体制内做事要以结果为导向，多用脑子少用感情
体制内做事，要想干一件成一件，建议大家以结果为导向，多用脑子少用感情。
1.事以密成，轮岗提拔要找对人。
想轮岗到核心部门，与其和所在部门领导表达轮岗意愿，不如找你想去的部门领导表达。
你想啊，搁谁谁愿意放自己部门的人走呢，那一摊子活谁干谁接？
领导说：我不会因为自己工作便利耽误你们的发展！这话你得反着听。
2.尽量少跟同事发生经济来往。
人情世故可以有，关系要好的同事结婚生娃的不能空手。
但是不要轻易借钱给同事，也不要轻易欠同事钱。
同事聚餐，最好的办法就是制，不要让某个人感到吃亏。
或者这次人家请你，下次你就自觉回请回来，不要让同事觉得心里不平衡。
3.刻意培养一项核心竞争力。
尽快找准你的核心竞争力，并且不断地打磨它，练就一项绝活才是你闯荡职场的筹码。
4.有自己的主见和想法，不听别人瞎忽悠。
内核稳定，按照自己的思路走，不听别人瞎忽悠，对身边发生的事情常思考它们的因果关系，不随大流。
凡事不要想当然。做事一定要亲自查证、确凿才行，别靠想象，也别靠别人告诉你的信息，靠自己的调查、分析和判断。
5.不想干的工作，请不要直白的说，我不想干。
越是不喜欢干的工作，脸上越是要表现出我非常喜欢这个工作，态度真诚，但是（我手里还有其他工作，不允许……/我家里有事不允许……）
请一定要学会这个表达方式，就是主观我特别愿意，但是客观我没办法。
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