（171篇）2026年9月先进集体、先进个人事迹材料汇编

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（171篇）2026年9月先进集体、先进个人事迹材料汇编


目录


一、先进集体


1.记贵港市先进基层党组织贵港市消防救援支队机关党委1


2.记通化市先进基层党组织东昌区委组织部党支部5


3.记市先进基层党组织、岭东区长胜乡立新村党支部7


4.记全省先进基层党组织翼城县中医医院党总支10


5.记全区“两优一先”先进基层党组织塔河县人民法院党总支13


6.记自治区先进基层党组织集宁区虎山街道青山社区党支部15


7.记省先进基层党组织、饶河县饶河镇沿江社区党委19


8.记全省先进基层党组织、五台县东冶镇永安村党支部22


9.记太原市先进基层党组织、国网太原供电公司营销部党支部24


10.记太原市先进基层党组织、晋源区金胜镇金胜一社区党委26


11.记太原市先进基层党组织、育英中学校第六党支部28


12.记肇庆市先进基层党组织同宇新材料（广东）股份有限公司党支部……30


13.记山西省先进基层党组织、山西阳采工业互联网有限公司党支部32


14.记“山东省先进基层党组织”智洋创新科技股份有限公司党总支34


15.记太原市先进基层党组织、中北高新区不锈钢生产加工行业党支部……36


16.记肇庆市先进基层党组织高要区金渡镇铁岗社区党支部38


17.记市先进基层党组织、宝清县七星河乡东强村党支部40


18.记全州先进基层党组织甘南州政府办公室机关委员会43


19.记肇庆市先进基层党组织市城投置业公司党支部45


20.记太原市先进基层党组织、太原无线电一厂有限公司党委47


21.记自治区先进基层党组织北京八中乌兰察布分校初中党支部49


22.记肇庆市先进基层党组织怀集县消防救援大队党委52


23.记子洲县人民检察院党支部54


24.记全市先进基层党组织金川区双湾镇陈家沟村党支部56


25.记“辽宁五一劳动奖状”获得单位沈阳地铁集团运营分公司58


26.记2026年自治区“最美家庭”拉姆曲珍一家60


27.记青海省民族团结进步先进集体囊谦县人民法院62


28.记全市先进基层党组织、中国邮政集团有限公司白银市分公司党委……65


29.记全市先进基层党组织、市公安局交通管理支队第四党支部67


30.记全省先进基层党组织太钢集团临汾钢铁有限公司党委69


31.记陕西恒典律师事务所党支部72


32.记甘南州先进基层党组织州委统战部第一支部委员会75


33.记山西省先进基层党组织、太钢不锈冷轧厂党委77


34.记济南市公安局市中区分局离退休干部第三党支部79


35.记全国先进基层党组织、鞍山市铁东区山南街道福康社区党委81


36.记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市忠县人民法院团总支83


37.记全国先进基层党组织、营口市鲅鱼圈区芦屯镇小望海村党总支85


38.记全国“五四红旗团委”共青团察右前旗委员会86


39.记2026年重庆市九龙坡区谢家湾街道重庆万象城团支部89


40.记太原市先进基层党组织、迎泽区迎泽街道青年路二社区党委91


41.记山西省先进基层党组织、太原市尖草坪区古城街道党工委93


42.记地区教育工作先进集体和田职业技术学院95


43.记太原市先进基层党组织、市高铁投资集团第五联合党支部97


44.记山西省先进基层党组织、太原市杏花岭区中心医院党委99


45.记淮南市先进基层党组织、市数据资源管理局机关党支部101


46.记山西省先进基层党组织、万柏林区人民检察院党总支104


47.记加区白桦乡白桦村党支部书记叶长青106


48.记山西警察学院网络安全保卫系教工党支部108


49.记山西省先进基层党组织、娄烦县峰岭底村党支部110


50.记新疆维吾尔自治区纪委监委党风政风监督室112


51.记全市先进基层党组织、市政务服务中心机关党支部116


52.记全国文明单位、江西省宜春市纪委监委118


53.记2026年重庆市公安局渝中区分局大阳沟派出所团支部121


54.记第八届湖南省“人民满意的公务员集体”长沙市雨花区人居环境局…123


55.记国家电网陕西电力（略阳）张思德共产党员服务队128


56.记全国先进基层党组织、山西省纪委监委党风政风监督室党支部130


57.记太原市先进基层党组织、西山示范区综合办公室党支部135


二、先进个人


58.记翼城县“孝老爱亲”道德模范梁红梅137


59.记贵州贵定县政协委员杨琴140


60．记新疆2026年“最美教师”王振142


61.记茂名电白区第一小学党支部书记、校长李欣欣144


62.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”张苏147


63.记江西省南昌市人大代表章跃进149


64.记定州市政协委员、朝阳爱心公益协会创建人马子杰151


65.记恩施建始县公安局红岩派出所所长熊鹏153


66.记铜仁市劳动模范黄丽156


67.记焦作山阳区政协常委史广亮158


68.记全省优秀党务工作者、洛川县土基镇党委书记赵烨161


69.记菏泽市政协智库专家、九三学社社员侯颖164


70.记“八闽楷模”福建省科技特派员群体166


71.记全市记二等功公务员、钦南区康熙岭镇党委书记吴松霖173


72.记辽宁省优秀共产党员、沈阳工业大学电气工程学院教授林莘176


73.记芒市政协委员蒋晓雨178


74.记省五一劳动奖章获得者朱禹青180


75.记克孜勒苏自治州优秀共产党员王准航182


76.记山东省“铁纪护航”先进个人、邹城市纪委副书记郑立成184


77.记普陀区新生代企业家联谊会会长、浙江晨兆控股集团总经理成恺……188


78.记2026年第一期“商洛好人”武亚丽191


79.记三门峡市优秀共产党员、水力发电公司值长毕卫宾193


80.记全市优秀党务工作者、白银集团选矿公司作业区党支部书记李明跃…195


81.记二〇二六年全国“最美教师”文韬197


82.记滁州市党代表王欢199


83.记太原市优秀党务工作者阴东玲200


84.记巴彦淖尔市公安局交管支队甘其毛都大队一级警长斯日古楞202


85.记宁夏回族自治区政协委员杨升204


86.记诚实守信类“常德好人”郑先珍207


87.记“安徽省最美科技工作者”朱满洲209


88.记山西省优秀党务工作者史建磊212


89.记滁州市党代表李俊214


90.记2026年“齐鲁最美教师”韩秀英215


91.记常德市中小企业服务中心人才服务部部长吴昊霖217


92.记晋中2026年第二批“中国好人”任向前220


93.记自治区政协委员、宁夏玖如泰医药有限公司总经理杨启云224


94.记滁州市党代表赵士梅227


95.记新蔡县第一高级中学校长周海阔229


96.记辽宁五一劳动奖章获得者孙文浩231


97.记贵港市优秀党务工作者方丽234


98.记白银市优秀共产党员王玲236


99.记许昌市建安区尚集镇第一中心小学教师王利娜238


100.记湖南省劳动模范韩玉峰241


101.记湖南省优秀党务工作者何江福242


102.记迪庆州政协委员张艳245


103.记湖北阿兴食品有限公司总经理林志锋247


104.记“内蒙古好人”银绍杰249


105.记2025年度全省邮政企业岗位能手毕慧251


106.记全国五一劳动奖章获得者、新蔡县公安局机关党委书记刘少田253


107.记自治区政协委员、自治区人民医院院长周玮255


108.记翼城县“敬业奉献”道德模范赵保勤258


109.记第八届湖南省“人民满意的公务员”郭洪波262


110.记昆明市西山区政协委员刘萍266


111.记自治区优秀共产党员和田水发集团党委书记、董事长申俊峰268


112.记定州市人大代表、鹏洲集团执行董事薛聪270


113．记2026年全国“最美教师”文韬272


114．记淮北市劳动模范毕洋洋275


115．记2026年“最美教师”章振乐278


116.记白银市优秀党务工作者岳生润280


117.记六安职业技术学院教师徐鑫282


118.记2026年度江西省“最美教师”提名人选易向红284


119.记固原市政协委员、固原市第七中学正高级教师高丽君287


120.记太原市优秀共产党员李政颖290


121.记“全国最美教师”芜湖市繁昌区新港镇中心小学校长汪洋292


122.记资兴市三都学校教师李兰英295


123.记太原市优秀党务工作者王丽芳297


124.记拉萨市墨竹工卡县日多乡拉龙村党委书记赤列顿珠299


125.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”耿铁华301


126.记德宏州先进工作者杨清304


127.记白银市优秀共产党员张克成307


128.记甘肃2026年“最美教师”郭绍青309


129.记浙江省台州市黄岩区人大代表孙榛甜311


130.记2026年全国“最美教师”石嘴山市第三中学教师马翠玲313


131.记桂平市教育培训中心主任黄继仁315


132.记湖北黄冈罗田县政协委员邱亚林317


133.记乌海“推动全市高质量发展及时奖励个人”石磊320


134.记全国民族团结进步模范个人张存良323


135.记江苏省南京市人大代表石莉324


136.记郴州市第六中学观山学校教师曹小英326


137.记郴州市“模范教师”嘉禾县第一中学教师胡奇龙330


138.记2026年“最美教师”南京师范大学教授王永贵332


139.记周口市淮阳区临蔡镇许庙村党支部书记许海花335


140.记岳阳市劳动模范李灿明337


141．记2026年“最美教师”郭绍青339


142.记巴彦淖尔市2026年度上半年爱岗敬业“身边好人”窦海军341


143.记2026年度江西省“最美教师”黄志清343


144.记2026年“全国优秀共青团干部”武创346


145.记金昌市“十佳教师”、甘肃职业技术学院化工学院副院长都美花……348


146.记太原市优秀共产党员梁宏伟351


147.记“中国好人”张高峰353


148.记辽宁五一劳动奖章获得者李剑平356


149.记南宁市先进基层党组织宾阳县古辣镇马界村党委358


150.记甘肃省司法厅系统优秀党务工作者刘义龙360


151.记南宁市优秀党务工作者、上林县人民医院第一党支部书记周金花……361


152.记江苏省人大代表赵波363


153.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”汤庆鑫366


154.记全国政协委员杨政龙368


155.记省级非遗代表性传承人张文373


156.记2026年度江西省特级教师傅娟376


157.记二〇二六年度吉林省“最美教师暨黄大年式好教师”孙贺379


158.记安仁县第一中学生物教师朱国鹏382


159.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”郭轶和385


160.记2025年汕尾市“新时代好少年”沈志昱388


161.记贵港市民族中学校长袁献广390


162.记全市优秀共产党员、甘肃东方钛业有限公司机关党支部书记杨成……392


163.记克孜勒苏自治州优秀共产党员宋嘉艺394


164.记2026年全国“最美教师”王文科396


165.记定州市人大代表、留早镇西南合村党支部书记兼村委会主任张士超…398


166.记高昌区第一幼儿园教育集团党总支书记、园长于风琴401


167.记自治区政协委员，中国人寿宁夏分公司党委书记、总经理栗育苗……404


168.记太原市优秀共产党员刘鹏翀407


169.记“中国好人”杨喜风409


170.记中国科学院院士、中国科学院大学杭州高等研究院院长王建宇412


171.记2026年度金昌市“十佳教师”刘燕417


“党建红”引领“火焰蓝”，守平安彰显为民心


记贵港市先进基层党组织贵港市消防救援支队机关党委


（2026年9月30日）


近年来，贵港市消防救援支队机关党委锚定党建引领主线，牢牢把握党对消防救援队伍绝对领导的根本原则，坚持把政治建设摆在突出位置，将铸魂育人贯穿队伍建设全过程，推动党建工作深度嵌入应急救援、火灾防控、便民服务各项中心工作，用一次次义无反顾地逆行、一项项扎实落地的举措，践行新时代消防救援队伍的铮铮誓言。2026年，该支队机关党委获评贵港市先进基层党组织。


一、筑强堡垒勇当救援先锋


党建是队伍建设的根与魂。该支队机关党委始终认为，消防救援队伍作为党领导下的纪律队伍，党组织强不强，直接影响队伍战斗力。为此，该支队机关党委持续夯实党建基础，搭建起党委统筹、支部落实、党员全员参与的党建工作格局，推动组织建设标准化、规范化落地见效。同时，严格落实“第一议题”制度，持续抓好政治理论学习，常态化开展专题党课、主题党日、红色教育等活动，坚持规范落实组织生活制度，抓实党员培养、教育、管理、监督全链条工作，不断夯实全体指战员的理想信念根基。


为激活党员先锋动能，每逢险情灾情，该支队机关党委第一时间统筹组建党员突击队、青年先锋队，引导广大党员亮身份、践承诺、当先锋，让党组织战斗堡垒在抢险救援最前沿扎根。


7月，我市多地遭遇持续性强降雨引发严重内涝，道路中断、村庄被淹、校园积水，不少群众被困，生命财产安全面临威胁。险情就是命令，该支队机关党委统筹调度全市消防救援力量，科学制定“先急后缓、划片作战、梯次攻坚”救援方案，迅速组建28支党员突击队、15支青年先锋队奔赴各受灾点位，全力开展人员搜救转移、堤坝加固、生活物资转运等工作。


7月6日，该支队指挥中心接到紧急求助：港北区西江农场清井队3名老人被洪水围困，无法自主撤离，情况危急。荷城路特勤站政治指导员李林海带领党员突击队赶赴现场，看到风雨中蜷缩在泡沫板上等待救援的3名老人，他们耐心安抚，快速研判，最终将被困老人转移至安全地带。顾不上休整，他们驾驶橡皮艇深入洪区开展地毯式搜救，仅7月7日白天，队员们就成功转移20余名被困


群众。获救群众感慨万分：“没有消防员赶来的话，我们很难得救。”


应急救援战场上，到处都能看到党员消防员的逆行身影，这是该支队党员冲锋一线的缩影。在覃塘台泥水泥厂火灾处置现场，党员蒋智明主动扛起攻坚重任，背负近50公斤的装备登上70米设备层开展救援；在“3·21”东航MU5735航空器飞行事故处置现场，党员冯天赐深入核心作业区，连续5个昼夜坚守搜救一线；在“9·12”武思江京屋防洪堤抢险任务中，党员韦盛发主动承担风险最高的夜间舟艇转运任务，累计转移群众70余人、转运物资8吨。


党建引领之下，消防救援队伍实战能力持续跃升。近年来，全市消防救援队伍累计接处警超1.5万起，营救被困人员1125人，疏散转移群众超1.59万人，抢救保护财产价值超2.1亿元，用一次次生死救援守护万家平安。


二、党建领航守护产业平安


党建成效如何，产业发展一线就是检验场。该支队机关党委坚持党建与防火业务同谋划、同部署、同落实、同考核，组建由党员业务骨干牵头的消防技术服务队，常态化走进产业园区、工矿企业、生产车间，聚焦服装加工、木材加工、电动自行车等贵港本土重点行业，开展风险研判、隐患排查、标准宣贯、培训演练和消防技术指导，以精细化、常态化的消防服务，为全市产业安全发展筑牢防火墙。


桂平市木乐镇享有“中国休闲运动服装名镇”美誉，辖区大量经营性自建房用作服装加工厂房，生产、居住混合，火灾隐患突出。9月16日，桂平市消防救援局局长黄林海带领党员宣传服务队，带着宣传手册、实物独立式感烟报警器走进木乐镇，把消防安全服务送到商户家门口。每走访一户，黄林海和队员都会仔细排查建筑消防安全隐患，播放火灾警示片，现场演示独立式感烟报警器遇烟报警的工作过程，耐心讲解技防设备的实用价值，引导商户自愿安装。


“这个报警器真管用，我们家半夜起火，多亏它及时报警，才没有酿成大祸。”一名近期刚遭遇电路老化起火引发火情的群众深有体会。自2024年以来，桂平市消防救援局累计推广安装喷淋系统300余套、独立式感烟火灾探测报警器4万余个，辖区九小场所、经营性自建房火灾防控能力显著提升。


单点隐患治理的背后，是该支队机关党委以党建牵引消防治理体系升级的系统性实践。立足贵港特色产业消防安全痛点，该支队发挥党组织统筹协调优势，牵头起草《服装加工企业消防安全技术规范》等3项广西地方标准，推动行业安全管理标准化；紧盯电动自行车火灾高发难题，创新推出电动自行车“源


头管控+技防赋能”治理模式，相关经验在全区推广；坚持问题导向，先后组织开展40余项消防安全专项整治行动，挂牌督办整改重大火灾隐患单位64家并全部按期销案。全市累计安装设备超13.8万个，一张覆盖城乡的消防安全防控网络越织越密。


与此同时，该支队推动消防安全治理由“单点防控”向“系统治理”转变。党员技术服务队深入工业园区、劳动密集型企业、仓储物流场所，创新推出“检查+培训+演练”一体化服务模式，排查隐患，现场教学火灾报警、初期火灾扑救、火场逃生自救技能，持续提升企业员工防灾自救能力。经过持续综合治理，全市多年未发生重特大火灾事故，2025年全市火灾起数、死亡人数、直接财产损失同比分别下降14.69%、100%、9.63%，消防安全形势持续向好，为贵港产业高质量发展保驾护航。


三、情系群众传递“蓝焰”温度


消防工作连着民心。该支队机关党委始终把民生服务作为党建工作的落脚点，坚持以人民为中心，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大消防指战员在做好应急救援主责主业的同时，把消防科普、便民救助、公益帮扶作为常态化工作，用心用情办好群众身边一件件小事，让群众真切感受“火焰蓝”的温暖力量。


2026年全国科普月八桂科普大行动覃塘专场在覃塘区石卡高级中学启幕，一系列沉浸式消防科普活动精彩上演。科普区设置隐患找茬小游戏，邀请学生找出家庭场景图中的消防安全隐患；实操演示台前，消防员现场示范油锅起火用锅盖窒息灭火的正确方法；浓烟逃生帐篷，让学生身临其境体验火场避险逃生。告别单向说教式宣讲，这种“学练相融”的科普形式，让消防知识真正入脑入心。


群众有难，“火焰蓝”从不缺席。除大型科普活动外，全市消防救援队伍时刻响应群众各类求助：为群众处置戒指卡手险情、深山搜救迷路采药群众、紧急营救落水人员从重大险情救援，到摘除卡手戒指等便民小事，只要群众有求助，消防救援力量始终冲锋在前。


把暖心服务落到实处，是该支队机关党委推动党建与民生服务深度融合的常态。依托机关党委统筹部署，全市消防救援队伍大力弘扬志愿服务精神，倡导“每天都是雷锋日”，设立“火焰蓝雷锋岗”，组建党员志愿服务队，常态化开展扶危帮困、捐资助学、无偿献血、社区志愿服务等活动，把党组织的关


怀送到群众心坎上。近年来，全市消防救援队伍累计开展各类科普活动720余场次，惠及160余万名群众。


从抗洪抢险的逆行而上到产业园区的防火巡查，从生死一线的应急救援到校园社区的科普宣传，该支队机关党委坚持“党建红”引领“火焰蓝”，持续将党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的制胜力量、服务发展的履职效能、惠及民生的暖心温度，让鲜红的党旗始终在消防救援一线高高飘扬。


“三个聚焦”锻造过硬党员队伍


记通化市先进基层党组织东昌区委组织部党支部


（2026年9月23日）


旗帜引领前行方向，忠诚凝聚奋进力量。近年来，东昌区委组织部党支部严格落实“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”要求，突出“三个聚焦”全链条建强部机关党员队伍，以自身建设过硬成效赋能组织工作提质增效。


聚焦理论武装，建强学习提升主阵地。党支部坚持把党的政治建设摆在首位，以学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想为主题主线，认真制定学习计划，三年来累计开展党内集中学习50余次，交流发言40余人次，撰写心得体会100余篇，利用市抗美援朝烈士陵园、温世友烈士殉国地纪念园等红色资源，开展现场教学、重走抗联路等活动10余次，持续淬炼党员理论素养和党性修养。创新打造“组工业务大讲堂”“早学课堂”“老组工回家”等学习平台，定期安排党员领导干部、业务骨干、年轻党员轮流授课300余期，让学习更具吸引力和实效性。同时一体推进学用结合，党员干部带头领题深入基层一线、聚焦堵点难点开展调查研究，形成调研报告50余篇，制定《东昌区区管职级干部管理措施（试行）》等具体规范，推动组织工作提质增效，规范有序。


聚焦从严管理，织密教育监督防护网。党支部坚持从严治部，持续强化对支部党员的日常管理监督，打造忠诚干净担当队伍。严肃开展组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，认真开展谈心谈话、批评和自我批评，征求意见建议50余条，切实做到开诚布公、“红脸出汗”。充分发挥党组织政治把关作用，部机关党员干部提拔任用、晋升职级均需支部前置审核，对政治素质、党性修养、工作作风等进行严格考察，确保推荐对象品行端正、本领过硬。制定支部自身建设与内部监督若干规定，常态化掌握党员参加组织生活和廉洁自律情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，定期开展警示教育、保密教育，建立50余个岗位业务风险点并制定防控措施，引导党员知敬畏、守底线。


聚焦作用发挥，擦亮担当作为金名片。党支部坚持以实践淬炼党性，鼓励支部党员在服务群众、服务基层、服务发展中亮身份、当先锋、作表率，在“我为群众办实事”实践活动中践行初心，深入包保社区参与基层治理、志愿服务、环境整治，为辖区脱贫户修缮住房、储备越冬物资，在一线服务中厚植为民情


怀。围绕全区中心工作和防汛救灾、防火值守等急难险重任务，及时组建党员先锋队开展巡逻值守、险情排查和群众疏导，在保障群众生命财产安全的最前沿担当作为。坚持党建工作与组织工作同谋划、同部署、同发力，充分发挥高质量发展政绩考核指挥棒作用，对42名干部进行调整，推动干部能上能下常态化；出台全区村干部报酬管理实施办法，科学调整村干部薪酬结构，激发干事创业活力；畅通社区工作者晋升渠道，累计招录（聘）公务员和事业编17人；创新开展“凤栖东昌”行动，引进研究生人才和归巢学子142名，为推动全区高质量发展提供坚强组织保证。


“三色党建”引领乡村振兴


记市先进基层党组织、岭东区长胜乡立新村党支部


（2026年9月1日）


近年来，岭东区长胜乡立新村党支部紧扣乡村振兴战略，创新打造红色铸魂强根基、绿色服务惠民生、金色产业壮经济的“三色党建”引领工程，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领全村群众实干攻坚、聚力发展，赢得全体村民广泛认可，先后荣获“全市宜居宜业和美乡村”、市先进基层党组织荣誉称号。


红色铸魂固本锤炼铁军组织强


村党支部坚持把思想政治建设摆在基层党建工作首位，以标准化、常态化、多元化教育模式抓实党员思想淬炼、作风锤炼、能力磨炼，持续夯实基层党组织战斗堡垒，锻造政治过硬、作风优良、实干担当的村级党员队伍。


严抓制度铸心，夯实思想根基。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，全年开展专题党课8场，持续筑牢全体党员理想信念根基，不断提升支部凝聚力、向心力和战斗力。组织青年党员参与理论宣讲、法治知识、业务技能等各类竞赛，多次斩获区乡两级竞赛奖项，锤炼实干履职本领。


丰富载体导学，厚植红色情怀。创新推行“田间地头学、线上云端学、实地沉浸式学、榜样带动学”四维学习模式，构建全方位、立体化学习体系。依托公众号、党员学习群等平台，全年常态化推送党建理论、乡村振兴、基层治理等学习内容520余次，组织线上专题学习36场。组织党员赴七星砬子抗联红色基地开展沉浸式教学，邀请老党员开展先进事迹分享会5场，以实景课堂、榜样引领推动理论学习入脑入心。


精准育苗蓄能，建强后备梯队。严把党员发展入口关口，切实优化队伍年龄结构。建立村级后备干部动态储备库，常态化培育储备优秀村级后备力量5名，探索“三带一”结对帮带机制，帮助破解其基层工作难点、堵点问题67件，全方位提升后备力量履职能力。绿色惠民善治精绘画卷村容美村党支部始终聚焦群众急难愁盼问题，以基础设施升级、人居环境整治、基层治理提质为抓手，用心用情办好每一件民生实事，不断提升村民获得感、幸福感、安全感。


完善基础设施，增进民生福祉。组建党员志愿服务队，牵头开展村内道路、


供水设施常态化维修养护工作，全年累计维修养护田间生产道路20.5公里，平整修补路面坑洼点位60余处，彻底解决村民农机通行、秋收出行难题。组织专人排查管网隐患，更换维修老化自来水管道500余米，整改漏水、堵塞隐患24处，妥善解决23户偏远村民饮水安全问题，全面补齐村内基础设施短板。


抓实环境整治，提升幸福指数。立新村党支部全年累计投入专项整治资金5.2万元，开展全域集中环境整治18次，累计清理生活垃圾32吨、建筑垃圾2.2吨，疏通修缮灌溉沟渠13公里，清除沟渠杂草、淤泥40余车，整治乱搭乱建、残垣断壁6处。通过常态化、精细化整治，彻底扭转村内环境脏乱差局面，村容村貌干净整洁、焕然一新。


健全治理体系，共建文明乡村。积极构建党建引领、党员带头、群众参与的共建共治共享乡村治理新格局，全面落实村民“门前三包”责任制，23名党员分片包户、示范带头，带动全村群众主动参与环境整治、文明创建70余次。依托村级广播、村民群、宣传栏等载体，常态化推送移风易俗、文明新风、平安建设宣传内容620余条，村内文明乡风蔚然成风。依托“小院议事”民情平台，常态化召开议事协商会议26场，引导360余人次村民主动参与村级事务决策。全年排查化解邻里纠纷、土地纠纷等各类矛盾30余起，化解率100%，真正实现小事不出组、大事不出村、矛盾不上交。


金色产业赋能增收兴业百姓富


立新村党支部立足本村资源禀赋，找准产业发展突破口，深耕特色产业、激活集体资源、拓宽增收渠道，全力推动村集体经济提质增效、村民持续增收，为乡村振兴注入强劲动能。


谋划部署，明晰产业发展路径。创新搭建“支部牵头、党员带头、资源盘活”特色载体，班子成员带头深入田间地头、走访农户，开展产业调研摸排20余次，结合村内实际，精准打造鲜食玉米设备租赁、肉牛养殖等特色产业项目，全力推进产业项目落地实施。


党员示范带动，推动产业落地见效。党员带头试种、推广优质鲜食玉米品种，积极引导农户调整传统种植结构，带动全村50余户农户参与鲜食玉米规模化种植，有效拓宽村民就近增收渠道，2025年村民人均可支配收入较上年增加2.9%。盘活集体资源，实现强村富民目标。


党建赋能、精准发力。推行“产业养殖+龙头企业+种植基地+农户”的发展模式，主动与附近肉牛企业合作，大力发展畜牧养殖，切实延伸产业发展链条，


养殖肉牛150余头、羊300余只，实现集体经济增收近20万元。2025年，村集体收入较上年提高53.8%，实现集体增收提质，有效夯实乡村振兴经济根基。


“医”心向党守护健康


记全省先进基层党组织翼城县中医医院党总支


（2026年9月1日）


日前，记者走进翼城县中医医院，伴着淡淡的草药香味，映入眼帘的是干净整洁的院容院貌、井然有序的就医环境、热情服务的导诊护士无论病房里、诊室里，还是走廊上，处处洋溢着邻里般的亲切感。


近年来，该院锚定群众健康需求，筑堡垒、强队伍、优服务、兴岐黄，积极探索以党建引领中医药事业发展的新机制，走出了一条党建与中医药事业双向赋能、同频共振的发展之路，该院党总支日前获评全省先进基层党组织荣誉。


党建领航


让红色引擎为中医发展“铸魂”


听党话、跟党走，是翼城县中医医院始终坚持的根本遵循，也是全体党员干部始终坚定的信念。


该院充分发挥党总支“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，严格落实“第一议题”“三会一课”、专题研讨等组织生活制度，常态化开展理论学习，班子带头领学、党员全员参与，不断推进党建工作重心向临床一线延伸，凝聚起“跟党走、兴中医、惠民生”的思想合力。


“医院将党的建设视为生命线，秉持‘支部扎根科室，党建引领发展’的理念，精心打造了四支由科室负责人兼任的党支部书记队伍。”翼城县中医医院党总支副书记、副院长张伟伟介绍，4名党支部书记既是党建的行家里手，又是业务的精英骨干，形成了强大的“双引擎”驱动效应。与此同时，该院深度融合“党建+业务”双轮驱动模式，以党建为引领、业务为支撑，构建起涵盖8个党小组的组织网络，进一步提升了医院的管理效能与文化凝聚力，引领着医院在高质量发展道路上稳健前行，让医院文化在党建的滋养下更加枝繁叶茂、生生不息。


党纪党规是不可逾越的“高压线”。翼城县中医医院坚持将党风廉政建设与医德医风建设深度融合，以严的基调正风肃纪。全院常态化学习《医疗机构从业人员行为规范》《医疗卫生行风建设“九项准则”》，深化廉政教育，厚植“患者至上、大医精诚”的行医理念。健全廉政风险防控体系，严格规范药品、设备招标采购流程，全过程公开透明，让“廉洁行医、诚信服务”深入人


心。


在红色引擎驱动下，翼城县中医医院实现跨越式发展：床位从110张扩容至400张，临床科室拓展至18个，2024年成功获评三级乙等中医医院，跻身全省县级中医医院第一方阵。


苦练内功


让红色力量为中医创新“赋能”


只有具备较强的综合实力，才能为患者提供更加优质的医疗服务。


翼城县中医医院以“整体观”为魂、以“辨证施治”为纲，将经典理论与现代诊疗技术深度融合，不断提高中医临床疗效和医疗质量——


学科带头人发挥党员先锋模范作用，攻坚克难，巩固做强2个省级中医优势专科和6个市级中医优势专科，牵头3项市级中医药科研项目，以科研创新赋能诊疗能力提升；


成立党员中医技术推广小组，整合针灸、推拿、康复等传统技艺，推广穴位贴敷治疗、耳穴治疗、中药超声导入等62项非药物疗法，形成“一病多技”诊疗方案；建成“治未病”中心，推动疾病防治关口前移；


……


一个个项目的落地实施，既彰显了中医药“简、便、验、廉”的传统优势，又为群众提供了精准化、个性化的服务。


“我们积极推进对外合作，成立名医工作室，柔性引进医学博士、领军型人才，让群众在‘家门口’便能享受到知名专家的医疗服务。”张伟伟说。


不只是创新，翼城县中医医院在中医传承上也下足了功夫——


深耕岐黄文脉传承，引领青年医师践行医者担当。选派的2名青年党员赴新疆新湖农场医院开展对口支援时，建起标准化中医馆，普及针灸、推拿、针刀等实用中医适宜技术，补齐边疆医疗短板，打破当地医院中医服务从“0”到“1”的突破；


聚焦县域基层中医技术薄弱难题，主动扛起培育职责，开展中医适宜技术培训，为全县各乡镇、村卫生室1000余名医护人员进行“业务充电”，持续打通县乡村三级中医药服务网络，让优质中医资源下沉基层；


推进中医药文化普惠传播，组织专家编写《中医药与健康》中小学辅助教材，持续开展中医药文化进校园活动，开设中医科普、养生体验课堂，吸引上万名青少年参与；连续举办四届中小学中医药文化知识竞赛，以常态化文化浸


润厚植全民中医健康素养。


心系群众


让红色文化为中医传播“加码”


医疗保障作为人民健康的“守护线”，其工作的出发点和落脚点，就是让群众看得起病、看得好病、看得便捷。


翼城县中医医院坚守“以患者为中心”服务理念，擦亮“医心向党·医路为民”党建品牌，持续推动优质中医药服务下沉基层。


“去年8月，我们进驻丹阳社区，建成首个社区中医服务站。”翼城县中医医院第二党支部书记、院长助理、针灸科主任李淑文说，丹阳中医服务站受到了群众的广泛好评。


去年以来，翼城县中医医院先后与丹阳、潞公、北关、唐尧、下高、古城6个社区深度协作，建成社区中医特色服务站，选派临床一线党员骨干驻点坐诊，精心打造出群众身边的“15分钟中医服务圈”。不少慢病患者感慨：“现在党员医生主动上门，在家门口就能看中医、做理疗，贴心又方便。”


就医感受是患者评价医院的核心依据，也是群众健康获得感的直观标尺。翼城县中医医院党总支以改善群众看病就医感受为出发点，成立“门诊一


站式服务中心”，推出代理预约挂号、公益陪诊、病历复印等10项便民服务举措。党员先锋志愿服务队日常坚守在一线，为退役军人、留守儿童、孤寡老人等群体开辟绿色通道，全面提升群众就医获得感与幸福感。


“我是白兰鸽志愿服务队成员，工作职责是公益陪诊，主要为患者提供轮椅使用、取药、缴费等服务。”正在门诊一站式服务中心值守的翼城县中医医院护士李媛媛说。


不仅如此，该院还牵头构建了“诊疗服务+健康关怀+长效帮扶”全链条关爱体系，先后成立白兰鸽、党员先锋、学雷锋3支志愿服务队，号召党员带头常态化下乡入户巡诊，为空巢老人、留守儿童、行动不便患者开展上门服务。医院多名党员获得“山西省卫生健康系统先进个人”“优秀共产党员”“五一劳动奖章”等荣誉。


扬帆起航正当时，砥砺奋进再出发。翼城县中医医院党总支书记、院长邹广文表示，将继续高擎党建旗帜，积极践行基层党组织的使命担当，始终以群众健康作为检验工作成效的根本标准，以赤诚的医者初心服务广大人民群众，在高质量发展的征途中书写守护健康、传承岐黄的新篇章。


把党建优势转化为司法效能


记全区“两优一先”先进基层党组织塔河县人民法院党总支


（2026年9月20日）


塔河县人民法院党总支始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“抓党建、带队伍、促审判”工作主线，持续深化“身在最北方？心向党”党建品牌建设，以“支部建在庭上”为党建载体，将党建工作与审判执行、司法改革、队伍建设深度融合，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实司法屏障。


塔河县人民法院党总支下设3个党支部，有25名正式党员，2名预备党员，入党积极分子15人。党总支锚定法院政治属性，始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想和党的大会及二十届历次全会精神作为“第一议题”，常态化开展政治理论学习、党纪党规宣讲和政法工作研讨，通过集中学习、政治轮训、专题党课、交流研讨等多种形式，引导全体党员干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以标准化规范化建设为抓手，严格履行党风廉政建设“一岗双责”，刚性执行防止干预司法“三个规定”，常态化开展审务督察，持续涵养风清气正、公正廉洁的司法政治生态。严格落实意识形态工作责任制，牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍政治立场不移、政治方向不偏、司法初心不改。设立“党员先锋岗”6个，组织党员法官主动投身重大案件攻坚一线，在疑难案件办理、矛盾纠纷化解、司法服务保障中亮身份、作表率。创新开设青年理论读书班，丰富学习教育载体，推动理论学习成果切实转化为服务审判、司法为民的实践动能，充分发挥党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。


这个党总支坚持党建引领队伍建设，以提升组织力为核心，着力锻造政治过硬、业务精湛、忠诚干净担当的新时代法院干警队伍。立足法院内设庭室、办案团队职能布局，科学划分党支部，精准选配党务骨干力量，打造懂党建、熟业务、善治理的复合型党务工作队伍。构建“党总支统筹牵头、各支部闭环落实、党员全员争先”的层级化责任体系，扎实推进“四强”党支部创建，严格落实支部换届选举制度，层层压实党建工作责任。明确党总支书记、党支部书记党建工作第一责任人职责，带头参加组织生活、带头讲授专题党课、带头


落实各项制度要求。始终坚持严的主基调不动摇，以党建正作风、以作风促履职，全面激发队伍内生动力。近年来发展的8名新党员全部为业务骨干，全院45岁以下青年干警承办案件占比达42%，实现党组织建设与审判业务能力同步提升、双向赋能。


坚守司法初心使命，坚持党建与审判执行、诉源治理、便民服务深度融合，用心守护社会公平正义与边疆和谐稳定。紧扣法院核心职能，依法履职办案，2025年，审结案件772件，结收比为101.71%，涉案标的1.37亿元。审结刑事案件36件，结收比116.13%，从严惩治抢劫罪、故意伤害罪等暴力犯罪11件，严厉打击电信网络诈骗、养老诈骗等犯罪5件，常态化推进扫黑除恶斗争，有力维护社会安全稳定。坚持源头治理、源头化解，设立每周二“院庭长接待日”，严格执行“四包四定”工作机制，成功化解6件历史遗留重点信访案件。扎实推进有信必复工作，平台信访案件答复回复率达100%，切实把矛盾化解在基层、化解在萌芽。常态化开展党员亮身份、亮担当、亮承诺行动，推动党员法官入驻综治中心，构建“法律指导+诉前化解+司法确认”一站式解纷模式，成功化解各类矛盾纠纷70余件。深耕“786”多元解纷特色品牌，推行上门立案、上门调解，依托“龙法和”“云法庭”开展边境线上远程视频调解。深入推进“无讼村屯”创建，设立诉源治理工作站与示范点，健全边境村屯自治、法治、德治融合治理体系。组建“老法官工作室”，吸纳退休法官参与诉前调解，退休法官李树春获评“全国模范人民调解员”。常态化选派法治副校长进校园，开展沉浸式普法宣讲，普及未成年人保护、防范校园霸凌、电信诈骗预防等法律知识，以法治力量护航青少年健康成长。


办好民生实事温暖街坊邻里


记自治区先进基层党组织集宁区虎山街道青山社区党支部


（2026年9月11日）


“1314”，常被人们寓意为一生一世的坚守与陪伴。在集宁区虎山街道青山社区党支部，这组数字却有着特殊而厚重的内涵，它不仅是社区探索党建引领基层治理的一套工作方法，更承载着全体共产党员一生一世当先锋、群众一生一世跟党走的初心承诺，是一组辖区居民看得见、摸得着、感受得到的幸福密码。


不久前，青山社区党支部获评自治区先进基层党组织，这份沉甸甸的荣誉，是对该党支部扎根基层、深耕治理、贴心服务的充分肯定。一直以来，青山社区党支部坚持党建领航、民生为本，创新推行“1314”党建工作体系，精准对接群众急难愁盼，用心用情办好每一件民生实事，让基层治理更有温度、邻里生活更有质感。


一、坚持“一”个中心党建领航聚民心


党建强则治理优，堡垒固则民心稳。青山社区党支部牢牢抓住党组织这个核心，坚持党建引领各项工作，不断筑牢基层战斗堡垒。


党支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，持续组织党员深学细悟党的创新理论和各项方针政策。考虑到部分老党员年事已高、行动不便，不能经常参加集中学习，该党支部坚持送学上门，把书本、资料和政策讲解一起送到老党员家中。


“董叔，我们今天又来给您送学啦！”在集宁区虎山景园小区老党员董玉亮家中，青山社区党支部组织委员、居委会副主任白堉带领工作人员，将《习


近平关于树立和践行正确zjg论述摘编》等学习资料送到老人手上，并与老人围坐在一起慢慢读、细细讲，细心询问老人生活上有没有什么困难。


2025年至今，该党支部累计开展各类理论学习180余次，上门送学20余次，真正实现党员学习全覆盖、不漏人。


同时，该党支部还着力优化班子队伍结构，择优培育年轻骨干力量，打造年轻化、高学历、专业化的先锋班子。目前支部中35岁以下青年党员占比60%，本科以上学历人员占比80%。这支充满活力的骨干队伍，定期牵头召开居民协商议事会，开门纳谏、广集民智，带动居民主动参与社区治理，凝聚起共建共治


共享的浓厚氛围。


二、建强“三”支队伍多元聚力强治理


基层治理，关键在人。该党支部着力建好社区工作者、党员、志愿者三支骨干队伍，让三支力量各尽其责、同向发力、联动共治，成为社区服务群众的中坚力量。


建优全能社工队伍。社区全体工作人员实行B岗轮换制度，打破岗位界限、打通业务边界，并常态化开展全科业务培训。工作人员在实践中熟悉掌握民政、社保、计生、综治等各项业务，逐步实现从“专岗专责”向“全科社工”的转变。如今，在青山社区，无论居民有什么事，都能找得到人、问得清政策、办得成事儿。


建好社区党员队伍。为了更好地发挥党员先锋模范作用，该党支部组织辖区118名在职党员进小区、进楼院、进家庭，开展“听民意、听困难、听需求”活动。党员们聚焦小区积雪清理、楼道杂物整治、健身设施维护等群众关切的9项问题，主动认领、限时办结、全部清零，切实以党员实干增强党支部向心力、群众凝聚力。


建强红色志愿服务队伍。辖区小区里，随处可见“红马甲”忙碌的身影。社区“红色管家”志愿者服务队顶着烈日拔除蒿草、捡拾垃圾、清理卫生死角，用汗水换来了干净整洁的小区环境。


平日里，志愿者还化身治理多面手，无论是环境整治、隐患排查，还是纠纷调解、政策宣传，处处可见他们的身影。截至目前，“红色管家”累计协助解决邻里矛盾纠纷65件，开展小区人居环境整治32次，为4个小区安装充电桩30台，开展医保宣传、文明倡导等各项民生服务96项，以点滴行动传承新时代雷锋精神，温暖邻里万家。


三、“一”站式服务便民又利民


民生服务无小事，阵地暖心惠万家。该党支部充分发挥党群服务中心大厅阵地作用，整合资源、简化流程，打造集政策服务、温暖服务、维权服务、咨询服务、健康服务、信息服务于一体的一站式便民服务体系。


走进社区党群服务中心一楼综合服务大厅，便民服务窗口秩序井然，辖区居民徐女士正在咨询就业困难人员申报条件。工作人员耐心核对材料、细致讲解申报流程、逐项答疑解惑，高效贴心的服务让徐女士连连称赞。


“我们还为居民提供帮办代办服务，针对老年人行动不便、不会操作智能


手机、对办事流程不熟等难题，提供一对一专属服务。像社保资格认证、高龄


补贴申领，网格员主动上门代办，让行动不便的老人足不出户即可办妥所有业务。”白堉介绍，2025年以来，社区累计提供高龄认证、社保核验、公交卡代办等便民服务200余次，真正把服务送到群众心坎上。


不止于政务服务，社区更用心打造居民精神文化家园。党群服务中心二楼精心规划布置了舞蹈室、棋牌室、书画长廊、科普宣传室等多功能活动阵地，全天候免费开放，为丰富辖区居民精神文化生活提供多样平台。


辖区居民闫春花每天下午都会准时到活动室打乒乓球。“这几年社区变化真是太大了。”闫春花感慨道，辖区大事小情，党员干部事事冲在前、件件放在心上，如今小区环境越变越好，邻里矛盾越来越少，义诊、文体活动常年不断，住在青山社区，心里特别踏实、温暖。


多样的休闲阵地、丰富的文体活动，让辖区居民尤其是老年群体走出家门、融入邻里、乐享生活，在互动交流中消解孤独、陶冶身心，切实提升了群众的归属感与幸福感。


四、建立“四”项机制基层治理提质效


为民服务贵在长久，基层治理重在长效。支部立足辖区治理实情，建立党建责任落实、多方共建参与、民主公开监督、便民服务长效四项工作机制，把日常治理中的好经验、好做法固化下来，推动基层治理持续向好。


曾经，虎山景园小区杂乱的电动车“飞线”像一张张蜘蛛网，不仅破坏了小区美观，更埋下了严重的安全隐患。面对这一难题，该党支部果断采取行动，启动“网格吹哨、部门报到”工作机制，联合城管工作人员开展专项排查劝导行动。工作人员上门耐心地向居民普及消防安全知识，细致讲解飞线充电的潜在隐患及相关案例，引导居民拆除违规电线，规范文明充电，持续筑牢小区安全防护网。


为汇聚多元治理力量，该党支部牵头成立“联合党委”，吸纳包联共建单位、驻站“两代表一委员”融入治理体系，健全完善“网格吹哨、部门报到”工作机制，通过“三户四长”网格巡查、入户走访，精准收集群众诉求，形成“哨声”，相关部门快速响应，下沉解决问题。截至目前，办结便民事项267项、落实民生实事85件、调解矛盾98起、开展环境整治45次，惠及居民3000余人，构建起覆盖面广、力量充足的区域化党建服务体系。


同时，该党支部不断整合辖区资源，携手包联共建单位、社会组织、志愿


者团队等多方力量，常态化开展消防安全知识讲座、义剪、健康义诊、节日慰问等惠民活动，不断延伸服务触角，让居民不出小区就能享受到贴心服务，持续激发党建引领基层治理新活力。


“此次获评自治区先进基层党组织，是荣誉更是责任，是肯定更是鞭策。”白堉表示，下一步，青山社区党支部将以荣誉为全新起点，持续深耕“1314”


党建治理体系，持续建强基层堡垒、凝聚先锋力量、整合共治资源，以更实举措、更优服务、更严作风，全力打造党建引领有力、邻里共治和谐、宜居幸福美好的新时代模范社区。


边境线上党旗红


记省先进基层党组织、饶河县饶河镇沿江社区党委


（2026年9月18日）


如何筑牢红色堡垒，强边固防筑安宁？


饶河县饶河镇沿江社区党委立足边疆区位，紧扣工作机制好、服务质量好、阵地建设好、特色文化好、人居环境好、党员教育好“六好”标准，深入推进“情暖乌苏”党建工程，创新打造“警地融合”“社小蜂帮帮团”等特色服务品牌，推动基层治理与边境稳固、民生服务深度融合。近年来，先后荣获双鸭山市先进社区、全国综合减灾示范社区、全省优秀社区志愿服务团队等荣誉称号。


一、党建铸魂强根基警地融合筑稳边疆安全防线


坚定不移把党的政治建设摆在首位，着力构建三级联动组织体系，以严密组织架构激活红色治理动能。


健全三级组织架构，激活红色治理引擎。搭建“社区大党委+网格党支部+党员中心户”三级组织体系，精准吸纳驻区单位工作人员、社区工作者、边境警务力量共85人，择优挑选28名骨干党员组建7支党员巡逻队，划分12个边境巡防责任段，累计联合开展边境联巡、治安协防430次，排查边境管控薄弱环节18处，整改完善防控措施23项，吸纳30名群众加入护边队伍，实现党组织覆盖边境治理全链条、无死角。


创新警地融合模式，凝聚联防联控合力。深化党建共建，与通江边防派出所建立警地互聘党建辅导员、定期互访等7项制度，联合开展主题党日、组织生活20余次，共同开展清明祭扫、环境卫生整治、边境政策宣传等活动5次，覆盖群众300余人次。推行警地联防机制，开展安全知识培训120人次，举办普法宣传讲座10期，发放普法手册500余份，覆盖居民400余人次，设立警务室党员示范岗，累计为群众办理户籍、法律咨询等业务150余件，切实打通服务群众“最后一公里”。


推行网格闭环管理，提升精准防控效能。严格实施“社区党组织书记包网、‘两委’成员包格、党员干部包点”的“三包”管理模式，将辖区划分为18个网格、36个责任点，把边境管控、治安防范、隐患排查等任务细化到每一名党员干部，累计开展安全大检查12次，排查整改消防安全、边境设施、矛盾纠纷


等各类安全隐患36处，建立隐患整改台账实行“销号管理”，成功化解邻里、土地等各类矛盾12起，实现边境风险早发现、早处置，边境辖区零安全事故、零重大矛盾、零跨境隐患。


二、精准服务暖民心品牌赋能破解群众急难愁盼


坚守以人民为中心的发展理念，聚焦边民多元需求，打造“社小蜂帮帮团”特色服务品牌，以精细化服务温暖边疆群众。


做强特色服务品牌，延伸便民服务触角。组建7支志愿者服务队，吸纳社区工作者、退休党员、热心居民等80余名志愿者，聚焦老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，提供上门送药送菜、医保缴费、政务代办筹服务1100余次，累计服务居民1.2万余人次，切实解决特殊群体生活难题。推行“难题上门帮、服务上门办、矛盾上门解”工作法，开展帮残扶弱、慈善互助等活动150余次，主动走访群众1300余户，为居民办理就业认定、失业证办理、代缴电费等各类事项500余次，真正实现让群众少跑腿、好办事、办好事。


整合多元服务力量，提升惠民服务质效。严格落实在职党员“双报到”制度，动员辖区23个机关单位的156名在职党员参与志愿服务39次，服务时长达800余小时。完善社区居委会、业主委员会、物业企业、驻区单位和社区警务“五方共议”机制，每月召开议事会议，收集群众意见建议46条，整合各方力量解决群众急难愁盼问题70余件。搭建全方位为民服务平台，构建“党建信息化平台”“百姓服务平台”“矛盾化解平台”等载体，专人负责对接民政、医保等部门，提供环境整治、纠纷调解、法律援助等志愿服务430余次，为300余名困难居民代办低保申领、大病救助、廉租房等各类保障服务事项860余件，群众办事便捷度显著提升。


搭建智慧服务载体，畅通诉求解决渠道。构建党建信息化、百姓服务、矛盾化解三大智慧平台，开通线上诉求上报通道，建立“群众点单一社区派单一志愿者接单一群众评单”闭环机制，实现诉求受理、办理、反馈全流程可追溯，累计受理群众诉求2200余件，办结2176件，办结率98.9%；排查化解邻里纠纷、物业矛盾等各类纠纷128起，调解成功率100%，做到事事有回应、件件有着落，切实把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。


三、文明润区树新风共治共享绘就边疆和美画卷


坚持以文明创建为抓手，推进文化惠民、环境提质、典型引领，营造边疆社区和谐共治良好氛围。


丰富文化活动载体，凝聚边疆民心共识。依托传统节日及民族团结进步宣传月等重要节点，开展文艺汇演、邻里百家宴等特色文化活动30余次，参与居民达5000余人次，切实丰富群众精神文化生活。开设非遗文化学习、老党员讲党史、边疆故事分享会等主题活动50余次，邀请本地非遗传承人、老党员授课，覆盖党员群众300余人次，其中少数民族群众占比60%，凝聚起民族团结一家亲的强大合力。


深化环境综合治理，打造宜居边疆家园。健全社区、物业、居民三方联动的“门前三包”责任制，建立环境“红黑榜”通报机制，每月通报2次，督促整改问题123件。组织居民与志愿者开展环境整治45次，清理生活垃圾、建筑垃圾50余吨，亮化主干道路3.5公里，社区环境整洁率达100%。


开展“居室美化、阳台绿化、楼道净化”专项活动12次，带动2000余户居民参与家园建设，打造示范楼道18个、绿化阳台320余个，边疆人居环境持续优化。


选树先进典型引领，激发共治共享活力。实施党员星级评定，社区14名党员全部参与评星定级，设置政策宣传、纠纷调解、环境整治等岗位8类，党员承诺服务事项42项，办结率100%，带动300余名居民加入社区志愿服务队，参与各类服务活动60余次。开展文明示范户、五星文明户、最美邻里等评比活动4次，严格按照评选标准，经过居民推荐、社区审核、公示表彰等环节，评出“五星文明户”4户、“十佳个人”13人、最美邻里8户，通过社区宣传栏、群宣传先进事迹，以典型带动文明风尚。


党旗红、边疆兴、边防固。党建工作迸发出的蓬勃力量，助推打造一条稳边固边兴边的红色长廊，连接起党心民心，凝聚起发展合力，筑牢了祖国东北边疆安全屏障。


擦亮红色名片传承红色基因


记全省先进基层党组织、五台县东冶镇永安村党支部


（2026年9月8日）


红色底蕴浸润乡土，革命精神代代相传。五台县东冶镇永安村是徐向前元帅的故乡，村域面积1.68平方公里，共341户745人，现有党员31名。近年来，永安村党支部立足得天独厚的红色资源，不坐享历史荣光、不固守传统路径，坚持以党建为引领，做好红色资源保护、红色产业发展、红色治理提升三篇文


章，蹚出了一条“红色铸魂、产业富民、善治润村”的振兴之路，让“徐帅故


里”的红色名片在新时代持续焕发光彩。


一、实景淬初心让组织生活“活”起来


徐向前元帅留下的精神财富，是永安村最珍贵的精神教材，唯有活化红色教育资源，才能筑牢基层战斗堡垒。永安村党支部把传承弘扬徐向前元帅革命精神作为党组织建设的核心抓手，跳出“会议室念文件”的传统模式，让红色教育从课堂走向实景、从党员延伸到群众，切实把组织优势转化为凝聚人心的强大合力。


村党支部创新推出沉浸式主题党日活动。每逢组织生活，全体党员齐聚元帅雕像前，在斑驳的革命文物前感悟初心，聆听“布衣元帅”的生平事迹，面向党旗重温入党誓词。这种沉浸式的教育形式，让红色历史可触可感，让党员思想受到洗礼、党性得到锤炼，有效拉近了党员与革命历史的精神距离。为破解红色宣讲枯燥刻板难题，村党支部联动徐向前元帅故居服务中心，编排本土情景剧《情归故里》，通过舞台演绎还原元帅家国情怀，鲜活生动的表演既吸引党员深学细悟，更吸引村内群众、青少年主动观看，让红色精神走出展馆、融入日常。


通过开展一系列扎实的红色教育活动，村党支部的凝聚力、号召力显著增强，全村上下心往一处想、劲往一处使，为村庄发展筑牢了坚实的思想根基和组织保障。


二、资源变资产让群众腰包“鼓”起来


守好红色家底，更要盘活红色资源。永安村党支部坚持以“红色+”破题开路，将红色基因转化为产业发展动能，推动红色资源优势加快转变为经济发展优势，实现村集体增收与村民致富同频共振。


村“两委”牵头谋划全域发展布局，按照“一心集散、双环联动、三区整合”的规划思路，统筹打造“红色旅游、军旅农场、乡风居住”三大功能板块，构建“三位一体”的乡村发展新格局。为提升旅游接待能力，村里牵头成立旅游服务公司，精心打造沉浸式红色旅游精品线路，串联元帅故居瞻仰、情景剧观赏、非遗文创体验、农家美食品鉴等多个环节，打造可看、可听、可体验的红色文旅链条，让游客全方位感受红色文化与乡村风情。


依托文旅资源优势，村党支部积极引导村民在家门口创业就业，推动闲置农房改造为农耕老物件展示馆，“游红色乡村、品布衣家宴”成为永安村的特色名片。随着红色旅游人气持续攀升，村集体经济不断发展壮大，村民收入稳步提升，红色资源真正变成富民增收的“源头活水”，昔日的革命老区真正成为了富民兴村的活力热土。


三、治理提效能让乡村面貌“靓”起来


产业兴旺带来人流集聚，基层治理同步提质增效。永安村党支部坚持党建引领基层治理，一手抓人居环境提档升级，一手抓民主治理凝心聚力，以精细化治理打造宜居宜业的和美乡村。


村里学习运用“千万工程”先进经验，全域推进人居环境整治。污水管网铺设到户，新建生态停车场，打造红色主题文化墙，修整79条街巷，安装257盏太阳能路灯，村庄基础设施不断完善，村容村貌实现整体提升，既为游客营造了良好的游览环境，也切实改善了村民的生活品质。


在村务管理中，村党支部严格落实“四议两公开”制度，村庄建设、集体分红、产业规划等重大事项，均由党员代表、村民代表共同商议决策；村级账目全程公开透明，主动接受群众监督，有效消除了群众疑虑，化解了基层矛盾，形成了邻里和睦、民风淳朴的良好氛围。


如今的永安村，红色底蕴深厚、产业活力迸发、乡村治理有序、群众安居乐业。永安村党支部以实干担当书写乡村振兴时代答卷，持续擦亮“徐帅故里”红色名片，带领群众在乡村振兴的康庄大道上稳步前行。


擦亮品牌优服务


记太原市先进基层党组织、国网太原供电公司营销部党支部


（2026年9月15日）


国网太原供电公司营销部党支部（以下简称“营销部党支部”）牢牢把握“围绕中心抓党建、抓好党建促服务”工作主线，以服务经济社会发展、保障民生用电需求为目标，将党建工作与提升营销服务、优化营商环境、助力乡村振兴等重点工作深度融合、同频共振。营销部党支部全体党员干部立足岗位、冲锋在前，以过硬作风锤炼服务品质、以实干担当彰显初心使命，持续擦亮“并电暖阳”供电服务品牌。


一、优质服务惠民生


夏季雨水增多，重要事项报备直接关系服务资源的有效调配、客户需求的快速响应以及服务工作的有序展开，其中关于恶劣天气预警的报备事项约占报备总量的四分之一。


每每接到相关部门发布的高温、暴雨等预警，营销部都会协同相关部门迅速响应，通过业务支持系统对预警完成录入，同步与基层供电所、网格经理建立多维联动服务机制，重点针对潜在大面积停电、重点线路设备保供电、现场抢修服务调度开展协同指挥。网格经理结合预警报备信息和停电公告等信息，通过网格群等渠道实时发布现场抢修进度，同步做好解释安抚工作。实际工作中，营销部党支部把优质服务作为党建工作落脚点，以党员先锋岗、服务攻坚队为抓手，聚焦客户急难愁盼、服务痛点难点，构建全流程、闭环式服务管控体系，推动供电服务从“被动响应”向“主动前置”转变。


