2026年党委上半年党风廉政和反腐败工作总结

2026年党委上半年党风廉政和反腐败工作总结

2026年上半年，XX乡镇党委在上级党委和纪委监委的指导下，坚持把党风廉政建设融入经济发展、乡村振兴、基层治理和民生服务全过程，持续压紧责任链条，强化教育提醒，深化作风建设，规范权力运行，推动监督向基层延伸、向重点领域聚焦，为全镇各项工作平稳有序开展提供了有力保障。现将上半年工作情况总结如下。

一、上半年工作开展情况

（一）强化统筹部署，压紧压实工作责任

一是加强研究谋划。镇党委将党风廉政建设纳入年度重点工作，与经济社会发展、基层党建、乡村治理等工作同研究、同部署、同推进。上半年召开专题会议XX次，及时传达上级工作要求，分析研判重点领域风险，研究解决工作推进中的实际问题，确保各项任务有安排、有落实、有反馈。

二是细化责任分工。结合班子成员分工和各站所、各村职责，制定年度任务清单，明确党委主要负责人、班子成员、基层党组织负责人责任事项，推动形成主要负责人牵头抓、班子成员具体抓、责任部门协同抓的工作格局。定期听取班子成员履行职责情况汇报，督促抓好分管领域日常教育、管理和监督。

三是强化压力传导。通过工作调度、谈心谈话、提醒提示等方式，将工作要求传导到村、落实到岗、明确到人。上半年开展集体谈话XX次、个别谈话XX人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，推动干部知责明责、履责尽责。

（二）深化学习教育，持续筑牢思想防线

一是抓实日常学习。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日和机关集中学习，组织干部学习纪律规定、制度要求和基层履职规范，引导干部准确把握行为边界，增强遵规守纪意识。注重将纪律教育与岗位职责相结合，让干部知道应该做什么、不能做什么、怎样把工作做规范。

二是开展警示教育。组织观看警示教育片，学习典型案例通报，通过以案说纪、以案明责，教育干部从身边事、具体事中汲取教训。结合节假日、项目实施、资金发放等重要节点，及时发送廉洁提醒，做到教育在先、提醒在前。

三是突出重点群体。围绕年轻干部、新任职干部、村级负责人和重点岗位人员，分类开展谈话教育，讲清岗位风险、纪律要求和履职责任。引导干部正确对待权力、责任和群众利益，始终保持敬畏之心、进取之心和务实作风。

（三）聚焦作风建设，提升服务群众质效

一是持续改进机关作风。紧盯迟到早退、值班脱岗、办事拖延、服务态度生硬等问题，通过随机抽查、明察暗访和日常检查，推动机关干部严格执行工作纪律。对发现的问题及时反馈、限期整改，促进干部转作风、提效率、优服务。

二是整治形式主义问题。规范会议、文件、报表和督查检查事项，减少重复报送、层层留痕和多头检查，让基层干部把更多时间和精力用于走访群众、解决问题、推动发展。坚持以工作成效评价干部，避免简单以材料数量、台账厚度代替实际成果。

三是回应群众关切。围绕群众反映较多的惠民政策落实、村级事务公开、矛盾纠纷化解、便民服务等问题，组织开展走访检查，督促相关站所和村及时解决群众合理诉求。对办理进度较慢、群众反映集中的事项跟踪问效，推动民生事项落地见效。

（四）紧盯重点领域，规范基层权力运行

一是加强项目资金监督。围绕乡村振兴项目、基础设施建设、民生资金发放和集体经济发展等重点事项，加强项目申报、资金使用、工程实施和验收管理全过程监督。督促严格履行议事决策、审核审批和公开公示程序，防止出现程序缺失、管理不规范等问题。

二是强化农村集体“三资”管理。督促各村规范资金收支、资产登记、资源发包和合同管理，定期开展账目核查，及时纠正票据不规范、合同要素不完整、公开不及时等问题。推动村级财务管理更加透明，集体资产资源使用更加规范。

三是完善小微权力监督。进一步梳理村级权力事项和办事流程，明确村务决策、工程建设、资金使用、救助申请等事项办理标准。充分发挥村务监督委员会作用，推动村级重大事项按照规定研究、决策和公开，让权力在制度框架内规范运行。

（五）支持纪委履职，提升基层监督效能

一是加强工作保障。镇党委定期听取镇纪委工作汇报，支持镇纪委依规履行监督职责，及时协调解决人员、场所和工作推进中的实际困难，为开展监督工作创造良好条件。

二是规范线索处置。严格落实问题线索管理和办理要求，认真受理群众来信来访，规范登记、研判、办理和反馈程序。坚持实事求是，准确把握政策要求，做到事实清楚、程序规范、处理恰当。

