凝心铸魂强医德党建赋能护健康——XX三甲医院党委2026年上半年党建工作总结

凝心铸魂强医德党建赋能护健康——XX三甲医院党委2026年上半年党建工作总结

2026年是中国共产党成立105周年、“十五五”开局之年，也是公立医院深化改革、提质增效、行风提质的关键一年。上半年，XX三甲医院党委深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届历次全会精神，严格落实全国卫生健康工作会议、全省卫健系统党建工作会议部署要求，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣公立医院党建工作重点任务，全面落实党委领导下的院长负责制，以政治建设为统领、以医德医风建设为核心、以党建业务融合为抓手、以清廉医院建设为保障，持续夯实基层党组织政治功能和组织功能，切实把党建优势转化为医疗服务、学科建设、科研创新、医院治理的核心优势，有效破解群众看病就医急难愁盼问题，为医院高质量发展、守护人民群众生命健康筑牢坚强政治和组织保障。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年党建工作扎实推进、成效显著

（一）锚定政治引领，凝心铸魂筑牢行医初心

始终把政治建设摆在医院党建首位，紧扣卫健系统政治建设核心要求，常态化抓实理论武装、政治历练和意识形态工作，引导全院医务工作者坚守“为民健康”初心使命。

一是抓实理论研学，深化政绩观教育。严格落实“第一议题”制度，坚持重大决策、重点工作、重要会议必先对标学习贯彻总书记关于卫生健康、公立医院改革、医德医风建设的重要论述，上半年召开党委“第一议题”学习14次、党委理论学习中心组学习9次、专题研讨5次，全覆盖落实上级党建工作部署。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦公立医院“公益性、服务性、惠民性”核心定位，摒弃重业务轻民生、重指标轻服务的片面政绩导向，通过专题授课、分组研讨、岗位践悟、案例剖析等方式，组织全院党员干部、中层骨干开展专题学习研讨8场次，引导全员树立“以患者满意度、群众获得感为核心”的正确政绩观，推动理论学习从浅层认知向落地见效转变。构建“线上＋线下”融合学习体系，依托“三会一课”、主题党日、医务微课堂开展集中学习82场次，用好学习强国、卫健党建平台推送的医德教育、政策解读、先进典型素材230余条，全院党员学习活跃度、积分排名稳居卫健系统前列。

二是严明政治规矩，规范医院治理。严格执行党委领导下的院长负责制，完善党委议事规则、院长办公会议事清单，细化党建与行政、医疗、人事、财务等重大事项前置决策流程，上半年党委前置审议学科建设、人才引育、设备采购、项目建设、绩效改革等重大事项46项，切实把党的领导贯穿医院治理全过程、医疗发展各环节。严肃党内政治生活，规范落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，常态化开展谈心谈话，上半年班子成员、支部书记、党员骨干谈心谈话320余人次，及时疏导思想困惑、化解工作矛盾，筑牢团结奋进、廉洁行医的思想根基。

三是守牢意识形态，凝聚卫健正能量。严格落实意识形态工作责任制，定期研判医院意识形态、医患舆情、行业风气风险，上半年开展意识形态专项排查4次，梳理整改舆情防控、思想教育、阵地管理风险隐患19个。规范医院官网、公众号、短视频平台、科室宣传阵地管理，严格内容审核发布机制，聚焦优质服务、医者风采、公益义诊、急救攻坚等主题，刊发正面宣传稿件98篇，讲好医者初心故事。常态化开展医务人员思想动态调研，精准掌握青年医护、临床一线人员思想状况，有针对性开展思想引导，坚决杜绝行业负面舆情，筑牢全院思想文化阵地。

（二）夯实组织根基，强基固本锻造卫健铁军

坚持大抓基层、大抓支部导向，聚焦临床一线、医技科室、后勤保障等不同岗位特点，推进党支部标准化规范化提质升级，建强专业化、高素质医务党员队伍。

一是规范支部建设，激活基层动能。按照“支部建在科室、党小组设在病区”原则，优化全院党支部设置，完成各支部换届提质工作，选拔政治过硬、医术精湛、群众认可的科室主任、学科带头人担任支部书记，实现临床科室“党建带头人、学科带头人”双带头人全覆盖。严格落实支部标准化建设“回头看”，对照公立医院党建标准，逐项整改台账不规范、活动单一、融合不足等问题52个，补齐基层党建短板。上半年各支部规范召开党员大会72次、支委会168次、党小组会240次，讲授专题党课48次，开展主题党日活动84次，实现组织生活常态化、规范化、实效化。