二、优化环境促发展


营销部党支部充分发挥党组织统筹引领作用，持续深化“获得电力”改革攻坚，精简办电流程、压缩办电时限、降低办电成本，全力打造便捷、高效、惠民的用电营商环境。


晶科能源股份有限公司是光伏产业领军企业，作为国家能源局“一带一路”能源国际合作最佳实践案例，其“年产56GW垂直一体化大基地项目”列入我省引入的重点工程项目。营销部党支部坚持把“快接电”摆在首位，实施重大项目“项目长”负责制，受理用户报装后第一时间选派专属客户经理与客户进行超前对接，了解项目概况和用电规划，“一对一”指导客户办理用电流程和手


续，仅28天，客户临时用电就顺利完成送电。


在太原市化解房地产领域风险“保交楼”过程中，营销部党支部协同客服中心等项目责任单位，面对开发商资金短缺、项目停滞等棘手难题，一方面逐环节摸清用电需求与堵点，一方面主动对接政府“保交楼”工作专班、开发商及物业管理方，通过组建项目推进群、加入小区业主群，搭建起“即时响应、高效沟通”的桥梁。创新推出“一楼一案”动态管理机制，为项目开辟电力绿色通道，实现“建设—验收—整改”三同步，已连续完成多个重点项目送电。


同时，严格落实惠企利民政策，全面实现160千瓦及以下民营经济组织用电“零投资”，将简易低压办电时限压缩至5个工作日以内，累计为各类市场主体节省办电成本1.6亿元，有效激发市场活力。


三、振兴乡村有担当


娄烦县盐市崖村是国网太原供电公司乡村振兴定点帮扶点，营销部党支部协同驻村工作队依托“电力爱心超市”开展“爱心助春耕电力保安全”志愿服务活动，确保春耕春灌用电无忧。


在电力爱心超市，驻村工作队帮助村民用积分兑换生活用品、租赁农机具，向村民发放用电安全宣传手册，耐心地讲解安全用电和农机具的使用注意事项。驻村工作队深入田间地头，主动了解农户春耕期间的用电需求，对涉及的供电线路、电力设备进行“健康体检”，排查线路安全隐患，确保春耕期间不误农时。此外，营销部党支部牵头组织开展消费帮扶活动，累计完成消费帮扶金额282万元。持续开展“乡村健康行”专项行动，12个村334人享受健康监测服务。


初心如磐践使命，砥砺奋进勇争先。国网太原供电公司营销部党支部将坚持以标准化、规范化、特色化党建工作赋能营销服务提质，持续推动党建与业务深度融合，以更优服务、更实举措、更强担当，全力守护民生用电、服务地方经济社会发展。


创新联治宜家园


记太原市先进基层党组织、晋源区金胜镇金胜一社区党委


（2026年9月14日）


走进晋源区金胜镇金胜一社区，平整干净的道路、规划有序的停车位、崭新的休闲桌椅，邻里热情交流，一派和谐景象。曾经设施陈旧、问题扎堆的老旧片区，如今变身宜居家园，得益于社区党委坚持党建统领，加强党员队伍建设、创新联治模式、做实民生服务，让群众在家门口收获满满的幸福感。


一、党员带头蓄力先行


金胜一社区党委始终把政治建设放在首位，严格落实“三会一课”、主题党日，常态化开展理论学习、党纪学习教育，通过集中学习、线上研学夯实党员思想根基。


“以前处理邻里矛盾总找不到思路，退休老书记手把手教，入户沟通、调解纠纷都有了章法。”社区年轻网格员小李深有感触。社区创新“老带新”培育机制，邀请退休老书记王燕萍、王云凤定期开展经验交流会，现场分享群众工作实操方法，手把手带教年轻工作人员，传承为民服务初心。同时，社区建立完整网格党员台账，把辖区113名居住党员全部纳入网格管理。依托“双报到、双服务、双包联、双评价”四双机制，大量机关、企事业单位在职党员下沉社区，主动认领环境清理、政策宣讲、困难帮扶等志愿任务。


家住镇政府宿舍的在职党员李艳红，每周都会抽出时间参与小区安全巡查，“党组织给我们搭建服务平台，能实实在在为邻居办实事，作为党员我责无旁贷。”一支分工协作、冲锋在前的红色队伍，为社区治理注入源源不断的动力。


二、联建共治资源共享


2025年10月，社区优化调整将原金胜一社区与电西社区合并成立金胜一社区，辖区共9个小区，除万科翡翠晋阳湖是新建小区，其余8个是老旧小区，物业服务薄弱，1924户3296名居民中老年人约占七成，形成结构多元、诉求差异突出的特点。该社区党委书记赵丹介绍，针对诸多治理痛点，通过探索打造镇政府宿舍小区党建示范点，创新联建共治模式，打通治理堵点。


“两个小区一墙之隔，之前各管各，新村小区有停车场、活动室，我们这边资源有限。”居住在始建于1970年的镇政府宿舍的高春仙说起身边的变化十分感慨：“现在，联建共享，停车、充电、休闲都方便，真正实现了资源互通。”


社区推动镇政府宿舍小区与新村小区联管共建，共享停车位200余个、电动汽车充电桩20余个、文化演播大厅等配套设施，实现阵地共用、事务联办，居民宜居指数切实提升。


针对居住安全和环境短板，社区持续开展人居环境提质行动，工作人员联合党员志愿者逐单元排查，清理楼道堆积杂物、墙面小广告，修剪枯朽危树，及时处置水管塌陷、地下室漏水等隐患。还新增乒乓球台、棋牌桌椅，居民有了休闲去处。2023年以来，镇政府宿舍小区作为金胜镇党建示范点多次迎接太原市、晋源区委组织部调研观摩，成为晋源区老旧小区治理样板。


三、心系居民排忧解难


社区为辖区低保家庭、独居老人、残疾人等特殊群体建立了动态台账，对辖区老人的情况了然于心，社区工作人员会常态化上门走访，精准排忧解难。依托党建带群建，社区不仅联动学校、医院、养老机构、志愿队伍开展各类特色活动，还定期开展便民义诊、政策宣讲、文明创建志愿服务等，将暖心服务送到居民家门口。“社区总惦记着我们，逢年过节上门送慰问，心里很感动。”


81岁的独居老人庞巧珍谈起社区服务连连称赞。


金胜一社区通过党建引领实现基层治理提质增效，5年来，小到修补破损路面、更换老化暖气管道、检修老旧电线，大到帮扶困难家庭、组织睦邻文体活动，一桩桩实事落地见效，截至目前，累计办结各类民生实事300余件，居民的反映，事事有人问、件件有着落，居民获得感、幸福感持续攀升。


打造坚强堡垒彰显银龄担当


记太原市先进基层党组织、育英中学校第六党支部


（2026年9月12日）


退休不褪色，离岗亦有为。太原市育英中学校第六党支部针对离退休干部党员居住分散、年高体弱、行动不便等实际情况，从组织理论学习、引导作用发挥、依托校史馆开展红色教育三方面发力，走出了一条贴合离退休干部特点的党建工作新路。日前，育英中学校第六党支部获评“太原市先进基层党组织”称号。


一、筑牢思想根基


育英中学校第六党支部探索构建“线上精准推送、线下规范研学、云端沉浸体验”三位一体的常态化学习机制，确保老党员政治坚定、思想常新、信念永固。


“线上”推送实现学习“零距离”。依托党支部工作群建立“指尖课堂”，专人负责，精选推送时政要闻、政策解读等权威学习资料。围绕党的重大会议精神和重要时间节点，组织线上专题学习打卡与“微心得”分享。去年以来，该党支部累计推送学习资料300余篇，开展线上打卡40余次，让老党员能及时学习党的最新理论成果。


“线下”研学确保组织生活“不走样”。严格执行“三会一课”制度，党支部书记带头讲党课，将党的理论转化为老同志易懂易接受的家常话。定期召开各类会议，以规范化、高质量的组织生活强化党员的纪律意识和归属感。


“云端博物馆”让党员足不出户接受红色精神洗礼。为化解外出参观不便的难题，创新推出“把博物馆搬回家”特色学习载体。该党支部将国家博物馆、党史展览馆等机构的优质展览资源，制作成图文并茂的PPT课件，通过公众号推送，单篇阅读量最高超2000人次。


二、彰显银龄担当


育英中学校第六党支部紧密围绕“老有所为”目标，积极搭建平台，引导老同志在社区治理、关心下一代、文化传承等领域贡献智慧与力量。


助力基层治理，做社区和谐的“连心桥”。党支部主动与东仓巷社区开展结对共建。面对老旧小区改造等治理难题，老党员们主动亮身份，凭借丰富经验，积极参与走访调解、意见征集与施工协调，协助社区妥善化解多起矛盾纠


纷。该党支部所提建议被省人大代表采纳，切实提升了基层治理效能。


润泽青青幼苗，做人生航程的“护航员”。该党支部注重发挥老教师的政治优势、经验优势和威望优势。多位老同志潜心撰写校史回忆录，编写生动的校本教材，老校长侯荣臻的励志著作被全国几大图书馆收藏，其本人获评市委离退休干部工委“健康之星”，成为学习榜样；退休教师张韵澜担任合唱团骨干，执教少年宫，从事音乐教学；郑如霞、李银川等老师义务指导学生书画社团；张仁媛、史艳琳等老师通过“传帮带”悉心指导青年教师，助力学校师资建设。


传递向善力量，做时代新风的“播火者”。近20名老同志扎根社区等一线，在政策宣讲、家风传承、文化惠民等活动中发光发热，用实际行动诠释“退休不褪色、离岗不退志”的本色，展现了新时代银发先锋的风貌。


三、传承红色根脉


该党支部参与育英中学校史馆建设与运营，将其打造为融合红色教育、国防特色的精神家园，激活了立德树人的红色引擎。


党支部书记带队走访老教师、征集史料、设计布展、撰写讲解词，紧扣“红色传承”与“国防教育”两大特色，系统梳理学校历史脉络。建成的校史馆已成为展示学校历程、传承红色基因的重要殿堂，累计接待参观团队百余家，是太原市爱国主义教育基地的重要组成部分。校史馆是连接历史与当下的桥梁，党支部还组织老党员为青年教师和学生讲述校史中的奋斗故事与革命传统，让静态的史料变为生动的教材，有效激发了师生的爱校荣校热情。


同时，将主题党日活动与校史馆功能结合，常态化组织老同志开展特色研学。春秋两季，精心策划路线，前往山西国防科技展览馆、狄仁杰文化公园、玉泉山党建教育基地、东山小窑头村等地参观学习，重温入党誓词，赓续红色血脉，在行走的课堂中不断深化老同志的家国情怀。


育英中学校第六党支部书记安保毅表示，这份荣誉是沉甸甸的责任与鞭策，全体离退休党员将以此为新起点，持续为太原市基础教育提质增效贡献银发力量。


党建赋能产业兴实干争先筑高地


记肇庆市先进基层党组织同宇新材料（广东）股份有限公司党支部


（2026年9月15日）


新材料产业是培育新质生产力、推动制造业转型升级的关键赛道。扎根四会大沙镇的同宇新材料（广东）股份有限公司，深耕电子核心材料领域，攻克多项行业关键技术瓶颈，实现肇庆新材料产业多项技术突破。


亮眼成绩单的背后，是公司党支部坚持党建与经营发展深度融合，以红色动能激活产业发展一池春水的生动实践。自20XX年5月成立以来，同宇新材料党支部建强组织、育优队伍、赋能实业，走出非公企业党建与产业高质量发展互促共进路径，2026年被评为“肇庆市先进基层党组织”。


铸魂固本强根基


把牢发展“方向盘”


政治建设是党的建设的“根”和“魂”。党支部坚持以理论凝心、以思想聚力，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，紧扣非公企业发展实际开展专题学习、交流研讨，树立“实干立身、实绩兴业、长远发展”导向。紧跟上级关于产业发展的部署，对照“十五五”规划以及新材料产业强链补链发展目标，组织集中研学，推动党员干部吃透新质生产力、制造业升级等政策精神，把学习成果转化为攻坚克难、深耕实业、创新发展的务实举措。


强基固本筑堡垒


锻造过硬“先锋队伍”


基层党组织战斗力强不强，关键看队伍建设实不实。同宇党支部以支部标准化规范化建设为抓手，建强班子、优化队伍、提升履职能力。2025年，党支部进一步完善支部组织结构，严格落实发展党员工作要求，坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的双向培养机制。现有党员19名、预备党员1名，支委班子成员3人，党员队伍结构持续优化。同时，同宇党支部丰富组织生活形式，组织开展党员志愿服务、困难群众走访慰问等，推动党员下沉一线办实事，先锋模范作用彰显。


党建赋能强攻坚


激活发展“红色引擎”


党支部坚持党建工作与业务工作“同谋划”，推动党建工作嵌入技术研发、


生产经营、市场拓展全链条，党员在研发、生产、销售、合规等关键岗位全覆盖。技术研发一线，实现党员带头突破行业核心技术瓶颈；生产运营一线，党员严守质量管控标准，优化生产流程、稳定产能供给，多名党员主动奔赴外省分厂支援生产；销售市场一线，党员带头深耕核心产业客户，拓展下游应用市场；合规治理一线，党员牵头筑牢生产安全、环保管控等全流程合规体系，完善内控管理机制，细化管理标准，推动企业治理体系现代化。


从成立之初的小型党支部，到引领企业深耕新材料赛道的红色战斗堡垒，同宇新材料党支部找准非公党建定位，不搞形式主义，以实实在在的党建成效赋能企业创新，助力地方新材料产业补链强链，为肇庆制造业高质量发展持续贡献企业力量。


党建领航数链赋能


记山西省先进基层党组织、山西阳采工业互联网有限公司党支部


（2026年9月17日）


清晨的数字化展厅中，77万种商品的数据流在实时交易系统屏幕上平滑跳动，三晋优质好物正顺着数字链路源源不断流向全国市场。


这是山西阳采工业互联网有限公司日常运转的鲜活场景，驱动整套数智供应链高效流畅运行的核心力量，正是企业的党支部。这支扎根我省数字经济赛道的队伍，以党建领航数实融合发展，团结带领全体员工奋力奔跑，助力企业在数字经济浪潮中稳步破浪前行。


一、把稳发展“方向盘”


该公司自党支部成立起，就把政治建设摆在最核心位置，常态化理论学习成为团队攻坚克难的“压舱石”。


党支部刚性落实“第一议题”制度，全年固定开展12次专题学习，配套建立班子领学、党员研讨、心得撰写的完整闭环，聚焦数字经济、产业赋能等相关主题开展深度研学，实现全体在岗党员学习全覆盖，确保政策导向直达基层、入脑入心。理论学习走深走实的直接成效，就是团队凝聚力持续提升：所有重大项目攻坚现场，党员永远冲锋在前，从I数据治理的通宵办公室，到下沉县域给中小微企业做辅导的乡村公路，党旗始终飘扬在最前线。


针对员工的急难愁盼，建立健全“党员包联、分级响应、闭环处置”常态化服务机制，划分多个党员责任区，实现1名党员对接覆盖多名职工，分类跟进、精准施策。收集到的诉求7天内办结，先后落地餐补标准升级、新增通勤班车、职工子女课后托管等一批暖心实事，问题办结率达100%，持续增强职工的归属感与幸福感。


二、激活创新“动力源”


在公司，“党员攻坚岗”是最亮眼的存在，他们把“亮身份、亮承诺、亮业绩”落到了一行行代码里，硬生生啃下了行业里公认的硬骨头。


此前，数字采购行业长期卡在“商品数据标准不统一”的瓶颈上，不同主体的数万种商品编码互不打通，全链路供应链的智能升级更是无从谈起。党支部将覆盖77万种商品的全量数据治理项目定为“书记领办项目”，经过不懈努力，自主研发出基于深度学习的智能分类算法，打造出全行业首创的“三码一


体”统一标准，将原本杂乱分散的海量数据全部梳理规整，商品信息准确率直接提升至99.2%，数据对接效率比传统模式高出5倍以上，实现了商品数据从“无序录入”到“智能治理”的跨越式突破。


靠着这个硬核成果，企业不仅获得了国家高新技术企业认定，还在2025人工智能应用大赛中摘得采购与供应链赛道的银奖，同时，在今年4月下旬举行的第六届招标采购与供应链管理前沿论坛上，更是一举将“I应用示范单位”“交易领域专业驱动型示范单位”“全流程供应链管理创新示范单位”三项国家级荣誉收入囊中。


三、绘就共兴“同心圆”


“要把红色动能顺着供应链传导到上下游。”这是党支部全体党员的共识，他们创新提出“党建就是产业链生产力”的理念，通过数字化转型辅导、资源对接、标准输出等方式，构建“党建强、产业兴、生态优”的良性循环。


过去，不少本土制造、五金、劳保类企业产品质量过硬，却长期依赖传统线下获客渠道，缺乏数字化运营能力，很少对接上全国性大额采购订单。党支部组建的“数字化转型辅导队”深入诸多企业，手把手辅导如何完成平台入驻、商品上架、订单对接全流程操作，还把团队自主打磨的“三码一体”标准、智能供应链管理系统免费开放给合作企业使用。


目前，公司已累计带动500余家上下游本土企业“出晋入链”，助力这些企业的平均订单量提升2倍以上，数字化运营覆盖率从0%跃升至85%，显著增强了供应链的整体韧性与市场竞争力，大量此前藏在深闺的山西优质产品，顺着数字链路顺利走向全国市场。


党建领航聚合力科创赋能启新程


记“山东省先进基层党组织”智洋创新科技股份有限公司党总支


（2026年9月4日）


秋日里，走进智洋创新科技股份有限公司（以下简称智洋创新），处处涌动着科创奋进的澎湃活力。研发中心内，党员技术骨干围坐在一起，围绕具身智能无人机方案反复研讨；生产车间里，智能设备有序运转，工人们加紧赶制智能巡检终端产品。从技术攻关到项目落地，鲜红党旗在各岗位高高飘扬，党建引领企业聚力创新、向新发展。今年，智洋创新党总支荣获“山东省先进基层党组织”称号，这份沉甸甸的荣誉，是对企业多年来坚持党建引领科创发展、推动党组织建设同企业经营同频共振的充分肯定。


作为我市第一家科创板上市企业，智洋创新致力于将人工智能、物联网、大数据、数字孪生、无人机技术与行业场景深度融合，提供面向电力、水利、轨道交通等领域的人工智能产品、解决方案及专业服务。企业一路成长壮大的过程，也是其党组织不断夯实建强的过程。2013年6月，企业成立党支部，2024年9月，成立党总支，下设两个党支部，60余名党员分布在研发、交付、管理等各个关键岗位。


面对高科技企业人才集中、创新任务重的实际，企业持续深化“双向进入、交叉任职”机制，党总支7名委员与企业核心高管及管理人员实现100%交叉任职，核心高管中党员占比达80%，让党组织把方向、促创新、聚人心。“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建，党组织就是企业攻坚克难的主心骨。”智洋创新董事、总经理聂树刚表示。


依托“智洋唯实”党建品牌，企业在管理、营销、研发、运营等多个岗位设立15个党员先锋岗，推动党员扛重任、争当企业的“排头兵”“领头雁”。省党代表工作室在企业落地生根，每月25日前后开展党代表接待日活动，倾听职工诉求，破解发展难题。党员攻关队牵头20余项省部级科研项目，斩获700余项授权专利，19项技术达国内外领先水平。企业搭建起国家企业技术中心、博士后科研工作站，以及包含山东省立体巡检具身智能技术重点实验室在内的8个省级创新平台，主动牵手山东大学、武汉大学、山东理工大学共建联合实验室，产学研协同创新不断结出硕果。


奋战在一线的研发青年赵东山深有感触：“很多技术难点的突破，都是党


员骨干带头加班、反复试验才啃下来的。党员的先锋模范作用，我们在日常工作中感受得十分真切。”


重大任务面前，党员队伍总是冲锋在前。在众多国家级重大活动保电任务中，智洋创新党员技术团队奔赴现场，坚守岗位保障电力线路安全稳定运行。在水利领域，党员技术人员奔赴全国各地试点区域，搭建数字孪生水利“天空地水工”一体化监测感知网，助力水库安全运行；在轨道交通领域，I多维立体巡检体系落地全国18个路局，为铁路运维插上“智慧翅膀”。


企业在做强产业的同时，始终牢记社会责任，连续15年设立奖学金，联动高校共建8个实验室，以党建引领全面赋能科创产业高质量发展。


如今，红色引擎持续释放强劲动能，党建优势不断转化为企业创新优势、竞争优势。智洋创新先后承担“国家火炬计划项目”“国家重点新产品计划项目”等多项科研项目，获评国家高新区瞪羚企业、国家级专精特新“小巨人”企业等多项荣誉；党组织也先后获评淄博市先进基层党组织、山东省“两新”组织党建工作示范点等多项称号。


“获评山东省先进基层党组织，对我们来说，是一份荣誉，更是一个全新的奋斗起点。”智洋创新党总支书记、董事陈晓娟表示，下一步，企业党总支将持续推动党建工作与科技创新、市场开拓、人才培育深度融合，深耕数字智能赛道，持续打磨优质产品与行业解决方案，以“党建红”赋能“科技蓝”，为淄博数字经济高质量发展贡献更多科创力量。


党建兴企促发展


记太原市先进基层党组织、中北高新区不锈钢生产加工行业（中金天威）党支部


（2026年9月15日）


在太原中北高新技术产业开发区不锈钢（特钢）专业镇，矗立着一家深耕不锈钢精密管材制造20余年的“隐形冠军”——太原中金天威不锈钢管股份有限公司。从2005年扎根太原，到20XX年党支部成立，一场以“党建赋能、红色兴企”为核心的发展变革，正让这家制造企业焕发出全新的生机与活力。


一、党建与业务融合


党支部始终坚持“党建引领生产、党建赋能发展”的核心思路，将党建工作全面嵌入企业生产经营全链条。


2025年以来，党支部充分调动党员、入党积极分子的主动性与创造性，鼓励全员立足岗位找问题、立足发展提建议，累计征集质量优化、安全生产、企业管理、节能降耗等各类改进建议43条，其中31项建议落地实施。同时，公司在智能化设备改造、生产工艺迭代升级、精细化成本管控等方面取得突破性进展。中金天威主导研发的全省首台自动化钢管表面缺陷检测设备完成二次升级改造。这台与太原工业学院合作研发的设备，能够360°对钢管管身进行自动化分检，告别了钢管表面缺陷依赖人工检测的时代。


“用机器稳定的‘手’和数据精准的‘眼’去杜绝人为的波动，让产品质量的一致性达到极致。”公司董事长赵泽说。目前，公司已将钢管壁厚公差控制在0.01毫米以内，凭借远超国家标准的高质量保障，产品广泛应用于航空航天、精密电子等众多高端领域。


二、锻造先锋队伍


基层党组织强不强，关键看队伍。党支部始终把组织建设摆在首位，持续创新党员教育管理模式，常态化开展主题党课、红色研学、岗位练兵、廉政教育等活动。在车间、办公区建起开放式党员活动“室”“站”“角”，为开展组织生活提供了灵活便捷的平台。


党支部积极落实“双向培养”机制，打造出一支覆盖生产、技术、管理、销售各岗位的先锋队伍。通过“五一”“五四”“质量月”开展岗位练兵、技能比武等活动，评选“生产标兵”和“岗位先进”，调动了党员职工岗位建功、


争当模范的积极性。党支部着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的党员先锋队伍，为企业和行业发展筑牢人才支撑与组织保障。


三、激活发展动能


2022年9月，公司联合园区24家不锈钢上下游企业，组建中北高新区不锈钢生产加工行业（中金天威）党支部，打破了行业企业党建分散、各自为战的发展困境。党支部立足产业集群发展大局，紧扣“挖潜力、降成本、拓市场、促共赢”核心目标，牵头搭建政企对接、信息共享、银企联动、校企合作四大平台，有效打破园区企业之间的发展壁垒。


党支部持续深化党建共建联建工作，先后与尖草坪区委、政协以及区委统战部、园区管委会、太原工业学院、山西工程职业学院等达成结对共建。依托党建共建纽带，各方在惠企政策精准落地、企业信贷融资帮扶、产学研成果转化、技术人才培育等领域开展深度协作。公司先后与中国钢铁总院华东分院、太原理工大学、中北大学、太原科技大学等展开全方位合作。


创新驱动带来丰厚回报。20XX年股改至今，公司产值已翻了十番。公司先后获评山西省高新技术企业、专精特新企业、军民融合企业，拥有20多项国家专利，有些企业标准填补了行业空白。


四、凝聚奋进合力


党支部班子坚持深入一线，深入生产车间与职工面对面沟通交流，用心用情用力解决广大职工的急难愁盼问题。针对夏季高温生产作业实际，党支部专项开展“防暑降温”暖心行动，为一线职工发放防暑物资、优化作业环境，全力保障职工身体健康和生产安全。


党支部建立了暖心关爱长效机制，对生病住院职工上门慰问，每逢传统节日走访慰问退休老职工。建立困难职工“五必访”制度，成立“慈善互助基金”，让全体职工感受到党组织的温暖与关怀，持续增强党支部的凝聚力、向心力和战斗力。


从“一管通天下”到“党建铸精魂”，太原中金天威正以红色引擎驱动企业高质量发展，在不锈钢精密制造的星辰大海中全速前行。


党建引领“后进”逆袭


记肇庆市先进基层党组织高要区金渡镇铁岗社区党支部


（2026年9月8日）


近年来，高要区金渡镇铁岗社区党支部紧扣“百千万工程”部署要求，推行“1+3+N”红链聚能工作法，以“一个核心强引领、三级联动破难题、N元融合促发展”为主线，推动社区实现从环境整治到产业升级、从留人育才到富民增收的系统性跃升，成功由“后进”逆袭为“先进”。


聚焦“一个核心”


筑牢党建引领战斗堡垒


铁岗社区党支部从阵地、队伍、理念三方面发力，持续提升党组织凝聚力、组织力、战斗力，为乡村发展筑牢根本保障。其以省“百千万工程”典型村培育为契机，将党群服务中心升级打造为标准化“红色家园”，成为汇聚民智、议事协商、服务群众的党群连心共治平台。


该支部推行党员分类管理、设岗定责制度，全面落实“党员联户包片”机制，细化网格治理单元，推动党员下沉一线担任政策宣传员、民意信息员、矛盾调解员，提升基层末端治理执行力。


同时，该支部常态化开展入户宣讲，为群众算清环境账、经济账、未来账，引导群众树立长效经营、共建共享的发展理念；创新采用墙绘、统一抹灰的低成本改造方式，打造可复制推广的农房整治“铁岗模式”，获省、市领导充分肯定；广泛动员群众出让闲置宅基地，盘活荒地打造花海景观带，建成美丽庭院30余处，累计植树近3000棵，绿化改造面积超2600平方米，使社区面貌焕然一新。


依托“三级联动”


政企民同心激活发展动能


铁岗社区党支部依托高要区“党委政府+企业+群众”三级联动机制，引入优质民企，盘活120家闲置农房及古村落资源，打造屋顶咖啡等网红新业态。党员干部带头，组织群众积极参与各个项目改造、农房风貌提升，推动乡村产业多点开花。


目前，铁岗社区屋顶咖啡项目日均接待游客超1000人次，年接待游客突破30万人次，入选“2024广东乡村休闲产业热度榜单TOP100·乡村最美庭院”，


登上央视《乐在旅途》栏目，成为区域乡村振兴特色标杆项目。


该支部还搭建“村集体+国企+民企+农户”多元利益联结机制，引导群众以房屋、土地、资金入股，让村民从“旁观者”转变为发展“合伙人”。同时，该支部以党群服务中心光伏项目为示范，盘活闲置空间建设光伏发电设施，铺设光伏面积超3500平方米，打造光伏篮球场、175米网红光伏长廊，为村集体带来稳定收益，让村民享受20%的效益分红，实现生态效益与富民效益共赢。


做实“N元融合”


多维共治绘就和美共富画卷


铁岗社区党支部推动党建与产业、人才、治理深度融合，构建多元协同、内涵提质的乡村发展新格局。


深化“党建+产业”融合，稳固共富体系。铁岗社区依托多元利益联结机制，推动用工优先聘用本地村民，实行“底薪+分红”模式，绑定集体、企业、群众三方利益；推行“项目接力计划”，通过党员结对帮带，扶持成熟业态交由村民自主运营，带动群众持续增收。


深化“党建+人才”融合，培育本土力量。该支部依托党群服务中心、众创空间，搭建“乡村管家”人才培育体系，聚焦民宿运营、咖啡制作、电商直播、传统手工艺等实用领域开展技能培训，通过理论教学、实操训练、跟岗实训，批量培育乡土实用人才，形成人才“引育用留”良性循环。


深化“党建+治理”融合，涵养文明新风。该支部联动邻里先锋、驻镇工作队下沉民生资源，推进绿化美化、农房改造、污水垃圾治理等惠民工程；常态化开展入户走访、微心愿认领等暖心服务，精准解决群众急难愁盼问题；深化乡村治理积分制应用，以正向激励激发村民主人翁意识，营造人人参与、人人尽责、人人共享的浓厚氛围。


凭借扎实的建设成效，铁岗社区先后获得广东广播电视台《乡村振兴大擂台》农房管控和乡村风貌提升优秀村、肇庆市农村人居环境提升技能竞赛（整村区域）一等奖、肇庆市“美丽庭院”典型村等荣誉。


党建引领聚合力生态赋能促振兴


记市先进基层党组织、宝清县七星河乡东强村党支部


（2026年9月4日）


近年来，宝清县七星河乡东强村坚持支部引领，立足湿地生态优势，聚焦组织固本、产业富民、生态提质、治理增效，创新走出“党建+湿地旅游+特色产业+生态治理”融合发展之路，先后荣获中华诗教示范单位、省级宜居宜业和美乡村精品村、乡村旅游重点村、基层党建示范点、美丽家园示范村、诗教先进单位、“头雁”村党支部等称号，2025年村集体经济收入达74.6万元，实现了党建强、产业兴、生态美、百姓富的良性发展。


一、筑牢党建堡垒凝聚乡村振兴核心合力


始终把党建工作作为乡村振兴的根本抓手，持续强化支部政治功能和组织功能，不断增强支部引领力、组织力、服务力，为乡村发展筑牢坚实政治根基。


标杆建设强品牌，筑牢振兴“主阵地”。对标“五个一”“六有”创建标准，打造“强堡垒、促发展”特色党建品牌，围绕阵地建设、活动开展、机制保障三个方面，升级改造党员活动室，打造地域特色的党建LOGO、主题形象墙等特色党建文化阵地，营造浓厚党建氛围。


思想领航提素能，锻造过硬“排头兵”。严格落实“三会一课”、主题党日等党内制度，坚持每月2次集中学习、1次线上专题学习。落实“能人治村”工程，组织村“两委”专项学习8次、交流研讨4次，锻造出一支懂农业、爱农村、爱农民的骨干队伍。


枝叶关情贴民心，架起党群“连心桥”。建立党员包片联户、先锋队创建等长效机制，以“我为群众办实事”为载体，开展“诗词润民心，实事惠万家”特色活动3次，带动村民创作打油诗185首，以文化载体传递党的温暖。


二、做强特色产业拓宽富民强村增收路径


立足生态、区位、资源三大优势，以农文旅融合为方向，构建多元产业体系，把生态优势转化为发展优势、富民优势，激活乡村经济发展新动能。


特色品牌强经济，拓宽集体增收“新路径”。全力打造“乡角落”冷水小米特色品牌，依托优质生态环境推行标准化种植，通过村集体引领、村民广泛参与，带动庭院种植50余亩、联村扩种330亩，打通种植、加工、销售全链条，年销售收入超66万元，为村集体经济增收3.4万元。


支部带动闯新路，打造湿地旅游“聚宝盆”。村“两委”班子抢抓全域旅游发展机遇，争取项目资金1100余万元，改造提升农家乐、特色民宿9家，打造东北土炕、农家大锅饭等特色业态，建设“五小园”体验区、“巾帼生态小菜园”。2025年接待游客5000余人次，实现旅游增收50万元，小菜园项目带动农户增收10万余元。


组织赋能盘资源，激活非遗产业“活源泉”。依托湿地芦苇资源，争取衔接资金30万元，引进加工设备16台，挖掘本土手工艺人，发展芦苇编织产业，制作实用工艺品300余件，带动村民增收2万余元，实现生态保护与产业发展互促共赢。


三、美化生态环境打造宜居宜业和美乡村


坚持生态优先、绿色发展理念，以人居环境整治和基础设施升级为重点，全力打造整洁、优美、宜居的乡村环境，擦亮生态底色。


强化党建硬核支撑，按下设施升级“加速键”。坚持以项目建设为依托，主动向上对接争取扶持资金，全力补齐村内硬件设施短板，维修新建边沟5100延长米，硬化路面700平方米，粉刷栅栏1万余延长米，安装照明路灯70余盏，不断完善村内道路、排水、照明等基础配套设施，切实提升村民生活品质。


健全长效管护机制，筑牢绿色生态“发展线”。采取支部带党员、党员带群众的“双带”模式，以主题党日活动为依托，每月常态化开展1次环境卫生整治活动，对农户房前屋后、沿村公路和村道沿线范围内积存垃圾、白色垃圾进行清理，有效改善人居环境面貌。


深挖生态资源优势，激活产业融合“新引擎”。严格守住湿地生态保护红线，统筹抓好生态保护与产业融合发展，顺利承接省市级各类文旅活动，实现生态保护与乡村发展互促共进、协同发展。


四、深化基层治理构建和谐善治乡村格局


以党建引领乡村治理，健全自治、法治、德治相结合的治理体系，激发群众内生动力，营造和谐稳定、文明向善的乡村氛围。


党建赋能协商民主，激活村民自治“源动力”。组织50余名村民修订村规民约，收集意见建议20余条，明确公共事务、邻里调解、环境维护等细则，引导群众主动参与村屯治理，形成共建共治共享的良好格局。


文化润心德治并行，提升和美东强“精气神”。推行“党建+文化”模式，以诗词文化、庭院文化为抓手，常态化开展“诗词润民心”主题活动，将传统


文化与社会主义核心价值观融入乡村生活，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。


暖心举措拉近距离，深耕为民服务“最前沿”。聚焦群众生产生活中的急难愁盼问题，建立健全常态化走访摸排、诉求收集、限时办理的闭环服务机制，通过党员联户、便民代办、矛盾调解等方式，用心用情解决道路维修、邻里纠纷、困难帮扶等实际民生难题31件，让群众的合理诉求在第一时间得到回应解决。


党建引领强根基实干赋能优服务


记全州先进基层党组织甘南州政府办公室机关委员会


（2026年9月2日）


在中国共产党成立105周年之际，州政府办公室机关党委获评“甘南州先进基层党组织”荣誉称号。近年来，州政府办公室机关党委牢牢把握政治机关定位，坚持以高质量党建引领政务服务提质，持续走深“党建带业务、业务促党建”融合路径，依托公务员绩效管理省级试点契机，探索构建“13453”工作体系，聚力建强队伍、提升效能、优化服务，不断增强基层党组织凝聚力战斗力，推动“三服务”工作提质增效，树立起新时代机关党建创先争优标杆。


为筑牢政治建设根基、夯实发展思想底气，州政府办公室机关党委始终把政治建设摆在首位，将对党忠诚作为根本遵循，刚性落实“第一议题”制度，依托“五学联动”机制，以“三会一课”、主题党日为载体，打造干部讲堂、专题研讨、述理论述政策等学习平台，推动理论学习与业务实训一体推进，切实把学习成效转化为服务决策、服务发展、服务落实的过硬本领。


“2025年以来，我们牢牢坚守政治机关定位，树立和践行正确zjg，深化机关党建与业务工作深度融合，以公务员绩效管理省级试点单位为牵引，认真落实快、稳、严、准、细、实要求，加强预期管理和调度管理，锻造‘开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办’的复合型干部，以高质量党建引领‘三服务’工作提质增效。”州政府副秘书长、办公室主任顾玮说。


为破解干部管理难题、激活队伍内生动力，州政府办公室机关党委以绩效管理改革为抓手，搭建精准化、差异化激励约束机制。结合办公室办文、办会、办事核心职能，分类制定岗位考评标准，通过日常纪实、分级评价、年度测评相结合，构建科学知事识人体系。坚持考用衔接、奖优罚劣，把绩效结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，鲜明树立重实干、重实绩导向。同时深入实施“四能干部”锻造工程，将履职能力转化为量化考核指标，通过笔杆子君练兵、政策宣讲、应急演练、一线实践等多种方式，擦亮“卓玛参谋”巾帼党建品牌，全力打造忠诚干净担当的专业化政务队伍。


立足全州发展大局，州政府办公室机关党委持续推动党建引领、绩效管理、队伍锻造三维度深度融合、同频共振，全方位提升政务运行服务质效。2025年高质高效完成各类综合性笔杆子君300余篇，出台《收文处理工作规范》，持续精简


公文流转环节、压缩办事时限。常态化开展全员下沉调研，形成多篇高质量调研成果，多项对策建议获州级领导批示肯定，政务信息工作跻身全省前列。全年办结省州领导批示件500余件，10件省列为民实事提前完成年度任务并获省政府通报表扬。同时，持之以恒推进作风建设，深入开展“快稳严准细实”作风大讨论，高标准做好会务、后勤、数字政务等保障工作，并深耕“卓玛帮办、扎西代办”便民品牌，建强四级帮办代办队伍，不断优化便民服务举措，持续提升各族群众满意度。


州政府副秘书长、办公室主任顾玮表示：“下一步，我们将认真学习贯彻总书记党建思想，持续加强党建工作，深耕精耕主责主业，不断擦亮‘辅政标兵·服务先锋’党建品牌，全力争创‘五型’模范机关。”


党建引领铸匠心聚力共筑好房子


记肇庆市先进基层党组织市城投置业公司党支部


（2026年9月4日）


安居是民生之本，也是幸福之基。作为肇庆城市建设领域的主力军，市城投置业公司党支部近年来始终把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领住宅开发、商业综合体建设、土地储备等核心业务，持续擦亮“城投暖万家”党建品牌，构建“匠心置业·星悦肇城”子品牌矩阵，让党旗在城市更新和民生安居一线高高飘扬。今年，该党支部被评为肇庆市先进基层党组织。


锻造先锋队伍“党建+”赋能项目建设


市城投置业公司党支部将党建工作要求纳入公司章程，并制定年度党建工作计划，每月梳理学习清单，通过学习强国、网上微党课、专题研讨、集中学习等形式，搭建“线上+线下”立体化学习体系，引导全体党员坚定理想信念、提升政治素养、强化履职能力。


该党支部还坚持党建工作与业务工作同频共振，联合参建单位组建项目党员先锋队，设立党员责任区、示范岗，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。企业党员骨干深入项目开发建设一线，通过建立“党建+进度”“党建+安全”“党建+技术”“党建+经营”的“党建+”融合矩阵，赋能项目建设的全生命周期。公司党员骨干带头攻坚克难、担当作为，发挥专业优势参与规划设计、开发、施工、销售等各环节的关键工作，有效破解项目建设过程中的难点、堵点问题，助力企业提质增效与转型升级。


其中，党员质量控制小组聚焦施工工艺难题，推动城投·星悦四季第4栋住宅获评2025年广东省建设工程结构质量水平评价优良等级；企业党员骨干充分发挥在建筑施工专业技术、工程项目安全监理等方面的作用，助力城投·星悦名苑项目获评2023年度广东省房屋市政工程安全生产文明施工示范工地、省建设工程项目施工安全生产标准化工地及肇庆市建筑工地实名制管理工作表现突出项目。


打造宜居标杆


以实干彰显国企担当


市城投置业公司党支部聚焦“好房子”建设，依托国企综合实力打造高品


质居住标杆项目，带领企业推出“城投·星悦”系列楼盘，累计总建筑面积约66万平方米、总投资约51.8亿元。


市城投置业公司党支部主动扛起产业链“链主”责任，推动企业党员骨干参与前端把关、中端管控、末端服务等各环节，在产业共兴中落好“关键子”，盘活“整盘棋”。其中，城投·星悦四季项目去化率达99%，收楼后超300户同期开展装修，带动下游装修、建材、施工队等行业营业收入超6000万元；城投·星悦香江作为肇庆首个第四代立体生态住宅项目，其概念设计获2025年美国缪斯设计奖银奖。


此外，市城投置业公司党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，多次组织开展捐资助学、抢险救灾、社区义诊、慰问帮扶、环境整治、文明创建、植树护绿等志愿服务活动，以实际行动践行企业社会责任。今年“七一”前夕，该党支部还开展了“入户问民情，暖心大走访”活动，走访慰问城投·星悦四季住户中的老党员，切实提升了基层服务的温度与质效。


接下来，市城投置业公司党支部将继续坚持党建引领，聚焦主责主业，统筹推进房地产开发产业提质升级与产业链协同发展，团结带领企业党员骨干锐意进取、实干笃行，奋力谱写企业高质量发展新篇章，为服务肇庆经济社会发展贡献更大力量。


党旗领航谱新篇


记太原市先进基层党组织、太原无线电一厂有限公司党委


（2026年9月16日）


走进太原无线电一厂有限公司，生产车间里，气象探空仪、基测箱、接收机等产品从生产线上鱼贯而下；厂区新开设的职工食堂里饭菜飘香，充电车棚里电动自行车整齐排列。这家有着60余年历史的老牌国企，在党建引领下焕发出勃勃生机。公司党委把党建工作与企业生产经营、科研创新、产业升级深度融合，以高质量党建引领企业主责主业稳中有进、新兴产业破局起势。


一、锻造国企发展“红色引擎”


公司党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握国有企业姓党为党、服务大局的根本属性。结合国企改革、制造业升级、低空产业发展等新形势新任务，公司党委引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党内组织生活标准化、制度化、实效化。每年“七一”，公司党委组织全体党员赴红色教育基地开展沉浸式主题党日活动，通过重温入党誓词、聆听红色故事、感悟革命精神，持续激发全体党员立足气象保障主业、担当国企转型使命的责任感与使命感。


在组织建设上，公司党委坚持大抓基层、大抓支部，以“四强党支部”标准化规范化建设为抓手，系统梳理各支部党务工作流程和台账标准，推动基层党建全面进步、全面过硬。严格落实国企“双培养”机制，重点将科研技术骨干、生产一线能手、青年岗位人才培养入党，将党员职工培育为技术带头人、生产主力军。如今，党员技术骨干深耕气象探测装备研发生产一线，在严把产品质量关口、攻坚技术难点，在气象探空仪生产、产品质控、技术攻关等岗位上亮身份、当先锋、作表率，公司探空仪产品稳定的质量性能已多年稳居行业首位。


二、绘就国企温度“幸福底色”


“企业的发展成果，首先要惠及每一位职工。”这是太原无线电一厂有限公司党委始终坚守的理念。公司党委坚持以职工为中心的发展理念，把“我为群众办实事”实践活动作为党建工作落脚点，用心用情办好惠民实事。


在职工健康保障方面，公司常态化组织全员健康体检，全面落实职工大病医疗互助政策，由公司统一承担互助费用，减轻职工就医负担。在薪酬福利方


面，公司持续完善职工激励保障体系，为职工增加人均700元取暖补贴、300元岗位津贴，稳步提升一线职工和技术人员福利待遇。在厂区民生服务方面，公司完成充电车棚改造增设，解决职工通勤充电难题；改造闲置资产开办职工食堂，优化就餐环境、提升餐食品质。一件件实事、一项项举措，让党组织的温暖传递到基层一线，不断增强全体职工的归属感、幸福感、凝聚力。


三、激活转型升级“澎湃动能”


公司党委始终坚持“党建引领生产、党建赋能转型”的工作思路，紧扣企业气象探测装备制造主责主业，抢抓低空经济发展战略机遇。


作为一家老牌气象国企，在传统主业上，公司稳产提质，圆满完成中国气象局各项配套保障任务。公司自主设计研发的新一代TD2—G型“卫星导航探空仪”已投入批量生产。2024年，云南、西藏等地新建的北斗探空站采用了该公司研发的产品设备。在新兴产业上，公司紧跟国家低空经济发展战略部署，主动培育企业新质生产力。公司与市气象局联合成立太原市低空气象保障创新中心，与上海山河景智能科技集团、华舰航空体育科技以及成都信息工程大学等签署战略合作协议，进军数字低空气象领域。公司成立太原龙城智造科技有限公司，切入低空经济与晋创谷建设新赛道。党员干部带头先学先干、带头市场攻坚，带动全体职工主动投身新业务拓展。2022年以来，公司经营收入稳步攀升，2024年营业收入创下4200余万元的历史最好水平，荣获山西省“专精特新”中小企业和高新技术企业等认定。


征程万里风正劲，重任千钧再出发。太原无线电一厂有限公司党委将继续发挥先进基层党组织示范引领作用，始终坚守国企初心使命，以更强担当、更实举措推动企业党建工作再提质、主营业务再提效、转型发展再提速，为企业高质量可持续发展贡献国企力量。


党旗引领千帆竞三尺讲台写初心


记自治区先进基层党组织北京八中乌兰察布分校初中党支部


（2026年9月9日）


走进北京八中乌兰察布分校，整洁有序的校园处处涌动着蓬勃的朝气。初中部课堂之上，党员教师紧扣学科知识点娓娓授课，俯身点拨重难点、耐心答疑解惑，学生端坐凝神、踊跃举手、互动应答，氛围高效热烈。课间时分，师生三两成群交流学情、探讨错题、疏导心事，相伴闲谈暖意融融。


前段时间，北京八中乌兰察布分校初中支部委员会获评“内蒙古自治区先进基层党组织”称号。这份沉甸甸的荣誉，是该党支部33名党员扎根讲台、躬身育人交出的亮眼答卷。多年来，该党支部牢牢锚定立德树人根本任务，深耕“党建+五育并举”品牌建设，推动党建工作与教育教学深度融合、同频共振，以一抹鲜亮的“党建红”铺就少年成长路。


一、固本强基锻队伍


“党支部现有党员33人，其中研究生学历17人，8名党员扛起教学副校长、教学处主任、年级主任等关键岗位重任，骨干领头、全员跟进，让党组织力量扎根教学管理最前沿。”北京八中乌兰察布分校初中党支部书记陈永欣介绍道。


据悉，该党支部始终将组织建设作为党建工作核心抓手，以规范化管理、常态化学习锻造高素质党员队伍。建强骨干梯队，发挥党员环节干部在教学管理、学科建设中的领头作用，层层联动提升支部凝聚力、战斗力；抓实理论武装，聚焦总书记关于教育的重要论述开展集中学习、专题研讨、实践研学，推动理论学习入脑入心；储备青年力量，把一线青年教师作为重点培养对象，2025年新增入党积极分子6人，为党支部持续注入新鲜血液。


同时，该党支部创新推出“学、查、改、践”四维工作法，把纪律规矩融入教育教学全过程。强化警示教育，定期组织党员观看教育系统警示片，剖析违规补课、教辅选用不当等典型案例，结合教师职业行为准则明确“三不承诺”，实现全年师德违规零记录。组建党员志愿服务队，开设廉洁微课堂，为初三学生提供免费学业辅导，累计服务800余人次。全面排查课后服务、家校对接中的廉洁风险点，让务实廉洁、尽心从教成为全体党员的自觉坚守，推动学校社会口碑持续向好。


二、家校同心架桥梁


推门入课堂、零距离观学情。在初中部开展的家长开放日活动中，家长代表走进校园、深入课堂，沉浸式观摩日常教学与校园生活，直观了解孩子在校的真实状态。课后，各班班主任与家长们坦诚交流、细致答疑，精准对接学生成长需求。常态化的家校互通，是该党支部坚持以生为本，凝聚育人合力的生动缩影。


“老师经常和家长沟通，孩子成长过程中的大小问题都能及时反馈、妥善解决，特别是通过家长开放日活动，亲眼看到孩子在校学习和生活情况，我们做家长的特别安心。”初二学生家长李国清的一席话，道出了不少家长的心声。


为凝聚家校育人合力，该党支部打出一套协同育人组合拳：联合家长委员会宣讲《家庭教育促进法》，签订《家校廉洁公约》，明确家校责任，持续优化校园教育生态、涵养纯粹的家校沟通氛围；举办家长开放日活动，完整展示日常授课、课后服务等全流程，敞开课堂接受监督，累计收集家长意见23条；建立党员教师与家长常态化沟通机制，及时回应家长教育关切、解决学生成长难题。一系列走心举措落地见效，让家长满意度从85%提升至95%，构建起“学校主导、家庭参与、协同育人”的良好格局。


同时，在中考攻坚和学困生帮扶工作中，党员教师冲锋在前，建立“党员包联”机制，与家长一同从学业、心理、生活三方面精准发力，并配套“优生一对一包联补弱”和“一生一案”设计机制，有效凝聚了家校育人合力，为学生的全面发展和健康成长营造更为优质、和谐的育人环境。


三、五育并举育新苗


该党支部深入践行“五育并举”理念，不断丰富校园育人载体。


学校科技活动室内，机器人、无人机、VR设备、3D打印机、激光切割机有序摆放，党员教师王洋正在指导学生调试无人机，学生们围站四周，眼里满是对科创探索的热忱。实操环节，几名学生熟练操控设备，十余架无人机瞬间腾空而起，在空中灵活变换飞行轨迹，依次呈现出圆形、五角星等多样造型，精彩展示引得围观学生连连惊叹。


依托学校人工智能教育基地优质平台，王洋带领学生们一举包揽了市级人工智能大赛前八名，并在自治区机器人挑战赛中夺冠，学校也因此被列为“全国人工智能教育基地”重点建设单位，成为党建引领科创育人的鲜活样板。


在做强科创特色的同时，广泛开展经典诵读、体育比赛、艺术展览等丰富多彩的活动，搭建起全员参与、多元发展的成长舞台。通过多样化的文体美育


活动，充分挖掘学生个性潜能，助力学生涵养品德、陶冶情操，实现德智体美劳综合素养全方位提升。


四、先锋领航促提质


该党支部以先锋力量为引擎，推动教学提质、科研创新双向突破。


党员教师带头参与教学创新与课题研究，构建了以“未来”为主线的校本课程体系，并获得自治区专家肯定。创新“课程+课题+地域”模式，开发出《草原生态观察》《察哈尔民俗研究》等地域特色课程及《生活中的力学》等跨学科课程，显著提升了学生实践能力。


依托京蒙协作优质资源，该党支部创新实施“青蓝工程”和“教学+德育”双导师制，选派党员教师赴北京八中总校交流学习，引进前沿办学理念、优质教学资源，落地转化适配本校学情。同时，建立“三备三研”集体备课和“日教研”制度，彻底扭转集体备课流于形式的旧况，把教研活动打造为打磨课堂、攻坚难点的主阵地；课堂教学坚持学生主体地位，推行贴合学情的分层讲解模式，精准匹配不同层级学生的学习节奏，让教改实效落实到每一位学生的成长需求上。


“这份荣誉是全新起点，而非终点，我们将以更高标准推进党支部标准化建设，为乌兰察布办好人民满意的教育贡献力量。”陈永欣表示，下一步，党支部将持续擦亮党建特色品牌，建强党员示范岗矩阵，深化党员示范课、科创先锋、学困生帮扶岗建设，用好京蒙协作资源，持续推进“青蓝工程”与课堂教学改革，夯实教学质量根基；升级家校协同育人体系，完善党员包联机制，丰富家长开放日、家校心理共育活动，持续提升家长满意度；深耕暖心育人工作，做优“红色研学+思政课堂+志愿服务”育人模式，抓实“五育并举”，依托全国科学教育实验校平台，拓宽科创、美育、体育育人路径，用心守护每一名学生成长。


党旗引领铸忠诚赴汤蹈火护民安


记肇庆市先进基层党组织怀集县消防救援大队党委


（2026年9月13日）


党旗所指，冲锋所向。在粤西北革命老区怀集县，活跃着这样一支队伍—


—他们以忠诚为魂、以使命为刃，在烈焰与洪流中逆行而上，用青春和热血践行“人民至上、生命至上”的铮铮誓言。这就是怀集县消防救援大队。


近年来，该大队党委在上级党委坚强领导下，坚持党建引领、聚焦主责主业、厚植为民情怀，推动消防救援事业迈出坚实步伐。2026年，该大队党委荣获“肇庆市先进基层党组织”称号。


举旗铸魂


锻造绝对忠诚的政治铁军


大队党委始终把政治建设摆在首位，常态化开展政治理论学习，引导指战员在学思践悟中校准航向、笃定前行。赓续红色血脉，高标准建成岳山林场消防服务站，将“岳山造林”光荣传统融入消防基因，组织指战员实地参观学习、重温入党誓词。坚持班子带头、以上率下，全面落地党员“先锋工程”十二项载体，健全党员先锋考评机制，引领全体党员做到“四个走在前列”。同时，注重在重大任务中考察识别党员骨干，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，让党旗始终在战斗一线高高飘扬。


深耕主业


淬炼敢打必胜的救援尖兵


立足应急救援“国家队、主力军”定位，大队党委坚持实战化导向，常态化开展水域救援、山岳救助、高层灭火等专业化训练，组织实战演练和比武竞赛，培育高精尖专业人才，推送业务骨干参与全国消防装备技能比武集训并成功入选国家级集训队。组建两支百人消防宣传服务队，创新“五进”宣传模式。同时，坚持科技兴消，自主研发“便携式大功率供水组”，该装备通过肇庆市科技局专家评审并纳入市级科技创新指导类项目，代表省消防救援总队参加国家消防救援局创新装备实地测评。


面对重大灾害，大队党委靠前指挥、党员带头冲锋。在2024年“4·21”抗洪抢险、2025年“6·17”洪涝灾害等一系列急难险重应急救援任务中，他们用血肉之躯架起生命通道，以一次次逆行生动诠释“刀山敢上、火海敢闯”的战


斗精神，用实际行动践行了“救民于水火、助民于危难”的使命担当。


竭诚为民


筑牢全域消防安全防线


大队党委聚焦群众急难愁盼，推出“为群众办实事”“为基层办实事”两项清单。建成消防教育中心和全县首个消防主题公园，全年接待参观学习50批次，开展群众消防安全培训1800余人次；依托全国防灾减灾日、消防宣传月等载体，积极组织“敲门行动”和灭火演练568场，发放宣传资料4万余份，张贴宣传海报10万余份，推送安全知识链接3096条。同时，联合行业部门开展常态化隐患排查整治，推动基层消防力量建设，打通消防安全“最后一公里”。


荣誉为证


砥砺奋进再启新程


在大队党委坚强带领下，全体指战员先后获评“基层建设先进大队”“安全工作先进单位”“后勤建设先进大队”“广东省五四红旗团支部”“广东省青年文明号”“省直机关‘四强’党支部”等省级以上荣誉。2025年，大队被肇庆市委、市政府记集体嘉奖，2人荣立三等功，2人获嘉奖，


8人获评先进个人。此前，怀集县政府已两次为大队记集体三等功。2026年，大队党委荣获“肇庆市先进基层党组织”称号，怀城消防救援站团支部更摘得“全国五四红旗团支部”国字号荣誉。


荣誉是见证，更是前行的号角。怀集县消防救援大队党委将继续高擎旗帜、砥砺前行，以更加昂扬的斗志、更加过硬的作风，在守护人民群众生命财产安全的征途上续写新的荣光。


党旗映初心检心护民生


记子洲县人民检察院党支部


（2026年9月19日）


“‘党建红’引领‘检察蓝’，我们坚持把支部建在办案一线，以‘聚检心？促三融’党建品牌为抓手，推动党建工作与检察履职同频共振，用心用情回应群众急难愁盼。”9月7日，谈及支部党建工作，榆林市子洲县人民检察院第二检察部副主任朱兆渊说。


近年来，子洲县检察院党支部深入贯彻总书记法治思想，深耕“聚检心·促三融”党建品牌建设，紧扣“党建+检护民生”融合主线，创新构建政治铸魂、品牌赋能、办案攻坚、服务下沉、队伍淬炼“五位一体”融合工作机制，让鲜红的党旗在检察为民一线高高飘扬。


子洲县检察院党支部始终将政治建设摆在首位，牢牢把握检察工作正确政治方向，严格落实“第一议题”制度，常态化组织学习总书记关于政法工作的重要指示批示精神。创新推出“青年干警讲吧”学习平台，组织青年干警上台研讨、交流感悟，围绕民生热点、基层治理等主题开展特色学习16场。依托红色研学、党员“双报到”等实践载体，推动理论学习成果转化为司法为民实效，持续夯实全体党员干警司法为民的思想根基。


以“聚检心·促三融”总品牌为牵引，子洲县检察院党支部持续升级“清枫护民”“检守红迹”“亲民小站”三大子品牌，推动检察文化建设与核心业务深度融合，搭建起“红色根脉+检察业务”寻访体系、“红色旧址+检察公益”保护体系、“红色文化+检察品牌”传承体系。支部坚持阵地前移，依托3个乡镇检察服务站，织密县域检察服务网络，打造全覆盖便民服务阵地，打通检察服务群众“最后一公里”。


