2025.05安徽白湖监狱管理分局创新民警成长机制_本报记者__李光明__本报通讯员__张华__董留洋

2025.05安徽白湖监狱管理分局创新民警成长机制_本报记者__李光明__本报通讯员__张华__董留洋

法治日报/2025 年/5 月/17 日/第 001 版

安徽白湖监狱管理分局创新民警成长机制

本报记者 李光明 本报通讯员 张华 董留洋

近年来，安徽省白湖监狱管理分局（以下简称白湖分局）党委紧扣“ 革命化、正规化、专业化、职业化” 建设目标，以“ 全警全周期培育” 为抓手，创新构建覆盖入职、成长、提升、传承的全链条培养体系，形成民警从入职到退休全警全周期培育格局，全力锻铸对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监狱铁军，为现代化监狱建设提供根本保证。

“ 双导师制” 破解新警入职难题

面对青年民警职业发展面临“ 本领恐慌”“ 角色适应” 以及“ 社交压力” 等多重挑战，白湖分局党委始终以“ 政治铸魂+业务赋能” 双轮驱动为核心，构建“ 双导师制” 人才培育体系，形成“ 日常跟踪+动态评估+激励约束” 闭环管理，为每名青年民警配备业务导师和思政导师，既授“ 执法经”，更传“ 忠诚心”。思政导师侧重党性锤炼与职业精神培育；业务导师则从“ 岗位能手” “ 业务精兵” 中选拔，聚焦规范执法与实战技能传授。

“ 通过‘ 双向选择+组织调配’ 方式，为青年民警量身定制‘ 一人一策’ 精准培养，实现青年民警从‘ 职场新人’ 到‘ 业务尖兵’ 的快速成长。” 白湖分局党委书记、政委魏振宇说，“ 双导师制” 实施以来，已有 200 余名青年民警成长为业务骨干，培养了一群专业精湛、本领过硬的精兵强将，锤炼了一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监狱铁军。

据了解， 白湖分局建立了长效化推进机关和基层轮岗交流， 常态化选拔一线青年民警到狱政、刑罚、政工、纪检等业务部门跟班学习，打破个人“ 舒适区”，激发民警“ 新潜能”，力促队伍“ 活起来”。

“ 青柳工程” 搭建民警成长舞台

作为监狱事业发展的“ 源头活水”，青年民警的培育工作始终是监狱事业薪火相传的基石。近年来，白湖分局以“ 青柳工程” 品牌为抓手，构建“ 思想引领、实战赋能、暖心护航” 三

维培养体系，紧扣“ 实战、实用、实效” 导向，以“ 季度技能擂台赛” 检验执法规范化水平，以“ 情景模拟处置” 提升应急处突能力，以“ 大数据建模比武” 激发智慧警务创新活力，为青年民警搭建起全周期成长舞台。

白湖分局成立了“ 青柳志愿服务队”，300 余名青年民警全年累计开展社区普法、扶贫助困等活动 50 余次；打造“ 青柳夜校” 品牌，业务培训、拓展训练、球类友谊赛等活动持续为青年民警职工的成长增添动力，展现出生机勃勃的警营新气象。

“ 从滩涂荒地到平安绿洲，从嫩芽新抽到亭亭如盖，‘ 青柳’ 品牌见证着白湖青年民警的成长轨迹。” 白湖分局党委副书记、局长黄继军说，将持续深化品牌内涵，让更多青年民警在“ 青柳” 沃土上扎根生长，为守护社会公平正义贡献青春力量。

“ 精品课堂” 赋能全警能力提升

“ 柳树能够在经历过多次蓄洪的大圩里茁壮成长、破土成林，我相信，白湖的民警也一定可以在艰苦环境中淬火成钢。 ” 在精品课堂上，退休民警张林方向百余名民警深情地回顾起白湖分局 70 多年来的历史。

白湖分局以警察训练中心为主阵地，实行季、月、周“ 精品课堂” 培训制度，构建起“ 教、学、练、战” 一体化培养体系，通过全员全程全方位培训，助力全体民警职工政治素质、业务能力、工作作风、精神状态全面提升。依托“ 白湖学苑” 平台，白湖分局积极打造以贴近基层、结合实战为特色的“ 白湖小课堂” 培训品牌，开发“ 智慧监狱建设”“ 拓展训练进监” 等一系列精品课程，特邀党校专家、业务骨干讲授政治理论、监管实务等，实现全员全警全训。

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学员们纷纷表示，将继续走好“ 赶考路”，当好“ 答卷人”，切实把学习成果转化为监狱工作强大动力，为白湖分局高质量发展发光发热。

从新警入职扣好成长的“ 第一粒扣子” 到荣退民警走好“ 最后一公里” 续写担当，白湖分局构建的全警全周期培育机制， 恰似精密运转的生态系统， 实现了人才培养的闭环管理与良性循环，必将为新时代监狱事业高质量发展注入源源不断的活力。

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