XX集团2026年一季度党建工作总结

XX集团2026年一季度党建工作总结

2026年一季度，XX集团党委紧紧围绕企业发展中心任务，以夯实党建基础、凝聚团队合力、推动业务提质为核心目标，扎实推进各项党建工作，将组织优势、思想优势转化为企业发展的强劲动力，为集团一季度各项工作稳步推进、目标有序落地提供了坚实保障。现将一季度党建工作开展情况总结如下：

一、强化思想引领，筑牢全员思想根基

一季度，集团党委始终把思想建设摆在重要位置，通过系统化、常态化学习，引导全体党员职工统一思想、凝聚共识，以积极向上的精神状态投身企业发展。

一是抓实理论学习。严格落实党委理论学习制度，制定一季度学习计划，聚焦企业治理、产业发展、科技创新、企业文化等核心内容，采用集中学习、专题研讨、线上学习相结合的方式，组织党委班子、各支部党员开展集中学习12次、专题研讨4场，覆盖党员320余人次。各支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展支部学习48次，推动学习内容入脑入心，引导党员职工把学习成果转化为谋划工作、推动落实的实际能力。

二是丰富学习载体。创新学习形式，依托企业内部学习平台、AAA公众号等线上渠道，推送学习资料、工作动态、先进事迹等内容80余篇，打造“指尖上的学习课堂”。组织开展“学习赋能发展”主题分享活动，邀请行业专家、业务骨干、优秀党员分享经验心得6场，营造比学赶超、互促共进的良好氛围，进一步提升全员综合素养与业务能力。

三是深化形势教育。围绕集团年度发展目标、一季度重点任务、行业发展趋势等内容，开展形势任务教育宣讲5场，覆盖全体职工。通过解读发展规划、分析市场形势、明确工作方向，引导全体职工认清发展大局、找准自身定位、增强责任意识，把思想和行动统一到集团决策部署上来，凝聚起同心同向、共谋发展的强大合力。

二、夯实组织基础，提升党建工作质效

集团党委以标准化、规范化建设为抓手，不断完善组织体系、规范工作机制、建强党员队伍，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

一是健全组织体系。严格落实组织建设要求，结合集团业务架构调整，优化支部设置2个，配齐配强支部班子成员，确保党组织覆盖企业各业务板块、各工作环节。完善党建工作责任体系，明确党委、支部、党员三级责任清单，层层压实党建责任，形成党委统筹、支部落实、党员参与的工作格局，确保党建工作有人抓、有人管、落得实。

二是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，一季度各支部均高质量完成组织生活会与民主评议党员工作。规范党员发展流程，严格按照标准与程序，确定入党积极分子15名、发展对象8名，为党员队伍注入新鲜血液。加强党员日常管理，做好党员信息维护、党费收缴、组织关系转接等基础工作，提升党建工作规范化水平。

三是打造党建阵地。升级改造集团党建活动室、党员学习角等阵地5处，完善学习资料、活动设施、宣传展示等配套建设。打造“一支部一特色”党建品牌，各支部结合业务特点，创建“攻坚先锋”“服务标兵”“创新能手”等特色品牌8个，通过品牌引领激发支部活力，让基层党组织真正成为推动工作、服务职工的坚强战斗堡垒。

三、深化融合赋能，推动党建业务同频共振

坚持党建工作与生产经营深度融合，以党建引领业务发展，以业务成效检验党建成果，实现党建与业务同部署、同推进、同提升。

一是党建引领攻坚破难。围绕一季度项目建设、市场拓展、技术研发、安全生产等重点难点任务，组建党员突击队12支、设立党员示范岗35个、划分党员责任区22个。在重点项目一线、关键工作岗位，党员带头冲锋、主动担当，完成技术攻关项目6项，解决生产经营难题18个，推动一季度重点项目按计划推进，核心业务指标稳步提升，充分彰显党员先锋模范作用。