三是加强队伍建设。组织纪检干部参加业务培训和岗位练兵，围绕监督检查、谈话沟通、材料审核和案件办理等内容开展学习交流，提升发现问题、分析问题和推动整改的能力。

二、存在的主要问题

（一）责任落实还不够均衡

一是个别基层党组织对党风廉政建设重视程度不够，工作安排较为笼统，与业务工作结合不够紧密。二是少数班子成员履行分管领域管理责任的主动性还需增强，日常提醒和压力传导还不够经常。三是部分村级负责人对责任要求理解不够深入，工作落实存在上紧下松现象。

（二）监督质效仍需提升

一是监督方式较为传统，运用数据比对、综合分析发现问题的能力还不够强。二是对项目建设、集体“三资”等专业性较强领域的监督深度还不够。三是有的检查侧重发现表面问题，对问题背后的制度原因和管理漏洞分析不够深入。

（三）干部作风仍有薄弱环节

一是少数干部主动服务群众的意识还不够强，工作标准和办事效率有待提升。二是个别干部存在求稳思想，面对复杂问题担当精神不足。三是村级事务公开、政策宣传和群众沟通还不够细致，基层服务能力需要进一步增强。

三、下半年工作安排

下半年，XX乡镇党委将紧扣责任落实、监督管理、作风建设、问题整改和队伍提升等重点任务，强化系统谋划，突出精准施策，推动党风廉政建设与乡村振兴、基层治理、民生服务等工作深度融合，以良好作风保障全镇各项工作有序开展。

（一）压实责任链条，推动工作落地

一是完善责任体系。结合班子成员分工、站所职责和村级工作实际，动态完善责任清单、任务清单和风险清单，明确责任主体、工作措施和完成时限，推动各项任务落实到岗、责任落实到人。

二是强化压力传导。定期听取班子成员、各站所和村级党组织工作情况汇报，通过专题调度、谈心谈话、提醒提示等方式，及时掌握责任落实情况，督促班子成员抓好分管领域日常教育、管理和监督。

三是严格检查评价。把责任落实情况纳入日常督查和年度考核，对工作推进有力、成效明显的予以肯定，对责任落实不到位、工作推进缓慢的及时提醒纠正，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦重点领域，提升监督效能

一是盯紧重点事项。围绕乡村振兴项目、农村集体“三资”、惠民资金发放、工程建设和村级事务管理等重点领域，细化监督内容，明确监督重点，开展有针对性的检查，及时发现和纠正程序不规范、制度执行不到位等问题。

二是做实日常监督。把监督融入项目申报、资金使用、工程验收、政策落实等工作全过程，通过查阅资料、实地走访、数据比对和随机抽查等方式，增强监督的及时性和准确性，推动监督关口前移。

三是强化协同联动。健全镇纪委与财政、农业、民政、项目建设等部门的信息共享和沟通协作机制，定期分析研判重点领域风险，推动各类监督贯通衔接，形成发现问题、分析问题和解决问题的工作合力。

（三）锤炼过硬作风，提升服务质效

一是纠治突出问题。紧盯庸懒散拖、推诿扯皮、敷衍应付和服务群众不主动等问题，采取日常检查、随机抽查和群众走访等方式，加强干部作风监督，对发现的问题及时提醒、限期整改。

二是注重减负增效。规范会议活动、文件印发、报表填报和督查检查事项，整合内容相近、要求重复的工作任务，减少多头报送和重复留痕，让基层干部把更多精力用在抓落实、解难题和服务群众上。

三是办好民生实事。健全群众诉求收集、分类交办、限时办理和跟踪回访机制，重点关注群众反映较多、办理周期较长的事项，推动相关站所和村主动回应群众关切，以实际成效检验干部作风。

（四）完善整改闭环，推动常态长效

一是全面核查整改成效。对上半年监督检查发现的问题进行系统梳理，逐项开展“回头看”，重点检查整改措施是否落实、具体问题是否解决、整改效果是否经得起检验，防止问题整改停留在材料和台账层面。

二是加强重点问题督办。对整改进度缓慢、措施不够具体、问题容易反复的事项，明确责任单位和整改时限，采取定期调度、现场核查和跟踪督办等方式，推动问题整改到位。

三是深化整改成果运用。注重从个性问题中查找共性原因，从具体事项中发现制度短板，督促相关站所和村完善议事决策、资金管理、项目实施和村务公开等制度，推动整改成果转化为规范管理的长效机制。