“办好每一件民生案件，就是把党建成效落到群众心坎上。”朱兆渊介绍。子洲县检察院党支部以党建赋能业务，多点发力守护群众切身利益。深化“党建+公益诉讼”，聚焦生态环保、食品药品安全等领域，办理案件58件，守护群众美好生活；做实“党建+司法救助”，主动摸排困难当事人，办理救助案件65件，兜牢困难群众民生底线；推进“党建+基层治理”，创新推行“定点接访+流动排查+庭院调解”矛盾化解模式，累计受理群众诉求134件，成功化解矛盾49起，普法宣传覆盖4万余人次，把矛盾化解在基层、化解在萌芽。


子洲县检察院坚持以党建带队建、以党风促检风，常态化开展纪律作风整顿、廉政警示教育，持续涵养风清气正的政治生态。打造“五层一厅一梯”检察文化矩阵，厚植干警司法为民初心。大力实施“青青子衿”青年干警培育工程，推行“双师传帮带”培养机制，一对一助力青年干警快速成长成才。常态化举行“党员政治生日”仪式，优化5个党小组设置，将党小组嵌入五大民生业务领域，推动党员干警主动冲锋在办案、服务第一线。


子洲县检察院党支部建立党建与检护民生工作同部署、同推进、同考核的闭环管理体系，积极联动多方力量，构建多元协同共治格局。主动对接民政、妇联、残联、司法行政机关及各乡镇党委、政府，建立常态化协作机制，搭建起“司法救助+社会帮扶+政策保障”一体化困难群众帮扶链条，有效打通民生治理跨部门协作壁垒，实现从个案办理到源头治理、多元帮扶的延伸。


初心如磐践使命，党建引领启新程。子洲县检察院党支部坚守司法为民初心，持续深化党建与检察业务深度融合，以更高标准、更实举措依法履行检察职责，用一抹“检察蓝”守护一方“民生安”，为子洲县域高质量发展持续贡献检察力量。


党群服务“零距离”乡村振兴“加速跑”


记全市先进基层党组织金川区双湾镇陈家沟村党支部


（2026年9月29日）


走进金川区双湾镇陈家沟村，文昌园绿树成荫，日光温室果蔬飘香，共享农庄前游客驻足。近年来，陈家沟村党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣全市城乡融合发展示范区建设大局，以“六融一体”为路径，把党组织建在产业链上，将政治优势、组织优势转化为发展动力和治理效能。2025年，全村集体经济收入达108万元，先后荣获“中国乡村旅游模范村”“国家森林乡村”“甘肃省和美乡村”等称号。


一、建强乡村振兴“主心骨”


村党群服务中心内，主题党日学习刚结束，党员们便分头赶往产业基地、矛盾调解现场和便民服务站。村党支部书记柳桃生说：“党员不能只坐在会议室里，得把身份亮在产业链上、亮在群众身边。”


农村要发展，关键靠支部。村党支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员干部深入学习党的创新理论及总书记关于“三农”工作的重要论述。结合党员冬训开展政策解读、技能培训，支持5名村干部参加学历继续教育。健全“村党支部+党小组+党员中心户+农户”四级组织体系，设立党员先锋岗，组建突击队，引导党员在产业发展、矛盾调解、环境整治一线亮身份、作表率。


村党支部把支部建在产业链上，实行书记兼理事长、村“两委”成员兼理事、党员兼技术骨干。率先在全市成立金昌博润种植农民专业合作社，构建“支部引领、合作社带动、农户参与”模式。聚焦蔬菜产业，建成高标准日光温室68座122亩，带动120余名村民就近务工。盘活闲置农宅打造共享农庄7套，改建手工馍馍加工坊，建成综合性过磅厂，每年为村集体增加经营性收入6.2万元。2025年，依托文昌园级景区、共享农庄和“双湾吃头周末市集”等活动，吸引游客2.3万人次，实现旅游创收220余万元。


二、绘就城乡共美“新画卷”


村民唐其年望着准时停靠的城乡公交，满脸笑意：“过去一走路蹚着土，现在马路又宽又亮堂。”城乡公交还兼顾邮车使命，快递当天到村成为常态。


村党支部把城乡融合作为乡村振兴的关键路径。目前，金川区已开通8条城


乡公交线路、布设134个站点，构建起城区联通乡镇村社的三级公交网络。2024年6月，陈家沟村天然气入户工程全面完工，覆盖全村及镇区412户居民、135户商户，成为甘肃省农村天然气入户先行示范村。同时推行环卫市场化运营和“物业管家”模式，稳定运行“户分类、村收集、镇转运、区处理”垃圾处理体系。


城乡融合还体现在公共服务上。改造提升村卫生室，组建城乡学校共同体，推动优质教育医疗资源下沉。市第三小学与双湾镇中心小学组建一体化办学体，推行“一校两区”统筹管理，农村学子与城区学生共享同等师资与课程。建成电子商务服务站，“客货邮”全域覆盖，打造“一站式”便民服务站，构建“小事不出村、大事不出镇”便民服务圈。打造全省首个农民公园文昌园，村内绿化覆盖率达40%。改造新建现代宜居农宅，户户通污水管网、水冲式厕所、集中供暖，村组路和入户路硬化率均达100%。如今，陈家沟村正加速从“城乡接合”迈向“城乡等值”。


三、构筑和谐善治“新家园”


在村“家庭文明积分”兑换超市，村民用积分兑换洗衣液、纸巾；定期开展的“婆媳互夸会”上笑声不断。这是村党支部坚持自治、法治、德治“三治融合”的生动注脚。


村党支部不断提升乡村治理现代化水平。修订完善村规民约，成立红白理事会、道德评议会等“六会”组织，创新推行“家庭文明积分制”，引导村民养成良好习惯和文明风尚。深入开展法治宣传教育，建立“一村一辅警”“一村一法律顾问”机制，常态化排查化解矛盾纠纷，调解成功率达100%。推行“有事找书记”“有事找警察”“连心促振兴”1456工作法等举措，解决群众急难愁盼。常态化开展社火表演、舞狮比赛、暮年老人生日会、孝善宴等文明实践活动，举办“婆媳互夸会”“敲锣打鼓送荣誉”等特色活动。广泛开展“最美双湾人”“身边榜样”“好媳妇好婆婆”等评选，用身边人讲身边事，引领全村形成“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。


地下铁龙党旗红服务沈城当先锋


记“辽宁五一劳动奖状”获得单位沈阳地铁集团有限公司运营分公司


（2026年9月14日）


城市地下，铁龙穿梭；地上沈城，活力奔涌。日前，沈阳地铁集团有限公司运营分公司（以下简称运营分公司）荣获辽宁五一劳动奖状。这份沉甸甸的荣誉，是对沈阳地铁运营人开通运营15年来坚守初心、深耕主责主业、守护城市动脉、服务百姓出行的充分肯定。


作为沈阳市属大型国有全资公司的分支机构，运营分公司肩负着地铁线网运营管理的主要职责，承担着保障全市人民安全便捷出行的重要使命。该公司运营管理线路6条、总里程218公里，单日最大客运强度达1.46万人次/公里，最大单日客运量288.93万人次，客流强度位居全国前列。


10600余名职工、1740余名党员、118个党组织，共同筑起线网安全运行的坚强堡垒。20XX年至今，该公司连续保持全国文明单位称号。2、9号线2024年获评交通运输部首批服务品牌线路。


一、党建领航铸牢国企“根”与“魂”


地铁运营，党建是根与魂。运营分公司党委把政治建设摆在首位，全面贯彻落实总书记对辽宁、沈阳振兴发展的重要讲话和重要指示精神，坚定落实国有企业改革三年行动，严格落实“第一议题”、理论学习中心组制度，严格执行“三重一大”和党委前置研究重大事项制度，压实党委“把方向、管大局、保落实”职能。该公司锚定“党建+”融合理念，深化“揭榜挂帅”“头雁领航”“四个突破”专项行动等载体，实施共产党员工程项目460余项，组织党员在大客流疏导、安全保障一线亮身份、践承诺，推动党建工作与生产经营深度融合。


二、安全筑基守牢出行“生命线”


安全是地铁运营的生命线。运营分公司持续推进“平安地铁”“数字地铁”建设。推广智慧城轨技术，COCC云平台、管理云平台、I智能体及数字化气象预警场景等数字化建设投用，大幅提升线网运营协调与应急指挥能力，实现高峰运力精准调配和快速响应。最小行车间隔压缩至2分50秒，“大小交路”全面应用，线网列车正点率99.99%，线网运行图兑现率99.99%。运营至今，未发生过险性事件、较大及以上安全生产责任事故。


在今年7月13日极端强降雨汛情处置中，运营分公司闻“汛”而动、众志成城，累计疏散9号线乘客89109人次，线网安全平稳运送乘客129万人次，快速推动受影响线路恢复运营，实现暴雨期间行车零重大事故，用坚守扛起城市轨道交通防汛保通的国企责任。


三、服务暖心擦亮城市“文明窗”


民生温度，体现在每一次贴心服务中。运营分公司坚持“以乘客为中心”，对标沈阳市营商环境质量提升行动，推动地铁服务向“暖”、向“新”、向“智”。该公司强化“服务创新工作室”功能，推出“爱心预约”、“东北话氛围墙”、手绘旅游地图等50余项服务举措，确保乘客满意率超95%、诉求按期回复率达100%。完成“东北超”等重大活动客运保障任务300余次，110余次重大节假日及大型活动客运组织保障任务。创新推动“地铁+文旅体商”融合发展，打造3号线西段“空中地铁”串联工业走廊，1号线东延线构筑特色“文旅廊道”，开展“地铁开放日”“毕业季”等特色活动，推动企业文化与城市文化深度融合。


四、改革创新激活发展“动力源”


改革创新的脚步从未停歇。运营分公司持续推进降本增效，累计节约各项成本3.46亿元；2026年上半年，通过优化人力管控成本、推进节能改造和市场化购电、推行“修旧利废”等举措，又累计节约成本1900余万元。该公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，依托“贺祖国党员创新工作室”等17个技术创新工作室，有效破解老旧设备停产等技术难题，累计斩获专利28项、软件著作权10项。深化“走出去”发展战略，落地阿斯塔纳、几内亚2个海外项目及成都等16个国内服务项目，拓宽国内外服务点位21项。积极推动“运+营”双轮驱动模式，建立“线路经营制”，树立“全员经营”思维，上线“地铁纪”商业品牌，推出MetroCoffee自主咖啡品牌，罗森门店、万德福门店等多元商业品牌进驻站内，“地铁+物流”“地铁+公益”等新型商业项目高效落地，站内商业点位突破50个，落地57个商业点位，业态融合发展态势蓬勃。


荣誉是褒奖，更是鞭策。站在新起点，沈阳地铁运营人将继续在奋力谱写中国式现代化沈阳篇章中展现更大担当和作为。


调解有温度家国有温情


记2026年自治区“最美家庭”拉姆曲珍一家


（2026年9月6日）


狮泉河的晨曦还未散尽，拉姆曲珍已来到办公室。这天，她要接待一位因利益纠葛，与多年好友起了冲突的当事人。


“没有什么不能化解的问题，您先消消气，慢慢说。”“你们也是相交多年的朋友，坐下来，好好谈谈。”面对满腔怒火的当事人，拉姆曲珍没有急于摆法理、讲道理，而是先递上一杯热茶，安静地倾听对方倾诉，恰当处，轻插一句。温软的家常话，像酷暑里的一杯凉茶，慢慢浇灭了对方心头的焦灼和愤懑。几番劝导之后，当事人终于解开心结，打消了和朋友对簿公堂的念头。


“您的话说到了我的心坎里，谢谢您！”离开拉姆曲珍的办公室时，释然的笑意慢慢爬上当事人的面庞。


这是阿里中院法官助理拉姆曲珍极为普通的一个工作日。


“让每个人都能满意地而归。”这是她心里最朴素的愿望。在她看来，调解办案必须兼顾法理和情理，既要解开案件的“法结”，更要化解当事人心中的“心结”。


作为一名扎根高原的法院干警，法庭是她的主战场。外人眼中，她是雷厉风行、善断家务事的“公平守护者”。可提及家人，这位在法庭上坚毅果敢的女法官，眼眶泛了红。由于岗位特殊，她与孩子们聚少离多。儿子喜爱画画，总喜欢把一家人画进纸中；久别重逢时，远远望见爸爸妈妈，儿子便飞奔扑进怀里，3岁的女儿却怯生生站在原地，小声喊着“爸爸妈妈”，眼神里是长久别离后的生疏。


为了不让家中老人和孩子觉得孤单，夫妻俩达成一份务实的“约定”：分开休假、错峰陪伴。丈夫张洪涛性格内敛沉静，休假时在家中，悉心照料长辈饮食起居；拉姆曲珍则利用休假契机，带着双方老人去往重庆、四川游历散心。逢年过节，一家人便线上“云团圆”，隔着屏幕一起包饺子，把酥油渣、蕨麻等特意包在饺子里，将思念裹进饺子的每一道褶皱里。


小家盛满温情，更怀无疆大爱。身为法官助理，工作以来，拉姆曲珍始终秉持“各民族手足相亲、守望相助”的理念，热心对待每一位当事人，主动搭建起各族群众互帮互助、相互信任的连心桥。基层法院直面群众最真实的矛盾，


很多外来群众来到本地生活、务工，因不熟悉当地风俗、不了解政策，遇事常无助困惑。此前，一名外地务工人员因劳务纠纷来法院求助。孤身一人，人生地不熟，对办事流程全然不知，情绪激动又焦灼。了解情况后，拉姆曲珍耐心安抚，细致接待、倾听诉求，逐项讲解诉讼流程和法律规定，帮他梳理证据材料、厘清纠纷焦点，并多次协助沟通协调，最终帮他顺利化解矛盾，挽回损失。“民族团结从来不是抽象的概念，而是体现在每一次耐心接待、每一次用心帮扶中。”拉姆曲珍说。


获评自治区“最美家庭”这份荣誉，拉姆曲珍显得十分谦逊：“这份荣誉是全家人一起努力得来的，是家人的理解与默默支持，给予了我一往无前的底气，让我能够心无旁骛地扎根司法一线，用心守护各族群众的合法权益。”


何为最美家庭，便是夫妻同心、敬老持家，守好“小家”；更是心怀家国、担当奉献，服务建设边疆“大家”。谈及未来，夫妻俩目光坚定，将倍加珍惜这份荣誉，以家庭“小和谐”汇聚边疆“大稳定”，让向善向美的家风在雪域高原生生不息、遍地开花。


法辉映草原石榴同心红


记青海省民族团结进步先进集体囊谦县人民法院


（2026年9月30日）


在青海省最南端、玉树藏族自治州东南部，有一片被雪山和草原环抱的土地——囊谦县。这里平均海拔4000米，高寒缺氧、地广人稀，多民族聚居。对囊谦县人民法院的干警而言，每一次下乡都是一次与风雪的较量；每一次调解都是一次心与心的靠近。


“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦。”这不是一句口号，而是囊谦县人民法院每一名法官和干警的日常。近年来，囊谦县人民法院坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，把审判执行与民族团结进步事业拧成一股绳，探索出一条贴合民族地区实际的司法服务新路径。2025年，囊谦县人民法院荣获“全国模范法院”称号，同年11月被授予“青海省民族团结进步先进集体”。


一、一杯热茶化心结


走进囊谦县人民法院“石榴籽调解室”，墙上的标语“各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起”格外醒目。这里不急着立案，不急着开庭，而是先请当事人坐下来，喝一杯热茶，说一说心里的“疙瘩”。


囊谦县人民法院以“石榴花开党旗红”党建品牌为牵引，把“纠纷预防+联动解纷”与民族团结创建融在一起，推行“法官+省人大代表+网格员”的“三调联动”模式，返聘老党员、老法官担任特邀调解员。退休老法官懂法律有经验，省人大代表人熟地熟，网格员了解家长里短，三股力量拧在一起，很多看似解不开的结，就在茶香里慢慢解开了。


前不久，两户牧民因草场边界闹得不可开交，调解员没有急着下判，而是把双方当事人请进调解室，先听他们诉“苦水”，再从“远亲不如近邻”说到法律上的相邻权，一遍遍讲、一点点劝。半天过去，两家人终于坐到了一张桌子前，握手言和。


据统计，自2023年7月“石榴籽调解室”成立以来，共办理诉前分流案件2094件，成功调解619件，接待当事人2300余人次。一组组鲜活的数据背后，是司法便民的温度，更是群众“事有地方说、话有地方谈、苦有地方诉、理有地方讲”的安全感。


二、巡回司法暖牧家


囊谦县地广人稀，牧民逐水草而居，打一场官司往往要跑很远。囊谦县人民法院把巡回审判的触角伸向各族群众聚居的草原牧民点，把国徽挂在帐篷前，把法庭搬到山间草场，让司法服务零距离、全覆盖。


2023年12月，玉树州首家“法官驻村工作室”在囊谦县挂牌。工作室整合法官、村干部、网格员力量，组建一线调解专班，实现矛盾纠纷第一时间发现、第一时间介入、第一时间化解。村里两户人家曾因相邻纠纷多年不说话，驻村工作室把双方叫到一起，从法理讲到情理，最终相视一笑。这样的邻里纠纷，工作室已调解11件。牧民们说：“法官来了，法就来了；法来了，心就顺了。”


依托“巡回审判+无讼村居+法官驻村工作室”模式，法院既就地解决矛盾纠纷，又把普法宣传送到牧民账房、山间草场。法院干警兼任法治副校长，走进学校开设情景课堂，以案释法给孩子们讲法，2025年累计开展法治宣讲21场次。法治的种子，就这样撒进草原深处。


三、法庭服务惠民生


民族团结不是一句空话，它藏在每一起案件的公正办理里。囊谦县人民法院立足民族地区司法需求，聚焦金融、家事等重点领域，用小法庭服务大民生。


在金融纠纷中，法院与银行机构搭建常态化沟通平台，召开联席会议、专题研讨会，依法审结涉企金融案件，既维护金融秩序，又护航群众生产生活。


在家事审判工作中，囊谦县人民法院坚持柔性化解纠纷，联合囊谦县妇女联合会组建婚姻家庭纠纷人民调解委员会，吸纳汉藏双语调解员、乡贤参与调处。健全家事调解、反家暴联动体系，把司法温情贯穿办案全过程，结合牧区民俗做好情感疏导，从源头化解婚姻家庭矛盾，守护家庭和睦，筑牢民族团结的家庭根基。


“法院的门好进了，法官的话听懂了，心里的话有人听了。”牧民才让竖起大拇指夸赞道。与此同时，双语司法服务持续做实。诉讼服务中心配备汉藏双语工作人员，消除语言带来的诉讼障碍。面对务工人员讨薪这类民生案件，法院开辟快速通道，尽力帮助务工人员拿回劳动报酬，让群众实实在在感受到司法温度。


四、踏遍千山攻执行


执行是公平正义的“最后一公里”。囊谦县省际交界线长，不少被执行人跨西藏、四川等地流动，找人寻物难度大。法院干警秉持“如我在执”的为民情怀，坚持依靠群众开展执行攻坚，组建跨区域执行专班，奔赴昌都、那曲、


拉萨等地开展异地专项执行，啃下不少积压已久的“骨头案”。


有一起终本积案，被执行人长期在外躲避，财产线索模糊。执行专班跨越地域奔赴外地查找，几经辗转找到被执行人。起初对方抵触情绪强烈，拒不履行义务，执行干警一边释法说理，讲明拒不履行的法律后果，一边兼顾现实情况沟通方案。经过耐心工作，被执行人认清利害，主动履行部分案款，剩余债务也与申请人达成和解，积压许久的案件得以了结。


在攻坚办案之外，囊谦县人民法院推进执行机制创新，落实执行事务“一站办”、案件进度“一键查”、案款发放“一键达”，最大限度减少群众来回奔波。同时用好失信名单、限制高消费、司法拘留等惩戒手段，严厉打击规避执行行为。针对牧区财产多为牲畜的现实，灵活处置可供执行财产，把“活资产”转化为案款，让判决书上的权益真正落到群众手中。截至目前，前往西宁、河南、西藏等地办理异地执行案件60余件，执行到位210余万元。


法徽熠熠照高原，石榴花开促同心。从“青海省民族团结进步先进集体”到“全国模范法院”。荣誉是肯定，更是鞭策。囊谦县人民法院全体干警无惧高原风雪、坚守司法初心，以脚步丈量高原大地，以真心化解邻里纷争，以公正凝聚民族同心。风雪依旧、初心不改，“石榴籽”愈发紧密相拥，高原司法为民、民族团结的奋进之路，正越走越宽、越走越暖。


服务地方发展彰显央企担当


记全市先进基层党组织、中国邮政集团有限公司白银市分公司党委


（2026年9月11日）


根植白银大地，践行初心使命。近年来，中国邮政集团有限公司白银市分公司党委胸怀“国之大者”，团结带领全体党员干部职工，聚焦服务乡村全面振兴、推动公共服务均等化等重点领域持续发力，努力实现政治责任、社会效益与经营效益有机统一。该公司党委先后荣获市级文明行业、甘肃省邮政分公司先进集体、全省邮政先进单位等多项荣誉称号。2025年度，全市邮政实现业务收入1.72亿元，完成预算目标的104.96%。


一、提高政治站位，坚决服务国家大局


央企姓党，使命如磐。该公司党委始终把服务国家大局作为首要政治任务，坚定不移履行邮政普遍服务和特殊服务义务。筑牢党报党刊发行主渠道，建立标准服务机制，确保投递深度和时效。全市县及以上地区重点党报党刊当日见报率稳定保持100%，让党的声音及时传达到基层一线。坚持将普遍服务作为邮政的“根”和“魂”，邮政营业服务达标率、乡镇网点覆盖率、建制村通邮率均达100%。通过构建标准服务、责任闭环、抽查评估“三个机制”，实现服务全过程可监控、可评估，普服质量保持稳中向好。通过优化投递段道、整合资源，提升投递频次，全市建制村周五及以上投递频次占比达77.2%，有力保障了农村地区群众的基本通信权利和快递进村兜底需求。


二、强化党建引领，深度融入地方发展


党建引领聚合力，深度融合促发展。该公司党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，将党建工作与服务中心大局深度融合。党委班子成员带头学习贯彻党关于乡村振兴等重大战略部署，将服务地方经济社会发展纳入党委重要议事日程，主动向市委、市政府汇报工作，精准对接县域商业流通体系建设、快递进村等地方规划布局，确保邮政工作与全市发展大局同频共振。各党支部持续开展提质达标工作，在服务乡村振兴、保障普遍服务、旺季保通保畅等急难险重任务中组建党员突击队，设立党员先锋岗，“领题破题”12项，落实“我为群众办实事”项目40个，让党旗在一线高高飘扬。广大党员在普遍服务、快递进村、助农增收等工作中冲锋在前，以实际行动诠释“人民邮政为人民”的服务宗旨。


三、践行国企担当，助力乡村全面振兴


该公司党委紧紧围绕全市特色农业产业，将邮政网络深度嵌入农村产业链，在服务乡村全面振兴中彰显国企担当。围绕“牛羊菜果瓜粮”六大特色产业，构建链式服务模式，通过“寄递+销售+服务”一体化模式，助运农产品202万件，帮助农户解决销售难、物流难问题，助力农民增收致富。坚持“政府主导、邮政主营”，建成并主导运营5个县级物流共配中心，着力打造县域物流体系“主渠道”。主动对接交通、商务等部门，开通交邮合作运输线路8条，推动客货邮融合发展，降低农村物流成本。全市5个县区、66个乡镇实现邮快合作全覆盖，86.7%的建制村快递实现邮政代投，全年累计代投业务量达132.96万件，有效解决了农村群众网购难、寄递难的问题。


四、履行社会责任，服务保障改善民生


民生无小事，枝叶总关情。该公司党委始终把履行社会责任作为义不容辞的使命，在稳就业、保民生、促和谐等方面发挥积极作用。依托村级邮政便民服务站建设，全年累计安置公益性岗位人员498人，帮助农村困难群体实现就近就业、稳定增收。充分发挥713个便民服务站点作用，为群众提供代收代投、政务代办、生活缴费等“一站式”综合服务。依托遍布城乡的邮政网络，开展126场专项宣传活动参与平安建设、反诈宣传、政策宣讲等基层治理工作，成为服务群众、联系各方的重要纽带。


五、坚持固本强基，持续提升服务质效


坚守为民初心，精进服务品质。该公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，持续提升服务质量，努力让人民群众在邮政服务中有更多获得感。建立健全常态化服务质量抽查评估机制，邮政普遍服务各项指标全面达标，报刊服务实现零投诉，群众满意度持续提升。认真履行义务兵通信、盲人读物寄递等邮政特殊服务职责，确保特殊群体享有平等、便捷的邮政服务。积极落实国家“双碳”战略，推广循环中转袋0.46万条，全年回收环保瓦楞纸箱10万个，电子面单使用率达100%，助力全市生态文明建设。


立足新起点，奋进新征程。下一步，该公司党委将持续锚定服务地方发展核心使命，聚焦主责主业、强化党建引领、厚植为民情怀，完善城乡邮政服务体系，优化民生服务保障，赋能乡村全面振兴，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。


高速筑堡垒警徽耀通途


记全市先进基层党组织、市公安局交通管理支队第四党支部


（2026年9月1日）


G2012定武高速营双段61公里路段是甘肃高速公路“北大门”，常年面临春季风沙弥漫、冬季冰雪封路等恶劣气象条件。市公安局交通管理支队第四党支部全体民辅警以路为岗，承担辖区交通秩序维护、违法查处、事故处置、安全宣传等各项任务，先后荣获公安部集体一等功、全省优秀公安基层单位、全市先进基层党组织等多项荣誉，用实际行动践行“人民公安为人民”的铮铮誓言。


一、党建引领强根基淬炼忠诚过硬警队


支部紧紧围绕“条山堡垒、护航高速”党建品牌建设，把政治建设摆在首位，用好“三会一课”、主题党日、专题党课等载体，扎实开展理论学习与党纪学习教育，持续夯实全警忠诚履职的思想根基。


支部班子充分发挥“头雁效应”，带头叫响“向我看齐”，持续传承发扬优良作风。班子成员既是指挥员、更是战斗员，始终冲锋在巡逻执勤、疏堵保畅、应急处置第一线。针对青年民辅警占比高的队伍特点，常态化开展谈心谈话，精准掌握民辅警思想动态，用心用情解决工作生活实际困难，让队伍既有纪律硬度，更有组织温度，凝聚起攻坚克难、坚守奉献的强大合力。


二、守牢主责主业筑牢道路安全防线


面对辖区恶劣天气多发、道路路况复杂的实际，支部实行24小时全天候值班备勤机制，创新推行“线上研判+线下巡控”精准勤务模式，依托指挥中心科学调度警力，实现辖区路段全方位、无死角管控。全体民辅警常年扎根路面一线，年均巡逻里程达25万余公里，累计指挥疏导车辆20余万台次。


聚焦“三超一疲劳”、酒驾醉驾、违法停车等重点交通违法行为，支部坚持常态化严管严查、精准整治。2025年共查处各类交通违法行为40161起，有效化解路面交通安全风险隐患。充分发挥“一路四方”联勤联动机制优势，联合路政、养护、收费等单位开展道路隐患起底式排查治理，完成132处护栏空缺补齐、21处护栏升级改造。通过常态化综合治理，辖区道路安全形势持续向好。


三、坚守为民初心传递高速交警温情


支部始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“群众利益无小事”理念，将为民服务宗旨贯穿执勤执法、应急处置全过程。每逢极端天气、道路受


阻、车辆滞留，民辅警闻令而动、快速响应，全力开展交通疏导、抢险救援工作，及时为受困车辆补给燃油、更换故障轮胎，紧急护送伤病群众快速通行。近年来，累计指挥疏导车辆5000余辆，救助受困车辆100余辆。2025年累计救助伤病及受困群众100余人次，用暖心行动守护群众出行平安。


同时，支部常态化开展交通安全“七进”宣传工作，深入危化品运输企业开展安全宣讲30场次，发放各类交通安全宣传资料2000余份。在春运、国庆等重点节点，规范设置便民服务点，免费提供热水、急救药品、简易维修工具等便民服务。对轻微交通违法行为推行说理式柔性执法、人性化处置，真正实现执法有力度、服务有温度，切实提升群众获得感、安全感和满意度。


一项项沉甸甸的荣誉，见证着支部全体民辅警坚守岗位的奋斗足迹，更激励着队伍担当作为、砥砺前行。站在新的起点上，支部全体民辅警将继续坚守高速一线，忠诚履职、实干担当，用心用情守护高速路安全畅通，全力护航群众平安出行，为全市公安交管事业高质量发展贡献青春力量。


红帆领航实干攻坚


记全省先进基层党组织太钢集团临汾钢铁有限公司党委


（2026年9月2日）


从钢铁去产能期间连年亏损，到转型发展后实现持续盈利；


从传统钢铁冶炼生产，到以中板生产为基础，构建现代物业服务、酒店经营、检修加工、资产运营1+4转型业务体系；


从历史包袱造成的沉重运营压力，到资产负债率不断降低、经营指标持续向好；


……


这是太钢集团临汾钢铁有限公司在转型发展道路上交出的答卷。这份答卷的背后，是一个坚强有力的党组织——太钢集团临汾钢铁有限公司党委（下文简称临钢党委）。


临钢党委下设2个党总支、14个党支部，党员505人。近年来，临钢党委深


入贯彻落实新时代党的建设总要求，胸怀“国之大者”，坚决扛起政治责任与历史使命，以高质量党建引领老旧企业涅槃重生，充分彰显了基层党组织坚强的战斗堡垒作用。日前，临钢党委被评为全省先进基层党组织。


一、举旗定向把稳转型之舵


转型，从来不是简单的产业更替，而是方向的选择、道路的抉择，考验的是一个党组织的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。


临钢党委把党的政治建设放在首位，将党的领导深度融入公司治理，强化党委把关定向作用，以政治担当引领护航转型发展。面对钢铁产能行业困局，临钢党委立足钢铁产线关停后厂情实际及临汾城市发展需求，毅然推动经营模式由传统钢铁冶炼生产向现代化产业不动产运营转型。


这是一条没有现成经验可循的探索之路。临钢党委创新开辟转型路径，聚焦产业集聚与产城融合，在保留中板清洁高端生产的同时，构建物业服务、酒店经营、检修加工、资产运营四大转型业务体系，走稳“厂区-园区-城区”特色转型发展路径。盘活存量资源，成功打造集体育、文旅、餐饮等于一体的现代文体产业园，为企业转型升级提供了有力支撑。


越是艰难转型，越要严守底线。该公司着力推进合规经营，完善风险防控体系，始终做到诚信经营、依法纳税。从“求生存”到“促发展”再到“作贡


献”，诠释了国有企业的政治担当。


二、强基固本激活组织之力


转型发展越是进入深水区，越需要坚强的组织保障。临钢党委坚持党建与生产经营深度融合、同频共振，构建“党建引领、支部攻坚、党员争先”工作体系，全面增强党组织政治功能和组织功能。


理论武装持续强化。临钢党委以理论清醒筑牢政治忠诚，严格落实“第一议题”制度并延伸至基层，推动党的创新理论直达一线、深入党员职工。


党建品牌赋能发展。深入实施“一支部一特色”党建品牌创建，带动业务核心竞争力有效提升。临钢产城党总支积极打造“红色物业五心管家”党建品牌，带动物业服务品质升级，获评山西省物业服务信用“”级企业，荣登山西省物业企业“红榜”，物业收费率稳定在90%以上，2026年获山西省住建厅表彰“先进单位”；检修加工党支部打造“党建引领检维修”品牌，搭建党员创新创效平台，党员关键任务贡献率超70%，用户满意度达93%以上；人力资源管理中心党总支创建“四心服务”党建品牌，扎实做好离退休人员暖心服务保障，筑牢辖区和谐稳定。


先锋作用一线彰显。开展“我是党员我负责、我是党员我带头”主题实践，设立94个党员责任区及党员示范岗。协助解决住房产权办理痼疾，开展“利旧降本”专项行动；推进信息化智能化发展，主导建成互联网集控平台，落地13项I智能巡检等数字化应用。以党建赋能经营创新与产业升级，临钢党委走出了一条“党建强、发展强”的融合之路。


银发力量助推发展。临钢党委紧扣转型发展核心主题，扎实开展“赞辉煌成就·聚银发力量”“学回信精神·助改革发展”两项专题调研，有效凝聚近万名离退休老干部、老党员、老职工银发力量，为企业高质量发展汇聚了强大正能量。


三、攻坚克难走好改革之路


转型的关键在改革，改革的成效在实绩。临钢党委主动融入新时代山西高质量发展大局，以改革破局、创新赋能，推动传统产业焕新、新兴业态崛起。


深化体制机制改革。优化治理结构，提升运营效能，压降经营成本，强化精益管理。企业组织活力充分释放，连续7年实现盈利，资产负债率不断降低、经营指标持续向好，企业发展韧性显著增强。从连年亏损到持续盈利，太钢集团临汾钢铁有限公司用7年的稳健经营证明：改革，是打开转型之门的金钥匙。


坚持向新向绿发展。引进多家文旅标杆企业，打造现代文体产业园，盘活闲置资产出租率达98%，年创收入突破千万元。拓展物业服务面积72.8万平方米；检修加工业年产值突破1700万元；东苑酒店创新营销模式，实现入住率和营业收入逆势增长。践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，二峰山旧尾矿库闭库复垦及厂区环境治理累计种植连翘560亩，向“新”向“绿”产业实践基地初具规模，获评中国宝武绿色低碳优秀案例。从“黑色”到“绿色”，从“制造”到“服务”，临钢的转型之路越走越宽。


攻坚历史难题处置。创新思路模式，妥善解决土地税房产税、矿山政策性关闭、市政及土地移交等历史遗留问题，收回资金超亿元。啃下“硬骨头”，卸下“旧包袱”，太钢集团临汾钢铁有限公司轻装上阵、阔步前行。


坚持以人民为中心的发展思想，统筹答好“经济卷”和“民生卷”。建立完善职工收入同步增长机制，构建“四位一体”关爱体系，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、金秋助学、困难帮扶，建设“关爱小屋”。积极承担社会责任、筹措资金实施“四供一业”改造，创新“回职职工共享用工”模式，2025年在太钢集团支持下平稳安置184名援职返回职工，实现“零聚集、零极端、零舆情”，相关经验在中国宝武集团推广。被尧都区委组织部评为“党建引领小区治理最美共建单位党组织”。


风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马加鞭。


站在新的历史起点上，临钢党委将始终坚守初心使命，以更高站位把准航向、更硬举措破解难题、更实作风狠抓落地，切实履行好“把方向、管大局、保落实”的政治责任。持续锻造坚强红色堡垒，以党建之“魂”铸发展之“基”，在产业转型与城市更新的大潮中奋楫争先，在推动企业健康可持续高质量发展的征程上勇毅前行，奋力书写无愧于时代、无愧于职工、无愧于使命的崭新篇章，让党旗在高质量发展的阵地上永远高高飘扬。


红帆领航守初心法润安康担使命


记陕西恒典律师事务所党支部


（2026年9月22日）


“党建不是挂在墙上的标语，是藏在案卷里、落在法庭上、走到群众家门口的责任。”9月17日，陕西恒典律师事务所党支部书记熊宗义说。这支由15名党员组成的律师队伍，扎根陕南安康，坚持抓党建带队建促所建，把党组织的政治优势转化为法律服务的专业优势，先后获评安康市先进基层党组织、全省律师行业中小律所党建示范点，2021年捧回“全国优秀律师事务所”金字招牌，2026年又被授予“陕西省先进基层党组织”荣誉称号。


一、铸魂强基，把稳政治引领“方向盘”


党建如何引领律所发展？恒典党支部的答案，首先是筑牢“定盘星”。党支部严格落实“第一议题”、“三会一课”制度，把政治学习融入日常


办案。在支部换届选拔中，坚持挑选威信高、业务硬的党员律师领头。上任党支部书记王海珍带头抓政治学习、促党建融合，把党的理论、政策融入律师职业道德和执业纪律教育，让党员律师在思想上拧成一股绳，为律所后续发展打下了扎实的思想根基，王海珍也获评全国律师行业优秀共产党员。现任党支部书记熊宗义接棒后，当选安康市律师行业党委委员，继续把政治学习融入案件研判，把党建活力带到法庭和群众身边，在重大案件把关、评优评先中带头示范。两任书记一棒接一棒，守的是为民初心，担的是法治使命，让红帆不仅领航所内发展，更把法治暖流润进安康的街巷乡村。


“双向进入、交叉任职”，在恒典不是一句空话。律所主任、副主任、监事会主席等关键管理岗位均由党员律师担任。重大案件研判、评优评先，党支部都参与把关。“双培养”机制持续发力，优秀律师向党组织靠拢，党员律师成长为业务尖兵，源源不断为队伍注入新鲜血液。


二、融智赋能，奏响业务提升“共振曲”


党建与业务，能不能同频共振？恒典打造的“恒典大讲堂”，就是最好的答案。自20XX年开讲至今，70余期大讲堂成了党员律师传帮带的红色讲台。


模拟法庭、疑难案件研讨会同步开展，老党员律师把办案思路、质证技巧倾囊相授，形成了勤勉担当的律所“家风”。


律所主任史鹏便是这一平台的常客，更是带头开讲的“领学人”。他从安


康市、陕西省乃至全国的律师行业数据切入，为全所律师剖析行业趋势，提出“弯道超车”的专业提升路径。他结合数据与案卷提醒青年律师：每一个案件的办理既是机遇也是挑战，最终在竞争中取胜的，必然是那些在执业素养和业务能力上均有过人之处的优秀律师。


大讲堂的讲台在所内，史鹏的脚步却不止于所内。春寒料峭，他带队驱车，沿着风雪盘山路，把法治讲堂搬进了山里的电视转播台。在“艰苦奋斗、爱岗敬业”主题教育展览馆里，一张张老照片、一件件旧物件，让同行的律师们深受触动。史鹏结合转播台职工日常生活中的法律需求，穿插真实案例，把枯燥的法条讲得入心入脑。职工们说，这堂课让大家收获颇丰。


律师王远秋、欧陈浩瀚承办一起刑事案件时，对被告人量刑情节的认定，就得益于大讲堂的沉淀。“我还记得大讲堂讲的刑事质证逻辑，证据不能孤立看，要把笔录、供述串起来比对。”王远秋回忆。两人反复阅卷、逐项核验证据，在庭审中逐条质证。欧陈浩瀚的辩护，逻辑缜密、直击要点。人民陪审员也称赞，这组律师抓准了案件关键点。最终，法院综合认罪退赔情节，对被告人适用缓刑，在严谨辩护下实现罪责刑相适应。


党员律师还化身“企业法治特派员”，为中小企业问诊把脉。


“过去总觉得签了合同就万事大吉，一查才知道，从招聘入职、考勤休假到离职交接，处处都可能涉及法律问题。”安康某商贸公司负责人坦言，以往公司规章制度中确实有不足，真出了纠纷，公司往往“哑巴吃黄连”。律师马远鹏逐条梳理后，从入职、履职到离职，重构全流程制度，经职工代表大会表决落地，还就社保、商业保险配置给出法律方案。


“律师带来的不仅是几页纸，更是一套能落地的规矩。”公司负责人说。践诺于行，走实为民服务“暖心路”“人民律师为人民”，不是口号，是一桩桩民生案件里的温度。


年初，张女士找到律师朱京。她与丈夫长期感情不和，幼子身患疾病，她带着儿女寄居宿舍，迫切想要离婚、争取到孩子抚养权。因家境窘迫，朱京引导她申请法律援助，免费承办。


案子之外，牵挂从未停止。朱京多方对接医疗机构，帮孩子争取康复机会，协助开具贫困证明减免大部分医药费。同时因为案件涉及监护人指定，朱京与法官一次次走进村委会，对接帮扶政策。最终，家庭纳入贫困户保障，两个孩子交由张女士抚养。


“官司虽然不打了，但她带着两个孩子，居住难题还没解决。”朱京无偿帮她起草公租房申请材料，全程指导办理手续。一家三口顺利入住保障房。


公益普法同样步履不停。宣讲民法典71场次；录制9期普法节目；设立调解中心、涉侨法律服务工作站、市政协律师行业委员工作室，每年承办法律援助案件50件以上，调解案件超70件；支部还深度参与地方立法，承接《安康市河道管理条例》《安康市历史文化街区保护条例》起草，免费完成烟花爆竹燃放条例立法后评估、物业管理条例法律论证，被市人大确定为基层立法联系点。


党建聚人心，队伍有活力。陕西恒典律师事务所两名律师当选市政协委员，一名律师担任汉滨区政协常委。不少非党员律师，在一次次公益服务、主题学习中加深对党的认识，主动递交入党申请书。目前，律所服务政府、企业法律顾问单位112家，业务收入连续八年保持15%以上增长，三次获评省级优秀律所。


建强统战堡垒凝聚奋进合力


记甘南州先进基层党组织州委统战部第一支部委员会


（2026年9月1日）


在庆祝中国共产党成立105周年之际，州委统战部第一支部委员会获评“甘南州先进基层党组织”荣誉称号。近年来，州委统战部第一支部委员会紧扣党建与统战深度融合主线，从理论铸魂、组织筑基、作风塑形、实干赋能四个方面精准发力，抓实理论宣讲、支部标准化建设、党风廉政、社区服务、乡村帮扶、民族宗教引领等重点工作，获评全国民族团结进步模范集体，连续三年在党建品牌展示中斩获佳绩，有效打造凝心聚力、攻坚克难的基层战斗堡垒。


坚持政治引领，把牢正确方向，州委统战部第一支部以理论武装铸牢忠诚根基，严格落实“第一议题”制度，分季度制定学习计划，将总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想纳入核心议程，通过专题研讨、集中研学、干部大讲堂等形式进行常态化学习，聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，锚定“六大建设”“六大样板”，持续推动样板区建设提质增效。


州委统战部第一党支部书记杨旦加措说：“能够获评全州先进基层党组织，对我们支部来说，既是组织的充分肯定，更是一份沉甸甸的责任和鞭策。今年以来，州委统战部第一党支部始终以高质量党建引领业务工作提质增效，扎实抓好理论学习，规范党内政治生活，从严管好党员队伍，常态化开展志愿服务，爱心慰问、清廉研学等特色活动，用心服务基层群众，不断增强支部的凝聚力和战斗力。”


州委统战部第一支部以“四强”党支部创建为抓手，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议等制度，部机关主要领导带头参加组织生活，推动党内政治生活严起来、实起来。搭建了离退休党员线上交流群，常态化走访慰问，让老党员时刻感受到组织关怀。围绕违规吃喝等“四风”问题深入开展自查自纠、专项整治，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。严控“三公”经费，严格公务接待，会议培训、差旅费管理。密切联系工商联、无党派人士、民族宗教界人士、新的社会阶层人士，组织1万余名僧尼免费健康体检，实施189座宗教活动场所消防安全隐患整治项目，为社区工作者发放棉衣、保温杯、笔记本等物资并开展心理讲座，走访慰问群众20余人，受到社区好评。以支部联建


推动资源向夏河县吉仓乡木道村集聚，协调青稞种植项目覆盖600亩、投放种子12000斤，组织专家义诊巡诊，争取“音乐教室”项目，为敬老院捐赠煤炭1.5吨。开展藏传佛教寺庙僧人“和谐杯”篮球赛，持续开展“百场万人”大宣讲、“感恩共产党、奋进新时代”教育、“三个意识”学习教育，谈心谈话1170余场次、覆盖僧俗群众10万余人，不断夯实宗教和顺、民族和睦、社会和谐根基。


“荣誉代表过去，关键在接续奋斗。下一步我们将珍惜荣誉，再创佳绩，持续推动党建工作与统战业务、民族团结、基层治理等重点工作深度融合，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，全力服务保障全州统战事业高质量发展。”州委统战部第一党支部书记杨旦加措说。


匠心铸硬核


记山西省先进基层党组织、太钢不锈冷轧厂党委


（2026年9月7日）


作为全球规模最大、品种最全的单体冷轧不锈钢生产基地，太钢不锈冷轧厂使命重大。近年来，冷轧厂党委充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，走出一条党建强、增速快、产品精的高质量发展之路，先后获评企业先进基层党组织、太原市先进基层党组织等多项荣誉称号。前不久，又获评“山西省先进基层党组织”光荣称号。光荣背后，是信仰，是努力“每一块钢板都是国家脸面”炼钢先要炼人，强企必先强心。太钢不锈冷轧厂党委始终把党的政治建设摆在首位，自觉把“国之大者”转化为工厂的攻坚要务。创新推行红色教育+场景化践诺模式，组织党员骨干对标先进、查找短板，将“每一块钢板都是国家脸面”的理念根植到每一道生产工序。


广大党员主动签订质量承诺书、值守质量监督岗，把“零缺陷”从工作口号转变为行动自觉。班子成员常态化下沉车间班组，面对面讲清形势任务、实打实化解思想顾虑，凝聚起全厂上下心往一处想、劲往一处使的强大合力，在行业波动的严峻考验中稳住生产底盘、筑牢发展根基。


一、三年累计降本11.5亿元


基层党组织战斗力强不强，关键要看急难险重任务能不能顶得上。冷轧厂党委精心打造“卓越质效不锈领军”特色党建品牌，搭建“12345”党建工作体系。2024年，全厂12条机组累计21次刷新生产纪录，2号热线月产量两次突破10万吨，轧机运行速度由550米每分钟提升至750米每分钟。2025年生产再上新台阶，11条机组17次打破自身历史最好成绩。


此外，深入开展降本增效行动，自主研发效率效益智能评价系统，实现生产消耗精准管控。近3年工厂环比累计降本11.5亿元，仅2025年就实现降本1.5亿元，超额完成年度预算目标的235%。


二、创新成果的“红色孵化器”


面对国外技术壁垒，冷轧厂党委坚持把创新摆在发展核心位置。2025年，厂党委全面启动“破壳行动”，梳理设立18项党员重点攻关课题，直面质量缺陷、工艺卡点、技术短板集中发力。其中，宽幅B板条纹色差缺陷控制项目历经反复试验，斩获全国技术创新大赛金奖；牛国栋、李志超党员创新工作室成


功获评全国劳模工匠创新工作室，成为厂里培育创新成果的“红色孵化器”。在党员骨干带头攻坚下，工厂先后研发成功50余个高端不锈钢牌号，汽车


排气用钢实现全谱系国产化，绿色低碳TEF430钢稳稳占据高端市场。3年累计完成品种结构置换57万吨，依靠产品升级增效超2亿元。标志性成果304LG产品顺利通过法国GTT权威认证，太钢不锈冷轧厂由此成为国内唯一、全球第三家具备供货资质的企业，一举破解我国LNG储运关键材料被国外垄断的难题。超纯不锈钢系列产品先后应用于珠海机场、巴基斯坦瓜达尔新国际机场、白俄罗斯体育馆等国内外重大工程项目，不断走向更广阔的舞台……


三、有归属感的“冷轧大家庭”


冷轧厂党委坚持以人为本，用心用情打造有温度、有归属感的“冷轧大家庭”，最大限度激发全体职工的内生动力。推行“未来工匠”党员师带徒机制，手把手传授操作绝技；依托“育马工程”“冷轧大讲堂”“101新青年计划”，为青年职工搭建成长平台，已有69项青年创新提案落地转化，一大批年轻技术骨干快速成长为岗位能手。工厂常态化选树156名“最优实践者”先进典型，发挥榜样示范带动作用。


厂党委常态化开展党风廉政教育，同时用心解决职工急难愁盼，凝聚同心奋进的共识。依靠全厂职工的共同拼搏，在行业整体下行的大环境下，冷轧厂逆势突围，实现经营效益“V型反转”，冷硬态板、双相钢、超纯钢等高端产品实现万吨级稳定量产，交出一份沉甸甸的发展答卷。


潮涌汾河畔，实干启新程。从跟跑追赶迈向行业领跑，太钢不锈冷轧厂党委始终以党建为引领，为山西制造业转型升级、我国不锈钢产业高质量发展不断贡献力量。


金盾映桑榆老骥践初心


记济南市公安局市中区分局离退休干部第三党支部


（2026年9月1日）


脱下警服，不改从警初心；告别岗位，依旧勇担使命。2021年，济南市公安局市中区分局40余名从警逾30年的老党员组成离退休干部第三党支部，将职业生涯积累的洞察力与公信力，系统性地注入基层治理末梢。从调解纠纷的“老骥”品牌，到联防联控的“赤霞”志愿队，他们用专业余热填补治理空白，让“难点”变“亮点”，完成从“执法者”到“服务者”的温情转身。


一、“老骥”躬身化纷争


学习实践新时代“枫桥经验”，济南市公安局市中区分局离退休干部第三党支部的老党员们，将数十年的办案智慧与群众基础，转化为化解基层矛盾的“独门秘籍”。依托“老骥调解”“赤霞丹心”两大品牌，调解室直接扎根社区，专啃邻里纠纷的“硬骨头”——楼上漏水、养狗扰民、噪音争执、停车冲突，桩桩件件看似琐碎，却关乎百姓日常冷暖。


这类纠纷最大的难点在于“各说各有理”，往往陷入久调无解的僵局。而老党员们凭借丰富的群众工作经验，总能在僵局中找到破题口。


辖区曾有一桩持续整整一个冬天的漏水纠纷：楼上住户暖气微量渗漏，导致楼下墙面洇湿发霉，但楼上始终拒不认账。楼下居民无奈求助“老骥调解室”，老党员们立即行动，联合社区与供暖师傅上门勘验。然而楼上住户以“妻子怀孕，冬季不宜动工”为由拒绝维修，理由看似充分，却让楼下墙面持续受损。


面对僵局，老党员们没有硬碰硬，而是分头施策：一边安抚楼下情绪，一边向楼上摆清侵权责任与法律后果，反反复复、法理情兼顾地跑腿劝和。历经数轮斡旋，双方最终坐在一起达成协议，拖延数月的漏水难题圆满落地。


“我们不偏袒任何一方，只为帮助把老百姓的事捋顺。”正是这份中立与公心，让许多看似不可调和的矛盾，在老党员们的耐心调解下悄然破冰。


二、“赤霞”倾情育新苗


调解之外，守护不止。


济南市公安局市中区分局离退休干部第三党支部的老党员们，将“服务人民”从调解桌延伸至校园内外、社区角落，用多重身份续写从警初心。


讲台上，他们是红色基因的“播种人”。多名老党员受聘担任中小学校外


辅导员，将半生从警经历淬炼成一堂堂生动的思政课。没有照本宣科，只有亲历的惊险与温情——防骗故事、抓捕瞬间、为民服务的点滴，在座谈交流中化作润物无声的红色养分，滋养青少年的精神底色。


校门口，他们是风雨无阻的“守护墙”。上下学高峰，社区幼儿园门前总能看到他们的身影。老党员们主动认领志愿值守岗，疏导车流、维持秩序、牵起孩子的手穿过马路。“慢点走，注意看车”——一句简单的叮嘱，重复千百遍，却让家长安心、让校园门口多了一道“银色安全线”。


社区里，他们是平安防线的“加固者”。党支部依托“双报到融合共建”机制，组织老党员进社区、进校园、进家庭，围绕反电诈、反霸凌、反邪教等主题开展宣讲活动50余场。台上讲的是典型案例，台下问的是身边隐患，互动中传递的是防范意识。


从“说理人”到“宣讲员”，从“调解桌”到“护学岗”，老党员们没有惊天动地的壮举，却用日复一日的坚守，将银发力量化作守护少年成长的最暖底色。


三、“金盾”向党映初


退休不褪色，离岗不离党。


济南市公安局市中区分局离退休干部第三党支部的老党员们，虽已脱下警服，但政治学习的“生物钟”从未停摆。党支部立足“形式灵活、组织简便、实效为先”的原则，认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动，构建起“线上+线下”双轨并行的学习矩阵。党支部定期推送学习资料，老党员们居家自学、伏案研读，手写心得体会成为支部群里的“每日打卡”。集中研讨时，老党员们围坐一堂，从党的大会报告谈到基层治理实践，从党史故事聊到从警初心。


每年重阳节前后，党支部都会组织老党员开展红色研学，走进莱芜战役纪念馆、中共山东省工委旧址党性教育基地、山东老战士纪念园等地开展“红色之旅”，组织观看红色影片，感悟入党初心。在“七一”、国庆节等重要时间节点举办“我和我的党”“忠诚之路”等主题党日活动，让老党员们在回望过往中筑牢信仰根基。


金盾不老，夕阳生辉。从理论学习到红色研学，从思想淬炼到行动实践，这支银发队伍用坚持证明：警服会脱下，但党员的身份永不退休；岗位会离开，但对党的忠诚永不褪色。


居民的大小事都有人管


记全国先进基层党组织、鞍山市铁东区山南街道福康社区党委


（2026年9月28日）


“聚是一团火，散是满天星。”这是鞍山市铁东区山南街道福康社区党委书记马凤侠常挂在嘴边的一句话。社区的党员聚在一起为社区发展献计出力，分散在各个服务岗位与志愿者团队，为居民的美好生活贡献力量。


福康社区党委下设7个党支部，拥有正式党员286人。“我们有36栋居民楼，3992户7369人。”说起社区的情况，马凤侠如数家珍，“社区里既有商品房，也有回迁楼。‘老有颐养、幼有善育’是社区党委的工作目标，也是社区团结和谐的‘幸福密码’。”


日前，记者跟随马凤侠来到73岁的社区居民鞠素琴家中，回访智慧养老服务设备的使用情况。鞠素琴笑着说：“这套设备太好使了，前些天我拖地时弯腰时间长了点，摄像头捕捉后发出预警信息，儿子立刻打来电话，问我有没有事。”鞠素琴口中的设备，是一套由智慧居家康养服务中心提供的孝敬通智能设备。


“作为试点社区，首批100台设备免费安装调试，优先投放给高龄、独居、孤寡老人。”马凤侠说。


老人在家，最怕遇事找不到人，在福康社区就有能“管事”的人。63岁的许祥是社区里“万能修理工”，水龙头坏了、下水道堵了、灯泡不亮了，他都能给鼓捣好。前几天，80多岁的姜奶奶家里漏水了，许祥带着几个人上门，一会就给修好了。“我以前在厂里是钳工，喜欢钻研各种修理技能，现在也算是派上用场了。社区党委带领大家把社区搞得这么好，我是党员，必须得出把力。”许祥说。


如今，15支志愿者队伍活跃在社区里，道路破损、路灯不亮、水电故障等都有人管，独居老人还能享受上门送饭、打扫卫生等志愿服务。


一到寒暑假，家长最头疼的就是孩子去哪儿。福康社区的“七彩课堂”是共青团·伙伴计划落地公益项目、社区的特色党建品牌，专门解决快递员等新就业群体和双职工家庭孩子放学后、寒暑假无人看管的难题。“七彩课堂”不仅有来自各学校骨干教师义工提供的“一对一”作业辅导，还有各种兴趣班。


和马凤侠在社区里转了一圈，记者发现，路过的居民都热情地和她打招呼。


“时间久了，大家就像一家人一样。”马凤侠说，她正着手准备老旧电梯更新工作，“有些事即便老百姓没提，我们也得多替他们想想。”


青春在法治一线闪光


记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市忠县人民法院团总支


（2026年9月1日）


星期一的早晨，忠县人民法院食堂里，几名年轻的法官助理边吃早饭边讨论着一周的工作内容，“我这周四要去担任审委会记录。”“我要列席这次的党组理论学习中心组学习会议，而且需要发言。”大家时不时翻看着手机里的消息通知——这是该院根据“忠法菁英”培育计划为青年干警定制的“成长清单”。这样的早晨，是这个集体再普通不过的日常。今年6月，忠县人民法院团总支收到了共青团授予的“全国五四红旗团支部”奖牌，面对“团内最高荣誉”，他们总是说：“荣誉是新的起跑线，我们考虑的永远是下一步怎么做得更好。”


走进忠县人民法院，这里的青年干警身上有一种共同的气质：眼里有光芒。团总支始终把政治建设摆在首位，深耕地域文化沃土，坚持以团员青年为主力军，加强“忠诚”教育，积极参与培育打造“红岩精神·忠法薪传”党建品牌矩阵。他们成立“忠法青书社”，组建青年理论学习小组，依托学习强国、“青年大学习”等平台，通过专题辅导学习会等形式，引导团员青年学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想。2025年7月，团总支召开“青联委员话青联”专题辅导会，全国青联委员敬雪露受邀结合自身参会经历和扎根乡村的实践，以“感悟青春的重量与责任”为主题分享青春奋斗故事。功夫不负有心人，“忠城和枫”“竭忠尽执”党建品牌分别入选全国、全市机关党建培育品牌，1篇学习心得获全国“法院青年说”征文一等奖，1篇研学文章获重庆法院青年马克思主义理论研习论坛主题征文三等奖。


再看看这群年轻人的业务成绩，同样令人眼前一亮。团员青年参与办理的案件数、指导化解的纠纷数、产出的优秀成果量均表现突出，28篇案事例入选上级法院典型案事例，两个法庭被认定为“重庆市青年文明号”。围绕中心大局，70多名团员青年被编入“一街镇一法官”团队，推行“忠法议事亭”机制，轮流到社区值班，近距离听民声、实打实解民忧。“忠城和‘枫’青年突击队”入选了重庆市优秀青年突击队典型案例。在民生领域，不管是田间地头，还是农家院坝，不管是病榻床前，还是周末夜间，他们处理涉民生案件、开展巡回审判、因地制宜搞普法，两个人民法庭被命名为全市法院“示范民生法庭”。


