XX市人社局2026年上半年工作总结和下半年工作打算

XX市人社局2026年上半年工作总结和下半年工作打算

2026年以来，在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的有力指导下，我局坚持以人民为中心的发展思想，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点领域，攻坚克难，锐意进取，各项工作取得阶段性成效，为全市经济社会高质量发展贡献了人社力量。

一、上半年工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢事业发展根基

始终把政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果。严格落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组开展专题学习研讨6次，深入学习贯彻中央关于人社工作的最新决策部署。扎实开展党纪学习教育，通过以案说法、警示教育等形式，引导全系统党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化模范机关创建，推动党建工作与业务工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领人社事业高质量发展。全面落实意识形态工作责任制，定期研判风险隐患，牢牢把握工作主动权。

（二）聚焦稳岗拓岗，就业形势保持总体稳定

坚持就业优先战略，全力以赴稳存量、扩增量、提质量。上半年，全市城镇新增就业X.X万人，完成年度目标的XX%；城镇失业人员再就业X.X万人，就业困难人员就业X.X万人，均超时序进度。

1.精准服务重点群体。深入实施高校毕业生就业创业促进计划，组织开展“公共就业服务进校园”活动，为应届毕业生提供岗位推荐、职业指导等服务。扎实做好农民工返岗复工“点对点”服务保障，促进农村劳动力有序转移就业。强化就业困难人员兜底帮扶，开发公益性岗位XXX个，确保零就业家庭动态清零。

2.拓宽多元就业渠道。密集举办线上线下招聘活动，上半年全市共举办各类招聘会XXX场，累计提供岗位XX万个。创新推出“局长直播带岗”、“云端探企”等特色活动，提升人岗匹配效率。大力发展人力资源服务业，鼓励创业带动就业，发放创业担保贷款X.XX亿元，扶持XXX人自主创业，带动就业XXXX人。

3.提升技能培训实效。围绕我市产业发展需求，大规模开展职业技能培训。实施“技能照亮前程”行动，推行“岗位+培训+就业”一体化服务模式。上半年开展补贴性职业技能培训X.X万人次，其中重点群体培训X.X万人次，有效缓解了结构性就业矛盾。

（三）织密社保网络，民生保障水平稳步提升

深入实施全民参保计划，持续推进社会保险扩面提质增效。截至6月底，全市基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到XXX万人、XX万人、XX万人，常住人口参保率保持在XX%以上。

1.精准推进参保扩面。聚焦新就业形态从业人员、灵活就业人员等重点群体，开展“社保服务进万家”活动，通过大数据比对精准锁定未参保人员，实行“一对一”动员。上半年，新增参保X.X万人。

2.按时足额发放待遇。严格落实各项社保待遇调整政策，确保养老金、失业金、工伤待遇等按时足额发放。1-6月，全市共支付各项社保待遇XXX亿元，惠及XXX万名参保群众。

3.严格基金安全监管。开展社保基金管理巩固提升行动，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系。运用大数据筛查手段，核查疑点数据XXXX条，追回违规领取待遇XXX万元，坚决守护好群众的“养老钱”、“保命钱”。

（四）壮大人才队伍，人事人才工作活力迸发

围绕我市“产业强市”战略，全方位培养、引进、用好人才。上半年，全市引进高层次和急需紧缺人才XXX人，其中博士XX人、硕士XXX人。

1.精准引才聚智。组织重点企事业单位赴“双一流”高校开展“才聚XX”系列引才活动。优化事业单位公开招聘流程，简化高层次人才引进手续，上半年完成XX批次事业单位公开招聘工作。

2.优化人才服务。深化职称制度改革，下放评审权限，畅通非公有制经济组织和社会组织人才职称申报通道。落实人才安居、子女入学等配套服务政策，营造近悦远来的人才发展生态。

3.夯实基层基础。做好“三支一扶”计划招募工作，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。完成XXXX名事业单位工作人员年度考核和奖励工作，激励干部担当作为。

（五）维护和谐稳定，劳动关系治理效能显著

坚持源头治理、多元化解，全力维护劳动者合法权益和社会大局稳定。上半年，全市劳动人事争议仲裁结案率达XX%，调解成功率达XX%。

1.强化欠薪源头治理。深入开展根治欠薪专项行动，全面落实农民工工资专用账户、实名制管理等制度。上半年，为XXXX名劳动者追讨工资XXXX万元，欠薪案件数同比下降XX%。

