2025.11“三廉”聚力构建企业廉洁文化新生态_潞安化工集团常村煤矿__何彬

2025.11“三廉”聚力构建企业廉洁文化新生态_潞安化工集团常村煤矿__何彬

长治日报/2025 年/11 月/16 日/第 003 版学习思考

“ 三廉” 聚力构建企业廉洁文化新生态

潞安化工集团常村煤矿 何彬

为教育引导广大党员、干部在干事创业中涵养良好的品格操守，潞安化工集团常村煤矿始终将廉洁文化建设作为清廉国企建设的核心抓手，以“ 领导带头树廉、文化浸润化廉、精准执纪护廉” 为主线，积极打造具有矿区特色的廉洁文化体系，筑牢党员干部廉洁勤政思想防线，为企业高质量发展注入“ 清廉动能”。

以上率下树廉心 分层施教筑牢思想根基

常村煤矿坚持把“ 关键少数” 引领与“ 全员覆盖” 教育相结合，以纪法教育为核心、典型引导为抓手，推动廉洁理念入脑入心，让“ 保廉、倡廉、诺廉、守廉” 成为党员干部行动自觉。

聚焦岗位职责，压实廉洁责任。将学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》作为各级党组织年度学习重点，督促理论学习中心组专题学习党规党纪、典型案例，强化警示教育，推动领导干部带头学纪、知纪、明纪、守纪。同时，紧盯“ 一把手” 和班子成员“ 一岗双责” 落实，通过日常监督、专项检查压实管党治党责任，确保廉洁责任层层传导、压力逐级压实。

紧盯年轻群体，实施“ 青廉工程”。针对年轻干部这一重要群体，通过组织集中学习党纪法规、参加廉政党课、廉洁提醒谈话、参与“ 青年说清廉” 等，引导年轻干部扣好廉洁从业的“ 第一粒扣子”。开展任前廉政谈话，建立年轻干部廉政档案，并纳入信息化平台实现动态管理，从源头防范廉洁风险，推动实现严管严治、长管长严，形成齐抓共管工作格局。

注重正反引导，强化教育实效。通过算好“ 政治、经济、名誉、家庭、自由、健康” 六本“ 廉洁账”， 实施抓好人性化教育， 让党员干部从情感、 伦理层面认同廉洁价值； 开办 “ 清风润常村 廉韵促发展”“ 清廉国企”“ 清风伴明月 廉洁守初心” 等廉洁道德讲堂专场，以“ 身边人讲身边事、身边事教育身边人” 的方式，进一步强化干部员工的担当意识、底线意识。

文化浸润育廉风 多措并举厚植清廉土壤

常村煤矿坚持“ 面上铺开、线上贯穿、点上突破” 的工作思路，通过开展“ 清风潞韵” 廉洁文化宣传季“ 十个一” 活动、廉洁警示教育、廉洁家庭座谈会等系列活动，将清廉元素融入矿区生产生活各环节，营造了“ 以廉为荣、以清为美” 的浓厚氛围。

阵地固廉，做实做新。把新时代廉洁文化建设融入宣传思想文化工作，深入践行“ 干净干事、正心正行” 的廉洁理念，高标准建成集“ 听、看、感” 为一体的“ 一园、一站” 立体式、多功能综合特色纪法教育基地，分类展示廉洁文化内容，将其打造成为廉洁文化宣传阵地、党员干部身边的教育基地、职工心驰神往的矿区景观。目前，已接待集团内外上百家企事业单位、数千人次前来参观和交流，进一步擦亮了“ 常村特色纪法教育” 名片。

教育促廉，可感可及。引导各支部多措并举创新开展廉洁宣传教育工作，利用岗前仪式、每周学习等时机开展廉洁理念学习，提升对廉洁理念的熟知程度，创新开展各类富有创意的廉洁文化活动。如在“ 一单元一特色” 清廉单元创建中，皮带二队党支部以“ 讲廉洁故事、说廉洁案例、诵廉洁诗词、读廉洁书籍”，打造“ 廉洁之家”；地销科借“ 浓浓粽香情 携手清廉行” 活动，向关联客户传递廉洁理念；老龄科党支部邀请离退休老干部运用篆、隶、行、楷等字体书写“ 廉”

字、廉洁座右铭，并作为“ 节礼” 赠送相关部门，起到警钟长鸣的作用；工会党支部通过组织女员工制作廉洁主题窗花、绘制廉洁画等形式多样的廉洁文化活动，多维度营造风清气正、崇廉尚实的浓厚氛围。

