（9篇）2026年上半年抓基层党建工作总结

（9篇）2026年上半年抓基层党建工作总结

2026年上半年机关抓基层党建工作总结

2026年以来，在上级党组（党委）的坚强领导下，我单位坚持以党的科学理论为指导，全面贯彻党的近期重要会议精神，深入贯彻落实上级关于基层党组织建设工作的各项决策部署，牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，紧扣中心工作，聚焦主责主业，持续强化政治引领、夯实组织基础、推动党建与业务深度融合，各项工作迈出新步伐、取得新成效。现将上半年抓基层党建工作情况总结如下。

一、主要工作情况

（一）突出政治引领，在铸魂补钙中把准方向

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保各项事业始终沿着正确方向前进。

一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党组（党委）会议、理论学习中心组学习会若干次，跟进学习上级最新重要讲话和重要指示批示精神。立足政治机关定位，建立“支部研学、干部领学、党员自学”的多层次学习模式，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展集中学习与研讨交流若干场次。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用学习平台及内部党建群，推送微党课、政策解读等内容，形成了比学赶超的良好氛围。

二是严明政治纪律，净化政治生态。深入开展党纪学习教育常态化工作，结合重点领域风腐问题专项整治，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话若干次。重点针对关键岗位、关键环节进行廉政风险排查，梳理风险点并制定防控措施。通过签订党风廉政建设责任书，层层压实主体责任，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治环境。

三是强化意识形态，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判相关领域意识形态风险，加强对民生热点、敏感领域的舆情监测与引导。上半年妥善处置相关舆情，发布正面宣传稿件若干篇，大力弘扬社会主义核心价值观，讲好机关故事，传递正能量，增强了干部职工的职业荣誉感和使命感。

（二）夯实组织基础，在强基固本中激发活力

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，健全横向协同、纵向贯通的责任机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是规范组织建设，提升支部战斗力。顺利完成机关及下属单位党支部的换届选举工作，选优配强支部班子，选拔业务骨干担任支部书记，实现“双带头人”全覆盖。严格执行党支部工作条例，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对台账记录、活动阵地等进行全面自查整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。

二是创新活动载体，增强组织吸引力。探索“党建+业务”融合模式，开展主题实践活动，设立党员示范岗、党员责任区。结合传统节日，组织党员开展志愿服务若干次。举办微党课大赛、知识竞赛等活动，激发党员参与热情，使组织生活更加鲜活、更具感染力。常态化开展“一支部一品牌”建设，多个支部入选优秀案例。

三是加强队伍管理，提升党员素质。严把党员入口关，注重在业务一线、青年干部中发展党员。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班，重点提升党务实操能力和群众工作本领。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员干事创业的内生动力。

（三）聚焦中心大局，在融合互促中彰显成效

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作融入业务工作全过程，推动党建优势转化为发展优势。

一是树立一流标准，提升服务效能。坚持“工作无小事”理念，以最高标准、最严要求做好各项服务保障。严格落实中央八项规定精神，建立规范性文件报备审查和会议审批制度，制发重要会议服务保障、公务接待、公务用车管理等标准，提升综合服务效能。加强机要保密、信访稳定、值班值守等各项工作，确保运转零差错、零失误。紧紧围绕“市之要者、局之重者”开展督查督办，建设督办平台，推动各类交办事项落实到位。

二是强化参谋辅政，服务中心大局。紧盯重点时段和敏感节点，组织开展风险评估若干次，形成评估报告为各地各领域及时开展风险防范提供有力指导。向相关上级部门报送政务信息和专报若干期，确保信息渠道畅通。牵头统筹大兴调查研究工作，围绕基层能力建设、隐患排查整改等重点难点，为科学决策提供参考。推动修订完善各类规章制度和内控机制若干项。

三是深入基层一线，践行为民宗旨。深入践行“一线工作法”，开展执法检查、调查研究、为基层减负等工作。组织党员干部常态化下沉一线，围绕安全生产、防灾减灾、民生保障等重点领域，开展“四不两直”检查，推动问题闭环整改。结合“我为群众办实事”实践活动，开展安全宣传、政策宣讲、防灾避险演练等服务，推动问题在一线解决、作风在一线转变、成效在一线体现。在社会救助、养老服务、基层治理等领域，开展专项行动，推行“主动发现”机制，及时救助困难家庭，兜牢民生底线。推进“党建+养老”服务模式，组织党员志愿者提供助餐、助洁、助医等服务。指导村（居）完善村规民约，推广积分制、清单制治理模式，成功化解各类矛盾纠纷，倡导移风易俗，有效遏制陈规陋习。

（四）强化正风肃纪，在廉洁自律上筑牢防线

坚持严的主基调不动摇，持之以恒纠治“四风”，营造清正廉洁的良好生态。

一是压实主体责任。建立健全机关党建责任清单、全面从严治党主体责任清单，制定全面落实机关党建主体责任重点任务清单，细化量化党组织书记抓党建第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，把党的建设与业务工作同部署、同落实、同推进。定期召开党的建设工作领导小组会，及时研究部署党建重点工作。

二是加强监督检查。建立“监督检查—通报反馈—整改运用”闭环管理工作机制。修订完善政治巡察制度，对直属单位开展全覆盖巡察，从严从实督促整改。严格执行“月提示、季督查、半年推进、年终考评”工作机制，采取随机抽查和集中督查相结合的方式，发现问题并督促整改到位。

三是深化廉政教育。扎实开展相关学习教育，修订加强作风建设、效能建设等系列制度。建立“到一线解决问题”机制，推动“我为群众办实事”常态化开展。强化纪法教育，编印违纪违法典型案例，组织旁听职务犯罪案件庭审，分层分类加强纪律教育、警示教育。开展重点领域突出问题专项整治及群众身边不正之风和腐败问题集中整治，修订岗位廉政风险防控手册，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

二、存在的问题

在总结成绩的同时，对照高标准严要求，基层党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度不够。部分科室存在“两张皮”现象，党建工作有时仅停留在完成规定动作上，未能充分挖掘党建对业务工作的引领作用，特别是在破解改革发展难题上，党建抓手不够多、效果不够明显。二是组织生活形式较为单一。少数支部组织生活内容枯燥、形式刻板，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和体验感，对年轻党员的吸引力不足，参与积极性有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不均衡。个别党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，标杆意识不强。四是基层党务干部能力有待提升。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建精力有限，党务知识储备不足，导致党建工作规范化水平参差不齐。

三、下一步工作打算

下半年，我单位将持续深化基层党建工作，坚持目标导向与问题导向相结合，着力在提质增效上下功夫。

（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂上发力。把学习贯彻党的科学理论作为终身必修课，建立健全长效学习机制。创新学习方式，运用情景教学、现场教学等手段，增强理论学习的吸引力和实效性。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决把对党忠诚贯穿工作全过程、各方面。

（二）持续强化品牌建设，在融合发展上突破。打造具有本单位特色的党建品牌，深化“党建+”工作机制，在相关重点领域培育若干党建示范点。开展“书记项目”领办活动，每位支部书记至少领办一个党建与业务融合重点项目，以点带面推动整体提升。找准党建工作与业务工作的结合点，推动机关党建走深走实。

（三）持续严格组织生活，在规范管理上树立标杆。严格落实组织生活制度，丰富主题党日活动内涵，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党务干部培训，举办党务技能比武，提升党务工作专业化水平。定期开展党建工作督查，对落实不力、规范不足的支部进行通报批评并限期整改。

（四）持续锤炼过硬作风，在服务群众上展现担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务群众长效机制，每名党员至少结对帮扶一户困难家庭。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，营造清廉机关氛围。激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以高质量党建引领各项事业高质量发展，为服务经济社会大局贡献更大力量。

市政府办公室党组2026年上半年抓基层党建工作总结

今年以来，市政府办公室党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把旗帜鲜明讲政治贯穿机关党建和“三服务”工作全过程，以“四个聚焦”为抓手，推进党建与业务深度融合，全力打造让党放心、让人民满意模范机关，为我市高质量发展筑牢政务保障屏障。

一、主要工作情况

（一）聚焦党建引领，锻造“绝对忠诚”的政治机关。一是严格落实“第一议题”制度。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，领导班子带头学，年轻干部比着学，实地调研助力学，建立党组领学、机关党总支督学、党支部研学、党员自学“四学联动”机制，争当政治过硬的“头雁”。组织理论中心组学习共X次，主题宣讲X次，开展主题党日活动X次，集中学习共X余次、专题党课X次。市政府机关党组“四坚持四着力”理论学习相关经验做法成功入选市党委（党组）理论学习中心组典型案例选编，《关于积极探索盐碱地综合利用新模式提升农业综合生产能力和质量效益的调研报告》《关于深入推进学前教育普及普惠发展的调研报告》分别获市政府系统优秀调研成果一等奖和二等奖。二是扎实开展学习教育。认真落实上级部署要求，坚持“学查改”一体推进，深化集中交流研讨，开展专题党课，凝聚思想共识，认真查摆问题，有力推动学习教育走深走实。三是加强党性教育。深耕本土红色资源，坚持以实景阵地为依托、以特色活动为载体，增强党员党性教育。组织党员干部赴X渠村开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，进一步坚定理想信念、筑牢政治意识。在市人武部开展“传承红色基因共筑爱国情怀”活动，以沉浸式体验厚植国防情怀，凝聚奋进力量。