2.提升争议调处效能。健全“调解+仲裁+诉讼”衔接机制，推广“互联网+调解仲裁”服务。在全市XX个街道（乡镇）建成标准化劳动人事争议调解中心，将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。

3.规范企业用工管理。加强对企业劳动用工的指导和服务，开展劳务派遣单位专项检查。推行电子劳动合同，提高合同签订率和履行质量。

二、主要成效与亮点

亮点一：创新“三精三送”模式，打造家门口就业服务圈

我们积极探索就业服务新模式，通过“精细摸排、精准对接、精心服务”，将岗位、政策、温暖送到群众身边。

1.精细摸排，送岗位上门。依托社区网格化管理，建立全市统一的劳动力资源信息库，动态掌握劳动者就业失业状况和培训需求。利用“智慧就业”平台，实现岗位信息“一键推送”、人岗匹配“智能撮合”。上半年，通过平台精准推送岗位信息XX万条。

2.精准对接，送服务到家。在全市人流密集的商超、车站、社区等地，高标准建设XX个“人社驿站”，集成政策咨询、业务办理、求职登记等功能，打造“15分钟就业服务圈”。组建“就业帮帮团”志愿服务队，为行动不便的困难群体提供上门服务。

3.精心组织，送温暖到心。针对春节前后农民工返乡返岗高峰，开通“点对点”返岗专车XX趟，运送XXXX名农民工顺利返岗。开展“春暖农民工”服务行动，为留岗劳动者送去慰问品和节日祝福。

亮点二：数据赋能+温情服务，精准打造户外劳动者“暖心港湾”

为解决环卫工人、外卖骑手、快递小哥等户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题，我们坚持“大数据+铁脚板”，科学规划布局服务站点。

1.“算”出热力分布。联合外卖、快递平台，调取骑手接单热力图和停留时长数据，精准识别出XX个高频活动区域，作为站点选址的“第一优先级”。

2.“量”出真实需求。组织工作人员深入街头巷尾，面对面访谈XXX名户外劳动者，收集到“充电难、无处纳凉、缺药箱”等共性诉求XX条，使站点功能配置更具针对性。

3.“筛”出最优方案。综合数据分析和实地调研结果，从XX个候选点位中优选出XX个新建站点，并对XX个原有站点进行升级改造。所有站点均配备了饮水机、微波炉、充电设备、应急药箱、雨具等设施，并实行“站长负责制”，确保长效运行，真正实现了“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”。

三、下半年工作打算

下半年，我们将锚定全年目标任务，聚焦短板弱项，狠抓工作落实，确保圆满完成各项目标任务。

（一）持续强化理论武装，纵深推进全面从严治党。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展党纪学习教育成果。压紧压实管党治党政治责任，持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义。加强干部队伍专业化能力建设，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人社铁军。

（二）聚力稳就业保就业，确保就业局势总体平稳。紧盯高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，落实落细各项就业扶持政策。持续开展“百企千岗”等线上线下招聘活动，加密招聘频次。大力实施“技能XX”行动，提升培训与产业需求的契合度。健全就业失业监测预警机制，防范化解规模性失业风险。

（三）深化社保制度改革，织密扎牢社会保障网。深入推进全民参保计划，重点推动灵活就业人员、新业态从业人员应保尽保。按照国家统一部署，稳妥做好退休人员基本养老金调整工作。持续开展社保基金管理巩固提升行动，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全可持续运行。

（四）激发人才创新活力，服务高质量发展大局。围绕我市重点产业链，靶向引进急需紧缺人才。深化事业单位人事制度改革，赋予用人单位更多自主权。优化人才评价激励机制，营造识才爱才敬才用才的良好环境。高质量完成“三支一扶”计划招募和培训工作。

（五）筑牢和谐稳定防线，提升劳动关系治理水平。深化根治欠薪长效机制，加大对工程建设领域等重点行业的监管力度。健全劳动争议多元预防化解机制，提升基层调解组织效能。加强企业用工指导服务，规范新就业形态劳动用工，切实维护劳动者合法权益。