对外劳务合作合同

对外劳务合作合同

甲方：境外公司（中介机构或雇主）

地址：__________________

法定代表人或负责人：__________________

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电子邮箱：__________________

乙方：中国具有对外劳务合作经营资格企业

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法定代表人：__________________

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甲、乙双方经过友好协商，就甲方通过乙方雇佣中国劳务人员（以下简称“劳务人员”）赴      （国家、地区）工作等有关事宜，在平等互利的原则下，签订本合同。

总则

甲方通过乙方雇佣劳务人员的具体安排是：

劳务人员总人数：   人

工作地点：      

工种、工作内容：      

其它方面：      

劳务人员在甲方的工作期限为   月（年），雇佣的具体起止时间是自   年   月   日起至   年   月   日止。

甲方与劳务人员签订《劳务雇佣合同》。《劳务雇佣合同》须符合甲方所在国家（地区）政府的有关规定，或采用当地政府制定的标准劳务雇佣合同（如有的话）。

甲方的责任和义务

向乙方提供证明甲方合法身份的有关文件、甲方公司的情况介绍、甲方所在国家（地区）对甲方雇佣中国劳务人员的批复、《劳务雇佣合同》样本以及甲方对劳务人员的具体要求。

负责劳务人员的考核和录用，并在乙方的协助下与被录用的劳务人员签定《劳务雇佣合同》。《劳务雇佣合同》在履行过程中如需变更，应征得劳务人员的同意并书面通知乙方。

办理劳务人员赴甲方及履约期间甲方所在国家（地区）有关政府部门所要求的工作许可等证件及其他必要的文件，并承担相关费用。

负责劳务人员入境及入境后的相应安排；劳务人员履约完毕后及时向乙方通报劳务人员返回中国的安排等相关情况。

负责劳务人员履约期间的日常服务和管理工作，保障劳务人员的人身安全。

乙方的责任和义务

根据甲方的要求推荐符合条件的劳务人选供甲方考核。如甲方授权，乙方可代替甲方考核劳务人员。

协助劳务人员在指定的医疗机构进行体检。

协助劳务人员办理护照、签证等有关出境手续和文件。

按照中国有关部门的要求对劳务人员进行出国前的教育和培训，协助劳务人员参加有关考试。

按甲方要求的行程安排劳务人员出境。

协助甲方做好合同期间劳务人员的服务和管理工作，协助处理劳务纠纷或突发事件，协调劳务人员在履约期间与甲方发生的争议。

工资及支付

劳务人员的基本工资不低于甲方所在国（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。

劳务人员的工资及支付适用以下   的规定。

.甲方按计时制计算劳务人员工资。每周工作   天，每天工作   小时，月基本工资为      ，每月   日前支付。正常加班工资按基本工资的   倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的   倍计算。每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有      。

B.甲方按计件制计算劳务人员工资，每月   日前支付，通过      方式汇入到劳务人员的账户上。（计件方式详见附加条款）劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。

C.甲方按计时制和计件制相结合的方式计算劳务人员工资，每月   日前支付（计算方式详见附加条款）。劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。

劳务人员在甲方履约期间的各种税收，按甲方所在国家（地区）政府有关规定办理，由   负担并支付。

国际旅费和工作交通

劳务人员的国际旅费适用以下   的规定。

.甲方承担劳务人员的去程及《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费。

B.去程国际旅费由劳务人员垫付，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由甲方承担，并报销劳务人员的去程国际旅费。

C.去程国际旅费由劳务人员承担，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由甲方承担。

劳务人员的工作交通费用适用以下   的规定。

.甲方免费向劳务人员提供从住处至工作地点的交通工具。

B.劳务人员乘公共交通工具至工作地点，甲方提供交通津贴，月津贴额为  。

C.劳务人员自行解决至工作地点的交通。

食宿

外派劳务人员的食宿适用以下   的规定。

.甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由甲方承担。

B.甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由劳务人员承担，每月费用为      。

C.甲方统一安排一日   餐膳食，费用由甲方承担。

D.甲方统一安排一日   餐膳食，费用由劳务人员承担；如具备相应的条件，劳务人员也可自己开伙做饭。

劳动保护与福利

甲方免费向劳务人员提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施，享有适宜的工作条件，工作强度和安全设施要符合甲方所在国（地区）有关法律规定。

劳务人员享有甲方所在国（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有当地政府规定的加班待遇。

劳务人员享有其他任何本合同没有提及但甲方所在国（地区）有关法律规定的福利待遇。

医疗和保险

劳务人员在甲方履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由甲方承担。

甲方为劳务人员办理医疗、人身保险并承担费用。

甲方根据所在国家（地区）政府的规定，为劳务人员办理社会保险等保险，并按照相关规定承担费用。

伤病处理

如经医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜继续履约，甲方应立即通知乙方并安排劳务人员回国，有关遣送费用由甲方承担。

劳务人员在履约期间因故死亡时，甲方承担劳务人员的安葬费用，并负责有关保险的理赔。

意外事件及不可抗力

本合同签定后因甲方原因不能履行时，甲方应赔偿劳务人员在中国境内所发生的体检、培训、护照、签证等费用；因乙方原因不能履行时，乙方赔偿甲方为劳务人员办理有关雇佣手续所发生的费用。

甲方因裁员、转产、关厂、破产等原因无法继续履行与劳务人员的《劳务雇佣合同》时，如甲方所在国家（地区）有关法律许可，甲方应尽力为劳务人员变更合适的雇主，并给予劳务人员适当的补偿。无法变更新雇主而解聘劳务人员的，甲方应支付劳务人员不少于三个月的基本工资作为补偿。劳务人员返回中国的机票由甲方承担。

由于自然灾害、战争、暴动、政府当局的限制等不可抗力造成本合同无法履行时，任何一方均可说明理由书面通知对方，经双方同意变更或终止本合同。

合同期限

本合同自甲、乙双方授权代表签字之日起生效，至本合同项下派出的全部劳务人员《劳务雇佣合同》期满后终止。【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

合同期满后，在甲方所在国家（地区）有关法律允许的条件下，根据甲方的需要及劳务人员本人意愿，甲方提前一个月征得乙方同意并与乙方续签本合同后，可与劳务人员续签《劳务雇佣合同》。如双方均未提出延长合同或另一方不同意延长合同时，合同期满后即自行终止。

争议的解决

本合同的签订、解释及其在履行过程中出现的、或与本合同有关的纠纷之解决，适用      现行有效的法律约束。

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决。协商或调解不成的，应提交位于      （地点）的   仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

 附则

本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

本合同用中文和  两种文字写就，两种文字解释上不一致时，以  为准。

本合同自双方签署后生效。

本合同签订时间：         

本合同签订地点：         

甲方（签字或盖章）：         

法定代表人或授权代表（签字）：         

乙方（签字或盖章）：         

法定代表人或授权代表（签字）：