在未成年人保护方面，培育“三峡小渝儿·忠小橙”品牌，跨部门设立涉未成年人案件“三审合一”专门团队，指定辩护人覆盖率达到100%，审执结相关案件1800余件，2篇案例入选全市法院未成年人司法保护典型案例。


如果说公正司法是法治的重要环节，那么立法则是法治之源头。忠县法院是全市首个以法院命名的重庆市人大常委会基层立法联系点。团总支积极参与培育“忠议”品牌，总结出意见征询九步工作法。为充分发挥基层立法联系点桥梁纽带作用，组建“女子立法信息员队伍”，10名来自基层的女性代表成为忠县首批“女子立法信息员”；围绕《重庆市预防未成年人犯罪条例（草案）》召开立法意见征集座谈会，一次征集到具有针对性的立法建议84条。一年多下来，29条建议被民营经济促进法、重庆市平安建设条例等法律法规采纳。一位参与其中的青年干警感慨：“看到自己的建议变成条文，心里有一种说不出的踏实。”


傍晚6点，法院走廊里依然脚步匆匆。团总支群里弹出新消息：下周青年文明号开放周活动分工已发，请大家查收。窗外长江水静静流过，办公楼的灯光一盏接一盏亮起。这群年轻人相信，正义从来不是抽象的概念——它藏在每一次耐心调解里，写在每一份判决书中，也融化在每一次走进乡村、社区、学校的脚步里。青春在法治一线闪光，每一份坚守都有回响。


让“土疙瘩”变成“金疙瘩”


记全国先进基层党组织、营口市鲅鱼圈区芦屯镇小望海村党总支


（2026年9月21日）


一大早，营口市鲅鱼圈区芦屯镇小望海村的种植大户刘永春就到田里拾掇起来。村党总支书记汤福明也来看地瓜长势，两人搭上了话。“今年地瓜咋样？”“差不了，品种好，亩产商品薯咋也能2000多公斤，就等着村里直播卖地瓜呢。”“没问题，等成熟了就开播！”


在网上开直播卖地瓜，是村党总支这两年想出的新点子。小望海村位于营口市鲅鱼圈区芦屯镇，土地肥沃，排灌方便，种植的地瓜远近闻名。“这么好吃的地瓜，为啥卖不上好价钱？”村党总支提出了“组织引领、项目支撑、产业兴村”的发展理念，将地瓜培育成“一村一品”，让“土疙瘩”变成村民致富的“金疙瘩”。


一开始村民对“一村一品”没上心，“这土疙瘩也卖不出大价钱，还咋折腾？”村党总支聚焦地瓜品种、加工、宣传，全链条发力。持续引进新品种，小望海村的地瓜薯形好、口感沙、糖分高，获得全国名特优新农产品认证，在市场上是抢手货；与多家农科院所长期合作，进行改良脱毒栽植，地瓜产量每亩地增加400公斤，村民人均年增收3000元左右；驻村干部、党员干部直播带货，小望海村地瓜成了网红产品，销售价上涨40%。


收入增加了，村民也信服了：“咱们就跟着党员干。”为了提升附加值，村党总支成立经济联合社进行地瓜深加工，利用传统手工业，制成天然、绿色、无添加剂的地瓜粉皮粉条，打造“鲅农小望海”特色地瓜粉皮粉条品牌，年均销售量达2万多公斤，吸纳村民家门口就业。村党总支积极帮助3户村民自建地瓜作坊，获得经营许可证，制作地瓜薯片、地瓜干、地瓜饼、地瓜丸子等地瓜系列产品。如今，小望海村已经为村民铺就了一条集地瓜育苗、种植、储藏、加工为一体的致富路。


地瓜甜，日子美，小望海村党总支开始大力发展乡村文化旅游，打出产业融合“组合拳”，打造芍药文化季、红薯文化消费季、农民丰收节等节庆IP，带动私域流量，提高小望海村的知名度。投资建设体验式庄园“小望海农乐园”，集菜地认养园、生态养殖场、采摘园、农家乐、电商+展销商店、设施农业、实训基地于一体，推动农业可持续发展。


让青春在奋斗中绽放光芒


记全国“五四红旗团委”共青团察右前旗委员会


（2026年9月20日）


宣讲台前，“新青说”宣讲员用乡音白话，将党的理论融入日常烟火，讲进百姓心坎；春运车站，“心青志”志愿者穿梭人潮，为归途旅客递上热茶，驱散冬日寒意；河滩之上，青年突击队俯身清理垃圾，用汗水守护碧水清波；招聘会上，多元岗位门类齐全，让一批批青年在双向奔赴中锤炼本领，在广阔天地里书写奋斗的青春注脚。


察右前旗的校园街巷、村社田野、产业园区处处跃动着一抹抹鲜亮的青春色彩。共青团察右前旗委员会（以下简称团旗委）始终坚守为党育人、服务青年的初心，以一次次有温度的行动、一件件接地气的实事、一项项扎扎实实的举措，凝聚青春力量、护航青年成长，让青春之花在察右前旗的发展征程中绚丽绽放。


一、用思想火种指引青春航向


“大家看，这位就是我们察右前旗的革命英烈，纪松龄烈士。”近日，在察右前旗的红色文化展厅里，佩戴鲜艳红领巾的小小讲解员李坤，站在泛黄的老照片前，目光庄重，将那段烽火岁月里，纪松龄烈士可歌可泣的英雄往事娓娓道来。


“哪怕身处敌人的严密监视之下，面对威逼利诱，纪松龄烈士也始终铁骨铮铮、绝不屈服”展厅之中，生动鲜活的红色故事缓缓流淌，深深吸引着在场的每一位听众。台下，社区暑期托管班的孩子们露出好奇的眼神，大学生们则举着手机认真记录。短短十几分钟，一场由孩子讲给孩子听的红色故事会，让爱国、爱党、爱家乡的红色种子在青少年心中悄然生长。


今年12岁的李坤，是察右前旗红领巾讲解员队伍中的一员，从最初登台时的紧张生涩到如今的从容自信，对李坤而言，每一次讲解都是一次全新的成长与蜕变。


“以前我对好多革命历史的背景故事，都只是一知半解。自从参与讲解，通过查阅史料、练习讲解，那些曾经只出现在书本上的名字，慢慢变得鲜活而有温度，一段段历史往事也变得更加清晰可感。”李坤说。


从红色故事的聆听者、学习者，到红色精神的讲述者、传播者。李坤的蜕


变正是团旗委深耕青年思想引领工作的生动印证。一直以来，团旗委坚持把青年思想政治引领摆在首要位置，推动红色基因深植青年血脉，着力培育打造“新青说”“红领巾巡讲团”两大本土宣讲品牌，组织宣讲队伍常态化进校园、进企业、进村社，以青年喜闻乐见、通俗易懂的话语，宣讲党的创新理论、赓续红色故事，走出了一条接地气、有温度的理论传播新路径。


在平地泉镇新时代社区，宣讲员立足察右前旗发展实际，生动解读党的二十届四中X会精神；在红领巾讲解员大赛上，小小讲解员们声情并茂讲述革命故事；在课堂之外，团旗委组织少先队员参与神舟发射观礼，蒙桂、蒙渝青少年手拉手交流活动一系列内涵丰富、形式鲜活的主题活动，让一批批青少年在回望英烈事迹中厚植家国情怀，在宣讲中坚定理想信念，在结伴实践中，铸牢中华民族共同体意识，在扎根实践中扛起青春责任，让青春理想与时代同频、与家国同向。


二、于团旗之下安放青年心事


“很感谢这次难得的实践机会，让我走进家乡工作一线，在实践中锻炼自己、提升自己。这个夏天，我收获满满、受益匪浅。”近日，其力木格在2026年察右前旗暑期“返家乡”社会实践活动结束后感慨道。


这个暑假，其力木格以返乡大学生身份，来到察右前旗卫生健康委员会开展社会实践，从校园课堂走向基层一线，在实践中积累经验、沉淀成长，完成了一次充实且极具意义的青春历练。


“在亲身参与家乡建设的过程中，我真切感受到了家乡的发展变化，也对基层工作有了更深刻的理解，回到学校我会继续精进专业本领，持续提升个人能力，努力为察右前旗发展贡献自己的力量。”其力木格表示。


一颗青春种子的落地生长，背后离不开沃土的滋养。像其力木格一样的返乡学子还有许许多多，如何接住青年期盼、安放青春理想，一直以来都是团旗委致力于答好的青春考卷。


近年来，团旗委聚焦青年就业创业、婚恋交友、成长帮扶三大核心需求，打出了一套服务青年成长成才的暖心“组合拳”。就业路上，依托京蒙协作资源，联合举办大型青年招聘会，线上“青·就业”专栏常年不打烊，近百条资讯持续点亮求职方向；成长途中，“返家乡”“扬帆计划”把大学课堂搬进基层，让一批批学子在家乡热土练就本领；课堂之外，连续多年举办七夕、“双十一”青年联谊活动，让陌生的面孔在欢笑中拉近距离，让青春的故事有了更


多交集。


与此同时，扎实落地“希望工程1+1——幻方助学计划”，累计发放助学金85.6万元；常态化推进“亮眼公益计划”“暖新微心愿”，为困境儿童送上护眼礼包、文具书籍；联动学校、社区，开展慰问捐赠、法治宣讲、心理疏导等活动，用实实在在的守护告诉每一个孩子：成长路上，你从不孤单。


三、聚青春之力奔赴广阔山海


“您找的非遗体验区在右手边，我带您过去”“小朋友跟紧家长，前面人多注意安全”6月19日，2026年“乌兰察布之夜·天骄大会”开街仪式拉开帷幕。景区内灯火璀璨、游人如织。人群中，青年志愿者化身“活地图”与“安全员”，坚守在最需要的点位，用一次次引导、一句句解答、一个个微笑，守护着开街盛典的秩序，让每一位游客乘兴而来、舒心畅游。


不止于此。这份青春亮色，同样活跃在察右前旗发展建设的各个领域——在乡村振兴主战场，广大青年积极参与培训，争当乡村青年带头人；在基层治理阵地，青年志愿者积极参与敬老助老服务、“三减一节”文明实践，身影遍布网格一线；在生态保护前沿，青年突击队开展“河小青”净滩、“我为三北种棵树”植绿行动，以青春担当筑牢我国北方重要生态安全屏障；在志愿服务一线，青年志愿者主动投身文旅、春运、赛事等服务保障工作6000余人次，让“心青志”本土志愿服务品牌底色愈亮、口碑愈佳团旗委锚定中心、服务大局，将基层团组织作为联系青年的桥梁纽带，以改革破难题、以规范激活力，推动基层团组织更有活力、更具凝聚力，让一颗颗跃动的青春之心紧紧凝聚在一起，共同奔赴察右前旗更加广阔的山海。


凭借扎实亮眼的工作成效，共青团察右前旗委员会获评全国“五四红旗团委”。


“这份荣誉既是嘉奖，又是前行的号角。我们将继续以引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为己任，用初心守护青年成长，用实干书写青春答卷，带领察右前旗广大青年在新时代新征程上勇毅前行，让青春之花在为家乡发展的奉献中绽放出更加绚丽的光彩。”共青团察右前旗委员会副书记马宇星说。


让青年“有趣、有用、有感、有为”


记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市九龙坡区谢家湾街道重庆万象城团支部


（2026年9月8日）


华灯初上的山城，九龙坡区谢家湾街道的万象城里有一盏灯，亮得格外温暖。它不是橱窗里的霓虹，也不是消费场景的招牌，而是青年夜校教室里的灯光，是“小哥加油站”里的暖意。这里，青年们相聚于此，不只是为了购物消费，更是在这里学习成长、交流联结、贡献青春力量。如何让商圈成为青年成长阵地？在九龙坡区谢家湾街道，重庆万象城团支部探索出一条新路径。这个由33名团员组成的团支部，创新打造“有趣、有用、有感、有为”四维工作法，将商圈资源转化为青年服务资源，累计服务流动青年超8000人次，在繁华商圈中播撒下一颗颗青春种子。


一个周三的晚上，万象书屋灯火明亮。30多名年轻人围坐在一起，手中的扇面随着颜料晕染逐渐变得鲜活，非遗传承人正在讲解漆扇制作技艺。“这是我第三次来了。”90后程序员小陈笑着说，“在这里，我感觉自己又回到了学生时代。”


这样的场景，平均每两周都会在万象书屋上演一次。把书屋变课堂，把商圈变学堂。“青春不打烊”青年夜校正是团支部聚焦青年兴趣需求打造的特色项目。从国潮手作、非遗体验，到戏剧课程、职场技能培训，青年夜校已吸引350余名固定学员，覆盖超600人。不少青年从“来学习”变成“分享者”，主动走上讲台，将自己的技能和兴趣传递给更多伙伴，形成“青年服务青年、青年带动青年”的良性循环。


午后，外卖骑手小李结束一轮配送，走进万象城北区“渝青·小哥加油站”。饮水充电、热饭歇脚、应急药品一应俱全，严寒酷暑还有团支部联合商家提供的免费饮品。“以前累了只能找个角落休息，现在有了自己的空间。”小李说。2025年，万象城南、北区新增两个特殊的服务站——“渝青·小哥加油站”，驿站里的心愿墙上，一名骑手写下：“这一杯饮品，让我心里暖暖的。”一个小小空间，连接起商圈与青年之间的温情纽带。


除了服务新就业青年，团支部还搭建青年创业阶梯。结合万象城北区古树广场，推出“青年创意市集”，10个摊位全部由35岁以下青年创业者经营，免


租金、免水电。“这是我们为青年创业提供的‘试错平台’。”团支部书记徐浣庭介绍，“很多年轻人有创意、有产品，但缺乏启动资金和市场验证机会。我们提供免费摊位，让他们以最小成本测试商业模式。”


2023年8月，来自西藏昌都的青少年第一次走进万象城冰纷万象滑冰场。面对陌生的冰面，孩子们小心翼翼迈出脚步，眼神里既有紧张，也充满期待。两年来，万象城团支部累计为300余名藏族青少年提供滑冰公益课程和冰上绘画体验。来自西藏类乌齐县群团工作部的感谢信写道：


“冰场上的欢笑，搭建起民族团结的连心桥。”一场公益活动，让不同地域的青年相遇，也让温暖在彼此之间流动。


青年不仅是被服务对象，也是城市建设的参与者。2024年底，万象城“青年发展型街区”正式亮相，推出22家青年友好商家，并链接“志愿山城”志愿服务积分体系，让青年志愿者的每一次付出都有记录、有回应。


街区发布的同一天，一场特别的“青春捡跑”活动正在举行，70名青年志愿者沿“万象城—建川博物馆—海疆博物馆”红色路线开展5公里“青春捡跑”，清理沿途环境卫生。服务时长录入志愿系统，转化为公益积分，让“做好事”成为一种可持续的青春行动。


从兴趣培养到创业支持，从服务骑手到公益实践，万象城团支部不断拓展青年参与城市发展的新路径。截至目前，团支部系列实践累计服务青年超8000人次，孵化社群联合支部5个，提供就业岗位66个，开展志愿服务40余次。


从服务青年到凝聚青年，从满足需求到引领成长，万象城团支部探索的不只是商圈共青团工作的新模式，更是青年发展型城市空间的新实践。“有趣、有用、有感、有为”的背后，是青年与城市的双向奔赴。


善治花开满社区


记太原市先进基层党组织、迎泽区迎泽街道青年路二社区党委


（2026年9月14日）


走进迎泽区迎泽街道青年路二社区，整洁的院落里邻里温情互动，“青邻议事厅”内居民代表围坐共商小区事务，党群服务中心托管班里传来孩子们的朗朗读书声，一幅多元参与、共治共享的治理画卷徐徐展开。


近年来，该社区党委始终坚持党建引领基层治理，创新“四青四力”工作法，以党建为核、以共治为翼、以服务为本、以文化为魂，全力打造“青+”品牌幸福家园，推动社区治理更高效、基层堡垒更坚实、惠民服务更暖心。今年，该社区党委获评太原市先进基层党组织。


一、建强组织体系


青年路二社区地处城市核心区域，辖区人口密集、人员结构多元、群众诉求多样。为破解治理难题，社区党委创新推行“四青四力”工作法，即以“青核引领力”夯实党建根基、“青联协同力”拓宽共治圈层、“青全行动力”做实惠民服务、“青润向心力”厚植文明底蕴，全方位构建系统化、精细化、常态化的基层治理新格局。


“党组织建到哪里，治理的触角就延伸到哪里，暖心服务就覆盖到哪里。”青年路二社区党委书记康娟表示，社区党委始终把组织建设作为核心抓手，紧扣党建引领基层治理主线，搭建“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级联动组织体系，推动党组织全域覆盖、全域联动。


为深化“党建+物业”融合治理模式，社区党委成立小区物管会与物管会党支部，推动党组织、物管会、物业服务企业三方联动、深度融合。同时，社区党委充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，调动党员中心户、在职党员、流动党员、志愿者积极性，建强“两会一队”（人民调解委员会、治安保卫委员会、平安巡逻队）治理队伍，搭建“青邻议事厅”协商平台，成立“亲邻议家”志愿调解服务队，以议事协商汇聚民声民意、以帮办代办化解民生难题。


二、创新共治模式


基层治理不是“独角戏”，而是“协奏曲”。社区党委坚持区域联动、资源共享、多元共治，创新推行“志愿服务合伙人”机制，精准链接理论宣讲、文艺惠民、便民服务、健康医养、基层治理等5大类30余支社会力量，构建起“社


区牵头、多方参与、共建共享”的协同治理体系。


社区党委以“青邻议事厅”为核心协商平台，吸纳多方力量，健全党委牵头、民主协商、就地化解的工作机制，充分保障群众知情权、参与权、话语权，让居民真正成为社区治理的主人翁。针对迎泽公园周边晨练噪音扰民的难题，社区党委主动牵线搭桥，组织公园管理方、晨练群众代表、小区居民代表召开协商座谈会，讲清情况、沟通诉求，共同制定文明晨练公约。针对辖区水利设计院小区老旧失管、秩序混乱问题，社区党委广开言路征集民情民意，主动对接物业服务企业，协调收费标准，耐心做好居民思想工作，推动优质物业顺利进驻。


“很多矛盾不是不可调和，只是缺一个坐下来沟通的平台；很多难题不是无法解决，只是缺一股拧在一起的力量。”康娟说，依托常态化议事协商机制，社区实现了小事网格议、大事社区商、难事合力解，基层矛盾化解率、群众满意度持续提升。


三、深耕暖心服务


社区党委始终坚守“服务为民、实干惠民”的工作理念，创新“全科网格1+1+N”（1名网格员+1名志愿者联络员+N名网格辅助力量）管理模式，建立“日常网格巡查、源头网格摸排、群众主动求助”三位一体诉求收集机制，实现民生诉求快速响应、高效处置、闭环管理；常态化开展“一月一小区”“一月一集市”志愿服务活动，把优质服务、暖心举措直接送到居民家门口。


为推动基层服务提质增效，社区党委创新推行“楼下书记”一线服务机制，把服务阵地从办公室搬到楼栋院落、居民家门口，实现从“坐等群众上门”到“主动下沉服务”的模式转变。围绕“一老一小”关爱帮扶、物业纠纷调处、民生事项代办等重点工作，严格落实“一事一台账”管理，全程闭环跟进，逐项推动落地。


社区党委以新时代文明实践站为载体，打造“领航季、邻里季、公益季、国风季”四季主题活动，推出“百姓大舞台”惠民品牌，让居民从“观众”转变为“主角”。同时，精准对接不同群体需求，成立“儿童议事会”，开设非遗传承、安全教育等公益课堂；常态化开展健康义诊、书画交流、文艺汇演等活动，不断丰富辖区居民精神文化生活。


“社区工作说到底就是做人的工作，群众的笑脸就是对我们最大的肯定。”康娟说。


善治润民心


记山西省先进基层党组织、太原市尖草坪区古城街道党工委


（2026年9月7日）


汾水之滨，钢城之畔。尖草坪区东南部的古城街道，议事厅内居民畅所欲言，一站式便民服务大厅窗口井然有序，党员志愿者的红色身影穿梭于楼栋街巷，处处涌动着党建引领基层治理的鲜活动能。近年来，古城街道党工委坚持以党建为统领，深耕基层治理，聚力民生服务，凝聚共治合力，以实干实绩获评“山西省先进基层党组织”。


一、芳邻善治促和谐


“芳邻工作室”是古城街道创新打造的特色党建调解品牌，吸纳社区党员、退休干部、法律从业者组建专职调解队伍，推行党支部“备单”、群众“点单”、工作室“配单”、点对点“送单”、群众“评单”的“五单工作法”，同步建立法律咨询预约登记台账、服务接待预约登记台账、志愿服务评价卡“三本台账”，构建“排查—受理—调处—回访”全闭环处置机制，真正做到小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交。


这套调解机制落地后成效显著，“芳邻工作室”现已覆盖辖区14个社区、1个非公党组织。运行至今，累计接待群众咨询6000余人次，调处各类矛盾纠纷600余起，引导群众依法理性维权120人次，为居民挽回经济损失19万余元。


此外，街道搭建“芳邻议事厅”协商议事平台，坚持“居民的事居民议、大家的事大家定”，常态化开展入户走访摸排民情，把群众反映的烦心事、揪心事逐条梳理形成治理整改清单，让基层治理更接地气、更合民意。


二、联动共建聚合力


基层治理，根基在网格，力量在党员。古城街道坚持力量向下扎根、服务向细延伸，持续夯实基层组织体系，纵向构建“街道—社区—网格—楼栋—党员中心户”五级红色组织架构，科学划分175个基础网格，推动党组织触角延伸至每户居民、每个角落。


党员管理方面，街道落实党员积分管理、设岗定责、承诺践诺3项核心制度，推动300余名在职党员下沉社区报到，深度参与网格治理、便民服务、应急值守等工作，实现党员力量与网格治理精准匹配、深度融合。


横向联动同步发力。街道牵头联合73家驻地单位组建党建共建联盟，打破


单位、社区资源壁垒；培育“芳邻卫士”“5780帮扶队”“青年之星”多支特色志愿队伍，彻底扭转以往街道单打独斗的传统治理模式，构建起全民参与、多方协同的共治新格局。


三、回应关切保民生


“多亏街道专班全程跟进协调，我们终于拿到新房钥匙了”，恒大御景湾四期业主刘先生对保交楼工作深有感触。针对保交楼这项民生硬仗，街道成立党员攻坚专班，逐项破解堵点难点，让3300余户居民圆了安居梦。


街道一站式便民服务中心内，靠墙摆设的档案柜内整齐存放着辖区近2000家市场主体的“户口本”，每家企业经营状况、发展诉求、帮扶记录一目了然。


“古城街道产业涵盖先进制造、商贸流通、建筑工程、现代服务等多个领域，市场业态丰富、发展活力充沛。”街道分管经济的副主任介绍。针对以往助企服务粗放化的短板，街道搭建全链条精细化助企服务体系，严格落实“一企一档、分类研判、一企一策”工作机制，为各类经营主体量身定制专属帮扶方案。当前辖区市场主体服务实现全覆盖，政企常态化对接无缝衔接，“精准助企、靶向纾困”的承诺变为工作常态。


完善夜间照明、增设停车场地，更新老旧管网、整治小区环境，清拆占道违建一系列看得见、摸得着的民生实事落地见效。


古城街道党工委书记张丽丽表示，街道将持续深化“党建领航、品牌支撑、服务惠民、发展赋能”治理模式，切实把党组织的组织优势转化为基层治理效能、区域发展动能、为民服务温度。


深耕职教沃土培育产业人才


记地区教育工作先进集体和田职业技术学院


（2026年9月15日）


育人之本，重在树人。近年来，和田职业技术学院始终将学生成长成才作为办学核心宗旨，搭建全方位、精细化的学生培养管理体系，育人覆盖面广、培养体系完善。今年，学院凭借深厚的办学积淀、显著的育人成效与过硬的办学综合实力，获评地区教育工作先进集体。目前，学院有全日制大专在校生5300人，生源结构多元、地域覆盖面广，其中新疆生源4484人，占比84.60%；其他省市生源816人，占比15.40%。


打造精锐师资队伍


援疆赋能夯实育人根基


强教必先强师，兴校必先兴师。学院深耕师资队伍建设，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、甘于奉献的专业化教师队伍，全体教师凝心聚力、潜心育人，汇聚起教书育人合力。同时，学院充分借力援疆政策优势，广泛汇聚各方优质育人力量，现有援疆教师20人、教育部援派辅导员5人、北疆援派教师20人、西部计划志愿者15人、银龄教师11人。


八方优质教育资源齐聚和田，资深银龄教师倾囊相授、积淀育人经验，青年志愿教师注入活力、赋能教学创新，本校专职教师深耕课堂、坚守育人一线。多元师资力量互补共进、协同发力，构建起“本土深耕、援疆赋能、志愿助力”的特色师资培育体系，持续提升教育教学质量，为学院职业教育提质增效、高质量发展注入强劲动能。


深耕产教融合赛道


精准对接区域产业需求


专业建设是职业教育的核心竞争力，更是赋能地方产业发展的关键支撑。学院立足和田区域产业发展实际，持续优化专业布局，纵深推进产教融合、校企合作，搭建贴合区域经济发展、覆盖重点产业领域的专业化育人体系。目前，学院下设工程技术学院、工艺美术学院、经济管理学院、农业科技学院、社会管理学院、旅游管理学院6个教学院系，开设25个贴合市场需求、适配产业发展的高职专业，全面覆盖新能源、工艺美术、现代农业、文旅服务、社会治理等多个区域重点发展领域。


在校地协同、产教融合发展方面，学院始终坚守“立足和田、服务地方”的办学定位，主动对接区域产业转型升级需求，与和田地区6个产业园区、168家企业、4个政府职能部门建立长期稳定的战略合作关系，牵头组建绿色能源、服装、旅游3个实体产业学院，实现专业与产业精准对接、课程与岗位深度适配、育人与就业良性联动。此外，学院建有1个自治区级创业孵化示范基地，是和田地区职业教育联盟牵头单位、市域产教联合体理事长单位，充分发挥职业教育引领带动作用，持续为和田产业转型升级、实体经济高质量发展输送高素质技术技能人才。


夯实硬件办学支撑


倾力打造智慧绿色校园


优良的办学硬件条件是高质量育人的坚实保障。学院持续加大办学投入，不断完善校园基础设施，优化实训育人环境，办学硬件综合实力稳居南疆高职院校前列。学院校园占地940亩，建筑面积18.16万平方米，累计投入建设资金9.48亿元，成功建成南疆首座“零碳校园”，以绿色低碳办学理念引领校园规划建设，打造生态化、现代化的优质育人环境。


学院实训教学设施完备精良，全校建有标准化实验实训室105间，实训设备总值达7275.02万元，可全方位满足各专业实操教学、技能实训、职业赛事演练等各类教学需求，切实践行知行合一、以练促学的职教育人理念。校园文化与教学资源丰厚，建成8070平方米的现代化图书馆，纸质、电子图书累计超41万册，为师生教学科研、日常阅读学习提供充足的资源保障。同时，学院实训教学、生活服务、安全保障等配套设施齐全完善，构建起安全有序、智慧便捷、宜居宜学的现代化校园，为师生成长成才、教学高质量开展保驾护航。


“荣获教育工作先进集体，既是一份沉甸甸的荣誉，更是砥砺前行的发展动力。我们将持续依托援疆优质资源，深化教育教学改革，以最优的教学资源、最饱满的育人热情，培育一批批爱祖国、爱新疆、有理想、懂技术、善创新的高素质技术技能人才。同时坚持以党建为引领，深耕特色专业建设，深化产教融合发展，充分调动全校师生干事创业积极性，推动学院内涵式特色发展迈上新台阶、取得新成效。”和田职业技术学院有关负责人说。


实干担当创新服务


记太原市先进基层党组织、市高铁投资集团第五联合党支部


（2026年9月17日）


截至2026年6月30日，太原南站枢纽已安全运行4382天。这背后，有一支由17名党员组成的坚强堡垒——太原市高速铁路投资集团有限公司第五联合党支部。他们以“四强”标准锻造队伍，以党建引领攻坚克难，在日均客流量近15万人次的交通枢纽中，用实干担当书写着新时代基层党组织的先锋答卷。


一、筑牢信仰之基锻造过硬队伍


欲筑室者，先治其基。第五联合党支部始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习12次、专题研讨4次，开展主题党课12场。坚持学用结合，党支部把理论学习与运管安全保障、运营管理、队伍建设等中心工作紧密结合，着力提升运用党的创新理论破解实际难题的能力。党支部从严执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，创新“党建+业务”“党建+服务”融合载体，开展实践活动12次，组织生活质量稳步提升。组织生活会上，17名党员全部参与，严肃开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”效果。


为锻造过硬党员队伍，党支部完善党员日常考核、谈心谈话全链条机制，及时提醒纠正苗头性问题。分层分类开展党员教育，强化纪律教育与警示教育，党员全部亮明身份、作表率，让每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。通过强化廉洁风险防控，党支部加强对关键岗位、重点领域监督管理，常态化开展廉洁教育，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，党支部未发生违规违纪问题，凝聚力、战斗力持续增强。


二、聚焦主责主业擦亮服务窗口


“党建引领业务、业务检验党建”，这不是一句空话，而是实实在在的行动。面对太原南站网约车长期无秩序停靠的乱象，党支部党员干部带头破题，在西广场公交车场C站台设立网约车专用停靠点，现日均接待车辆约1.4万辆，配套增设旅客休息区、自动售卖机，让“堵点”变“亮点”。


为破解旅客“找路难”，党支部牵头在东西广场换乘大厅增设完善各类高位、低位乘车指引标识和灯箱40余块，完成约2000平方米七彩地贴的铺设工作。七彩地贴采用7种不同颜色对应不同交通流线，旅客可以根据自身出行需求，跟


随对应颜色地贴标识指引，快速抵达目标区域，提升了通行引导效率，优化了旅客出行体验。


自2025年11月以来，党支部组织全体员工上岗开展旅客引导服务，培训专业人员常态化对旅客进行引导服务，截至2026年6月30日，累计服务旅客近5万人次。


细节之处见真章。党支部始终关注旅客出行中的急难愁盼：针对东西连接通道旅客通行距离长、往返不便的问题，今年4月9日起，党支部布设车行通道地贴、配置双排四座电瓶摆渡车2台，现日均免费摆渡旅客约200人次，打通了枢纽通行的“最后半里”；完成西广场客服台更新改造，公示服务范围，提供旅客咨询、轮椅无偿借用、寻人寻物等便民服务；立足旅客需求，于4月22日在西广场换乘大厅投放自助寄存柜10组，满足不同行李规格的寄存需求。一桩桩务实举措，把为民服务落实到旅客出行的细微之处，切实擦亮高铁运管服务底色。


三、践行使命担当彰显窗口温度


党支部不仅是战斗堡垒，更是凝聚人心的“磁力场”。在太原南站西出口LED大屏常态化展播精神文明、时代新人先进事迹等内容，并精心设计“太原不远”“晋阳八景”等文化主题，使太原南站成为传递城市精神、弘扬时代新风的“第一窗口”。同时，党支部不忘拥军传统，设置武警备勤室、训练室场地，为驻站武警官兵提供优良执勤环境，军民携手共护旅客平安。


从筑牢思想根基到创新服务举措，从破解治理难题到传递城市温度，第五联合党支部用4382个日夜的坚守证明：党建工作做实了就是生产力，做强了就是战斗力，做细了就是凝聚力。这支扎根在高铁枢纽一线的党员队伍，正以“四强”党支部的昂扬姿态，在服务群众、保障安全的征程上续写新的荣光。


实干践行医者仁心


记山西省先进基层党组织、太原市杏花岭区中心医院党委


（2026年9月1日）


医生在病房之间步履匆匆，护士在康复室里事无巨细，患者在诊室门口有序等候这是太原市杏花岭区中心医院每天最寻常的场景。从1955年建院至今，这家老牌医院从最初的基层门诊部，一步步发展为集医疗、教学、康复、科研、预防保健于一体的二级甲等综合医院。70余载砥砺前行，守护一方百姓健康，医院党委于今年荣获山西省先进基层党组织。


一、精研业务守护健康


医术是医院的立身之本，太原市杏花岭区中心医院始终把提升医疗技术水平、增强医疗服务质量放在首位，用过硬的本领守护百姓健康。经过多年深耕，医院已建成山西省县级临床重点专科2个、太原市重点专科1个、太原市重点学科1个、太原市“十四五”市级中医优势专科1个，多个学科在区域内形成了品牌效应。同时，医院持续实施“精准育才”战略，先后选派内科、心内科等13个专业的业务骨干，赴省内外顶尖医疗机构进修学习。这些带着问题出去、带着技术回来的骨干医师，如今都成了各科室的中坚力量，填补了医院在多个领域的技术空白。


作为扎根老城区的医院，太原市杏花岭区中心医院敏锐地捕捉到人口老龄化带来的健康需求，主动探索医养结合新模式，打造了府西医养中心。如今的医养中心已形成短期托养、长期入住、术后康复、安宁疗护等多层次服务体系，现有300多位老人在这里安享晚年。医院还专门成立外联服务部，上联三级医院、下接基层卫生院，为住院患者提供快速办理、专车接送服务，为行动不便的老人上门护理，患者满意度达到98%。


二、恪守医德待患如亲


“要像对待家人一样对待患者。”这是太原市杏花岭区中心医院全体医护人员的共识。2024年夏天，7岁男孩徐瑞琦因食物中毒被紧急送入医院，两个多月的抢救后，孩子终于恢复了意识，但肌肉萎缩、身体极度虚弱，这使得后续护理成了大难题——家里没有专业护理能力，普通病房又不具备长期护理条件，走投无路的孩子父亲抱着最后一丝希望找到了府西医养中心。


“说实话，当时我们也有顾虑，孩子病情重、年龄小，我们之前也没接过


这样的病例。”医院党委书记冯立新回忆道，“但看着孩子父亲通红的眼睛，最终还是拍了板——收！咱们一起想办法。”多学科会诊制定方案、呼吸康复训练循序渐进、24小时专人精心护理，医护团队把徐瑞琦当成自己家的孩子，陪着一关一关闯。从脱机2小时到5小时，再到完全脱离呼吸机，当小瑞琦第一次自己坐起来的时候，整个医养中心的工作人员都跟着红了眼眶。


这样的暖心故事，在医院里每天都在上演。太原市杏花岭区中心医院把医德医风建设融入日常，用真心换真情，用服务暖人心。在这里，“待患如亲”不是一句口号，而是刻进每名医护人员骨子里的自觉。


三、履职尽责服务民生


作为一家非营利性医院，太原市杏花岭区中心医院始终把社会效益放在首位，用实实在在的行动回馈社会。每年3月，刚出门诊的医生、刚下夜班的护士、行政后勤的工作人员，不约而同地走到医院的采血室前，排起长队等待献血，这一坚持，就是12年。“我们是医务工作者，最知道血液对生命的意义。”一位连续参加了10年无偿献血的护士说，“不用动员，不用号召，大家都会主动报名。”


救治患者之余，医院进行志愿服务的足迹遍布辖区每个角落。一年150余场志愿服务，进社区、进学校、进企业义诊服务、慢病筛查、健康科普。近两年，中医科的医生还走进山西大学，给来自世界各地的留学生讲中医药知识，现场演示针灸、推拿等中医疗法，为中华优秀传统文化走出国门、走向世界贡献力量。


病房里的灯光还亮着，诊室里的故事还在继续。站在新的起点，太原市杏花岭区中心医院将把荣誉化作前行的动力，持续深耕医疗技术、厚植医者仁心、勇担社会责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在基层医疗的道路上笃定前行，为辖区群众的健康福祉保驾护航。


数聚先锋践初心政务一线显担当


记淮南市先进基层党组织、市数据资源管理局机关党支部


（2026年9月11日）


深入开展“三亮三比”活动，在政务服务大厅设立党员先锋示范岗和先锋示范窗口，全体党员挂牌上岗、亮明身份、创先争优；牵头推进淮南市产业大数据平台、高龄津贴自主发放场景，均获评智慧长三角数字化转型优秀案例；大力推广“一表通”数据平台，全市准入报表压减80.83%、数据项减少79.42%，有效破解基层多头重复报送难题这组数据，是市数据资源管理局机关党支部以党建引领业务、用实干服务民生的生动注脚。


近年来，市数据资源管理局机关党支部深入学习贯彻总书记党建思想和总书记关于机关党建的重要论述，牢牢锚定市委、市政府中心工作，立足数据资源管理、数字经济培育、政务便民服务核心职能，以“数聚先锋、智慧政务”党建品牌为牵引，以标准化规范化支部建设筑牢战斗堡垒，以深度融合路径激活数字发展动能，走出一条“党建铸魂、数字赋能、服务惠民”的机关党建特色路径。


一、铸魂固本强根基，锻造忠诚数字铁军


根深则叶茂，本固则枝荣。市数据资源管理局机关党支部始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，常态化落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，2026年以来依托支部集体学习、机关学习例会、青年理论学习小组、“学习讲坛”等多元载体，分层分类开展理论学习、廉政教育、先进宣讲、业务实训，实现党员理论学习全覆盖、常态化。班子成员压紧压实“一岗双责”，常态化下沉党建联系点调研帮扶。深入开展学习型机关建设，聚焦80后、90后年轻干部搭建青年理论学习平台，5名党员干部围绕数据共享攻坚、系统平台运维等核心业务，走上讲台分享业务经验。持续深化“四强”党支部、“四好”党员创建，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。同时，组织党员常态化开展乡村振兴结对帮扶、社区文明共建、无偿献血、廉政研学等实践活动，在基层一线锤炼党员的初心。


二、党建业务深融合，实干笃行交出亮眼答卷


党建的成效，要体现在服务大局、服务民生的实绩上。市数据资源管理局机关党支部坚持以党建引领主责主业提质增效，创新打造党建+政务服务、党建


+数据治理、党建+数字产业三维融合工作体系，用数字化改革实绩检验党建成效。


在党建+政务服务方面，党员骨干牵头攻坚“全省一单”梳理、跨域通办扩容、政邮政银合作改革，全市落地跨域通办事项415项，上线随心办专栏101个事项。联合多部门创新推出企业用工登记“一件事”集成改革，构建“1+3+N”集成服务体系，实现10个高频事项集成办理，累计服务企业600余家，有效激发市场活力。设立“办不成事”反映窗口，实行接诉即办，解决了一批堵点难点问题。创新客货车换证“主动办”服务，惠及3.5万名驾驶员，已办理1.2万件。深化“免申即享”机制，2026年以来兑付惠企资金1400.73万元、惠及企业120余家，3项改革案例获评全省政务服务优秀案例，持续打通便民利企服务快车道。


在党建+数据治理方面，党员技术专班牵头出台公共数据授权运营实施方案，2026年上半年新增归集公共数据34.36亿条、累计归集96.42亿条，新增数据共享80.4万次；常态化开展网络漏洞扫描、安全风险处置，2026年上半年处置网络安全告警3.5万余起，牢牢守住全市数字安全底线。


在党建+数字产业方面，组建党员产业攻坚队全程护航京东云等重点数字企业落地，集聚数据标注专业人才600余人，行业年营收突破8000万元；抢抓国家数据基础设施试点机遇建成可信数据空间平台，谋划总投资136.17亿元的16个算力网重点项目，全力培育数字经济新质生产力，为全市产业转型注入数字动能。


三、正风肃纪守底线，涵养风清气正良好政治生态


市数据资源管理局机关党支部深入贯彻八项规定及其实施细则精神，扎实推进清廉机关建设，把全面从严治党要求贯穿支部建设和业务工作全过程，驰而不息纠“四风”树新风，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。


支部组织党员认真学习党章党规党纪，常态化开展警示教育，通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地，坚持将廉政教育融入日常，2026年以来，以皖政通窗口工作群为载体，分享中国历史上精彩勤廉故事80余则，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立正确的权力观、zjg、事业观。健全廉政风险防控机制，全面排查岗位廉政风险点，建立干部廉政档案，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，在重要节点发送廉洁提醒、开展廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐，坚决筑牢廉洁自律思想防线。深入开展“强转提”专项行动，引导党员干部对照党员标准、入党誓词、正反典型等深入查摆问题、


狠抓整改落实，持续锤炼求真务实、担当作为的优良作风，为数据资源和政务服务各项工作健康发展提供坚强纪律保障。


司法为民护航发展


记山西省先进基层党组织、万柏林区人民检察院党总支


（2026年9月11日）


从落实“办理一案、教育一片”法治理念优化办案质效，到依托融合机制培育青年检察人才；从夯实基层组织建设根基，到全域推进“一支部一品牌”特色创建近年来，万柏林区人民检察院党总支以党建引领赋能检察主业，引导各支部立足职能、结合业务，打造了一批特色鲜明、务实管用的党建品牌，推动党建与业务深度融合，带领全体党员干警扎根辖区、务实担当，书写着新时代基层检察工作的实干答卷。


一、凝心铸魂激活队伍内生动力


“党建抓得实，队伍才有凝聚力，办案才有战斗力。”该院党总支书记杨琍敏介绍，全院以党组织标准化规范化建设为抓手，把组织生活抓在日常、严在经常，常态化设立党员先锋岗、组建案件攻坚专班，遇到上级交办的重特大


案件，党员骨干主动靠前、全程攻坚，办案成效获得充分肯定。


人才培育是队伍建设的核心抓手。万柏林区人民检察院以党建引领人才队伍建设，打造“青骏蓄力·检耀韶华”青年人才培养品牌，相关经验获最高检推广。构建“党建+导师带徒+业务实训+课题研究”三维培养模式，培育青年检察骨干。近三年，该院青年干警成长迅速，正逐步成长为办案中坚力量：13名干警在省、市业务竞赛中斩获“业务标兵”“业务能手”称号，5名干警入选全国、全省检察机关人才库，14件案例入选省、市检察机关典型案例、优质案件。


“纪律是根，根深才能叶茂。”该院常态化开展廉政警示教育，梳理检察权运行廉政风险，细化完善百余项防控举措，持续绷紧纪律规矩之弦。近年来，全院党员干警实现零违纪违法，风清气正成为院里的鲜明底色。老党员发挥传帮带作用，年轻干警争先创优，形成老中青接续奋斗、比学赶超的良好局面。


二、守正创新务实履职护航发展


党建成效最终要体现在履职实效上。万柏林区人民检察院党总支引导各支部立足职能大胆探索，多项创新载体走在全省乃至全国前列。围绕生态环境保护，设立全省首家生态检察室，持续推进生态公益诉讼；全省首个认罪认罚听取意见室落地启用，一体化办案系统实现全程留痕、规范协商，经验在全国推广；升级数字化侦查监督协作办公室，将监督关口前移至立案关键时段，打造


侦查监督示范样板。


平安建设，检察力量从不缺位。党员干警牵头组建专案组，严厉打击各类违法犯罪。从严惩处暴力犯罪、电信网络诈骗、涉恶犯罪，全力追赃挽损。其中，赵某侵犯公民个人信息案入选最高检典型案例，以精准办案守护辖区群众安全感。


优化营商环境、服务发展大局。该院与区工商联建立沟通联系机制，常态化组建党员法律服务团，护航企业高质量发展，相关工作案例获评全国典型。依托“楼宇经济检察服务站”，干警常态化走访企业、提供法律咨询，依法查办破坏市场秩序、企业内部职务犯罪案件，平等保障各类市场主体合法权益，充分展现检察服务效能。


三、司法为民架起党群连心桥梁


“案子办得好不好，群众感受是标尺。”依托党建引领，万柏林区人民检察院坚持把司法为民落到一件件民生小事中，紧盯群众关心的民生领域持续发力。聚焦食品安全、劳动权益保护，依法起诉相关犯罪，3年来为劳动者追回欠薪70万余元；擦亮“百灵·未检”品牌，用心守护未成年人健康成长；积极落实司法救助，2024年以来，救助169件169人，发放救助金53万余元。


此外，该院深入践行新时代“枫桥经验”，全面进驻区综治中心，推动矛盾纠纷源头化解。全院落实院领导包案办理首次信访制度，群众来信来访7日内答复、3个月办结答复实现两个百分百。常态化开展检察听证，制发社会治理检察建议，推动邻里纠纷、民生争议就地化解。升级12309检察服务中心，开通线上信访、案件查询渠道，减少群众办事成本。


依托党支部联系社区工作机制，党员干警走进社区、校园、企业开展普法宣讲，打造“检案讲述汇”普法品牌，入选全区新时代文明实践优秀项目。


退伍不褪色兴村富一方


记加区白桦乡白桦村党支部书记叶长青


（2026年9月11日）


在加区白桦乡白桦村，有一位退伍二十余年的老兵，用军人的果敢与担当，在乡村振兴的战场上续写荣光。他就是加格达奇区白桦乡白桦村党支部书记、村委会主任叶长青。


从军营到田野


——十二年坚守一个承诺


1998年，叶长青脱下军装，但军人的本色从未褪去。2014年，他不顾家人反对，辞去稳定的乡政府工作，毛遂自荐回到白桦村。2015年，高票当选村委会主任，20XX年，担任村党支部书记。


彼时的白桦村，还只是一个名不见经传的小山村。叶长青上任后，拿出部队雷厉风行的作风，带领村“两委”班子，将昔日的落后村变成了远近闻名的“美丽乡村建设示范村”“棚室种植专业村”。如今，白桦村自来水和水泥路实现户户通，年村集体经济收入突破百万元，百姓生活越来越好。


既要产业兴，也要乡村安。叶长青主动对接中国移动，落地大兴安岭首个“数字乡村”试点项目，在全村铺设20套智能监控设备，构建起智能化农村安防体系。他还积极争取4000多万元项目资金，修缮道路、建设书屋、铺设管网、安装路灯，2021年，白桦村获评“农村人居环境整治工作先进村”。


破冰“贷款难”


——军人诚信换来“信用村”


叶长青上任遇到的第一个“硬骨头”，是村民因信用记录问题连续八年贷不到款。没有资金，扩大种植、调整结构都是空谈。


他利用假期，多次登门与大兴安岭农村商业银行沟通，甚至立下“如无法及时还贷，我自行垫付”的军令状。他的诚恳打动了银行，最终以“四户联保”的形式为村民争取到了农业低息贷款。


十二年间，全村累计争取低息贷款约8000万元。村民按时还款，信用记录逐年改善，银行也给予优先放款、额度提升、利率降低的优惠。20XX年，白桦村被授予“信用村”荣誉称号。


产业促振兴


——让“白桦吊瓜”香飘四方


信用有了，如何让群众的钱袋子鼓起来？叶长青提出“一人富不算富，大家富才是富”的理念。


为解决白桦吊瓜被冒充销售、瓜农利益受损的问题，他奔走市场协调专销摊位，并带领村两委为吊瓜申请“加区白桦香”注册商标、定制精品包装，走高端路线，提高了产品附加值。在乡党委的支持下，他与东北农业大学签订技术服务协议，建设精品西瓜、甜瓜种植示范棚室，引进新品种，改良瓜果品质。


为拓宽集体经济路径，他在村股份经济合作社基础上成立富桦农副产品销售公司和兴桦物业管理公司，推动集体经济公司化、市场化运营。2022年初，他远赴安徽亳州考察，引进庭院订单桔梗种植项目，当年52户村民试种60余亩，拓宽了增收渠道。


从“全国农村青年致富带头人”到“龙江最美退役军人”提名奖，从大兴安岭“劳动模范”到“优秀共产党员”，这些荣誉背后，是叶长青数年如一日扎根基层的坚守。他说：“‘身在最北方·心向党’不是口号，是刻在骨子里的信仰。”


如今的白桦村，产业兴旺、生态宜居，叶长青正带领村民在乡村振兴的路上阔步前行。


向业务扎根向育人发力


记山西警察学院网络安全保卫系教工党支部


（2026年9月14日）


入选省级高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，获评省首批“育人先锋”党建品牌创建单位、省公安厅“四强党支部”，入选省公安厅“党旗红·警察蓝”党建品牌矩阵


短短一年多时间，山西警察学院网络安全保卫系教工党支部接连收获多项荣誉。今年，该党支部“忠诚警魂网安蓝盾”案例入选全省政法系统基层党组织第二届党建引领业务精品案例。近日，记者就此采访了该党支部书记朱飑凯。


该党支部现有党员35名，涵盖教授、副教授、高级实验师等优质师资，其中博士及在读博士7人，“双师型”教师14人。自2024年10月入选“强国行”专项行动团队以来，该党支部聚焦服务国家重大战略和地方经济社会高质量发展，围绕党建联建、教育服务、科技赋能、实践育人等任务持续发力，探索出一条公安院校基层党建与业务深度融合的特色路径。


以警为业，以党为魂，公安院校更要厚植忠诚底色。这是网络安全保卫系教工党支部一切工作的逻辑起点。朱飑凯告诉记者，该党支部坚守根本属性，创新政治理论“六学”模式，将理论学习融入日常教学科研，常态化开展忠诚教育与纪律警示教育，严守意识形态阵地。


党建如何避免“空转”？该党支部的答案是：向业务扎根，向育人发力。该党支部深耕党建业务深度融合，构建了七维育人体系和“三指向”思政育人模式，依托国家级一流本科专业平台，推进教学研练战一体化发展。思政课程不再孤立存在，而是嵌入每一门专业课的设计。


该党支部鼓励党员教师将党的创新理论融入网络安全技术教学，在讲授专业技能的同时，同步培养学生“为谁用技术、为谁守网络”的价值判断。同时，还积极拓展党建联建，与基层公安机关党支部开展结对共建，把组织生活开到实战一线。通过实习生座谈、联合主题党日等形式，党员教师与基层民警面对面交流，不仅掌握了实战前沿需求，还把政治引领传导到实战一线。


“高校教师不能只做书斋里的学问。”朱飑凯常这样对年轻教师说。作为物联网安全与大数据技术方向的科研骨干，他带头将科研方向对准公安实战急需，持续推动科研创新与公安实战需求深度融合。近年来，他主持承担国家自


然科学基金、教育部创新基金、山西省公安机关重点信息课题、四川省智能警务重点实验室重点开放课题、山西省应用基础研究计划等项目，获批山西省高等学校青年学术带头人项目，发表SCI/EI收录论文50余篇，申请专利30余项，授权发明专利10余项。作为山西公安深度伪造检测与身份可信技术创新平台负责人，他进一步聚焦深度伪造检测、身份可信与网络安全等前沿方向，推动科研成果向公安实战能力转化。其研究成果还发表于全球计算机网络协议领域旗舰会议ICNP等国际学术会议，科研创新能力和学术影响力持续提升。


比论文数字更重要的，是成果能否真正服务一线，这种导向在该党支部形成了共识。依托山西公安深度伪造检测与身份可信技术创新平台，该党支部持续推动前沿技术与案件侦办、网络治理、身份核验、资产防护等公安实战场景深度融合，将科研成果转化为服务基层公安工作的技术支撑。近3年来，该党支部成员中1人担任教育部高等学校公安技术类专业教学指导委员会委员，1人获评公安部教学名师，1人享受公安部特殊津贴，1人获评省学术技术带头人，2人获评全国公安系统优秀教师，1人获评省模范教师，2人获评山西公安科技创新领军人才，3人获评山西科技兴警智库成员。


该党支部党员主持国家自然科学基金项目2项，主编教材入选“十四五”普通高等教育本科国家级规划教材。同时，该党支部教师主动参与网络治理、案件侦办、资产防护等一线工作，为基层公安机关提供技术支撑。育人成效同样显著，师生团队在全国竞赛中斩获国家级奖项440项、省级2000余项，一批批政治过硬、技术精湛的网安人才从这里走上公安岗位。


采访中，朱飑凯坦言，面对新型网络犯罪花样翻新、技术迭代迅猛、网安专业知识更新周期不断缩短等新形势，标志性科研成果和科技成果转化能力仍需持续提升，常态化研学前沿技术、服务公安实战仍需持续发力。从“双带头人”到“强国行”，这支队伍始终保持清醒的自我审视，坚持党建引领、科技赋能，在育警铸剑、服务实战的道路上不断探索、持续前行。


薪火相传实干兴村


记山西省先进基层党组织、娄烦县峰岭底村党支部


（2026年9月11日）


汾河水畔，高君宇故里，革命基因与绿水青山在这里交相辉映。娄烦县静游镇峰岭底村党支部学习运用“千万工程”经验，以特色融合路径破题乡村振兴。从年久失修的旧居到年均200余场红色教育培训的淬炼阵地，从贫瘠落后的山村到村集体收入突破百万元的示范村，峰岭底村党支部用实干把“初心”写在了百姓心坎上。


一、红色阵地“强”起来


走进高君宇故居纪念馆，一砖一瓦都诉说着革命先辈的故事。曾经，珍贵革命资源深藏乡间，教育载体形式单一。村党支部坚持“党建强村、红色铸魂”，以故居为核心，拓展打造“君宇学堂”“红色文化展示馆”等综合性党群阵地，创新推出涵盖看展览、听党课、学党章、观影片、瞻仰故居、重温誓词的“六个一”红色教育套餐。


村党支部从本土挖掘青年力量，系统培训了4名党员担任“本土金牌讲解员”。他们用乡音乡情讲述先辈故事，让高君宇的革命精神跨越时空、浸润人心。同时，19名大专以上学历党员主动亮身份、作表率，成为乡村规划、产业营销、基层治理的“智囊团”与“先锋队”。如今，峰岭底村年均承接各类教育培训超200场次，数万名党员干部在此开展“初心之旅”，红色资源真正转化为锤炼党性、凝心聚力的生动课堂。


二、产业筋骨“壮”起来


资源禀赋如何转化为富民产业？村党支部科学谋划“红色研学链”与“生态休闲链”双链驱动格局：前者串联高君宇故居、乡愁记忆馆、陶瓷工坊，打造沉浸式教育线路；后者整合汾河湿地公园、露营基地、自行车赛道，构建绿色休闲空间。


蓝图绘就，关键在落实。为打通落地“最后一公里”，村党支部积极向上争取并科学统筹中组部红色村建设资金、彩票公益金及市级乡村振兴资金等超3500万元，全部精准滴灌至关键设施建设。君宇大讲堂、赤子广场拔地而起，君宇公寓、乡村小院、“太空舱”酒店及特色餐厅提质升级，道路硬化、环境美化等配套工程同步收官，构建起集“吃住行游购娱学”于一体的全链条


旅游服务体系。


在推进占地面积1320余亩的汾河湿地公园建设中，征地拆迁一度成为“拦路虎”。面对群众的思想疙瘩与利益矛盾，村党支部成员不回避、不绕道，逐户上门宣讲政策、召开村民大会民主协商，以耐心细致的工作化解阻力，确保项目顺利落地。如今，村集体通过资产租赁、入股分红等模式实现“造血”升级，2025年经营性收入突破100万元，旅游带动农特产品销售超10万元，直接或间接为200余名本地村民提供就业岗位，产业框架日益成熟。


三、幸福底色“亮”起来


发展的根本目的是造福群众。面对长期困扰村民的饮水难题，村党支部多方协调争取资金260余万元，铺设5公里输水管网，彻底让群众喝上“放心水”。以精品示范村建设为契机，村党支部持续推进人居环境蝶变：改造停车场、修建便民桥、硬化旅游路、安装太阳能路灯，实现垃圾无害化处理全覆盖，村庄面貌从“脏乱差”迈向“洁净美”。


为留住乡愁文脉，村党支部建成“乡愁记忆馆”，征集耧车、黑瓷等老物件200余件，让美丽乡村既有现代“颜值”又具文化“灵魂”。在治理机制上，村党支部严格执行“四议两公开”，凡重大事项必经民主程序，切实保障村民知情权、监督权。探索“党支部+合作社+农户”利益联结模式，陶瓷工坊引入专家技术，探索“非遗+旅游”，让村民“守着家、传着艺、挣着钱”，以共治促共享，以共富聚民心。


夜幕降临，赤子广场的路灯渐次亮起。从红色基因的活态传承到绿色产业的蓬勃生长，峰岭底村党支部以初心如磐、奋楫扬帆的实干姿态，在汾河之滨书写着乡村振兴的生动答卷，带领乡亲们奔向更加红火的日子。


一树榴红映天山千房同膜籽同心


记新疆维吾尔自治区纪委监委党风政风监督室


（2026年9月21日）


在新疆维吾尔自治区纪委监委党风政风监督室的办公室里，一株石榴树静静生长。2024年春，它还是一株不起眼的小苗，悄然栽入窗台花盆，从此便与党风政风监督的征程日夜相伴。从青涩嫩芽到满树火红、硕果累累，它陪伴同志们度过了无数个不眠之夜，见证了他们荣获自治区先进基层党组织等荣誉称号，它也喻示着：当一支队伍将根深深扎进人民的土壤，与各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起，那么他们所守护的，不仅是党纪国法，更是民心所向。


一、从“九龙治水”到“攥指成拳”，协同破壁让治理更有力度


在党风政风监督过程中，该室同志发现，一些问题之所以发生甚至久拖不决，是因为职能部门“各自为政”，都只盯着自己那“一亩三分地”。


比如高标准农田建设，农业农村部门负责立项施工，财政部门负责资金拨付，自然资源部门管土地规划，水利部门管水源调配——看似环环相扣，但也容易造成信息割裂。某地建设高标准农田，因未与退耕还林规划衔接，面临逾越生态红线的风险；另一处则因水利部门年度退水计划未及时通报，导致水源枯竭，良田灌溉难以保障。


