员工薪酬管理办法

员工薪酬管理办法

为了进一步完善公司员工工资分配制度，根据国家现行工资政策的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、工资管理原则

（一）统一工资制度，即对公司合同制员工的工资按照统一的工资结构、统一的管理办法进行管理。

（二）公平原则，即在公司内部坚持工资标准的一致性，努力做到员工工资的发放、管理工作公平公正。

（三）竞争原则，保持员工工资的适度增长，使员工工资水平具有适当的外部竞争性。

（四）激励原则，努力使工资分配办法能够激励员工加强学习、努力工作、不断进步。

（五）坚持适才适岗适薪的原则，保持不同岗位间适度的工资水平差距，努力做到责、权、利相统一和适才、适岗、适薪。

二、员工工资结构

员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，具体标准见附表《重庆新田港物流发展有限公司职工工资结构及标准》。

三、试用期工资标准

新入职员工在试用期的工资为劳动合同约定工资的80%。

四、员工工资标准

重庆新田港物流发展有限公司职工工资结构及标准（元/月.人）

职务（岗位）

基础工资

岗位工资

绩效工资

合计

中干正职

2250

1800

1250

5300

中干副职

（主持工作）

2060

1661

1160

4881

中干副职

1912

1530

1060

4502

主办职员

1723

1350

954

4027

一级职员

1538

1240

850

3628

二级职员

1390

1116

770

3276

三级职员

1230

1000

698【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2928

四级职员

1123

900

615

2638

初级

1000

810

562

2372

驾驶员

1560

500

2060

五、工资管理办法

（一）员工工作岗位发生变动，按变动后的工作岗位重新核定工资。

（二）劳务合同工根据市场人力资源情况确定其报酬，原则上不再享受公司的其他福利待遇。

（三）职务工资考核办法：

1.各种津补贴按实际出勤天数计发；

2.有下列情形之一的员工停（扣）发其基础工资：

（1）受记过以上行政处分并在处分期内的员工；

（2）违反计划生育政策的员工；

（3）待岗、被停职检查或立案审查、开除留用的员工；

（4）病退休养、退休、请产假或在哺乳期内离岗休养的员工；

（5）当月旷工一天以上的员工，扣发当月的基础工资；

（6）因工作失误（失职、渎职等），给公司造成5万元以上10万元以下损失、并且由本人负主要责任的，或给公司造成10万元以上损失、由本人负次要责任的，或因为工作失误给公司造成恶劣社会影响的（不论给公司造成经济损失额度的大小），视其具体损失大小和情节轻重确定停发基础工资的时间。

3.有以下情形之一的员工，扣减其当月的岗位工资：

（1）员工当月请事假，每天按岗位工资的5%扣减；当月事假超过15天，不予记发岗位工资。

（2）员工当月请病假，每天按岗位工资的5%扣减，当月病假超过15天，不予计发岗位工资。

（四）有不属上述范围内的其他违纪违法行为的员工，其工资按照国家相关政策和法规规定执行。

六 、绩效工资

(一)公司员工绩效按以下标准进行发放：【更多免费素材，微信lbgzkf1】

部门正职为15000元/年，

部门副职（主持工作）13920元/年，

部门副职12720元/年；

主办职员11448元/年；

一级职员10200元/年；

二级职员9240元/年；

三级职员8376元/年；

四级职员7380元/年；

初级职员6744元/年；

驾驶员6000元/年。

(二)绩效工资分为年度绩效和半年绩效考核分配，分配按实际工作月份计算，年中职务有变动的，按变动前后的职务分月计算，见习期无绩效工资。具体考核办法另行制定《绩效考核办法》实施。

(三)借调人员和作为人才引进的招聘人员，其绩效工资分配，与其所聘任的岗位同工同酬。 以上人员绩效工资按实际工作月份计算。

（四）绩效工资支付时间。半年绩效在半年考核完成后次月发放，年度绩效在次年考核工作完成后发放绩效工资。

（五）绩效工资的考核：

1.每年度和半年员工绩效工资的兑现实行先总结考核，再发放的办法。各部门员工的总结考核由公司分管领导组织分管部门考评，主要根据个人工作业绩、工作质量、工作激情、部门间的协作效果及出勤率等综合指标评出特优、优秀、称职、基本称职、不称职的等次。由公司办公室汇总后提交公司年终考核会议审定。

2.考核结果为称职及以上的，绩效工资按全额发放；考核为基本称职的，绩效工资按70%发放；考核为不称职的，取消当年绩效工资。

3.员工发生旷工行为，年度考核不能评为称职。

七、各项津（补）贴

（一）工作补贴，按职级划分为不同标准，并根据岗位特点分为内勤和外勤，补贴标准如表：

职 级

工作补贴标准

内勤

外勤

中干正职

1350

1600

中干副职（主持工作）

1270

1480

中干副职

1150

1360

主办

1060

1224

一级职员

950

1100

二级职员

845

990

三级职员

780

891

四级职员

700

800

初级职员

632

720

驾驶员

900

（二）职称津贴发放标准：正高工250元/月，高工200元/月，中级150元/月，初级100元/月，驾驶员安全津贴100元/月。

（三）通讯补贴：中干正职350元/月，中干副职（主持工作）300元/月，中干副职250元/月，主办240元/月，一级职员220元/月，二级职员200元/月，三级职员180元/月，四级职员160元/月，初级职员140元/月，驾驶员140元/月。

（三） 工龄工资：20元/年。 进入本单位以前工作的年限可连续计算工龄；新聘的应届毕业员工，从进入本单位之日起计算。

九、本办法由公司综合办公室负责解释。

十、本办法自下发之日起执行

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