XX国有企业工会2026年上半年工作总结：聚力服务职工，赋能企业发展

XX国有企业工会2026年上半年工作总结：聚力服务职工，赋能企业发展

2026年上半年，企业工会深入立足企业发展开局起步阶段工作要求，紧扣企业生产经营中心任务，聚焦职工服务主责主业，牢牢把握工会组织桥梁纽带作用，扎实推进思想政治引领、权益保障、文体建设、阵地夯实等各项工作，切实凝聚全体职工干事创业、履职担当的奋进力量，有效助力企业高质量开局发展。现将上半年工作开展情况总结如下：

一、聚焦思想引领，筑牢职工奋进根基

上半年，工会坚持把思想政治建设摆在首位，以常态化、多样化的宣教活动凝聚思想共识、汇聚发展合力，引导全体职工坚定理想信念，立足岗位履职尽责。

（一）深化“理论润心”宣教学习

紧扣2026年开局发展工作基调，常态化开展职工思想教育工作，依托职工书屋、班组学习会、线上学习平台等载体，组织开展政策宣讲、理论学习、行业形势解读等学习活动XX场次，覆盖职工XX人次。聚焦企业发展新形势、新任务，引导职工认清企业发展机遇与责任使命，破除思想壁垒，树立实干争先、创新突破的工作理念，切实把思想和行动统一到企业年度发展部署上来。

（二）抓实“榜样引领”示范带动

持续挖掘选树岗位标兵、技术能手、优秀员工等先进典型，梳理汇总先进事迹，通过企业宣传栏、内部工作群、晨会宣讲等形式广泛宣传，讲好职工奋斗故事。上半年共评选表彰各类先进职工XX名、先进班组XX个，以身边榜样的力量激发全体职工比学赶超、争先创优的浓厚氛围，营造爱岗敬业、拼搏奋进的良好工作氛围。

（三）做好“思想动态”摸排疏导

常态化开展职工思想动态调研，通过座谈交流、一线走访、问卷调查等方式，精准掌握不同岗位、不同层级职工的思想诉求、工作困惑和生活难题，建立职工思想动态台账，及时梳理化解职工思想顾虑。上半年累计走访职工XX人次，开展专题座谈XX场，针对性做好思想疏导和情绪引导，筑牢企业和谐稳定的思想根基。

二、聚焦主责主业，夯实服务保障体系

工会始终坚守服务职工初心，紧盯职工急难愁盼问题，健全服务机制、细化服务举措，全方位保障职工合法权益，用心用情为职工办实事、解难题。

（一）抓实“权益守护”精准保障

严格落实职工权益保障相关制度，常态化开展劳动法律法规宣传解读，引导职工依法维护自身权益，督促各部门规范劳动用工、薪酬福利、休息休假等管理工作。定期开展劳动保护专项检查，重点排查生产岗位安全防护、作业环境、劳保用品配备等隐患问题，上半年累计排查整改各类问题XX项，切实守护职工人身安全和合法权益。同时，规范开展职工薪酬、福利、奖惩等事项公示公开，保障职工知情权、监督权。

（二）落地“暖心惠民”关爱服务

持续深化暖心关爱行动，构建常态化、精细化职工关爱体系。紧盯节日节点，开展春节、端午暖心慰问活动，慰问在岗职工、困难职工XX人次，发放慰问物资XX份。聚焦一线职工、异地职工、困难职工等重点群体，落实暖心帮扶政策，精准对接生活困难职工需求，建立一对一帮扶机制，帮助解决生活、工作实际难题XX件。常态化开展夏送清凉、健康关怀等服务，组织职工健康体检，普及职业健康知识，切实提升职工幸福感、归属感。

（三）搭建“成长赋能”提升平台

围绕企业人才培养和职工成长需求，搭建职工技能提升平台，助力职工岗位成才、全面发展。上半年联合业务部门开展岗位技能培训、业务实操演练、技能比武等活动XX场次，覆盖一线操作、行政办公、技术研发等多个岗位，参与职工XX人次。通过以练促学、以赛促提升的方式，有效夯实职工业务技能，提升全员专业素养，为企业高质量发展储备优质人才力量。