二是精育党员队伍，提升履职能力。严把党员发展入口关，坚持把政治标准、医德品行放在首位，重点在临床骨干、青年医师、科研人才、一线护士中培育发展党员，上半年确定入党积极分子32名、发展对象14名、预备党员9名，持续优化党员队伍年龄、学历、岗位结构。实施“医务党员素质提升工程”，举办党务干部、青年党员、骨干医师专题培训班4期，培训人员180余人次，重点提升党务实操、医患沟通、应急处置、医德践行能力。推行党员积分量化管理，将理论学习、岗位履职、志愿服务、医德考评、攻坚担当等纳入积分体系，与评优评先、职称晋升、绩效评定挂钩，激励党员亮身份、亮承诺、亮实绩。

三是创新载体抓手，丰富组织生活。立足医疗行业特色，创新“党建＋医疗服务”主题活动模式，摒弃单一读文件、学政策的固化形式，开展“党员先锋岗”“责任病区”“攻坚突击队”创建，设立党员示范岗42个、党员责任区28个，组建急诊救治、疑难诊疗、公益服务党员突击队8支。结合医师节、护士节、传统节日，开展医德宣讲、红色研学、义诊帮扶、廉洁教育等特色活动36次，参与党员职工1300余人次，让组织生活贴合医疗岗位、贴合职工需求、贴合群众期盼。

（三）深化融促赋能，党建引领提质医疗服务

坚持“党建引领业务、业务检验党建”，紧扣医院中心工作，破解党建业务“两张皮”问题，推动党建工作与医疗服务、学科建设、科研创新、民生惠民深度融合，以高质量党建护航医疗高质量发展。

一是党建引领医疗提质，优化就医体验。深入开展“党建＋优质服务提升”行动，聚焦群众看病就医堵点难点，推行党员医师首诊负责、疑难病例党员牵头会诊、窗口党员延时服务等制度。组织党员骨干带头优化诊疗流程，精简就医环节，推行预约诊疗、日间手术、一站式结算、线上问诊等便民举措，缩短患者等候时长、住院周期。上半年党员骨干牵头优化服务流程18项，解决患者就医难题90余件，门诊、住院患者满意度持续提升，医患纠纷发生率同比大幅下降。常态化开展党员志愿服务，组织专家团队深入社区、乡镇、乡村开展义诊、健康宣讲、慢病随访、急救科普等活动22场次，服务群众3000余人次，切实践行医者为民初心。

二是党建引领学科建设，夯实发展根基。实施“党建＋学科攻坚”工程，将支部建在重点学科、特色专科、科研课题组上，由党员学科带头人牵头重点专科建设、新技术开展、疑难病症攻关。党员骨干带头钻研诊疗技术、突破技术瓶颈，上半年开展微创诊疗、精准治疗等新技术、新项目26项，完成疑难病例研讨130余次，重点专科综合实力持续提升。坚持党管人才原则，完善人才引育、培养、激励机制，引进高层次医疗人才8名，培育青年骨干医师35名，开展师徒结对、骨干帮带、学术交流活动，打造结构合理、技术精湛的医疗人才梯队，为学科发展注入动能。

三是党建引领科研创新，激活内生动力。聚焦医疗科研高质量发展，组建党员科研攻坚小组，围绕临床难点、疾病防控、诊疗创新开展前瞻性研究。上半年党员骨干牵头申报各级科研课题42项，发表核心期刊论文56篇，获批实用新型专利18项，多项科研成果成功转化应用于临床诊疗，有效提升疾病诊疗精准度和疗效。同时，依托党建联动机制，深化与上级医院、科研院校合作，搭建学术交流平台，推动医疗技术、科研理念迭代更新。

四是党建引领公益担当，彰显医者使命。立足公立医院公益属性，组织党员职工积极参与应急救援、疫情防控、对口帮扶、乡村振兴医疗支援等工作。上半年选派20余名党员骨干开展基层对口支援、驻点帮扶，助力基层医疗能力提升；圆满完成各类突发公共卫生事件应急处置、重大活动医疗保障任务，以实际行动彰显三甲医院的责任担当。深入落实巩固健康帮扶成果各项举措，常态化开展困难群众、慢病患者、独居老人兜底帮扶，切实筑牢民生健康防线。

