每年底提交《年度考勤表》，并对员工出勤情况进行分析。

工伤管理。

依据相关国家、相关政府单位规定、流程及时办理。

员工动态（新进、离职、异动）管理。

每月5日之前提交《月度员工动态表》至相关领导和部门。

负责员工关系管理（社保管理、劳动合同管理，劳动纠纷的处理和协调）。

按劳动合同管理办法、社保相关管理规定，每月20日核查《员工花名册》上的社保、劳动合同记录，并做及时改善。

负责特殊工种、特种设备操作等所需证件的员工取证工作。

每季度（首月15日）进行特殊工种持证情况调查，拟订《特殊工种培训、取证计划》批准后实施。

人事资料、员工档案管理。

建立员工“资料档案”、“员工信息电子档案” 及时更新员信息（培训、奖惩、取证、异动情况），每月15日进行审核。

处理公司人事政策方面对外公共关系业务。

按国家相关政策处理。

完成上级领导交办的其他事项。

领导交办的重要事项形成工作计划，按计划执行。

部门权力

1．

有权参与公司各项改革，并对改革有建议权。

2．

有权制定人力资源规划，批准后有执行的权力。

3．

部门员工有权参与培训的权力。

4．

对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的建议权。

5．

对各本部员工工作绩效实施考核及奖惩的建议权。

6．

各级人员任免、异动的建议权；部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。

7．

要求相关部门配合相关工作的权力。

8．

其它相关权力。

部门KPI

1．

员工流失率。

2．

培训计划完成率。

3．

招聘计划完成率。

4．

社保、劳动合同手续办理及时率、准确率。

5．

薪资绩效核算及时准确率。

6．

部门费用控制率。

部门负责人

（经理）：

韩胜生兼

审核：

批准：

日期：

日期：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

人力资源部经理岗位说明书

岗位名称

人力资源经理部

岗位编号

HR-GW-001

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直接上级

行政副总

直接下级

2人

职责概述：全面负责公司人力资源管理工作。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：负责部门内部工作管理，及目标计划的拟订与落实。

工作

要求

1.制定本部门《年度、月度工作目标与计划》，批准后监督实施。（每年1月12日前提交）。

2.监督部门月度计划实施情况，每月10日前提交《部门工作总结及改善报告》。

3.部门年度、月度费用支出预算的编制，成本控制；每年、月底提供预算至财务部。

4.拟订年度人力资源规划，并按规划展开工作；每年12月提交人力资源规划报告。

职

责

二

职责表述：负责不断完善人力资源管理体系。

工作

要求

1.随着公司组织、业务、制度、流程的改变及时更新人力资源管理制度、流程；每半年进行一次整编、修订；每年4月15日完成、每年10月15日完成两次整编。

2. 每年1月18日前完成公司组织、部门编制的调整，形成《组织结构图》，《各部定岗定编表》批准后实施。

3.负责人力资源管理改进项目的推进（项目计划制定，人员组织，监督执行）。

职

责

三

职责表述：负责监督、指导下属的工作。

工作

要求

1.根据下属岗位职责，实时监督工作开展情况。对下属工作中遇到的问题及时给予指导。

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2.负责接受下属提交的各类工作计划，审核后跟踪监督实施情况。

3.负责审阅下属的年度、月度工作总结，并给出评价（每月5日前完成）。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4.审核培训计划、招聘计划、考勤、薪资绩效、社保交纳、劳动合同签订情况等报表，提交后2个工作日内完成。

5.负责下属的绩效考评（每月15日前完成）。

职

责

四

职责表述：负责部分人力资源管理的具体工作。

工作

要求

1.负责承担部分培训的授课任务。

2.负责重要岗位的招聘面试工作。

3.负责受理并解决员工对考核结果的申诉。

4.负责进行重要岗位员工的绩效面谈。

5.负责公司员工薪资福利的审核。

6.负责处理劳动关系纠纷。

7.负责内部各部门的协调工作。

8.负责公司对外人力资源方面公关关系业务。

9.负责公司人力资源政策、制度的宣贯与执行情况监督。

10.负责上级领导交办的其他事项（形成工作计划，按计划执行）。

权力：

1.有权参与公司各项改革，并对改革有建议权。

2.有权制定人力资源规划，批准后有执行的权力。

3.部门员工有权参与培训的权力。

4.对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的建议权。

5.对各本部员工工作绩效实施考核及奖惩的建议权。

6.各级人员任免、异动的建议权；部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。

7.要求相关部门配合相关工作的权力。

8.其它相关权力。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理。

外部协调关系

人社局、各培训机构、大专院校、各人才市场等相关部门和单位。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

人力资源、企业管理类专业。

工作经验

5年以上相关工作经验。

知识/技能

1.熟悉人力资源管理各模块知识; 2.熟悉国家与本地区劳动、社保法律法规; 3.有丰富的管理知识和经验; 4.语言和文字表达、沟通能力强 5.熟练操作各类办公自动化软件；6.具备基础网络知识。

考核指标（KPI）：

1.员工流失率。

2.培训计划完成率。

3.招聘计划完成率。

4.社保、劳动合同手续办理及时率、准确率。

5.薪资绩效核算及时准确率。

6.部门费用控制率。

任职者

韩胜生兼

审核

批准

日期

薪酬绩效专员岗位说明书

岗位名称

薪酬绩效专员

岗位编号

HR-GW-002

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直接上级

人力资源部经理

直接下级

无

职责概述：协助部门经理开展人力资源部的薪酬绩效管理模块的各项工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：薪酬管理。

工作

要求

1. 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；“薪酬标准与调查与分析报告”。

2.负责组织进行岗位分析、及岗位测评，形成各岗位价值分析报告。为合理制定岗位薪酬提供参考依据；按项目要求形成计划并执行。

3.依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助上级制定合理可行的薪酬体系。

4.负责每月工资核算，编制工资表，交财务发放（每月15日前完成）。

5.参与新工艺、新产品的工价制定，对小时工价提出意见和建议；与计件工资部门共同拟订计件工资管理办法，做到按时更新。

6.负责每月计件工资的审核（收到计件工资报表后，2日内完成）。

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7.对生产部门的工价调整申请进行审查；工资核算前5个工作日内完成计价审批，并告知计件员工。

8.负责每月编制人力成本汇总表（每月15日前完成）。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职

责

二

职责表述：绩效考核管理。

工作

要求

1.拟订订和完善公司的绩效管理制度，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标、绩效数据库》等相关文件。

2. 岗位工作分析，修订岗位说明书；根据组织的变化，部门职位的新增与调整，各相关部门领导沟通，在组织与岗位确定后5个工作日内完成。

3. 每月（或者每季度）跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。（每月10号前完成收集汇总，编制绩效考评汇总表）。

4.负责对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。

5.负责协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。

4.负责依据考核数据，及时计算绩效奖金（每月15日前完成）。

5.协助经理招开部门绩效评估及绩效考核指标、权重、考核标准、计分方法调整会议，每季度首月25日前完成。

6.负责根据相关制度及考核结果，对人员提出异动建议（晋升、降级、调岗等）。

7.负责根据考核结果提出培训建议（交培训专员）。

职

责

三

职责表述：负责劳动合同管理。

工作

要求

1.当员工离职时，及时办理劳动合同解除手续（出具解除劳动合同证明）。

2.员工档案挂靠人事局管理（根据员工要求、公司及国家规定办理，当年管理费用在12月底交纳）。

3.职称评定（根据员工提供资料，及国家政策办理；在申报网站更新公司信息）。

职

责

四

职责表述：负责社保办理。

工作

要求

1.在员工入职后两周内，根据招聘时公司与新进员工协定的“岗位、薪资福利”等信息，填写劳动合同的内容，交员工签字、公司盖章后，存档。

2.建立全体员工《合同签订情况一览表》。（合同期限，到期日期）。

3.每月月底列出下一个月员工的《合同签订情况一览表》标明合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后，及进找相应负责人签字并确认是否续签，然后通知当事人续签劳动合同或终止劳动合同。并办理好后续劳动合同续签或终止的相关工作，及相关资料的存档。

4.当员工离职时，及时办理劳动合同解除手续（出具解除劳动合同证明）。

5.员工档案挂靠人事局管理（根据员工要求、公司及国家规定办理，当年管理费用在12月底交纳）。

6.职称评定（根据员工提供资料，及国家政策办理；在申报网站更新公司信息）。

职

责

五

职责表述：负责社保办理。

工作

要求

1.根据公司有关制度，每月25日前为员工办理社保缴纳或中断。

2.员工交纳社保的第2个月办理员工（本地居民）医保卡（市民卡），外地员工按当地政策由自己办理；员工社保手册的办理在员工交纳社保的第2个月完成。

3.职员工社保手册的保管和借用、离职发放（制定社保手册明细表，并按借用、归还、离职情况进行更新）。

4.每月10日前编制上月《社保增减人员表》，报财务核对。

5.每年3月前，前往人社局《领取基本养老保险个人账户对账单》，并黏贴在养老手册上。

6.按国家有关规定，在员工出院后3个月内办理女员工生育津贴报销。

职

责

六

职责表述：负责人事异动（调岗、晋升、降级、离职、退休）及奖惩手续办理。

工作

要求

1.人事异动表单填写、呈签，审批后1个工作日内办理完通知等后续工作。

2奖惩申请表单填写、呈签，审批后1个工作日内完成通知或张贴等工作。

3.离职人员离职时，在收到离职移交单时1小时内完成审核（离职审批、工作移交）；按规定办理，竞业限制、失业金事宜。

4.退休的员工办理退休手续（在退休后的次月20日前办理）。

5.每月5日前编制并提交《月度员工动态表》至相关领导和部门。

职

责

七【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：负责工伤管理。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.按照公司有关规定，入职后2个工作日内办理工伤险申报手续。

2.对符合工伤申报条件的，若发生工伤的员工在5天内准备好相关资料，申报工伤认定。

3.在治疗期内对工伤人员情况进行跟踪。

4.工伤治疗结束后，最晚在次月完成工伤费用报销。

5.工伤事故的记录，存档工作。

职

责

八

职责表述：其它工作。

工作

要求

1.负责考勤数据的收集、汇总，编制《月度考勤表》，每月8日前完成；《年度考勤表》，每年1月15日前完成。

2.根据上级安排，参与本部门其他工作。

3.当员工对有关制度、政策有质疑时，耐心细致的做好咨询、解释工作。

4.根据实际情况的变化对实施中的制度及时进行反馈，并提出改进意见，协助上级对人力资源管理相关制度的不断修改完善。

5.负责与外部相关部门进行协调联络。

权力：

1.对自身工作的合理建议权。

2.工资核算办法的合理建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门主管、统计、文员。

外部协调关系

人社局，街道劳动保障站。

任职资格：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

教育水平

大专及以上学历。

专业

人力资源、企业管理类专业。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

1.熟悉各种绩效评价方法；2.熟悉绩效管理流程；3.熟悉国家劳动法；4.熟悉基本的财会知识；5.熟练操作各类办公自动化软件；6.具备基础网络知识。

考核指标（KPI）：

1.薪酬核算及时、准确率。

2.绩效考评数据统计及时、准确率。

3.员工满意度。

4.薪酬调查报告、绩效报告等提交及时率，报告质量。

5.关键岗位人员流失率。

6.社保缴纳、中断办理及时、准确率。

7.工伤、生育保险处理及时、准确率。

任职者

邢琴

审核

批准

日期

招聘培训专员岗位说明书

岗位名称

招聘培训专员

岗位编号

HR-GW-003

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直接上级

人力资源部经理

直接下级

无

职责概述：协助部门经理开展人力资源部招聘、培训管理模块的各项工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责招聘实施与管理。