（二）聚焦中心大局，锻造“运转高效”的业务机关。一是高效率综合协调。立足全局、协同并进，切实当好服务经济社会发展的推手和政务运转的“总枢纽”，办理各类文电X余份，处理请示X份，公文办结率达到X%。组织及协调会议活动X余次，圆满完成市第十六届“中国统计开放日”活动、黄元御中医药文化宣传周、半程马拉松起跑仪式等大型活动。二是高站位以文辅政。按照“站位高、研判准、落点实”要求，紧扣中心、聚焦重点、深谋细研，高质量起草各类笔杆子君X余份，圆满完成领导交办的各类讲话、发言、汇报、解说词、采访稿等笔杆子君起草工作，共上报各类政务信息X篇，省级刊物采用发表X篇，市级刊物采用发表X篇，其中，XX篇信息获市委主要领导批示，X篇信息获市政府主要领导批示。三是高要求督促检查。创新督查方式方法，构建“定期调度+实地核查+动态反馈”督查体系，立项督查《政府工作报告》、市政府常务会议、能源供汽调度会议等X余项工作任务，开展专项调度、联合督查X余次。按期办结市级以上交办事项X项，承办人大代表建议X件、政协委员提案X件。圆满完成2026年度国办督服调研和高质量发展综合督查2次重大活动服务保障任务。

（三）聚焦勤政为民，锻造“担当有为”的服务机关。一是深耕党建品牌建设，打造优质服务标杆。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责定位，聚焦党建与业务深度融合，精心培育打造特色党建服务品牌。“大党建引领大数据赋能”获评2026年度市直机关优秀党建品牌，“畅开邑政”政务公开品牌建设项目获评2026年度市直机关优质服务项目，品牌示范效应持续凸显，同时以“畅开邑政”政务公开品牌建设为核心着力点，将政府开放作为畅通政务公开渠道的关键纽带，2026年以来，集中开展“畅开X同心共建”为主题的政府开放月活动X场次。二是畅通热线民意渠道，用心用情办好民生实事。严格遵循“即应即办、一办到底”的工作思路和“一次办好”的办理原则，持续提升热线制度化、法制化、规范化建设水平。2026年以来，共承接市X政务服务热线转办事项X万余件，满意率、解决率均在X%以上，热线总体工作成效位居市X县市区并列第X位。“DeepSeek赋能X热线打造智能服务新模式”“12345热线+城市管家”“典型问题汇集”等3项经验做法被市人民政府办公室在《每日动态》、《民生专报》等刊物中予以刊发。三是深化政府职能转变，推动政务服务提质增效。扎实推进“高效办成一件事”，推动完成并巩固提升国务院和省推广的38项“一件事”。深入探索政务服务创新案例，“创新打造‘AI预审’模式，加快推动政务服务智能化”入选市2026年第二批“高效办成一件事”暨优化政务服务创新典型案例清单。建立重点企业定向包靠机制，推动X家企业升规纳统，X家入库全省创新型中小企业，新增省级专精特新、制造业单项冠军企业X家。四是加快智慧我市建设，全面提升数字治理水平。持续推进数据整合共享，以全省通“一表通”系统平台为抓手，共认领、复核基层报表X项，纳入准入管理的报表X项，夯实数字政府建设基础。以数字化赋能现代农业发展，稷耕农业产业示范园项目入选2026年度省数字经济高质量发展项目名单。“纺织行业智能改造”经验做法先后被大众网、海报新闻等省级刊物（平台）刊发。

（四）聚焦正风肃纪，锻造“风清气正”的清廉机关。一是压实廉政建设责任，健全风险防控体系。严格落实全面从严治党主体责任，主动对标对表新部署新要求，推动全面从严治党向纵深发展，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，定期召开党风廉政建设专题会议，加强源头管控，全面排查机关廉政风险点，制定防范措施，做好重要节点警示提醒，切实把廉政责任压实到岗、传导到人，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是深化廉洁教育引导，严格日常监督管理。常态化开展纪律教育、警示教育，通过观看警示教育片、通报典型案例等形式，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化作风建设，修订市政府办公室《工作规程制度汇编》，强化内控管理，严格执行“三重一大”决策制度和议事规则，锲而不舍落实规定精神。进一步精简会议文件，规范公务接待、公务用车管理，引导党员干部自觉践行“三严三实”要求，着力打造一支纪律严明、作风优良、素质过硬的机关干部队伍。三是做实做细“双报到”工作，开展特色志愿服务。扎实推进“双报到”工作，强化安排部署、加强对接沟通、注重工作实效，根据潍水社区“需求清单”，不断创新和丰富活动形式内容，组织开展政策宣讲、爱心护学、夏季巡河、环境整治、走访慰问、公益集市等志愿服务活动。组织党员志愿服务17次，参与“民生大集”X次，推动机关党组织和在职党员干部常态长效参与社区治理，提升基层治理效能。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿“三服务”工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到“三服务”工作实践中，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，全面学习贯彻党的二十届四中X会精神，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动“三服务”工作落到实处。结合学习教育问题排查整治，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好“三服务”工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

2026年上半年国企党总支党建工作总结及下半年工作计划

上半年以来，公司党总支在集团党委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党总支紧紧围绕企业改革发展中心任务，以党的政治建设为统领，全面落实新时代国有企业党的建设总要求，聚焦“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪”等核心领域，推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划汇报如下。

一、上半年党建工作开展情况

上半年，公司党总支紧扣年度党建工作要点，坚持高标准定位、高质量推进，各项重点工作取得显著成效，党组织的政治功能和组织功能持续增强。

（一）坚持政治统领，在把准发展方向上展现新作为

党总支始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，上半年共召开支委会研究“第一议题”学习共次，确保党中央决策部署及上级党委工作要求在企业不折不扣落地生根。一是强化政治引领。深入学习贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，引导全体党员干部时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。二是严明政治纪律。开展政治生态分析研判次，对贯彻落实上级决策部署情况进行专项督查次，坚决纠正上有政策、下有对策行为，确保政令畅通。三是压实政治责任。制定《2026年党建工作责任清单》，细化分解大类项具体任务，层层签订责任书，构建起“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，有力健全了党的工作机制。

（二）深化理论武装，在筑牢思想根基上取得新成效

坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效学习机制。一是丰富学习载体。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习共次，覆盖党员余人次；举办专题研讨班4期，邀请党校专家授课场，参学率达%。二是创新学习方式。搭建“指尖课堂”，利用AAA公众号推送学习资料余篇，开展线上知识竞答次，参与人数超人次，有效增强了学习的针对性和实效性。三是注重学用结合。开展“微党课”人人讲活动，选拔名业务骨干走上讲台，结合岗位实际谈体会、话担当，推动理论学习从“入耳”向“入心”转变，党员理论测试平均分达到分，较上年同期提升个百分点。

（三）夯实组织基础，在建强战斗堡垒上实现新突破

以提升组织力为重点，树立一切工作到支部的鲜明导向，全面推行“一支部一品牌、一支部一特点、一支部一形象”工作模式。一是规范组织建设。完成个到期党支部的换届选举工作，选优配强支部班子，新发展党员名，其中生产一线占比达%，党员队伍结构进一步优化。二是打造党建品牌。结合公司业务特点，创建“红色引擎·匠心筑梦”党建品牌，设立党员示范岗个、党员责任区个，组建党员突击队支，在重点项目攻关、急难险重任务中发挥先锋模范作用。三是严格组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年开展谈心谈话余人次，查摆并整改问题个，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

（四）聚焦中心工作，在推动融合发展上激发新动能

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生产经营互融互促。一是深化融合机制。建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的“四同”机制，将党建考核权重提升至绩效考核的%，切实解决“两张皮”问题。二是赋能业务发展。开展“党建+项目”攻坚行动，党员带头攻克技术难题项，节约成本余万元；在市场开拓中，党员销售团队业绩同比增长%，真正做到了企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。三是服务职工群众。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工关心的食堂伙食改善、停车难、办公环境优化等急难愁盼问题件，组织开展志愿服务次，累计服务时长超小时，凝聚了强大的发展合力。