（四）从严正风肃纪，清廉行医涵养清风正气

紧扣卫健系统党风廉政建设重点，纵深推进全面从严治党，常态化纠治行业歪风，筑牢廉洁行医、干净干事的坚固防线，营造风清气正的医疗执业环境。

一是压实治党责任，拧紧责任链条。健全党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、支部直接责任的“四责协同”体系，细化全面从严治党主体责任清单、医德医风建设清单，召开党风廉政建设专题会议3次，层层签订党风廉政、廉洁行医责任书420余份，实现责任全覆盖、压力全传导。将党风廉政建设、医德医风考核与科室绩效、个人评优、职称晋升直接挂钩，以刚性考核倒逼责任落实。

二是深化医德建设，规范执业行为。严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，常态化开展医德医风教育、警示教育，组织观看行业警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁行医专题研讨，上半年开展廉洁教育12场次，覆盖全体职工。聚焦药械采购、耗材使用、诊疗收费、医保结算、设备招标等重点领域，开展廉政风险排查，梳理风险点48个，制定精准防控措施56项，依托智慧监督系统实现重点环节全流程监管，从源头杜绝医疗行业不正之风。持续整治过度诊疗、违规收费、收受礼品礼金、私拿回扣等突出问题，常态化开展自查自纠，筑牢全员廉洁行医底线。

三是持续改进作风，提升服务效能。深入开展作风整治专项行动，坚决纠治医疗领域形式主义、官僚主义，重点整治推诿扯皮、服务生硬、效率不高、履职不严等问题。精简会议文件、规范督查检查，切实为临床一线减负，让医护人员集中精力深耕诊疗服务。坚持严管厚爱结合，落实容错纠错机制，激励党员干部、医护职工担当作为、实干履职，营造干事创业、廉洁自律的良好氛围。

（五）凝聚群团合力，同心共建和谐医疗生态

坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，汇聚全院奋进合力。工会聚焦职工权益保障，开展岗位技能比武、文体活动、暖心慰问，关爱一线医护、困难职工、离退休人员，上半年开展慰问帮扶86人次，丰富职工业余生活、缓解岗位压力。团委深耕青年培育，开展青年医师沙龙、岗位练兵、志愿服务等活动，培育青年医务先锋，引导青年职工立足岗位建功立业。妇联聚焦女性职工关爱、文明家庭创建，开展医德家风宣讲、巾帼建功评选等活动，弘扬优良家风医德。同时扎实做好统战、离退休人员服务工作，凝聚各方力量，构建党建引领、全员参与、共建共享的良好格局。

二、存在的主要问题与短板不足

对照新时代公立医院党建高质量发展要求、卫健系统党建工作新标准和群众高品质就医新期待，结合医院实际查摆，当前党建工作仍存在四方面突出短板，亟须靶向整改、提质增效。

（一）党建业务融合深度仍有欠缺。部分支部、科室仍存在“重业务、轻党建”惯性思维，党建工作与临床诊疗、学科建设、科研创新、患者服务融合不够精准，融合载体较为单一，多以常规活动为主，缺乏贴合专科特色、破解发展难题的特色融合项目。党建引领解决医疗服务短板、学科发展瓶颈、医患矛盾化解的抓手不多，党建赋能高质量发展的实效未能完全彰显，一定程度存在“两张皮”问题。

（二）组织生活质效仍需提质增效。少数支部组织生活形式固化、内容单一，仍以读文件、学政策、听汇报为主，结合临床岗位、医德建设、服务提质的针对性、实践性内容较少，互动性、体验感不足，对青年医护人员的吸引力不强。部分党务工作者为科室兼职人员，日常诊疗工作繁忙，投入党建工作精力有限，党务业务熟练度不足，导致支部党建规范化、精细化建设水平参差不齐。

（三）党员先锋作用发挥不够均衡。党员示范引领存在“层级温差”，行政、职能科室党员履职较为规范，部分临床一线党员、青年党员先锋模范作用发挥不充分，在日常工作中与普通职工同质化，在疑难诊疗攻坚、急危重症救治、公益服务、攻坚克难中主动担当、主动作为的意识不足。部分老党员创新意识不强，青年党员医德淬炼、责任担当有待加强，党员标杆示范、辐射带动作用未完全释放。

（四）党建品牌特色辨识度不高。医院党建品牌建设仍处于培育阶段，品牌内涵挖掘不深、特色亮点不够突出，未能紧密结合三甲医院学科优势、医疗特色、服务亮点打造专属品牌体系。基层党支部党建创新案例、特色做法培育不足，典型示范、经验推广力度薄弱，党建品牌的辐射力、影响力、引领力不强，未能形成“一支部一特色、一学科一亮点”的党建工作格局。

