2025.08浅谈党的建设在国有企业人才管理中发挥的作用_青岛能源集团有限公司__徐燕鸣

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经济导报/2025 年/8 月/8 日/第 002 版经导深观

浅谈党的建设在国有企业人才管理中发挥的作用

青岛能源集团有限公司 徐燕鸣

在新时代中国特色社会主义事业征程中,企业作为国民经济的重要支柱,其人才队伍的素质和活力直接关系到国家竞争力的提升与宏伟目标的实现。“ 办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才” ,将党的建设深度融入企业人才管理,不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求,更是激活企业内生动力、锻造高素质人才队伍的关键路径。本文着重探讨党的建设在国有企业人才管理中发挥的作用,并尝试提出党的建设促进人才发展的实践路径。

一、党建锻造过硬的管理人员队伍

人才是企业发展的核心引擎,其政治素养、专业能力与管理水平直接决定企业的航向与效能。以党建促人才发展是当下国有企业人才队伍建设的重要方法。

一是严把入口关,确保源头活水。在管理人员选聘和关键岗位选拔中,党组织发挥领导和把关作用。深入考察候选人的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。同时,坚持德才兼备、以德为先,注重在重大任务、基层一线、艰苦复杂环境中考察识别干部的实际能力和担当精神。通过严格的选拔流程和组织考察,可使选拔出来的管理人员政治上可靠、能力上堪当重任,从源头上加强管理队伍的纯洁性与战斗力。

二是强化培养锻炼,提升履职能力。党组织是管理人员成长的摇篮和熔炉。依托健全的党组织生活制度以及党校、干部学院等培训阵地,系统性地加强对管理人员的理论武装、党性教育和能力培训。 通过深入学习党的创新理论、 路线方针政策以及国家法律法规,提升管理人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是严格监督管理,涵养优良作风。党组织的优势在于其严密的监督体系。党组织通过民主生活会、述职述廉、谈心谈话等制度,对管理人员实施常态化监督。对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正,抓早抓小、防微杜渐,持续保持队伍肌体健康。同时,大力弘扬党的优良传统和作风,教育引导管理人员力戒形式主义、官僚主义,密切联系职工群众,保持清正廉洁,营造风清气正的政治生态,确保管理队伍始终忠诚干净担当。

二、党建营造积极向上的干事创业氛围

党的先进性是企业内部营造积极向上干事创业氛围的核心驱动力量。

一是强化思想政治引领,凝聚发展共识。通过持续深入的理论学习、形势政策教育、先进典型宣传以及贴近职工的文化活动,党组织能有效地将党的主张和国家发展大政方针转化为企业发展的清晰愿景和全体职工的共同价值追求。这有助于破除思想藩篱,消除认识误区,引导职工深刻理解个人成长与企业发展的紧密联系,激发其主人翁精神和内生动力,形成“ 心往一处想、劲往一处使” 的强大合力,为干事创业奠定坚实思想基础。

二是搭建多元平台载体,激发创新创造活力。 党组织的先进性在于其善于组织群众、 发动群众、服务群众。通过设立“ 党员责任区”“ 党员示范岗”“ 党员突击队”“ 党员创新工作室” 等载体,党组织为党员发挥先锋模范作用提供了舞台,也带动了普通职工立足岗位争创佳绩。 组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议征集、技术革新攻关等活动,将党组织的政治优势和组织优势转化为推动企业创新发展的强大动能。营造鼓励探索、宽容失败的氛围,保护职工的创新热情,让一切有利于企业发展的智慧源泉充分涌流,使干事创业的热情在企业内部蔚然成风。

三是完善成长通道机制,拓宽职工发展空间。党组织坚持以人民为中心的发展思想,落实在人才管理中,可以积极推动建立健全覆盖全体职工、贯通不同序列的职业发展通道和晋升机制。破除

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论资排辈、平衡照顾等观念,建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系,确保优秀人才能脱颖而出。

三、党建促人才发展的实践路径思考

要使党的建设在人才管理中发挥更大效能,需在以下方面持续深化:

一是强化制度保障。 国有企业党组织必须将人才管理纳入党建工作总体布局,制定详细的发展规划,明确党组织在人才选、育、管、用各环节的权责边界和运行规则,从制度层面确保“ 党管人才” 原则的落地生根。将党建考核与人才工作成效紧密挂钩,形成有力导向。

二是持续创新党建工作方法。积极运用现代信息技术赋能党建工作,打造智慧党建平台,使之成为人才信息管理、在线学习、互动交流、风采展示的有效载体。探索项目化运作模式,将党建活动与人才培养项目进行有机结合,扩宽原有人才培养项目的局限,释放党建的活力,让党建在人才培养项目中充分发挥引领作用,提升工作的针对性和实效性。大力推广“ 党建+” 模式,找准服务人才发展的切入点和着力点。

三是持续加强党务工作者队伍建设。党务工作者是推动党建与人才管理融合的关键力量。要选拔政治强、业务精、作风好、懂经营、善管理的复合型人才充实党务队伍。加强对党务工作者的专业培训,提升其把握人才发展规律、运用现代人力资源管理方法的能力,使他们真正成为既精通党务又熟悉业务的“ 行家里手” ,为党建持续促进人才发展提供坚强的人才支撑。

党的建设是企业人才管理独特而宝贵的政治资源和组织优势。 充分发挥党的组织作用,企业才能在激烈的市场竞争中行稳致远,为中华民族伟大复兴贡献坚实力量。

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