（五）从严正风肃纪，在净化政治生态上呈现新气象

始终保持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好生态。一是加强纪律教育。扎实开展党纪学习教育，组织观看警示教育片部，通报典型案例起，参观廉政教育基地次，受教育党员干部达余人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化日常监督。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，上半年开展提醒谈话人次，批评教育人次，抓早抓小、防微杜渐。三是完善制度体系。修订完善《公务用车管理办法》《业务接待管理规定》等制度项，扎紧制度笼子，从源头上预防腐败问题发生，推动作风建设常态化长效化。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代国有企业党的建设总要求和集团党委的期望，工作中还存在一些短板和不足。

一是理论学习的深度和广度还不够。部分党员在理论学习上存在“实用主义”倾向，满足于读文件、听报告，结合工作实际进行深入研讨和思考不够，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升。

二是党建品牌的影响力还不够大。虽然创建了党建品牌，但品牌的内涵挖掘不够深，特色亮点不够突出，宣传推广力度不足，尚未形成具有广泛影响力的标杆效应，“一支部一品牌”的辐射带动作用发挥不充分。

三是党建与业务融合的举措还不够实。个别支部在推动党建与业务融合上办法不多、招数不新，存在“为了融合而融合”的现象，找准结合点、切入点的精准度不够，党建引领业务发展的成效还需进一步显现。

四是党务干部队伍素质参差不齐。部分兼职党务干部业务能力不强，对党建工作规律把握不准，开展工作有时显得力不从心，专业化、职业化水平有待提高，制约了党建工作质量的整体提升。

三、下半年工作思路与措施

下半年，公司党总支将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党组织决策部署，聚焦主责主业，补齐短板弱项，推动党建工作再上新台阶。

（一）持续强化政治统领，在理论武装上再深化

坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，建立健全长效学习机制。一是丰富学习载体。通过举办读书班、专题研讨、实地研学等多种形式，增强学习的吸引力和感染力，确保学习内容入脑入心。二是严明政治纪律。加强对贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止，以实际行动诠释对党的忠诚。三是强化成果转化。引导党员干部把学习成果转化为推动工作的强大动力，在深化改革、创新发展中展现新担当、新作为。

（二）巩固深化教育成果，在作风建设上再发力

持续推进作风建设常态化长效化，营造干事创业的良好氛围。一是持续抓好整改。对上半年查摆出的问题进行“回头看”，确保整改措施落实到位，防止问题反弹回潮。二是大力弘扬新风。倡导“严真细实快”的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，激励党员干部担当作为、攻坚克难。三是密切联系群众。进一步完善联系服务群众机制，畅通诉求表达渠道，及时解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强职工的获得感和幸福感。

（三）全面强化组织建设，在提升活力上再提质

以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是深化品牌建设。深入挖掘党建品牌内涵，总结提炼可复制、可推广的经验做法，加大宣传力度，提升品牌知名度和影响力。二是建强骨干队伍。实施党务干部能力提升工程，举办专题培训班期，开展岗位练兵、技能比武等活动，全面提升党务干部的专业素养和履职能力。三是严格考核评价。进一步完善党建工作考核评价体系，实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度，强化考核结果运用，倒逼党建工作责任落实。

（四）充分发挥核心作用，在融合发展上再突破

坚持党的领导与公司治理有机统一，推动党建工作与中心工作深度融合。一是完善治理机制。全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织把方向、管大局、保落实作用充分发挥。二是创新融合载体。深入开展“党员先锋岗”“党员突击队”等创建活动，引导党员在技术创新、市场开拓、降本增效等关键领域挑大梁、当先锋。三是强化正向激励。建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激发广大党员干部干事创业的热情和活力，为推动公司高质量发展汇聚磅礴力量。

2026年上半年机关党建工作总结

2026年上半年，我单位党组织深入贯彻全面从严治党战略方针，紧紧围绕铸忠诚、强堡垒、促融合、转作风、提能力工作主线，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，不断提升机关党建工作质量，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为圆满完成上半年各项目标任务提供了有力支撑。现将工作情况总结如下：

一、坚持思想领航，强化理论武装铸忠诚

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建党组领学、支部研学、党员自学、实践验学四维学习体系。严格落实理论学习制度，组织党员干部深学细悟党的创新理论、党的大会精神及上级党建工作部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习形式，通过专题党课、线上学习、交流研讨、实地教学等多种方式，提升学习吸引力和实效性，推动理论学习从“被动学”向“主动悟”、从“读原文”向“践于行”转变，切实以理论清醒保证政治坚定、行动自觉。

二、坚持强基固本，规范组织建设提效能

以提升组织力为重点，持续夯实基层党建根基。严格执行党内政治生活制度，高标准落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等规定动作，创新开展“主题党日+”活动，让组织生活既有“党味”又有“实效”。规范党组织设置和党务工作流程，加强党员日常教育管理，健全党员考核评价机制，引导党员立足岗位履职尽责、创先争优。强化党建阵地建设，完善学习教育、活动开展功能，营造浓厚党建氛围，不断增强党组织凝聚力、向心力、战斗力。

三、坚持融合共进，党建引领发展显担当

牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，推动党建工作与中心工作深度融合、互促共进。聚焦重点任务、难点工作，实施“党建攻坚行动”，组织党员带头攻坚克难、带头服务群众、带头争创佳绩，以党建引领工作提质、效率提升、作风提优。深入开展结对共建、志愿服务、基层调研等活动，推动党员干部下沉一线、贴近群众，切实把党建工作成效体现在推动发展、服务群众、改善民生的具体实践中，实现党建与业务同频共振、同向发力。

四、坚持严管严治，锤炼过硬作风守底线

始终把纪律和规矩挺在前面，持续加强作风建设和纪律建设。扎实开展党风廉政教育，强化纪律意识、规矩意识、廉洁意识，引导党员干部严守纪律底线、不越规矩红线。健全廉政风险防控体系，聚焦权力运行关键环节，常态化开展风险排查和整改，从源头上防范廉政风险。持续整治“庸懒散拖”等不良风气，大力弘扬严真细实快工作作风，引导党员干部担当作为、狠抓落实，以优良作风保障各项工作落地见效。

五、存在问题

一是党建工作创新不足，特色品牌打造力度不够；二是党员教育管理针对性不强，分层分类教育不够精准；三是党建与业务融合不够深入，部分领域仍存在“两张皮”现象；四是党务干部能力素质有待进一步提升，专业化水平需持续加强。

六、下半年工作安排

下半年，我单位将聚焦短板弱项，精准发力、提质增效。一是持续深化思想建设，提升理论武装质效；二是持续夯实组织基础，增强党组织政治功能和组织功能；三是持续推动融合发展，以高质量党建引领高质量发展；四是持续强化纪律作风，营造风清气正环境；五是持续加强队伍建设，提升党建工作专业化水平，不断开创机关党建工作新局面。

2026年上半年街道党建工作总结

2026年上半年，XX街道党工委紧扣新时代党的建设总要求，紧紧围绕全区中心工作大局，以“铸魂、强基、赋能、惠民”为主线，全面压实党建主体责任，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活规范化以及党建引领基层治理等各项工作。

半年来，街道党工委坚持大抓基层的鲜明导向，着力解决基层党建中的痛点、难点问题，推动党建工作与街道经济社会发展深度融合，为辖区高质量发展提供了坚强组织保证和政治引领。现将2026年上半年党建工作总结如下：

一、工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳政治建设“方向盘”

一是深化理论武装，提升政治素养。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党工委会议专题研究党建工作X次，开展中心组学习共X次，重点研读关于基层治理、民生保障等方面的重要论述。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各社区党委、机关支部开展集中学习活动X场次，覆盖党员干部X余人次。通过邀请专家授课、书记讲党课、观看红色教育片等形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对流动党员和年老体弱党员，建立“送学上门”和“线上微课堂”机制，发放学习资料X册，推送微课视频X期，确保理论学习全覆盖、无死角。

二是严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度民主生活会和组织生活会。上半年，街道党工委班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题X条，制定整改措施X项，目前已整改到位X项。各基层党支部规范开展民主评议党员工作，对X名不合格党员进行了严肃稳妥处置，强化了党员的身份意识和纪律观念。同时，加强对基层党组织落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度的监督检查，建立月度抽查、季度通报机制，上半年下发整改通知书X份，约谈XX人，有效解决了党内政治生活随意化、平淡化、庸俗化的问题。

三是压实党建责任，构建闭环体系。制定《2026年街道党建工作任务清单》，明确街道党工委、社区党委、网格党支部三级责任主体，细化X项具体任务。建立“月调度、季观摩、年考核”工作机制，街道党工委书记亲自抓、分管领导具体抓、党务干部专门抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。上半年，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核X次，将考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，倒逼责任落实。同时，加强与辖区单位党组织的横向联系，签订共建协议X份，形成了区域统筹、资源整合、优势互补的党建工作新格局。

（二）聚焦强基固本，建强战斗堡垒，夯实组织建设“压舱石”

