人事招聘管理
一、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由公司人力资源部、办公室统一办理招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→公司人力资源部、办公室面试（或总经理面试）→录用
二、公司解雇或辞职员工原则上不再录用。特殊情况处理须经总经理批准。
三、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1、有违法犯罪记录，剥夺政治权利尚未恢复者。
2、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
3、患有精神病或传染病或纹身者。
4、体格检查不合格者。
5、其它经本公司认定不适合者。
四、应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
1、本人最近一寸证件照片 2 张；
2、本公司指定医院之合格体检表；
3、学历、职称证件、身份证。（正本核对后发还，复印件留存）
七、经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
八、员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由办公室与原件校完后留办公室一周后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
九、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同， 试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。
十、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
十一、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿。
十二、员工从事兼职工作需要总经理审批。未申请或申请未批准，不准从事其他任何形式的兼职工作。一经发现，即给予解除劳动关系处理。
签发单位负责人：
****有限公司
20** 年 * 月** 日
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
