政绩观学习教育开展情况总结汇报（人社）

关于树立和践行正确政绩观学习教育开展情况的汇报

今年以来，局党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将树立和践行正确政绩观作为纵深推进全面从严治党、推动人社事业高质量发展的首要政治任务，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学查改一体推进，引导全局党员干部把正确政绩观融入就业优先、社保惠民、人才强市、和谐劳动关系构建等全过程各方面，以实干实绩检验学习成效，奋力开创全市人社工作新局面。现将有关情况汇报如下：

一、坚持高站位谋划、高标准推进，推动学习教育走深走实

（一）聚焦“学深悟透”，在理论武装上铸魂补钙。坚持将理论学习作为树立正确政绩观的逻辑起点，构建“党组领学、支部研学、个人自学、专家辅学”的四维学习体系。局党组第一时间召开动员部署会及理论学习中心组集体学习研讨（扩大）会议，专题研读总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻领会其核心要义和实践要求。举办处级干部专题读书班，组织科级及以上干部集中封闭学习，邀请省委党校教授作专题辅导报告，原原本本学文件、逐字逐句悟原理。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“政绩观大家谈”“案例剖析思想交流会”等活动，结合人社主责主业，深入交流研讨如何在稳就业、强社保中体现为民情怀。通过多层次、全覆盖的学习研讨，全局党员干部进一步厘清了“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的根本问题，筑牢了“人民至上”的思想根基，实现了从“被动学”向“主动悟”的转变。

（二）聚焦“深查细照”，在检视问题上动真碰硬。坚持问题导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，对照《政绩观偏差主要问题清单》具体内容，采取“四对照三查摆”方式，全方位、立体式查找政绩观偏差。一是对照党中央决策部署和省市工作要求查，重点检视在落实就业优先战略、健全社会保障体系等方面是否存在打折扣、搞变通现象；二是对照人民群众新期待查，聚焦群众反映强烈的办事难、跑腿多、待遇落实慢等问题，深挖背后的作风顽疾；三是对照纪检监察、巡视巡察、审计监督反馈问题查，对历史遗留问题和信访积案进行“回头看”，找准病灶根源。局领导班子成员带头落实“四下基层”，深入园区企业、街道社区开展调查研究，通过座谈交流、个别访谈、问卷调查等形式，广泛听取服务对象和基层群众意见，共梳理出“重显绩轻潜绩”“重指标轻实效”“服务群众不够精准”等具体问题，建立了翔实的问题清单和整改台账，做到了见人见事见思想。

（三）聚焦“实改长立”，在整改整治上标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，实行台账式管理、项目化推进，确保问题整改清仓见底、制度机制健全完善。针对查摆出的问题，局党组制定印发《树立和践行正确政绩观整改整治实施方案》，明确责任领导、责任科室和完成时限，挂图作战、销号管理。对能立即解决的，如优化经办流程、缩短审批时限等，立行立改，让群众在短期内看到变化、见到成效；对需要长期坚持的，如技能人才评价机制改革、灵活就业人员社保参保扩面等，制定阶段性目标，持续攻坚突破。同时，注重从制度层面补齐短板，系统梳理现行规章制度，废止不符合正确政绩观要求的文件，修订完善《机关绩效考核办法》《为民服务首问负责制》等制度12项，建立健全防范和纠治政绩观偏差的长效机制，推动整改成果转化为治理效能。

（四）聚焦“开门教育”，在为民服务上提质增效。坚持把群众满意作为检验正确政绩观的根本标准，深入推进“人社工作进园区”“暖心社保”等专项行动，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。在就业服务方面，开展“春风行动”“就业援助月”等活动，举办线上线下招聘会，提供就业岗位，帮助就业困难人员实现再就业，城镇新增就业人数同比增长，超额完成半年目标任务。在社保惠民方面，全面推行社保卡“一卡通”应用，实现高频事项“跨省通办”“一网通办”，切实打通服务群众“最后一公里”。在维权维稳方面，扎实开展根治欠薪冬季专项行动，查处欠薪案件，为农民工追发工资等待遇，劳动关系和谐指数显著提升。通过一系列务实举措，真正把工作做到群众心坎上，让人民群众在人社领域有更多获得感、幸福感、安全感。

二、坚持刀刃向内、深刻反思，清醒认识存在的差距不足

在肯定成绩的同时，对照党的二十届四中X会新要求，对照“十五五”规划新目标，对照人民群众新期盼，我局在树立和践行正确政绩观方面仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，必须引起高度重视，切实加以解决。