一是优化组织设置，消除覆盖盲区。适应城市发展和人口流动变化，及时调整优化基层党支部设置。按照地域相邻、行业相近、便于管理的原则，新建网格党支部X个，楼宇党支部X个，新业态新就业群体党支部X个，实现了党的组织和工作在辖区各领域的全覆盖。重点抓好小区业委会、物业服务企业党建工作，推进“红色物业”建设，成立物业行业党委，选派X名党建指导员入驻物业公司，推动党建工作融入物业服务全过程。针对城中村改造和社区合并后的组织空缺问题，迅速组建临时党支部，确保工作不断线、服务不缺位。

二是推进标准化建设，提升支部活力。严格落实党支部“五化”建设标准，全面加强检查指导党建工作制度的落实力度。统一规范支部阵地建设，打造“一社一品”党建品牌，建成标准化党群服务中心X个，党员活动室X个。规范党员档案管理，完成X名党员档案的数字化整理和核查工作。严格党员发展程序，上半年共确定入党积极分子X名，发展预备党员X名，转正党员X名，重点向青年骨干、高知识群体和新业态从业人员倾斜，进一步优化了党员队伍结构。加强党务干部队伍建设，举办党务工作者培训班X期，培训人次达X人，提升了党务干部的业务能力和履职水平。

三是加强党员管理，发挥先锋作用。结合网格党建工作，组织发动居住地党员回社区报到，结对联系机关党员干部下沉对口街道，积极参加街道社区活动。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、遵纪守法等情况纳入积分考核，作为评先评优的重要依据。上半年，共有X名在职党员到社区报到，认领服务岗位X个，参与社区治理活动X人次。开展“亮身份、作承诺、当先锋”活动，设立党员示范岗X个，党员责任区X个，引导党员在文明创建、矛盾调解、环境整治等工作中发挥模范带头作用。同时，做好流动党员接收纳管工作，建立流动党员台账，定期开展联络关怀，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（三）深化融合共治，提升治理效能，激活基层治理“新动能”

一是完善网格体系，实现精细治理。深化“党建+网格”管理模式，将党支部建在网格上，党小组设在楼栋里。全街道划分X个综合网格，配备专职网格员X名，兼职网格员X名，实现了“多网合一、一网统筹”。建立“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”工作机制，上半年通过网格平台收集并解决居民诉求X件，办结率达X%。推行“微网格”治理，选拔楼栋长、单元长担任微网格联络员，打通服务群众的“最后一米”。在老旧小区改造、电梯加装等民生工程中，充分发挥网格党支部的战斗堡垒作用，召开居民议事会X场，协调解决矛盾纠纷X起，确保了工程顺利推进。

二是强化多方联动，凝聚治理合力。深化街道“大工委”、社区“大党委”机制，吸纳辖区企事业单位、社会组织、物业公司等X家单位党组织负责人兼任委员，定期召开联席会议，研究解决辖区重大事项。推进“红色业委会”建设，提高业委会中党员比例，上半年新换届业委会中党员占比达到X%。建立“三方联动”机制，由社区党组织牵头，居委会、业委会、物业公司共同参与，定期协商解决物业管理难题。上半年，通过三方联动机制，成功解决了X个小区的停车难、充电难、环境脏乱差等问题，居民满意度显著提升。

三是聚焦急难愁盼，办好民生实事。开展“党支部办实事”行动，各支部结合实际认领民生微实事，把实事办好。依托党员服务站点建设，建立了便民服务大厅、爱心超市、警务室、卫生室、文化室、市民学校等设施，初步形成了社区服务体系。上半年，街道及各社区累计开展志愿服务活动X场次，参与志愿者X人次，服务群众X人次。重点关爱困难群体，建立困难群众台账，开展走访慰问活动X次，发放慰问金及物资价值X万元。针对老年人群体，推出“智慧助老”服务，帮助X名老人掌握智能手机使用技能；针对青少年群体，开设“四点半课堂”和暑期夏令营，解决双职工家庭子女看护难题。通过一系列务实举措，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）严明纪律规矩，锤炼过硬作风，营造风清气正“好生态”

一是加强廉政教育，筑牢思想防线。深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展警示教育大会X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次。利用AAA公众号、社区宣传栏等载体，推送廉政资讯X条，营造浓厚廉政文化氛围。开展家庭助廉活动，向党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》，引导家属当好“廉内助”，构筑家庭反腐防线。

二是强化日常监督，规范权力运行。建立健全“小微权力”清单，规范社区财务收支、工程项目、物资采购等事项的审批流程。加强居务、财务公开，确保权力在阳光下运行。街道纪工委采取明察暗访、专项检查等方式，对社区干部履职情况、工作作风进行常态化督查。上半年，开展专项督查X次，发现并整改问题X个，运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人，给予党纪政务处分X人，保持了惩治腐败的高压态势。

三是整治形式主义，减轻基层负担。严格落实中央关于整治形式主义为基层减负的有关规定，精简会议文件，规范督查检查考核。上半年，街道发文数量同比减少X%，会议数量同比减少X%。清理规范社区挂牌和证明事项，取消不合理证明X项，让社区干部有更多时间和精力服务群众。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为，对因探索创新出现失误但符合规定程序的干部予以免责，激发了干部队伍的创新活力。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，街道党建工作还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在：

一是党建品牌特色不够鲜明。虽然各社区都有一定的党建做法，但缺乏具有广泛影响力和推广价值的知名品牌，部分社区党建工作存在同质化现象，创新力度不够，亮点不够突出。

二是党员教育管理存在盲区。随着新业态新就业群体的快速发展，快递员、外卖员、网约车司机等群体的党员管理工作难度较大，流动性强、集中难、活动难等问题依然突出，党组织对他们的吸引力和服务力有待进一步提升。

三是党建引领治理效能有待深化。部分社区党组织在统筹协调各方资源、解决复杂矛盾方面的能力还不够强，“红色物业”推进过程中仍存在阻力，业委会组建率和运作规范性有待提高，居民参与社区治理的积极性尚未完全调动起来。

四是党务干部队伍建设滞后。部分社区党务工作者年龄偏大、知识结构老化，运用信息化手段开展党建工作的能力不足，专业化水平有待提升。年轻后备力量储备不足，梯队建设亟待加强。

三、下一步计划

下半年，街道党工委将继续紧扣上级部署，坚持问题导向，靶向施策，重点抓好以下四个方面工作：

一是持续深化理论武装，在政治建设上再发力。建立健全常态化长效化学习机制。创新学习形式，利用新媒体平台打造“指尖上的课堂”，增强学习的吸引力和实效性。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是全面建强战斗堡垒，在组织建设上再突破。深入实施“四强”党支部创建行动，力争下半年新增市级“四强”党支部X个。加大在“两新”组织、新业态新就业群体中组建党组织的力度，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。优化党员队伍结构，加大在青年、高知识群体中发展党员的力度。加强党务干部培训，举办专题研修班，提升专业化能力。推进党建阵地提档升级，打造一批示范性党群服务中心。

三是深化党建治理融合，在服务群众上再见效。深化“党建+网格”治理模式，完善网格化管理服务体系，提升精细化治理水平。深入推进“红色物业”建设，提高业委会党员比例，健全三方联动机制，着力解决物业管理难题。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦“一老一小”、困难群体等重点对象，提供更多精准化、个性化服务。挖掘培育党建品牌，总结推广优秀案例，形成“一社一品、百花齐放”的良好局面。

四是从严抓好纪律作风，在清正廉洁上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，强化对关键岗位、关键环节的监督。深入开展党纪学习教育，加强廉政文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。持之以恒纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，保持反腐败高压态势，锻造忠诚干净担当的党员干部队伍。

国企党委2026年上半年基层党建工作总结

2026年上半年，公司党委紧扣企业年度经营发展主线，持续夯实基层组织基础，统筹推进理论学习、组织提质、党业融合、队伍培育、文化凝聚各项工作，推动基层党建工作标准化、特色化、实效化同步提升，为企业稳定运营、提质增效提供坚实组织支撑。现将上半年工作情况总结如下：

一、抓实理论学习铸根基，实现全员学习常态化

党委搭建“党委领学、支部研学、党员自学、线上导学”四级学习机制，细化月度学习清单，推动理论学习融入日常、抓在经常。

1.规范集中学习流程

上半年组织党委集中学习研讨6次，班子成员到各联系支部讲授专题党课12堂；下辖14个党支部严格落实集中学习要求，累计开展支部集中学习168场，覆盖全体426名在岗党员，参学率稳定保持98%以上。针对生产一线轮班党员，推行“错时课堂、班前一刻钟学习”模式，在生产车间、项目现场设立流动学习点8处，解决倒班职工集中学习时间冲突问题。