工作

要求

1.负责拟订定人员招聘计划，每年12月底前编制下年度“公司年度招聘计划”。

2.负责根据实际情况及时调整招聘计划。每月30日前编制下月招聘计划。

3.负责招聘宣传资料的编写，招聘信息发布和更新；按招聘需求更新，每天刷新招聘网站。

4.负责招聘渠道的开拓与维护，参加各类招聘会。

5.负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选；每月增补与更新关键岗位人才库。

6.根据招聘岗位设计制作面试、笔试题目。

7.负责组织实施应聘人员面试、笔试，并保存相关资料。

8.每月5日前根据上个月的招聘情况，编制招聘完成情况表。

职

责

二

职责表述：负责新员工追踪管理。

工作

要求

1.负责帮助指导新员工办理入职手续（入职当天）。

2.负责帮助指导新员工办理工作证、饭卡、工作服领用等。

3.负责新员工试用期工作表现的跟踪反馈；试用期内至少有两次面谈记录，并反馈给部门经理。

4.负责组织对新员工进行试用期考评，考评合格的员工办理转正手续；对不合格者应协助各部及部门经理办理离职手续。考评结果存档（试用期考评表，总结报告）。

5.每月5日前根据上个月的转正情况，编制转正人员表。

职

责

三

职责表述：负责培训计划的制定与实施。

工作

要求

1.每年12月份进行各部门培训需求调查分析。

2.负责外部培训机构和院校的联系。及时掌握培训市场的现状和发展状况。为上级决策提供建议和意见。

3.协助上级及各部门负责人，编制年度培训计划（1月20日前完成）。

4.负责各部门培训需求的调查了解，并及时调整培训计划（每季度一次）。

3.负责按计划实施培训（讲师、参训人员、场地、教材、设备等的落实）。

4.负责培训反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。在培训结束后10天内，编制培训评估表，并存档。

5.负责承担基础课程授课工作（如新员工培训等）。

职

责

四

职责表述：负责其他培训相关工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

工作

要求

1.负责内部讲师的管理（课程安排、培训课件开发、讲师活动、讲师津贴、讲师评级）。

2.负责建立、健全并管理公司培训档案（培训记录、培训课件、培训评估表、培训证书等）。

3.负责培训费用的预算与控制；每季度编制培训费用表。

4.负责计划外临时培训需求的拟订和组织实施。

5.根据公司有关制度，管理员工在职学历教育的申报及费用报销。

6.负责协助公司员获取相关特种设备、专业资格、工程师资质；每年1月份拟订资质获取计划。

7.组织实习生、储备干部培训；拟订培训计划与方案，并按方案组织执行。

8.负责公司培训场地和器材的管理与维护；大型的内训前1小时应检测场地与培训设备的完好性。

职

责

五

职责表述：负责员工档案管理。

工作

要求

1.在员工入职后一周内，收集齐相关资料并建立纸质档案。要求一人一档，存放保管。

2.建立全体员工花名册（电子档），并保持适时更新。

3.当获悉员工信息发生变化后2个工作日内，对员工档案及花名册（电子档）进行更改、增补。

4.在部门经理及领导允许的情况下，向其他部门或人员提供员工信息查询服务。

5.员工离职后，档案保管两年。到期后根据上级指示进行处理。

职

责

六

职责表述：负责劳动合同管理。

工作

要求

1.在员工入职后两周内，根据招聘时公司与新进员工协定的“岗位、薪资福利”等信息，填写劳动合同的内容，交员工签字、公司盖章后，存档。

2.建立全体员工《合同签订情况一览表》。（合同期限，到期日期）。

职

责

七

职责表述：上述人事工作的联络以及有关疑难的解答工作。

工作

要求

1.及时掌握国家和本地区关于人力资源的相关政策。

2.当员工对有关政策有质疑时，耐心细致的做好咨询、解释工作。

3.负责与外部相关部门进行协调联络。

职

责

八

职责表述：其它本职工作。

工作

要求

1.根据上级安排，参与本部门其他工作。

2.负责与外部相关招聘与培训部门进行协调联络。

3.根据实际情况的变化对实施中的制度及时进行反馈，并提出改进意见，协助上级对人力资源管理相关制度的不断修改完善。

权力：

对自身工作合理建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门主管、统计、文员。

外部协调关系

人事局，劳动力市场，招聘网站，各培训机构，各大专院校。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

人力资源、企业管理类专业。

工作经验

2年以上相关工作经验。

知识/技能

1.具备一定的人力资源管理知识；2. 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；3.熟悉国家与本地区关于招聘、录用方面的法律法规；4.熟练操作各类办公自动化软件5.具备基础网络知识。

考核指标（KPI）：

1.招聘计划完成率。

2.新员工转正达成率。

3.培训计划完成率。

4.培训档案的完整性。

5.培训费用控制。

6.劳动合同签订及时、准确率。

7.员工档案建立及时、准确率。

任职者

叶知航

审核

批准

日期

营销部职能

部门名称

营销部

编制

52人（在编52 人）

直接上级

公司总经理

职能概述

依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在上级领导下负责营销部的管理，组织并实施营销管理系统的计划、推动、总结、检讨等工作，负责公司形象建设和推广,完成全年收入指标达成,制定销售制度、政策,建设销售团队、培养人才,开展业务以及业务关系的维持。对营销部绩效负责。

岗位设置

INCLUDEPICTURE "F:\\01收集的各类资料\\商务管理\\【职场资料库合集】\\Application%20Data\\Tencent\\Users\\172672083\\QQ\\WinTemp\\RichOle\\D8CLJNGC_E~AY@8%5b4QLM0HE.png" \* MERGEFORMATINET

说明：营销部经理1人，客户服务中心主任1人，成品仓库3人，浙江市场营销经理4人，江西市场营销经理3人，福建市场营销经理1人，安徽市场营销经理3人，湖北市场营销经理1人，东北市场营销经理2人，内蒙市场营销员1人，四川办事处营销营销经理1人湖南办事处营销经理1人，山东办事处营销经理1人，内勤1人，客户服务员5人，仓管员3人，四川办事处售后服务1人，驾驶员1人，营销员3人，河北办事处营销员1人，湖南办事处内勤1人，营销员1人，山东办事处内勤1人，驾驶员1人，营销员5人，营销部内勤2人，投标专员3人，营销专员（应收账款管理）1人。

序号

部门职责【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作要求

组织完成公司指定的各项销售目标。

对公司指定的各项销售目标，组织，计划并分阶段完成。

营销管理制度的拟定、实施和改善。

参加营销管理制度的拟定、试行，找出其中不足，进行整理、改善。

市场调研，市场分析。

营销员对竞争对手调查分析，对营销工作中遇到的问题总结归纳，反馈给公司，做为公司的营销政策和销售计划的参考资料。

定期、准确向总经理和相关部门反映销售现状的信息，为公司提供信息支持。

定期、准确地向总经理和公司的相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。

定制产品销售策略，业务推广计划。

根据市场调查的结果制定产品销售策略和业务推广计划，给总经理审阅、批复，并组织试行、推广。

产品管理，发货管理。

按流程发货，并进行货物登记记录，备有台账，对我们发出的货跟踪管理。

售后管理，维修机管理。

对市场退回的客户产品进行登记、维修，将质量问题记录在《维修产品质量信息单》上，并且包装修还，开据《维修产品信息通知单》到有关部门。

组织参加投标，标书的规范制作和递交。

通过电话、网络或其他渠道收集全国范围内的招标信息，对招标信息整理和排序，制作投标计划书呈报销售经理，购买并按要求制作标书，提交标书。

合同的规范签订和管理。

按要求规范签订合同，确保合同的有效合法，按合同履行发货和货款的回笼。

负责合同评审，组织特殊要求的合同评审。

审核合同，确保合同有效，并对产品有特殊要求的合同评审，并交生产部门确认。

组织客户管理，维系客户关系。

营销员记录客户信息，维系客户关系，定期回访，了解市场方向、客户需求。

应收账款管理，协助财务完成结算工作。

设有应收账款管理专职，对应收账款整理，排序，进行实时动态管理，做好应收账款回笼工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

负责部门内员工队伍建设，进行培训、考核。

对营销部内部员工进行产品培训和岗位培训，负责本部门员工队伍建设，提出下属人员的调配、考核意见。

参与生产计划的制定，参与研发计划的讨论。

根据营销员填报的销售计划，对生产部门提出相应的生产计划，根据市场上的调查，整理产品正确的改进方向参与公司研发计划的制定。

部门权力

1．

营销规划建议权。

2．

市场开拓方案建议权。

3．

销售合同审批权，重大合同，特殊合同审核权。

5．

公司销售政策建议权。

6．

公司生产计划和营销计划的建议权。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

7．

对部门人员工作监督检查权，部门人员调配、奖惩建议权和任免的提名权，考核评价权。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

8．

权限内的财务审批权。

部门KPI

1．

每月产品销售额，往年同期对比情况，利润率。

2．

每个月货款回笼率，坏账率。

3．

产品返修率。

4．

销售计划完成率，市场占有率，客户满意度

行销费用使用率和控制率

部门负责人(经理)：

孙育刚

审核：

批准：

日期：

营销部经理岗位说明书

岗位名称

营销部经理

岗位编号

YX-GW-001

所在部门

营销部

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

29人

职责概述：领导全国市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期客户关系，树立公司品牌形象.

