2025.11就业优先暖民心__服务精准强根基_抚州市人力资源和社会保障局
江西日报/2025 年/11 月/25 日/第 003 版国内
就业优先暖民心
服务精准强根基
抚州市创新工作法织密就业服务网
抚州市人力资源和社会保障局
就业是最基本的民生。近年来，抚州市深入贯彻就业优先战略，以“ 两摸清三保障” 工作法夯实就业根基，通过建强服务主阵地、绘好供求两张图、打好民生保障战，用好“ 5+2 就业之家”，让就业服务既有温度又有精度，为全市经济发展注入坚实就业力量。
建强服务主阵地 就业服务直达家门口
抚州市将各级就业之家从物理空间升级为功能集成的服务枢纽，推动各级就业之家成为信息采集点，动态摸排辖区劳动力状况；成为政策宣传点，精准推送就业、培训等信息；成为对接服务点，实现求职招聘、职业指导、劳动维权一站式办结。
抚州市各县区积极探索特色化服务模式，打造了新能源汽车产业园、黎川家具、崇仁变电产业等产业链就业之家，资溪面包师、广昌物流员等劳务品牌就业之家，以及以创业为核心的 16家银行就业之家。这些特色就业之家的建立，进一步丰富了服务载体，将失业保险、职业培训、创业担保贷款、就业援助等政策精准送达群众手中，让群众实现走进一扇门，办成就业所有事，真正打通服务群众的“ 最后一公里”。
绘好供求两张图 就业匹配精准又高效
就业服务的精准度，关键在于打通劳动力供给与企业需求的信息壁垒。抚州市各级就业之家紧扣供求匹配核心，以“ 两摸清” 工作法为抓手，精心绘制劳动力资源图与企业需求图，推动就业服务从人找岗位向岗位找人转变。
在摸清劳动力资源方面，抚州市构建市、县、乡、村四级联动摸排机制，重点掌握高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等群体的技能特长和求职方向，为精准就业服务筑牢数据根基。在摸清企业需求方面，重点摸清全市各级工业园区 2000 余家企业在职员工数量、男女比例、工种构成、技能等级分布及当月缺工数量、缺工岗位类型等关键数据，全面掌握企业用工现状与缺口特征，为制定差异化用工保障措施提供精准依据。通过一企一策，为实现劳动力资源与企业用工需求的高效匹配，助力企业稳定生产经营，掌握了第一手供求数据。
打好保障组合拳 织密就业服务网
全市以“ 三保障” 为核心，聚焦重点群体、重点企业、重点产业三大领域精准发力，打好就业保障组合拳，既护航企业发展，又守住民生底线。
保障重点群体就业，守住民生基本盘。针对高校毕业生群体，抚州市推进实名制管理全覆盖，为未就业毕业生提供 1 次职业指导、3 次岗位推介、1 次技能培训的“ 131” 服务。同时，大力开发就业见习岗位，为青年群体搭建“ 职场过渡桥”。今年，全市新增见习岗位 3355 个，已有 1244名高校毕业生等青年通过见习踏入职场大门；在返乡农民工就业帮扶方面，通过信息摸排、服务上门等举措积极落实政策，目前全市已有 7100 余名返乡农民工实现家门口就业，既照顾了家庭又稳住了收入。对于就业困难人员，以公益性岗位为托底，截至 10 月底，乡村公益性岗位已安置 9659 人，牢牢守住零就业家庭动态清零的民生底线。
保障重点企业用工，打好服务主动仗。2024 年为 1755 家园区工业企业及重点民营企业保障用工 14 万人，平均每家企业员工保有数 79 人，有效缓解了重点企业的用工压力，为企业正常生产经营提供了坚实的人力保障。特别是针对抚州比亚迪等重点企业的用工需求，成立市级层面人
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社服务专班，第一时间进驻企业，制定日调度、周汇总、月研判工作机制。指导全市各级“ 5+2 就业之家”，通过市县乡村四级联动，开展全域宣传、线上线下招聘、岗位信息定向推送、“ 点对点”送工、校企合作、实施技能培训等多元化服务，为新能源汽车和先进制造业企业新招员工近 3 万人，有效解决了新能源汽车和先进制造业企业用工难点堵点痛点问题。
保障重点产业用工，下好发展先手棋。劳务品牌是促进产业用工的“ 金字招牌”。立足地方产业特色，抚州市以劳务品牌建设为抓手，通过规范化管理，将零散劳动力转化为技能型、组织化的产业生力军。如广昌物流员就业之家将劳动力资源调查、劳动者权益保障与商会相结合，创建物流员从业平台，发布物流员岗位信息，为广大物流从业人员提供就业创业指导、就业技能培训等， 积极为物流企业和物流员搭建 “ 连心桥”， 2024 年以来， 收集发布 100 余家物流企业共 2000余条岗位信息，帮助 700 余名广昌物流员顺利实现就业。目前，抚州市培育了资溪面包师、广昌物流员、南丰龟鳖产业新农人等特色劳务品牌，助力全市 50 余万名外出务工农村劳动力实现稳定就业。
下一步，抚州市将持续深化“ 两摸清三保障” 工作法，优化服务举措、创新服务模式，进一步由用好“ 5+2 就业之家” 向出彩转变，以更高质量的就业服务助力抚州经济社会高质量发展。
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