2025.11企业优化基层组织建设探析_山西高河能源有限公司__霍欣欣

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长治日报/2025 年/11 月/16 日/第 003 版学习思考

企业优化基层组织建设探析

山西高河能源有限公司 霍欣欣

党支部在国企党建工作中扮演着重要角色，占据着重要地位。其作用主要表现为团结内部职工，凝聚群众力量，并为国企落实党的方针政策提供指引，确保国有企业沿着正确的方向发展。国企在经济和社会发展中发挥着重要作用。当前，国企应针对性优化自身产业结构，同时也要强化内部党组织的核心导向作用。为实现此目标，国企必须加大对党支部的建设力度，保障企业高质量发展。

新时代国企加强党支部建设的意义

新时期，国企正面临多重挑战，而强化对党支部的建设有助于国企筑牢政治根基，为企业高质量发展夯实基础。党支部是党的基础组织，在国企对党决策部署的贯彻落实方面，要通过加强党支部建设，为国企始终坚持党的领导提供保障，使其在深化改革中偏离自身使命担当的情况得到规避。在国企生产经营中，党支部发挥着战斗堡垒作用，加强党支部建设可推动国企党建、业务的深度交融，其中在党支部引领党员进行技术攻关、降本增效等的前提下，带动全体职工凝聚发展合力，有助于国企破解自身改革中面对的难点问题，为自身转型升级提供动力源泉。党支部也发挥着连接和桥梁的作用，在提供关怀服务、进行思想引领的前提下，可使职工对国企的认同感、归属感极大增强，助推国企培育与新时代要求相匹配的职工队伍，夯实国企稳健发展的人力基础。

新时代国企加强党支部建设的策略

坚持思想引领，做好思想政治建设工作。国企在加强党支部建设的过程中，核心任务之一就是做好思政建设工作，要保障思政学习教育的系统化和常态化开展，使党员思想根基得到牢固铸就。在开展学习教育工作中，一方面重视对学习内容的准确选取，可从党的创新理论、国企发展战略等角度出发，强调支部书记领学，并引导党员进行研讨交流，使学习形式化和碎片化的问题得到规避，这有助于党员对国企发展使命、方向的深入理解。另一方面，要在党员思想动态关怀上提高关注度，通过定期开展思想调研工作，采取谈心谈话、座谈会等举措，达到及时了解和把握党员工作、生活方面的思想困惑，以便针对性开展疏导、引导工作，助力构建党员正确的价值观、职业观。此外，也可考虑设置党员思想学习示范岗，使优秀党员所具备的引领与带动作用得到充分发挥，在国企内部营造一种比学赶超的学习氛围，推动思政建设在支部日常的充分贯彻。

狠抓作风建设，努力建成质量效益型团队。国企党支部建设中，不可或缺的一环就是作风建设，应遵循严标准、实举措的原则，为支部队伍转变为质量效益型团队提供促进作用。该方面首要考虑的就是明确作风建设核心要求，通过党支部作风建设规范，使工作纪律得到细化。如规范党员工作流程、明确任务完成时限等，发挥制度所具备的约束作用，以引导党员严谨务实工作作风的形成。与此同时，也要加强日常监督，可侧重于党员自查、支部督查的角度，构建起双重监督机制，就党员工作态度、任务落实等诸多方面的表现进行定期检查，期间要第一时间提醒作风松散、工作低效化的党员进行整改，也应针对性表彰有优秀表现的党员，达到对标杆有效树立的目的。在做好以上两方面工作的同时，也应深度整合作风建设和团队效益提升，引领党员在自身工作中积极主动优化流程、提升质量，构建良性循环的同时，确保有效构建具备较强凝聚力、执行力较优的质量效益型支部队伍。

夯实人才队伍，保障新时代党建工作开展。人才是第一资源，对于党支部建设工作来说，其

“ 根” 与“ 魂” 就是人才工作，要想为新时期党支部建设工作的高质量开展提供关键保障，不容

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忽视的就是促进人才能动性的提高。这对党支部所提要求就是强化党建引领，将组织的识才作用充分发挥出来。党支部建设工作的开展中一项核心工作就是人才的选拔，这需要党支部做好识别和选育工作，确保选拔有志、有识、有能力的青年人才来充实队伍。基于人才的选拔，也要做好对人才的培育工作，该方面可通过个性化培育计划的制定，新党员方面可做好党建基础知识、支部工作流程等岗前培训；老党员则可组织提升培训，重点讲解工作方法创新、前沿理论知识等内容。对于人才的管理与利用，要通过党员人才库的构建，就党员成长情况进行动态跟踪，同时要以党员特长为依据，就党建工作任务进行科学分配，使党员队伍优势得到最大化发挥。

健全考核机制，推动党建成效量化评价。考核机制的构建十分关键，能促进党支部建设的持续优化和改进。其一，注重对考核指标的明确设置，要从支部建设的核心任务出发，以思政工作提质、作风建设达标率等具体指标，为考核指标的全覆盖性、精准聚焦提供保障。其二，考核方式的优化，应有机整合日常和年度考核、定量和定性考评，日常应依靠支部工作台账、党员表现记录，围绕考核数据进行收集；年度可就党员自评、互评和群众评议会进行组织和开展，达到对党建成效的综合衡量目的。其三，考核结果的运用，要有机整合考核结果、党员评优评先和激励奖励等，表彰、奖励考核优秀的党员与支部，而针对考核不合格的党员及支部，要通过整改方案的制定，加上跟踪落实，发挥考评在优化和改进方面的促进作用，助力党支部建设质量不断提高。

综上所述，新时期强化国企党支部建设必要且紧迫，这需要国企领导者意识到开展党支部建设的重要性，同时基于对自身建设实况的了解和把握，从坚持思想引领、狠抓作风建设、夯实人才队伍和健全考核机制等方面强化力度，增强党支部建设实效性，为国企在新时期稳健发展夯实基础。

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