某局关于树立和践行正确政绩观的工作总结

某局关于树立和践行正确政绩观的工作总结

2026年上半年，局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对标对表中央及省委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系和谐等核心业务同部署、同落实、同检查、同考核。通过压实主体责任、强化理论武装、严守阵地防线、深化风险研判，全局上下形成了齐抓共管、协同联动的良好局面，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下。

一、提高政治站位，拧紧责任链条，构建齐抓共管严密格局

一是健全责任体系，层层传导压力。局党组严格按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及市委相关要求，制定印发《2026年全市人社系统意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化明确局党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及各科室（单位）具体责任。年初，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人逐级签订《意识形态工作责任书》，列出责任清单，划定责任红线，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。上半年，局党组召开专题会议研究意识形态工作，分析研判当前人社系统意识形态领域风险隐患，总结阶段性工作成效，精准部署下一阶段重点任务，确保责任落实无死角、无盲区。

二是强化组织领导，完善工作机制。调整充实局意识形态工作领导小组，由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室及下属单位主要负责人为成员，下设办公室在局政工科，负责日常统筹协调、督促检查和情况汇总。建立意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次形势分析会，听取各科室汇报，及时协调解决工作中遇到的难点问题。将意识形态工作纳入年度目标绩效考核体系，权重提升至10%，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对落实不力、出现重大问题的实行“一票否决”，切实拧紧责任落实的“链条扣”。

三是严明政治纪律，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，严格执行重大事项请示报告制度，凡属意识形态领域的重大问题、重要事项、突发事件，第一时间向市委请示报告，坚决杜绝瞒报、漏报、迟报现象。局党组带头遵守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，确保党中央决策部署及省委、市委工作要求在人社系统落地生根、开花结果，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。

二、强化理论武装，把稳思想之舵，夯实理想信念坚实底座

一是突出“关键少数”，发挥头雁效应。严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定《2026年度局党组理论学习中心组学习计划》，将新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中X会精神、“十五五”规划建议解读等作为核心内容。上半年，局党组开展理论学习中心组集中学习，专题研讨，班子成员结合分管工作撰写心得体会12篇。坚持“第一议题”制度，每次党组会议首先学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保学习跟进及时、领会深刻透彻。通过领导干部带头学、深入悟、扎实干，形成了以上率下、全员跟进的浓厚学习氛围。

二是覆盖“绝大多数”，掀起学习热潮。依托“人社大讲堂”、线上学习平台等载体，组织全局党员干部开展全覆盖式理论学习。充分利用“学习强国”APP、干部网络学院等数字化平台，推行“指尖上的学习”，定期通报学习积分排名，激发学习主动性。上半年，组织全局干部职工开展政治理论测试。各党支部结合工作实际，开展“微党课”“读书分享会”等活动20余场次，推动理论学习从“关键少数”向“绝大多数”拓展，从“集中学”向“日常学”延伸，确保党的创新理论武装到每一个支部、每一名党员。

三是坚持学以致用，转化学习成果。弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。围绕“十五五”时期人社事业高质量发展、新质生产力背景下的人才支撑等课题，局领导班子成员带队深入基层开展调查研究，形成高质量调研报告，其中3篇被市委主要领导批示肯定。将学习成果转化为推动工作的具体举措，在稳就业、保民生、促和谐等方面出台了一系列务实管用的政策，切实把学习成效转化为推动人社事业发展的强大动力。

三、严守阵地防线，壮大主流声音，营造昂扬向上舆论氛围

一是管好网络阵地，筑牢安全屏障。严格执行网络意识形态工作责任制，加强对局门户网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，严格落实信息发布“三审三校”制度，即拟稿人初审、科室负责人复审、分管领导终审签字后方可发布，坚决杜绝政治性、常识性错误。上半年，累计审核发布各类信息300余条，未发生一起违规发布事件。安装部署网络安全“安全大脑”硬件设备，改造升级中心机房，增设监控设施，建立健全机房管理制度，定期开展网络安全漏洞扫描和应急演练，有效提升了网络防护能力。针对网络舆情风险，建立24小时值班监测机制，做到早发现、早预警、早介入、早处置，坚决防范意识形态领域风险扩散蔓延。

