劳动仲裁申请书【拖欠工资】律师拟定版本

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXX，联系电话:XXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXX ，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXXX，联系电话: 12345 。

申请事项：

依法裁定被申请人支付申请人20XX年11月的工资X元。

依法裁定被申请人支付申请人20XX年7月22日至20XX年11月 日的法定节假日加班工资X元。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

依法裁定被申请人支付申请人支付迟延支付工资25%的经济补偿金 元。

上述被申请人需要支付申请人费用共计 元。

事实与理由：

申请人于20XX年7月22日入被申请人处工作，岗位：外卖送餐员，因为具有相关工作经验，面试后直接成为被申请人员工，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，并很好履行自己的职责，但被申请人一直不计算申请人节假日加班工资，申请人于20XX年 月 日被迫申请离职，经过被申请人同意情况下，并于20XX年 月 日开始没有在被申请人处上班，后被申请人一直拖欠申请人工资，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：

申请人因被申请人一直未计算节假日加班费用，导致申请人离职，属于被申请人变相辞退申请人，自20XX年 月 日开始无法继续上班。申请人在工作期间工作表现优秀，被申请人非法辞退申请人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被申请人辞退申请人为违法辞退。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被申请人须向申请人支付1个月的赔偿金，申请人平均每月工资为 元，故被申请人支付申请人经济补偿金为 元。

申请人20XX年11月工资为X元，被申请人还未支付，并且申请人自入职以来，申请人一直不计算申请人法定节假日加班工资，申请人法定节假日加班共计 天，即加班工资 元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被申请人需支付申请人上述工资及法定家假日加班费，并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故此，请求依法裁定被申请人支付申请人支付迟延支付工资25%的经济补偿金 元。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

附件：1、《仲裁申请人》副本 2份

2、证据清单及有关证据材料 份。

申请人：

年 月 日