2.创新线上线下学习载体

上线企业智慧党建线上学习平台，开设微党课、业务知识、行业案例三类学习专栏，上半年累计推送学习素材216条，党员线上累计学习时长超1.3万小时；组织线下实景研学活动4场，组织党员走进本地红色展馆、先进同行企业开展实地交流，参与党员310人次。同步开展知识答题、学习心得征文活动，征集优秀笔杆子君76篇，择优在企业内部宣传栏、线上平台展示。

3.分层开展形势任务宣讲

组建由支部书记、业务骨干组成的内部宣讲小队，深入车间、项目部、后勤班组开展巡回宣讲28场，围绕企业年度目标、生产攻坚、降本增效、数字化转型等内容解读部署，统一职工思想认知，累计覆盖职工1200余人次。

二、优化组织体系强基础，推进支部建设标准化

以基层党组织规范化提升为抓手，理顺组织架构、完善制度流程、补齐薄弱短板，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

1.动态优化党组织设置

结合新项目投产、业务板块整合调整组织布局，新成立2个项目临时党支部，拆分1个党员规模超60人的大型支部，按业务生产线、项目片区划分26个功能型党小组，实现生产经营关键环节党组织、党员全覆盖；梳理更新党员台账，完成上半年党员信息动态摸排，规范流动党员、一线务工党员管理，建立党员动态信息档案426份。

2.从严规范组织生活标准

印发《基层支部标准化工作操作清单》，细化“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等12项工作流程，配套统一会议记录模板、活动台账范本。上半年开展2轮基层党建专项督导，全覆盖检查14个党支部，梳理台账、活动开展类问题43项，建立整改台账逐项销号，目前已完成整改41项，剩余2项长期整改任务持续跟踪推进。各支部累计开展特色主题党日活动146次，结合设备维保、技改攻坚、志愿服务等一线工作设计活动内容，杜绝形式化学习。

3.落实党建联系帮扶机制

建立班子成员包联支部制度，每位班子定点联系2-3个基层支部，每月下沉一线调研指导不少于1次，上半年累计下沉基层72次，现场协调解决支部阵地建设、党员活动、业务协同等实际难题36件；针对2个基础薄弱支部制定专项提升方案，选派机关优秀党务人员驻点指导，薄弱支部台账规范度、活动参与度实现明显提升。

4.夯实党务工作队伍能力

组织基层党支部书记、党务干事专题培训2期，培训党务工作人员38人，内容涵盖组织建设、党员发展、台账管理、党建品牌打造实操；搭建党务工作交流平台，每季度组织支部书记现场观摩互评，分享标准化建设、特色活动开展经验，互学互促提升党务实操水平。

三、聚焦党业融合促发展，打造一线攻坚红色载体

坚持党建工作与生产经营同谋划、同推进、同检验，围绕产能提升、技术创新、安全管控、项目建设搭建特色攻坚平台，释放党员先锋带动作用。

1.创建党员攻坚示范阵地

在智能制造车间、重点工程项目、技术研发中心设立18个“党员责任区”，挂牌12支党员突击队，针对上半年设备升级、产能爬坡、绿色技改、工期提速等16项重难点任务开展专项攻坚。

典型事例：技改支部党员攻坚小组针对生产线能耗偏高问题，连续2个月开展数据摸排、工艺调试，优化设备运行参数，单条生产线月度能耗下降11%，全年可节约运营成本超40万元；新建厂区项目党员突击队抢抓施工窗口期，优化工序衔接，较原定节点提前12天完成主体设备进场安装任务。

2.开展创新创效争先行动

发起“党员小革新、小优化、小改造”创新竞赛，鼓励一线党员立足岗位梳理生产痛点、优化操作流程。上半年累计收集党员创新提案92条，落地实施有效技改、管理优化项目57项，其中8项优化方案在全公司各生产厂区推广应用，有效提升生产运转效率、降低物料损耗；评选季度党员创新先锋24名，在内部宣传平台展示先进做法，营造全员创新氛围。

3.党建联动筑牢安全稳定防线

推行党员安全网格化管理，划分32个现场安全网格，网格党员每日参与现场隐患排查，建立隐患登记、整改、复查闭环机制。上半年党员牵头排查设备、现场操作、仓储管理类隐患270余处，全部完成闭环整改；组织党员带头开展安全实操演练、岗位安全培训46场，带动班组职工规范操作流程，上半年各厂区平稳运行，未出现各类安全波动问题。

4.推进内外联建协同服务

与上下游合作单位、属地社区开展党建共建活动6次，共享阵地资源、开展业务交流、联合开展便民服务；组织党员志愿服务队走进社区开展设备检修、政策科普、便民帮扶活动8场，参与党员160人次，搭建企业对外良好沟通桥梁。

四、抓实党员全周期管理，锻造高素质先锋队伍

严把党员发展、教育、管理、激励全流程，持续优化党员队伍结构，激发党员干事主动性。

1.规范党员发展全流程

严格按照流程开展入党积极分子培育、发展对象考察工作，上半年确定入党积极分子29名，接收预备党员11名，全部来自生产一线、技术研发、项目施工关键岗位；落实“一对一”培养联系人制度，定期开展谈心谈话、实践锻炼，把岗位实绩作为考察核心标准，保证新发展党员质量。

2.常态化开展谈心关怀

建立支部书记、班子成员分层谈心谈话机制，上半年累计与党员、青年职工谈心谈话520人次，重点关注一线倒班职工、新入职青年、困难职工思想动态与实际需求，收集职工诉求68条，协调解决食堂优化、通勤保障、宿舍配套、职业培训等民生事项59件。建立职工暖心帮扶台账，对家庭负担较重、患病职工开展走访慰问26人次，传递组织关怀。

3.完善正向激励评价机制

结合岗位实绩、攻坚表现、志愿服务、组织生活参与情况建立党员季度评价体系，上半年评选“岗位先锋党员”86名，通过内部宣传栏、线上平台宣传先进事迹；优先推荐优秀党员参与技能比武、管理岗位竞聘，上半年有15名一线优秀党员获得岗位晋升、技能等级提升机会，树立实干争先导向。

4.加强青年党员培育

实施青年党员成长培育计划，组建青年党员学习实践小组5个，安排资深党员“传帮带”，开展技术实操、管理能力实训；组织青年党员专题研学、岗位比拼活动10场，35岁以下青年党员主动认领攻坚任务42项，逐步成长为车间、项目骨干力量。

五、厚植企业文化聚合力，丰富基层党建活动载体

以党建文化引领企业文化建设，打造兼具红色底色、企业特色的文化阵地，丰富职工精神文化生活，凝聚团队向心力。

1.升级线下党建文化阵地

完成3处党员活动室提档升级，增设学习图书角、先进典型展示墙、创新成果展示区，配备理论、技术、管理类书籍1200余册，面向全体职工开放；在各生产厂区走廊、办公区域打造党建文化长廊6条，展示支部风采、党员事迹、企业发展历程，营造沉浸式文化氛围。

2.开展多元文体文化活动

上半年统筹工会、团支部力量，开展健步走、球类联赛、读书分享、职工才艺展演、趣味运动会等文体活动11场，参与职工累计850人次；结合传统节点组织主题文化活动，丰富职工业余生活，舒缓一线工作压力。

3.打造特色党建品牌矩阵

推动各支部结合业务特色打造专属党建子品牌，形成“1主品牌+14支部子品牌”品牌矩阵，如研发支部“智创先锋”、生产支部“匠心护航”、项目支部“筑造红帆”等；梳理品牌实践案例22篇，形成党建品牌工作手册，以品牌化建设提升基层党建辨识度、影响力。

六、上半年存在的短板不足

1.党业融合深度仍有差距：部分机关支部党建活动与业务工作结合不够紧密，融合载体单一，创新攻坚、提质增效类特色活动偏少；

2.党务队伍专业能力不均衡：一线车间、项目临时支部党务干事多为兼职，日常生产任务繁重，党务工作钻研时间不足，标准化台账、特色活动策划水平参差不齐；

3.党员学习精准度有待提升：线上学习内容通用性较强，针对技术、管理、青年职工的分层定制化学习素材不足，学习转化为实操能力的成效跟踪机制不够完善；

4.品牌建设落地成效不均：部分基层支部党建品牌仅停留在名称设计层面，配套长效活动、攻坚项目较少，品牌示范带动作用未能充分释放。

七、下半年重点工作计划

1.持续深化理论学习提质

优化智慧党建平台内容供给，分岗位定制学习课程；增加一线现场研学、业务案例研讨频次，建立学习成效转化跟踪清单，推动理论学习指导岗位实践。

2.全面夯实基层组织标准化建设

开展第三轮支部标准化全面督导，针对薄弱支部实行“一支部一提升方案”；组织党务人员专项实操训练营，提升兼职党务工作者业务能力；完善流动党员、项目临时党员精细化管理机制。

