印刷机械有限公司招聘管理流程描述文件

XX印刷机械有限公司招聘管理流程描述文件

流程编号：00.hr.02 流程名称：招聘管理

流程目标描述：

为了实现人力资源规划的目标，为各部门选择所需的合格人才【更多免费素材，微信lbgzkf1】

流程输入：

人力资源规划及部门招聘申请

流程输出：

入职登记资料存档

衡量流程绩效的关键指标：

时间

人员素质

流程接口说明：

《部门用人申请》/审批

流程步骤：

流程步骤

01提出申请

主体

责任主体

部门经理

参与方

内容与责任

部门经理参考每年的年度招聘计划，根据部门需要提出用人申请

标

准

时间要求

工作标准

输入

年度招聘计划【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

方式

书面

输出

用人申请

流程步骤

02人力资源主管审批

主体

责任主体

人力资源主管

参与方

内容与责任

人力资源主管对部门经理提交的用人申请进行审批

标

准

时间要求

一个工作日

工作标准 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

认真

输入

用人申请

方式

书面

输出

流程步骤

03人力资源总监审批

主体

责任主体

人力资源总监

参与方

内容与责任

若是招聘核心人员，则必须经过总监审批

标

准

时间要求

一个工作日

工作标准

认真

输入

用人申请

方式

书面

输出

流程步骤

04发布招聘信息

主体

责任主体

招聘及培训主管

参与方

内容与责任

对于通过审批的用人申请，针对所要招聘的人员情况，寻找合适的招聘途径，发布招聘信息

标

准

时间要求

一个月

工作标准

低成本，高效率

输入

用人申请

方式

书面

输出

招聘信息【更多免费素材，微信lbgzkf1】

流程步骤

05初步甄选

主体

责任主体

招聘及培训主管

参与方

内容与责任

对求职信进行初步甄选，从中挑选出最符合我们要求的人选

标

准

时间要求

招聘期限内

工作标准

认真、负责

输入

求职信

方式

输出

流程步骤

06通知面试

主体

责任主体

招聘及培训主管

参与方

内容与责任

向被选中的求职人员发出面试通知

标

准

时间要求

招聘期限结束后立即

工作标准

及时、准确

输入

求职信

方式

输出

面试通知

流程步骤

07招聘及培训主管进行初步面试

主体

责任主体

招聘及培训主管

参与方

内容与责任

招聘及培训主管对前来面试的人员进行初步面试

应聘人员填写应聘登记表

标

准

时间要求

工作标准

认真、细致

输入

方式

输出

应聘登记表

流程步骤

08总经理进行复试

主体

责任主体

分公司总经理/集团总经理

参与方

内容与责任

分公司总经理/集团总经理对职位是中层以上的应聘人员进行面试

标

准

时间要求

一个工作日

工作标准

认真

输入

应聘登记表

方式

书面

输出

流程步骤

09办理入职手续

主体

责任主体

招聘及培训主管

参与方【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

内容与责任

对于通过面试的应聘者，给与办理入职手续

标

准

时间要求

一个工作日

工作标准

认真、及时

输入

应聘登记表、身份证复印件、学位证复印件、技术证书复印件…

方式

书面

输出

员工档案

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流程步骤

10试用期跟进流程（）