二是做强正面宣传，凝聚奋进力量。紧扣“十五五”开局之年的时代主题，聚焦就业创业、社保惠民、人才强市等中心工作，策划推出系列专题报道。在市级以上主流媒体刊发稿件50余篇，其中《我市多措并举促进高校毕业生高质量就业》《社保卡居民服务“一卡通”应用场景不断拓展》等报道引起强烈社会反响。精心制作短视频、图解、H5等新媒体产品30余个，以群众喜闻乐见的形式解读人社政策，让政策红利直达快享。深入开展“最美人社人”选树活动，挖掘宣传基层一线先进典型事迹，用身边事教育身边人，激发全局干部职工干事创业的热情。

三是规范内部阵地，净化文化环境。加强对局机关宣传栏、电子显示屏、会议室、图书室等内部阵地的管理，定期更新宣传内容，确保内容健康向上、格调高雅。严禁在办公区域张贴、悬挂违背党的路线方针政策的标语口号，严禁传播宗教迷信、低俗庸俗信息。结合文明单位创建，开展丰富多彩的文化体育活动，营造团结和谐、积极向上的机关文化氛围，让正能量充盈人社系统的每一个角落。

四、深化风险研判，敢于亮剑斗争，维护意识形态领域安全

一是常态化开展风险排查。建立意识形态领域风险隐患定期排查机制，每半年开展一次全面排查，重点聚焦就业失业数据波动、社保基金运行、劳动关系纠纷、人事考试安全等敏感领域，精准识别苗头性、倾向性问题。针对排查出的风险点，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。上半年，共排查出各类风险隐患5个，均已制定针对性防控措施并得到有效化解。

一是制度化进行分析研判。坚持每季度召开一次意识形态领域分析研判会，邀请市委宣传部、市委网信办等部门专家指导，深入分析当前人社系统意识形态面临的新形势、新挑战，特别是针对社会热点难点问题进行专题研判。通过集体会诊、把脉问诊，找准风险源头，制定应对预案，做到心中有数、手中有策。针对网民关注的延迟退休、养老金调整等热点问题，提前准备政策解读口径，主动发声、权威释疑，有效引导了社会预期。

三是果断化处置突发舆情。完善意识形态突发事件应急处置预案，组建由局主要领导挂帅的应急处置专班，确保一旦发生舆情能够快速响应、高效处置。上半年，妥善处置涉及农民工工资拖欠、事业单位招聘公平性等网络舆情3起，通过及时发布真相、回应关切、依法处理，迅速平息了事态，避免了负面舆情发酵升级。同时，严肃查处意识形态领域违规违纪行为，对在工作中敷衍塞责、失职失责造成不良影响的，依规依纪严肃追责问责，形成强大震慑。

五、存在问题不足及下一步工作打算

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但对照中央及省委、市委的高标准严要求，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度和广度还不够，学用结合、知行合一上还有差距；二是意识形态工作的方式方法创新不足，运用新媒体开展工作的能力有待提升；三是风险研判的前瞻性和精准度还需加强，对隐蔽性强的风险隐患识别不够敏锐。

下半年，局党组将继续深入贯彻落实党的二十届四中X会精神，紧扣“十五五”规划实施主线，以更严的要求、更实的举措、更大的力度，推动意识形态工作责任制落细落实。

一是持续深化理论武装。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，特别是要深入学习领会党的二十届四中X会关于文化建设、意识形态建设的新部署新要求。丰富学习形式，增强学习实效，切实把学习成果转化为推动人社事业高质量发展的思路举措。

二是压紧压实主体责任。进一步完善责任清单，强化督查考核，确保意识形态工作有人抓、有人管、能落实。加强对下属单位意识形态工作的指导督促，定期开展专项检查和工作约谈，及时发现和解决问题，确保责任链条环环相扣、紧之又紧。

三是不断创新工作方法。适应全媒体时代传播格局新变化，积极探索运用大数据、人工智能等新技术开展意识形态工作的新路径。推动意识形态工作与业务工作深度融合，增强工作的针对性、实效性和吸引力，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

四是坚决守住安全底线。始终保持高度警惕，加强风险监测预警，完善应急处置机制。加大对重点领域、关键环节的监管力度，敢于亮剑、善于斗争，坚决防范化解意识形态领域重大风险，为全市“十五五”规划顺利实施、经济社会高质量发展提供坚实的思想支撑和精神保障，以优异成绩迎接新的挑战。