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。

工作

要求

1.根据公司营销战略组织制定全国市场销售的年度规划。

2.协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。

3.定期、准确向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。

职

责

二

职责表述：领导部门员工完成市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。

工作

要求

1.根据年度销售目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行。

2.组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标。

3.根据产品特点，提出市场开拓方案建议，协助实施市场调研、市场开拓工作。

4.组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系。

5.负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作。

6.组织各销售区域客户需求预测，提出销售计划。

7.协调客户培训、退换货等售后服务工作。

8.领导销售人员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。

职

责

三

职责表述：负责销售部内部的组织管理。

工作

要求

1.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。

2.参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况，审核销售人员报表。

3.负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系。

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4.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

职责四

职责表述：完成总经理交办的其他任务。

权力：

1.区域营销规划建议权。

2.市场开拓方案建议权。

3.权限内销售合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权。

4.公司销售政策建议权。

5.权限内的财务审批权。

6.对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。

7.对所属下级的工作的监督、检查权。

8.对所属下级的工作争议有裁决权。

工作协作关系

内部协调关系

研发中心、制造部、质管部等。

外部协调关系

客户单位及个人。

任职资格

教育水平

大专及以上学历。

专业

营销管理类专业。

工作经验

10年以上工作经历，5年以上本行业或相近行业销售部门管理经验。

知识/技能

掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。熟练使用办公自动化软件，具备网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、公关能力。

考核指标（KPI）：

1.销售收入、利润率。

2.部门合作满意度。

3.市场占有率。

4.客户满意度。

5.坏帐率。

任职者

孙育刚

审核

审批

日期

投标专员岗位说明书

岗位名称

投标专员

岗位编号

YX-GW-002【更多免费素材，微信lbgzkf1】

所在部门

营销部

岗位定员

2人

直接上级

营销部经理

直接下级

无

职责概述：负责销售部投标工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：招标信息的收集与管理。

工作

要求

1.通过电话、网络及其他渠道全面收集全国范围内的招标信息。

2.分析各种招标信息的可靠性和可操作性并做整理与排序。

3.根据招标信息的统计，制作投标计划书呈报销售经理。

职

责

二

职责表述：投标方案、预算的报出。

工作

要求

1.根据既定的招标信息制作投标的方案呈报销售经理决策。

2.根据既定的投标方案作出投标预算呈报销售经理决策。

3.参与投标方案和投标预算的决策。

职

责

三

职责表述：标书的购买、制作及投递。

工作

要求

1.购买标书并与招标单位保持紧密联系。

2.根据招标单位的要求制作规范性标书（包括内容的添加、标书打印装订、盖章等）。

3.按招标单位的规定准确无误的投递标书。

4.标书投递前后的相关信息记录。

职

责

四

职责表述：负责中标后合同的处理。

工作

要求

1.根据标书内容制作销售合同或协议，并呈报销售经理决策。

2.参与中标后销售合同的签订。

职

责

五

职责表述：销售合同的管理与跟进。

工作

要求

1.按照时间或合同的标的大小、分类将销售合同归档保存。

2.按照合同中约定的产品交付相关事项协助工厂与销售人员按时履行合同。

3.记录合同履行的过程、时间与重要信息，协助销售部完成合同的履行。

职责五

职责表述：参加销售会议、培训以及销售经理交办的其他工作。

权力：

1.选择项目投标代理、合作伙伴、客户单位、合同的建议权。

2.参与初步筛选投标信息的权力。

工作协作关系：

内部协调关系

成套电力设备分公司、研发部门、财务部、销售部。

外部协调关系

招标单位及相关政府机构、各级电力公司、销售市场。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

销售、设计相关专业。

工作经验

3年以上相关工作经验,2年以上销售助理、文员工作经验。

知识技能

掌握投标技巧、具有筹划能力、了解相关技术和国内外投标相关法律。熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。

考核指标（KPI）：

1.中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、重要任务完成情况。

2.考勤、服从安排、遵守制度。

3.判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识技能。

任职者

吴琳佳、汪丹君、邵春艳

审核

审批

日期

成品仓库管理员岗位说明书

岗位名称

成品仓库管理员

岗位编号

YX-GW-003

所在部门

营销部

岗位定员

3人

直接上级

营销部经理

直接下级

无

职责概述：负责成品的出入库及存储管理。做好仓库各类成品的进出、盘点、防护等日常工作，确保库存成品不变质、摆放有序、帐实相符。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：办理成品的出入库手续，做好库存产品管理。

工作

要求

1.按规定办理成品入库：凭检验室《成品入库通知单》核准数量后办理入库。

2.做好库存产品的分类堆放、标识、防护等工作，库存超过一年的应通知质检室重新检验。

3.按规定办理成品出库：凭《成品出库通知单》办理，并应先进先出原则。

职责二

职责表述：台账管理：做好各类成品进、出、结存台账，并对库存产品每月盘点一次。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

生产车间、质检部、制造部

外部协调关系

物流公司、快递公司、客户单位

任职资格：

教育水平

高中以上学历。

专业

管理类专业。

工作经验

2年以上相关专业。

知识/

技能

了解公司所有产品知识。熟练使用办公自动化软件，具备网络知识。

考核指标（KPI）：

1.产品损坏率。

2.产品出库率。

任职者

李乾达、梅一飞、马涛

审核

审批

日期

营销专员（应收账款管理）岗位说明书

岗位名称

营销专员（应收账款管理）

岗位编号

YX-GW-004

所在部门

营销部

岗位定员

1人

直接上级

营销部经理

直接下级

无

职责概述：负责公司形象建设和产品推广,完成全年收入指标达成,开展业务以及业务关系的维持，收集竞争对手信息，销售过程中问题的整理和反馈。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：为营销部经理管理市场提供建议和信息支持。

工作

要求

1.搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。

2.定期、准确向营销部经理提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映销售工作现状的信息，为营销部经理市场管理提供信息支持。

职

责

二

职责表述：完成市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。

工作

要求

1.根据公司年度销售目标，制定自己工作计划和预算，并按计划执行。

2.负责市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标。

3.根据产品特点，整理出市场开拓方案，实施市场调研、市场开拓工作。

4.负责客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系。

5.产品报价，合同谈判、合同签订等工作。

6.对销售区域客户需求预测，提出销售计划。

7.协调客户培训、退换货等售后服务工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

8.及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。

职责三

职责表述：完成营销部经理交办的其他任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

生产部门、研发中心。

外部协调关系

客户单位。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

营销管理类相关专业毕业。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识

技能

掌握市场营销相关知识，了解公司所经营产品技术知识。熟练使用办公自动化软件，具备网络知识，具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、公关能力。

考核指标(KPI)：

1.销售量。

2.利润率。

3.市场占有率。

4.应收账款。

5.坏帐率。

6.客户满意度。

任职者

董秋萍

审核

审批

日期

营销内勤岗位说明书【更多免费素材，微信lbgzkf1】

岗位名称

营销内勤

岗位编号

YX-GW-005

所在部门

营销部

岗位定员

2人

直接上级

营销部经理

直接下级

无

职责概述：负责公司通知、文件、信息、最新情况的及时上传下达工作，接受、处理订单，发货、跟踪，台账管理，合同管理。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责有关资料、文件的收发以及分类归档，准确无误地填制各类报表和表格。

工作

要求

1,负责公司通知、文件、信息、最新情况的及时上传下达工作。

2, 资料、文件、订单的收发以及分类归档。

3, 协助业务人员妥善处理客户抱怨。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。

4, 整理准备业务人员所需资料、文件。

5, 汇总业务人员每月的出勤、出差天数，以便对业务人员进行考核。

职

责

二

职责表述：合同管理，成品出库、发货跟踪管理，维修机台账管理，货款回笼管理。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1. 制定月度、季度、年度销售合同汇总，按地区对合同分类管理，对合同执行情况进行跟踪、督促。

2. 按合同开出库单，对发出的货物跟踪。

3. 维修机管理，核对地区，数量，按要求对维修产品开出修还、冲账、入库流程所需单据并备案。

4.应收账款专职管理，与财务同步，对应收帐款进行实时动态管理，更方便营销员查询。

职责三

职责表述：完成营销部经理交办的其它任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

生产部门、财务部、研发中心、质检部、制造部、总经理办公室。

外部协调关系

客户单位、物流公司。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

营销管理类专业。

工作经验

2年相关工作经验。

知识/

技能

掌握市场营销相关知识，了解公司所经营产品技术知识。熟练使用办公自动化软件，具备网络知识，具有决策能力、沟通能力、计划与执行能力、公关能力。

考核指标（KPI）：

客户满意度；发货及时率；客户意见反馈。

任职者

王顺芳、姜小芳

审核

审批

日期

客户服务中心职能

部门名称

客户服务中心

编制

7人（在编7人）

直接上级

营销部主管

职能概述

客服中心为营销部下属部门，由营销部统筹管理。所有工作围绕客户展开，从客户咨询、售后申请的受理，到客户产品的维修、现场故障解决、技术交流培训，以及客户满意度收集、市场信息反馈、产品维修信息统计整理都属于客服中心的职能范畴。

岗位设置

3631565793750

客服内勤

697865776605

客服技术员

37706305842008274055670558191505784852356485357505166751048895

客户服务中心主任

说明：客户服务中心主任1人，客服技术员5人，客服内勤1人

序号

部门职责

工作要求

负责客户的咨询指导服务并登记。

对客服专线及其他途径客户的咨询提供指导服务，并登记在《客服中心来电登记》上。

负责客户售后服务需求的记录和反馈。

对客户提出的售后服务需求，及时记录并反馈营销部。

负责客户投诉意见的处理和反馈。

对客户提出的投诉意见，及时处理并反馈营销部。

负责客户产品的维修登记与包装修还。

对市场退回的客户产品进行登记、维修，将质量问题记录在《维修产品质量信息单》上，并且包装修还，开据《维修产品信息通知单》到有关部门。

负责市场冲账产品的处理与登记。

对市场退回的冲账产品进行鉴定分析并根据产品情况作分别处理登记，开据《维修产品信息通知单》、《成品入库通知单》、《不合格品处理单》。

负责客户现场故障的协助解决。

对客户现场有关于公司产品故障的问题及时妥善协助解决。

负责对客户上门培训及安装指导工作。

给客户提供上门培训服务及安装指导工作，使用户能够正确使用产品，提高产品使用效果。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

负责产品的上门维修服务及记录工作。

对于有特殊需求的客户，提供上门维修服务，并记录产品质量问题登记在《维修产品质量信息单》上。

负责客户产品满意度及服务满意度的收集与反馈。

在每次售后服务完成过后，需填写《技术服务报告》对本次服务的内容进行记录。在用户确认与反馈栏，对用户的服务满意度及产品满意度对用户意见进行收集并反馈上级部门。

负责市场信息的收集与反馈。

在售后服务中，对市场信息进行收集，对有用的信息及时反馈上级部门。

负责产品维修信息统计与整理。

对每月的产品维修信息进行统计与整理。每月做《维修产品质量信息单目录》、《维修质量统计表》、《维修处理结果统计表》。

负责对市场产品的质量信息反馈。

对于市场退回产品存在普遍性或者有明显质量缺陷的产品提供信息反馈，做《质量问题反馈表》。

完成上级领导交办的其他事项。

领导交办的重要事项形成工作计划，按计划执行。

部门权力

1．

有权参与公司各项改革，并对改革有建议权。

2．

有权制定客服工作管理规划，批准后有执行的权力。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3．

部门员工有权参与培训的权力。

5．

对部员工工作绩效实施考核及奖惩的建议权。

6．

部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。

7．

要求相关部门配合相关工作的权力。

8．

其它相关权力。

部门KPI

维修质量合格率。

售后服务及时率。

每月报表及时率及准确率。

产品修还及时率。

绩效考核指标完成率。

部门费用控制率。

部门负责人(经理)：

钱杰磊

审核：

批准：

日期：

客服中心主任岗位说明书

岗位名称

客服中心主任

岗位编号

YK-GW-001

所在部门

客户服务中心

岗位定员

1人

直接上级

营销部主管

直接下级

6人

职责概述：全面负责客户服务中心管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责本部门人员管理工作。

工作

要求

1.根据需要对本部门人员进行合理分工。

2.对本部门人员日常工作进行指导监督。

3.负责本部门人员培训工作。

4.负责本部门人员劳动纪律检查、记录工作。

5.负责本部门人员平时的思想教育与沟通工作，保持人员的稳定和工作热情。

6.协助人力资源部对本部门人员进行考评，每月提交绩效考核表。

职

责

二

职责表述：负责组织实施客户服务。

工作

要求

1.负责组织实施客户上门培训和安装技术指导工作。

2.负责组织实施山根维修服务。

3.负责组织实施相关产品咨询的解答记录工作。

4.负责组织实施市场产品返修工作。

5.负责组织实施客户服务质量跟踪和记录工作。

职

责

三

职责表述：负责本门内部管理工作。

工作

要求

1.负责制定客服中心的管理制度和工作流程。

2.负责本部门的日常行政事务。

3.负责客服中心的设施、设备、返修产品、工具、原材料等财务的管理。

4.负责监督管理客服中心各类记录及时、全面、规范的填写和保存。

5.负责监督管理客户产品满意度、服务满意度档案的整理。

6.上级领导临时交办的其他工作。

权力：

1.对本部门人员有录用、辞退建议权。

2.对本部门工作有安排调度权。

3.对本部门人员有奖惩申报权。

4.对本部门人员有考评权。

5.其它相关权力。

工作协作关系：

内部协调关系

研发中心、制造部、质管部等。

外部协调关系

客户单位及个人。

任职资格：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

教育水平

大专及以上学历。

专业

电气、电子类专业。

工作经验

2年以上相关工作经验。

知识/技能

熟悉了解本单位产品的性能、结构、原理，熟练使用word、excel等办公软件，具备基本的网络知识。对部门相关工作有领导能力、协调能力、沟通能力、执行能力、业绩考核能力、训练能力、专业能力。