这时，纪委监委作为监督专责机关的独特作用凸显出来。它不替代职能部门履职，也不越俎代庖调度，而是以“监督枢纽”的角色，推动构建“纪检监察+行业部门”双专班运行机制，定期召开由相关部门业务骨干参加的会商会，将重点整治项目、民生实事逐一“过筛子”，逐项分析形势任务、逐条明确责任分工，把“条块分割”变为“区域联动”。


在推进高标准农田专项整治中，党风政风监督室牵头组织农业农村、财政、发改、公安、自然资源、水利、市场监管等10余个部门，联合起草《关于加强高标准农田建设全过程全链条管理监督的指导意见》。别看这只是一份文件，光是拟定部门职责清单，就反复修改了几十遍。为消除个别厅局的顾虑，党风政风监督室的同志们坚持原则，通过多轮会商、专题协调，最终促成共识，让指导意见成为明晰职责任务、封堵监管盲区的“责任清单”。


不仅如此，该室还推动形成关于设立高标准农田建设资金专用账户有关事宜的意见，指导95个承担建设任务的县（市、区）全部设立专用账户，对项目


资金实行专款专用、专账核算；同步推动出台高标准农田建设实施意见、验收管护办法等10余项制度文件，构建起覆盖规划设计、招标投标、工程质量、资金管理、竣工验收、建后管护全链条的责任闭环。


一名职能部门同志感慨：“过去不是不愿干事，而是权责不清、协调无门。纪检监察机关提供了一个强有力的统筹平台，让大家坐下来面对面沟通，把职能边界厘清，把协作机制固化。”从“事后追责”到“前端防范”，从“各自为政”到“协同联动”，这场变革重构了跨部门治理的运行逻辑。


同样深刻的转变，也发生在医保基金监管领域。倒卖“回流药”问题曾一度蚕食医保资金——参保人低价购药后回流市场出售，而药监、医保、卫健等部门之间信息不通、行动不同步，问题难以根治。


如今，在纪委监委协调推动下，相关部门攥指成拳，构建“追溯码+部门联动”机制。全区9697家医药机构接入系统，8.98亿条药品追溯码归集入库，实现“卖药必扫码、买药可验码”。医保部门通过数据比对发现异常购药行为，公安部门顺藤摸瓜追踪资金流向，药监部门倒查供应链条，各方协同、一体作战。一次集中收网行动，抓获嫌疑人24名，涉案金额近千万元。


一名厅局负责人坦言：“纪委监委不是来‘挑毛病’的，而是来打通梗阻、推动系统施治的。”这场由监督撬动的协同变革，正在重塑治理的内在动力—


—从“要我治”到“我要治”，部门间的协作不再是临时配合，而逐渐成为一种自觉行动。


二、从“潜心求索”到“行家里手”，科技赋能让执纪更有精度


面对新形势新任务，党风政风监督室的同志们清醒认识到：必须向科技要战斗力，才能让监督的“探头”看得更远、更清，才能让党风政风监督更加精准高效。


然而，起点近乎“一穷二白”。2024年3月，这支队伍对“信息化”“平台建设”几乎毫无概念。但他们没有退缩，而是选择走出去学、沉下心研、扑下身子干。


他们奔赴多地取经，学习先进经验；组建工作专班，昼夜攻关；从零起步，搭建起覆盖区、地、县三级的大数据监督预警平台，自主研发24个监督模型，打通数据壁垒，构建智慧监督新格局。


最难的，是数据的归集。没有现成的数据池，他们就一家家单位去跑。为打通财政、卫健、医保、水利等数十个部门的数据壁垒，他们与数据局反复协


商，与有关厅局反复沟通，历时近一年，硬是采集了160多类、23亿条行业数据，建成了大数据资源中心。


科技赋能之下，国有农用地管理、农村用水、社保资金发放等领域的异常情况，都能通过数据碰撞精准锁定。系统可以通过实时监控资金流向，预警挪用风险；可通过卫星影像与承包合同数据比对，发现虚报面积骗取补贴的问题线索；也可依托药品追溯码系统，锁定“回流药”犯罪嫌疑人。


短短一年时间，这支队伍从大数据监督的“门外汉”蝶变为“行家里手”。更可贵的是，他们在推进信息化建设的过程中，始终坚持一个理念——“数据由我们来跑，不给群众和基层干部添负担”。在建设“基层小微权力监督一点通”平台时，他们主动对接财政、农业农村等部门系统，将全区民生补贴、“三资”管理等信息自动推送至平台，避免基层干部重复录入。平台上线以来，访问量突破千万人次，3000余条群众投诉得到及时回应。“监督就在指尖，公平就在眼前。”一位村民笑着说。


科技赋能，不仅是监督手段的革新，更是价值立场的彰显——技术本身没有温度，但运用技术的方向决定着民心的走向。当数据跑起来、系统动起来，真正被照亮的，是千家万户的民生冷暖，是群众对公平正义的朴素期待。


三、从“急难愁盼”到“可感可及”，枝叶关情让监督更有温度


一切奋斗的出发点和落脚点，都是为了让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。党风政风监督室的工作成效，最终都化作一个个温暖人心的故事。


在和田，地区医院的优质资源与偏远村庄的群众距离动辄数百公里。为节省费用，一些患者和家属曾睡在医院的楼道里。2024年，纳尔巴格街道纪工委在走访中发现这一情况后，迅速上报。街道党工委整合机关宿舍及社区空房资源，将其改造为“爱心屋”——16个房间、65张床位，配备被褥、热水、淋浴间，由专职干部统一管理。截至目前，“爱心屋”已先后为849名患者及陪护家属提供了免费食宿。当回访干部看到群众脸上的笑容，听到群众发自肺腑的“共产党亚克西！党亚克西”，心中的职业荣誉感油然而生。


在乌鲁木齐，万泰阳光城小区曾因物业服务不力、停车混乱、环境脏乱差而频繁被投诉。公共收益成了一笔“糊涂账”，更是压在居民心头的“闹心事”。在纪委监委推动下，街道党工委构建“党建引领+物业服务+业委会监督+群众评价”模式，立起服务标准的“硬杠杠”，引入第三方专业机构对公共收益账户


进行全面审计。2025年12月，该小区向6500户业主返还公共收益230万元，户均353.84元，成为新疆首个发放“物业分红”的小区，投诉量同比下降22%，业主满意度攀升至85%。从破解一个难题到办好一类事，从“群众来找”到“上门去办”，纪检监察机关将监督触角延伸至基层治理的神经末梢，让民生福祉可感可及。


阿拉山口，作为“一带一路”重要口岸，每天都有大量国际货运车辆通关集散。然而，许多跨境货车司机却面临“吃饭难、休息难、洗澡难”的窘境。当地纪委监委将货运司机急难愁盼纳入重点监督清单，推动相关部门扩建“国际司机之家”服务区，面积从108平方米增至423平方米，涵盖餐厅、超市、洗衣房、充电区等八大功能区。从“风餐露宿”到“宾至如归”，“国际司机之家”不仅是一个休息的驿站，更是展示新疆形象、传递中国温度的窗口。这份安全感与尊重感，正激励着更多货运司机融入社会基层治理，共同护航这条连通世界的丝路通途。


这样的温暖故事如春风化雨，滋养着新疆大地的党风、政风与民风。在帕米尔高原上，一位塔吉克族护边员帮游客拖出陷入雪地的车子后，婉拒了酬金。因为语言不通，他亮出胸前的党徽，游客立刻明白了那句无声的话：“我是共产党员，为人民服务不求回报。”在穿越天山的胜利隧道，导游小姐姐动情地说：“不是打通隧道容易，而是因为隧道那边有人民。”谈起这些感人的瞬间，党风政风监督室副主任薛以乐感慨道：“党员把群众当亲人，群众对党这样亲，纪检监察干部更要把根扎进人民土壤，把责任扛在肩上。”


带着这份沉甸甸的信任与责任，从阿克苏果农的院子，到喀什老城的巷口，再到国际大巴扎的摊位旁，全区各级纪检监察机关把群众满意作为第一标准，一件接着一件办，一年接着一年干。再看办公室里那株石榴树上的火红硕果，它们不是自然的奇迹，而是忠诚扎根人民、担当守护民心的必然回响。千房同膜，籽籽同心，每一颗果实，都是新时代纪检监察人最甜蜜的勋章。


以党建引领政务服务提质提速


记全市先进基层党组织、市政务服务中心机关党支部


（2026年9月5日）


在市政务服务中心大厅“跑一次没办成”兜底服务窗口前，工作人员正俯身倾听群众诉求，认真记录、耐心解答。这个由市政务服务中心机关党支部书记担任第一责任人的窗口，已成为群众口中“办得成事的地方”。


近年来，市政务服务中心机关党支部深入推进“四强”党支部建设，探索形成“12345”党建引领机制，着力把党的领导优势、组织优势和密切联系群众优势，不断转化为政务服务的工作优势。


一、一个窗口温暖民心，急难愁盼解决在一线


民有所呼，我有所应。市政务服务中心设立“跑一次没办成”兜底服务窗口，实行“总窗+分窗”联动，组建兜底服务工作队，制定十项服务承诺，以“主动协调+全程帮办”模式，确保每一个诉求都“有处说、有人听、有人办”。今年以来，累计推动解决常规窗口难以处理的疑难事项136件，群众满意率100%。需求在哪里，服务就跟到哪里。该支部组织开展“政务服务体验”活动，


梳理出涉及办事流程等方面问题150余个并推动整改。聚焦民生领域高频共性问题，自今年4月起以“1+4”模式开展12345政务服务便民热线“每月一题”集中攻坚，一题一策、专班推进。先后围绕燃气服务、供水服务、物业服务、公共出行等民生领域开展4次专项整治，四类诉求投诉量同比分别下降6.83%、19.01%、21.83%、8.66%，噪音扰民问题专项整治正有序推进，一系列务实举措，让群众急难愁盼有了制度化解决渠道。


二、一门一网一线通办，政务服务跑出加速度


线下“只进一门”，线上“一网通办”，热线“一线应答”。该支部着力把“一门、一网、一线”打造成政务服务的三个主阵地。


线下，严格落实“首席代表”授权制度，选优配强窗口队伍，对进驻大厅的2600多个事项实行动态管理，持续精简办事指南，确保事项100%集中高效办理；推动14个分中心整体进驻，实现企业和群众“进一扇门、办所有事”。


线上，推动“甘快办”PP、12345政务服务便民热线、“码上政务”二维码等服务渠道与“新白银”客户端深度融合，实现“掌上查、指尖办、热线即答”，累计办理事项超580万件。


热线，整合归并17条非紧急政务热线，提供7×24小时服务，累计受理诉求117.33万件；依托包含5.4万条知识的智能知识库，推行“一单直派”处置模式，话务接通率100%、按时办结率99.99%、群众满意度97.7%。规范落实“首接首办”机制，热线退单率同比下降30%；组织县区和市直部门主要负责同志到话务中心开展“一把手回访”，今年实现全覆盖。


三、建强队伍抓实改革，以过硬作风创一流业绩


打铁还需自身硬。该支部坚持以政治引领铸魂，建立“班子领学、党员深学、全员践学”三级联动机制，组织党员干部赴红军会宁会师旧址、白银火焰山国家矿山公园等教育基地重温入党誓词，筑牢宗旨意识。


坚持以组织保障强基，在政务大厅设立18个“党员先锋岗”，党员带头提供咨询引导、帮办代办等服务，协调解决群众急难愁盼。


坚持以能力提升赋能，累计开展培训20余次、技能比武10次，覆盖3000余人次，推行“老带新、强带弱”帮扶机制，推动窗口人员从“专科”向“全科”转变。


坚持以作风建设固本，常态化开展警示教育、廉政谈话，按季度评选“优质服务窗口”“党员先锋岗”“优秀工作人员”“热线服务明星”，带动服务意识、业务能力、工作作风整体提升。


改革攻坚蹄疾步稳。聚焦减材料、减环节、减时限，完成5批58项“高效办成一件事”重点事项上线运行，探索推出二手房转移登记、文旅体畅游服务2个特色“一件事”，实现白银特色“一件事”破零，累计精简材料410份、优化环节230个、压减时限1544个工作日，企业开办实现0.5个工作日办结，固定资产投资项目审批压减至40个工作日。


深化综合窗口改革，将170个事项纳入“一窗受理、集成服务”，累计办件超15万件。推动政务服务事项100%“全程网办”，制作发布“跟我看流程，帮您办好事”导办视频34条，播放量超70万次。组建帮办代办队伍，服务企业和群众20万人次，为特殊群体全程帮办代办2000余人次。落实“好差评”制度，累计收到评价1000万条，好评率99.99%。


该支部将坚持以党建为引领，持续把组织优势转化为服务效能，让企业和群众在每一个窗口、每一次热线服务中感受到实实在在的便利与温暖，以实际行动诠释以人民为中心的发展思想的深刻内涵。


以忠诚干净担当擦亮文明底色


记全国文明单位、江西省宜春市纪委监委


（2026年9月14日）


600多年前，一代清官况钟从宜春走出，后以清正无私、秉公断案的刚正风骨与为民情怀，赢得百姓爱戴，成为名垂千古的“况青天”。去年以来，江西省宜春市纪委监委以况钟生平为蓝本打造的8集廉政微短剧《况青天传奇》收到很多网民点赞，并被评为新时代廉洁文化微短剧全国优秀作品第二名。这正是宜春市纪委监委深耕廉洁文化、扎实推进全国文明单位创建的生动实践。


近年来，宜春市纪委监委将精神文明创建与纪检监察主责主业统筹谋划、一体推进，持续提振干部精气神、锻造履职真本领、激发干事源动力，实现精神文明建设与纪检监察工作高质量发展同频共振、互促共进。2025年5月，宜春市纪委监委被评为第七届全国文明单位。


一、固本强基，淬炼纪检监察铁军


建设一支有凝聚力、有战斗力的干部队伍，是文明创建和业务攻坚的根本保障。宜春市纪委监委始终坚持党建引领，将深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”、集体学习等制度，坚持“五学联动”，推动理论学习入脑入心。同时，加强理想信念教育和革命传统教育，在全系统开展职责使命大讨论，引导党员干部谈认识、明方向、强担当，不断增强忠诚履职的责任感和使命感。


“这次学习让我深刻体会到真理的力量与实践的伟力，信仰更加坚定”前不久，在市纪委监委机关举办的青年干部读书沙龙上，“95后”干部小周分享了列席市纪委监委理论学习中心组学习时的感受，引发共鸣。在市纪委监委机关示范引领下，全市纪检监察干部自觉从党的创新理论中汲取精神滋养，筑牢忠诚履职的思想根基。


业务本领是文明创建的重要支撑。针对新形势下纪检监察工作的难点堵点，宜春市纪委监委纵深推进“三化”建设年行动，精心打造“纪法大讲堂”“青年沙龙”等学习品牌，每月邀请业务骨干、法学专家、办案能手登台授课，量身定制信息化办案、办案安全、案件审理等课程，帮助干部练好内功、夯实根基。2025年以来，该市纪委监委已举办各类培训班39期，培训干部1.2万余人次。


除了搭建学习平台，该市纪委监委还把办案一线当作练兵场，全面推行跟


案培养模式，安排年轻干部、新进人员全程参与线索核查、审查调查、专项监督等重点工作。通过以干代学、以战促练，队伍实战能力显著提升，比学赶超氛围日益浓厚。此外，该市纪委监委还定期开展走访慰问，帮助干部解决实际困难，并经常组织健步走、趣味运动会等文体活动，不断丰富干部精神文化生活，让“快乐工作、健康生活”理念深入人心。


二、忠诚履职，推动提升系统治理效能


今年2月，“宜春市应急管理局党委委员、副局长秦传光接受纪律审查和监察调查”的消息引发关注。此后一个月内，高安市蓝坊镇四级调研员邬裕泉、镇长刘秋平、镇党委原副书记朱芬三人先后被采取留置措施。一起集体侵吞乡镇财政资金的“窝案”就此浮出水面。


纪检监察机关开展文明创建的成果，最终要体现在正风肃纪反腐的实际成效上。宜春市纪委监委将精神文明建设贯穿监督执纪执法全过程，紧盯重点领域、重点岗位、重点对象，既严肃查处“关键少数”，又大力惩治群众身边的“蝇贪蚁腐”。今年以来，在强大震慑与政策感召双重作用下，全市已有154名公职人员主动投案、主动交代问题。“秦传光等案暴露出基层权力运行监督机制不健全、执行不到位等突出问题，特别是对乡镇‘一把手’和关键岗位人员的监督还存在短板”案件复盘会上，专案组组长的发言直指根源所在。


查办案件不是终点，推动治理才是根本。该市纪委监委坚持“查改治”一体推进，既深挖个案根源，又梳理类案共性，推动案发单位和地区靶向整改，举一反三建章立制。针对乡镇财政资金监管漏洞，督促市财政等部门深化“乡财县管”改革，出台乡镇财政资金管理办法等制度60余项；针对养老服务领域中的资金挪用、监管缺位等问题，督促市县民政部门加强资金监管，切实筑牢资金安全防线；针对群众反映强烈的物业乱象，督促市住建局扎实整改问题，规范小区公共收益1330余万元，惠及37.62万居民，并制定物业服务招投标、维修资金管理等制度，从源头上规范管理堵塞漏洞。


在正风肃纪反腐的持续推进下，群众获得感和满意度持续提升，行业治理效能显著增强，政治生态保持向上向好态势。


三、以文化人，弘扬崇廉拒腐新风正气


“清风伴佳节，廉洁过五一，严守纪律规矩，不越红线底线。市纪委监委祝您节日快乐，阖家安康！”4月30日傍晚，宜春市1.2万余名党员干部和重点岗位人员同步收到廉洁短信。


“廉洁提醒既有节日祝福，又有纪律要求。”收到短信的市行政审批局某科长表示，每看一次，都受到一次提醒。


每逢重要节点发送廉洁提醒已成为该市纪委监委的常态工作。该市纪委监委深刻把握廉洁文化对于精神文明创建的赋能作用，紧盯“四风”问题易发多发节点，坚持抓早抓小、防微杜渐，同时，用好本地资源开展廉洁教育，为涵养风清气正的政治生态注入持久“廉动力”。


创新宣传方式载体，让廉洁文化“活”起来。该市纪委监委系统梳理本地勤廉人物，创作廉洁文化微视频，以干部群众喜闻乐见的形式在网络平台推出“剪纸里的廉韵”“漫画说纪”“宜史话廉”等图文、音视频作品。联动市文旅、党史办等部门深挖本地优秀传统文化、红色革命文化中的廉洁基因，用好革命纪念馆与廉洁教育场馆，在全社会持续营造崇廉尚洁的浓厚氛围。同时，发挥党校、行政学院的教育主阵地作用，将理想信念教育和家风教育纳入各类培训的“必修课”，引导参训党员干部见贤思齐。


在坚持正面宣传的同时，警示教育活动也在持续深化。该市纪委监委及时将典型案例转化为警示教育资源，分类梳理、动态更新案例库，方便警示教育工作“按需点单”。同时，有针对性选取近年来查处的违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。


5月11日，宜春市领导干部警示教育会暨树立和践行正确zjg学查改推进会以集中观看警示教育片《莫让政绩变“政疾”》开场，1300余名与会者在凝重氛围中深受触动。“视频直击人心，通报直奔要害，提升了警示教育的靶向性。”该市纪委监委有关负责人介绍。


荣誉是起点，也是鞭策。新征程上，宜春市纪委监委初心不改、使命在肩，继续以忠诚干净担当擦亮全国文明单位底色，奋力书写纪检监察工作高质量发展的新篇章。


永不褪色的旗帜


记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市公安局渝中区分局大阳沟派出所团支部


（2026年9月1日）


清晨的解放碑，人流还未涌来，渝中区大阳沟派出所的年轻民警已经开始了新一天的忙碌。大阳沟派出所成立于1950年，是新中国第一批公安派出所之一，也是全国首批“枫桥式公安派出所”。建所至今，“廉政爱民”四个字，是一代代大阳沟人刻进骨子里的所训。团支部现有团员33人，70多年来，旗帜传过一代又一代，“廉政爱民”的底色从未褪去。


如何让这份厚重的传统在新进青年民警心中扎下根？大阳沟派出所团支部的办法是让历史开口说话。每名新警入所，都要经历一堂沉浸式研学、一次荣誉室参观、一场青年交流分享。荣誉室里，泛黄的老照片静静陈列：有人为照顾孤寡老人风雨无阻跑了十年，有人在深夜街头守护迷途的孩子回家。一位青年民警说，站在那些照片前，才真正理解“廉政爱民”不是挂在墙上的口号，是要用一辈子去践行的承诺。


信仰不是空洞的说教，而是日复一日的浸润。团支部通过主题团课、青年理论学习、红色教育实践等形式，引导青年民警筑牢理想信念根基。同时持续完善人才培养、推优入党、岗位练兵等机制，让青春始终与党和人民同向同行。2021年以来，所里团员共获得二等功2次、三等功6次、嘉奖32次。


如果说精神传承是根基，那么服务群众就是这群年轻人每天最具体的功课。为了让群众办事少跑腿，团支部主动设立青年示范岗，推动综合服务窗口


全年无休；为了让反诈宣传入脑入心，青年民警创新打造了《大阳沟故事》《法眼看三国》等宣传品牌，用群众喜闻乐见的方式普及法律知识。团支部还成立了“邹容路上好青年”志愿服务队，持续开展扶老助困、关爱儿童、寻亲救助等活动。从帮助困难学生完成学业，到陪伴孤寡老人；从开展暖心帮扶，到帮助失散多年的家庭实现团圆，一个个温暖故事，汇聚成公安青年服务群众的生动实践。


面对新时代基层警务改革，这群年轻人没有“等靠要”。聚焦数字赋能，他们创新工作模式，实现人口、房屋、单位等信息精准融合；聚焦服务企业，探索“楼宇警务”，将警务服务延伸至商务楼宇；聚焦新业态管理，打造网约


房智管服务样板。青年突击队始终冲锋在前，在侦查破案、巡逻防控、服务群众等工作中勇挑重担。2025年9月，大阳沟派出所接到一通跨省求助电话——河北一名家长报警称在渝务工的儿子意欲轻生。青年突击队迅速响应，争分夺秒找到了当事人，挽救了一个年轻的生命。


这支队伍先后荣获重庆市五四红旗团支部、重庆市公安系统青年文明号、第八届重庆志愿服务优秀集体、全国公安机关爱民模范集体等荣誉如今，“全国五四红旗团支部”也加入了它们的行列。但对这群年轻人来说，比荣誉更重要的，是每一天的出警、每一次的巡逻、每一个被守护的夜晚。


在大阳沟，青春从来不是一个人的名字，它是一代代青年共同交出的答案，是一面旗帜传过一代又一代，永不褪色。


忧居变优居匠心暖民心


记第八届湖南省“人民满意的公务员集体”长沙市雨花区城市人居环境局


（2026年9月30日）


9月下旬，记者来到长沙市雨花区湘农桥社区9号栋。崭新的四层小楼，夹在一片有着四五十年“楼龄”的老楼中，格外亮眼。


69岁居民戎宪鸣即将住进新房。他在这里住了30年，老房年久失修，居住条件较差。“过去屋里经常有老鼠，卫生条件也不好。”回忆过往，他皱眉摆手。


这栋楼的新生，是长沙市雨花区城市人居环境局深耕城市更新、办好民生实事的生动缩影。雨花区是长沙核心城区，扛着长沙城区近三成的老旧小区改造任务。这支队伍20XX年才成立，成立之初仅3个人，在临时办公条件下起步，连办公桌椅都不齐。如今，全局28名干部职工，平均年龄30多岁。


人手不多，担子不轻。他们有一套朴素的工作方法：沉下身子，倾听群众声音。把“话筒”递到群众手里——“老旧小区改造，就要想着自己的爹妈住在里面”


老旧小区改造，难在众口难调。有车的想增车位，没车的要保花坛和绿植；小朋友要活动场地，老年人要休闲空间。


每个改造项目，雨花区城市人居环境局里都有“项目代表”全程负责。局党组书记、局长蔡贤俊说话快，走路也快，心里对每个项目都有本账。他常对大家说：“做老旧小区改造，就要想着自己的爹妈住在里面。”


怎么改？先听。


路桥小区正在铺路面，但改造之初却不顺利。方案要给花坛“瘦身”，腾空间增车位。施工队刚进场，部分一楼居民提出不同意见，施工一度暂停。


项目代表李铭水没有急着解释。他蹲在花坛边，听居民把话说完。原来，路桥集团和小区同在一个大院，外来车辆长期占用车位。居民担心：车位多了，管理跟不上，一楼窗户底下全停满车。


“居民不是反对改造，是怕改完了没人管。”找到症结，李铭水带着社区、物业和路桥集团代表，去了金科园、阿弥岭铁路小区。看什么？看人家改完后停车怎么管得井井有条。回来后，社区对接第三方停车管理公司，先把规则定下来，再动工。


过去，老旧小区改造多以政府主导推进。现在推行居民自主参与、全过程参与，需要更耐心地沟通引导，难度更大。


2024年6月底，长沙暴雨，地势低洼的东进小区被积水倒灌。当时，项目代表邹学样正在隔壁小区负责改造施工。家住一楼、70多岁的张奶奶因家里积水厉害，情绪激动，找到他反映情况。


“第一次碰到这种情况，心里挺紧张的。”这个30多岁的敦实小伙，没有回避，而是耐心听老人把话说完。此后，他和同事们先后六七次赴现场排查溯源，最终查明是小区外紫薇路排水管网汇水面积过大，暴雨导致排水不及时。为避免小区再次内涝，他组织设计、施工单位多次到现场论证，重新优化方案，将相邻小区排水管道改接至另一市政道路排水管。3个月后问题彻底解决，老人专程到局里道谢。


荣安小区则是另一块硬骨头。因下水管道老化塌陷，负一楼长期污水外溢、气味难闻，居民多年不敢开窗。棘手的是，作业面异常狭窄，违章建筑和开裂危墙堵住通道，工程机械根本进不去。


群众诉求强烈，民生难题拖不得。2023年，局里收到侯家塘街道的情况反映后，将该小区纳入老旧小区改造计划。副局长张锡泉话不多，但遇到难题不绕道。他带队把设计、技术单位请来，方案一遍遍过。先是拆违建、危墙，把作业面打开；大型设备进不来，就组织人工清掏、送风排气、轮班作业；管网需跨小区接驳再汇入主管道，于是又多方协调。


半年后，“老大难”问题根治，小区居民自发买来鱼和肉，邀请施工工人到家里吃饭。“政府真是把我们的难处放到心上了。”居民张杏芳说。


把“最难的事”办成“最暖的事”


——“花小钱，住新房，以前想都不敢想”


阳光透过宽敞的阳台洒进来，周伟的新家，明亮通透。“10分的话，我的新房至少可以打9.9分。花小钱，住新房，以前想都不敢想。”今年67岁的他笑得合不拢嘴。


他特意展示了新家的子母门，比常规门更高，全部打开后宽出30多厘米，方便大件进出。“这是代建方主动设计的，连这样的小地方都帮我们想到了。”


湘农桥社区9号栋，是1975年建的单位自建房，住着24户人家。2023年，这栋楼被鉴定为C级危房。周伟把政策文件发到楼栋群，大家改造意愿强烈。可真到掏钱时，有人心生犹豫，有人想“等拆迁”。


张锡泉带着危改专干周延，和业主代表周伟一道，帮居民们“算账”。算“安全账”——墙皮掉落砸到人怎么办；算“成本账”——重建每平方米成本3056元，除奖补资金，市区两级奖补1050元，实际自筹每平方米仅1300到


1500元；算“长远账”——居住条件明显改善，住得更安全更舒心。


最难做通工作的一户，局里和街道、社区前后上门四五次。“有一回他们来了3个人，在楼下站了一个多小时，嗓子都说哑了。”周伟记得很清楚，“没有大道理，就是‘你家几口人、多大面积、要出多少钱、能拿多少补贴’——一笔一笔，在纸上写给我们看。”


思想通了，还须过信任关。钱怎么管？居民选出5位代表，但心里仍不踏实。“局里建议我们采取联名账户方式，由3位居民代表在银行开设联名账户，三个人要同时拿着身份证、同时签字才可以支取资金，而且只能转账，不能提现。”业主代表戎宪鸣说。


危房重建，过去涉及规划、住建等多个部门数十项审批，住户自己跑，找不到门、认不得人。该局与住建、资规等部门沟通协调，在审批流程上做“减法”，在全省率先探索“危房重建全过程代办代建”服务模式。


湘农桥社区9号栋居民选择的代建方是一家央企，从设计、拆除、报建、施工、监理、验收到产权登记、奖补申领，提供一站式服务。在居民授权和依法依规前提下，办事环节大幅减少，但每个关键节点必须由居民签字确认，全程掌握主动权。


路走通了，从开工到封顶，仅用3个月。2025年11月交房那天，周伟站在新楼下仰头看了很久。“终于不用担心半夜下雨房子漏水，能睡个安稳觉了。”


从一栋楼到一套标准，湘农桥的经验已写入雨花区城市危房改造标准化操作手册。相隔一公里的橡胶制品厂宿舍，1号栋居民主动提出要按湘农桥社区9号栋的模式来改造，目前旧房已拆除，正在动工重建新房。


5年来，雨花区累计完成城市危房改造101栋，2261户群众告别“忧居”、奔向“优居”。


把“绣花功夫”绣进城市肌理


——“以前沟通有顾虑，现在遇事愿商量”


百姓要“住得安全”，还要“住得更好”。


走进金科园社区，绿树成荫，道路平整。几位老人在休闲座椅上聊天，不远处，小朋友在口袋公园嬉闹玩耍。


28栋楼、1205户居民，大部分是企业退休职工。企业主体搬迁后，留下大批闲置物业资产。起初，居民既担心原先在企业能享受到的福利，移交社区后就没有了；也担心闲置场地移交后被改作他用，居民用不了。


改什么、怎么改，考验的是“绣花功夫”。


第一次开居民见面会，项目代表刘佳武有备而来，带了前期征集的200多条改造建议。“当天来了五六十人，现场提了不少意见。”他回忆。有一栋楼的楼下空地长期荒置，计划改造为小型休闲广场，但一楼居民有不同意见，不愿清理原本堆积的杂物。


社区逐户上门，把问题梳理成清单，再逐一想办法。那处堆满杂物的闲置空地，通过半开放形式，既兼顾一楼部分住户的实际需求，又变为社区居民的休闲一角。“以前不太擅长跟人打交道，现在天天在居民中间，快从i人变成e人了。”刘佳武笑了笑说。


老旧小区改造前，需要先“体检”。金科园有三个有利条件：完成三供一业移交，物业事权移交社区，权责清晰；辖区存在大量闲置物业、场地，有空间建设公共服务配套；人口规模合适，具备打造15分钟便民生活圈的基础。


地下管网、口袋公园、青年公寓、适老化设施，能不能借着这次改造一并完成？


局里提出方案，找到社区商量：长沙正在创建青年发展型城市，可把青年公寓布局进来。引入社会资本后，5500平方米闲置厂房被改造成216套青年公寓，按政策以优惠价格租给周边创业就业的年轻人。今年毕业的大学生万娜入住青年公寓后，感觉“住得很舒心”。


金科园社区党委书记蒋雯感触很深。改造前投诉最多的是屋顶漏水和下雨积水，改造中把屋顶防水、外墙渗水、雨污分流全部做到位，这些投诉基本没有了。“以前沟通有顾虑，现在遇事愿商量。”她说，改造完成之后，小区物业费收缴率提升至98%。


金科园社区结合城镇老旧小区改造创建绿色完整社区，今年7月入选住房城乡建设部《完整社区建设可复制经验做法清单（第一批）》。这套经验正向更多具备条件的老旧小区推广。


目前，该局统筹推进雨花区老城活力片区城市更新策划方案编制，计划打通金科园和潇影小区间的人行通道，结合潇影艺术小镇片区更新改造，让片区居民共享完整社区建设成果。


5年来，该局累计投入资金11.6亿元，改造老旧小区291个，惠及群众6.5万户。“十五五”期间，雨花区计划更新改造老旧小区413个，将惠及居民11万户。城市更新，改的是房子，暖的是人心。


记者手记


用“心”走进民心用“新”蹚出新路刘乐


数日采访中，记者发现一个有意思的现象。聊起哪里管网怎么改、哪户居民有什么需求、方案改了多少版，大家记得清清楚楚。但问起“有什么不容易的”，却都说要回去回忆一下。


不是没有难处，而是工作中的难处，早已被他们当成家常便饭。


这支队伍成立不久，摆在他们面前的是新任务、新挑战——没有现成答案，没有成熟路径。但他们不等上面给答案，自己先琢磨；不满足于“差不多就行”，而是沉到项目一线。小到停车位划线，道路白改黑尽量缩短作业时间，大到危房重建、完整社区创建，把一个个“不可能”磨成了“行得通”。


每栋楼、每个社区，情况各不一样。群众诉求很多，但资金有限。局里的规矩是：尽力而为、量力而行，能改的改到位，暂时改不了的跟群众解释清楚。比如，不搞“穿衣戴帽”“洗脸打粉”，钱要花在刀刃上。7年来，群众送来80多面锦旗。


与群众打交道，要有技巧、有耐心，更要有温度、有感情。但要把一件件没有先例的难事办成，光靠热情还不够，得有创新的观念、创新的办法，有那股“困难记不住、问题记得清”的劲。


这支队伍用“心”倾听群众冷暖，用“新”破解治理难题，在城市肌理里一针一线绣出幸福底色，让“人民满意”不再是一句承诺，而是百姓推开家门就能看见的美好生活。


扎根秦巴山区守护万家灯火


记国家电网陕西电力（略阳）张思德共产党员服务队


（2026年9月17日）


日前，国家电网陕西电力（略阳）张思德共产党员服务队获评“国家电网有限公司优秀共产党员服务队”。八年来，这支仅有19名核心队员的队伍扎根秦巴腹地，以党建为引领、机制创新为支撑、暖心服务为底色，在应急抢险、产业赋能、民生服务一线担当作为，累计提供各类电力服务3500余次，为略阳山区群众架起一座党群“红色连心桥”。


略阳县境内供电线路绵长、供电点位分散，偏远村组用电故障排查处置难度较大。以往突发停电、线路隐患等问题难以快速处置，群众用电诉求时常无法得到及时响应。立足山区供电服务痛点，该服务队历经八年一线实践打磨，创新探索出适配山地保电抢修的“12345”工作法。


“我们优化工作流程、完善联动机制，核心就是实现服务高效协同、应急快速响应，坚守‘不停电就是最好的服务’理念，全力保障山区供电稳定可靠。”服务队队长查静波表示。


机制赋能显担当，急难险重见初心。此前，当地防汛物资保供企业岩瑞公司搅拌站变压器突发故障，导致生产线全面停工，直接影响防汛物资生产进度。接到企业求助后，服务队立即启动一体化调度机制，抢修人员火速赶赴现场排查隐患、精准处置，仅用一个半小时就帮助企业恢复正常生产。“供电团队响应迅速、处置高效，及时为我们化解了生产危机，服务暖心又给力。”岩瑞公司工作人员程虎德连连点赞。


大事勇担当，小事暖民心。针对乡村婚丧嫁娶、集体宴席等临时集中用电场景，服务队前移服务关口，建立提前摸排、现场踏勘、隐患整改、事后回访的全流程服务机制，坚决消除因大功率电器集中使用而可能引发的各种用电隐患问题，全力守护群众安全用电。


在白水江镇红星村，台区经理郭志学主动带队走进村民李重义家中，细致排查临时布线、检测用电负荷、整改线路松动等安全隐患，全方位保障其侄儿婚宴安全用电。“不用我们求助，电力工作人员就主动上门排查隐患，用电有保障，我们心里特别踏实。”李重义说道。据了解，今年以来，仅白水江供电所就已完成十余场乡村集体活动临时用电保障工作。


八年风雨坚守，该服务队队员的身影遍布略阳山川大地。山洪灾害来袭时，队员们逆行巡线、连夜抢修，全力快速恢复辖区供电；助力乡村产业振兴，队员们主动上门，完成天麻种植大棚、田园综合体等23个特色产业项目的接电工作；聚焦留守老人等特殊群体，队员们建立专属服务档案，定期上门巡检、维护供电线路。未来，服务队将继续扎根秦巴山野，以可靠电力守护万家灯火，以实干担当赋能乡村振兴，让张思德精神在基层一线持续发光发热。


正风肃纪不松劲执纪为民践初心


记全国先进基层党组织、山西省纪委监委党风政风监督室党支部


（2026年9月7日）


初秋的太原，汾河碧波荡漾，两岸绿意葱茏。山西省纪委监委党风政风监督室党员干部循着总书记20XX年5月考察时的足迹，一路走、一路看、一路悟。这次主题党日活动，正值该室党支部被表彰为“全国先进基层党组织”后不久，全室同志既感无上光荣，更觉责任如山。这份沉甸甸的荣誉背后，是党风政风监督室全体党员干部在山西省纪委常委会坚强领导下，


以政治引领铸忠诚、以正风肃纪扬清风、以执纪为民暖民心的担当与奉献。多年来，这支队伍在新时代全面从严治党征程上笃行不怠，以“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的接续奋斗，生动诠释了新时代纪检监察干部的忠诚干净担当。


一、铸魂固本强堡垒


党建是根、是魂，根深则叶茂，魂固则业兴。


在党风政风监督室，每名党员办公桌上都放着一本厚厚的笔记本。翻开内页，密密麻麻记着每次集体学习的内容要点、心得感悟——大家称之为“红色家底”。


“纪检监察机关是政治机关，政治引领是灵魂。”党支部书记刘光辉常对大家说，“战斗堡垒强不强，归根到底看每名党员的‘内功’深不深。功夫下到了，一个人就是一支队伍，关键时刻才顶得上、靠得住。”


如何让每个人都成为“一支队伍”？该室党支部形成了一套管长远的学习机制：从“第一议题”制度到“三会一课”，从总书记党建思想到党最新决策部署，至少每半月一次集体学习雷打不动，遇有重要精神第一时间组织传达。如今，支部书记领学、支委专题讲学、党员业务研学的立体学习体系已经形成。


理论武装入脑入心，最终要转化为履职尽责的硬本领。“青年党员普遍有本领恐慌，工作节奏快、任务重，必须把学习这项‘软任务’变成工作的‘硬支撑’。”党支部副书记商李彪说，近两年，支部在创新学习载体上下了不少功夫——专家学者“请进来”、实践锻炼“走出去”、强基赋能“专题学”，多元化学习讲堂已成常态。最让支部党员有获得感的，是省纪委监委机关推行


的“双学双讲”模式：学理论、讲心得，学业务、讲政策。一人讲、大家评，讲的人备足功课，听的人现场提问，谁也不能“带耳朵来听听就行”。


青年学习小组的“头脑风暴”活动是深受党风政风监督室青年干部喜欢的活动之一。青年党员蒋雨格在该室工作刚满两年，已参加了40余次“头脑风暴”活动。活动中，大家聚焦部门近期一项重点工作谈想法、想对策，没有标准答案，只有观点碰撞。“说实话，刚开始有点忐忑，怕说错。几次活动之后发现，越是主动表达、直面质疑，越能启发思考、收获成长。”她笑着说。


学习有了章法，本领有了长进，党风政风监督室党支部还注重让党员感受到“组织始终在身边”。该室有一项延续了10多年的“传统”——定期谈心谈话、上门家访，从未间断。支部制定完善了内部工作规则，用制度管人管事。制度的背后是温度——谁家里遇到困难，谁最近情绪低落，支部班子都会第一时间关心关爱。一名年轻干部回忆，有段时间自己因家庭原因状态不好，支部书记主动约他散步谈心，没有说教，只是听他说完，然后问了一句：“需要组织做什么？”就是这句话，让他觉得“这个支部有家的感觉”。


严管厚爱之下，队伍精气神持续提振。翻开荣誉簿，一项项沉甸甸的荣誉记录着这支队伍的奋斗足迹：20XX年被评为全国纪检监察系统先进集体，20XX年获评山西省脱贫攻坚“组织创新奖”，2021年被评为山西省脱贫攻坚先进集体，2022年被评为平安山西建设先进集体，2025年获评山西省直机关“四强”党支部，2026年荣获“全国先进基层党组织”称号。每一项荣誉背后，都是日复一日的坚守。站在新起点，该室正一步一个脚印把战斗堡垒筑得更牢、更实。


二、驰而不息纠“四风”


作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡。


“发现一起、查处一起，决不让‘四风’问题有藏身之地。”这是全室同志共同的信条。10余年来，该室把落实八项规定精神、纠治“四风”作为主责主业，以钉钉子精神常抓不懈。每逢元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，下发提醒提示、通报典型案例、开展监督检查已成“必修课”。但“四风”问题也在不断隐形变异：违规吃喝转入地下，快递收礼、电子红包更加隐蔽，公款旅游“改头换面”搭上培训考察的便车。


面对新动向新表现，该室坚持靶向纠治，深挖享乐主义、奢靡之风背后的权力腐败和利益勾连，坚决防止“四风”问题反弹回潮。“这些年，我们的监督方式一直在迭代升级。”党支部组织委员崔守忠说，从节前部署到动态预判，


从本地自查到异地交叉检查，从线下票据比对到线上数据筛查，从紧盯显性作风问题到风腐同查同治——新问题冒头一个，捕捉一个；捕捉一个，整治一个。


抓作风建设，离不开规范的工作规程，离不开抓早抓小的超前谋划。近年来，该室不断细化监督举措，制定监督检查工作规程，编印定性量纪、通报曝光工作指引，让每一项监督有章可循、有据可依。在此基础上，创新推出“五抓五看”全链条监督工作法：抓研究部署，看是否对标对表；抓宣传教育，看是否入脑入心；抓责任落实，看是否传导到位；抓重点问题，看是否敢于斗争；抓制度建设，看是否常态长效。环环相扣、层层压实。“说白了，就是把监督的每个环节做到位，不留空白、不走过场。”崔守忠说。


管长远、固根本，最终要靠制度。党风政风监督室有一本党员干部常翻的


《落实八项规定精神正负面清单》，正面清单明确“什么能做”，负面清单划清“什么不能碰”，一正一负之间，边界清清楚楚。这是该室的制度创新，也是基层党员干部自我检视的“工具书”“对照表”。


不仅如此，该室还牵头起草了规范领导干部办理婚丧喜庆事宜规定、省内公务接待“十不得”负面清单等一批务实管用的制度规范，为党员干部提供了清晰的行为准则。在党风政风监督室的引领推动下，全省1354个党组织完成了落实八项规定精神制度层面的“查漏补缺”——规定更细了、要求更严了、漏洞更少了。


“制度的生命力在于执行。”崔守忠说，“每一项制度出台后，我们都会跟进监督，看看是不是真的落了地、生了根。”全链条监督环环相扣，制度笼子越扎越紧，推动清风正气在三晋大地落地生根。


三、集中整治解民忧


民心是最大的政治。凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。


在党风政风监督室每名党员心中，这从来不是一句空话，而是必须践行的誓言。2024年，纪委国家监委在全国部署开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，一抓三年。山西省纪委监委闻令而动，第一时间成立领导小组，办公室设在党风政风监督室。怎么抓、从哪抓起？该室没有坐在办公室“拍脑袋”，而是选择了一条更费力气但更管用的路子——开门找诉求。


他们通过社情民意通道、信访台账、“12345”热线等渠道，收集群众诉求400余份。在与有关部门多轮磋商后，立足实际、紧盯堵点，精准锁定了涉及群


众“衣、食、住、行”“老、少、安、薪”等方面的90余项民生项目。“只有敞开门面向群众找诉求、找难点，才能靶向发力。方向偏了，百姓怎么能得到真实惠？”商李彪说。


项目锁定了，考验才真正开始。集中整治开展两年多来，该室充分发挥统筹协调作用，推动各地各部门上下联动、同向发力，在全省形成“党委政府主责、纪委牵头抓总、部门协同推动、市县主抓主战”的工作格局。全省对150.7万余条群众投诉逐条过筛、分类转办，累计推动解决群众急难愁盼问题69.4万个，返还群众财物31.26亿元。


一组组数据，连着一个个家庭的切身利益。针对农民工“讨薪难”，该室联动多家单位凝聚合力，全省累计为2.18万名农民工追回欠款3.5亿元；针对物业服务“提升难”这个群众反复投诉的“老大难”，推动创设物业投诉举报受理转办系统，建立物业“红黑榜”和退出机制，督促整改群众投诉问题14.62万件；针对居民水电气“三表”乱收费，推动相关部门退还费用1.1亿元，惠及群众368万人整治成效不仅要体现在数据上，更要经得起群众检验。从2023年开始，过年“风味”返乡见闻座谈会已成为该室延续至今的传统。党员们利用春节假期，在走亲访友中感受家乡风土人情，从点滴见闻中思考群众所想所盼。一段返乡之旅，既是亲情的回归，也是观察作风的窗口、体察民情的调研——集中整治的方向，正是在这样的“泥土气息”中愈发精准。


“感谢你们，帮我们追回了工程款！”2023年起，按照省委和省纪委监委部署要求，该室在全省牵头开展治理“新官不理旧账、政策不兑现、拖欠民营企业账款”专项行动。山西某道路建设养护集团有限公司负责人白某某在电话回访时难掩激动，“之前我们也催过很多次，效果都不太理想。这次是实实在在帮我们解决了大问题。”专项行动开展以来，一批多年未付账款得到清偿，一批长期未兑现的政策落实到位，全省累计为3.6万余家民营企业解决账款拖欠问题，涉及金额720.48亿余元。不少企业负责人表示，真切感受到了山西优化营商环境、助力企业发展的决心和力度，扎根山西的信心更足了。


“下一步，我们将坚决贯彻落实总书记对山西工作的重要指示批示精神，坚持真抓实干的优良作风，持续深入抓、具体抓，以更高标准、更实举措把工作做细做好。”刘光辉说。荣誉是里程碑，更是冲锋号。山西省纪委监委党风政风监督室全体党员将继续以政治引领铸忠诚、以正风肃纪扬清风、以执纪为民暖民心，一任接着一任干、一张蓝图绘到底，在全面从严治党的新征


程上，奋力书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。


忠诚实干筑堡垒


记太原市先进基层党组织、西山示范区综合办公室党支部


（2026年9月16日）


在西山从“矿山荒山”到“绿水青山”的蝶变之路上，有这样一个务实奋进的集体——西山示范区综合办公室党支部。这个党支部成立于2021年11月，现有12名党员，组建以来着力打造“西山奋进者”党建品牌，坚持党建引领绿色发展，立足承上启下、协调左右、服务全局的中枢职能，在幕后默默耕耘，推动党建与撰写公文、会议筹办、统筹督查保障等业务深度融合，用忠诚与实干筑起了一座坚强的战斗堡垒。


一、凝聚奋进“向心力”


锻造什么样的队伍，就要有什么样的奋进姿态。西山示范区综合办公室党支部以“西山奋进者”品牌为牵引，着力培育政治过硬、实干攻坚、务实惠民、清正自律的奋进者。而这根基，在于持续不断的学习。


西山示范区综合办公室党支部书记崔瑞虎介绍，综合办公室立足“三服务”核心职能，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新推行“理论+现场”学习模式——不只在会议室里学，更将课堂搬到生态修复一线，让党的创新理论紧贴西山实践，让理论学习更接地气、更具实效。通过专题研讨、先进事迹宣讲等活动，引导全体党员将忠诚担当的信念融入日常工作的每一个环节，把学习成效转化为服务西山示范区发展的强大精神动力。


以纪检委员胡海军牵头深化“清廉西山”建设为例。针对单位年轻干部较多的特点，他以“每周廉政一提醒”、清廉茶室、清廉讲堂等活动为载体，创新打造“清廉西山十八园”廉洁文化品牌，常态化开展党性教育和廉政教育，组织党员赴廉政教育基地研学，逐步增强团队凝聚力和向心力。


二、擦亮服务“金名片”


中枢之位，责任千钧。西山示范区综合办公室党支部以“零差错、高效率、优服务”为标准，推动“党建+业务”深度融合，全力擦亮综合服务这张“金名片”。


他们紧扣生态修复、文旅融合、项目建设等重点工作，牵头起草各类笔杆子君，为西山示范区党工委、管委会科学决策提供高质量参谋支撑；规范会议组织、公文处理、后勤服务等工作流程，圆满完成各类重要会议及重大接待保障任务；


统筹、省、市媒体，全方位讲好“奋进西山”“生态西山”故事，重点宣传18个城郊森林公园建设、环西山—汾河“骑行+”户外运动目的地打造等成效，让“锦绣太原·大美西山”品牌更加响亮；建立“跟踪督查—闭环落实—回头看”工作机制，积极推进全程跟进督办、落实绩效考核，切实把党建优势转化为推动工作落实的强大效能。


三、彰显先锋“真本色”


危难时刻显担当，急难险重冲在前。2022年疫情防控期间，西山示范区各项工作面临严峻挑战。危急关头，崔瑞虎带头挺身而出，带领王琦等党员主动请战，毅然扛起疫情防控与业务保障双重重任。白天，他们统筹协调，全力保障生态治理、项目推进等工作不断档；夜晚，他们细致排查风险、妥善处置突发事务，连续坚守岗位一个多月不松懈。那段时间，全体党员以无畏坚守和无私奉献保障单位平稳运行，彰显了西山示范区综合办公室党支部在急难险重面前豁得出、顶得上、靠得住的政治本色。


面对生态修复治理、国家级文旅品牌培育等长期任务，西山示范区综合办公室党支部全体党员加班加点、负重前行，以开拓创新的锐气、攻坚克难的勇气，在笔杆子君起草、协调保障、宣传推介等岗位上精益求精，始终以最高标准完成各项工作。


初心如磐，使命在肩。西山示范区的高质量发展征程仍在继续，西山示范区综合办公室党支部将在“西山奋进者”品牌引领下，努力当好促进生态文旅高质量发展的“排头兵”，以更加坚实的步伐、更加昂扬的姿态，书写新时代基层党组织的使命与荣光。


“红梅”开在浮图村


记翼城县“孝老爱亲”道德模范梁红梅


（2026年9月25日）


8月19日晚，翼城县“以微光敬不凡”道德模范事迹发布仪式上，她被授予“孝老爱亲”道德模范称号。站在舞台上时，紧张和激动使她一度卡壳、忘词，她努力将思绪拉回与老人互动的场景中，整个人才慢慢放松下来。


她叫梁红梅，是浮图区域养老服务中心的负责人，也是老人们口中的“自家闺女”。数百个日夜，她把根扎在乡村养老一线，把每一位老人当成至亲，把每一件小事当成大事，用双手稳稳托起了浮图村及周边村老人们的幸福晚年。


梁红梅的故事，并不惊天动地，却在一粥一饭、一扶一掖间，诠释着“老吾老以及人之老”的人间大爱。正是这份细水长流的真情，让养老有了温度，也让“享老”有了最动人的注脚。


从“搭把手”到“扛起担”


［人物素描］坐在浮图区域养老服务中心院子里，梁红梅打开了话匣子。阳光透过树叶打在她脸上，她下意识眯了眯眼，手在膝盖上轻轻拍了两下。“我这人不太会说。”她总是这样开头，可一提起老人，话就密了，眼里也闪着光。


在浮图村，提起梁红梅，老人们总会亲切地喊一声“自家闺女”。这声真挚的称呼背后，有着她数百个日夜的真心付出。


说起入行的故事，梁红梅说自己都没想到后面会有这么多事儿等着她，“刚开始就是想给村里搭把手，干点活。”


原先村里有个日间照料中心，逢年过节搞活动，梁红梅就去帮忙——端个饭、洗个碗、配个菜。那时候她住在县城，隔三岔五回村里帮帮忙，也没想太多。


可去的次数多了，跟老人们接触多了，梁红梅的心就慢慢被老人们牵住了。她看见有的老人领一顿饭吃一天，凉了热、热了凉，凑凑合合就是一天；有的老人头发长了也不理，指甲长了也不剪；有的老人坐在村口一坐就是一下午，连个说话的人都没有“谁家没有老人呢？谁又不会老呢？人老了，不更应该被关心、被善待吗？”梁红梅越想心里越不是滋味儿，“当时就想，能不能回村里来，把家门口这些老人好好照顾起来，让他们吃口热乎饭、有人说说话、日子过得舒服些。”


2023年，浮图区域养老服务中心开始为全村及周边村老人提供餐食服务。


2024年，老人正式入住。运行至今，浮图区域养老服务中心入住和固定就餐的老人有50余人。梁红梅把自己“钉”在了为老人服务的第一线。


“刚开始真不知道责任有这么大。”梁红梅坦言，“但既然干了，就要把它干好。”把每一件“小事”都当成“大事”［人物素描］进老人们房间时，梁红梅会轻轻推门；给老人递水时，她会先用手背试一下杯壁烫不烫；给老人梳头时，她习惯性地会先帮老人按一按头这些动作，她一天要重复几十遍，每一遍都跟第一遍一样认真。


在梁红梅心中，养老不是一份简单的工作，而是一份沉甸甸的托付。有一句话经常挂在她嘴边：“老人的事，再小也是大事。”


浮图区域养老服务中心住着的老人，有五保户、低保户，有智力障碍的、有小脑萎缩的每一位老人的情况，梁红梅都了如指掌。


87岁的上官玉梅老人患有阿尔茨海默病，每天都见的人转头就忘了是谁。“但她一见你就笑，问你‘来了？吃了吗？喝了吗’，就是记不住你叫啥。”梁红梅说着说着自己先笑了，眼里满是温柔。


还有一位小脑萎缩的老人，上厕所经常忘记冲水，梁红梅就跟在后面天天收拾。吃药也得盯着，有的老人嘴上说“喝了喝了”，实际上并没喝，她就按点守着。“老人跟咱们想法、习惯不一样，但咱们多些耐心，一直用心对他好，时间长了，老人的心就被咱们焐热了。”


梁红梅的一天总是排得满满当当。早上6时起床，帮老人打水、组织做操；上午打扫卫生、准备午饭；中午11时30分和下午6时，雷打不动地给周边村有需要的老人送餐。除了送餐，有时还要给浮图村及周边村的老人上门打扫卫生、理发、收拾屋子。晚上送完餐、洗刷完，看着老人们安稳入睡后，她这一天才算忙完。


最让梁红梅难忘的，是一位老人自己掏钱做了一面锦旗送来。“在养老院里，一般都是子女送锦旗过来，老人自己送的很少见。”她停顿了一下，声音有些动情，“接过来那一刻，心里沉甸甸的，这是老人对我们的信任，更是我肩上的一份责任。”


最让梁红梅欣慰的，是老人们把这儿当成了家。有一位老人过生日时，女儿要接她回去，她说啥也不回，非让女儿把蛋糕送到养老院来，她要跟大家一起庆祝。还有的老人被儿女接回家过年，初一吃了团圆饭就吵着要回来。


让“养老”变成“享老”


［人物素描］每天傍晚时分，梁红梅喜欢站在浮图区域养老服务中心院子里，看着老人们悠闲休闲的场景：有的拄着拐缓缓走路，有的坐在椅子上哼唱着歌曲，有的凑在一起唠家常夕阳把他们的影子拉得很长很长。她就站在院里，笑眯眯地看着。记者问她累不累，她摆摆手：“看见他们好，我就好。”


数百个日夜的付出，换来了老人们发自内心的信赖，也赢得了社会各界的认可。2026年，梁红梅被选树为翼城县“孝老爱亲”道德模范。


但她想得更多的，是不仅让老人“老有所养”，还能让他们享受幸福、安康、有活力的晚年生活。针对农村老人“做一顿、吃一天”、营养跟不上的实际情况，她精心打造暖心食堂，荤素搭配、热乎可口，80岁以上老人免费就餐；针对农村洗澡不方便的情况，她争取资金40万元，建成了临汾市首家农村公共浴室；她还把村卫生室“搬”进养老中心，储备中西药130余种，家庭医生每日巡诊，真正做到了“小病不出村”。


温饱之外，梁红梅更懂老人那颗怕寂寞的心。她定期组织文艺活动，联系志愿者爱心义剪，开着观光车带老人外出赏花、看露天电影。


“红梅姐心可细了。”护工吕宁之说，“谁指甲长了，谁胃口不佳，谁今天没出来晒太阳，她都看在眼里、记在心上。”


“有梁红梅在，浮图村的老人们就踏实，老人们踏实，整个村的幸福指数就高。”浮图村党支部委员李跃虎的这句话，不仅道出了老人们的心声，也印证了老人们的踏实和满意，是浮图区域养老服务中心最珍贵的口碑。


采访结束时，梁红梅说的还是那句话：“我也不会说啥大道理。既然干了，就把它干好。让每一位老人吃好、住好、舒心就好。”没有豪言壮语，却字字落地有声。这声音，藏在老人舒展的眉头里，藏在一声声亲切的“自家闺女”里，藏在日复一日的端饭、掖被、搀扶与陪伴里。这点点滴滴的真心，让老人们的晚年不再只是被照顾的时光，而是被温柔以待的岁月。