三、聚焦文化建设，营造和谐发展氛围

以丰富职工业余生活、凝聚团队合力为目标，常态化开展文体活动，深耕企业文化建设，打造积极向上、团结奋进的职工文化氛围。

（一）开展“多彩文体”趣味活动

结合职工业余生活需求，精准策划开展多元化文体活动，丰富职工精神文化生活。上半年先后组织开展新春团建、趣味运动会、羽毛球赛、读书分享会等文体活动XX场，参与职工XX人次。各类活动兼顾趣味性、协作性，有效缓解职工工作压力，增进职工之间的沟通交流，增强团队凝聚力和向心力。

（二）打造“暖心阵地”服务平台

持续优化工会阵地建设，升级完善职工书屋、休息室、健身区等功能阵地，补充更新书籍、健身器材、休闲物资XX件，规范阵地日常管理和开放制度，保障各类阵地常态化服务职工。依托职工阵地常态化开展自主学习、休闲健身、交流谈心等活动，让工会阵地成为职工休憩充电、放松身心、凝聚合力的温馨家园。

（三）厚植“和谐共建”企业文化

紧扣企业发展理念，深耕企业文化建设，将团结协作、实干担当、创新进取的企业精神融入日常工作。通过各类文体活动、先进宣传、团队建设等载体，潜移默化培育积极正向的企业文化，引导职工团结互助、凝心聚力，推动形成企业关爱职工、职工奉献企业的良性互动局面，助力构建和谐稳定的企业发展环境。

四、聚焦短板不足，深刻剖析问题症结

上半年，工会各项工作有序推进、取得一定成效，但对照企业发展新要求、职工群众新期待，仍存在部分短板和不足。一是思想引领形式较为单一，多以传统宣讲、学习为主，创新性、沉浸式宣教形式较少，思想引领的吸引力和感染力有待提升；二是职工服务精准度不足，针对不同岗位、不同年龄段职工的个性化需求挖掘不够深入，定制化服务举措偏少，服务精细化水平有待提升；三是工会队伍建设有待加强，工会工作人员业务能力、创新意识不足，活动策划、服务保障的专业化水平仍需提升；四是职工技能提升活动针对性不强，结合企业核心业务、重点岗位的专项培训、技能竞赛较少，赋能企业生产经营的作用未完全发挥。

五、聚焦提质增效，谋划下半年重点工作

2026年下半年，工会将聚焦问题短板、紧扣中心任务、紧盯职工需求，补短板、强弱项、提质效，全力推动工会工作再上新台阶，更好服务企业开局发展、服务职工成长成才。

（一）创新思想引领方式，凝聚发展共识

丰富思想宣教载体和形式，打破传统学习模式，采用短视频宣讲、情景课堂、线上互动学习等年轻化、多元化方式开展思想教育。精准对接青年职工、一线职工思想特点，开展分层分类宣教活动，持续深化先进典型宣传，不断增强思想引领的针对性、实效性，凝聚全员奋进合力。

（二）深耕精细服务保障，践行为民初心

持续深化职工暖心关爱行动，细化完善职工需求摸排机制，精准捕捉职工个性化、差异化需求，推出定制化服务举措。常态化开展困难帮扶、节日慰问、健康关爱、权益保障工作，持续优化劳动保护检查机制，全力解决职工急难愁盼问题，切实当好职工的“娘家人”。

（三）搭建成长成才平台，赋能企业发展

紧扣企业生产经营和人才发展需求，聚焦核心岗位、重点业务，针对性开展专项技能培训、技术比武、创新攻坚等活动，搭建职工练兵比武、创新创效的平台。鼓励职工立足岗位创新突破、提质增效，挖掘职工创新潜力，培育岗位骨干、技术能手，为企业高质量发展注入人才活力。

（四）丰富企业文化建设，夯实发展底蕴

持续优化工会阵地功能，完善阵地管理机制，提升阵地服务效能。常态化开展丰富多彩、贴合职工需求的文体活动，创新活动形式和内容，丰富职工精神文化生活。持续厚植正向企业文化，强化团队凝聚力建设，营造团结奋进、实干争先、和谐共建的良好企业氛围，全力助力企业2026年各项工作高质量落地见效。