考核指标（KPI）：

1.维修质量合格率。

2.售后服务及时率。

3.每月报表及时率及准确率。

4.产品修还及时率。

5.绩效考核指标完成率。

6.部门费用控制率。

任职者

钱杰磊

审核

批准

日期

客服技术员岗位说明书

岗位名称

客服技术员

岗位编号

YK-GW-002

所在部门

客户服务中心

岗位定员

5人

直接上级

客服中心主任

直接下级

无

职责概述：负责实施产品的售前、售后服务工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责实施客户服务。

工作

要求

1.负责实施客户上门培训和安装技术指导。

2.负责实施上门维修服务工作。

3.负责实施产品相关的咨询解答工作。

负责实施客户产品现场故障问题的解决。

5.负责实施产品返修工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

6.负责实施客户服务过程与结果的记录工作。

职

责

二

职责表述：其他日常工作。

工作

要求

1.负责维修设备、工具的保管和保养。

2.负责手机客户需求信息，向部门主管汇报。

3.负责收集产品质量信息，向部门主管汇报。

4.负责协助内勤完成各类记录、表单、客户信息等。

5.积极参加业务培训，及时掌握和更新专业知识。

6.上级领导临时交办的其他任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门主管、统计、文员。

外部协调关系

客户单位及个人。

任职资格：

教育水平

大专以上学历。

专业

电气、电子类。

工作经验

1年以上相关工作经验。

知识/技能

熟悉了解本单位产品的性能、结构、原理，熟练使用word、excel等办公软件，具备基本的网络知识。在服务过程中需有协调能力、沟通能力、执行能力、专业能力。

考核指标（KPI）：

1.维修合格率。

2.客户满意度。

任职者

姜成、胡名实、骆欣华、

李应厅、卜莹初

审核

批准

日期

客服内勤岗位说明书

岗位名称

客服内勤

岗位编号

YK-GW-003

所在部门

客户服务中心

岗位定员

1人

直接上级

客服中心主任

直接下级

无

职责概述：协助客服中心主任开展客服中心相关工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：维修产品管理的相关记录统计工作。

工作

要求

1.负责市场退回维修产品的登记分类工作。

2.负责与营销部沟通，确定维修产品的处理方式。

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3.负责开据维修产品修还、冲账、入库流程所需单据并备案。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4. 负责维修产品质量信息的统计汇总制表工作。

5.协助客服中心主任对维修产品合理分配维修任务及维修进度。

职

责

二

职责表述：其他日常工作。

工作

要求

1.负责本部门办公、维修所需材料的领取、发放、登记工作。

2.负责办公环境日常清洁保持工作。

3.负责本部门人员日常考勤，绩效考核登记记录工作

4.上级领导临时交办的其他任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

研发中心、制造部、质管部等文员。

外部协调关系

客户单位及个人。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

文秘、政治管理类专业。

工作经验

1年以上相关工作经验。

知识/技能

各类办公软件的操作能力，一定的写作能力，有一定的组织协调能力。

考核指标（KPI）：

1.每月维修质量信息报表及时率及准确率。

2.产品修还及时率。

3.考勤，绩效考核报表及时率及准确率。

任职者

黄顺言

审核

批准

日期

研发中心主任岗位说明书

岗位名称

研发中心主任

岗位编号

YF-GW-001

所在部门

研发中心

岗位定员

1人【更多免费素材，微信lbgzkf1】

直接上级

生产技术副总

直接下级

2人

职责概述：全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，领导部门员工按时完成各类研发任务，为生产提供有效的技术支持和指导。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：新产品规划。

工作

要求

1.领导部门员工积极关注行业发展动态，积累研发素材，组织研究行业最新产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划，参与公司新产品的立项工作。

2.根据上级指示和公司实际情况，组织编制公司科研计划，负责组织新产品设计、开发，新产品研制任务书的拟制和下发。组织编制和审定新产品设计和开发计划，并监督实施。

职

责

二

职责表述：产品研发管理。

工作

要求

1.研发进度管理。负责组织定期、不定期地对各项目组“新产品设计和开发计划”完成情况进行检查、督促，确保研发项目按时完成。

2.研发质量管理。负责组织新产品方案论证、工程研制、设计定型、生产定性阶段工作，组织定期、不定期地按照 ISO9001 的要求对各项目组的质量符合性进行检查、督促、指导，确保产品设计与开发过程符合标准要求。

3.负责组织产品的工艺设计、工艺验证、生产工艺问题处理、工艺技术攻关、编制产品作业指导书、工时定额的估算及确认等工作。组织配合生产部门进行工艺纪律、工艺定置、现场生产管理。

4.技术支持：参与协调、处理本部门产品研制过程中出现的重大技术、质量问题，组织人员对产品研制生产中关键技术、质量问题的攻关。

职

责

三

职责表述：技术资料管理。

工作

要求

1.负责组织编制质量计划和科研文件、设计文件、图纸、工艺文件、检验和试验规范等技术性文件，确保提供完整的、准确的技术文件和资料，并做好技术文档管理。

2.负责标准化管理工作，组织贯彻各级标准和本企业标准，组织产品设计、工艺、图纸的标准化审查工作。

3.负责组织技术文件更改的评审、验证和确认工作。

职

责

四

职责表述：技术指导与支持。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.为制造部门提供包括安装工艺、制作工艺、技术要求、技术规范等全方位的技术指导。

2.及时为制造部门解决生产中遇到的技术问题。

3.协助制造部门对生产人员进行技能、安全、质量等方面的培训。

4.编制产品及原材料检验标准及检验工艺文件，指导质检人员规范作业。

5.编制产品说明书，协助销售部门为客户提供技术服务。

6.参加销售及采购的合同评审，对合同中涉及技术的部分进行审核。

职

责

五

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：计量器具、生产设备、工具治具管理。

工作

要求

1.负责按照标准要求，组织监视和测量装置的管理工作。

2.监督计量器具周检计划的执行，确保计量器具的有效性。

3.根据生产需要设计各类工具治具，为公司生产提供便利，为公司节约开支。

4.编制机器设备及各类工具治具的使用规程、设备档案、技术安全、保养维护等技术资料。

5.监督实施机器设备及各类工具治具的保养和维护。

职

责

六

职责表述：部门行政事务管理。

工作

要求

1.负责组织本部门各项规章制度的制定、完善与监督执行。

2.负责部门日常管理，包括工作布置与检查，部门人力资源配置、考核、培训，安全管理，保密管理工作。

职责七

职责表述：完成上级领导交办的其他临时任务。

权力：

1.对下属员工的工作有分配权、监督权、检查权。

2.对下属员工违反职责、管理制度的人和事有权予以纠正、制止并提出处理建议。

3.对其他部门的技术争议有决定权。

4.对下属员工的调动、奖惩、晋级有建议权，考核评价权。

5.对下属员工的工作争议有裁决权。

6.公司产品研发战略制定的建议权。

7.公司年度产品研发计划的制定权。

8.新产品开发立项建议权。

9.公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

10.公司质量管理体系标准、新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权。

11.对供应商技术、质量能力评价权。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理。

外部协调关系

客户、供应商等。

任职资格：

教育水平

全日制统招本科或以上。

专业

机电类专业。

工作经验

10 年以上相关工作经历。

知识/技能

质量管理知识、标准知识、项目管理知识、电子专业知识、计算机应用知识，领导能力、沟通能力、分析和判断能力、决策能力。

考核指标（KPI）：

1.部门费用控制率。

2.部门计划工作的完成率。

任职者

钟方强

审核

批准

日期

研发中心副主任（工艺主管）岗位说明书

岗位名称

副主任（工艺主管）

岗位编号

YF-GW-002

所在部门

研发中心

岗位定员

1人

直接上级

研发中心主任

直接下级

5人

职责概述：

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

工作

要求

1.负责产品工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻有关技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

2.组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗、工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。

3.深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，做好工艺技术服务工作。

4.负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

5.承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

6. 组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用；搞好工艺资料的立卷、归档工作。

7.协助人力资源部搞好对职工的技术教育和培训。

8.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。

职

责

二

职责表述：其它本职工作工作。

工作

要求

1.完成上级领导交办的临时性工作任务。

权力：

1.对工艺流程调整的建议权。

2.对直接下级有考评权。

工作协作关系：

内部协调关系

外部协调关系

任职资格：

教育水平

专业

工作经验

知识/技能

考核指标（KPI）：

1.产品工艺图纸、资料。

2.产品材料 BOM 清单.半成品/外协件/外购件/成品工艺参数指标。

3.生产作业指导书（sop)。

4.设备/工装夹具。

5.各岗位定额/定员。

6.岗位操作技能培训资料。

任职者

程洪伟

审核

批准

日期

研发中心副主任（综合管理）岗位说明书

岗位名称

副主任（综合管理）

岗位编号

YF-GW-003

所在部门

研发中心

岗位定员

1人

直接上级

研发中心主任

直接下级

4人

职责概述：

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

工作

要求【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.负责领导部门员工积极关注行业发展动态，积累研发素材，组织研究行业最新产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划，参与公司新产品的立项工作。

2.负责根据上级指示和公司实际情况，组织编制公司科研计划，负责组织新产品设计、开发，新产品研制任务书的拟制和下发。组织编制和审定新产品设计和开发计划，并监督实施。

3.负责研发进度管理。负责组织定期、不定期地对各项目组“新产品设计和开发计划”完成情况进行检查、督促，确保研发项目按时完成。

4.负责组织新产品方案论证、工程研制、设计定型、生产定性阶段工作，对产品研发整个过程负责。

5.负责协调、处理本部门产品研制过程中出现的重大技术、质量问题，组织人员对产品研制中关键技术、质量问题的攻关。

6.负责及时为制造、销售、质管等相关部门提供技术支持，协助解决工作中遇到的技术问题。

7.负责制定与研发工作相关的管理制度和工作流程。

8.负责及时组织本部门及其他部门相关人员进行产品知识培训。

职

责

二

职责表述：其它本职工作工作。

工作

要求

1.完成上级领导交办的其它工作任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

外部协调关系

任职资格：

教育水平

专业

工作经验

知识/技能

考核指标（KPI）：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.新产品研发项目书。

2.项目实施进度表。

3.实施进度检查表。

4.新产品设计说明书。

5.项目完成交付材料 (包含新产品参数性能指标、工作原理及系统、采用的技术标准、关键技术解决方案、关键元器件技术要求等）。

任职者

周永斌

审核

批准

日期

工艺员岗位说明书

岗位名称

工艺员

岗位编号

YF-GW-004

所在部门

研发中心

岗位定员

直接上级

研发中心副主任

直接下级

无

职责概述：

职责与工作任务：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职

责

一

职责表述：

工作

要求

1.协助车间按计划组织生产，与技术、质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工艺有关的问题提供解决方法，及时妥善处理生产现场出现的技术、质量问题。