“女汉子”的绿色梦


记贵州贵定县政协委员杨琴


（2026年9月1日）


今年5月19日凌晨，一场特大暴雨突袭贵定县，昌明镇、沿山镇、盘江镇告急。天还没亮，贵定县政协委员、洪福环保科技有限公司总经理杨琴已带着车队和工人冲进灾区——10台车、15名工人，连续奋战16天。


“灾情就是命令，政协委员就是要在群众最需要的时候站出来！”杨琴的声音沙哑却异常坚定。这一幕，只是她返乡创业二十余载、作为政协委员履职尽责近五年来的一个缩影。


时间倒回2003年，刚结束浙江五年打工生涯的杨琴回到家乡昌明镇摆耳村。从流水线到建筑工地，这个大山深处的姑娘吃尽苦头，也磨砺出坚韧性格，攒下“第一桶金”。“我是穷苦人家出来的，太知道日子不好过的滋味。”回乡后，她投身民间环保公益，结识早年在浙江从事废品回收的同乡阿蒙，两人因共同的绿色梦想结为连理。


2011年，杨琴作出大胆决定：再次创业，投身医疗废物处置行业。夫妻俩把家搬到杭州，一边靠收废品维持生计，一边在杭州医疗废物处置中心学习了半年。从一无所知的门外汉，她硬是成长为专家和师傅都认可的“土专家”。


2015年，杨琴回到贵定，成立洪福环保科技有限公司。在县里牵线下，清华毕业生、环保专家陆永兴加入团队，形成“土专家+高材生”的互补格局。


创业维艰，资金缺口大，夫妻俩泡在建筑工地被晒脱皮，但杨琴从未退缩。2016年，公司承接全县生活垃圾转运，建成17座转运站；20XX年初，总投资2000多万元的医废处置中心投运，日处理能力从1.5吨提升至10吨，覆盖贵定及周边156家医疗机构。


企业发展与社会责任同步。20XX年非洲猪瘟疫情期间，杨琴主动请缨，出资建设贵定县餐厨垃圾处置中心，填补黔南州厨余垃圾规范化处置的空白；引入黑水虻养殖技术处理废渣，打通全产业链。2021年，公司投资4300万元建立厨余垃圾处置中心，探索资源化利用。如今，洪福已形成“生活垃圾—医疗废物—餐厨垃圾—沼气”全产业链闭环，拥有28项专利，获评贵州省高新技术企业，成长为行业标杆。


2021年担任县政协委员后，杨琴没把荣誉当“光环”，反而更忙了。她把


政协的调研方法搬进企业管理，运用“请你来商量”工作法邀请各方协商座谈，推动解决企业存在的困难和问题。在县政协牵线搭桥下，公司成为贵州省高校实训点和科研基地。


近5年，杨琴的爱车跑了24万公里，起早贪黑是常态，熟悉的人都叫她“女汉子”。但这个“女汉子”却心细如发，公司招工优先考虑困难群众。年龄大、没文化，甚至身有残疾的罗福忠，被杨琴破格录用并专门设立特殊岗位，让他和家人实现了“就业一人，带动一户”的愿望。目前，公司解决了128人就业，其中困难群众32人，平均工资5000元。多年来，公司累计为脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、捐资助学、抗洪救灾等捐款捐物总计160万元。


从大山深处的“打工妹”到环保产业的“领头雁”，杨琴先后获黔南州“巾帼建功标兵”“五一劳动奖章”“劳动模范”“优秀政协委员”等称号；5年来提交提案6篇、社情民意信息4篇，参与大会及联组发言2次。


“新时代是奋斗者的时代。”杨琴这样说，也这样做的。她的故事，正是万千基层奋斗者将个人梦想融入绿色发展、乡村振兴大潮的生动缩影。


“让更多青年技能报国、匠心筑梦”


记新疆2026年“最美教师”王振


（2026年9月11日）


9月7日，当新疆轻工职业技术学院智能制造学院的新生和家长走进实训车间时，碰见穿着工服、手握焊枪的王振。大家并不知道，这位手上结着厚茧的“师傅”，是新疆轻工职业技术学院智能制造学院教师、国家级技能大师、享受国务院政府特殊津贴专家。“我这辈子就想做好一件事——把技能传给学生，让更多青年技能报国、匠心筑梦。”他说。


王振从小在工厂长大，早早认准一个理：有一技之长，就有立身之本。1997年，20岁出头的王振被分配到一家安装企业工作。他随身带着专业书，


追着老师傅请教，22岁就成为公司最年轻的分公司副经理，是公认的技能尖兵。“在企业干得顺风顺水，但总觉得缺点啥。”那时，一个念头悄悄在王振


心里生了根。


那几年，常有全疆各地职业院校的学生来车间实习，追着王振请教问题，“从他们眼里，我看到了当年那个想学好手艺的自己。这些孩子不缺干劲，缺的是一个领他们入门的技能引路人。”


王振辞掉了企业的高薪工作，转身成为一名职业院校教师。


初登讲台，王振很快发现，课本知识和企业岗位需求存在部分脱节。他把企业的生产项目搬进实训车间，把车间当课堂，把项目当教材，打通从学校到岗位的“最后一公里”。


220千伏变压器油箱焊接变形曾是行业老难题，12米长的箱沿，稍不留神就会变形。王振带着学生反复试验反变形工艺，最终把箱沿平面度控制在2毫米以内，形成标准化量产方案，为国家高端电力装备自主研制提供了保障。


超大型钢结构安装、1000立方米油罐制作10多项国家及自治区重点工程，都留下了王振攻坚的足迹。


2012年，王振第一次带学生参加全国技能大赛。没有专业教练，没有成套设备，他们扛着一把大锤、一把手锤、两把尺子就上了赛场。成绩不算差，但跟全国顶尖选手比，差距明显。


回来后，一场高强度、高标准、高难度的“魔鬼训练”在实训车间展开。“好手艺不是一天练成的。”这句话王振挂在嘴边。金属手工成型，靠的是肌


肉记忆。为了让学生找准挥锤的力度、频率、精度，他每天举着3公斤重的手锤反复示范敲击钢板，一天要敲上万次。靠着这股劲头，他们攻克了一个又一个技术难题：技能大赛要求火焰切割圆形零件误差控制在±0.5毫米，他们把精度压缩到0.1毫米。


“精度就是生命。航天金属构件，0.1毫米可能决定成败；农机关键部件，0.1毫米关乎农民一年的收成。”面对学生“0.1毫米误差真那么重要”的疑问，王振的回答掷地有声。


有学生困惑：“现在都用焊接机器人了，还练手艺有啥用？”


王振的回答很实在：“机器人只会按设定的路径走，可速度多快、电流电压怎么调、焊枪摆什么角度，都得人来定。”在他眼里，智能化和传统手艺从来不是对立的，而是相辅相成的，“机器降低了劳动强度，可工艺的根还在人的手里。”


凭着这股劲头，王振主持建成了国家级技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地，搭建起从手工挥锤到智能编程的全链条培养体系。校内孵化12个技能工作室，校外联手铁建重工新疆有限公司，实施“新疆工匠”培育项目，年均输送数百名高技能人才。


深耕职教21载，王振连续4届担任世界技能大赛中国技术指导专家。2024年，他参与指导的选手获得第47届世界技能大赛建筑金属构造项目金牌，实现我国在该项目的历史性突破。他本人获评“国家技能人才培育突出贡献个人”，成为享受国务院政府特殊津贴专家。


王振的学生，有的进入研究院从事高精尖制造工作，有的在能源企业成为技术骨干，更多人留在新疆各地的工厂工地，奋战在产业一线。


当年一起打拼的同事，不少人开了公司，收入翻了几番。有人问王振后不后悔，他笑得坦然：“每个人的价值不一样。我培养这么多技能人才，他们为新疆的发展出力，我很欣慰。”


被评为2026年“最美教师”，王振谦虚地说：“当老师最根本的还是回归课堂、回归教学，多培养一个有真手艺、肯干事的孩子，新疆产业一线就多一份底气。”


“让孩子像花一样绽放”


记茂名电白区第一小学党支部书记、校长李欣欣


（2026年9月17日）


“我是你们的欣欣老师，我想做你们心中最闪亮的星星。”1999年，李欣欣从师范毕业，扎根家乡乡村讲台，转眼已二十六载。如今，她是电白区第一小学党支部书记、校长。时间在变，岗位在变，但她始终保有最初面对孩子的那份赤子之心，坚守教育原点，以温情与革新践行立德树人使命，守护孩子们健康成长。


一、乡村讲台上的滚烫温情


二十多年前，李欣欣来到电白沿海一所农村小学任教。当时学校办学条件有限，她创新教学方法，用趣味课堂点亮孩子求知之路。那里的孩子衣着简朴，有的脚上穿着沾着泥土的凉鞋，物质条件有限，但孩子们眼中对知识的那份纯粹渴望，让她至今难以忘怀。


“我曾经教过一个留守儿童，刚上一年级很不适应，每天哭闹着找妈妈。”李欣欣回忆，当时孩子情绪失控，甚至影响到正常课堂秩序。征得孩子家长同意后，她每天放学便把孩子带回自己家中，让孩子和自家读二年级的女儿一同吃饭、休息，耐心教孩子拼音、识字。孩子慢慢卸下内心的抗拒，渐渐适应校园生活，不仅每天开开心心上学，还在班级交到朋友，学习也不断取得进步。


“我给老师画一幅画，《我的欣欣妈妈》。”孩子一笔一画勾勒出心中最亲近的老师，这幅画，也成为李欣欣珍藏心底的温暖。


聊起孩子们的蜕变，李欣欣眼中有光：“看到孩子们从懵懂迷茫，慢慢变得自信开朗、学会思考，这份成长带来的成就感，是任何东西都替代不了的，这就是作为老师最大的幸福。”


在她看来，支撑自己二十余年热情不减的力量，朴素而真切。有孩子们带来的感动，也来自脚下这片滨海土地。乡村家长朴实恳切，把孩子交到老师手中，是一份沉甸甸的托付；身边一批批基层教育同仁守望相助、默默坚守，彼此鼓劲前行。她始终坚信，教育能够改变孩子命运，点亮一方乡土。


怀揣这份教育初心，凭着扎实的教学功底与突出的工作实绩，李欣欣不断实现自我突破。她先后荣获南粤优秀教师、茂名市教育系统名校长、广东省特级教师等多项荣誉。多年来，岗位在变，但扎根乡村时那份滚烫的育人热忱，


从未改变。


二、让课堂响起质疑与探讨的声音


推开电白一小的教室门，学生们举手发问、互相辩驳，思维的碰撞在课堂上随处可见。这正是李欣欣着力推动的“思辨课堂”带来的真实景象。


课堂如果总是老师讲、学生听，孩子就会陷入被动接收知识的局面。为此，李欣欣带领全校教师大力推进“思辨课堂”改革，把思考真正还给学生。“课堂不应是知识的灌输场，而是思维生长的沃土。我们不只是要孩子记住知识点，更要守护好奇心，教会孩子会提问、会判断、会思辨、会表达，学会如何学习。”李欣欣在教研座谈会上这样和老师们交流。


目前，这项课堂改革在电白一小已经稳步落地，各学科教研组埋头打磨课例，学校举办中青年教师“思辨课堂”教学大赛，讲台成为练兵场。一场场听课、评课、研讨接续开展，老师们在磨课当中更新教学理念。看得见的改变正在发生：课堂上，主动举手质疑、热烈讨论的学生越来越多，不再被动等待标准答案，学着多角度看待问题；教师跳出固有的备课套路，把目光聚焦每一名孩子的思维状态，完成从“以教为中心”向“以学为中心”的转变。学生探究、表达能力实实在在得到提升，学习从“要我学”慢慢转向“我要学”。不少老师课后由衷感慨：“参与教改之后，我们才真正读懂，什么是一堂好课。”


李欣欣还坚持送课下乡，手把手带教青年教师，以点带面助力区域教学质量提升，即便是怀孕期间，依旧早出晚归，“早七点，晚七点”成为她的工作常态。


三、渔耕海风吹进校园角落


漫步电白一小，海洋渔耕元素随处可见。作为拥有74年办学积淀的窗口学校，这里把大海独有的资源化作鲜活的教育课堂。电白濒临大海，渔耕文化代代相传，渔港、海浪、贝壳，都是触手可及的教育素材。历经十年打磨，学校打造“创意贝壳”校本特色品牌。一件件由学生亲手制作的贝壳艺术作品陈列在校内展厅，多次外出参展。李欣欣说，自去年她调到电白一小工作以来，一直在思考学校办学的传承与发展、守正与创新这一命题。


今年“六一”前夕，电白一小携手电白区博物馆开展贝壳作品义卖，现场人头攒动，师生、家长驻足观赏选购，收获社会各界广泛好评。以贝壳为纽带，渔耕文化走出书本，走进孩子的课余生活。


座谈交流时，李欣欣谈及自己的教育理念：“教育不能脱离乡土。既要引


导孩子向往远方，也要教会孩子回望故土，知家乡、爱家乡，将来建设家乡。教育既要仰望星空，也要脚踏实地。”依托滨海禀赋，学校不断完善富有地域特色的课程体系，让孩子们在家乡文化的浸润之中，厚植家国乡土情怀。


四、“让孩子像树一样生长，像花一样绽放”


教育从来不是学校单方面的独角戏。在李欣欣的工作安排里，家校社协同育人占据重要位置。学校常态化开设家长课堂、开展主题家长会。家长会现场，李欣欣常常引导家长不仅要关心学业，更要重视孩子品德习惯、心理健康、身体素质。“家庭和学校目标一致、步调同向，才能够给孩子完整温暖的成长环境。”


她告诉记者，她最想对当下家长说的一句话就是：“教育是慢的艺术。最好的家庭教育，是陪伴与尊重，是与学校同向而行；让孩子像树一样生长，像花一样绽放。”在她心中，从电白一小走出去的孩子，应当品行端正、懂得感恩，善于独立思考，心中装着家乡，眼里望向远方。孩子全面成长，拥有健全人格与探索世界的好奇心，才是陪伴人一生的珍贵财富。


五、一切工作都是为了孩子


办公室的桌面上，堆叠着教案、调研材料，学校大小事务接踵而至，处理这些事务是校长岗位的日常。面对各种任务与挑战，她常常提醒自己回归教育的原点：“所有工作最终目的，都是为了孩子更好成长。要守住教育初心，落实立德树人根本任务，明白我们为什么出发，如此，我们才能更加坚定地回答‘培养什么人，为谁培养人，怎样培养人’这一教育的根本问题。”


回顾从乡村教师到名校长的成长之路，李欣欣认为一名好老师最重要的品质，是“爱心与责任心，心中装着学生”，要始终保持终身学习自觉，更新教育理念，常怀同理心，尊重理解每一名孩子。


二十六载初心如磐，深耕杏坛乐在其中。从乡村讲台一路走来，李欣欣扎根滨海教育一线，心中装着孩子，脚下贴着土地，于点滴日常之间，诠释一名基层教育工作者的责任与热爱。


“润”育桃李静待花开


记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”张苏


（2026年9月12日）


“我上学的时候，就想着有一天也能站上讲台，去给我的学生讲授知识。”隔着32年的光阴回望，长春市第八十七中学校长张苏依然清晰地记得年少时那个滚烫的向往。


一方黑板，一支粉笔，勾勒出梦想的轮廓，也铺展出张苏32载育人之路。1994年，张苏站上长春市第八十七中学的讲台。她始终相信，短短粉笔，


能绘少年前程。从教多年，即便后来走上管理岗位，她依然深耕英语教学一线。她的课堂，不仅传授知识，更传递着一种精神——对教育的热爱、对学生


的珍视。这种精神，如春风化雨般，浸润着一届届学子。


“张老师心里永远装着每一名学生，她发自内心热爱教育的光点亮了我，直接影响我后来选择教师这份职业。”2003届毕业生张翘说。


张苏始终相信，教育是唤醒，是浸润，是潜移默化，更是润物无声的坚守。2016年，张苏走上校长岗位，身份虽有转变，育人初心却从未动摇。她坚


持深耕完善“润文化”育人体系，凝练成“润育九年，涵养一生”的办学理念，浸润校园每一处角落。


她带领团队以“社会主义核心价值观”为主线，精心构建“志恒德育课程”，将不同主题融入课程实践，让德育内化于心、外化于行。在八十七中学，德育不是空洞的说教，而是行走的课堂、生活的体验，学校德育工作两次被教育部评为全国优秀案例，学校也先后获得全国优秀少先队、吉林省文明校园等荣誉。


“我希望老师们能够不断成长，把更好的教育带给孩子。”张苏深知，教师是教育理念落地的“最后一公里”。


为此，她开发《教师职业素养培养课程》，连年启动“润涵杯”校本教研，悉心培育“四有教师”，牵头搭建校本研修体系，带领教师深耕科研，先后主持并参与国家、省部级教育科研课题近20项，省级重点规划课题2项，出版多部教育专著，让“研究教学”成为全体教师的日常。


在张苏看来，教育不是简单的重复，而是一场永不停歇的探索。她坚持“科研兴校”，构建起“问题即课题、教学即研究、成果即成长”的校本研修机制，学校先后承办长春市基础教育质量提升工程暨科研高峰论坛、义务教育学校管


理标准示范校创建典型引路会、吉林省校长论坛等一系列高层次学术活动。从一个人的钻研，到一群人的奔赴；从一种专业风格，沉淀为一种学校文


化。如今，在张苏的带领下，“科研意识”已成为八十七中学重要的文化基因。然而，在张苏心中，好的教育不该只属于一所学校，让更多孩子享有公平


且有质量的成长机会，是她更大的教育理想。


20XX年，张苏担任长春市第八十七中学教育集团总校校长，牵头推动6所成员校实现管理互通、师资共享、联合教研。在她的努力下，多所薄弱学校提质升级，让优质教育资源惠及更多百姓，圆了无数家庭“家门口上好学”的梦想。


另外，作为教育部名校长工作室主持人，张苏悉心培育12名省级骨干校长，帮扶3人成立省级名校长工作室。她主动奔赴新疆、内蒙古等地开展送教帮扶，通过线上研修、跨区结对、送培到校、访学考察等形式，常态化接待全国各地校长到校研学取经，将“润育”的教育理念播撒到四方校园。


从一所学校到一个集团，再到一片区域，张苏将一所学校的拔节生长，变为一群学校的共同蝶变。


“教育是慢艺术，我只愿做那个耐心浇灌的人。”32载寒来暑往，张苏把教育初心写在了每一天的清晨与黄昏里，全国优秀教育工作者、吉林省优秀共产党员、吉林省劳动模范、吉林省三八红旗手、吉林省最美教师荣誉是岁月的注脚，而她最珍视的，始终是孩子们眼中那束求知的光。


如今，张苏依然走在八十七中的校园里，以初心为笔，以热忱为墨，在“躬耕教坛”的漫长道路上，继续“润”育着满园桃李，静待每一次花开。


“为民履职，一刻都不能松懈”


记江西省南昌市人大代表章跃进


（2026年9月12日）


“人大代表意味着沉甸甸的责任，要依法履职、为人民服务，一刻都不能松懈。”江西省南昌市人大代表、南昌职业大学理事长章跃进说道。2021年，他当选南昌市第十六届人大代表以来，始终坚守“人民选我当代表，我当代表为人民”的庄严承诺，恪守人大代表职责使命，主动履职尽责，倾听民声、反映民意、建言献策，用心用情服务社会、反馈社会，以实际行动诠释了一名人大代表的初心使命。


一、坚守育才初心勇担育人使命


章跃进始终怀着对职业教育的赤诚与热爱，始终坚守为民办学、为国育才。当选人大代表以来，他领衔提出建议，呼吁相关部门将立德树人根本任务贯穿于教育教学全过程，传承红色文化，赓续红色精神血脉，将红色文化教育“搬”到长征路上。


“重走红军长征路一定要真走、走实，走出特色，走出效果。”章跃进说。在他推动下，他所在的南昌职业大学已经连续8年开展“‘重走红军二万五千里长征路，接力奋斗新时代’红色基因教育实践”活动，让师生踏着当年红军的足迹，以“走、寻、看、学、讲”的方式，把红色精神、红色文化、红色血脉融入思政教学中。每次活动结束，都会有大批学生积极提交入党申请书，活动也受到社会各界高度关注，产生了良好的社会影响。


“教育不仅是传授技能，更是点燃学生心中的火种，照亮他们前行的路。”这句话成为章跃进育人实践的生动注脚。


二、积极建言献策依法履职尽责


人大代表不是荣誉，而是沉甸甸的责任。当选人大代表以来，章跃进牢记“为民代言、为民发声”的履职信条，深入学习宪法、代表法等相关法律法规及业务知识，掌握人大代表履职的相关要求和政策，努力使自己成为一名懂政策、通法律的人大代表，为依法履行好代表职责打下基础。他主动参加南昌市人大常委会组织的代表履职培训，通过全方位的学习，进一步提高了自身综合素质，提升了工作方法、调研能力和建议质量。


闭会期间，章跃进积极参加市、县人大常委会组织开展的视察、调研和执


法检查等活动。在活动中，他围绕民生关切踊跃发言，积极建言献策，推动解决群众的急难愁盼。


人代会期间，章跃进认真审议各项工作报告，并且聚焦民生热点难点，当好群众“代言人”。近年来，他先后在人代会期间提交《关于城校合作推进、培养、用好来南昌留南昌人才的建议》《关于留住本地高校毕业生在南昌创业就业的建议》《关于加强南昌市与驻南昌高职院校高质量科产教融合的建议》等10余件建议，这些建议提出后，得到了市政府相关部门的重视和认真办理，其中不少建议已得到圆满办理，取得了实实在在的民生成效。


三、聚焦民生民情助力乡村振兴


“人大代表要搭起一座连心桥，一头连着党委、政府，一头连着广大人民群众。”章跃进说，他先后为当地经济发展和乡村振兴捐款捐物，为江西省安义县长均乡、乔乐乡、新民乡等乡村旅游景点厕所改造、农机设备采购捐赠58万余元；分别为新民乡、长均乡捐赠了两辆价值20余万元的大型洒水车，解决了乡村抗旱的燃眉之急。同时，他全力助推乡村农业产业发展。“南昌职业大学每逢发放教职工节日福利时，都主动采购安义县本地特色农产品，如香梨、粉皮、益肝草等农副产品，为乡村振兴发展尽了一份绵薄之力。”章跃进说。


“多年来，章代表为村里做了很多好事，他带头捐款捐物，走访慰问困难群众，还捐赠了一台大型洒水车。现在村里的路灯更亮了、环境更美了，真的非常感谢他的无私奉献。”在捐赠仪式上，新民乡罗丰村党支部书记魏菊花对章跃进竖起了大拇指，赞不绝口。


此外，章跃进积极响应政府号召，推动南昌职业大学分别与龙津、新民、长均等7个乡镇签订振兴战略合作协议，协助新民乡、万埠镇等5个乡镇创建市级美丽宜居示范村，建立“乡村大讲堂”，为30多个村庄振兴输血、造血。在章跃进的推动下，南昌职业大学的论文《乡村振兴背景下传统农耕文化的创新发展探索》，在全国第五次乡村振兴研讨会上获得二等奖。


“无论是当人大代表，还是从事教育，都要始终把人民群众利益放在心上，全心全意为人民群众办实事、做好事。”章跃进是这么说的，也是这么做的。


爱心汇聚力量善举传递温暖


记定州市政协委员、朝阳爱心公益协会创建人马子杰


（2026年9月28日）


初秋时节，清风和煦。朝阳爱心公益协会的办公室里，市政协委员、协会创建人马子杰正低头翻看朝阳爱心公益群。指尖轻轻滑动，一条条求助信息、志愿动态跃入屏幕，每一条消息，都连着群众的急难愁盼。


“政协委员不只是一份荣誉，更是沉甸甸的社会责任。”马子杰常说。履职路上，她把委员职责和公益事业紧紧绑在一起，扎根基层、奔走一线，用一件件暖心善举汇聚微光，温暖古城。


20XX年，马子杰发起倡议，集结一群心怀善意的普通人，组建朝阳爱心驿站志愿服务队。20XX年3月，队伍正式注册，定州市朝阳爱心公益协会诞生。


从寥寥三五人，到六千余名实名注册志愿者。近十年光阴，这支队伍完成了从“一个人行善”到“一群人奉献”的蜕变，零散的爱心，凝成一束温暖的光。


作为一名政协委员，马子杰充分发挥委员联系群众广泛的优势，坚持深入社区乡村走访调研。走院落、进家门，摸清空巢老人、困难家庭的真实需求。她把基层民声整理转化，围绕志愿服务孵化、养老关怀等方面提交提案，把社情民意落地成实实在在的公益项目，让帮扶送到群众最需要的地方。


危难时刻，总有朝阳志愿者挺身而出。设立“指尖微公益·朝阳爱心寻”，建立快速响应帮扶机制，利用网络发布寻人信息，成功帮助突发疾病昏迷的无名妇女与家属团聚。组建的朝阳爱心救援队，风雨无阻、四季坚守，免费为故障车辆提供救援、为出行群众提供帮助。一次，一名货车司机途中突发不适，志愿者紧急施救，垫付医药费、全程陪护，争分夺秒守护生命。


扶危济困，助农纾难。疫情防控期间，马子杰带队走访困难家庭，送去生活物资。得知菜农农产品滞销，她迅速搭建产销通道，短短两小时，四万余斤莴笋找到销路，香菇滞销难题也随之化解，既解农户燃眉之急，也保障市民菜篮子。她还联合燃气企业走进乡镇社区，普及安全用气知识。


应急救援是刹那间的挺身而出，长期陪伴是日复一日的温情守候。马子杰推出“1+1”搭把手温暖陪伴计划，结对陪伴空巢老人，送去生活照料与精神慰藉。组织医护团队到养老院义诊，邀请文艺团体送去义演。联动慈善机构，为


残障困难群众送上轮椅，助力他们从容出行。


爱心滋养少年，红色薪火相传。清明祭扫，马子杰邀请老党员、老战士讲述革命故事，百余名学生在深切缅怀中厚植爱国情怀。“走进定州博物馆”游学活动，吸引近200名青少年探寻家乡历史。她多次走进福利院、特教中心看望孩子，把防溺水、交通安全等安全教育带到孩子们身边。


大事面前，红马甲从不缺位。疫情防控期间，马子杰带领志愿者坚守56个点位，卡口值守、秩序维护、入户排查，两千多人次参与，累计服务八千余小时。文明城市创建中，街头文明劝导、大厅便民服务，处处可见朝阳红马甲忙碌的身影。


初心不负，耕耘有成。马子杰先后获评“感动河北人物”“河北优秀志愿者”。她带领的朝阳爱心公益协会斩获“河北省最美巾帼志愿服务组织”“河北最美公益团队”“河北省三八红旗集体”等称号。“微孝”项目获评省级最美巾帼志愿服务项目，“1+1”温暖陪伴计划入选省级志愿服务“四化”项目。公益，从来不是一个人的事业。展望前路，马子杰将继续以政协委员的标


准要求自己，依托朝阳爱心公益协会，不断拓展志愿服务版图，凝聚更多爱心善意。


苔花虽小，亦可向阳绽放。马子杰愿继续做这朵小小的苔花，持续传递温暖，为定州发展贡献一份爱心力量。


把“枫桥经验”写进青山绿水


记恩施建始县公安局红岩派出所所长熊鹏


（2026年9月30日）


沪渝高速与318国道在此交会，宜万铁路穿境而过。建始县红岩寺镇，自古是川鄂茶马盐运古驿重镇，如今是武陵山区重要交通枢纽。在这座连通山里山外的小镇上，建始县公安局红岩派出所“90后”所长熊鹏，凭借实干坚守与温情担当，被乡亲们亲切称作“家门口守护人”。


从人民教师转岗人民警察，从刑侦一线攻坚到扎根山区基层，熊鹏从警12年，始终初心不改、实干笃行。在他的带领下，红岩派出所交出亮眼平安答卷：辖区连续10年命案零发生、连续5年电诈零发案。


今年1月，红岩派出所被公安部命名为全国第四批“枫桥式公安派出所”，全省仅3家、全州唯一。


面对沉甸甸的荣誉，熊鹏始终清醒：“枫桥经验”的根，不在牌匾上，而在群众心间。


一、从“一个人”到“一群人”——他把群众拉进平安网


“警力有限，民力无穷。”这是熊鹏深耕基层治理的真切感悟。


红岩寺镇人流、车流密集，治安形势复杂，仅靠派出所12名民辅警，难以实现全域长效治理。为破题基层治理难题，2023年底，熊鹏牵头组建“金玉米”义警队，取玉米叶相叠、籽粒相依的团结寓意，凝聚本土群众力量共建平安家园。


组建初期，不少群众觉得“这是公家事”，参与积极性不高。熊鹏逐户走访动员，吸纳养殖户、民宿业主、快递小哥、退休教师等本土热心群众近百人，因人设岗，精细分组，打造“红袖套”调解团、“红马甲”巡逻队、“红领巾”宣传队三支队伍，配套建设17个专业调解专班、24个评理说事点，织密全民共治平安网络。


“红袖套”深耕邻里调解，化解陈年积怨。金子墩村朱、沈两家因排水沟权属结怨十年，义警周鹏7次上门，烈日丈量地界、夜晚院坝谈心，以“排水沟宽两尺，邻里情深一丈”的朴实道理，成功化解邻里矛盾。


“红马甲”常态化巡防值守，筑牢治安防线。2023年7月，318国道百万元钢护栏被盗，义警姚瑞联动20多名村民摸排线索，依托“雪亮工程”，48小时


快速锁定嫌疑人。


“红领巾”聚焦反诈宣传，守护群众财产安全。通过反诈课桌操、童谣宣讲、征文绘画比赛等群众喜闻乐见的形式，深入街巷开展宣讲200余场，覆盖群众1.2万人次，让反诈知识深入人心。


截至目前，“金玉米”义警队累计化解各类矛盾纠纷450余起，化解率达98%，真正实现“小事不出村、矛盾不上交”。依托常态化精准防控，辖区连续5年电诈零发案，“防诈五项措施”成功入选全省公共服务质量提升典型案例。


在发动民力的同时，熊鹏深耕智慧警务，做实“一室三警务区”，整合“雪亮工程”、公安内网监控、“天翼看家·平安红岩”三大智能系统，构建立体化智慧防控体系。针对旅游高峰期，组织“迎峰护旅”行动，在高速路口、险要路段设岗值守、亮灯巡防，年均保障过境车辆20万余台次、过往人员30万余人次，收获群众广泛好评。


二、从“办案尖刀”到“和事老哥”——他把硬本事做成软功夫


2014年，23岁的熊鹏告别三尺讲台，正式投身公安事业。入职初期，他先后在业州城郊派出所、城区派出所、指挥中心多岗位历练，敢冲敢拼、善于攻坚，是同事眼中名副其实的“办案尖刀”。


从2015年到20XX年，他连续攻坚多起疑难案件，精准打击各类违法犯罪。快速侦破城区系列盗窃案、铲除非法种植罂粟源头、跨省打掉流窜盗窃团伙，还在普通盗窃案中深挖线索、侦破隐藏婚恋诈骗案，多次为群众挽回大额经济损失。


多年办案历练，让熊鹏练就细致严谨、深挖细查的过硬本领。曾经的师徒搭档、现禁毒大队副大队长池阳航，对他格外敬佩：“再杂乱的线索、再难啃的案子，他总能理清脉络、找到突破口。”


从教多年的职业习惯，也让熊鹏养成勤记、善思、复盘的工作方法。他随身携带笔记本，记录法律条文、梳理疑难案件、总结办案经验，像批改作业一样推敲细节、查漏补缺，不断精进业务能力。


真正让熊鹏读懂基层警务真谛的是一起婚恋纠纷警情。20XX年，一名外地女子带着年幼女儿滞留辖区，因家庭变故、身患疾病，积蓄耗尽、走投无路。面对极易激化矛盾、引发极端事件的复杂局面，熊鹏没有简单处警结案，而是耐心疏导情绪、温情安抚劝诫，引导当事人放下执念、回归家乡。了解到当事人经济困难，他主动对接民政部门争取帮扶，自掏腰包补贴路费、生活费，用


真诚温暖了无助群众。


这起警情让熊鹏深刻领悟：基层公安工作，不仅要有破案攻坚的本领，更要有化解心结、守护民生的温度。此后，他始终坚持法理情一体化处置矛盾纠纷，用心用情纾民忧、解民怨，成为群众信赖的“和事老哥”。


三、从“自己冲”到“带着干”——他把“枫桥”路走成传承路


在红岩派出所民辅警心中，熊鹏就是最稳的“定盘星”。


每一名新警入职，第一课都是走进荣誉室，以200余面锦旗、一块块奖牌为教材，学习了解派出所扎根群众、守护平安的奋斗历程。


站在牌匾下，熊鹏叮嘱新警：“珍惜荣誉、接续奋斗，把新时代‘枫桥经验’的为民初心传承下去。”


这堂“入所第一课”，让抽象的荣誉化作可触摸的传承。


日常工作中，他倾囊相授、悉心带教，不仅手把手传授办案流程、文书规范、处警技巧，更耐心教导年轻民警扎根群众、真诚服务、柔性执法的工作方法，带领年轻民警快速成长。


2023年，刘家坪村一房屋起火，熊鹏第一时间带队奔赴现场。赶到现场时，木质老房子熊熊燃烧，屋内囤积大量木柴，火势迅猛，且房屋下方连通全村最大沼气池，一旦引爆，后果不堪设想。


熊鹏科学研判风险、快速调度力量，疏散周边群众，协调消防救援人员控制火势，化解重大安全隐患，守护了群众生命财产安全。


2022年5月，一名少女因家庭矛盾产生轻生念头，独自登上高楼天台，情绪激动。


熊鹏带着民辅警火速到场，摒弃强硬劝导方式，席地而坐，以“哥哥”的身份温情沟通，逐步平复少女情绪。辅警黄国芳伺机配合，众人默契成功救下少女。事后，经耐心劝导，少女对自己的行为懊悔不已，重拾生活信心。


立足岗位，熊鹏始终深耕便民利民服务，牵头成立“红枫叶”党员警队，设立党员示范岗，全面推行预约办、上门办、延时办服务，落实户政业务24小时不打烊。针对独居老人、困境儿童等特殊群体，建立动态关爱台账，定期上门帮扶；创新“一契四送”服务机制，主动走访商户、合作社、涉农企业，开展法治体检、政策宣讲，精准优化营商环境，护航产业发展。


从“金玉米”共治平安到“红枫叶”暖心服务，从“零发案”的硬核成果到“零距离”的柔情关怀，熊鹏把“枫桥经验”写进红岩寺镇的青山绿水。


把“规范”刻在流水线上


记铜仁市劳动模范黄丽


（2026年9月16日）


日前，走进铜仁市松桃自治县经开区的贵州乐嘉文创科技有限公司生产车间，机器轰鸣，流水线有序运转。车间主任黄丽正穿梭在设备之间，查看生产进度、检查设备运行情况。她从一名普通管理者到铜仁市劳动模范，五年来，她把答案写在机器轰鸣的生产一线，写在日复一日地坚守里。


2021年，贵州乐嘉文创科技有限公司刚落户松桃自治县，黄丽接过了车间主任的重担。车间管理千头万绪：生产调度、设备维护、物料管控、安全巡查，每一项都容不得半点闪失。黄丽的第一件事，就是扎进车间，把各个环节摸透。“管理出效益，规范保长远。”这句话成了她的口头禅。她牵头梳理修订了6项关键规章制度，建立车间资产动态台账，定期盘点，设备、工装、量具账物相符率常年保持在98%以上。每周一次雷打不动的生产计划碰头会，成了车间雷打不动的“规矩”。每逢重大项目交付或生产高峰，黄丽提前数周就开始筹备—


—人员怎么排、物料够不够、应急预案怎么走事无巨细，一一落实。正是这份未雨绸缪，让车间在面对紧急订单和工艺变更时，总能从容应对。


在黄丽看来，车间不只是机器和流水线，更是服务全链条的重要一环。一次，该公司临时决定召开重要客户现场签约仪式，留给车间的准备时间不足半天。场地布置、设备调试、物资供应时间紧、任务重。黄丽没有慌，迅速组织骨干分工协作。她一边协调清理展示区域，一边布置宣传展板和接待物资。仪式圆满成功，客户对车间的现场管理印象深刻，当场追加了订单。


生产一线，突发状况难以避免。黄丽最让人佩服的，是她在关键时刻的担当。2025年夏天的一个深夜，车间核心设备在夜班时段突发故障，整条生产线面临停产风险。接到电话后，黄丽从家中火速赶到现场，一边组织维修骨干排查原因，一边协调备件库存和外部技术支持。确认故障短期内难以彻底修复后，她果断调整生产计划，将任务分流到其他关联设备，组织人员加班补产。连续


12小时的奋战，不仅把损失降到了最低，还确保了重点订单按时交付。另一次极端天气导致物料供应中断，她紧急启动应急预案，协调库存、调整排产、组织加班，再次化险为夷。同事们说：“有黄主任在，再难的事心里也踏实。”


车间几十号人，靠一个人撑不起一片天。黄丽根据每位成员的特长合理分


工，做到“人人有事干、事事有标准”。她定期组织内部培训，涵盖安全生产、设备操作、沟通技巧等内容，鼓励员工参加技能比武和职业资格认证。她敢于给年轻人压担子，安排他们参与重点项目攻关或担任轮值班组长。近两年，已有两名青年骨干走上关键岗位，成为车间的中坚力量。


生活中，黄丽是大家公认的“贴心人”。车间推行“网格化”管理，清洁责任落实到人，她带头定期巡查，让车间始终保持整洁明亮的形象。员工更衣室、饮水点、休息区的条件，她也一一过问：夏天配防暑药品，冬天查取暖设施。哪位员工家里遇到困难，她第一个送去关心，主动协调调班或组织慰问；哪位同事情绪低落，她耐心倾听、开导鼓励。车间里设了“心愿墙”和“合理化建议箱”，每一条建议她都认真阅读、及时反馈，合理的立即采纳并给予奖励。在她的带领下，车间形成了团结协作、比学赶帮超的良好风气，多次被评为公司“优秀团队”。


从车间到领奖台，黄丽走过了五年。她立足本职岗位、坚守初心使命，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神。在车间里，黄丽和她的团队，正用双手书写着属于劳动者的荣光。


把该做的事尽力做好


记焦作山阳区政协常委史广亮


（2026年9月11日）


史广亮


河南省焦作市山阳区政协常委、焦作市建材装饰商会会长。“我不过是把应该做的事情，都尽力做好。”记者见到河南省焦作市山阳区政协常委、焦作市建材装饰商会会长史广亮时，他正端坐案前，指尖轻轻划过一页页商户的需求清单，专注梳理着基层经营主体的急难愁盼。


初秋的阳光穿透玻璃窗，洒落在他棱角分明的面庞上，也铺满这间简约规整的议事空间。这间体量不大、功能齐全的协商阵地，是史广亮悉心打磨的基层履职平台，更是他深耕怀川大地、心系企业发展、情牵万家民生的生动见证。


一、守本心


黄河奔涌，滋养一方沃土。土生土长的怀川儿女史广亮，伴着黄河水长大，骨子里的踏实肯干，贯穿了他20余年的奋斗之路。从初入建材行业、白手起家的创业者，到深耕本土、口碑卓著的行业领军者，再到心系大局、履职为民的区政协常委，时光沉淀的不仅是事业的成长，更是他扎根家乡、回馈故土的赤诚初心。


创业之初，资金短缺、客源稀少是史广亮最真切的感受。为开拓市场、站稳脚跟，炎炎夏日里，他逐户走访沟通、真诚服务客户，始终坚守“以诚待人、以质立身”的经营理念。凭借这份坚守与韧劲，他一步步攻坚克难、深耕发展，逐步搭建起覆盖焦作全域的建材家居服务网络，打造出本土群众认可、行业信赖的优质企业，用实干书写了创业奋斗的答卷，也为后续履职服务积累了最鲜活、最接地气的基层经验。


创业多年，他亲历过小微企业起步的艰难、市场打拼的不易，更深知基层经营主体的期盼与困境。履职以来，他坚持扎根一线，奔走在街巷市井、工厂商铺之间，零距离倾听企业心声、全方位收集民生诉求。


“作为政协委员，得对得住信任，扛得起责任。”这是史广亮始终恪守的履职准则。立足行业发展与城市建设实际，他结合实地调研所得，聚焦城市更新、老旧小区改造、文旅融合、家装行业升级等领域撰写提案，句句贴合实际、条条直击痛点。从自主创业到服务行业，从立足行业到赋能城市，他用一步一


个脚印的实干，践行着基层政协委员的初心与使命。


二、勇担当


“收集诉求只是起点，解决难题、助力发展才是最终目的。”在史广亮看来，政协委员就是要多做“雪中送炭”的事。


深耕行业多年，他察觉到，辖区不少小微企业普遍面临融资纾困难、市场拓展窄、政策落地慢、人才储备弱等现实难题，且部分企业诉求反馈渠道不畅、心声难以直达职能部门。为破解这一困境，他主动牵头联动经济界别政协委员，建立企业诉求台账，实行“收集、对接、跟进、办结、反馈”闭环管理，逐项销号、精准施策，让企业难题件件有回应、事事有着落。


2025年春，焦作某公司因扩大生产规模，遭遇资金短缺的发展瓶颈，企业扩张陷入停滞。得知情况后，史广亮第一时间对接企业负责人，详细核实经营现状与资金缺口，次日便联动金融界委员深入企业实地调研、对接资源。经过多方协调、精准搭桥，成功帮助企业落实融资资金，彻底化解了企业扩产的燃眉之急，为企业稳步发展注入强劲动力。


履职期间，在区政协的统筹引领下，他常态化下沉基层、走访商户，开展专题协商、政策宣讲、诉求收集等履职活动。截至目前，已累计开展各类助企履职活动30余场次，吸引190余名委员、企业家参与，走访商户160余家，梳理汇总融资、市场、人才、政策等各类民生企业诉求53条，他以实打实的担当，交出了一份可圈可点的履职成绩单。


三、怀温情


于史广亮而言，政协委员的底色，始终是履职为民。日常社区走访中，他留心捕捉群众身边的细微难题：背街小巷灯光昏暗，居民夜间出行存在安全隐患；老旧小区充电设施短缺，业主充电不便、隐患突出；老旧公厕设施陈旧、环境脏乱，影响居民生活品质。这些看似微小的民生问题，都被他一一记在履职本、放在心头上。为高效破解民生痛点，他牵头组织多场民生恳谈会，邀请居民代表、社区工作人员、职能部门负责人面对面协商、共商对策、落地整改，精准破解群众烦心事。


如今，昏暗的小巷亮起暖灯，老旧小区充电桩投用便民，破旧公厕焕然一新，一件件民生实事的落地见效，让辖区群众的获得感、幸福感、安全感持续提升，也让基层协商履职更有温度、更有力度。


作为焦作市爱心助学会副理事长，史广亮长期奔走在公益帮扶一线，开展


助学帮扶、助残济困、敬老惠民等公益活动。每逢节假日，只要有时间，他都会带队走访慰问困境学生、特殊困难群众，用心倾听诉求、用力纾解困境。


自2022年以来，史广亮牵头动员委员企业、商会会员单位投身公益事业，累计捐款捐物价值超30万元。同时，依托自身建材行业专业优势，牵头成立焦作市建材装饰行业消费维权工作站，组建志愿服务队伍，经常走进社区开展家装知识科普、家居便民维修、消费维权科普等志愿服务，以专业所长服务邻里、惠及百姓。


“作为经济界别委员代表，史广亮以实干践初心、以担当显情怀、以公益暖民心，充分展现了新时代政协委员胸怀家国、履职尽责、不负使命的优良风貌，是基层政协委员履职为民、实干担当的优秀典范。”山阳区政协主席李中阳对史广亮的评价中肯而客观。


履职为民，实干致远，史广亮始终在路上。


把根扎在泥土里把心贴在民心上


记全省优秀党务工作者、洛川县土基镇党委书记赵烨


（2026年9月9日）


金秋时节，硕果盈枝。在生机盎然的果乡大地上，从连片的苹果产业园、错落有致的农家院落，到琐碎繁杂的基层治理一线，总能见到洛川县土基镇党委书记赵烨步履匆匆、扎根奔走的实干身影。自2008年参加工作以来，十八年如一日，他把根扎在乡镇基层，把心交给一方百姓，在果乡大地上描绘出一幅组织强、产业兴、治理优、百姓富的乡村振兴新画卷。2026年，赵烨获评“全省优秀党务工作者”，这份荣誉，是他十八年躬耕乡土的最好注脚。


一、铸魂固本，锻造乡村振兴“主心骨”


乡村振兴，关键在人，核心在党。赵烨深知，基层党组织的战斗力，直接决定着乡村发展的成色。


担任党委书记以来，赵烨便把政治建设摆在首位，严格落实党委“第一议题”制度，创新推行党建“四步工作法”——学、思、践、悟环环相扣，彻底扭转了过去被动学习、应付了事的工作惯性。他带头下村讲党课，用群众听得懂的“土话”把党的理论政策送到田间地头。同时，他深度挖掘黄连河村本土红色资源，修缮革命史料、完善阵地配套，让沉寂的老旧红色阵地重焕生机，成为全镇党员干部淬炼初心的实景课堂。


“干部队伍强不强，直接关系老百姓满不满意。”针对基层干部履职短板，赵烨建立健全干部“选、育、管、用”全链条培养机制。他坚持在一线练兵，带着年轻干部走村入户、处理纠纷、谋划产业，手把手教方法、传经验。他以身作则，带头践行“四下基层”优良传统，常态化下沉村组农户，走遍全镇每一个角落。在他的带动下，土基镇干部作风发生了根本转变——推诿扯皮的少了，主动上门的多了；坐在办公室等问题的少了，到田间地头找问题的多了。镇干部屈文睿感慨道：“赵书记敢抓敢管、务实肯干，思路清、作风硬，现在全镇干部精气神完全不一样了，基层党组织的凝聚力和战斗力越来越强。”


“我们始终坚持党建引领一切工作，紧扣镇域发展实际和群众急难愁盼，引导广大党员急群众所急，想群众所想，做到全心全意为人民服务。”赵烨说。


二、破难治乱，绘就基层治理“同心圆”


“不要等群众来寻求帮助，要主动为群众办实事。”这是赵烨经常挂在嘴


边的一句话。


近年来，洛川县持续推进“133制”乡村社会治理工作机制，赵烨带领整合镇村干部、党员、司法所、派出所、乡土能人等力量，在全镇织密全域网格化治理体系，把治理触角延伸至千家万户。


黄连河村村民王养锋的转变，是土基镇基层治理成效的生动缩影。王养锋身患残疾，因邻里土地边界纠纷常年上访，是村里出了名的“老上访户”。面对这个棘手的陈年积案，赵烨没有简单回避，而是主动迎难而上。


他牵头成立专项调处工作队，多次深入田间实地丈量地界、核对历史资料，一次次坐下来与王养锋谈心、讲道理、摆事实、谈情理，循序渐进解开多年矛盾症结。矛盾化解后，赵烨没有一调了之，而是主动对接民政、残联等部门，帮助王养锋落实残疾人两项补贴、低保待遇，协调办理土地分红，彻底解决了其后顾之忧。如今，心结消散的王养锋主动担任村级残疾人专委，从“上访户”变成了服务邻里的“热心人”。


三年来，赵烨带领镇党委班子深入践行“四下基层”制度，将“党员干部下访、前置化解矛盾”作为乡村治理的有力抓手，累计走访群众3180余户，排查化解各类矛盾隐患286起，累计办结民生实事48件，争取项目实施生产路维修51.6公里、新建文化广场4个、涝池7座，维修8个村党群服务中心等一批群众急难愁盼项目，切实改善群众生产生活条件。如今，在土基镇，“有事找干部、没事话家常”已成为干群关系的真实写照。


三、强链兴业，跑出产业升级“加速度”


产业兴旺，是乡村振兴的硬核支撑。2023年底赵烨到任时，土基镇苹果产业正面临“成长的烦恼”——老旧果园占比高、种植模式传统、产出效益偏低，果农增收乏力。


面对瓶颈，赵烨没有急于铺摊子，而是深入调研、找准症结，决定以党建赋能产业升级，创新“支部+企业+农户”联农带农模式，以南界村为突破口，全力推动矮化密植示范园建设。然而，新模式推广之初，果农普遍担心投入大、风险高，观望情绪浓厚。


为打消群众顾虑，赵烨先后12次带队进村入户，一笔笔帮群众算投入产出账。同时，他带队外出考察优选苗木，对接果业专家提供全周期技术指导，通过政策补贴、集中采购降低种植成本，高标准建成220亩矮化密植示范园。


实打实的收益是最好的动员。南界村果农苏永的8亩示范果园，2025年初次


挂果就收获2.4万颗苹果，年收入6万元；2026年挂果量增至6.6万颗，预计年收入可达15万元，两年实现翻倍增长。看到实实在在的红利，全镇果农主动投身果园升级改造。截至目前，全镇累计新建苹果园14429.67亩，其中矮化密植园占比近70%，配套搭建大面积防雹网，实现了苹果产业规模、品质、效益三重跃升。


在做强苹果主导产业的同时，赵烨积极培育特色食用菌产业，构建多元发展格局。在黄连河村食用菌基地，39座标准化大棚整齐排布，羊肚菌、赤松茸长势喜人。基地携手西北农林科技大学深化产学研合作，保有菌棒50万棒，年产值预计达500万元，常年提供70余个就业岗位。村民王竹仁依托基地就近务工，月增收3000元左右，实现了种地、顾家、务工三不误。此外，黄连河村还盘活闲置土地，建成14座高标准温室大棚，探索“自主经营+租赁赋能”发展模式，村集体经济持续壮大。


干部作风的转变、发展环境的优化、民生福祉的提升，群众感受最为真切。该镇柳家庄村村民、土基春和田果库负责人雷俊强坦言：“这几年土基镇变化翻天覆地，基础设施越来越好，干部服务贴心到位，群众日子越过越红火。”


十八载深耕不辍，守初心笃行致远。面对沉甸甸的“全省优秀党务工作者”奖章，赵烨目光坚定：“这份荣誉是鼓励，更是鞭策。我将继续扎根基层，建强堡垒、深耕产业、优化治理、厚植民生，以实际行动不负组织信任、不负群众期盼，全力推动土基镇乡村振兴和高质量发展再上新台阶。”


把基层心声写进履职答卷


记菏泽市政协智库专家、九三学社社员侯颖


（2026年9月28日）


侯颖，市自然资源和规划局高级工程师、市政协应用型智库专家、九三学社市直二支社主委。身兼数职的她，立足本职岗位、深耕参政议政一线，始终坚守为民履职初心。繁忙的本职工作之余，她常年扎根基层、走访一线，把群众的烦心事、发展的关键事一一记录下来，转化为一条条有温度、有分量的社情民意信息。


20XX年3月加入九三学社以来，侯颖的参政议政之路越走越扎实。从最初摸索写作方法，到多篇调研信息层层上报、被省直、国家级平台采用，其中一份建议还得到国务院领导批示。支撑她不断前行的，是热爱、责任与坚持学习。在她看来，社情民意不是冰冷文字，而是群众真实心声，作为民主党派社员，把民声传上去、把对策提出来，就是最踏实的履职。


一、扎根一线把民声写进建言


扎根自然资源和规划一线，她最擅长从日常工作中发现问题。不动产登记改革推进初期，因部门职责交叉、流程衔接不畅，不少群众办证难、办事繁，历史遗留问题长期难以破解。侯颖主动下沉政务窗口，面对面倾听群众诉求，逐条梳理症结，撰写针对性建议信息，获市政府主要领导批示。相关部门迅速厘清职责、理顺机制，多年悬而未决的不动产登记难题得到有效化解，切实为群众纾困解难。


心系乡村发展、关注基层治理，是侯颖履职的鲜明底色。围绕特色小镇培育、传统村落保护、老旧农机更新等群众关心、发展急需的重点领域，她深入乡镇村落实地调研，形成多篇高质量建言，被市委统战部《议政建言集萃》收录，获市委主要领导签批落地，为乡村提质增效、产业稳步发展提供了有力参考。


二、服务大局让基层声音进决策


紧跟国家、省、市政策导向，侯颖善于抢抓政策机遇、深挖发展痛点。近年来，她聚焦要素流通、校园闲置资源利用、山体生态修复等关键领域，先后撰写400余篇社情民意信息和大量深度调研报告，90余篇分别被国办、省办、市政府、市政协等上级部门采用。其中，关于生产要素流通的建议获国务院领导


批示；破损山体修复融合特色小镇建设的调研成果，获省政府优秀调研报告三等奖，并获市政府主要领导批示，让基层声音真正走进决策视野。


多年笔耕不辍，侯颖摸索出一套贴合基层、务实好用的调研写作方法。她坚持从政策里找方向、从会议中找线索、从基层中找问题，选题精准贴合发展大势；写作坚持抓重点、盯热点、破难点，用真实案例、准确数据支撑观点，做到问题写实、分析透彻、建议可行。去年省政府工作报告发布后，她第一时间研读政策、走访市场主体，梳理基层反响与期盼，形成的建言信息成功被省级平台采用。此外，她围绕房地产销售、经济运行等新形势撰写39篇调研信息，持续为行业健康发展建言发声。


三、带好队伍让建言落地见效


身为九三学社市直二支社主委，侯颖不仅自己履职出彩，更用心带队伍、传经验。她建立常态化信息工作台账，实时通报报送、采用情况，带动社员主动参政履职。在支社参政议政交流会上，她耐心点评每一篇新人稿件，细致指出内容空洞、数据滞后、问题建议不匹配等常见问题，手把手修改打磨标题、梳理逻辑、补充实例、完善对策。在她的悉心带动下，支社形成了老带新、共学习、齐进步的良好氛围，越来越多年轻社员从“不敢写”转变为“主动写、写得好”。


对侯颖而言，建言献策不是一报了之，而是全程跟踪、紧盯落地。每一条建议提交后，她持续跟进督办、参与协商、补充调研，全力推动调研成果真正转化为惠民举措、发展实效。


凭借扎实履职实绩，她连续多年获评九三学社山东省委、菏泽市委优秀社员，先后受聘为市政协反映社情民意信息特邀信息员、市政协应用型智库专家、市级党外特约信息员，多次荣获省、市信息工作先进个人、市“巾帼建功标兵”等荣誉。


把论文写在八闽大地上


记“八闽楷模”福建省科技特派员群体


（2026年9月29日）


9月28日，“八闽楷模”福建省科技特派员群体先进事迹发布仪式在福州举行。


科技特派员制度是总书记在福建工作期间，深入总结基层经验、科学深化提升、大力倡导推动的重要农村工作机制创新，源起南平、兴于福建、推向全国。


20多年来，福建省科技特派员群体牢记嘱托、扎根基层，在服务“三农”、促进科技成果转化、推动产业转型升级、助力乡村振兴与高质量发展中取得显著成效，形成了心系“三农”的坚定信念、担当奉献的崇高品格、科技为民的深厚情怀、守正创新的胆识魄力、脚踏实地的实干韧劲等精神特质。


一、他们点亮希望的田野


退休多年，吴敬才依然是南平市王台镇溪后村的常客。这里是他的“第二故乡”。


金秋时节的溪后村，沉浸在丰收与忙碌中。设施大棚里，农民刚收割完水稻，又马不停蹄地原地播种百合花种球。这种“秋冬种百合，春夏种水稻”的“花稻轮作”模式，是当地的致富法宝——既能水旱轮作、减少病害，又能地尽其用、粮经双收。作为当地百合花第一大村，全村百合花种植规模约1100亩，年产值超5000万元。


“粮仓”盛事与“花房”喜事，折射出闽北乡村蝶变，也勾起吴敬才的往昔记忆。1998年底，刚刚从国外学成归来的吴敬才接到一项特殊任务：前往王台镇挂职副镇长助理，派驻溪后村开展农业科技服务。


不久前，刚刚经历了特大洪灾的南平，组织了一场史无前例的千人大调研，派出近千名干部进村入户，寻求“三农”问题的破题之道。时任南平市市长李川带队前往溪后村驻村调研，历时三天三夜。


彼时的溪后村山清水秀，但农业产业结构单一，除了水稻就是少部分水果。李川至今还记得在橘山上与种植大户魏振桂的一段对话——


“橘子好不好卖？”“真不好卖！”


“为什么？”


“品质不行呗，又酸又硬，从树上掉下来能把人的头皮砸破。”“没人指导吗？”


“农技站站长不常来，来了讲的很多也听不懂、记不住。我买了一本《柑橘栽培技术》自学。”随行的科技人员一看，那是一本外省编的旧书。各地自然条件千差万别，照搬照套肯定水土不服！


看似无奈的对话，反映的是改革开放初期广大农村面临的困境：农业科技推广网络“线断、网破、人散”，农业良种匮乏，农业科技普及率低，农民凭经验“靠天吃饭”，农业产值和效益低下。


