2024.12国有企业政工师在新形势下有...开展思想政治工作的策略分析_山西八建集团有限公司__史瑞红

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科学导报/2024 年/12 月/17 日/第 B04 版理论学术

国有企业政工师在新形势下有效开展思想政治工作的策略分析

山西八建集团有限公司 史瑞红

随着社会进步，企业思想政治工作在现代经济发展中的作用越来越大。企业政工师作为企业政工队伍中最重要的组成部分之一，其素质和能力直接影响着企业思想政治工作开展的水平，关系到企业能否健康、稳定地发展。因此，必须不断提高自身的综合素养和业务技能，增强责任感与使命感，以适应新形势下企业改革和发展对政工师提出的新要求，从而更好地为企业服务。与此同时，还要结合企业实际发展情况，制定合理的思想政治工作开展方法及措施。因此，对国有企业政工师在新形势下有效开展思想政治工作的策略进行分析具有十分重要的作用与价值。

一、新形势下政工工作面临的挑战

（一）多元化思想的冲击

随着社会开放程度的提高，员工接触到的信息更加多元，思想观念也更加复杂多样。这要求在思想政治工作中更加注重尊重差异、包容多样，同时引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）信息技术的影响

互联网、智能手机等新媒体的普及，使得信息传播速度加快，员工获取信息的渠道更加广泛。这既为思想政治工作提供了新平台，也要求政工师必须具备更强的信息素养，能够有效利用新媒体开展思想政治工作。

（三）员工需求的变化

在新形势下，员工对于职业发展、工作环境、福利待遇等方面的需求日益多样化、个性化。

这要求政工师在思想政治工作中更加注重人文关怀，关注员工的实际需求，提高工作的针对性。

二、国有企业思想政治工作现状

（一）思想政治工作方法陈旧

当前，大多数企业的政工师在工作过程中依旧采用传统方法进行思想政治工作宣传，主要体现在如下几个方面：其一，部分政工工作人员对于政工人员开展思政教育工作缺乏足够重视，导致其自身素养难以得到有效提升。其二，部分政工人员将日常工作与思想政治教育联系不紧密，使得思想政治教育无法深入员工心中。其三，在学习中，思想麻痹大意，出现走形式和喊口号问题，导致工作作风不扎实，与人民群众联系不紧密、服务意识不足，与人民群众渐行渐远，破坏了思想政治工作的本质与内涵，使思想政治人员建设一直浮于表面。其四，有些政工师对新时期下职工的思想动态没有充分掌握，造成工作理念落后，不能及时调整工作方向，影响思想政治工作质量与效果。

（二）政工师自身条件无法适应企业发展

企业发展中，政工师作为中坚力量发挥着不可替代的作用。但是，面对市场经济体制机制改革的不断深入，越来越多的国有企业将关注点放在经营业绩上，忽视了思政队伍人才建设的重要性，导致部分岗位缺乏相应的专业人员。除此之外，受客观因素等影响，政工师无法做到与时俱进，导致思想政治教育工作难以取得理想效果，甚至会出现一定程度上的滞后现象。究其根本源于政工师自身条件与企业发展进程不匹配，例如，缺乏丰富的实践经验，知识储备不足，综合素质较差， 不能适应新时期政工队伍建设需求等问题， 严重阻碍了政工师在企业中发挥出应有价值。除此之外，部分政工师无法真正把握时代脉搏，未能紧跟社会潮流，使得思政教育成效大打折扣。

三、新形势下开展思想政治工作的优化策略

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（一）加强理论学习

不断深化对党的理论创新成果的学习，是做好思想政治工作的根本遵循。通过系统学习，确保自身工作始终沿着正确的政治方向前进。此外，积极参与专业培训，汲取先进的工作经验，提升在心理辅导、沟通协调等方面的专业能力，为有效地开展工作打下坚实的基础。加强理论学习更好地理解社会发展的趋势，更新知识结构，从而在工作中更具前瞻性，跟上时代步伐，以更科学、更有效的方式开展思想政治工作。

（二）创新工作手段

通过转变思维方式，从“ 我为中心” 向“ 我围中心” 转变，围绕企业经济建设这个中心，把思想政治工作纳入自身工作的重点范畴，多角度进行动态研究，不断创新工作方法，在不断变化的复杂环境中始终保持其运作方略的准确性。数字化时代背景下，善于运用新媒体技术，如通过微信公众号、企业 APP 等平台，发布与员工生活和工作密切相关的政策解读、时事评论等内容，开展线上思想政治教育，使工作更加贴近员工生活，吸引员工主动参与。同时，建立健全舆情监测机制，及时掌握和引导舆论走向。此外，要实施精准施策，通过问卷调查、个别访谈等方式深入了解员工的思想动态，制定个性化方案，提高工作的针对性，更好地满足员工的精神需求。加强与其他单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法。

（三）强化沟通交流

为了更好地服务于员工，政工师需要建立常态化的沟通渠道，定期召开座谈会议进行员工访谈，确保及时准确地掌握员工的真实想法。除了传统的面对面交流外，利用电子邮件、内部论坛、微信群等沟通平台，确保信息传递的及时性。建立企业与员工之间的双向沟通机制，倡导民主参与，鼓励员工参与到企业的决策过程中来，设立意见箱、举办建议征集活动，以此构建起和谐的企业氛围，促进企业的健康发展。

（四）重视人文关怀

应关注员工的个人发展，为他们提供必要的职业发展支持和培训机会，帮助员工实现自我价值。例如，在公司设立员工关怀室，持有心理咨询师的同志兼职为员工提供心理咨询服务，通过组织心理健康讲座和培训活动，增强员工的心理健康意识和自我调节能力，帮助公司员工缓解工作和生活中的压力，提高员工的幸福感。通过开展心理疏导工作，员工的心理健康水平得到了提高，工作效率和生活质量也得到了改善，有助于营造积极向上的企业文化，提升企业的凝聚力和竞争力。

（五）完善激励制度

完善的党建制度对于国有企业来说具有十分重要的作用，这就要求政工师牢牢把握这一原则，从组织建设，思想政治工作等方面进行有效创新。结合企业实际情况建立完善的激励制度，可以更好地帮助企业传播文化，有效提升团队凝聚力与战斗力，也可在一定程度上提高基层党组织的号召力与影响力，进一步推动企业实现良好发展。主要包括以下几方面内容：一是健全岗位责任制，强化政工人员的综合素质培养，建立科学的评价体系，推动各项制度不断完善；二是遵循以人为本的工作理念，开展多样化的文体活动，充分发挥职工的主观能动性，切实解决实际问题，强化沟通效果，提高职工工作积极性；三是维护职工合法权益，引导职工参与到各项工作中，更好地了解企业的经营全过程。

综上所述，新形势下国有企业加强思政工作具有十分重要的意义，作为政工工作者，必须紧跟时代发展的步伐，积极应用新的工作方法与模式，优化工作策略。通过加强理论学习、创新工作方法、强化沟通机制、注重人文关怀等措施，有效提升思想政治各项工作开展的实效性，增强企业的凝聚力，为企业的发展提供强有力的思想动力。

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