2.协助工艺主管编制工艺手册、作业指导书、设备操作规程上网那个工艺文件，培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装、配备工位器具，指导员工严格按工艺流程进行生产。

3.协助车间按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程，监督、检查各工序员工严格执行。

4.负责员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序，教育员工遵守工艺规程，并建立严格的检查制度，保证工艺规程和操作规程的正确执行，提高生产操作水平，保证生产顺利进行。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

5.参加生产过程中的技术质量事故及设备事故的分析调查工作，积极开展技术进步和合理化建议活动，并组织纠正和预防措施的实施。

职

责

二

职责表述：其它本职工作工作。

工作

要求

1.完成上级领导交办的其它工作任务。

权力：

1.工艺执行情况监督检查权。

2.工艺改进的检验。

工作协作关系：

内部协调关系

制造采购部、质管部。

外部协调关系

无。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

机电类专业。

工作经验

2年以上相关工作经验。

知识/技能

标准知识、机电专业知识、计算机应用知识；工艺编制能力、软件操作能力、沟通能力、问题分析能力。

考核指标（KPI）：

任职者

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

审核

批准

日期

研发技术员岗位说明书

岗位名称

研发技术员

岗位编号

YF-GW-005

所在部门

研发中心

岗位定员

直接上级

研发中心副主任

直接下级

无

职责概述：

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

工作

要求

1.负责新产品的方案论证工作，进行产品可行性分析。

2.负责新产品的设计方案规划，并执行。

3.负责样机试制阶段所有工作，包括样机物料采购，制作，实验测试，样机评审等工作。

4.负责小批试产前的技术资料准备工作，包括产品原理图，BOM，PCB版图等。

5.负责车间小批试生产的技术指导工作。

6.负责车间生产中的产品及售后产品质量问题的分析。

7.负责与其他研发人员沟通，配合分析解决产品的各种技术问题。

职

责

二

职责表述：其它本职工作工作。

工作

要求

1.完成上级领导交办的其它工作任务。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

制造采购部、质管部。

外部协调关系

科研院所、大专院校。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

机电类专业。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

计算机操作能力、研发能力、沟通能力、研发设备操作能力。

考核指标（KPI）：

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

任职者

审核

【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

设备计量室职能

部门名称

设备计量室

编制

6人（在编5人）

直接上级

研发中心主任

职能概述

负责公司的生产设备管理工作、仪器仪表的计量管理工作。

岗位设置

194373513335

197929510795

设备计量室主任

258127574295

121348592075403479089535119761078105

19710402540

副主任

2581275111760

386778590805

机修工

238887088265

计量助理

101790585725

维修电工

说明：设备计量室主任1人，副主任1人，维修电工2人，计量助理1人，机修工1人。

序号

部门职责

工作要求

组织开展公司的生产设备管理工作。

编制设备管理制度。

根据生产需要，组织自制设备的调研、制作、安装调试工作。

根据生产需要，组织外购设备选型、测试、验收工作。

编制公司设备更新、大修、保养和报废计划。

实施设备保养和维修工作、管理公司的能源使用。

建立健全各种设备统计台账。

编制设备的使用方法和操作规范。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

对设备操作人员进行培训、考试，发放操作合格证。

负责公司仪器仪表的计量管理工作。

编制公司的计量管理制度。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

根据国家相关法律法规编制计量仪器仪表的维修、保养、校验计划。

实施公司计量仪器仪表的维修、保养、校验工作。

全面收集与计量相关工作的法律法规、技术资料、原始记录、证书等，并归档妥善保管。

对计量仪器仪表的使用人员进行培训，并监督检查使用情况，对违规操作人员进行处罚。

帮助其他部门解决计量工作范围内的技术问题。

部门权力

1．

本部门内的工作分配权。

2．

本部门内的奖罚建议权、人事任免提议权。

3．

有权对设备的采购，编制的权利。

4．

有权管理对公司的能源的分配管理的权利。【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

5．

有权对设备的使用进行分配的权利。

部门KPI

计量设备维修及时率。

计量设备报废率。

计量设备完好率。

新产品开发后相关文件输出及时率。

部门负责人(经理)：

陈意

审核：

批准：

日期：

设备计量室主任岗位说明书

岗位名称

设备计量室主任

岗位编号

YS-GW-001

所在部门

设备计量室

岗位定员

1人

直接上级

研发中心

直接下级

4人

职责概述：负责公司的生产设备管理工作、仪器仪表的计量管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：组织开展公司的生产设备管理工作。

工作

要求

1.编制设备管理制度。

2.根据生产需要，组织自制设备的调研、制作、安装调试工作。

3.根据生产需要，组织外购设备选型、测试、验收工作。

4.编制公司设备更新、大修、保养、和报废计划。

5.实施设备保养和维修工作。

6.建立健全各种设备统计台帐。

7.编制设备的使用方法和操作规范。

8.对设备操作人员进行培训、考试，发放操作合格证。

职

责

二【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：负责不断完善设备计量管理体系。

工作【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

要求

1.协助生产部门对辅助设备、设施进行维修、保养。

2.协助办公司对厂区其他用设备、设施进行维修、保养。

3.负责人力资源管理改进项目的推进（项目计划制定，人员组织，监督执行）。

职

责

三

职责表述：负责其他非生产性的用电设备、设施的管理工作。

工作

要求

1.协助生产部门对辅助设备、设施进行维修、保养。

2.协助办公室对厂区其他用电设备、设施进行维修、保养。

3.上级领导交办的其他临时性工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5.负责下属的绩效考评。

权力：

1.有权参与公司各项改革，并对改革有建议权。

2.对下属员工的工作有分配权、监督权、检查权。

3.对下属员工违反职责、管理制度的人和事有权予以纠正、制止并提出处理建议。

4.对各本部员工工作绩效实施考核及奖惩的建议权。

5.部门内部员工聘用、解聘、异动的建议权。

6.要求相关部门配合相关工作的权力。

7.其他相关权利。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理，生产车间。

外部协调关系

相关政府部门，设备生产厂商。

任职资格：

教育水平

大专或相当技术职称。

专业【更多免费素材，微信lbgzkf1】

机电一体化，电气自动化相关专业。

工作经验

5年以上相关工作经验。

知识/技能

各类设备维修保养知识，各类设备工具使用知识。

领导能力，沟通能力，协调能力，执行能力，指导教育能力，专业技术能力。

考核指标（KPI）

1.设备保养计划完成率。

2.设备维修及时率。

3.设备完好率。

任职者

陈意

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

设备计量室副主任岗位说明书

岗位名称

副主任（计量主管）

岗位编号

YS-GW-002

所在部门

设备计量室

岗位定员

1人

直接上级

研发中心

直接下级

1人

职责概述：负责公司的生产设备管理工作、仪器仪表的计量管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责公司计量管理工作。

工作

要求

1.负责编制设备计量管理相关制度及相应表格。

2.负责设备运行状况巡检，及时发现设备故障，保证设备处于完好状态。

3.负责电流电压表的校准工作（每月一次）。

4.负责电流表电压表的检定，检定数据的分析整理（每年一次）。

5.负责设备操作规程的编制及管理。

6.负责计量资料的收集、整理、归档等管理（设备申购单、设备使用说明书等）。

7.负责本部门3C检查所需要的资料准备。

8.负责设备借用、领用管理，设备报修记录及维修人员安排管理。

9.负责计量器具历史管理卡、生产设备管理卡、监测设备管理卡等有关信息填写及管理。

10.负责与技术监督局等相关职能部门进行计量业务联系（包括监测设备送检）。

职

责

二

职责表述：负责本部门标准化管理工作。

工作

要求

1.负责编制内部标准化工作的相关资料。

2.负责产品技术标准的审核。

3.负责对项目所需的技术文件的格式进行编制，技术文件、图纸的编号管理。

4.负责技术文件、图纸的标准化审核及登录。

5.负责有关标准化的资料（含国家标准）的收集、管理。

6.负责检验文件的收集、管理。

7.负责产品企业标准的备案、管理。

8.负责与技术监督局等相关职能部门进行标准化业务联系。

权力：【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

1.对违反计量管理制度的人和事有权予以纠正、制止并提出处理建议。

工作协作关系：

内部协调关系

研发中心，制造部。

外部协调关系

技术监督局。

任职资格：

教育水平

大专以上学历。

专业

电子电器相关专业。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

计量设备检验、校验等专业能力、协调能力、沟通能力、教练与咨询能力。

考核指标（KPI）：

1.工作完成及时率。

2.流量计检定、维修。

3.各种数据及台账的建档、保存。

4.标准检测设备的日常维护

5.安全生产。

任职者

黄瑾

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

维修电工岗位说明书

岗位名称

维修电工

岗位编号

YS-GW-003

所在部门

设备计量室

岗位定员

2人

直接上级

设备计量办公室主任

直接下级

无

职责概述：负责公司的生产设备维修保养工作、仪器仪表的计量协助工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：设备检修。

工作

要求

1.负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和气设备的安装、修理与保养工作。

2.认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖管范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3.严格遵守部分电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。

4.定期对设备进行保养维护工作。

5.参与设备改造项目。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

设备计量室主任及成员。

外部协调关系

无。

任职资格：

教育水平

高中及以上学历。

专业

电子电工类，维修电工特种作业上岗证。

工作经验

1年以上相关工作经验。

知识/技能

了解电工、与本公司相关设备的知识，能独立完成设备维修工作。

考核指标（KPI）：

1.设备维修率。

2.出勤率。

任职者：

洪渊、俞钢峰

审核

批准

日期

机修工岗位说明书

岗位名称

维修工

岗位编号

YS-GW-004

所在部门

设备计量

岗位定员

1人

直接上级

设备计量办公室主任

直接下级

无【更多免费素材，微信lbgzkf1】

本职：负责公司的生产设备管理工作、仪器仪表的计量管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：对各类模具、设备进行管理

工作

要求

1.遵守公司和车间的各项规章制度，不断学习、熟悉、并严格遵守各种设备安全操作规程，设备操作规程的規定，严禁违规操作。

2.遵守安全操作的规章制度，不违章作业，拒绝违章指挥行为，并制止他人的违章行为。

3.掌握各种设备、各种模具的结构、原理，调整方法，逐步提高处理问题和排除故障的能力。

4.负责公司所有五金构件的维修保养。

5.负责应急发电机的运行检查及维修保养。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

6.认真做到平时巡检工作，跟踪模具使用和生产情况，隨时解决发现问题，在调试和维修中对本人和员工的安全负责，对设备、模具和工装的质量负责。

7.负责电氧焊施工及机加工、五金构件的小批量加工。

8.严格执行备件领用和保管制度，对模具备件领用、归还的数量和完好度负责，正确妥善保养和保管模具备件。

权力：

工作协作关系：

内部协调关系

车间文员。

外部协调关系

无

任职资格：【更多免费素材，微信da dawk01】

教育水平

高中及以上。

专业

机修管理类，电焊特种作业上岗证。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

了解电工、机修等相关专业的基本知识、能独立完成中小型简易机械设备维修。

考核指标（KPI）：

1.设备维修率。

任职者

陈华良

审核

批准

日期

成套电力设备分公司职能

部门名称

成套电力设备分公司

编制

13人（在编13人）

直接上级

总经理

职能概述

负责元器件.原材料的采购.价格控制及质量保证；负责组织分公司产品制造，并处理相应产品的质量问题，配合做好技术服务工作。

岗位设置

16681455080

成套电力设备分公司经理

492887039751044850051669415

统计

25482552241550318516022485351879600225488511601452247900116014522409152117725205105014287501727835