这场调研后，南平上下形成了共识：以推动科技直接深入农村为突破口，把一批有知识、有能力、素质高的同志充实到基层组织中去。


吴敬才作为“先遣军”，来到了溪后村。在这里，他白天扎根田间地头，指导农民如何选土、施肥、修剪、嫁接、防害；晚上在村部会议室里讲授理论知识。3个月后，他又被调往南平市大横现代农业科技园区任技术骨干，广泛引进香水百合、板栗南瓜等优良品种，特别是百合系列新品种，开启了延平区百合鲜切花产业化的序幕。


1999年2月，南平开始成建制地将首批225名科技人员下派进驻215个村。他们有的是涉农干部，有的是农业科研院所和农业高校的研究人员，有的是乡镇农技站的技术人员，但都拥有一个庄重的称号——科技特派员。吴敬才则习惯称自己为“零号科特派”。


高位嫁接，重心下移，闽北乡野间随之涌现出一批“明星”科特派。他们带来的科技创新火种，在希望的田野上形成燎原之势——


“葡萄仙”谢福鑫引进巨峰葡萄栽培技术，在南平多地推广应用，始终坚持“哪里想种葡萄，我马上骑个单车就去了”的“随叫随到”的帮扶模式；“竹荪大王”高允旺研发“三增加、建堆发酵”技术，推广林下栽培模式，带动5省30万亩竹荪种植，帮助3万多个农户脱贫致富；“茶仙”刘国英专注于武夷岩茶种质资源创新、低产茶园改造与加工技术研究，打通了从“好品质”到“好收益”的“最后一公里”；“米仙”江文清扎根水稻育种一线，选育出60多个优质稻品种，


全国推广面积超8000万亩，助农增收超20亿元“称王又称仙”，既是广大农民对科特派群体朴素的情感认同，也是为他们颁发的最佳“勋章”。


正如2002年总书记同志发表于《求是》杂志的署名文章《努力创新农村工作机制——福建省南平市向农村选派干部的调查与思考》所言：“大批科技特派员带着任务和责任长住农村，手把手地教农民掌握农业技术，帮助解决生产中的技术难题，既推广了农业科学技术知识，提高了农民的科技素养，培养了一大批乡土技术人员；又引导和组织农民运用现代农业科学技术改造、嫁接传统农业，有效地提高了农业生产效益。”


也是这一年，科技部在总结南平经验的基础上，于西北五省区开展科特派试点工作。2012年，首次把科特派工作写入“一号文件”。2016年5月，国务院出台《关于深入推行科技特派员制度的若干意见》。从此，一个地方的探索实践正式上升为国家制度。


二、他们铺就兴农的画卷


“破纪录了！”不久前，浦城县临江镇水西村种粮大户马芳华的再生稻基地迎来头季测产验收。结果显示：示范片平均亩产达800.4公斤，继去年头季平均亩产干谷770.5公斤后再创历史新高。


“加上后续再生季产量，亩产‘吨粮’十拿九稳。”别看现在马芳华信心满满，两年前他还将信将疑。


2024年，来自福建农林大学的科特派廖红，第一次带着水稻绿色种植技术找到马芳华。与传统高产方案不同，这套技术不追求大水大肥，反而将目光投向了土壤改良。增施专用有机肥，利用冬闲田种植油菜还田马芳华的心里直犯嘀咕：“这能行吗？”


面对农民的困惑，长期致力于作物养分高效根系遗传改良研究的廖红循循善诱：“植物长得好不好，关键要看根系健不健康，根系健不健康则取决于赖以生存的土壤。如果不重视土壤改良，任由不合理施肥，土壤便容易酸化、板结。在这样环境下长出来的农作物，就成了无本之木、无源之水。”


一听就懂的道理，让马芳华醍醐灌顶；一学就会的技术，让“吨粮田”的梦想照进现实。担任科特派以来，廖红始终奔走在农业生产一线，为广大农民带来关于绿色农业的理念启蒙。


在武夷山，她探索形成“夏种大豆、冬种油菜”的生态茶园管理模式，全省示范推广面积超10万亩；在仙游，她研发专用有机肥套餐，使文旦柚裂果率显著下降，产量品质双提升。


一亩方田的绿色蝶变，是农业科技之光照进广袤田野的生动注脚。20多年


间，一批又一批科特派化身科技创新与产业创新之间的摆渡人，将象牙塔里的智慧拆解成通俗易懂的语言，把实验室里的突破转化成蓬勃生长的农业新质生产力。


他们为每一个产业量身定制解决方案，哪里有需求，哪里就有他们的身影。孙威江针对武夷岩茶种质不足、传统制茶依赖经验、品质不稳等问题，聚


力攻坚核心技术，推动传统制茶向标准化、智能化、规模化升级；胡开辉团队选育出系列具有自主知识产权的品种，打破了真姬菇品种长期依赖进口的局面；吴立东选育多个高辣辣椒新品种，有效应对传统辣椒产业种性退化、产量降低、辣度下降、抗病性减弱等诸多困境；陈志成功攻克濒危物种中国鲎3龄以上苗种规模化培育的技术瓶颈，突破饵料配比等核心技术，创新苗种培育与生态养殖模式；黄新忠破解梨早期落叶、桃果肉褐斑症等区域产业重大难题，为全省落叶果树产业升级提供了核心技术支撑；林夏竹组建省重点智库——福建老区苏区乡村振兴研究中心，开发畜禽疫病防控、田间管理、烟稻轮作、食用菌等精品课程他们是现代农业的践行者，引领新理念、新模式、新品种、新技术、新装备落地生根。


原瑞芬积极推广有机废弃物资源化利用、有机垃圾无害化处理、低碳生态种养等先进技术，助力湄洲岛建设零碳、和美海岛示范样板；康英德引进智能控制与环境监控系统，实现蔬菜种苗培育的全过程智慧管控；陈秀娟深入中小学校、幼儿园等单位开展蔬菜科普，携手共护食品安全防线，牵头创立“菜园筑梦惠三农”党建品牌；吴志源创新利用闲置烤烟房，首创密集烤房干燥水稻种子技术，破解杂交水稻种子“靠天晾晒”难题；刘家富攻克大黄鱼养殖核心技术瓶颈，助力打造百亿级大黄鱼特色产业；罗土炎专注攻克澳洲龙纹斑繁育养殖技术，成功突破人工繁育关键技术，将种苗成本降低50%；吴良泉创建“减肥抑酸、补镁增效”绿色施肥模式，突破了蜜柚优质高产与绿色低碳难协同的技术瓶颈；邱春锦助力莆田羊肚菌实现人工栽培从无到有的历史性突破……


他们既授人以鱼又授人以渔，倾囊相授培育“土专家”“田秀才”。


王振康以技术为笔、实干为墨，走遍闽地茶乡，先后帮扶80余家茶企、合作社与家庭农场；朱朝枝带领科特派团队建立云霄杨桃科技小院，推动下河村从“后进村”成长为“亿元村”；洪永辉以“公司+合作社+农场+农户”模式帮助山区林农实现增收4.5亿元，带动上千个贫困户脱贫致富；陈国平组织技术培训、现场观摩活动，把先进栽培模式和实用技术送到菇棚里、田垄上；陈剑洪


将育种成果与40项新技术配套推广，仅花生新品种“泉花551”就累计推广1000万亩，带动加工企业增收近5亿元、农民增收超25亿元……


从山村到渔家，从畲乡到客邑，从良田到绿林，福建科特派群体的脚步踏遍山海，不断贯通原始创新“最初一公里”与成果落地“最后一公里”。


截至目前，全省累计选认（选派）个人科技特派员88618人（次）、团队科技特派员8540个、法人科技特派员1698个，实现了科技特派员技术和创业服务乡镇全覆盖、一二三产业全覆盖。


三、他们驱动创新的引擎


眼下，正值灵芝孢子粉采收季节。省级科特派苏海兰带队来到福建省禾旭农业科技有限公司位于闽侯县南屿镇的林下栽培基地，手把手指导孢子粉采收技巧。


“灵芝喷粉期长达3个月，但初期孢子发育不成熟，空壳率较高，最好第二个月再采收。”苏海兰蹲在一畦灵芝前，掀开遮雨棚，小心翼翼地拿掉保护薄膜，一朵覆盖着厚厚孢子粉的赤灵芝映入眼帘。可惜的是，灵芝菌盖上有一片水渍。“第一年试种，套袋没做好，雨水渗入，这些孢子粉就不能要了，今后一定要做好遮雨防护。”


围观人群中，专程从洋里乡赶来的林农季高堤，掏出手机记录下每一个操作要领。季高堤从2015年开始林下栽培金线莲，面积200多亩。有感于种植结构单一，他想引种更多中药材，可是“种什么、怎么种”一直不得其法。这场以林下药材复合栽培为主题的培训会上，季高堤一路看、一路学，转型思路逐渐清晰。


自福建省科技特派员林下中药材技术创新团队苏海兰工作室成立以来，这样的培训会已在全省各地轮番召开。


“过去，我们以个人、团队科特派身份开展服务，更多是点对点、县域化解决产业问题，服务范围、资源整合力度有限。”苏海兰说，农业现代化转型对科技服务提出了新挑战与新要求，“以林下中药材产业为例，如今存在种源不优、良种匮乏，栽培技术薄弱、病虫害频发，加工不足、产业链条短等三大‘卡脖子’瓶颈”。


在这样的背景下，福建今年首次选认省级科技特派员技术创新团队工作室，苏海兰工作室入选。在她看来，这是福建科特派制度在组织形态与服务模式上的又一次创新，旨在通过提供平台、整合创新资源，为农业全产业链提供系统


解决方案。


从“一个人”到“一群人”，从“一域”到“全局”，从“单环节”到“全链条”，从历史中走来的福建科特派制度在锐意创新中，不断拓展农业科技服务的深度、广度和效度。


2022年起，福建陆续首发“政银担-科特贷”“科特e贷”“科特兴贷”等系列金融创新产品；


2022年，首个全国骨干科技特派员培训基地落户南平；2023年，福建发布全国首个科特派服务国家标准；2025年，福建首次以“揭榜挂帅”的方式组建科技特派团服务县域重点产业链，启动实施相关省重点产业链专项梳理福建科特派制度大事记，我们看到的是一个因势而谋、应势而变、顺势而为的创新内核。


在福建省农业科学院，科特派服务模式持续迭代升级，“科特派+重点县+示范基地”“科特派+科技村落+新型经营主体”等模式各美其美。该院已先后建立8家区域分院，组建12支科技特派团、9支老区苏区县服务团，在全省落地42个“科技村落”示范点。


在福建农林大学，人才评价指挥棒为科特派心无旁骛开展科技服务提供“定心丸”，注入“驱动力”。今年，该校首次开展专任教师社会服务与推广型教师职称专项评聘，把科特派工作经历纳入高级职称评聘工作，同等条件下给予科特派优先，进一步激发科技服务积极性、主动性。


政策护航，机制创新，福建科特派群体得以不断拓展农业科技服务的边界，丰富科技特派员制度的时代内涵。


不久前，来自福建的科特派林戎斌领回了宁夏重点研发项目的任务书。“以前是福建出项目、出资金，帮宁夏发展产业；现在是宁夏自己立项，


福建和宁夏的科研院校一起承担。”林戎斌说，这份《“闽宁协作·六盘山大球盖菇全产业链关键技术研究”项目书》，关键词已从过去闽宁协作框架下食用菌产业“扶贫增收”“单一种植”悄然转向“自主创新”“全链价值挖掘”。


张国防常年奔波于闽、宁、甘三省份，行程数十万公里，将福建长汀水土流失治理经验引入甘肃定西、宁夏固原，只为破解西部生态脆弱、产业滞后难题。昔日“苦瘠甲天下”的固原，如今已嬗变为富美与共的新绿洲。全市林草种植面积达389万亩，生态经济总产值近10亿元；森林覆盖率显著提升，400毫米降水线北移，生态环境持续向好。


“菌草之父”林占熺大胆提出“以草代木”栽培食用菌的设想，破解了“菌


林矛盾”这一世界性难题。如今，这株承载共富愿景的小草，早已走出福建，跨越山海，远渡重洋，与世界共享中国智慧。菌草技术现已传播到全球110多个国家和地区，成为备受发展中国家推崇的“中国草”“幸福草”。


源于南平，兴于福建，走向全国，再到得到联合国开发计划署的关注和支持，在一些发展中国家推广福建科特派群体的步伐无远弗届，福建科特派制度的生命力历久弥新。变的是服务模式、支撑载体与辐射边界，不变的是“把论文写在大地上”的初心使命。


把实干答卷写在茅尾海之畔


记全市记二等功公务员、钦南区康熙岭镇党委书记吴松霖


（2026年9月8日）


“这份荣誉让我深知肩上担子更重了，除了认认真真工作、扎扎实实履职之外，还要拿出过硬的工作实绩，回馈群众期盼。”吴松霖说。


吴松霖历经多岗位历练，始终秉持为民情怀，立足岗位、踏实干事，在基层党建、产业发展、民生服务、社会治理等领域深耕细作，以实干实绩践行初心使命。日前，他获市委、市人民政府记二等功公务员荣誉。


一、聚力铸魂强党建双融双促谋发展


在担任钦南区委组织部副部长、区委社会工作部部长、“两新”工委书记期间，吴松霖先后3次牵头统筹钦南区党内学习教育。他坚持自我淬炼提升，钻研政策法规与业务知识，内化于心、外化于行，积极创新工作机制，推动学习教育上下联动、一体推进。通过抓实抓细党内集中学习教育，党员干部的思想政治引领焕发新气象，取得新成效，为钦南区经济社会高质量发展夯实思想根基、提供坚强保障。


在新兴领域党建攻坚工作中，吴松霖以“两个覆盖”集中攻坚为抓手，通过“采集分解、走访核查、综合比对、建档入库”四步工作法，全面摸清非公企业、社会组织的生产经营及党建工作情况，坚持分类施策、精准提质，稳妥推进党组织新建组建、低效党组织规范撤销、软弱涣散党组织整顿提升。2025年以来，新兴领域党组织覆盖率较攻坚前实现大幅提升，通过选派党建工作指导员，实现无党员非公企业、社会组织党的工作全覆盖，推动市坭兴陶行业协会党委成功获评自治区新兴领域20佳党建品牌。


此外，吴松霖坚持将党建与业务双融双促放在全区发展大局中去谋划部署、统筹推进。在党建引领乡村全面振兴工作中，他统筹整合资金1000多万元，推进50多个村级服务阵地的新建、扩建、改造和提升；精准选派3批次500余名驻村工作队员（含第一书记），联动乡镇（街道）党委政府推行“强村公司”模式，持续壮大村级集体经济，为乡村振兴蓄足发展动能。


二、立足镇情开新局拓宽群众增收路


“不管在哪个岗位工作，只要把心思和精力用到为民服务上，多为群众办看得见、摸得着的实事好事，用心解决老百姓遇到的各类现实问题，才能赢得


群众的认可和信任。”这是吴松霖坚守的履职初心与工作信条。


康熙岭镇是传统农业大镇，水稻种植、对虾养殖是群众主要收入来源。今年受台风强降雨天气影响，全镇对虾养殖产业损失严重。


今年上半年，吴松霖到康熙岭镇履职后，他迅速摸清镇情，针对产业发展短板和痛点，带领干部群众锚定对虾产业推进延链、拓链、补链，谋划推动产业从传统粗放式养殖向精深加工、务工就业一体化发展。


“我们通过多方实地调研、外出考察、走访群众，整合盘活辖区闲置厂矿用地，由镇党委统筹规划打造‘接二连三’产业融合园区，集中建设标准化厂房，重点服务对虾等水产品加工产业发展。”吴松霖介绍。


目前园区已入驻2家大型水产加工企业，预计每天加工对虾可达6吨，能够完全消化辖区养殖户的对虾产能，延伸对虾产业链，有效补齐灾害天气下养殖产业的发展短板。同时，产业发展持续带动群众就地就近就业，每天来园区务工群众达300人以上，进一步拓宽了群众增收渠道。


三、笃行实干纾民困用心用情惠民生


今年开春以来，康熙岭镇板坪村委屯窝至老曾围片区农田灌溉水量减少，原有农田沟渠设施出现淤积、断水等情况，严重影响春耕、晚稻正常种植生产。


为牢牢守住粮食安全底线，切实解决群众农业生产难题，吴松霖深入走访群众、倾听民意、摸排实情，积极向上争取项目资金39万元，组织人员对片区老旧水利设施进行全面清淤修缮。


经过一个月的集中清理、整治修缮，累计修复沟渠1065米，修补破损三面光沟渠460米，清理沟渠淤泥、杂物100多吨。


看着修缮一新的灌溉沟渠水通河畅，连片种植的晚稻青翠茁壮、生机盎然，吴松霖脸上洋溢出自豪的笑容：“沟渠修缮后，除了能够灌溉集中连片的600多亩稻田外，还能辐射惠及周边多个村委的零散耕地，覆盖灌溉面积可达2000亩，确保了我们整个春耕和晚稻种植用水安全。”在夯实农业生产基础的同时，吴松霖树牢底线思维，统筹抓好防灾减灾、生态治理、基层治理等各项民生工作。在面对台风“美莎克”带来的极端降雨和洪涝险情时，吴松霖靠前指挥、快速部署，带领全镇干部开展拉网式隐患排查、人员转移、道路清障等工作，紧急转移群众487人，解决群众困难985个，有力保障了群众生命财产安全。


面向未来，吴松霖表示，将紧紧围绕“抓党建、促发展、惠民生、强治理”的总体工作思路，紧盯平陆运河即将通航的历史性机遇，主动融入发展大局，


高质量推进康熙岭镇各项工作，奋力推动乡村全面振兴。


把踏实严谨的科研态度传下去


记辽宁省优秀共产党员、沈阳工业大学电气工程学院教授林莘


（2026年9月14日）


结束一整天的会议，林莘回到办公室第一件事就是打开电脑，修改学生发过来的论文。已经65岁的她紧盯着屏幕，看得格外仔细。


“用到工程上的，错一点都不行！”林莘1989年来到沈阳工业大学教书，走上讲台那天心里就认准一件事：严格要求学生，才是真正的负责任。


在林莘的课题组里，严谨是不变的准则。许多刚进课题组的青年学生科研底子薄、缺乏系统训练，做实验、写报告急于求成。但想在林莘这里蒙混过关，根本行不通。学生提交的实验方案和学术笔杆子君，经常要改十多遍。错别字、语句不通顺，直接标出来；实验逻辑不对、计算有漏洞、图表呈现不清楚，也要一一指出来。


严归严，但学生遇到科研瓶颈时，林莘永远耐心引导、倾力帮扶，手把手带着他们攻坚克难。一名博士生参与一项国家重大科研项目，在关键的仿真计算实验环节遇到困难，科研一度陷入停滞。哪怕日程被排得满满当当，林莘还是挤出时间跟学生坐在一起，从基础理论、公式推导，到模型搭建，一步一步拆解，梳理实验思路、找准突破方向，最终帮学生啃下了这块硬骨头。


技术难关闯过去了，新问题又来了。工程项目需要提交成果报告，可原稿逻辑杂乱、重点模糊，达不到工程使用标准。为了不耽误进度，也为了帮学生补齐短板，林莘带着学生重新搭建框架逻辑、提炼关键成果。经过整整两周的反复修改，报告才交上去。“在老师的帮助下，我终于摸清了工程报告的撰写思路，科研能力也长进不少。”提起这段经历，这名博士生满是感激。


林莘研究的是高电压、强电流方向，实验室安全是头等大事。有的学生实践经验不足，做实验一心抢数据，容易忽略操作规范。前段时间，有研究生为了多出几组实验数据，频繁启动升压变压器，导致设备过热烧毁。林莘第一时间召集团队青年教师复盘事故原因、排查安全隐患，并拿这件事当作案例开展警示教育。“做实验追求数据没有错，但不能无视设备工况，丢掉安全规矩。”在她看来，实验室出现的每一次小故障，都是生动的教学案例，必须让每名学生记在心里。


林莘深耕科研与讲台30余年，常年参与国家重大科研项目，是业内公认的


资深专家。但她觉得自己没有什么惊人的传奇事迹，只有日复一日的坚持。“做老师，不仅要传授专业本领，更要把踏实严谨的科研态度传递下去。”林莘说，对于她来说，最欣慰的事就是看着一批批学生投身电力行业。


把乡愁融入致富产业


记芒市政协委员蒋晓雨


（2026年9月29日）


在德宏傣族景颇族自治州这个美丽的地方，有一位女企业家，她放弃大城


市的优渥生活，扎根家乡，通过建立“企业+基地+合作社+农户”模式，带领乡亲们蹚出了一条增收致富的新路。她就是芒市政协委员、云南省瑞邦汇社实业有限公司总经理蒋晓雨。


蒋晓雨的创业初心源于对家乡的深沉热爱。她的父亲曹明强、姐姐曹春叶早年创办了梁河县芒展大茶山茶厂和梁河县帮钙酒厂，带动当地200余户茶农、500余户稻谷种植户增收致富。然而，受限于传统经营模式，企业发展一度陷入困境。看到家人紧锁的眉头、乡亲们无助的模样，蒋晓雨毅然放弃进入国企工作的机会，于2016年创办云南省瑞邦汇社实业有限公司，决心用现代企业管理理念盘活家乡产业。


“企业要发展，必须走规范化、组织化、品牌化之路。”蒋晓雨创新性地搭建起“企业+基地+合作社+农户”的联农带农机制，构建起“种植、养殖、销售”全产业链。她坚持生态优先、绿色发展理念，严把产品质量关，成功擦亮“阿昌回龙茶”“帮钙酒”等多个特色品牌。在蒋晓雨的精心运营下，这些承载着乡愁的土特产不仅畅销国内市场，更成为德宏州的亮丽产业名片。


为提升品牌影响力，蒋晓雨创新推广方式：邀请知青故地重游，吸引消费者走进原产地，让社会各界深入了解德宏州的资源禀赋和人文风情。她还巧妙地将民族特色元素融入产品包装设计，让每一件产品都成为讲述德宏故事的载体。“让消费者望得见山、看得见水、记得住乡愁”，这是蒋晓雨的品牌推广理念，也是她对家乡最深沉的眷恋。


在带领群众增收致富的道路上，蒋晓雨始终步履不停。她牵头成立芒市八么酿酒专业合作社，创新“烤酒—养猪—种植—农肥精制”的微型循环农业模式，带动20余户村民实现稳定增收。


20XX年，该合作社获评德宏州“巾帼农业示范基地”。此外，她还整合德昂酸茶、皂角米、紫娟茶等20余种特色产品，建立线上、线下销售平台，持续拓宽德宏土特产销售渠道。2023年，云南省瑞邦汇社实业有限公司荣获“德宏州农民专业合作社示范基地”称号。


作为芒市政协委员，蒋晓雨始终心系群众，积极建言献策。她提交的关于“打造德宏生态富民产业”“建立村级关爱‘一老一小’医养堂”等内容的提案，得到了各级党委、政府的高度重视。她还积极参与社会活动，担任云南省民族商会阿昌族文化经济研究中心主任，通过第五届“中国创翼”创业创新大赛等平台，向外界展示德宏州的生态魅力和发展潜力。


在蒋晓雨的带领下，云南省瑞邦汇社实业有限公司已带动芒市芒展村、坝么村和梁河县邦盖村的500余户村民增收致富，户均年增收8000余元。“企业发展得再好，也要记得反哺桑梓。”蒋晓雨说，“带领乡亲们过上好日子，是我最大的心愿。”


从茶园到酒厂，从田间到市场，蒋晓雨表示，将继续以产业之光照亮乡亲们的增收致富路，让大家的日子越过越红火。


碧水映丹心赛场绽芳华


记省五一劳动奖章获得者朱禹青


（2026年9月23日）


在贵州清澈明亮的江河湖畔，有这样一群“把脉人”，他们与风雨为伴，与数据为伍，用精准的监测守护水域安澜。安顺市水文水资源局黄果树水文监测站一级科员朱禹青，便是其中的优秀青年代表。今年“五一”前夕，这位“95后”水文小伙凭借过硬的专业技能和扎实的工作作风，荣获贵州省五一劳动奖章，在平凡的水文岗位上书写了不平凡的青春答卷。


一、放弃名企归故土，父母教诲扎根基层


2021年，朱禹青从上海理工大学土木专业本科毕业。彼时，上海建工集团已向他抛出橄榄枝，但他却毅然选择回到家乡安顺，成为一名基层水文工作者。


“一方面是想建设家乡，在外求学，我真切感受到东西部的差距，希望为家乡的发展贡献微薄之力；另一方面父母年岁渐长，想就近照顾他们。”谈及当初的选择，朱禹青语气坚定。更让他没有后顾之忧的是家人的全力支持——父母从小教育他踏实做事、回报社会，鼓励他扎根基层，在故乡的土地上发光发热。


都说隔行如隔山，土木与水文虽有交集，但专业壁垒依然存在。朱禹青深知，要想干好专业性极强的水文工作，必须从头学起、持续学习。入职不久，他被选派至贵州省水文水资源局水资源评价处跟班学习，命运的齿轮开始转动。


二、脚下沾了泥土，数据才有分量


跟班学习期间，恰逢开展修文县缺水型县域水资源调查课题研究。让朱禹青至今难忘的，是副处长杨荣榕，这位河海大学水文专业毕业的研究生、省五一劳动奖章获得者。


“当时她身怀六甲，依然坚持带队跑遍修文县大小水库、灌区、取水点位，实地摸排，把当地水资源禀赋、工程性缺水的痛点摸得清清楚楚，拿到第一手野外资料才开展分析计算。”朱禹青回忆道。


杨荣榕对他说的一番话，深深烙进了他的心里：“资源评价不能只埋头坐在办公室，要走到现场去，脚下沾了泥土，手里的数据才有分量。”


在评价处，朱禹青系统补齐了水文分析计算、水资源评价等核心业务短板，完成了关键的专业转型补课。这段经历不仅为他后来荣获2025年全省水利行业


职业技能大赛水文分析计算赛项一等奖奠定了坚实基础，更塑造了他“求真务实、深入现场”的职业品格。


三、技能赛场“三级跳”，非科班逆袭夺魁


2023年到2025年，朱禹青在省级职业技能大赛中完成了令人瞩目的“三级跳”：2023年水资源综合管理赛项三等奖，2024年节约用水综合管理赛项二等奖，2025年水文分析计算赛项一等奖。


“他学习钻研能力突出，虽非水文科班出身，却在全省大赛中实现‘三级跳’，进步在青年职工里十分难得。”同事郭靖这样评价朱禹青。


安顺市水文局局长王其飞对朱禹青寄予厚望：“希望他戒骄戒躁，立足安顺水文，深耕智慧水文应用、洪水预报优化，把个人成长融入水文现代化建设，早日成长为独当一面的技术骨干。”


四、洪峰浪尖显担当，精准数据护安澜


每年5至10月主汛期，是朱禹青和同事精神高度紧绷的时候。水位、流量、降水等监测任务繁重，还要根据现场情况及时开展洪水预报预警，加班熬夜是常态。


去年汛期，一场强降雨来袭，打邦河洪水快速上涨。由于缆道突发故障，朱禹青和同事果断采用DCP（声学多普勒流速剖面仪）抢测洪峰，实时报送水情数据，为下游防汛避险提供了关键支撑。


“土木讲究百年大计、质量第一，水文讲究分秒必争、数据精准。”朱禹青对“每一个数据都关乎人民生命财产安全”这句话有着切身体会，“错误的水位、流量数据，会误导防汛决策，威胁群众安危。所以我始终要求自己，每一次测验，都要做到测得准、报得出、报得快。”


边境一线书写党员的责任与担当


记克孜勒苏自治州优秀共产党员王准航


（2026年9月12日）


在阿合奇县哈拉布拉克乡，平均海拔3000多米的高原之上，一位95后河南青年把青春扎根边疆大地，把忠诚镌刻在边境一线，他就是阿合奇县哈拉布拉克乡公共文化服务中心主任王准航。


20XX年10月，他告别家乡，千里迢迢来到阿合奇县哈拉布拉克乡工作。初来乍到，王准航既被高原澄澈静谧的夜空深深震撼，也直面现实带来的重重考验：高原反应带来身体不适，基层工作琐碎繁杂，语言沟通存在障碍，理想与现实的巨大落差，一度让年轻的他萌生过退意。


一次入户走访，一顶白毡帽，彻底改变了他的心态。走访牧民家庭时，王准航为牧区孩子送去学习用品，耐心辅导孩子们功课。牧民夫妇被这个远道而来的年轻党员真心打动，将一顶柯尔克孜族象征最高敬意的白毡帽送到他手中。“白毡帽是送给最尊敬的人的，老百姓把这份礼物送给我，是对我的信任和认可，给了我莫大的前行力量。”王准航深受触动。如今，他的房间里整齐摆放着十几顶毡帽，每一顶背后都是一段与群众交往的故事，见证着一名外来青年从犹豫彷徨，到扎根边疆、守护一方的蜕变之路。


王准航把他乡当故乡，把群众当亲人，六年时光里他与各族群众结下血浓于水的深厚情谊。牧业点散落在群山之间，他常常跋山涉水深入牧区走访帮扶，把群众冷暖放在心上。一次走访结束已是夜幕降临，返程途中车辆不慎坠入深坑。八月的高原昼夜温差巨大，深夜寒风阵阵，孤立无援的王准航焦急等待救援。就在这时，结对亲戚马木提·阿不都拉路过发现险情，二话不说赶回村里，召集乡亲开着拖拉机赶来，铲土铺路，合力将被困车辆拖拽出来。


脱困之后，王准航拿出钱向乡亲们表达谢意，却被大家断然拒绝。“给什么钱？我们都是一家人！有空记得来我们家做客。”朴实滚烫的话语直击他的内心。这份来自群众的善意，深深烙印在王准航心底。自此之后，他主动传递这份高原温情，在路上帮农牧民搭便车，清理道路落石，救助因故障被困车辆，用实际行动回馈这片土地上淳朴的乡亲。


脚下是国土，心中是家国。哈拉布拉克乡作为抵边乡镇，有千余名护边员常年坚守边境一线。护边员口中那句“一生只做一件事，我为祖国守边防”，


深深感染着王准航，也成为他“流动界碑”理念的灵感来源。在他眼中，“流动界碑”不是一句空洞口号，是六年来亲眼所见、亲身感悟的边疆坚守，是无数护边人用脚步丈量祖国国土，守护万家安宁的真实写照。


今年5月6日，20余名来自四川的自驾游客途经哈拉布拉克乡，乡党委政府为游客提供免费住宿保障。休憩间隙，王准航向游客讲述护边员吐尔都巴依·依力亚孜的感人故事：老护边员亲手雕刻中国地图石雕，把对祖国的热爱刻进石头之中。现场氛围令人动容，不少游客眼眶泛红。听完故事，游客感慨，教科书上读到的“巍巍国门”，正是眼前这些凿石刻图的平凡双手铸就。这段现场交流的故事被发布到网络平台，迅速引发广泛关注，让更多网友了解帕米尔高原戍边人的无私奉献。


“我们每个人都是界碑上的一块砖，无数普通人站立的地方，就是坚不可摧的钢铁长城。”王准航坚定地说道。护边人扎根边境守护国土，而他则用笔、用语言，把边境线上感人的戍边故事传播到更远的地方。


王准航不断锤炼“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的履职本领，用语言讲好边疆故事，用文字记录身边榜样，把党的惠民政策送到牧点。他加入克州作家协会，受聘为克州首批特约评论员、克州青年讲师团成员，先后获克州优秀青年讲师、阿合奇县民族团结进步模范个人、公务员三等功等多项荣誉。


雪山不语，见证坚守；界碑无言，映照忠诚。从中原大地奔赴帕米尔高原，王准航以一名共产党员的初心，把自己活成边境线上的“流动界碑”。


不辜负群众的殷切期望


记山东省“铁纪护航”先进个人，邹城市纪委副书记、监委副主任郑立成


（2026年9月28日）


夜色如墨，晚风轻拂，鲁西南大地一片宁静。已是深夜，山东省邹城市纪委监委的一间办公室里灯火通明，纪委副书记、监委副主任郑立成正带领办案人员围坐桌前，围绕一起重点案件的突破方向、取证路径、难点攻坚展开深入研讨。大家各抒己见、反复推敲，全然忘却了时间，直至东方泛起鱼肚白。


自2011年4月投身纪检监察事业以来，虽然岗位几经调整，但郑立成一直以“永远在路上”的坚韧执着，在监督执纪问责的战场上默默坚守、勇毅前行。2025年10月，郑立成被评为山东省“铁纪护航”先进个人。


“带着问题学习，咬定青山工作”


“多总结、多思考，带着问题学习，咬定青山工作！”这是郑立成经常鼓励年轻同志的话，也是他攻克案件难题的法宝。


2023年，邹城市纪委监委对当地政法系统的一名领导干部采取留置措施。这名干部反侦查意识特别强，自认为违纪违法手段隐蔽，在初步交代一些轻微问题后，便开始百般抵赖，谈话工作一度陷入僵局。


郑立成组织办案人员系统梳理案情后，认为对这种深谙办案流程的被审查调查人，在做好思想政治工作的基础上，必须用扎实的证据形成强大震慑，才能攻克其心理防线。专案组随即调整策略，决定从外围多方收集固定证据，揭开其极力掩盖的违纪违法真相。


很快，一名与被审查调查人交往密切的商人进入专案组视线。办案人员循线追踪、深挖彻查，逐步掌握了他们之间权钱交易的关键证据。在铁证面前，被审查调查人彻底打消了侥幸心理，向组织敞开心扉，如实供述了自己的违纪违法行为。


由于该被审查调查人在作案时就刻意制造各种假象混淆视听，加之部分违纪违法行为时间跨度长，涉及的信息材料繁杂琐碎，取证难度很大。郑立成带领证据审核人员和审查调查组同志一起研判其涉嫌的罪名，逐项明确调查方向，并将每一项罪名与所需证据一一对应，绘制出清晰的“证据图谱”。在郑立成的带领下，办案思路及时调整、多次开展深入细致的研讨，让这起案件少走了许多弯路，取证效率大幅提升。


办案过程中，郑立成始终秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，耐心为被审查调查人疏导情绪、讲解政策，引导其正视错误、真心悔错。


每办理一起领导干部涉嫌严重违纪违法案件，郑立成都会组织开展一场“特别谈话”，让被审查调查人从“局内人”的视角，深入剖析所在单位权力运行的风险点、制度建设的薄弱点、监督制约的空白点以及教育管理的盲区。同时，市纪委监委通过深挖问题根源，推动相关单位以案促改、以案促治，完善制度机制、堵塞监管漏洞，真正实现了查办案件政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。


每起案件办结后，郑立成都会第一时间复盘总结，及时梳理谈话突破技巧、外查取证方法、证据审核要点等，反思办案过程中可优化的环节，专门记录下来，方便以后查阅参考。“他总是比别人更有办法，实际上是他日复一日用心和努力的结果。”一名同事感慨道。


“一人难挑千斤担，众人能移万座山”


“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”郑立成常说，“一支懂监督、会办案的队伍，是提升纪检监察办案质效的中坚力量。”


每逢办案间隙，或者是发现有人遇到难题时，郑立成随时会开“小课堂”，将自己积累的办案经验、学习心得面对面传授给办案人员，帮助他们尤其是纪检监察“新兵”快速掌握办案流程、谈话技巧和证据固定方法。


有一次，新调入第三纪检监察室的年轻干部小黄，和涉案人员进行多次谈话都没能取得突破，一时感觉无从下手。郑立成了解后，耐心进行点拨：“你的问题是太心急了！谈话到了关键节点，恰恰是被谈话人思想波动较大、警惕心最强的时候，这时候千万要沉住气，循循善诱，逐步引导被谈话人转变思想、交代问题。”看到小黄若有所思，郑立成又细心教导她，如何更好地把控谈话节奏，真正走进被谈话人内心，让其逐步放下戒备和警惕心理……


“刚接触纪检监察工作时，我也时常存在困惑，当时的领导一边工作一边‘教学’，慢慢帮助我成长。”郑立成笑着说，“刀要在石上磨、人要在事上练。纪检监察干部的成长必须经过时间的打磨和实战的淬炼。”


一次年轻干部集体谈心会中，郑立成发现，有些干部在学习办案相关业务技能时，存在浅尝辄止、不求甚解的情况，再加上缺乏实操机会，一直停留在“纸上谈兵”的阶段。


“查办案件工作是纪检监察机关的重要职责，查办案件能力是纪检监察干


部的看家本领。”会后，郑立成立即安排市纪委监委机关有关部门组织开展专题调研，研究补齐部分干部办案能力短板的办法。2025年10月，邹城市纪委监委启动全员实战练兵“砺剑行动”，有序组织无办案经历干部到办案一线跟案锻炼。


“来到纪委两年多了，还没有真正参与过办案，同事会说我是个‘门外汉’。”办公室的小高说，“这次实战练兵活动一开展，我就积极报了名。”三个多月的时间里，7名没有办案经历的干部全流程参与违纪违法案件调查工作，在内审、外查等实践中不断熟悉业务流程、积累办案经验。目前，邹城市纪委监委机关有办案经历的干部占比已达78.6%。


“跟案锻炼不是阶段性措施，而是加强队伍建设的长期抓手。”郑立成认为，“要不断教育引导纪检监察干部在思想上做到绝对忠诚，在行动上自觉扛事干事，以实干实绩践行忠诚干净担当。”


“我们绝不能辜负群众的信任”


“全心全意为人民服务是纪检监察机关的鲜明价值取向和工作导向。我们在履职中，要始终与群众站在一起，做到执纪执法为民、纠风治乱为民。”郑立成常说。


2024年4月，邹城市纪委监委开展耕地地力保护补贴专题调研走访，发现部分农户存在补贴申报面积与实际种植面积不符的问题。“把问题底数摸清，还百姓明白账。”作为分管领导，郑立成安排市纪委监委党风政风监督室联合农业农村部门，对全市11万余条耕地地力保护补贴申报信息逐一过筛、全面复核。


“要没有这次复核，我家小麦补贴就漏报了！”提起这件事，邹城市中心店街道村民姚某某很是高兴。原来，姚某某家有一块耕地此前一直种植花生等经济作物，不符合补贴申报条件；2024年改种小麦后，他也忘了提交申报材料。正是这次全面复核，帮他补上了这笔“漏掉的补贴”。


此次专项复核，共纠正耕地地力保护补贴漏报、错报、重复申报等问题136个，增补申报面积300余亩，核减申报面积1200余亩。为了规范补贴发放，市纪委监委推动相关职能部门完善耕地地力保护补贴申报管理制度，制定了一户一报、村级初核、镇街审核、农业农村部门复核等12条具体措施，确保惠农政策精准落地，真正实现“谁种粮，谁受益”。


“群众来纪委监委反映问题，是因为对我们信任，必须积极回应群众关切、用心用情守护群众福祉。”秉持着这份沉甸甸的信念，郑立成要求对每一起侵


害群众利益的信访举报件，都要深入核查、积极解决，做到事事有回应、件件有着落。


有一次，市纪委监委办理一起案情复杂的侵害群众利益案件，他带领大家紧锣密鼓推进核查工作，仅仅用了两天时间，就查清了案件的来龙去脉，并妥善解决了信访群众的诉求。


“真是没想到问题能这么快解决！”收到反馈的群众连连称赞。面对夸奖，郑立成和同事们共勉：“唯有真心才能换取民心。”


岁月无言，坚守有声。10余年来，郑立成以铁一般的纪律作风、实之又实的工作举措，在纪检监察岗位上书写着忠诚与担当。“经他手的案子，件件都经得起检验。”面对同事们的赞扬，郑立成谦虚一笑：“我就是对待工作更较真一些而已。”


潮头接棒向海图强


记普陀区新生代企业家联谊会会长、浙江晨兆控股集团总经理成恺


（2026年9月24日）


近日，记者在普陀永跃大厦见到成恺时，他刚当选普陀区新生代企业家联谊会第三届会长不久。采访中，这位从南京来到舟山扎根的青年企业家语速不快，却透着务实：“现在民营企业就是在夹缝中求生存，哪里有新技术、新赛道、新机遇，我们就往哪里深耕，但不管怎么转，我们的根还在海洋产业。”


从20XX年悉尼大学硕士毕业后便随爱人来到舟山，到20XX年参与创业，再到如今掌舵浙江晨兆控股集团，成恺的创业轨迹始终与普陀的海洋经济同频。2022年本报曾报道他投身海砂淡化产业、填补舟山相关空白。四年过去，他的产业版图已悄然重构：海砂淡化板块退出，相关土地设备已交由他人经营；旗下九顺船务、铠迪船舶科技、德瑞迪海洋科技三家公司，分别瞄准散货船运输、船舶设计、船舶尾气治理，形成一条更聚焦、更精深的海洋产业链。


一、从“填空白”到“强链条”


成恺介绍，浙江晨兆集团下有三家公司，其中最老牌的就是九顺船务，该公司现有两艘内贸散货船“九顺66”“九顺68”，载重分别约4.8万吨和4.6万吨，重点承接浙能煤炭专线运输，把动力煤运往浙江各大电厂。近10万吨运力，成为集团稳定现金流的重要支撑。


20XX年成立的舟山铠迪船舶科技有限公司，是成恺的个人投资。当年，欧华船厂破产，一批船舶设计人才面临流失。在成恺看来，舟山造船产业根基深厚，船舶设计人才尤为稀缺，一旦流失就难以挽回。为了把这支队伍留下来，他参与投资成立了铠迪设计院，专注船舶设计业务。“为了实现‘舟船、舟造、舟设’，我们就把这个公司成立了起来。”他说。


如今，铠迪已从最初十余人发展到120余人，汇聚百余名专业船舶设计师，获评国家高新技术企业、省级高新科技企业、专精特新企业。公司承接旅游客船、豪华客滚船、三体船等开发设计，也做集装箱船、油化船生产设计。今年7月21日，由环球造船（扬州）承建、香港中蓬航运订造的50000DWTMR型成品油/化学品油轮“中蓬瀛曜”顺利上水，铠迪负责全套生产设计。此外，“普陀星云”“普陀皓云”等高端旅游船舶、13000DWT新型散货船“揭榜挂帅”项目，均展现其在多船型研发上的硬核实力。为解决舟山招人难，铠迪还在无锡设立


子公司，形成“舟山+无锡”双基地。


第三家公司浙江德瑞迪海洋科技有限公司，是成恺去年才落子的一步“先手棋”。随着国际海事组织环保公约趋严，20XX年后建造的船舶需加装尾气脱硝SCR系统，其中的催化剂是系统的技术核心，如同船舶尾气净化的“绿色屏障”，每隔五年就需更换维护，以保证排放持续达标。全球现有七八千艘相关船舶，单船更换费用不菲，而舟山修船量约占全球三成，市场空间广阔。


“这个市场很大。”成恺说。德瑞迪与上市公司德创环保合资，专注船用脱硝催化剂及SCR系统全生命周期服务，业务已稳步起势，目前合作方以国内外大型海运公司的船东为主，如中远、台湾长荣、埃维能等。未来，公司希望将这个项目逐步纳入舟山的修船环节，携手将舟山海工修船市场做得更大。


二、“父辈创业，我们守业”


与四年前相比，成恺说自己“更成熟了，也没那么莽撞了”。他把更多精力放在管理细节和合规经营上，“父辈创业时，改革开放刚刚起步，遍地都是机遇，靠的是敢闯敢拼。到了我们这一代，市场日趋成熟，更要沉下心来，凭精细管理和过硬实力站稳脚跟。以前觉得能赚钱就好，后来在管理上疏忽吃过亏，才真正明白，守业有时比创业更需要功力。”


这种转变，也体现在他对企业发展的判断上。作为“二代”接班人，他坦言与父辈最大的不同在于：父辈生于机遇奔涌的年代，讲的是敢打敢拼、扩张做大；而今天竞争激烈，企业更要比拼核心竞争力，把自身做精、做扎实，才能守得住业，也才能更好地应对未来的金融冲击。“现在不是说越大越好，而是要做精、做扎实，先在这个竞争时代活下去，活下去之后再谋发展。”他给公司定下的经营思维是：尽量降低债务，甚至几乎没有债务，“这样下一个危机到来时，才能扛得住风险。”


三、让新生代抱团接好班


今年7月27日，成恺当选普陀区新生代企业家联谊会第三届会长。这个成立于20XX年的社团，现有会员105名，其中中共党员21名，会员企业覆盖海洋经济、制造业、商贸文旅、数字经济、现代服务业等领域，是党和政府联系新生代民营经济人士的重要桥梁。


作为外地人，成恺对“抱团”二字体会尤深：“我刚加入时在舟山没什么朋友，通过新企联认识了很多老大哥，有什么事情大家一起商量。”如今，普陀新企联中一半以上会员面临二代接班。成恺说，新企联就是要“让二代们更


好去接班”。


他也给自己定了目标，他要做的就是“服务立会、服务兴会”，要搭建交流合作、学习提升、资源对接平台，深化传帮带，畅通政企沟通，促进会员企业资源共享、优势互补。采访中，他表示：“我接下去要做的，就是加深协会宗旨，把会员更多凝聚力、向心力凝聚起来，服务好各个会员企业，抱团取暖，把生意做得更好，让二代顺利接班。”


作为普陀区政协委员，成恺多从青年界别为青年发声。他关注人才引进、企业合规、廉洁经营等培训，也期待换届后能更多从经济界别建言。


从海砂淡化到船舶设计，从散货运输到绿色脱硝，成恺的每一次转身，都踩在海洋经济的节拍上。如今，他又多了一个“会长”身份。对他而言，守业不是守成，而是把企业做精、把平台做强、把新生代的力量聚起来——在东海潮头，接好这一棒。


初心不负桑梓


记2026年第一期“商洛好人”武亚丽


（2026年9月30日）


在山阳县银花镇孙家湾村，有这样一位村干部，她怀揣初心使命，从大城市返乡扎根基层，从一名青涩大学生，蜕变为群众信赖的好干部，她就是村党支部副书记武亚丽。多年来，她以温情暖民心，用青春和汗水诠释了新时代基层干部的敬业担当，被评为2026年第一期“商洛好人”。


20XX年，武亚丽在西安拥有稳定的工作，每次回乡看着扎根村级岗位工作的父亲为村里大小事务日夜操劳，她的内心深受触动。父亲深耕基层多年，一心只为服务乡亲。“基层工作虽苦，但总得有人坚守、有人担当。”父亲的言传身教在武亚丽心中种下了一颗奉献的种子。


看到乡村发展需要年轻力量，武亚丽毅然作出抉择。“我希望用自己的所学所长，接好基层服务的接力棒，替父亲分担重任，扎根乡土、服务乡亲。”武亚丽说。带着这份初心，20XX年4月，她辞去城市工作，回乡参选村干部，从此扎根基层一线。初到岗位，摆在她面前的是一系列难题：孙家湾村党支部党员队伍老龄化严重、党员凝聚力薄弱、流动党员管理缺位，基层治理动力不足。面对千头万绪的工作，年轻的她压力倍增，却从未退缩。


为筑牢基层战斗堡垒，武亚丽从党建根基抓起，严格规范“三会一课”、主题党日等组织生活，推动党内政治生活规范化。针对党员队伍老化问题，她主动走访村内青年人才、致富能手，积极吸纳新鲜血液，累计发展5名高素质年轻党员，优化党员队伍结构。同时，她牵头开展党支部实事认领、党员公开践诺专项行动，组织党员投身道路修缮、孤寡老人照料等民生服务，累计完成践诺事项230余件。如今，村党支部面貌焕然一新，党员凝聚力、战斗力显著增强，村民满意度从65%跃升至98%，村党支部连续3年获评镇级先进基层党组织。


基层工作无小事，件件皆是民生事。多年来，武亚丽深耕民政社保、就业帮扶、便民服务等一线工作，始终把群众冷暖放在心上，用耐心、细心、真心服务每一位村民。她建立特殊群体专属台账，精准对接低保、特困供养、残疾人救助、临时救助等惠民政策，坚持“让数据多跑路，群众少跑腿”。线上依托村级服务群办理业务1200余件，为群众减少跑腿2000余次；线下常年上门为高龄老人、残疾群众办理认证和业务代办等，年均服务群众400余人次。


谈及8年基层工作感悟，武亚丽坦言：“起初我只会生硬的宣讲政策，村民不理解、不配合，很容易产生抵触情绪。后来我慢慢明白，基层工作不能冷冰冰地讲条文，要学会换位思考，用家常话讲清政策，用真温情化解难题。”凭着这份耐心与真诚，她化解了无数邻里矛盾、政策纠纷，2023年获评“商洛市优秀人民调解员”。


2024年7月汛期，山阳县遭遇持续强降雨，乡村防汛形势严峻，孙家湾村87岁的独居听力障碍老人杨奶奶家中进水，身陷险境。“老人独居，听不见声音，万一积水加深，后果不堪设想。”没有丝毫犹豫，她连夜冒雨排查险情，发现


老人院内积水，情急之下，她借来工具撬开房门，俯身背起老人蹚过深水，将


其平安转移到自己家中，托付母亲照料。安顿好老人后，她又联合村组干部清理建筑垃圾、疏通堵塞沟渠，彻底消除防汛隐患，用逆行守护住了独居老人的生命安全。


2025年清明防火关键期，刚怀孕的武亚丽妊娠反应剧烈，身体极度不适。恰逢村内突发山林火灾，火情紧急、刻不容缓，而村党支部书记因病住院，村内工作无人牵头。“火情不等人，群众的财产和山林资源绝不能受损。”武亚丽回忆，当时她顾不上孕吐不适，第一时间集结村干部、护林员、网格员，义无反顾冲上山头，投身灭火抢险工作。经过连续4小时的奋战，山火被成功扑灭，但她因吸入大量浓烟、遭遇山顶冷空气侵袭，落下哮喘病根。


即便如此，武亚丽从未离岗懈怠，办公室里常常能看到她一边吸氧雾化，一边伏案整理台账的身影。临近预产期，旁人都劝她安心休养，她却坚守岗位到最后一刻，连夜核对500余条防返贫监测数据，为19户矽肺病患家庭落实救助，为3名困难大学生申领5000元教育救助金，对接慈善机构帮扶孤儿家庭，直至身体出现临产征兆，才在众人劝说下交接工作、安心待产。


8年风雨兼程，武亚丽早已成长为敢担当、善作为、暖民心的基层巾帼力量。“这份荣誉对我而言，是一份沉甸甸的责任；这份认可，不是我一个人的功劳，而是组织的培养、同事的支持，还有乡亲们对基层干部的包容与信任。”谈及获评2026年第一期“商洛好人”，武亚丽始终谦逊淡然。她表示，未来，自己将继续扎根乡土、履职尽责，用实际行动践行为民初心。


初心如炬照黄河赤诚笃行护安澜


记三门峡市优秀共产党员、水力发电公司值长毕卫宾


（2026年9月8日）


近日，黄河三门峡水利枢纽调度监测台前，大屏水文数据实时跳动，那是母亲河生生不息的脉搏，也是水电人心中时刻紧绷的弦。黄河滚滚向前，奔涌不止，总有一个坚毅的身影，手持对讲机，守在操作台前紧盯大屏幕上不断变化的数据。他就是毕卫宾，三门峡黄河明珠（集团）有限公司三门峡水力发电公司水工中心运行四值值长，也是一名闸门运行工高级技师。


闸门运行工高级技师是人力资源社会保障部认定的高等级技能人才，全国能拿到这个证的在岗职工为数不多。毕卫宾的日常工作十分复杂：要懂机械，液压系统里几百个阀组、管路、密封圈的“脾气”必须烂熟于心；也要懂电气，摸清闸门集控系统上闪烁的信号灯背后复杂的逻辑控制。他干的是一份集钳工、电工、调度员、抢险队员于一身的工作。20多年的值长岗位上，他先后荣获河南省劳动模范、水利部黄河水利委员会劳动模范、三门峡市“技术能手”“五一劳动奖章”“优秀共产党员”和三门峡黄河明珠（集团）有限公司“青年技术能手”“先进工作者”“优秀共产党员”等称号。


如果说“闸门运行工高级技师”是毕卫宾安身立命的技能高度，那么“共产党员”就是他俯身向前的精神坐标。作为党员值长，他的角色是双重的：既像党员一样冲锋在前，又像指挥员一样统筹全局、调配力量。在黄河历次调水调沙过程中，他带领全值职工坚守一线，以“带兵打仗”的实干姿态抓实防汛各项工作。他始终秉持“辛苦一方、服务发电、惠及全局”的工作理念，确保防汛和清污工作两不误，多年来在防汛任务极其繁重的情况下，多次排除险情，可靠地完成任务。在执行闸门启闭调度指令中，他严格按照操作规程安排启闭任务，确保防汛主设备完好率、可调率、调度指令正确执行率均达100%。他身先士卒、从不计较个人得失，年年圆满完成上级下达的各项工作任务。


扎根一线多年，毕卫宾从未停下探索革新的脚步。他充分发挥党员先锋模范作用，积极发挥技术优势，以“毕卫宾创新工作室”为平台，带领一批经验丰富的劳模、高级技师、技师攻坚克难，创新成果不断涌现。他先后参与完成液压系统改造、隧洞大修、拦污栅更新、闸门集控系统建设等多项重点防汛技改项目，有力保障了枢纽安全运行。他参与完成的《32吨栈桥应用研究》获2021


年三门峡水力发电公司科学技术进步奖一等奖。同时，在他的指导下完成的


《1500kN悬臂吊关键技术研究与应用》《3500kN/2500kN液压系统改造研究与应用》分别获三门峡黄河明珠（集团）有限公司2023年科技进步一等奖、2024年科技进步二等奖。


练就一身本领的毕卫宾始终心系团队成长。他将“让全岗位的人都提高”作为自己的责任，毫无保留地将技术心得、经验和“绝招”传授给年轻一代，先后培训职工500余人次。每年备汛和主汛期，他主动与其他技术人员共同探讨设备技术和操作流程，让青年职工快速成长，以党员的示范带动，为企业发展培育出一批能扛事的一线技术力量。


岁月无言，坚守有声。40年来，毕卫宾默默守护三门峡水利枢纽，始终以高标准严格要求自己，传承弘扬劳模精神、工匠精神，发挥党员先锋模范带头作用，引领更多水电人扎根一线守护黄河安澜。


初心铸魂守匠心选矿攻坚践使命


记全市优秀党务工作者、白银集团选矿公司多金属选别作业区党支部书记李明跃


（2026年9月10日）


李明跃现为白银集团选矿公司多金属选别作业区党支部书记、区长，兼任铅锌脱水作业区区长。投身选矿工作多年，他始终锚定初心、扎根生产最前线，靠技术突破破局，用创新驱动提质，凭精细管理固本，潜心钻研工艺优化、全力攻坚技术难题，在日复一日的坚守与实干中屡创佳绩。


一、深耕思想淬炼，筑牢高质量发展根基


李明跃始终把思想政治学习摆在首要位置，坚持用党的创新理论武装头脑，聚焦绿色矿山建设、资源高效利用、新型工业化和新质生产力发展要求，深入钻研国企改革、I应用、数字化转型、企业激励管理等前沿知识，坚持学思用贯通、知信行统一。他创新推行“三学三练”学习模式，组织党员骨干学政策法规练合规操作、学先进技术练工艺优化、学管理方法练效率提升，为作业区高质量发展筑牢根基。


二、扎根生产一线，刷新选矿技术指标


深耕生产一线，勇于攻坚破难，是李明跃工作的鲜明底色。面对复杂多金属低品位原矿分选难度大、资源利用率不高的行业难题，他带头践行“把论文写在生产线上”。白天扎根生产现场采集数据、观察浮选泡沫变化，夜晚潜心查阅文献、分析试验数据，带领技术团队反复试验攻关，创新应用脱硫二步粗选多模式出精矿新技术，优化浮选工艺流程，研发适配低品位矿石的专属浮选操作方法，大幅提升目的矿物可浮性。2025年，作业区铜回收率达到65.96%，创下历史新高，金银回收率达标，直接增收201万元。


三、赋能数字转型，精细管控提升效益


李明跃坚持精细管控赋能降本增效，以数字化转型引领管理升级。他依托白银有色智慧平台，组建多金属数据管理团队，创建智能I管理工具“小多”，牵头建成生产、设备等8大数字化管理平台，实现生产数据实时采集、共享分析，推动数据统计全面无纸化。2025年，作业区电单耗、清水单耗双双创下历史最低纪录，全年节约能源费用112.76万元；通过物资精细化管控、修旧利


废等举措，累计节余成本341.64万元。同时大力推进设备升级改造，引入


陶瓷泵替代传统设备，将设备使用周期从300小时延长至6000小时，单台设备年节约成本超20万元。


四、聚焦科创赋能，技改研发硕果盈枝


李明跃坚信基层是创新的主战场，牵头和参与多项技术改造、科研项目落地见效。先后负责铜系统尾矿输送、铜锌矿改造等重点项目；主导多金属选矿DCS系统、渣缓冷场智能管控调度系统建设，完成球磨机及附属设备升级安装，推动作业区年处理量从30万吨提升至42.6万吨。他设计的半自磨大齿圈挡矿防护装置荣获集团“五小成果”一等奖；参与研发的新型高分子耐磨蚀涂层材料，荣获甘肃省冶金有色工业科技进步奖二等奖。2024年，他参与研发的复杂多金属硫化矿选矿技术，斩获甘肃省冶金有色工业科技进步奖一等奖、中信国安科技进步奖一等奖；研发的铜铅矿选矿分离方法，荣获第二十八届全国发明展览会银奖；浮选尾矿回收硫精砂工艺获评中信国安“专利技术奖”。2025年，他参与构建的有色选矿企业全链条创新体系，荣获有色金属企业管理现代化创新成果二等奖。