三、下半年工作打算

下半年，XX医院党委将紧扣2026年卫健系统党建工作部署，持续深化正确政绩观学习教育，坚持问题导向、目标导向、结果导向，补短板、强弱项、创特色、提质效，以更高标准、更实举措推进医院党建与医疗业务深度融合，全力以高质量党建引领医院医疗服务、学科建设、科研创新、行风建设全面提质。

（一）深耕政治建设，在凝心铸魂、坚守初心上持续用力

持续深化理论武装，严格落实“第一议题”、中心组学习制度，常态化开展正确政绩观学习教育，紧扣公立医院公益性定位，引导全院党员干部牢固树立“以人民健康为中心”的发展理念，切实把学习成果转化为优化医疗服务、提升诊疗质量、守护群众健康的实际行动。持续严明政治纪律和行业规矩，常态化开展党纪学习、医德教育，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。压实意识形态工作责任制，强化舆情监测、阵地管理、思想引导，牢牢掌握意识形态工作主动权，筑牢医院高质量发展思想根基。

（二）夯实基层基础，在强基固本、提质创优上持续突破

持续推进党支部标准化规范化提质升级，常态化开展支部督导、精准帮扶，抓实薄弱支部整改提升，规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活，创新贴合医疗岗位的活动载体，增强组织生活针对性、实效性、吸引力。建强党务干部和党员队伍，常态化开展党务技能培训、岗位比武，提升兼职党务干部履职能力。严格党员教育管理，优化党员积分考核机制，激励党员立足临床一线担当作为、创先争优。深耕党建品牌建设，打磨“医心向党、仁护健康”特色党建品牌，培育一批特色支部、示范岗位、攻坚团队，打造可复制、可推广的医院党建特色亮点，提升党建工作辨识度和影响力。

（三）深化融促赋能，在服务大局、提质增效上持续发力

聚焦医院中心工作，健全“党建＋学科建设、＋医疗服务、＋科研创新、＋公益惠民、＋行风建设”融合机制，找准党建与业务融合切入点、发力点，打造精准融合载体。深化“党建＋优质服务”行动，持续优化诊疗流程、精简就医环节、细化便民举措，全力解决群众看病就医急难愁盼问题，持续提升患者就医获得感和满意度。深化“党建＋学科攻坚”，依托党员骨干带头攻坚，培育特色专科、开展新技术新项目、推动科研成果转化，助力医院学科建设提档升级、核心竞争力持续提升。充分发挥党员先锋模范作用，引导党员在急危重症救治、突发公共卫生事件处置、公益帮扶、对口支援等一线冲锋在前、担当作为。

（四）从严正风肃纪，在清廉行医、涵养生态上持续深化

持续压紧压实全面从严治党责任，完善“四责协同”落实机制，层层传导压力、压实责任链条。常态化开展廉洁从业、医德医风警示教育，严格落实廉洁行医九项准则，紧盯药械采购、耗材使用、医保结算、项目招标等重点领域，健全廉政风险防控体系，依托智慧监督手段实现全流程精准监管。持续深化医疗行业作风整治，坚决纠治医疗领域形式主义、官僚主义和群众身边的不正之风，持之以恒净化医疗执业环境。坚持严管厚爱结合，激励全院医护职工坚守医德底线、践行医者使命，营造风清气正、干事创业、医者仁心的良好政治生态和行业氛围。

（五）凝聚群团合力，在暖心服务、共建共享上持续升温

持续深化党建带群团建设，支持工会、团委、妇联依法依章程开展工作，丰富职工文体生活、强化职工权益保障、落实暖心关爱举措，缓解临床医护工作压力，增强职工归属感、幸福感、认同感。加强青年医护人才培育，搭建青年成长成才平台，引导青年职工深耕临床、潜心钻研、担当奉献。统筹抓好统战、离退休人员服务等工作，凝聚各方智慧力量，汇聚全院上下同心同德、实干奋进的强大合力，持续以高质量党建引领医院高质量发展，全力守护区域人民群众生命健康，为卫生健康事业高质量发展贡献更大力量。

征程万里风正劲，医者担当践初心。下半年，XX医院党委将持续锚定党建引领、医德立身、服务为民、实干兴院的工作主线，正视短板、狠抓整改、深耕实干、创优争先，不断提升基层党建工作质量，推动党建与医疗业务深度融合、同频共振，以更优的党建成效、更实的医疗服务、更强的担当作为，奋力谱写医院高质量发展新篇章。