2025.05新时代国企政工干部“五勤”工作法探析_山东能源集团发展服务集团有限公司鲁中分公司__王子岳

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企业家日报/2025 年/5 月/14 日/第 003 版理论

新时代国企政工干部“ 五勤” 工作法探析

山东能源集团发展服务集团有限公司鲁中分公司 王子岳

全面提升新时代国企政工干部的综合素质和业务技能， 让政工干部做到政治过硬、 敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁，这对加强党的思想政治工作、推动企业发展、凝聚职工队伍有着重要的意义。国企政工干部如何练就为企业党政保驾护航和职工群众履职尽责的硬肩膀，是一个值得思考和研究的课题。对此，笔者认为，倡导推行“ 五勤” 工作法，有益于提升国有企业政工干部的理论功底、谋事能力、调研水平、写作技能和自身素质，直至成为党的思想政治工作的行家里手。

勤于“ 充电” 在理论知识上先学一步【更多写作 资料+微信：】

总书记指出：“ 理论上清醒，政治上才能坚定。” 坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。在新时代新征程中，国企政工干部要先行一步，深化理论学习、强化理论思维、注重理论转化，不断提高政治判断力、领悟力和执行力。

一是突出党的理论知识学习，把握工作方向。总书记新时代中国特色社会主义思想是国企政工干部对政治形势、政治问题、政治思想、政治生活进行正确分析判断的最基本的理论工具。国企政工干部要深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，自觉增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党保持高度一致。

二是注重党群知识学习，增强业务本领。国企政工业务包括党的组织建设、宣传思想、党风廉政、统一战线、企业文化、群团工作等诸多方面，具有严肃的组织纪律性、亟待解决的紧迫性、解疑释惑的针对性和“ 百家争鸣” 的艺术性。要成为一名合格的国企政工干部，既要有迫切的信仰追求、饱满的工作激情，又要有娴熟的专业理论功底。

三是统筹行政管理知识的学习，助推企业发展。政工工作与行政管理如鸟之两翼、车之两轮，分工不分家，有机融合，相得益彰，一旦割开甚至对立起来，则会“ 两败俱伤”。因此，学习行政管理知识也是国企政工干部的必修课。这不仅有助于拓宽知识面、提升综合素质，还能确保政工工作更具针对性、更能接地气。通过学习行政管理知识，还可以帮助优化政工工作流程，提高办事效率。

勤于“ 动脑” 在工作谋划上胜人一筹

比尔· 盖茨对自己的儿女说：“ 如果你能够做到先人一步地考虑问题，当别人还在为眼前的困难担忧的时候，你已经在想着下一步棋应该怎么走了，成功必将属于你。” 政工工作也是如此，往往需要超前谋划、胜人一筹，才能事半功倍。

一是要“ 想事”。想事是一种态度和激情，是政工工作者职业成长和事业成功的第一步。干成一件事的前提是要有“ 想干事” 的思想觉悟，想明白“ 为什么干事”，搞清楚“ 要干什么事”，把握好“ 怎样干事”。尤其是比较年轻的国企政工干部，千万不能在最有冲劲的时候放缓脚步，在最有活力的时候熄灭引擎，在最该奋斗的年纪选择安逸；而要拿出坚如磐石的信心，激发只争朝夕的劲头，提高担责的自觉，增强担难的魄力，付出担事的行动，争当担新的先锋，亮出精气神、想出金点子。

二是要“ 干事”。干事是一种能力和胆识。干事不仅需要一腔热血，更要靠真本事、硬功夫。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，政工干部要善于做学习的有心人，掌握“ 干” 的方式方法，提升“ 干” 的能力水平。

三是要“ 成事”。成事，是一种追求和战果。成事能力是解决一切问题的“ 金钥匙”，是衡量

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一个人能否成功的关键因素。作为新时代的国企政工干部，必须有干成事的信心和决心，不断自

我加压、自我磨砺、自我提升，善于发现问题、破解难题、攻坚课题，经风雨、见世面、壮筋骨。

勤于“ 跑腿” 在体察民情上独当一面

总书记早就告诫过，“ 不能拍脑袋决策”，要真正把功夫下到察实情、出实招、办实事上。国企政工干部要勤“ 跑腿”，用更多的实招、硬招来化解矛盾、解决问题。

一是要“ 摸实底”。特别是涉及企业高质量发展和职工生命安全、合法权益的大事，政工各部门要深入基层，广泛征求职工群众意见，为党政决策提供第一手参考资料；要运用好矛盾分析法，在经常出现的问题上寻找规律性，在反复出现的案例中堵塞制度上的漏洞，从事后被动维权向事前、事中主动维权转变，增强维权工作的主动性和前瞻性。

