2025.11企业高质量发展需提升思政工作的质效_江西省建材科研设计院有限公司__严高婷

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鹰潭日报/2025 年/11 月/6 日/第 004 版理论探索

企业高质量发展需提升思政工作的质效

江西省建材科研设计院有限公司 严高婷

在经济转型升级、市场竞争加剧的新形势下，高质量发展是企业的核心目标。思政工作作为企业发展的生命线，其高质量推进对企业破题开路、开拓新局、凝聚发展向心力意义重大。当前，部分企业思政工作存在形式主义突出、思想引领不足、员工认同感低、企业向心力弱等问题，认清提升企业思政工作质量的意义并探索具体有效的策略，是推动企业高质量发展的关键。

提升企业思政工作质量的核心意义

第一，筑牢企业战略落地的思想根基。企业战略的制定与实施，离不开全体员工的理解、认同与共同奋斗。高质量的思政工作，能够通过精准的思想引导和价值传递，将企业发展目标转化为员工的自觉行动。一方面，通过精准解读企业发展战略与国家方针政策的关联点，例如向员工阐释企业参与乡村振兴的帮扶举措、服务国家创新战略的研发路径，让员工感知工作与国家战略的联系，减少因“ 不识方向、不明价值” 产生的行为偏差。另一方面，针对科技人员，讲清企业紧跟国家产业政策布局、助力国家战略实现的成效，引导其将研发方向与国家产业方向、市场需求相结合，避免“ 闭门造车”，确保企业科技战略沿着正确方向推进，提升战略实施效果。

第二，构建企业可持续发展的文化体系。市场竞争日趋激烈，培育优秀企业文化是企业应对未知风险、实现长效发展的重要举措。企业需通过思政工作，将社会主义核心价值观融入生产经营的各个环节：在质量管控中做到“ 诚信为先”，在团队管理中践行“ 合作共赢”，在产品生产中坚持“ 高标准、严要求”，让企业文化走出“ 标语化” 误区，真正落地生根。同时，将企业社会责任理念传导给员工和客户，帮助企业更好地赢得市场与人才的信赖。

提升企业思政工作质量的具体实践路径

第一，打造“ 专兼结合” 的思政工作队伍。思政工作队伍的专业性直接影响工作质效，需通过“ 选拔+培训+激励” 的方式，建立一支既懂思想引领方法又熟悉企业生产经营的队伍。在队伍选拔上，从企业管理人员、技术骨干、优秀青年员工中筛选合适人选，重点选拔政治素质高、业务能力强、群众口碑好的人员。尤其注重吸纳熟悉各部门业务、了解一线员工需求的员工兼职担任思政员，他们能够依托业务优势，精准发现员工工作中的思想问题。在队伍培训上，建立长效培训机制，定期组织学习党的理论政策、沟通技巧和心理疏导等内容，并定期组织队伍到思政工作先进单位学习经验，提升队伍解决实际问题的能力。在队伍激励上，将思政工作成效与绩效考核、评优评先挂钩，对业绩突出者予以表彰奖励，增强大家工作的积极性与主动性。例如，江西省建材科研设计院有限公司发挥单位人才优势，从专业技术人员中选拔优秀兼职思政员，取得了良好效果，值得借鉴。

第二，创新“ 业务融合+技术赋能” 的思政工作方式。思政工作需跳出“ 孤军奋战” 的思路，主动与生产经营、员工生活相融合，创新形式拉近距离，避免思政工作与业务工作“ 两张皮” 现象。在业务融合方面，可围绕企业战略主题开展研讨式思政活动、围绕具体业务开展主题式思政活动、围绕重点项目开展实践式思政活动。例如，开展技术攻关主题活动，塑造研发人员的创新精神；开展质量提升主题活动，强化生产与服务人员的责任意识。在技术赋能方面，可借助现代信息技术搭建企业内部思政平台，定期更新内容、及时了解员工诉求、主动回应关切，增强交互性与时效性。同时，组织“ 思政+文化” 体验式活动，通过参观教育基地、聆听企业发展史、分享身边故事等形式，让员工在体验中汲取精神养分，实现企业文化的传递与传承。

第三，建立“ 考核+联动+反馈” 的思政工作机制。健全机制是思政工作持续推进的保障，考

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核、联动、反馈三大机制可确保思政工作规范推进、及时改进。一是建立科学的考核机制：将思政工作列入企业各部门工作考核内容，明确考核内容和标准，从思政工作开展情况、员工思想把握程度、工作成效等方面对各部门进行考评，采用定期考核与员工评议相结合的方式，将考核结果与各部门及负责人的绩效、奖惩挂钩，强化各部门的重视程度。二是建立高效的联动机制。明确思政工作部门与业务部门的职责分工，建立月度联席会议制度，每月思政工作部门与业务部门召开一次联席会议，针对企业发展困难、员工思想问题、思政工作与业务工作的结合点进行分析，明确思政工作与业务协同方向，并制定具体方案，使思政工作紧跟企业发展步伐，为业务发展保驾护航。三是建立及时的反馈机制。定期开展思政工作满意度调查，了解员工对思政工作内容、形式、成效的满意程度，收集员工反馈的意见建议；组织员工交流对本企业思政工作的感受和想法，思政工作部门根据反馈及时调整工作内容，改进工作方式，使思政工作更贴合企业发展和员工需求。

企业高质量发展是一项复杂的系统工程，思政工作作为凝聚人心、引领方向的重要抓手，在其中发挥着不可替代的作用。企业需结合自身实际与发展需求，从队伍建设、方式创新、机制完善等方面发力，探索提升思政工作质效的高效可行路径，为高质量发展提供坚实有力的支撑。

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