（一）理论学习的深度和转化度仍有欠缺。部分党员干部对正确政绩观的内涵实质理解还不够透彻，存在“浅尝辄止”现象。有的同志满足于读文件、听报告，缺乏深层次的思考和研究，未能完全将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。在实际工作中，有时仍存在惯性思维，习惯于用老办法解决新问题，将正确政绩观的要求停留在口头上、文件中，没有完全融入政策制定、工作部署和考核评价的具体环节中，学用结合、知行合一的紧密度有待进一步提升。

（二）查摆问题的精准度和覆盖面不够均衡。虽然开展了多轮次的问题查摆，但个别科室和下属单位存在“避重就轻”倾向。有的查摆问题泛泛而谈，罗列共性多、剖析个性少，谈客观原因多、找主观根源少，未能真正触及灵魂、直击痛点。特别是在一些隐性问题上，如政策宣传不到位导致群众知晓率低、部分业务环节流转效率不高等“软钉子”问题，挖掘得还不够深、不够细。此外，听取群众意见的渠道还不够宽，主要依赖传统的座谈会和问卷调查，利用大数据分析和新媒体互动等手段收集民意还不够充分，导致部分问题发现不及时、不全面。

（三）务群众的主动性和精细化程度有待提升。尽管推出了一系列便民利民举措，但在服务的精细化和个性化方面还存在短板。窗口服务人员的服务意识参差不齐，个别人员态度生硬、业务不熟，影响了人社部门的形象。政策解读往往“千篇一律”，缺乏针对不同群体的定制化解读，导致部分群众对政策理解有偏差、享受不到位。在数字化服务方面，虽然实现了“网上办”，但适老化改造滞后，老年人面对智能设备依然感到“无所适从”，数字鸿沟问题尚未根本解决。这些问题的存在，反映出我们在践行“为民造福”政绩观上，距离“民有所呼、我有所应”的高标准还有不小差距。

三、坚持久久为功、实干笃行，奋力谱写人社事业新篇章

下一步，市人社局将继续深入贯彻落实党的二十届四中X会精神，紧紧围绕“十五五”开局之年的目标任务，以此次学习教育为契机，持续巩固拓展成果，把正确政绩观树得更牢、践得更实，以高质量人社工作助推全市经济社会高质量发展。

（一）在深化理论武装上持续发力，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想为终身课题，建立常态化长效化学习机制。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于民生保障、就业创业、人才培养等方面的重要论述。创新学习形式，开设“人社大讲堂”，邀请专家学者、先进典型授课，开展“微党课”“案例教学”等活动，增强学习的吸引力和感染力。强化学习成果转化，定期开展“学思践悟”交流活动，引导党员干部把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改进作风的成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）在精准查改问题上持续发力，清除作风顽疾。始终保持“赶考”的清醒，动态更新问题清单，实行滚动式管理。深入开展“政绩观偏差”专项整治“回头看”，对已整改问题进行复查验收，防止问题反弹回潮。聚焦就业、社保、人事人才等重点领域，开展专项督查和明察暗访，严肃查处形式主义、官僚主义问题，坚决纠治“新官不理旧账”“弄虚作假”“盲目蛮干”等行为。拓宽群众监督渠道，设立“政绩观监督直通车”，开通网上举报平台，聘请行风监督员，广泛收集社会各界意见建议。对群众反映强烈的问题，实行挂牌督办、限时办结，确保件件有落实、事事有回音，以实实在在的整改成效取信于民。

（三）在建章立制规范上持续发力，固化长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相统一，把制度建设贯穿全过程。全面梳理现有政策法规和内部管理制度，废改立并举，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。重点完善绩效考核评价机制，加大民生改善、公共服务、可持续发展等指标的权重，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。健全权力运行制约和监督机制，规范行政审批、资金分配、项目建设等关键环节，从源头上防范廉政风险和政绩观偏差。强化制度执行力，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为“零容忍”，切实维护制度的严肃性和权威性，让制度成为带电的“高压线”。

（四）在提升服务质效上持续发力，增进民生福祉。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作的最高标准。深入实施“人社服务快办行动”，推进更多事项“打包办”“提速办”“简便办”，打造"15分钟人社服务圈”。聚焦重点群体，实施更加精准的就业帮扶政策，全力确保零就业家庭动态清零。加快推进社保制度改革，扩大失业保险、工伤保险覆盖面，稳步提高养老金水平，织密扎牢社会保障安全网。加大人才引进培养力度，优化人才发展环境，为全市产业转型升级提供坚实人才支撑。妥善处理劳动关系矛盾纠纷，构建和谐稳定的用工环境。通过一件件民生实事的落地见效，让人民群众真切感受到正确政绩观带来的新变化、新气象，为奋力谱写中国式现代化本市篇章贡献人社力量。【公@众#号：老船*长%素材库】，最新最全党建资料库