文化养廉，入脑入心。精心组织开展以“ 清风潞韵” 为主题的廉洁文化宣传季，落实“ 十个

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一” 项目，包括讲授一堂专题党课、举办一场主题优秀文创作品展、开展一场主题读书分享、开展一场清廉家风大巡讲、举办一场廉洁文化道德讲堂、参加一次微电影和微视频评选展播、开展一次廉洁理念员工“ 话与画” 征集等十项廉洁文化活动，引导广大员工学纪、知纪、明纪、守纪，营造“ 人人思廉、人人崇廉、人人践廉” 的浓厚氛围。与此同时，在全矿开展领导干部、关键岗位人员与家庭开展廉洁共建活动、清廉家风家训征集活动，目前已征集廉洁家风家训 30 余篇、邀请 30 余名家庭成员走进矿井参加单位廉洁警示教育活动，引导领导干部、关键岗位人员配偶当好“ 廉内助”，把好“ 清廉关”，守好“ 幸福门”。

精准执纪护廉行 监督闭环织密制度防线

近年来，常村煤矿大力实施廉洁文化“ 阳光工程”， 不断创新方法路径，以全维度管控推进党风廉政建设，为深入推进全面从严治党提供重要支撑，推动企业良性发展。

强化日常监督，凝聚监督合力。牢牢把握“ 发现问题” 监督工作的基础，聚焦线索多、廉洁风险高、通报次数多以及职工反映多的问题，协同党组织抓好常态化监督检查，避免廉洁风险转化为腐败行为。深化运用监督执纪“ 四种形态”，严肃执纪问责，深挖案件背后的制度性、机制性问题，对于重要岗位、关键岗位的党员干部开展“ 政治体检”，坚决纠治不良作风，深入整治“ 躺平”“ 摆烂” 等行为。纪检监察部门充分发挥监督专责，强化“ 四项监督” 统筹衔接，把党员干部的监督纳入日常监督重要内容，健全监督机制，丰富监督手段，从严把好监督关口，形成“ 全方位、多层次、无死角” 的监督网络。立足实际明确监督工作，以小见大、以精博强，以点带面系统推动整改问题提高监督成效，通过监督工作台账等，发现机电设备维修清洗领用柴油存在浪费等问题，推动矿经营系统对指标拨付、费用审批、入库出库、财务稽核等材料管控方面的制度修订，进一步规范了材料领用流程，堵塞了管理漏洞。

聚焦重点领域，靶向破解难题。在“ 重点领域” 上全面发力，时时紧盯物资采供、企业经营、“ 厂中厂” 关联交易、机电设备检修维护、招投标管理、基建工程、后勤保障、考核奖惩等重点领域、关键环节，严肃查处利益输送、损公肥私、监守自盗等违规违纪违法行为。针对部分核算员、领料员和边远地区单位人员劳动纪律散漫等问题以及不担当不作为问题检视整治，开展系列专项整治，实施“ 靶向监督”。结合市场行情下行压力，将节支降耗监督列为重点监督事项，着力发现并严肃处理各类“ 跑冒滴漏” 浪费现象和损公肥私的腐败行为。精准把握典型案例案发原因、过程和后果，针对其中的管理缺陷和监督短板，有效提出切实可行的整改建议，推动相关领域持续完善制度、健全内控机制；严把选人用人政治关、廉洁关，推动发现问题及时整改到位，以一个个案件和实打实的案件质效，更好维护职工切身利益和企业经济效益。

坚持以案促改，完善制度闭环。把严的基调、严的措施、严的氛围一抓到底，坚持问题导向，强化执纪问责。结合企业发展实际，深挖廉洁文化元素，建立《廉洁风控清单》 《廉洁教育提示卡》《廉洁承诺书》“ 三面防火墙”；组织开展重温《中国共产党章程》、重温入党誓词、重温《中国共产党纪律处分条例》“ 三个重温”，严肃查处党员干部“ 吃空饷”、擅自处置矿属物资等典型问题，对查办案件暴露出的制度漏洞“ 对症下药”，推动完善考核奖惩、物资进出矿、机电设备保管等制度，强化设备维修资料管理、特种车辆管控等领域业务规范和风险防控，实现“ 查处一案、警示一片、治理一域” 的叠加效应。同时，依托全矿基层纪检委员身在基层、贴近实际的优势，强化调研走访、明察暗访、公开接待等举措，推动反腐败斗争向基层、向职工群众身边延伸。

因此，从长远发展视角而言，以“ 开门搞整治” 为基础的廉洁建设体系，并非短期的专项行动，而是契合新时代标杆引领型矿井建设需求的长效保障机制，不仅为矿井在安全生产、经营管理、改革发展等领域提供了稳定的政治环境，更通过廉洁文化的渗透与传承，塑造了企业核心竞争力的“ 软实力”，为推动矿井向高质量、标杆化方向迈进筑牢了不可替代的政治根基与组织保障。

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