3.深化党建与经营深度融合

围绕下半年产能目标、技改项目、绿色转型新增一批党员攻坚任务，扩充创新创效项目储备；完善党员责任区考核标准，将攻坚实绩纳入党员年度综合评价，推动党建价值量化体现。

4.优化党员队伍培育管理

持续向生产、技术一线倾斜党员发展名额；完善青年党员阶梯培育体系，搭建更多实操历练平台；细化职工诉求响应闭环机制，提升职工关怀服务精准度。

5.做强党建特色品牌体系

指导各支部完善品牌配套长效活动、攻坚项目，打造可复制、可推广的融合案例；扩大党建共建、志愿服务覆盖面，丰富文化活动形式，持续增强党组织凝聚力。

6.健全长效工作考核机制

完善基层党建季度、年度考核指标，增加党业融合、创新成效、职工满意度量化分值，以考核导向推动基层党建工作走深走实，持续以高质量基层党建护航企业平稳健康发展。

集团公司2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划

2026年是“十四五”收官冲刺与“十五五”蓄势启航的交汇之年，也是集团公司深化改革、提质增效的攻坚之年。半年来，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神，紧扣新时代党的建设总要求，锚定“以高质量党建引领保障高质量发展”核心目标，扎实推进政治铸魂、组织强基、融合赋能、作风塑形四大工程。我们在“收官”中力求圆满，在“开局”中抢占先机，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，为集团扛起“大国重器”使命担当提供了坚不可摧的政治保障和组织动能。

一、上半年党建工作主要成效

半年来，我们在理论武装中筑牢信仰之基，在强基固本中锻造战斗堡垒，在正风肃纪中净化政治生态。集团上下始终把政治建设摆在首位，不折不扣落实“第一议题”制度，将深入学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为党委会、中心组学习的“必修课”。上半年，集团党委组织理论学习中心组集体学习12次，举办中层以上管理人员“十五五”战略前瞻研讨班3期，确保了思想认识向党中央看齐、发展步调同国家战略同频。在组织建设上，我们深入实施“支部建设提质登高”行动，严格落实《国有企业基层组织工作条例》，动态清零软弱涣散基层党组织2个，调整优化因机构改革产生的党组织设置5个，真正做到了企业发展到哪里、党组织就扎根到哪里、作用就发挥到哪里。

半年来，我们在深度融合中催生发展动能，在实干担当中交出了亮眼答卷。紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一主线，我们成功打破党建与业务“两张皮”的藩篱。面对上半年外部市场波动加剧、行业竞争白热化的严峻态势，200余个党员责任区、示范岗在技术攻关、降本增效一线发挥了“主心骨”作用，广大党员在“卡脖子”技术突围战中带头冲锋。在党建引领下，集团上半年营业收入突破850亿元，同比增长6.8%，研发经费投入强度提升至3.3%，主要污染物排放总量同比下降12%，真正实现了党建“软实力”向发展“硬支撑”的高效转化。

（一）政治铸魂强引领，在深学笃行中把稳“方向盘”

集团党委坚持把讲政治作为第一要求，将党的政治优势转化为企业的治理优势。我们持续完善“三重一大”决策机制，修订党委前置研究讨论事项清单，上半年召开党委会18次，前置研究重大经营事项46项，在制定“十五五”规划初步框架、布局战略性新兴产业等关键决策上，做到了党委把关定向不留死角。理论武装走深走实，创新建立“原文精读+案例复盘+实践检验”学习闭环，引导党员干部从新时代以来党和国家取得的伟大变革中汲取智慧。特别是在落实二十届二中、三中、四中X会精神中，我们聚焦“完善中国特色现代企业制度”这一课题，开展了为期两个月的深度调研，摸清了集团在治理体系、授权放权等方面的短板弱项，形成了高质量调研报告8篇，为集团下一步深化改革提供了翔实依据。

（二）组织强基固根本，在锻造堡垒中激活“红细胞”

基础不牢，地动山摇。我们坚持大抓基层的鲜明导向，全面实施“强基固本”工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。上半年，我们深入推行党建工作标准化规范化建设，编制下发了《基层党支部实务操作手册》，细化换届选举、发展党员、组织生活会等18项流程模板，让基层干部一看就懂、一学就会。在党员队伍建设上，严把政治关口，上半年新发展党员85名，其中95%以上为业务骨干或技术能手，做到了把骨干培养成党员、把党员培养成标杆。针对混合所有制企业党建这一难题，我们“一企一策”制定指导意见，向3家参控股企业派驻专职党建辅导员，确保党的声音在各类资本形态企业中清晰传递。同时，扎实开展全员素质大练兵，举办“党建+业务”双融合培训班6期，轮训党组织书记及党务干部200余人次，有效解决了基层党务干部“不懂业务、不会融合”的本领恐慌。

（三）作风塑形严纪律，在正风肃纪中筑牢“防火墙”

作风建设永远在路上。集团党委坚决扛起全面从严治党主体责任，以党纪学习教育常态化为抓手，采取“正面引导+反面警示”双管齐下的方式，组织观看警示教育片15场次，赴廉政教育基地开展现场教学3次，受教育面覆盖集团万余名职工。我们保持高压态势，紧盯招投标、物资采购、资金审批等高廉洁风险领域，开展专项巡查审计1次，发现并整改苗头性问题23项，运用监督执纪“第一种形态”处理36人次，坚决把问题消灭在萌芽状态。在深入贯彻落实中央八项规定精神中，我们重点纠治形式主义、官僚主义新变种，切实为基层减负松绑，上半年集团总部印发文件数同比减少18%，会议时长平均压缩25%，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实、跑市场、搞科研。

（四）融合赋能促发展，在服务大局中提升“贡献度”

党建抓得实不实，最终看发展绩效好不好。上半年，我们把党的组织优势转化为攻坚克难的强大力量。在重大项目建设一线，我们组建了12个临时党支部，把支部建在工地上、让党旗飘在阵地上，重点项目平均建设周期缩短8%。在科技创新领域，以党员高级工程师为骨干的“红箭突击队”成功攻克了某型号核心部件高精度加工工艺，打破了国外长期技术封锁，填补了国内空白。在履行社会责任中，广大党员干部积极响应乡村振兴战略，与7个对口帮扶村开展支部共建，投入专项帮扶资金600余万元，通过产业扶持、消费帮扶等方式，助力当地村民人均增收超2000元，彰显了国有企业的担当与温度。在2026年上半年高质量发展的考卷上，全体党员干部用实干与汗水，书写了无愧于时代的合格答卷。

二、存在的短板与深层次问题

在亮出成绩单的同时，我们也清醒地对照中央最新要求、对标行业先进标杆，深入查摆了当前党建工作中存在的不足。一是理论武装的“温差”依然存在。部分基层党员将理论学习视为“软任务”，学用结合不够紧密，存在“上热中温下冷”的现象，在向一线班组传达党的创新理论时，存在套路化、模板化倾向，缺乏生动有效的转化阐释。二是党建与业务融合的“硬度”有待提升。虽然初步解决了“物理叠加”问题，但在“化学反应”上仍未实现质的突破。在部分市场化程度高的子公司，党建工作依然存在自我循环、体内循环的倾向，考核指标的精准度未能完全体现出党的工作对经营业绩的深层次撬动作用。三是基层党务干部队伍的“锐度”尚需磨砺。当前集团内部兼职党务干部占比超过60%，在应对新形势下国企党建新任务时显得力不从心，专职专业化党务人才储备不足，导致部分基层活动创新不够、活力不足。

三、下半年工作计划与重点举措

下半年，集团党委将牢牢把握“十五五”开局起步的历史节点，以深入贯彻落实二十届四中X会精神为主线，全力以赴补短板、强弱项、固底板、扬优势，以“咬定青山不放松”的韧劲推动党建工作再上新台阶。

总体思路：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“党建价值创造”这一核心，全面实施政治引领提升、组织建设提档、作风建设提优、融合赋能提效“四提工程”，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为引领企业迈向世界一流的磅礴动能。

（一）持续深化政治建设，在举旗铸魂上取得新高度。必须将贯彻落实二十届四中X会精神作为下半年理论武装的重中之重。我们将精心组织“大家讲、大讨论、大调研”系列学习活动，邀请权威专家深度解读完善中国特色现代企业制度的精髓要义，确保集团各级领导干部先学一步、学深一层。同时，扎实做好党纪学习教育常态化“后半篇文章”，继续用好正反两方面典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。

（二）精准发力强基固本，在锻造战斗堡垒上展现新作为。下半年要高标准完成8家基层党组织换届选举指导工作，确保选出好班子、换出新气象。针对排查出的党建工作标准不一问题，全面推广智慧党建云平台，以数字化手段倒逼组织生活、党员教育等各项工作规范留痕、提质增效。同时，深入实施“双向进入、交叉任职”领导机制，在下属独立法人企业全覆盖落实党组织书记与董事长“一肩挑”，确保党对国有企业的全面领导落地生根。

