2025.05新质生产力对工会工作的新要求_河北大学管理学院__曹宇航..._黄雅文__赵丹彤__李林

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河南经济报/2025 年/5 月/1 日/第 012 版理论

新质生产力对工会工作的新要求

河北大学管理学院 曹宇航 黄雅文 赵丹彤 李林

新质生产力的提出，为工会在新时代背景下实现高质量发展提供了理论指导与实践路径。它强调以科技创新为核心，推动工会在技能培训、劳动保护等方面实现创新突破。工会应全面理解新质生产力的定义、核心要素和特征，认识到其对推动工会高质量发展的重要意义。

一、队伍建设：培育新型劳动者

工会要推动新型劳动者队伍建设，深化工作改革与创新，密切关注新技术趋势，积极引进高素质人才，开展针对性职业技能培训，提升劳动者竞争力，为产业发展提供人才保障。面对技术发展带来的产业工人变化，工会需创新“ 技能” 评价体系，借鉴国际先进标准，建立科学全面的评价体系，注重工人实际操作、创新及适应新技术的能力，激励工人持续学习。

二、权益维护：破解新业态难题【更多 写作资料+微信：】

数字技术、平台经济、共享经济等新型生产力快速发展，催生了去雇佣化、灵活合作型的新型劳动关系，传统基于固定雇佣模式的劳动法律体系在劳动关系认定、社会保障覆盖、权益救济途径等方面出现机制性不适应，劳动者还面临工作不稳定、收入差距扩大、维权难等问题，工会需适应新环境，更新工作方式，为劳动者发声维权。

三、创新赋能：推动产业链、人才链、创新链深度融合

新质生产力发展既带来了就业机会，也冲击了传统产业和就业结构，工会要关注其对劳动者的影响，为劳动者提供就业指导。加强与各方联系沟通，推动产业链优化升级，参与人才培养引进。工会要抓住劳动和技能竞赛这一“ 抓手”，创新“ 工会+” 竞赛模式，针对新技术、新工艺开展竞赛，推动技术技能成果转化，激活“ 工会+” 联合培养新引擎，建设高技能人才实训基地，促进教育链、人才链与产业链融合，构建全方位闭环技能人才培养模式。

四、数字转型：建设信息化服务平台

工会要推动建设云数据平台，挖掘数据背后的趋势规律，精准了解劳动者需求，有针对性地开展培训，通过监控数据分析，及时解决潜在问题，提高工会工作的透明度与公信力；工会信息化平台要充分发挥沟通桥梁的作用，设立反馈建议区，收集并分析劳动者反馈，进而改进工会工作，加强工会与劳动者的互动联系，使工会更好地履行职责。

课题项目：河北省人社厅合作课题“ 河北省面向新质生产力的高质量充分就业政策研究”（课题编号：JRSHZ-2024-01010） 。

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