车间主任

63501739900

仓管员

400050131826021177251311275391795130365511512551114425642620815340

副经理

115189040449511436353975102829560100330【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3057525176530

二次线制作员

2411730163195

装配工

1028065169545

铜牌制作员

1750695-10160

打孔接线盒制作员

说明：成套电力设备分公司经理1人，副经理1人，车间主任1人，仓管员1人，统计1人，铜牌制作员1人，打孔接线盒制作员1人，装配工4人，二次线制作员2人。

序号

部门职责

工作要求

负责分公司物资采购，采购合同的签订。

确保采购的各类元器件质量合格、交货及时、价格合理。

负责组织对供方进行评价与选择。

编制（合格供方名录）并对供方的业绩定期进行评价和管理，建立供方档案。

负责做好元器件价格管理。合理控制采购作业，努力降低采购费用。

对出现的进货元器件价格的波动应及时调查.对比并上报总公司。

组织元器件的市场信息调查。

要不断挖掘新供方和收集新材料信息。

做好分公司的目标、生产计划、计划采购等活动的执行情况跟踪和检查。

对存在的问题及时进行原因分析，采取相关的纠正和预防措施。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

负责原材料仓库的收、存、发管理。

每个月底要求仓库盘库一次，主要元器件必须做到零库存。账、卡、物必须一致。

按质量体系管理体系和3C要求实施生产过程控制。

按质管办要求做好所有记录及表单。

根据销售合同，生产能力制定生产计划。

按销售合同的技术要求，监督生产和材料到位情况，对按质、按量、按期完成各项生产任务负责。

建立健全各项安全生产管理制度。

做好安全生产、文明生成到监督。

负责生产现场管理。

做好按图生产及可追溯性控制，降低辅料损耗。

负责监督执行生产过程。

严格按设计图纸生产，按工艺文件，作业指导书进行装配。

资源管理。

合理利用资源，采取措施努力降低产品的生产成本，提高生产效率。

负责生产设备，工装管理。

定期维护保养，确保生产的顺利进行。

日常管理。

负责生产设备和相关用电设备的申购，和日常管理。

质量管理。

组织好分公司员工质量意识和操作技能的教育培训工作，积极开展QC小组活动。

完成上级领导下达的临时性任务。

领导下达的重要事项形成工作计划，按计划执行。

部门权力

1．

分公司内部工作任务分配。

2．

对生产计划执行的监督检查权。

3．

对设备管理的监督检查权。

4．

对设备更新、报废、大修建议权。

5．

对安全工作的检查权。

6．

有对直接下级人员调配、奖罚的建议权和任免的提名权。

7．

对所属下级的工作有监督、检查权。

8．

对所属下级的工作争议有裁决权。

9．

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

部门KPI

1．

生产完成率。

2．

产品合格率。

3．

生产成本控制。

4．

安全事故发生率。

5．

生产设备完好率。

工作纪律。

部门负责人(经理)：

袁伟平

审核：

批准：

日期：

成套电力设备分公司经理岗位说明书

岗位名称

成套电力设备分公司经理

岗位编号

CT-GW-001

所在部门

成套电力设备分公司

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

2人

职责概述：全面负责分公司生产、质量、安全及人事管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责组织制定部门年度工作计划及阶段工作计划并组织实施，按期完成工作总结。

工作

要求

1.根据本公司的战略规划和年度经营计划的要求制定本公司的年度工作计划并组织实施。

2.根据本公司业务实际情况和本公司特点，分解年度工作计划为阶段工作计划，并组织实施指导、监督、检查本公司人员计划完成情况，并及时进行信息反馈。

3.定期撰写工作总结。

职

责

二

职责表述：组织建全生产管理.生产安全等相关管理制度。

工作

要求

1.根据国家法律法规.结合公司的实际业务情况，组织制定本公司生产管理、设备管理、生产安全等相关管理制度。

2. 根据实际情况的变化及调整生产管理、生产安全等相关管理制度并不断修改并完善。

3.组织监督、检查本公司生产管理、生产安全等相关管理制度的执行情况，并及时进行信息反馈。

4.组织制定公司内部的工作管理制度。

职

责

三

职责表述：协助质管部开展本部门的质量管理体系工作。

工作

要求

1.组织员工学习质量管理体系知识。

2.监督下属人员认真执行质量管理体系的要求。

3.定期组织实施质量管理体系的要求。

职

责

四

职责表述：组织开展生产管理工作。

工作

要求

1.根据销售合同、组织编制本公司生产计划。

2.监督下属做好生产准备工作。

3.组织定期召开生产协调会。

4.组织监督检查生产车间的生产情况，确保按计划生产。

5.平衡生产能力，根据需要组织进行外加工生产。

6.协调生产过程中与市场部门.质量部门之间的关系。

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7.组织开展本公司生产统计工作，做到主要元器件零库存。

职

责

五

职责表述：组织开展公司的生产设备管理工作。

工作

要求

1.组织编制本公司设备更新、购置、大修、保养和报废计划。

2.组织新增设备的安装调试、验收工作。

3.组织建立健全各种设备统计台账。

4.组织开展设备操作人员进行培训、考试、发放岗位上岗证。

职

责

六

职责表述：组织开展本公司生产现场管理和安全管理工作。

工作

要求

1.组织开展生产现场管理工作。

2.组织开展各类安全宣传教育活动，定期举办安全培训。

3.组织建立各种安全台账，定期上报各类安全报表。

4.组织定期进行车间安全生产检查。

5.组织开展各类安全检查工作。

职

责

七

职责表述：负责组织元器件及原材料的采购.检验.出入库.储存等管理工作。

工作

要求

1.会同质管办对供应商进行评价和选择。

2.根据生产需求合理安排采购计划，必须做到主要元器件零库存。

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3.合理控制采购作业，努力降低采购成本。

4.及时了解市场信息，不断发掘新的优质供应商。

5.配合质检部严格控制元器件质量，遇到质量问题及时与供应商协商进行分析。同时制定纠正和预防措施。

6.监督材料仓库做好出入库和储存管理。

职

责

八

职责表述：负责分公司内部的组织管理工作。

工作

要求

1.负责开展分公司内部的日常行政管理工作。

2.选拔、配备、评价下属人员。

4.协助人力资源部组织分公司内部技能培训。

5.协助人力资源部完成分公司员工招聘工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责九

职责表述：完成上级领导交办的临时性及其它任务。

权力：

1.对生产计划执行监督检查权。

2.对车间设备管理的监督权。

3.对安全工作的检查权。

4.对直接下级人员调配.奖惩的建议权和任免的提名权。

5.对所属下级的工作有监督和检查权。

6.对所属下级的工作争议有裁决权。

7.对所属下级的管理水平.业务水平和业绩有考核评价权。

8.设备更新.报废.大修建议权。

9.其它相关权力。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理。

外部协调关系

无。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

专业

高低压成套、企业管理类专业。

工作经验

5年以上相关工作经验。

知识/技能

1.高低压成套知识; 2.熟悉国家标准; 3.有丰富的管理知识和经验; 4.质量管理知识； 5.安全管理知识；6.生产管理知识；财务知识。

考核指标（KPI）：

1.生产任务完成率。

2.产品合格率。

3.生产成本控制。

4.安全事故发生率。

5.工作纪律。

6.部门费用控制率。

任职者

袁伟平

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

成套电力设备分公司副经理岗位说明书

岗位名称

成套电力设备分公司副经理

岗位编号

CT-GW-002

所在部门

成套分公司

岗位定员

1人

直接上级

成套电力设备分公司经理

直接下级

2人

职责概述：主要负责成套设备技术服务，车间日常生产管理。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责成套电力设备分公司技术服务。

工作

要求

1.根据招标文件，确定招标要求，制订招标用图纸，拟制成本结构，供市场部参考招标报价。

2.前期与客户沟通，确定技术要求，制订具体实施方案。

3.后期客户服务，针对客户投诉或要求，制订技术修改方案，尽量减小不良影响及损失。

4.为“3C”产品认证及每年的工厂检查提供技术支持。

职

责

二

职责表述：负责成套电力设备分公司车间日常生产管理。

工作

要求

1.根据市场部合同或工作联系单，制订生产计划，出具实施性图纸，供车间生产使用。

2.对车间在生产过程中遇到的技术困难给予技术支持。

3.负责车间生产人员的日常管理工作。

4.负责监督下属的工作职责，安排工作任务。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5.负责生产设备和相关设施的申购、安装等工作。

职

责

三

职责表述：负责监督生产工艺，产品质量。

工作

要求

1.监督车间员工生产过程，对不按照工艺要求或操作规程实施的及时指出要求其改正。

2.严格把控质量关，对有不符合质量要求的，责令其整改。

3.负责新进员工的工艺要求培训，车间安全生产管理思想教育。

权力：

1.部门内直接下属的工作任务分配权。

2.部门内员工参与培训的权力。

3.部门内员工的奖罚建议权、人事任免提议权。

4.要求相关部门配合相关工作的权力。

5.直接下属的考评权。

6. 其它相关权力。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门经理。

外部协调关系

无。

任职资格：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

教育水平

专科及以上学历。

专业

电气工程及自动化、机电一体化等相关专业。

工作经验

5年以上相关工作经验。

知识/技能

1.善于沟通，具有一定的协调能力。2.精通AUTOCAD绘图软件，电气控制线路设计。3.精通三维软件应用，开关柜一次、二次的相关理论与技能。4. 熟悉电力现行工程设计规范和应用专业技术标准。

考核指标（KPI）：

1.生产效率。

2.资源利用率。

3.客户满意度调查表及投诉率调查表。

任职者

贾春

审核

批准

日期

成套电力设备分公司车间主任岗位说明书

岗位名称

车间主任

岗位编号

CT-GW-003

所在部门

成套电力设备分公司

岗位定员

1人

直接上级

成套电力设备分公司副经理

直接下级

8人

职责概述：全面负责车间各项管理工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：按照生产计划，组织实施生产。