（三）纵深推进融合发展，在引领保障全局上实现新突破。始终坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强核心竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。下半年，我们将以“决战十四五、献礼‘十五五’”党员立功竞赛活动为载体，在科研项目攻关、安全生产保障、市场开拓争先等关键环节设立党员突击队。全面推行“党建+”工程，重点培育一批“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+降本增效”特色品牌，着力破解“两张皮”顽疾，让党旗在高质量发展一线高高飘扬。

（四）从严抓好正风肃纪，在涵养清廉生态上实现新成效。保持严的主基调不动摇，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治加重基层负担的形式主义问题。启动第二轮内部巡查工作，重点对工程建设、物资采购等资金密集领域实施全流程穿透式监管。综合运用监督执纪问责手段，督促领导干部严于律己、严负其责，努力构建“大监督”格局，守护好风清气正的发展环境。

某集团党委2026年上半年抓基层党建工作总结报告

2026年上半年，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，紧扣企业改革发展中心任务，以“强基础、促融合、创品牌、提质效”为工作主线，全面压实管党治党政治责任。半年来，集团党委始终将抓好基层党建作为推动企业高质量发展的“红色引擎”，通过优化组织体系、强化思想引领、深化党建与业务融合、严明纪律作风，有效提升了基层党组织的政治功能和组织功能，为集团完成上半年经营目标、推进改革深化提升行动提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年抓基层党建工作情况总结如下。

一、工作开展总体情况

上半年，集团党委坚持系统谋划与精准施策相结合，确立了“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，集团党委始终保持战略定力，将党建工作纳入企业发展全局中通盘考虑。一是强化顶层设计，制定印发《集团党委2026年基层党建工作要点》，明确全年重点任务清单，细化分解为五大类二十项具体指标，确保各项工作有章可循、有据可依。二是压实主体责任，召开专题党委会研究党建工作X次，党委书记履行第一责任人职责，带头深入基层联系点调研指导，班子成员落实“一岗双责”，定期听取分管领域党建工作汇报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是突出实效导向，建立党建工作月度督查、季度考核机制，将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩，倒逼基层党组织由“被动做”向“主动抓”转变，整体呈现出组织力显著增强、凝聚力大幅提升、战斗力充分激发的良好态势。

二、主要工作及成效

（一）聚焦政治引领，在铸魂补钙中把准方向

集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。一是深化理论武装，构建“党委领学、支部研学、党员自学”的三级学习体系。上半年，集团党委理论学习中心组开展集中学习研讨X次，重点研读关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，撰写心得体会X篇。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展专题学习，覆盖党员，确保党的声音传达到每一个神经末梢。二是严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，查摆问题，制定整改措施，目前已整改到位，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。三是强化意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，加强对集团网站、AAA公众号等宣传阵地的监管，上半年开展意识形态领域风险排查，妥善处置舆情风险，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

（二）聚焦强基固本，在规范建设中夯实基础

集团党委着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置，适应企业业务架构调整，按照“业务延伸到哪里，党组织就建到哪里”的原则，新成立党支部，调整撤销党支部，选优配强党支部书记，实现党的组织和工作全覆盖。二是推进标准化规范化建设，深入开展“党支部标准化规范化建设达标创优”行动对照《基层党组织工作手册》，统一规范组织生活记录、党员档案管理、党费收缴使用等基础工作。上半年，开展党务干部专项培训，培训党务工作者，基层党务工作规范化水平显著提升。三是加强党员队伍建设，严把党员入口关，上半年发展预备党员，转正党员，重点在生产一线、青年骨干、高知识群体中发展党员。实施党员“先锋指数”考评管理，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率，涌现出先进典型，形成了比学赶超的良好氛围。

（三）聚焦深度融合，在服务大局中彰显价值

集团党委积极探索“党建+”工作模式着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动党建工作与生产经营同频共振。一是实施“党建+项目攻坚”行动，在重大工程项目、重点科研课题一线组建“党员突击队”、“党员攻关组”，围绕技术瓶颈、市场拓展、降本增效等关键领域开展攻关。上半年，党员突击队累计解决生产技术难题，节约成本，有力推动了重点项目建设进度。二是深化“党建+安全生产”机制，开展“党员身边无事故”活动，组织党员开展安全隐患排查X次，发现并整改隐患，发挥党员在安全生产中的监督哨作用，上半年集团未发生较大及以上安全事故。三是推动“党建+改革创新”，鼓励各党支部结合自身实际，积极探索党建工作的创新举措和方法，打造具有特色的党建品牌。通过开展党建创新项目、党建课题研究等活动，推动党建工作理念创新、机制创新和方式方法创新，如某子公司党支部创建的“智慧党建云平台”，实现了党员教育管理数字化、智能化，提升了工作效率。

（四）聚焦正风肃纪，在清廉国企建设中涵养生态

集团党委坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是强化纪律教育，深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，举办廉政党课，观看警示教育片，通报典型案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，开展纠治“四风”专项检查X次，查处违规违纪问题，处理相关人员，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是完善监督体系，构建党内监督与审计、法务、财务等专业监督贯通协调机制，加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督制约。上半年，开展专项审计，提出管理建议，促进完善制度，权力运行更加规范透明。

（五）聚焦凝心聚力，在服务群众中践行初心

集团党委坚持以人民为中心的发展思想，把做好群众工作作为基层党建的重要着力点。一是深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民呼我为”快速响应机制，上半年收集职工群众诉求，解决职工反映强烈的食堂伙食、宿舍环境、通勤交通等急难愁盼问题，职工满意度提升。二是加强人文关怀，建立健全困难职工帮扶机制，上半年慰问困难职工、生病住院职工，发放慰问金。开展丰富多彩的文化体育活动，举办职工运动会、文艺汇演等活动，丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力。三是履行社会责任，组织党员志愿服务队开展社区服务、扶贫帮困、环境保护等志愿服务活动，展现了国企良好的社会形象。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和职工期待，集团基层党建工作仍存在一些短板和不足。

一是党建与业务融合的深度和广度不够。虽然探索了“党建+”模式，但在部分基层单位，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强。有的党支部在开展活动时，仍然习惯于照本宣科、按部就班，未能紧密结合本单位业务痛点难点开展针对性强的主题实践活动，党建引领发展的实效有待进一步提升。

二是基层党建工作创新力度不足。在创建品牌党支部的过程中，我们发现探索和创新的力度还不够。部分基层党组织工作因循守旧，缺乏亮点和特色，党建品牌创建存在同质化现象，缺乏叫得响、立得住、推得开的精品品牌。运用互联网、大数据等新技术手段开展党建工作的能力有待加强，智慧党建的应用场景还不够丰富，对年轻党员的吸引力不够强。

三是党员队伍结构和管理存在薄弱环节。部分基层单位党员年龄结构老化，年轻党员比例偏低，后备力量储备不足。个别党员先锋模范作用发挥不明显，日常工作中混同于一般群众，缺乏争先创优的意识。流动党员、外派党员的管理教育还存在盲区，日常联系不够紧密，教育管理效果打折。

四是党务干部队伍专业化水平有待提高。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建工作的精力有限，党务专业知识储备不足，开展思想政治工作和群众工作的能力有待提升。专职党务干部配备不足，且流动性较大，影响了党建工作的连续性和稳定性。

四、下一步工作思路与措施

下半年，集团党委将全面贯彻落实上级各项决策部署，坚持问题导向，靶向施策，持续提升基层党建工作质量，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）坚决强化党的政治建设，在凝心铸魂上持续发力

一是加强学习的组织领导。持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中X会精神，将其作为当前和今后一个时期的重大政治任务。制定详细学习计划，分层分类开展专题培训，确保党员干部全覆盖。二是认真组织开展研讨交流。结合企业实际，开展“解放思想、改革创新”大讨论，引导党员干部破除思维定势，探寻发展新路。三是丰富形式加强宣讲宣传。组建基层宣讲团，深入车间班组、项目一线开展微党课、微宣讲，推动党的创新理论入脑入心。

（二）推动党建与业务深度融合，在服务大局上展现作为

一是深化“党建+”工程。围绕集团年度经营目标和重点改革任务，进一步深化“党建+项目攻坚”“党建+技术创新”“党建+市场开拓”等载体建设。建立党建与业务双向考核评价机制，将业务指标完成情况作为党建考核的重要依据，将党建工作成效作为业务考核的重要参考。二是打造特色党建品牌。鼓励各党支部结合自身实际，积极探索党建工作的创新举措和方法，打造具有特色的党建品牌。开展党建品牌评选展示活动，推广优秀案例，形成“一支部一品牌、一品牌一特色”生动局面。三是强化典型引路。挖掘选树在生产经营、改革创新、服务群众中表现突出的先进基层党组织和优秀共产党员，加大宣传力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（三）进一步夯实基层党组织建设，在强基固本上久久为功