二是要“ 强民主”。强力推进民主管理，是落实党的全心全意依靠职工群众办企业的有效手段。企业发展总会遇到这样或那样的问题和矛盾，企业民主管理的过程，就是不断发现问题、分析问题、解决问题的过程。在这个过程中，国企政工干部要各司其责，沉浸基层，问计于职工，问需于职工，为党政工作解决更多的实际问题献计献策、添砖加瓦。

三是要“ 送关爱”。国企政工干部要想职工所想，急职工所急，帮职工所需，彻底解决“ 浮在表面、沉不下来、蹲不下去” 的问题；要注重人文关怀和心理疏导，解疑释惑，激发蕴藏在职工群众中的正能量；要以“ 大病救助、帮扶学子、两节送温暖、三八助单亲、送生日祝福” 等活动为重点，深入实施送温暖工程，做到工作不放松、时间不拖延、救助不迟缓，形成“ 春送关爱、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖” 的长效机制。

勤于“ 笔耕” 在材料撰写上独树一帜

有人说：“ 政工人员会写材料，等于有了铁饭碗。” 这句话从一个侧面反映了写材料是件“ 苦差事”。笔者认为，国企政工干部要想成为“ 笔杆子”，必须勤于“ 笔耕”。

一是要学“ 章法”。事实上，写材料有章可循，不可肆意捏造。“ 闻道有先后，术业有专攻”，无论是起草公文、领导讲话、会议报告、述职报告，还是撰写经验介绍、调查报告、论文课题、宣传稿件等，各有各的章法，各有各的门道；无论是结构上的“ 起承转合” 还是句式中的“ 对偶对仗”，无论是“ 重章复沓” 的结构状态还是“ 顶针修辞” 的巧妙应用，都是写作章法的具体显现，“ 不以规矩，不成方圆” 讲的也是这个道理。因此，国企政工干部要博览群书、博学多识、博采众长，每天读多少文章、学哪些章法，都要有个量化考核小指标，日积月累必见成效。

二是会“ 摘抄”。有人说“ 天下文章一大抄，看你会抄不会抄”，这句话虽不乏调侃的味道，但不无道理。我们上学的时候就有抄写课文的作业，一字不差才算完成学习任务。具体到写文章，不可能不“ 抄”，这里的“ 抄” 特指“ 摘抄”，是一种学习消化的过程，一种合理借鉴的技巧，一种启迪运用的策略。

三是肯“ 受累”。承担急难险重文稿时，往往需要国企政工干部通宵达旦，没有吃苦受累的精神是写不出精品来的。许多材料领导要得急，“ 5+2”“ 白+黑” 是常态，数易文稿是家常便饭，逐字推敲是基本要求。国企政工干部要想关键时候“ 不掉链子”，就得把功夫下在平时，勤于“ 笔耕”，为提升实战水平积蓄能量。

勤于“ 修身” 在个人修养上正气一身

党的大会指出： “ 全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。” 国企政工干部要践行“ 三个务必”，始终勤于“ 修身”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

一是不忘初心讲党性。一个人有信念、有理想、有追求，才能有崇高的思想境界和强大的精神支柱。国企政工干部是党的思想政治工作的组织者和实践者，要始终同党保持高度一致，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，牢固树立全心全意为职工服务的思想。尤其是在大是大非面前，国企政工干部要旗帜鲜明、爱憎分明，敢于同错误言行进行坚决斗争。

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二是牢记使命重品行。毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中提出成为“ 一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人” 的明确要求，这“ 五个一” 应当成为对国企政工干部道德境界和品行修养的最基本要求。要求国企政工干部要对党无限忠诚、践行使命，对企业履职尽责、无私奉献，当好职工的“ 灵魂工程师”。

三是正气一身做表率。国企政工干部要做终身学习的表率，把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，尤其是要把党每个时期的政治要求当成增强业务素质和工作能力的精神食粮；要做心存敬畏的表率，自觉养成遵纪守法的良好习惯，自觉置身于规矩之下；要做廉洁自律的表率，时刻铭记“ 勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，坚守“ 若要人不知，除非己莫为”，以自身示范弘扬清风正气，树立国企政工干部的良好形象。

综上所述，政工工作在新时代国企高质量发展的过程中发挥着无可替代的作用，虽然“ 五勤”工作法还有待继续探索和实践，但一定会被越来越多的政工干部所体悟，也必将成为提升国企政工干部综合素质和业务能力的驱动器。

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