工作

要求

1.合理分配生产任务，监督各岗位做好生产前准备。

2.监督生产进度，协调生产过程中出现的特殊状况，确保按时完成生产任务。

3.监督各岗位人员操作过程，是否按工艺流程或操作规范实施。

4.协调车间与仓库材料发放进度。

职

责

二

职责表述：负责车间生产设备的管理工作。

工作

要求

1.组织开展车间设备的日常维护保养工作，及时上报设备异常情况。

2.建立健全设备台账。

3.配合有关部门人员对设备进行定期检测。

4.根据生产需求，上报设备更新、改进、添置需求。

职

责

三

职责表述：负责生产现场的安全管理工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

工作

要求

1.传达公司要求的安全生产管理要求。

2.组织开展各类安全宣传教育活动，时刻提醒车间员工注意安全事项。

3.配合上级部门开展各类安全检查工作。

4.对违反安全管理的员工提出批评教育，情节严重的及时上报。

职

责【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

四

职责表述：负责车间内部组织管理。

工作

要求

1.负责车间内工作任务分工，合理调配人员。

2.组织实施生产统计。

3.配合有关部门进行车间人员岗位技能培训。

权力：

1.对生产计划执行监督检查权。

2.对生产计划合理性建议权。

3.对设备更新、报废、大修等建议权。

4.对车间内部人员的调拨权。

5.对车间人员奖罚建议权和人事任免提议权。

工作协作关系：

内部协调关系

各部门文员。

外部协调关系

无。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

机电一体化、企业管理等相关专业。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

1.熟悉单位产品知识、安全生产知识、现场管理知识。2.具有组织协调能力、沟通能力、执行能力。

考核指标（KPI）：

1.生产管理。

2.资源利用率。

3.质量控制效果。

任职者

程小广

审核

批准

日期

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

成套电力设备分公司仓库管理员岗位说明书

岗位名称

仓库管理员

岗位编号

CT-GW-004

所在部门

成套电力设备分公司

岗位定员

1人

直接上级

成套电力设备分公司副经理

直接下级

无

职责概述：负责所有原材料，产成品出入库和存货的管理，登记相关的财务账目，向财务报送材料消耗报表和产成品出入库报表等报表，并按规定对仓库进行管理。

职责与工作要求：确保在原材料在“零库存”管理的基础上不影响生产进度，账实相符。

职

责

一

职责表述：原材料管理。

工作

要求

1. 仓库管理员应根据“零库存”管理方法和特点，预先与技术经理和统计员及车间相关操作人员根据图纸计划所需计算原材料需求量，结合实际库存数量，提出采购数量交于经理审核采购。

2.原材料到公司后，应仔细核对内部采购单或采购合同与送货单的材料名称、型号规格、送货数量是否一致，并签收堆放于仓库区域内，对数量大或占地面积大的壳体可堆放于车间内，但是要注意堆放方式和区域，排除安全隐患，提高空间利用率，之后及时通知质检部门对相关材料进行质检。对于质量过关可以使用的元器件开具内部《收货单》入库，并登记当月材料明细账内。对于质检不允许使用或其附件数量不充足的元器件应及时与厂家联系更换或补充，对于自己不能联系的厂家及时报告经理。

3.材料存放必须按批次或按材料种类进行堆放，同时注意区分相似元器件，保持仓库整洁有序，便于领料和清点库存，对于特殊性质的相关材料应注意防潮，防挤压，防光照等保证原材料的正常使用。

4. 材料发放时应根据图纸实际需求量填写《生产领料单》，经技术经理签字发放原材料，材料发放必须按需发货，对于一些特殊原材料（如：铜排，导线等）认真核对使用规格和数量，保证材料的利用率，节省成本。

5. 没有按规定办理的手续和相关单据，任何人不得借用或挪用原材料，特殊情况应预先上报经理解决。

6. 在成品调试过程中调试不合格或车间人员安装过程中发现有质量问题的材料，有库存的给予更换保证生产，同时将有问题材料上报技术经理检测，了解不可使用原因，对于认定不可使用的原材料及时与厂家联系更换。退还时，依据相关单据随时登记仓库明细账。

职

责

二

职责表述：成品及仓库内部管理。

工作

要求

1.对于调试通过的产成品应及时填写《产成品入库单》入库，并登记产成品帐，在批次入库时应与调试人员区分特定的产成品，归类摆放，便于发货。

2.产成品堆放时应注意区分外壳相似但内部元器件有差异的产成品，避免混淆，摆放应注意空间利用和摆放的安全意识。

3. 发货时仔细核对发货数量、型号规格、发货地区和单位，严格核查是否具有《发货单》，单据签名是否正规，确保安全发货，对于流程或单据不按规章不得发货并上报经理。对于可以发货的产品应参与监督和辅助工作，并登记产成品账目。

4. 严禁闲杂人员在仓库或材料堆放区域逗留，严格把控人员在仓库的出入。

5. 各项记录必须按单据登记，严禁一切假帐，账目应及时登记，相关单据整理保存。

6.平时随时对材料和成品进行抽盘，月末和年末进行全面清查盘点，并编制盘点表。

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7.每日到岗时，例行检查成品和原材料的摆放是否与前一日离岗时有明显差异，如有可疑应及时排查；当天离岗时，例行检查门窗和电源开关是否关好，保障物资安全性。

8. 考虑公司仓库的特殊性，仓库和材料周围禁止吸烟，严禁一切明火。

职

责

三

职责表述：发票管理。

工作

要求

1. 每当收到发票时，应仔细核对发票相关数据是否与送货单据一致，对有合同的材料应同时核对合同，做到发票，送货单，合同内容一致。

2. 对于数额有差异的发票上报经理联系退改。

3. 对于数额无差异的发票随同送货单和入库单一起上交于经理和财务审核。

权力：

1.采购单审核权。

2.不合格材料拒收权。

3.材料质量检举权。

工作协作关系：

内部协调关系

人力资源部、财务部、营销部、成品仓库及材料仓库文员。

外部协调关系

各地材料供应商、快递员、收废品人员。

任职资格：

教育水平

高中及以上学历。

专业

物流管理等相关专业。

工作经验

2年以上相关工作经验。

知识/技能

1.熟悉原材料、成品及五金仓库的管理工作；2.擅长使用ERP；3熟练操作各类办公自动化软件；4.具备基础网络知识。

考核指标（KPI）：

1.消耗报表准确率、及时率。

2.材料堆放整洁、合理、规范。

3.库存量控制。

任职者：

谢力群

审核

批准

日期

成套电力设备分公司统计岗位说明书

岗位名称

统计

岗位编号

CT-GW-005

所在部门

成套电力设备分公司

岗位定员

1人

直接上级

经理

直接下级

无

职责概述：负责分公司内部事务，协助经理副经理处理公司事务。

职责与工作要求：

职

责

一【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：负责车间内勤事务。

工作

要求

1.做好公司对内、对外宣传和来客、来访的接待工作。

2.厂区内绿化及清洁卫生。

3.根据生产计划单，图纸、结合仓库即时填制材料采购单。

职

责

二【更多免费素材，微信lbgzkf1】

职责表述：协助经理贯彻执行本部门质量管理体系、3C检查工作。

工作

要求【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.协助经理完成质量管理体系内部审核工作。

2.协助经理完成质量管理体系相关资料、文件收集、整理、保管工作。

3协助经理完成质量管理体系外部审核工作。

职

责

三

职责表述：负责分公司产品成本核算报表。

工作

要求

1.协助招标报价单分摊系数。

2.根据仓管提供消耗表和实地查看定时计算单位产品的实际结构成本并定时上报会计。

3.根据完工产品整理产品资料袋。

职责四

职责表述：完成领导交办的其它事务。

权力：

公司管理监督权、建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司经理、副经理。

外部协调关系

认证公司、质监局。

教育水平

高中及以上。

专业

会计，统计等相关专业。

工作经验

3年以上相关工作经验。

知识/技能

熟练操作各类办公自动化软件。

考核指标（KPI）：

1.事务完成度。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2.做事态度。

任职者

屠红丽

审批

批准

日期

法务负责人岗位说明书

岗位名称

法务负责人

岗位编号

FW-GW-001

所在部门

法务室

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

1人

职责概述：为规范公司法律行为，负责合同审查、法律纠纷和诉讼处理、内部法律事务咨询、协助营销部应收帐款的处理，知识产权协调维护等。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：协助总经理参与公司规章制度的整理。

工作要求

对公司各项规章制度及时进行初步合法性审核并提出审核意见，协助经理参与公司每半年进行一次的规章制度的更新和修订。

职

责

二

职责表述：负责公司各类法律诉讼和法律纠纷事宜的处理，以维护公司法律权利和利益。

工作要求

每年12月30日前编制该年度各类已决法务案件汇总，并总结对公司权益维护情况，从法律操作规范层面对公司生产经营和企业管理提出法务建议。

职

责

三

职责表述：负责公司各类法律诉讼和法律纠纷数据的收集与事理。

工作要求

按法务案件进程，进行相关材料和证据的搜集分析工作。

职

责

四

职责表述：协助营销部、财务部处理应收帐款。

工作要求

每月根据营销和财务部提供和应收资料，给营销人员法律支持。

职

责

五

职责表述：协调公司商标和专利的注册申请及续展工作，并负责公司有关知识产权维护和缴费相关工作。

工作要求

每年1月30日前编制上年度公司知识产权现状报告表。

职

责

六

职责表述：内部法律事务咨询。

工作要求

协助经理每年度至少进行一次法律风险防范方面的培训。

职

责

七

职责表述：协助经理负责开展公司标准合同的拟定并进行合同审查。

工作要求

协助经理编制公司标准合同文本，对公司签订的标准合同进行审查，对非标准合同进行初步审查，负责编制合同审查登记表，每年底对该年度合同审查记录进行汇总和总结。

职

责

八

职责表述：上级领导安排的其它工作。

工作要求

按要求完成。

权力：

对公司法务事务的合理建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司全体人员。

外部协调关系

仲裁、司法程序、知识产权代理相关公共关系。

任职资格：

教育水平

本科以上学历，具有法律职业资格证书。

专业

法学专业。

工作经验

2年以上企业法务相关职位工作经验。

知识/技能

熟悉合同法，公司法、劳动法、经济法、外贸相关法律制度，具有企业法务实践和司法实践经验，有良好的专业水平，沟通协作能力和责任心。

考核指标（KPI）：

1.合同审查及时率。

2.法务案件处理资金争取率。

3.法务支持及时率。

任职者

刘理政

审核

批准

日期

技改组负责人岗位说明书

岗位名称

技改组负责人

岗位编号

JG-GW-001

所在部门

技改组

岗位定员

1人

直接上级

直接下级

1人

职责概述：改善公司的设备及生产工艺，降低生产成本，提高生产效率。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：负责对生产制造工具、工艺的合理设计与更新。

工作

要求

1.对车间的生产状况进行调查，编写调查报告。

2.根据调查报告进行分析，找出生产问题或生产薄弱环节，针对问题提出技改方案。

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3.与生产相关部门进行协商，讨论方案的可行性和改进措施，最终确定可行方案。