一是加强对基层党组织建设的指导和支持，补齐基层党组织建设的短板和弱项。开展软弱涣散基层党组织专项整治，实行销号管理。二是优化组织设置和队伍建设。根据业务发展需要，动态调整党组织设置。实施“头雁工程”，加强党支部书记培训，提升履职能力。加大在青年骨干中发展党员力度，优化党员队伍结构。三是完善制度机制。修订完善基层党组织工作规则、党员教育管理等制度，推进党建工作制度化、规范化。加强对基层党组织工作的考核评价，确保党组织工作落到实处、取得实效。

（四）持之以恒正风肃纪，在清廉国企建设上纵深推进

一是强化纪律教育。常态化开展党纪法规和廉洁从业教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是深化作风建设。紧盯“四风”隐形变异新动向，加大监督检查力度，坚决防止反弹回潮。三是完善监督体系。深化纪检监察体制改革，推动各类监督贯通协调，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处违规违纪问题，保持惩治腐败高压态势。

（五）加强党群共建共享，在和谐稳定上凝聚合力

一是健全服务体系。完善职工诉求表达和利益协调机制，及时解决职工合理诉求。二是丰富文化活动。开展形式多样、健康向上的文化体育活动，满足职工精神文化需求。三是履行社会责任。积极参与乡村振兴、社区治理、公益慈善等活动，树立负责任国企形象。

市自然资源局党组2026年上半年抓基层党建工作总结

今年以来，市自然资源局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“让党中央放心、让人民群众满意”的根本目标，确立“铸坚强班子、建示范组织、带先锋队伍”的创建路径，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，推动模范机关建设由“规划图”转化为守护沃土、保障发展的“实景图”，以高质量党建引领自然资源事业高质量发展，为全市现代化建设大局提供了坚实的自然资源保障

一、主要工作情况

（一）突出政治建设，把牢改革发展政治方向。始终把党的政治建设摆在首位，将讲政治的要求贯穿模范机关创建和自然资源工作全过程各方面。一是牢固树立政治机关意识。坚持把政治建设作为根本性建设，持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。修订完善《局党组议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等X项制度，进一步严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在自然资源系统不折不扣落地见效。严格落实意识形态工作责任制，每季度研判分析意识形态领域风险，规范党员干部网络行为，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是用党的创新理论凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，上半年召开局党组会、理论学习中心组学习会X次，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，建立“科长讲堂”X期、“能力本领大提升”培训班X期、“悦读自然”读书分享会X场，组建青年理论学习小组X个，构建“领学+研讨+实践”的学习链条，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。组织编印《自然资源政策法规汇编》和《党建与业务融合案例集》，引导党员干部在深学细悟中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是深化模范机关创建工作。将模范机关创建纳入党组重要议事日程，印发《2026年模范机关创建工作实施方案》，对照“政治过硬、组织过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬”标准，细化分解为X大类X项具体创建指标。构建“党组统领、支部攻坚、党员示范”的三级责任闭环体系，实行挂图作战、销号管理，确保创建工作项目化推进、实体化运行。

（二）突出夯基固本固本，锻造干事创业先锋队。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，把每个党支部都打造成坚强战斗堡垒。一是压紧压实“三级五岗”党建职责。分级分类制定《全面从严治党主体责任清单》《党建工作要点》和《党风廉政建设责任清单》“三张清单”，梳理明确党组、机关党委、党支部及各级党组织书记、班子成员等X余项具体职责，构建层层衔接、环环相扣的责任链条。严格执行垂直管理部门党建工作责任制，局党组书记每半年向省自然资源厅党组报告履职情况，每季度听取班子成员履行“一岗双责”汇报，推动管党治党压力传导至“神经末梢”。二是深化“一支部一品牌”建设。以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部创建为抓手，深入实施“一支部一品牌”工程。结合各科室（单位）职能特点，培育打造了“‘红心铸盾’执法监察”“‘蓝汛守护’防灾减灾”“‘X’不动产登记”等X个特色支部品牌，形成了“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”的生动局面，以支部建设提质推动模范机关创建提效。三是建强过硬党务干部队伍。优化调整基层党组织设置，按期完成X个支部换届选举工作，选优配强支部书记和委员，把“党建能力强、业务素质硬”作为选拔任用的重要前提。建立健全“月提示、季督查、半年推进、年终考评”的闭环管理机制，上半年下发党建工作提示单X份，开展季度督查X次，召开党建工作推进会X次，有效推动了党支部标准化规范化建设落地见效。

（三）突出融合赋能，把党的政治优势转化为发展胜势。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，将党建优势转化为服务大局的硬支撑，实现党建与业务同频共振、双促双赢。一是在要素保障一线强担当。聚焦全市“项目建设提升年”活动，学好用好自然资源部关于用地用林联动审批等政策文件，组建以党员骨干为核心的“要素保障攻坚专班”。二是在严守底线一线练本领。坚决扛起耕地保护政治责任，层层压实市、县、乡、村四级田长责任，建立“田长+检察长+警长”协作机制，坚决守住全市X万亩永久基本农田保护目标，违法占用耕地比例控制在X以内。扎实推进地质灾害避险搬迁两年攻坚行动，成立党员突击队，克服汛期施工难题，全年计划搬迁安置的X户已开工率达X%，其中完工入住X户，切实守护了人民群众生命财产安全。三是在改革创新一线求突破。发挥党组织战斗堡垒作用，实施“书记领办项目”和“支部攻坚课题”。在自然资源执法标准化建设、信息化省级试点、全域土地综合整治等重点改革任务中，设立“党员先锋岗”X个，引导党员干部在改革深水区啃“硬骨头”。上半年，我市作为全省唯一试点市，率先完成了自然资源执法全流程数字化闭环管理，得到省厅通报表扬。四是在为民服务一线践宗旨。聚焦群众“急难愁盼”问题，连续两年开展化解历史遗留不动产“登记难”问题专项行动。综合运用“证缴分离、容缺受理”等政策工具箱，创新推行“党员代办员”制度，针对老年群体、行动不便群众等特殊群体，提供上门收集资料、代办领证、政策解读等暖心服务X余人次。

（四）突出作风建设，全面从严正风气。坚持严的基调不动摇，以优良作风保障自然资源事业行稳致远。一是扎实开展学习教育。紧扣“真抓实干、担当作为”主线，引导党员干部处理好显绩与潜绩、当前与长远的关系。把学习教育成果转化为推动国土空间规划编制、生态修复等打基础、利长远工作的实际行动，坚决防止急功近利的“形象工程”和数据造假行为。二是深入践行群众路线。落实市委“实干奋进年”工作要求，大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，全面推行“一线工作法”。上半年，局班子成员带队深入基层、园区、企业调研帮扶X次，现场办公解决用地指标、地灾防治、确权登记等堵点难点问题X个，切实把工作重心下移、服务关口前移，构建了亲清政商关系。三是持之以恒正风肃纪反腐。常态化开展警示教育，组织观看《自然资源领域腐败警示录》、通报典型案例X次，用身边事教育身边人。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，实现了从入党、入职到退休的全周期纪律教育覆盖。聚焦规划审批、土地出让、矿产开发等廉政风险点，开展经常性的谈心谈话和廉政家访，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，营造了风清气正的政治生态。

二、下一步工作打算

（一）在政治建设上持续发力，筑牢思想根基。继续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，举办学习贯彻党的二十届四中X会精神专题研讨班，确保全会精神在自然资源系统落地生根。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好年度民主生活会和组织生活会，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）在组织建设上提质增效，夯实基层基础。深入推进“四强”党支部创建，下半年组织开展“一支部一品牌”现场观摩评比活动，推广优秀支部工作法。加强党务干部梯队建设，举办全市自然资源系统党务干部能力提升班，全面提升履职能力。严格党员教育管理，落实党员积分制管理，激励党员发挥先锋模范作用。

（三）在融合发展上寻求突破，服务中心大局。找准党建工作与自然资源中心任务的切入点和结合点，深化“党建+要素保障”“党建+耕地保护”“党建+营商环境”模式。持续深化“放管服”改革，推进“多审合一、多证合一”，力争年底前实现一般登记业务X个工作日内办结。全力打好地灾避险搬迁收官战，确保年底前全面完成年度搬迁任务。

（四）在作风建设上久久为功，涵养清风正气。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题。深入开展自然资源领域不正之风和腐败问题专项整治，重点查处利用职权吃拿卡要、违规插手工程项目等行为。完善廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，以铁的纪律打造忠诚干净担当的自然资源铁军，为奋力谱写中国式现代化市域新篇章贡献更多自然资源力量。