医院公开招聘备案制人员实施方案

医院公开招聘备案制人员实施方案

按照省委、省人民政府《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》（ [2016]19号）文件精神要求，我院在“医院管理委员会”的领导下，经医院理事会决定，实行法人治理结构下的人事制度改革。拟通过考试方式招聘为编制备案制工作人员。具体实施方案如下：

招聘目的

1.进一步深化医改，完成人事制度改革；

2.稳定医院干部职工队伍，逐步提高医疗人员待遇；

3.通过医院自身努力，并取得政府资金支持下，完成医改

薪酬制度改革，实现同工同酬。

二、招聘原则

1.坚持按需设岗，按岗招聘的原则。

2.坚持公开公正、公平竞争、择优聘用的原则。

三、组织领导

1.成立招聘工作领导小组，名单如下：

组 长：xx 院 长

副组长：xx 副院长

成 员：xx 人事科科长

xx 医务科科长

xx 总护士长

2.为确保本实施细则有效实施，评聘实施工作在纪检监察部门及《xx公立医院改革领导小组》全程指导监督下进行。

3.医院聘请第三方专业机构参与全程招聘，按照专业分类考试。

四、招聘名额【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

此次招聘127名。

五、基本条件

1.遵纪守法、身体健康、责任心强、有较强的沟通交流及语言表达能力;

2.无任何不良记录;

3.服从医院安排；

六、公告时间

公告时间： 年 月 日— 年 月 日

七、招聘程序

1.报名

报名方式：到医院现场报名。

报名时间： 年 月 日— 年 月 日

2.资格审查

报名人员提交的信息必须真实、准确。如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。

3.笔试

笔试时间及地点，具体安排详见笔试准考证。

应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

考试采用闭卷形式，满分为100分，笔试结束 天后，在医院大厅显示屏公布笔试成绩、进入技能操作人选和时间、地点，笔试成绩合格线由医院招聘领导小组研究确定。

4.技能操作

参考人员现场随机抽号选取考题。技能操作总分100分，60分为及格线。技能操作考试 天后在医院大厅显示屏公布技能操作成绩、进入面试人选和时间、地点。

5.面试

笔试和技能操作分数之和≥70%者方符合面试条件，面试实行百分制，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

面试考官委托专门机构与本院专家组组成，在纪委全程监督下开展工作。

6.总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+技能综合考试成绩×50%+面试成绩×10%，总成绩不得低于60分（行管、工勤笔试和面试成绩各占50%，总分不得低于60分），总成绩于考试结束 天后在人民医院大厅公屏公布（如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先体检，笔试成绩相同，学历高者优先体检）。

八、体检、考核与公示

1.考试总成绩合格人员，在本院进行体检，体检费用考生自付。

2.体检合格的人员将作为拟聘用人选，体检不合格的取消聘用资格。拟聘用人员名单张贴在医院外，公示7个工作日，接受社会各界的监督。

九、相关待遇

1.经录用后的人员，统一执行机构编制委员会制定的编制备案制管理，备案制人员在岗位聘用、工资待遇、职称评定、进修培训、考核、晋级等方面与原事业编制人员一致。

2.备案制人员统一与xxx人民医院签订聘用合同， 聘期5年，聘期满后，无违反医院相关规定及违规违法行为者可续聘。

3.根据医改相关政策此备案制人员的编制只在本院有效。

十、其他事项

本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话： ccccccccc。

二0一八年一月七日