4.根据确定方案进行立项，确定实施步骤。

5.根据实施步骤开展工作，进行实施。

职

责

二

职责表述：负责生产车间设备的改造。

工作

要求

1.根据车间生产需求，制定设备改造计划。

2.根据实际情况，对设备改造计划进行调整，并完成计划工作。

3.完成临时性的设备改造工作。

职

责

三

职责表述：负责流水线的合理排布与优化。

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工作

要求

1.熟悉车间各个工序并寻找现有流水线的不足。

2.提出合理的优化建议。

职【更多免费素材，微信lbgzkf1】

责

四

职责表述：其它工作。

工作

要求

1.按领导的要求，形成工作计划，按要求计划执行。

权力：

1.对设备及生产工艺的改善有建议权。

2.要求设备计量、车间等相关部门配合进行技改的权力。

3.对流水线排布有合理的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

各车间、设备计量室、技术工艺等负责人。

外部协调关系

无。

任职资格：

教育水平

大专及以上学历。

专业

机电一体化等相关专业。

工作经验

5年以上相关工作经验。

知识/技能

熟知公司设备及生产工艺。

考核指标（KPI）：

1.设备改善的及时率。

2.生产工艺改善的准确率。

3.技改项目成本费用预算控制。

4.技改项目资料完备率。

5.流水线排布的优化率。

任职者

周法根

审核

批准

日期

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车队队长岗位说明书

岗位名称

车队队长

岗位编号

CD-GW-001

所在部门

车队

岗位定员

1人

直接上级

总经理

直接下级

2人

职责概述：负责行政类用车及公司领导出差、客户的接送工作，负责公司车辆日常维护保养等工作。

职责与工作要求：

职

责

一

职责表述：负责安排司机日常工作。

工作

要求

1.安排司机出车并做出相应的跟踪（相应人员对车队的满意度）。

2.安排司机完成部分货物的装卸。

职

责

二

职责表述：负责对司机进行相应的统计。

工作

要求

1.每天对司机进行考勤。

2.对司机厂车以及客户接送的统计(每月月初将统计结果交至人力资源部)。

3.对司机出车车程的统计(每月月初将统计结果交至人力资源部)。

4.对司机出车时过路费的统计及申报。

职

责

三

职责表述：负责对公司车辆维护与保养。

工作

要求

1.根据车辆的使用说明及时安排车辆进行维护保养，每天对车辆内外卫生进行清理1次，确保车辆处于最佳状态。

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2.车辆的安全驾驶，严格遵守《交通法律法规》的有关规定，确保无交通事故发生。

权力：

1.对车队用人有建议权。

2.对车队内部人员的管理权；对违反用车管理的人员有指导或提出处罚的建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

用车人员。

外部协调关系

4S店、交通部门。

任职资格：

教育水平

初中及以上。

专业

无。

工作经验

3年以上客车、商务车驾驶相关工作经验。

知识/技能

持有B1以上驾照，掌握汽车驾驶与保养技能, 有良好的沟通能力、执行能力。

考核指标（KPI）：

接送客户的准确性、及时性；车辆行驶的安全达标率；用车服务满意率，用车投诉率；车辆清洁保养及时率。

任职者

葛波明

审核

批准

日期

车间一线关键岗位职责与任职要求

一车间关键岗位：测试、调试、老化、互感器制作、机架、浸焊（波峰焊）。

1 测试岗位职责与任职要求

1.1岗位职责：

1.1.1按生产计划，将各批次测试完成状况及进度登记在台账中；

1.1.2遵守测试设备操作规范，严格执行生产、技术工艺要求保证按质按量完成生产任务；

1.1.3按生产安全操作要求进行规范化生产，按安全操作规范进行作业；

1.1.4学习、掌握测试岗位技能，提升岗位作业能力；

1.1.5对生产工艺、工序的改良提出合理性建议。

1.2任职要求：

1.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

1.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

1.2.3有同岗位相关经验。

2调试岗位职责与任职要求

2.1岗位职责：

2.1.1按制造采购部的生产计划，按技术工艺要求保质保量完成生产任务；

2.1.2遵守调试岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

2.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

2.1.4努力学习调试岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

2.2任职要求：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

2.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

2.2.3有同岗位相关经验。

3老化岗位职责与任职要求

3.1岗位职责：

3.1.1按月、日生产计划，合理安排并完成老化的生产任务；

3.1.2遵守老化岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求，保证产品质量；

3.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作、违反劳动纪律；

3.1.4努力学习老化岗位技能，提升工作能力。

3.2任职要求：

3.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

3.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

3.2.3有同岗位相关经验。

4互感器制作岗位职责与任职要求

4.1岗位职责：

4.1.1按制造采购部的生产计划，保质保量的完成互感器制作的生产任务；

4.1.2遵守互感器制作岗位及设备操作规范，严格执行技术工艺要求；

4.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

4.1.4对岗位工序的改良提出合理性建议。

4.2任职要求：

4.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

4.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

4.2.3有同岗位相关经验。

5机架岗位职责与任职要求

5.1岗位职责：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5.1.1按制造采购部的生产计划完成机架的生产任务；

5.1.2遵守机架岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求，保证产品质量；

5.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

5.1.4努力学习机架岗位技能，提升工作能力。

5.2任职要求：

5.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

5.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

5.2.3有同岗位相关经验。

6 浸焊（波峰焊）岗位岗位职责与任职要求

6.1岗位职责：

6.1.1按月、日生产计划保质保量的完成浸焊（波峰焊）的生产任务；

6.1.2遵守浸焊（波峰焊）岗位及设备操作规范，严格执行技术工艺要求；

6.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作、违反劳动纪律；

6.1.4努力学习浸焊（波峰焊）岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

6.2任职要求：

6.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

6.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

6.2.3有同岗位相关经验。

二车间关键岗位：电磁系统组装、断路器过程检验、调试、例行检验、老化。

1 电磁系统组装岗位职责与任职要求

1.1岗位职责：

1.1.1按制造采购部的生产计划，保质保量的完成电磁系统组装的生产任务；

1.1.2遵守电磁系统组装岗位操作规范，维护设备，严格执行工艺要求；

1.1.3根据生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

1.1.4结合实践操作，对岗位工艺、工序的改良提出合理性建议。

1.2任职要求：

1.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

1.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

1.2.3有同岗位相关经验。

2断路器过程检验岗位职责与任职要求

2.1岗位职责：

2.1.1按制造采购部的生产计划，完成断路器过程检验的生产任务；

2.1.2遵守断路器过程检验岗位及设备操作规范，严格执行技术工艺要求，确保产品质量；

2.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2.1.4努力学习断路器过程检验岗位技能，提升工作能力。

2.2任职要求：

2.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

2.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

2.2.3有同岗位相关经验。

3调试岗位职责与任职要求

3.1岗位职责：

3.1.1按制造采购部的生产计划，按技术工艺要求保质保量完成生产任务；

3.1.2遵守调试岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

3.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

3.1.4努力学习调试岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

3.2任职要求：

3.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

3.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

3.2.3有同岗位相关经验。

4例行检验岗位岗位职责与任职要求

4.1岗位职责：

4.1.1按车间月、日生产计划保质保量的完成例行检验的生产任务；

4.1.2遵守例行检验岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

4.1.3根据生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作、违反劳动纪律；

4.1.4努力学习例行检验岗位技能，提升作业能力。

4.2任职要求：

4.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

4.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

4.2.3有同岗位相关经验。

5老化岗位岗位职责与任职要求

5.1岗位职责：

5.1.1按制造采购部的生产计划保质保量的完成老化的生产任务；

5.1.2遵守老化岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

5.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

5.1.4努力学习老化岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

5.2任职要求：

5.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

5.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

5.2.3有同岗位相关经验。

三车间关键岗位：调试、维修、例行检验、断路器过程检验、老化（准备）、点焊。

1 调试岗位岗位职责与任职要求

1.1岗位职责：

1.1.1按制造采购部的生产计划，按技术工艺要求保质保量完成生产任务；

1.1.2遵守调试岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

1.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

1.1.4努力学习调试岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

1.2任职要求：

1.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

1.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

1.2.3有同岗位相关经验。

2维修岗位职责与任职要求

2.1岗位职责：

2.1.1按制造采购部的生产计划保质保量的完成维修的生产任务；

2.1.2遵守维修岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

2.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

2.1.4努力学习维修岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

2.2任职要求：

2.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

2.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

2.2.3有同岗位相关经验。

3例行检验岗位职责与任职要求

3.1岗位职责：

3.1.1按生产计划，将各批次测试完成状况及进度登记在台账中；【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3.1.2遵守测试设备操作规范，严格执行生产、技术工艺要求保证按质按量完成生产任务；

3.1.3按生产安全操作要求进行规范化生产，按安全操作规范进行作业；

3.1.4学习、掌握测试岗位技能，提升岗位作业能力；

3.1.5对生产工艺、工序的改良提出合理性建议。

3.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

3.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

3.2.3有同岗位相关经验。

4断路器过程检验岗位职责与任职要求

4.1岗位职责：

4.1.1按车间的生产计划保质保量的完成断路器过程检验的生产任务；【更多免费素材，微信lbgzkf1】

4.1.2遵守断路器过程检验岗位及设备操作规范，严格执行技术工艺要求；

4.1.3根据生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

4.1.4努力学习断路器过程检验岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

4.2任职要求：

4.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

4.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

4.2.3有同岗位相关经验。

5老化（准备）岗位职责与任职要求

5.1岗位职责：

5.1.1按月、日的生产计划，完成老化（准备）的生产任务；

5.1.2遵守老化（准备）岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求，保证产品质量；

5.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

5.1.4根据岗位操作实践，对岗位工序的改良提出合理性建议。

5.2任职要求：

5.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

5.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

5.2.3有同岗位相关经验。

6点焊岗位职责与任职要求

6.1岗位职责：

6.1.1按制造采购部的生产计划保质保量的完成点焊的生产任务；

6.1.2遵守点焊岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

6.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

6.1.4努力学习点焊岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

6.2任职要求：

6.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

6.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

6.2.3有同岗位相关经验。

五车间关键岗位：冲床、金工、模具维修工、氮化、钳工。

1 冲床岗位岗位职责与任职要求

1.1岗位职责：

1.1.1按制造采购部的生产计划保质保量的完成冲床的生产任务；

1.1.2遵守冲床岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

1.1.3严格执行安全管理制度，做好安全生产管理工作；

1.1.4在生产过程中认真做好自检和标识工作；

1.1.5努力学习冲床岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

1.2任职要求：

1.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

1.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

1.2.3有同岗位相关经验。

2金工岗位岗位职责与任职要求

2.1岗位职责：

2.1.1按制造采购部的生产计划保质保量的完成金工的生产任务；

2.1.2遵守金工岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

2.1.3严格执行安全管理制度，做好攻丝、点焊等工序的安全生产；

2.1.4努力学习金工岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

2.2任职要求：

2.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

2.2.3有同岗位相关经验。

3模具维修岗位岗位职责与任职要求

3.1岗位职责：

3.1.1对各类模具、设备进行管理及对模具的日常维护；

3.1.2遵守模具维修岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求；

3.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

3.1.4努力学习模具维修岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

3.2任职要求：

3.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

3.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

3.2.3有同岗位相关经验。

4氮化岗位岗位职责与任职要求

4.1岗位职责：

4.1.1对被氮化零件、氮化工具进行管理，做好零件氮化前准备；

4.1.2遵守氮化岗位及设备操作规范，严格执行工艺要求，对氮化设备进行维护；

4.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

4.1.4努力学习氮化岗位技能，对岗位工序的改良提出合理性建议。

4.2任职要求：

4.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

4.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

4.2.3有同岗位相关经验。

5钳工岗位岗位职责与任职要求

5.1岗位职责：

5.1.1按制造采购部的生产计划保质保量的完成钳工的生产任务；

5.1.2负责管理本岗位工作相关工具；

5.1.3按生产安全要求进行规范化生产，杜绝违规操作；

5.1.4努力学习氮化岗位技能，加强钳工工作效率。

5.2任职要求：

5.2.1职高及以上学历，机械类专业优先；

5.2.2了解公司产品知识，熟悉安全生产知识；

5.2.3有同岗位相关经验。

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