二是党建助力提质增效。将党建工作与企业管理、质量管控、成本优化等工作紧密结合，开展“党建+精细管理”“党建+品质提升”“党建+节能降耗”等主题活动。组织党员带头梳理工作流程、完善管理制度、优化工作方法，推动企业管理效率提升15%，生产成本降低8%，产品与服务质量持续优化，以党建赋能企业高质量发展。

三是党建促进团队建设。坚持党建带工建、带团建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。一季度组织开展职工技能竞赛、文体活动、志愿服务等各类活动16场，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力与归属感。关心关爱职工身心健康，开展职工慰问、健康体检、心理疏导等服务，解决职工实际困难30余件，营造和谐稳定、积极向上的企业氛围。

四、抓实作风建设，营造良好发展氛围

以务实作风推动工作落实，以优良风气护航企业发展，引导全体党员职工严守纪律、务实担当、廉洁从业，营造风清气正、干事创业的良好环境。

一是强化作风养成。开展“务实担当、提质增效”作风建设活动，引导党员职工摒弃松散懈怠、敷衍应付的不良风气，树立严谨细致、高效务实的工作作风。加强工作督查督办，建立“任务清单、责任清单、时限清单”，对重点工作全程跟踪、闭环管理，确保各项工作部署落地见效，一季度工作落实率达98%以上。

二是规范从业行为。完善内部管理制度，明确工作纪律、行为规范、廉洁要求，引导职工依规办事、廉洁从业。通过案例学习、制度宣讲、警示教育等方式，增强全员规矩意识与自律意识，引导党员职工自觉遵守企业规章制度，坚守职业底线，维护企业良好形象。

三是选树先进典型。深入挖掘党建工作、业务一线、服务保障等领域的先进事迹，评选表彰一季度优秀党员12名、先进工作者25名、先锋团队6个。通过内部平台、宣传栏等渠道广泛宣传先进典型事迹，发挥榜样示范引领作用，激励全体职工学习先进、争当先进、赶超先进，形成崇尚实干、争创佳绩的良好风尚。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板与不足：一是党建工作与业务融合的深度仍需加强，部分支部融合举措不够精准，成效不够突出；二是党建工作创新力度不足，活动形式、载体方法较为传统，吸引力与感染力有待提升；三是基层支部党建工作水平不均衡，部分支部基础工作不够扎实，支部班子履职能力需进一步提升；四是党员教育管理的针对性、实效性有待加强，党员先锋模范作用发挥的载体与机制需进一步完善。

六、下一步工作打算

二季度，集团党委将以问题为导向，以提升质量为目标，聚焦重点、补齐短板、创新举措，推动党建工作再上新台阶。

一是持续深化思想建设。紧扣企业发展需求，优化学习内容与形式，推动理论学习与业务实践深度融合，进一步提升全员思想觉悟与业务能力，为企业发展凝聚更强思想动力。

二是不断夯实组织基础。深化支部标准化规范化建设，加强支部班子与党员队伍培育，规范组织生活，完善党建阵地，推动基层党组织全面提质增效，筑牢党建工作根基。

三是深度推进融合发展。聚焦企业核心业务与重点任务，创新“党建+”模式，打造更多融合载体与特色品牌，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势，推动党建与业务同频共振、互促共赢。

四是着力创新工作方法。结合企业实际与职工需求，创新党建活动形式、工作载体与管理机制，增强党建工作的吸引力、感染力与实效性，激发党建工作新活力。

五是持续强化作风保障。深化作风建设，完善监督机制，选树先进典型，引导全体职工务实担当、廉洁自律、奋勇争先，为集团高质量发展营造更加优良的环境与氛围。

下一步，集团党委将继续坚守初心、务实笃行，以更高标准、更实举措、更严要求推进各项党建工作，充分发挥党建引领保障作用，团结带领全体职工攻坚克难、锐意进取，为圆满完成年度各项目标任务、推动集团持续健康发展作出新的更大贡献。