面试评估表招聘面试流程管理

面试评估表招聘面试流程管理

面试评估表

候选人姓名： 面试职位：

评估方法：由高分到低分，共分五个等级进行评价，并在选定的评估等级中打“√”确认。

一、用人部门初试 面试评估人：招聘职位所在部门技术面试官/直接上级

评估内容

优异【更多免费素材，微信lbgzkf1】

良好

一般

勉强

较差

综合评语

笔试结果

面试官签名/日期： 年 月 日

专业知识

相关工作资历及经验

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技术能力

对应聘职位的认识

发展潜力

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面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用

二、用人部门复试 面试评估人：招聘职位之直属上级/部门经理

评估内容

优异

良好

一般

勉强

较差

综合评级

综合评语

面试官签名/日期：

面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用

三、人力资源部初试 面试评估人：人力资源部人事专员/人力资源经理

评估内容

优异

良好

一般

勉强

较差

综合评语

仪容仪表

面试官签名/日期： 年 月 日

语言表达沟通能力

性格适应性

求职动机

对本企业的认可程度

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期望薪资与公司平衡

面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用

四、人力资源部复试 面试评估人：人力资源部招聘人员人力资源经理/人力资源总监

评估内容

优异

良好

一般

勉强

较差

综合评级

综合评语

面试官签名/日期：

面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用

五、公司负责人面试/审批 评估人：部门总监/副总裁/总裁

部门总监意见

签名： 日期：

分管副总裁意见

签名： 日期：

人力资源部意见

录用职位

录用部门

试用期薪资

转正薪资

拟入职日期

试用期约定

签名： 日期：

总裁审批

签名： 日期：