五、坚持党建引领，建强选矿骨干队伍


作为党支部书记，李明跃坚持党建与生产深度融合，压实党建工作责任，规范党内组织生活，建强党员骨干队伍，以党员责任区、技术攻关小组为载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。所在党支部获评集团及选矿公司“先进党支部”，个人荣获选矿公司“优秀党务工作者”。同时严守安全环保底线，健全安全管理制度，常态化开展隐患排查整治，实施多项安措技改项目，强化I智能安全管控，连续实现零安全事故、零环保问题。注重人才队伍建设，推行“手指口述”实训、师带徒传帮带模式，开展数字化、专业化技能培训，完善绩效考核机制，打造了一支作风过硬、技术精湛的选矿骨干队伍。


多年来，李明跃用实际行动诠释了一名共产党员、高级技术工程师和基层管理干部的责任与担当，是全体干部职工学习的先进典范。


传道授业匠心成林


记二〇二六年全国“最美教师”文韬


（2026年9月14日）


新学期开学，在长沙航空职业技术学院的课堂上，正在上“飞机铆装与机体结构修理技术”课程的学生手头，多了一块平板电脑。


“以前每一位维修工匠手中少不了一张工卡。现在你们手头的平板电脑就是你们的‘数字工卡’。”台上，长沙航空职业技术学院航空机电设备维修学院教授文韬语重心长。话音刚落，学生们的目光不约而同落到手上的平板电脑上，眼神中多了几分敬意。


“工卡曾是我们工匠工作成长过程中的重要资料，我研发这套‘数字工卡’系统，不仅是为了更好地服务教学，更是让学生们明白大国工匠肩上的责任。”文韬的眼神里，透着对年轻时6年企业修理工匠生涯的回望。


23年前，文韬从企业的飞机修理车间走向教师讲台。23年来，他把车间里的手艺带到学生手上，培养大批航空维修技能人才，培养的学生遍布机务保障一线与全国主要航空维修企业。今年教师节，他入选2026年全国“最美教师”。


与许多从小立志从教的“大先生”不一样，文韬与“教师”的缘分来自一个偶然的契机。大学刚毕业，文韬被分派到现在的中航工业长沙五七一二飞机工业有限责任公司。作为当时最年轻的技术骨干之一，他很快便成为全厂公认的“最好的铆工”。


“现在学校正需要你这样会实践的专家，你去带学生。”2002年，文韬受公司委托，带着一身油污和满手茧子，开始了为期一年的兼职教师生涯。当他来到学校，才第一次意识到既懂理论又懂实践的教师是多么缺乏。


“当时，从事航空类专业教学的教师，整个系还不到20人，很多老师没有企业一线经验，大家只能在‘图纸上修飞机’‘黑板上修飞机’。”这一刻，文韬深知，学校更需要他，“一个人技术再精，能修的飞机终究有限；但若能为国家培养出一批又一批航空修理高技能人才，那就是打下了强国建设、民族复兴的基础。”


第二年，他满怀信心成为了学校的正式老师。没想到，第一课就“讲砸了”。


“本来是自己最拿手的课，结果一讲专业术语，学生都蒙了。”他很快意识到，教书育人和自己上阵维修是两码事，于是他翻出自己多年记录的“工作


笔记”，对着知识点一个个翻阅案例，不断将知识点融入案例，将曲折的故障排查过程搬进了课堂。学生们听得聚精会神，感慨说，“讲的是冰冷的机械零件，上的却是最有温度的课”。


“工作是一手油一手泥，天天打铆钉，和流水线普工有什么区别？”当时，飞机1405班学生罗凯刚刚入学，深陷对专业的怀疑中。从一线走出来的文韬非常理解学生的感受，他没有讲大道理，而是递给罗凯一把铆枪：“试试？”


从此，实训车间里多了一对师徒，从铆钉选型到钻孔定位，文韬手把手地教。千万次重复下来，罗凯指尖感受到的不再是冰冷的金属，而是一种必须精确到极致的分量。


“工匠精神，不仅仅是对产品精度的极致苛求，更是对人的一种坚定信任。”文韬相信，哪怕学生暂时落后、迷茫，都有被看见、被唤醒、被成就的可能。正是靠着这种信念，他近5年培养的学生，成绩合格率持续保持在95%以上，指导的学生获国家级技能竞赛一等奖2人次、省级一等奖8人次。


“职教老师不能只是‘工兵型’，还要成为‘工匠型’人才，要会上课，还要会建课程、编教材、开发项目，更要会带教师。”多年来，文韬开发了1280余个微课、3D动画、虚拟仿真等课程资源，主持的国家级在线精品课程“飞机铆装与机体结构修理技术”，学习人次突破10万次，被全国多所院校及企业采用。文韬先后带培多名青年骨干教师，在他“一对一”地帮带下，青年教师易娟斩获全国教学能力比赛一等奖，让“匠心”之火播撒至更广阔的职教天地。


从教23年，文韬始终没有忘记自己最初握着的那把铆枪。如今，铆枪化作了教书育人的笔，油污磨成了传道授业的墨，写进了一届届学生的成长故事。“备课多熬一晚，教案多改一遍，实训车间里多陪学生一程。”


车间里，铆枪声又响了起来


创新担当领航人


记滁州市党代表王欢


（2026年9月18日）


在安徽拓驰鞋业股份有限公司，提起党支部书记、总经理王欢，职工们都说，她既是企业发展的“领头雁”，也是服务群众的“贴心人”。近年来，王欢始终把“党建引领企业发展”作为工作主线，在非公企业党建、创新创业和履行社会责任中展现新时代党代表风采。


王欢党性观念强，坚持用党的创新理论武装头脑，主动学习非公经济领域政策法规，不断提升党务工作能力。2022年，她牵头组建企业党支部、工会、妇委会三套组织架构，完善企业党群工作体系，推动党建与生产经营深度融合，把党组织政治优势转化为企业发展优势。作为市妇女第七次代表大会、省妇女第十四次代表大会代表，她立足行业和妇女群体实际建言发声，积极反映民营制造企业、女职工群体诉求。


王欢把创新作为企业发展的生命线。她聚焦老年健康穿戴细分赛道，牵头研发足底穴位健康监测老年智能拖鞋项目，凭借技术创新与实用设计斩获2024年安徽省工业设计大赛金奖，填补企业智能健康鞋品研发空白。她带队攻坚产品研发、工艺改良，持续完善研发平台建设，企业先后取得省专精特新企业、市级企业技术中心等资质，实现生产成本稳步下降、产品良品率持续提升。她本人获评市级五一劳动竞赛先进个人。


王欢坚持以人为本，常态化落实职工暖心举措，每年组织全员健康体检，主动协调资源帮助职工解决子女入学等急难愁盼问题。她积极投身助残就业、助学帮扶等公益事业，开发适配岗位，帮扶多名残疾人稳定就业；常态化开展助学捐赠、困难群众慰问。依托企业妇委会平台，她联动属地妇联开展妇女技能培训、困难女工帮扶活动，获得职工和群众一致好评。


“党代表不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”王欢说，她将把企业党建做得更实，把创新发展的路子走得更稳，用实际行动回应大家的信任。


创新破难题实干暖民心


记太原市优秀党务工作者阴东玲


（2026年9月4日）


在基层党建的平凡岗位上，有这样一位默默坚守、笃行实干的青年干部，她以初心守底线、以创新破难题、以实干暖民心。她就是晋源区金胜镇党建办三级主任科员阴东玲，自2016年参加工作以来，她扎根基层、深耕党务，在制度规范、治理创新、宣传赋能中履职尽责，用细腻、坚韧、担当的工作作风，让基层党建有温度、有力度、有深度。


一、做规范党建的“明白人”


党务无小事，唯有精益求精、久久为功，才能让党建工作落地生根。阴东玲针对全镇40余个党组织党费收缴标准不一、流程零散的问题，精心编制《党费收缴工作指引》，细化收缴标准、时间节点和工作规范，建立“提前提醒、全程跟踪、当日核对、季度公示”闭环机制，让党费管理全程透明、规范有序，工作成效获得上级部门肯定。


“发展党员不是简单走流程，更重要的是筑牢思想关口，让每一位入党积极分子真正读懂初心、扛起责任。”在发展党员工作中，阴东玲坚持严管与教育指引并举，严守政治关口。有一次，在审核一位发展对象的思想汇报材料时，她发现存在套用模板化情况，但她并未简单退回材料，而是主动约其面对面交流，引导对方结合自身经历谈思想、谈感悟、谈担当。一小时的真诚沟通，彻底扭转了发展对象敷衍应付的心态，真正让入党教育入脑入心。


二、做基层治理的“贴心人”


党建引领基层治理，最终落脚点是服务群众、化解难题。在多年基层工作中，阴东玲直面难题，用创新举措破解新村小区、镇政府小区等5个老旧小区治理及应急建设等民生痛点。


辖区内一个老旧小区长期存在物业纠纷、沟通不畅、矛盾频发等问题，为破解治理僵局，阴东玲与同事连续两周驻点调研，协助社区创新打造“家和议事亭”，搭建起党组织牵头，物业、居民代表、职能部门多方参与的沟通桥梁。为办好首场议事会，她提前梳理汇总了28条居民诉求，建立问题清单、现场协调办公，成功解决困扰居民多年的停车难顽疾，切实把党建优势转化为治理实效。


谈及基层党建创新，阴东玲深有感触：“基层党建不是纸上工作，而是脚下实践。只有真正扎根群众、倾听民意，才能找到破解治理难题的金钥匙。”在打造金胜一社区和新村社区应急演练示范点时，她参与设计了一场贴近实战的消防演练，从预案制订、物资筹备到人员调配全程细致打磨。演练现场，党员志愿者背起行动不便老人紧急撤离的暖心画面被居民广泛传播，让群众真切感受到党组织就在身边、党员服务就在一线，让基层党建更接地气、更聚民心。


三、做党建故事的“讲述人”


文字是工作的沉淀，更是初心的写照。作为党务工作者，阴东玲在深耕业务的同时，潜心打磨文字功底，扎根一线提炼工作亮点，用心讲好金胜基层党建故事。


在党史学习教育推进过程中，她到上冶峪村、贾家庄社区等8个村社走访调研，收集基层党员意见，量身定制贴合基层实际的学习方案，创新推出党史知识微竞赛、廉洁家风故事会等特色活动，让理论学习摆脱枯燥说教，变得鲜活生动、富有感染力。


“脚下沾有多少泥土，笔下就有多少真情。”阴东玲为真实记录基层治理成效，连续数天跟随圣湖社区干部走访，全程记录基层干部调解纠纷、服务群众的暖心瞬间，这篇饱含真情的文章被《太原组工》刊发。多年来，她累计撰写各类党建材料60余份，上报组工信息约80篇，其中一篇被新华网采用，这些文章全方位展示了金胜镇基层党建的特色亮点，有效扩大了基层党建工作影响力。


扎根基层近十年，阴东玲以青春赴使命、以实干显担当，在平凡的党务岗位上精益求精、创新进取。以年轻干部的责任与坚守，持续为基层党建高质量发展、基层治理提质增效贡献力量。


从“一棵扎根树”到“一片接力林”


记巴彦淖尔市公安局交管支队甘其毛都大队一级警长斯日古楞


（2026年9月30日）


甘其毛都地处中蒙边境，茫茫戈壁滩上风沙肆虐，一年有180多天刮6级以上大风，沙粒打在脸上生疼，沙尘天气下能见度有时不足5米。


“现在风还刮，但煤不呛了。”近日，记者见到市公安局交管支队甘其毛都大队一级警长斯日古楞时，他正站在甘其毛都口岸疏港公路上疏导车流。今年，他被自治区党委宣传部授予“北疆楷模”称号。


2010年，斯日古楞调入市公安局交管支队甘其毛都大队常驻，一待就是16年。


“那时候所有煤车都在路上排队，没有待发区，没有疏港公路出去站十几分钟，帽子、衣服上全是煤面子，脸都是黑的。”斯日古楞说。


沙尘暴一来，口岸天地昏黄一片，大车堵成长龙。别人往屋里躲，斯日古楞偏往车流里冲。一天下来，他的嘴里、鼻子里、耳朵里全是沙子。冬天零下30摄氏度，站在路口查车，戴厚手套不方便查看证件，他就干脆摘掉，双手被冻得全是冻疮。


疏港公路是甘其毛都口岸的“生命线”，高峰时段，三四千辆半挂车排成长龙，集装箱摞得比岗亭还高，保通压力很大。斯日古楞穿着黄色反光背心，穿梭在车流缝隙间，扯着嗓子喊话疏导交通。常年高强度用嗓，再加上煤灰持续刺激，2010年他做了鼻咽喉联合手术，术后彻底失去味觉和嗅觉。凭着这份扎根一线的坚守，20XX年，他获评全国“最美基层民警”。


在斯日古楞的带动下，大队组织民警成立蒙古语小分队，制作中蒙交通标志对照牌，印发双语《致蒙古国籍驾驶人的一封信》，把停车、限速、事故处理等规则送到司机手里。2023年，斯日古楞获评全国公安系统二级英雄模范。而在他眼里，这份荣誉属于整支队伍。


过去，大队民警全靠步行巡逻、手势疏导交通；如今，大队实现科技信息化全面覆盖，电子警察、指挥中心精准推送车辆信息，民警定点拦截车辆用时更短，查处效率更高。


“智能化确实降低了工作强度，但有些事机器替代不了。”斯日古楞说，遇上沙尘暴、大面积堵车，还是得靠民警站在车流里指挥交通。


守好了口岸的“大家”，斯日古楞对自己的小家却满是亏欠。“这么多年，家里里里外外全靠我妻子萨日娜一个人操持。但穿了这身警服，守的是国家和人民，对家里的亏欠，只能放到心里。”


有一次，萨日娜来口岸看他，看到简陋的单间宿舍和公共洗漱间，当场红了眼。“她不盼别的，就盼我能回去吃口饭、洗把脸，全家开个‘效果会’，聊聊孩子的近况。”斯日古楞说。


“我就是一棵长在口岸的树。”斯日古楞常说。如今，这棵树后已是一片苍翠的林。


从坚守特教到托举求学


记宁夏回族自治区政协委员杨升


（2026年9月9日）


杨升


宁夏回族自治区政协委员、民革党员、宁夏特殊教育学校高级教师，获宁夏回族自治区五一劳动奖章。


每天到校后，杨升总是直奔绘画教室，提前做好准备工作，静静等待学生们的到来。在他眼中，听障学生和正常的孩子一样可爱，他们学习时聪明勤奋，上课时专注认真，待人单纯而又执着。


从1991年至今，杨升在特殊教育行业已经辛勤耕耘35年。一节课毕，他和记者聊起了为之奋斗的特教行业以及委员履职的点点滴滴。


除了老师，还是朋友


“不同于普通老师，特教老师不光要辅导孩子学习，还需要在生活中扮演多重角色，做他们的引路人、知心大朋友，成为除父母外最熟悉、理解并包容孩子的人。”说到这些年的教学经历，杨升很是感慨。


2014年，是杨升特教生涯的重要转折点。此前，学校未设立高中部，绝大多数特殊学生初中毕业后便直接步入社会。2014年，随着国家特殊教育提升计划落地实施，宁夏特殊教育学校开设高中班，开启了特殊学生的升学之路。杨升开始承担起听障学生高中绘画教学工作，助力孩子们冲刺高考。全新的教学赛道伴随着重重挑战，不少孩子并不清楚高考意味着什么。常有学生用手语问他：


“老师，我们真的可以考上大学吗？”面对迷茫的他们，杨升深知只传授绘画专业技能远远不够。于是，课堂上他抓实专业教学，课后则静下心来了解学生们的困惑与心声，通过耐心开导打消他们的顾虑，坚定孩子们求学的信心。


在杨升和全校教师的共同努力下，截至今年，宁夏特殊教育学校先后有近百名听障学子凭借扎实的美术功底，分别考入西安美术学院、长春大学、北京联合大学、重庆师范大学等高校。另外，他辅导的学生作品多次在教育部、中国残联、中国美协以及自治区党委宣传部、文化和旅游厅、教育厅、文联等单位组织的少儿画展或大赛中获奖。


在工作之余，杨升还坚持美术创作。他创作的《秋收曲》《新生》《憩》


《无影灯下》分别入选第三届全国少数民族美术作品展、第十四届全国美术作


品展以及第八届、第九届全国画院美术作品展。他本人也荣获宁夏全区宣传思想文化工作会议表彰作品奖、自治区美展一等奖和特殊贡献奖、银川市“贺兰山文艺奖”一等奖等。


推动特殊教育事业发展


20XX年，杨升成为自治区政协委员，此后他把更多的目光投向特殊教育。“特教老师除了教授知识，还要从生活、心理上对学生进行全方位照料。


但特教教师待遇低、评职称难的问题，在我区各级各类特殊教育学校中还一定程度存在。”多年来，杨升撰写相关提案，提出加强宁夏特殊教育师资队伍建设，呼吁全面提高特教教师待遇。


自治区人力资源和社会保障厅、教育厅回应并采纳了杨升的建议，如在研究修订全区中小学（幼儿园）教师系列评审条件过程中，给予特教教师与农村学校教师相同的政策倾斜，对符合一定任教年限要求的特教教师，在申报一级教师、高级教师、正高级教师时减少一项业绩要求。


杨升所在的宁夏特殊教育学校，是宁夏规模最大的特教学校，其中许多残疾儿童都来自农村，家境并不富裕。为了保障这些孩子顺利求学，杨升在提案中呼吁“提高特殊教育学校学生生活补助费”。这一建议很快落地，宁夏全区特殊教育学生免费接受“9+3”全学段基础教育，并享受免费营养改善计划，每人每天补助5.6元。


进入特殊教育学校的孩子们得到了较好保障，但是，学前特殊教育呢？杨升通过多年调研发现，宁夏学前特殊教育仍是空白，同时，特殊教育的高中阶段教育和高等教育发展也相对滞后。为此，他提交了《关于加快发展非义务教育阶段特殊教育的提案》，呼吁逐步完善宁夏学前特殊教育体系。提案得到主办单位自治区教育厅的高度重视。自治区在《关于实施基础教育质量提升行动的


意见》中，专门提出推动特殊教育延伸融合，鼓励幼儿园接收残疾儿童，支持地级市特殊教育学校建设残疾人职业技能培训中心，并推动特殊教育向下延伸，开展残疾儿童学前教育保教康复服务。同时，鼓励普通高中、中等职业学校通过随班就读、举办特教班等方式扩大招收残疾学生的规模。


“目前，已建成宁夏特殊教育学校盲人、聋人高中部（班）2个，石嘴山市、中卫市特殊教育学校以职业教育为主的残疾学生高中部（班）2个。”自治区教育厅相关负责人说。


为特殊教育事业建言的同时，杨升还将履职目光投向民生领域，先后提交


《关于加强城市停车设施建设和停车管理破解停车难题的建议》《关于加快我区地方志信息化建设的提案》等。


杨升说，他将继续坚守在特教的讲台上，让更多的孩子学到一技之长，也将经常性走入界别群众当中开展调研，为自治区经济社会发展尤其是特殊教育的发展贡献一份力量。


大棚里种出诚信人生


记诚实守信类“常德好人”郑先珍


（2026年9月16日）


今年7月，在2026年第一批“常德好人”暨“新时代常德好少年”发布仪式现场，当主持人念到“诚实守信类——郑先珍”时，一位衣着朴素的短发妇女缓缓走上台。台下掌声响起，她略带局促地笑了笑，接过证书的手微微发颤。那是一双常年握锄头、摘辣椒的手，指节粗大，布满厚茧。


很少有人知道，这双手的主人，曾与死神擦肩而过。


一、“不能倒下，这个家需要我”


在澧县如东镇，澧县黑夜湖辣椒种植专业合作社拥有180个蔬菜大棚。70亩土地上，辣椒、茄子、黄瓜轮茬生长，一年四季收成不断。


要知道10多年前，这里还是一片空地。那时的郑先珍，刚从手术台上下来。癌症的诊断书像一记闷锤，把这个普通的农村妇女砸进了深渊。卵巢、肠道被多处切除后，她身体极度虚弱，连走路都喘，可家里还有精神二级残疾的女儿需要照顾，外孙等着喂养。丈夫常年在外务工，家里的大小事务全落在她一个人肩上。“那时候真想躺着不动，可孩子哭一声，我就得爬起来。”郑先珍后来常和身边人说起这段往事。


比病痛更让人喘不过气的，是治病欠下的60多万元债务。一张张欠条摞在一起，像一座沉甸甸的山压在她心头。有人劝她向政府申请帮扶，也有人说实在还不上就先拖着。郑先珍摇了摇头说：“欠了别人的钱一定要还上，这是做人的本分。”


二、从零开始，在病痛中种下希望


一个刚做完大手术的女人，要创业、要还债，这话说出来都没人信，可郑先珍相信自己可以。她把目光投向了蔬菜大棚种植。不懂技术，她白天跑到周边的种植基地观摩取经，晚上趴在桌子上翻查资料，一点一点钻研种植知识；没有资金，她东拼西凑筹措，先建一个大棚试试。她每天天不亮就钻进大棚，深夜才拖着疲惫的身子回家。累得受不了，就靠在棚边歇一歇，缓过劲来接着干。


创业的路走得格外艰难：一次，恶劣天气突如其来，棚膜被掀翻，幼苗全毁了；种植技术不到家，秧苗说枯就枯了。有人劝她算了，身体要紧。郑先珍


不吭声，拔掉损毁的幼苗重新育苗，加固破损的棚膜，就这么一点一点地摸索，一茬一茬地试种。辣椒什么时候该浇水，茄子用什么肥最好，大棚里的温度和湿度怎么控制这些门道，全是她用汗水换来的。


慢慢地，大棚有了收成。她精打细算，除了维持基本生活和大棚运转，其余收入全部用于还债。经过多年的不懈努力，她终于靠自己的双手，还清了所有欠款。


三、“日子好了，不能忘了乡邻”


无债一身轻的郑先珍没有停下脚步。大棚从1个发展到180个，种植规模从几亩地扩大到70亩，合作社的产业一步步稳了起来。看到如东镇不少村民没有稳定收入，她主动找到村干部提出：


“让乡亲们来我这儿干活吧。”


她给的工钱，一直是当地最高的。多年来，无论大棚经营是赚是赔，工人的工资都按时足额发放，一天不拖、一分不少。合作社每年仅工资支出就达20多万元。对建档立卡的脱贫户和家庭困难的工人，她还会额外给予倾斜照顾。


更难得的是，她把自己多年摸索出来的种植技术，毫无保留地教给乡邻。有村民想学大棚种植，她手把手教学，选种、育苗、施肥、防虫，每一个环节都讲得清清楚楚；别家大棚农忙缺人手，她放下自己的活前去帮忙；别家蔬菜销路不畅，她主动帮忙联系销路；乡邻家中出了急事需要用钱，她二话不说就伸手相助。


有人问她：“你辛辛苦苦摸索出来的技术，就这么教给别人，不怕人家超过你？”郑先珍笑着回答：“我一个人过好了不算好，乡亲们都过好了，我心里才踏实。”


180个大棚，70亩土地，每年20多万元的工资支出这些数字背后，是一位农村妇女日复一日弯腰播种、俯身采摘的身影。她没有惊天动地的壮举，只是在每一个平凡的日子里，选择了坚韧、选择了诚信、选择了善良。


大山里走出的科学家


记“安徽省最美科技工作者”朱满洲


（2026年9月17日）


上课、开组会、看学生实验，空下来就写文章、改稿子。在安徽大学材料科学与工程学部，这样的生活，朱满洲已经过了很多年。


朱满洲的人生，从安庆天柱山附近的一个山村开始。从大山里的孩子，到县医院药剂师，再到大学教授，他一步步走进科研的世界。如今，团队成果登上《科学》等国际期刊，科研成果实现千万级转化，培养博士后、博硕士研究生百余人。


2026年，朱满洲获评“安徽省最美科技工作者”。可说起自己，他还是那句话：“我就是普通老师，做的都是很基本的事情。”这个从大山里走出来、总把“普通”挂在嘴上的教授，一路走到今天，却有一个并不普通的故事。


七个“三年”


朱满洲的经历，有一个很有意思的时间刻度——七个“三年”。


1984年，他从天柱山附近的山村考上大学。“如果没有改革开放，我们就在山里面，可能就是当一辈子农民。”几十年后回头看，他很少把后来的人生归结为个人的“逆袭”，反而总强调一句话，“我们这一代人，是赶上了一个好时代。”


大学毕业后，朱满洲被分配到怀远县中医院做了三年药剂师。安稳的生活之外，他心里还藏着另一个火种——读研究生。


三年后，他考入国内药学领域实力突出的沈阳医科大学。毕业后，他回到母校安徽中医学院教书三年。


然而，朱满洲还想继续深造，于是来到中国科学技术大学读博士，研究方向也从此前的中药、药学转向有机化学。博士三年、博士后三年，留校任教又三年。此后，他赴美国卡耐基梅隆大学深造，在那里再次转换研究方向，开始接触后来长期从事的金属团簇研究。


药剂师、硕士、大学教师、博士、博士后、中国科大教师，再到海外研究，朱满洲的青年经历，就这样被七个“三年”串联起来。


这条路看起来几经转折，但在朱满洲的讲述里却没有那么多刻意的规划。在他看来，自己只是一步一步往前走。


“白手起家”


2010年前后，从美国回到安徽后，朱满洲来到安徽大学任教。彼时科研条件远没有今天完善，空间狭窄、设备有限，实验室和团队都有待建设。


说起那段“白手起家”的日子，朱满洲语气很平常：“就在安大慢慢建平台，然后慢慢做呗。”这一慢慢做，就是十多年。2013年，团队入选教育部“创新团队发展规划”培育团队；20XX年，安徽省重点实验室获批；20XX年，团队获评教育部首届“全国高校黄大年式教师团队”如今走进安徽大学材料科学大楼，一整层分布着不同功能的实验室。


实验室越来越大，朱满洲研究的对象却越来越“小”。他长期从事金属团簇研究，这些由几十到几百个原子组成的团簇，尺寸往往只有3纳米以下。“黄金平时看是金黄色的，但尺寸缩小到纳米尺度，颜色会发生改变；继续小到团簇状态，还可能出现荧光。”朱满洲说，正是这些微观尺度下产生的特殊性质，让金属团簇在疾病早筛、催化、光电等领域展现出更多应用可能。


2023年，一个重要的节点到来。朱满洲团队以安徽大学为第一完成单位，在《科学》正刊发表研究成果，发现配体保护的金属纳米团簇可以作为光波导材料，为其未来在通信、医疗及信息存储等领域的应用提供新的可能。近年来，团队成果又陆续发表于国际高水平期刊。


做好学术并不是朱满洲的终点。多年前，他便带领团队从金属团簇基础研究中寻找应用可能，其中一条路指向二氧化碳资源化利用。2025年，团队自主研发的金属团簇催化技术以2708万元作价入股，与上市企业联合成立新公司，创下安徽大学科技成果转化金额历史最高纪录。


桃李成林


如果故事停在这里，朱满洲已经足够像一位成绩亮眼的科学家。


但聊得越久，越会发现，他更习惯把自己放回“老师”的身份里。比起论文、成果和荣誉，他提到更多的，是学生。


朱满洲的团队有一个特点：不少学生一待就是很多年，有的甚至接近十年。康熙就是其中之一。2013年，他第一次走进朱满洲的实验室，从硕士、博


士一路跟随朱满洲开展金属团簇研究。博士毕业后，他没有离开，选择留在团队继续科研。如今，这个曾经跟在老师身后做实验的“90后”，已经成长为教授，在高水平期刊发表一系列研究成果，并主持国家自然科学基金项目。


目前，朱满洲团队已经培养博士后、博硕士研究生百余人，走出4名国家级


青年人才。说起这些年最值得自豪的事，朱满洲没有提获得的论文和奖项，而是简单地说了一句：“这些孩子成长得比较好。”


几十年间，朱满洲翻过的“山”早已不只是故乡的那一座。如今，这个从大山里走出来的科学家，又陪着一批批年轻人，翻过人生与科研中的一座座“山”。


带头实干便民惠民


记山西省优秀党务工作者史建磊


（2026年9月28日）


一本翔实的企业发展台账、一沓厚重的民生服务记录，勾勒出史建磊深耕邮政党务一线的奋斗轨迹。任职中国邮政集团有限公司太原市小店区分公司党支部书记、总经理期间，他以党建为根、以实干为脉，交出了党业融合、服务民生、赋能发展的亮眼答卷，成为全省国企党务工作者干事创业的生动范本。


一、固本强基聚力


“党务工作，学习永远是第一要务。”史建磊创新党建工作传统模式，将学习阵地前移至各营业网点、揽投一线，推动党员干部立足岗位学理论、练本领、践初心，把党建工作融入日常点滴。


面对邮政数字化转型、新业态拓展的行业变革浪潮，他带领团队钻研智慧网点运营、跨境寄递、农邮融合等核心业务，积极探索“邮政+电商”“邮政+文旅”融合发展新路径。“党员干部要精通业务、深耕一线，干事创业才能有底气、才会出实效。”史建磊说。


“既要守牢纪律底线，也要温暖职工群众。”他常态化组织开展党纪学习教育，依托行业典型案例进行警示教育；牵头开展金融风险“雷霆行动”，带队核查业务台账、走访客户，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正。任职期间，分公司未发生一起资金安全、违规违纪问题，清廉国企建设走深走实。


同时，严格落实“三必知四必谈五必访”暖心机制，及时走访慰问家庭生变故、患病有困难的职工，认真倾听一线揽投员诉求，帮助纾困解忧，用实实在在的行动拉近党组织与职工的距离，让党支部成为凝心聚力、温暖人心的坚强阵地。


二、党业融合惠民


“党建不是‘虚功’，得扎进业务里长力气。”史建磊说，“党务工作功夫在‘融’，要把党组织的政治优势转化为企业实实在在的竞争优势。”


针对小店区农村多、农产品多，但销路窄、物流弱的现实困境，史建磊心里装着一本“农情账”。他牵头扎实开展“聚党业融合力量促服务乡村振兴”活动，带领党员骨干扎进农村，联合各金融网点、揽投部，搭建“网点+站点”


服务网，覆盖全区21个行政村。2025年，他带领团队精准对接农户需求，打通农产品出村进城绿色通道，依托邮乐优鲜平台拓宽销路，平台累计下单60余万次，全年寄递小米、红薯、大葱等农特产品70万件，帮助乡土优品走出乡村、走向更广市场。针对农户融资难、产业发展资金不足问题，他带队入户宣讲邮政“融资E”惠民政策，精准对接种养殖、乡村小微产业发展需求，全年落地普惠融资400余户、总额超6200万元，为乡村产业提质增效注入金融活水。


在深耕乡村便民服务的同时，史建磊持续拓宽服务半径，积极联动社区、高校、政务部门搭建党建共建平台，推动邮政便民服务精准覆盖各类社会群体。


三、先锋引领兴企


为激励党员发挥先锋作用，史建磊创新推行“三亮三比三评”工作机制，组织党员挂牌上岗、亮身份、践承诺、作表率，引导党员在经营攻坚、便民服务、岗位建功一线冲锋在前、勇挑重担。党支部相继获得多项集体荣誉、多名个人受到表彰。


聚焦企业高质量发展，他坚持以价值创造、实绩贡献为导向，持续优化绩效考核与人才培育体系。金融板块深耕财富体系建设，开展专项服务与拓展活动近70场，新增优质财富客户700余户。寄递板块创新推行“靶向拓客”工作法，新增合作协议客户120户，成功落地社区团购项目，“一站式”满足居民日常采购与末端配送需求，进一步夯实邮政便民服务基层根基。


在队伍建设上，他推行网点负责人分级考核、揽投部经理公开竞聘，搭建人员能上能下、优胜劣汰的发展通道，全员争先创优、实干担当的氛围愈发浓厚。


“党员身份是底色，为民干事是本分。”获评全省优秀党务工作者后，史建磊表示，会坚持“把党建做进心里，把实事干到点上”，不是“喊口号”，而是“带头干”，继续探索便民惠民的融合发展之路。


笃行奋进绽芳华


记滁州市党代表李俊


（2026年9月18日）


在来安县科来兴实业有限责任公司的生产一线，总能看到一个忙碌而坚定的身影。李俊，这位44岁的党支部书记、工会主席兼综合部部长，自20XX年入党以来，便以一名共产党员的赤诚之心，将党务工作与企业经营深度融合，在非公党建的田野上深耕细作，用实干与智慧书写了一名基层党务工作者的担当与风采。


面对非公企业党建工作的新挑战，李俊变“被动接受”为“主动加压”，在学中干、在干中学。她不仅个人业务精湛，更致力于将党支部打造成企业的“红色引擎”。在她的带领下，该公司党支部先后获得“来安县‘双强六好’先进非公企业党组织”“来安县非公党建示范点”等多项荣誉，成为当地非公党建的一面旗帜。


李俊着力构建规范化党建体系，创新建立常态化推优制度，将优秀员工纳入党组织重点培养视野，实现了党建工作与人才培育的无缝对接。2025年，面对新办公楼建设的重任，她全程参与规划，从功能布局到文化营造，精心打造集理论学习、党员活动、职工服务于一体的“红色家园”，让党组织的凝聚力有了依托。


李俊积极探索“党建+创新”模式，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，引导党员在技术攻关中挑大梁。2024年，通过多项改革创新，公司年均节约成本200余万元。面对市场波动和资金压力，她主动作为，牵头申报专精特新“小巨人”等项目，争取补贴资金近千万元，并系统性培养35名高技能人才。


李俊还连续6年组织无偿献血活动，累计献血量达26000毫升；多次开展结对帮扶，慰问困难群众与消防救援人员，将党的温暖传递到社会角落。


初心如磐，笃行致远。李俊以坚定的信念、务实的作风和创新的精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，生动诠释了新时代优秀党务工作者“党性强、作风正、工作出色”的优秀品质。


二十一载匠心育人传薪火


记2026年“齐鲁最美教师”韩秀英


（2026年9月12日）


近日，山东省教育厅正式公示2026年“齐鲁最美教师”（团队）入围名单，东明县第一中学生物教师韩秀英成功入围，成为本次评选中菏泽市唯一入围的教师。作为全国县域普通高中头雁教师、深耕县域教育的“教二代”，韩秀英传承父辈教育薪火，二十一年坚守三尺讲台，扎根基层教育一线，以匠心治学、以担当引领，在平凡的县域教师岗位上，书写了新时代人民教师的最美答卷。


走进东明一中的生物课堂，总能感受到独属于韩秀英的教学温度。从事高中生物教学二十一年，她始终摒弃固化、刻板的灌输式教学，精研学情、创新教法，善于将生物生长规律与育人理念相融，把枯燥的知识点转化为鲜活易懂的课堂内容。在她的教育认知里，每个学生都是独立成长的个体，如同自然万物，各有花期、各有节奏，教育从不是流水线式的雕琢，而是因材施教、耐心守候的温柔唤醒。这份纯粹的育人初心，让她多年来用心守护每一位学生，尤其关注帮扶困境学子、后进生，用长久陪伴照亮少年成长之路。


在韩秀英的从教生涯中，无数暖心育人故事温暖着学子的成长之路。多年前，学生小阳因家庭氛围压抑，性格自卑封闭、成绩平平，还养成了不良作息习惯，一度陷入自我内耗。察觉到孩子的状态后，韩秀英没有批评说教，而是以生物学科的向光性原理耐心开导他，告诉他万物向光而生，少年更应向阳成长。


她细心发现小阳擅长绘制细胞结构图，展现出较强的学科天赋，便抓住这一闪光点，在课堂上公开表扬并展示其作品，持续给予鼓励和肯定，帮助他重拾自信。同时，她多次与家长沟通，宣传家校共育理念，引导家长关注孩子心理健康。日复一日的温情陪伴、循序渐进的引导，让小阳彻底蜕变，从自卑怯懦的后进生成长为班级班长，最终以优异成绩考入理想高校。


立足课堂，她创新构建“126”生物思维教学模式，推行分层教学；深耕教研，编写多本校本教材，主持的市级课题获优秀奖，带领生物奥赛团队屡创佳绩。


在深耕个人教学与教研的同时，韩秀英始终牢记骨干教师的责任与使命，积极发挥头雁示范引领作用。她主动投身市县教育帮扶工作，常态化前往薄弱


学校送课下乡，开展公开课和专题讲座，毫无保留地分享自己的育人经验与教学方法，助力基层青年教师快速成长。为带动县域教研整体提质，她牵头成立名师工作室，汇聚全县初高中生物骨干教师，组建教研团队，搭建互助共进的成长平台，带领青年教师深耕课题研究、打磨优质课堂，培育了一大批青年教学骨干。二十一年来，她初心不改、实绩斐然，连续十一年获评县级优秀教师、优秀班主任；所带班级班风正、学风浓，多次获评省级优秀班集体，个人先后荣获全国优秀教师、山东省优秀教师、菏泽市最美教师等多项荣誉称号。


“韩老师不仅教学功底扎实、教研能力突出，更难得的是始终心怀大爱、甘于奉献。她对待学生耐心包容，对待教研严谨专注，对待后辈倾囊相授，是我们全体教师学习的标杆。”同事如此评价她。


二十一载杏坛躬耕守初心，七千余日以爱育人践使命。从承袭父辈教育薪火的青年教师，到深耕教研、引领一方的名师骨干，韩秀英始终扎根县域教育沃土，坚守立德树人初心。她没有惊天动地的壮举，却以日复一日的坚守、细致入微的温情、精益求精的匠心，诠释着新时代人民教师的师德风范与责任担当。此次成功入围2026年“齐鲁最美教师”名单，是对她多年育人实绩的高度认可，更是一份沉甸甸的责任与鞭策。立足教育高质量发展新起点，韩秀英将继续怀揣赤诚教育热忱，坚守三尺讲台，潜心教书、用心育人，持续发挥示范引领作用，以匠心育桃李、以笃行续华章，为县域教育高质量发展持续赋能、聚力前行。


服务跑在需求前担当落在紧要处


记常德市中小企业服务中心人才服务部部长吴昊霖


（2026年9月27日）


日前，常德市推进“二次创业”卓越贡献奖先进个人名单公布，市中小企业服务中心人才服务部部长吴昊霖榜上有名。这名90后干部扎根工业运行监测岗位，以无数个挑灯夜战的坚守、一次次攻坚克难的行动诠释担当，用点滴实干兑现“用心用情服务企业”的工信本色。


一、下班前的一通紧急电话


2025年11月的一天，临近下班，吴昊霖接到了一通紧急电话。


电话是中联重科建筑起重机械有限责任公司某负责人打来的。此前，省里出台相关措施，对符合条件的企业给予海外市场认证费用专项补助。吴昊霖第一时间比对政策、逐家联系企业，发现该公司完全符合申报要求。然而，企业当时反馈，补助申报由长沙总部统一汇总上报，常德公司无须单独申报。


令人没想到的是，就在省级申报通道关闭的最后一天，该公司总部因故调整了工作方案，要求各子公司单独申报。此时，距离截止时间只剩几个小时，企业手里还有一堆申报材料尚未整理完。


“接到企业电话时，难题摆在眼前，依照常规办理时限，申报工作肯定来不及完成。”吴昊霖说，“但这是实打实的惠企红利，是企业开拓海外市场的真金白银，必须想方设法全力争取。”


他当即对接省工信厅，详细说明情况。经过多轮沟通，省工信厅开通了24小时补报窗口期。时间就是金钱。吴昊霖组织同事连夜加班，对照申报清单逐条核对、逐项完善。缺一项补一项，错一处改一处，与企业相关工作人员共同整理完成一套上百页的规范的申报书。


材料完成后，吴昊霖又专程赶赴长沙，当面递交材料、汇报情况。最终，企业顺利通过审核，成功争取到63万元海外市场认证费用补助资金。


“对我们来说，这只是一次临时加急的常规工作。但对企业来说，这是布局国际市场、抢抓海外订单的重要支撑。”吴昊霖说。


二、走进车间帮企业入规


服务企业，吴昊霖不只是在办公室等电话，更会主动走进企业车间。


湖南必迈体育用品有限公司是全市轻工纺织产业运动制鞋产业链上的代表


企业之一。项目于2025年1月签约，仅用10个月便实现投产，创下当年签约、当年建设、当年投产的“闪电速度”。


必迈产业园总投资约1.5亿元，目前三条生产线已全面运转，带动500余名本地劳动力在家门口就业。


企业投产了，如何帮助企业尽快入规成长为规模以上企业，成为吴昊霖关注的重点。


今年6月，吴昊霖和同事来到湖南必迈体育用品有限公司，开展现场调研和业务指导。企业第一次申报入规时资料还不完整，他便和统计部门上门服务，逐项指导企业完善申报材料，完成全部资料补正。申报顺利通过审核，必迈体育成功入规。


“入规是企业做大做强的第一步。”吴昊霖说，“成为规模以上工业企业，是企业承接政策红利、对接产业链资源、迈向高质量发展的必经之路。”


三、在监测分析中把脉企业运行


服务企业，吴昊霖还有一项“看不见”的本领——运行监测分析。


在工信部门工作期间，他长期开展运行监测和分析研判，按月梳理全市重点行业、重点企业用电量等关联指标，逐户分析企业生产经营态势，对主导产业开展深入调研，为市委市政府精准把握全市工业运行走势、科学施策提供有力支撑。


吴昊霖的工作，是市工信局服务企业的一个缩影。


2026年，市工信局立足全市“4+3”现代化产业体系建设大局，紧扣“企业服务年”工作部署，深化“送政策、解难题、优服务”系列暖企行动，组织全市969名干部常态化结对联系服务1474家工业企业。他们深入企业生产车间、项目建设一线，动态摸排、精准掌握和协调化解企业生产经营、项目推进过程中的堵点难点问题，聚焦用能降本、产业链协同、要素保障等关键领域精准施策、靶向发力，切实为工业企业减负纾困、降本增效。同时，以智能化、绿色化、融合化为主攻方向，持续推动传统产业迭代升级、提质增效，助力新兴产业集聚壮大、提速赋能。


在企业培育方面，市工信局坚持把市场主体培育作为工业稳增长的基础性工作，实施分类培育，强化跟踪调度，深化部门协同，构建起“新入规企业—专精特新企业—单项冠军企业—龙头链主企业”梯度培育体系。今年以来，全市新增规模工业企业23家，新增数量稳居全省前列。


目前已培育专精特新中小企业342家、专精特新“小巨人”企业29家、省级制造业单项冠军企业43家、国家级制造业单项冠军企业3家。


“对企业来说，我们所做的每一桩‘小事’，都是关乎企业发展的‘大事’。”吴昊霖说，“工信人当立足服务初心，护航企业行稳致远。”


俯身“拾荒牛”挺脊“摆渡人”


记晋中2026年第二批“中国好人”任向前


（2026年9月15日）


9月3日下午，初秋的夕阳洒在太谷区安泰社区的街角。


75岁的任向前停下电动三轮车，从车筐里掏出那本磨得发毛的笔记本，仔细记下一笔：“纸板30斤，收入24元。”


他摘下劳保手套，捶了捶有些僵硬的腿，脸上却挂着满足的笑。这位身穿褪色迷彩服、头戴旧凉帽的老人，并非为了生计奔波。


自2012年退休以来，他坚持15年走街串巷收废品，将卖废品的每一分钱积攒下来，累计捐赠善款超过29万元，遍及全国50多个县市，帮扶了200多名困境学子与大病患者。


2026年第二批“中国好人榜”发布仪式于8月31日在甘肃省平凉市举办，任向前光荣上榜。


一、“逃荒粮”里的善心


任向前的善行，并非无源之水，而是源于那段刻骨铭心的家族记忆。1951年，他出生在太谷一个普通家庭，但根脉却深扎在河南沁阳那片苦难的土地上。“小时候，母亲常给我讲逃荒的事。”任向前坐在家中沙发上，眼神望向窗外，思绪回到那段艰辛岁月，“那是早年，河南遭遇严重灾荒，颗粒无收。祖辈们大多回了老家，可我母亲跟着父亲留在了山西。”那一年，母亲裹着小脚，背着年幼的他，一路乞讨走了六七百里路才来到太谷。“母亲说，一路上要不是山西人好心，施舍半块窝窝头、给口热水，一家人早就饿死在半路上了。”


这份因“一口逃荒粮”而得来的活命之恩，成了母亲一生的信条，也深深烙印在任向前的心底。母亲常挂在嘴边的话是：“有钱送给穷人，有饭送给饥人。”哪怕自家锅里只有稀粥，若有逃荒要饭的路过，母亲也要盛出一碗递过去，还嘱咐年幼的任向前：“人都有难处，能帮一把是一把，心里才踏实。”


童年的记忆里，不仅有母亲的慈爱，更有生活的艰辛。为了贴补家用，母亲曾在汽车站卖连汤面，一碗赚个三五分钱。那时才五六岁的任向前，就站在母亲身边帮着收钱。


“那时候赚钱不容易，一分一厘都是汗水换来的。”这种对物资的敬畏和对他人疾苦的共情，成为了他日后“抠门”对自己、“大方”对他人的精神底


色。


“父母教我惜福，是怕我丢了根本；教我助人，是怕我忘了良心。”任向前抚摸着三轮车的把手，声音低沉而坚定，“我现在做的，不过是把爸妈教我的本事，再用一辈子，来报答当年山西人的恩情。”


那颗在逃荒路上被点燃的善心，从此未曾熄灭。


二、“贴补饭”里的爱心


带着这份家风，任向前的人生底色在军营和工厂中愈发厚重。


1969年参军入伍，他在海军服役4年，1971年光荣入党。退伍后进入太谷化工厂，他从拉平车的苦力干起，凭借踏实肯干一步步成长为副厂长、工会主席。下岗后，为了生计，51岁的他远赴北京打工，在一家小工厂负责组装电脑。


正是这段在北京的岁月，成为了他日后公益之路的直接起点，也让那份善心具体化为“贴补饭里的爱心”。


那时，他和工友们合租房子，大家凑份子吃饭，每人每月出100元伙食费。“那时候钱紧啊，一个月就剩那点钱，大家都舍不得花。”任向前回忆道。作为年纪最大的“老大哥”，他主动揽下了做饭的活儿，掌管着这微薄的“伙食基金”。


为了让大家吃得稍好一些，每天下班后，当年轻工友休息时，他便穿梭工厂的角落，去捡拾废弃的纸板和塑料瓶。“那时候不像现在，废品不值钱，三毛两毛一斤。”任向前说，但他从不嫌少。有时候一天能捡回十几斤纸板，卖个三五块钱，他就小心翼翼地收好，月底全部贴补到大家的饭费里。


“看着大伙儿碗里多了点肉，心里就踏实。”那段日子，他既是组装电脑的工人，又是为大家做饭的“炊事员”，更是走街串巷的“拾荒者”。虽然辛苦，甚至因不懂行情被同行排挤过，但他从未动摇。


2011年，任向前退休回到太谷，生活已无需他为五斗米折腰。但北京那段“捡废品贴补伙食”的经历，却像一颗种子在他心里发了芽，长成了参天大树。


“那时候捡废品是为了让大家吃饱，现在生活好了，我捡废品能不能让更多人吃饱、让孩子读上书？”2012年，刚退休不久的任向前再次蹬起了三轮车。这一次，不再是为了一日三餐的贴补，而是为了心中那份更大的“伙食单”—


—帮助那些素不相识的困难人群。


面对家人的不解和邻居的议论，他只是乐呵呵地回应：“收废品挺好，既能锻炼身体，又能帮助别人，一举两得。”眼神中，仿佛又回到了那个在北京


街头为工友奔波的清晨，满心皆是爱人助人的热忱。


三、“捐赠单”里的恒心


15年来，任向前的三轮车换了一辆又一辆，唯独那个巴掌大的笔记本从未离身。本子上密密麻麻记录着每一笔微薄的收入：“4月20日，纸板8斤，4.8元；铁皮2斤，1.6元”这些几分几角的积累，最终汇聚成了一笔笔温暖的善款，凝结成一张张沉甸甸的“捐赠单”，见证着他十五年如一日的恒心。


为了多攒钱助人，任向前对自己“抠门”到了极致。他身上的衣服大多洗得发白，一件衬衫穿了十几年，袖口磨破了就缝补继续穿；家里的家具还是几十年前的老物件，一日三餐常是粗茶淡饭。有一次，老伴给他买了件新外套，他却悄悄退掉，说：“旧衣服穿着舒服，省下的钱能帮更多孩子。”然而，在帮助他人时，他却格外大方。翻开他的捐款记录，时间跨度长达十余年：


20XX年，向武汉捐赠防疫资金8000元；2021年，河南暴雨灾害连夜凑齐1万元捐往灾区；2026年初，又向太谷县志愿者协会助学捐款1000元。就在今年，他将获得的1万元“天天正能量特别奖”奖金，分文未留，全部捐给了家乡水利事业。


在任向前家中，比存折更珍贵的是那一沓厚厚的感谢信。这些信件来自天南海北，有的字迹稚嫩歪扭，有的语句朴实无华，却字字滚烫。“任爷爷，您就像我的亲爷爷一样，是您让我有机会继续读书。”这是一位吕梁山区女孩的来信。女孩父母早逝，面临辍学，任向前得知后不仅资助她完成学业，还经常寄去生活费和学习资料。如今，女孩已考上高中，她在信中承诺：“将来像您一样，帮助更多需要帮助的人。”


任向前的善行如春风化雨，悄然改变着周围的环境。在安泰社区，越来越多的居民主动将家中的废品积攒起来，专门等他来收；废品站老板也优先为他结算，时常多算一点钱以示支持。社区党委专门设立了“公益角”，动员辖区商铺和居民参与，以善传善。今年4月，任向前受邀走进太谷师范附属小学，与少先队员们对话。面对孩子们“为什么不把钱留着自己花”的提问，他开怀大笑：“愿做老牛只吃草，不图回报勤耕耘。”


“你弯下腰，拾起的是废品，托起的是未来；你伸出手，送出的是温暖，坚守的是初心。”这是“天天正能量”给他的颁奖词，也是对他15年坚守的最好注脚。


从“逃荒粮”里萌发的善心，到“贴补饭”里流淌的爱心，再到“捐赠单”


里坚守的恒心，任向前用最朴素的行动诠释了共产党员的初心。


他俯身做一头不知疲倦的“拾荒牛”，在生活的尘土中刨食；他挺脊成一位默默奉献的“摆渡人”，将无数困境中的灵魂送往希望的彼岸。


在晋中大地上，这位普通老人用弯曲的脊梁书写了不平凡的大爱传奇，让家风的微光汇聚成时代的火炬，照亮更多人心向善的路径，温暖这座城市的每一个角落。


耕耘塞上书写楚商担当


记自治区政协委员、宁夏玖如泰医药有限公司总经理杨启云


（2026年9月15日）


在宁夏工作生活的湖北籍企业家当中，自治区政协委员、宁夏玖如泰医药有限公司总经理、宁夏湖北商会会长杨启云，已是扎根塞上28年的“老宁夏人”。


1999年从湖北荆州来到银川市，杨启云不仅立足医药保供实业，扛起民营企业社会责任，还凝聚在宁湖北籍企业家合力，投身招商引资、乡村振兴和公益帮扶领域。他常说：“我们作为在宁夏生活工作的湖北人，要为宁夏建设作出自己应有的贡献。”这份信念，贯穿在企业经营、商会建设的方方面面。


扎根塞上扛牢医药保供民生任务


1999年，杨启云出任湖北金龙药业西北大区负责人，开启在宁夏的创业奋斗之路。为快速打开西北医药市场局面、搭建稳定供销体系，杨启云长期扎根一线，往返奔波在西北地区各地，足迹覆盖内蒙古、甘肃、宁夏、新疆、青海五个省（区），深入各地市县医院、乡镇卫生院、社区卫生室。


杨启云逐家走访医疗机构，细致了解基层用药结构、药品缺口、配送难题和应急需求，耐心沟通对接合作事项，一步一个脚印夯实业务基础，让他顺利铺建起成熟、稳定、覆盖西北片区的药品供销渠道。


2010年，杨启云辞去原有岗位，自主创办宁夏玖如泰医药有限公司，将个人事业重心彻底扎根宁夏、服务宁夏本土医疗事业。企业聚焦全区医药保障主业，长期承接全区各级公立、私立医疗机构的药品仓储、储备、分拣与全程配送服务。经营药品种类涵盖妇幼保健、儿科诊疗、心脑血管疾病、抗生素、抗肿瘤等多个临床重点领域，常备药品有350多种。


经过多年稳步经营、规范发展，企业建立起一支年轻稳定的队伍，在岗员工平均年龄35岁，企业内部也逐步形成厚待员工的文化氛围，为本地青年搭建持续成长、深耕行业的优质发展平台。


近年来，全国医药领域改革持续深化，国家药品集采政策全面落地推进，各类药品价格持续大幅下调。宁夏玖如泰医药有限公司经营药品整体平均降价幅度约60%，行业整体利润空间被压缩，民营医药保供企业经营压力逐年攀升。面对行业盈利微薄的大环境，杨启云始终坚守医药民生保供底线：“挣钱不挣钱的业务我们都得做，有些急救药品甚至要倒贴成本也得保障供应。”


面对经营困境，杨启云坚决扛起民企责任，不压缩人员、不降低员工待遇，守住稳岗就业底线。企业通过持续强化内部精细化管理、梳理优化运营流程、严控非必要行政开支、压降闲置成本等多种举措，稳固企业经营基本面，保障企业平稳健康、持续良性运转。


医疗机构急救用药往往突发紧急、用量零散、时效苛刻，部分药品配送成本远高于药品本身价值，杨启云不计成本、不讲条件，全天候保障应急配送服务。无论白天黑夜、不分节假日，只要医疗机构发出用药需求，哪怕仅需一盒急救药品，运输团队都会即刻响应、快速出库、第一时间送达。公司运输人员常年实行24小时值班制度，随时承接各类突发、紧急、偏远点位的配送任务，把责任担当贯彻到企业日常经营全过程。


商会搭台努力服务地方经济发展


宁夏湖北商会成立于2010年，20XX年杨启云当选商会会长之后，商会逐步摆脱发展困境，迈入规范化、高质量发展的新阶段。在多年商会管理实践当中，杨启云深刻认识到，社会组织想要行稳致远，离不开党建的引领作用，只有把党建工作抓实抓细，商会发展才有正确方向，会员企业才有向心力，各项工作才能落地见效。


基于这一认识，杨启云带领商会把党建引领作为核心工作抓手，打造属于商会的党建工作品牌，他带头参加政策宣讲、理论学习、主题实践等各类党建活动，以自身行动带动广大会员企业听党话、跟党走，把党建的软实力转化为商会建设的硬实力。


为保障商会正常运转，杨启云出资承担相关费用，日常会务、办公开支坚持厉行节约、精打细算，守住纯粹办会的初心。


如今，宁夏湖北商会在册会员加上名誉会员，总规模达到300余人，汇聚起大批在宁湖北籍企业家，也吸引全国各地的考察团队前来交流学习，去年以来接待50多批次考察团。商会还主动对接自治区商务部门，向外宣传推介宁夏的产业优势与发展机遇，把分散的楚商力量凝聚成服务地方发展的合力。


在服务地方发展的大局中，杨启云带领宁夏湖北商会始终把乡村振兴作为重点推进的工作方向，定点联系帮扶同心县下马关镇陈儿庄村。今年年初，他带领商会会员深入该村实地走访，与当地村干部、村民面对面座谈，摸清该村特色产业发展情况。随后，商会发动会员企业力量帮助代销本地农产品，推动粗粮、红葱牛肉酱、西瓜等农特产品借助商会渠道拓宽销路；近期又助力当地


葡萄销售，目前已售出500余箱。


杨启云立足实业坚守民生保供底线，依托商会平台凝聚楚商合力，在发展企业的同时，深耕公益服务、助力区域发展。在下马关镇平远村，宁夏湖北商会结对帮扶一户困难家庭，主动承担家中孩子从高中到大学毕业阶段的学费和部分生活费，孩子学习表现优异，还会发放专项奖励金，鼓励孩子安心读书，商会还在同心县开展助学公益行动，为当地捐赠20台电脑，改善乡村学校办学条件。


近年来，杨启云注重用好宁夏湖北商会平台，积极搭建宁鄂两地经贸合作桥梁，他经常组织商会会员前往湖北考察当地特色产业，对接地方政府开展洽谈交流，推动两地产业资源互通互融。


公正司法担使命


记滁州市党代表赵士梅


（2026年9月20日）


从刑事审判的惩恶扬善，到执行攻坚的披荆斩棘，投身司法工作二十多年来，琅琊区人民法院党组成员、执行局（执行庭）局长（庭长）赵士梅始终坚守“司法为民、公正司法”的工作主线，认真办好每一个案件，用实际行动切实维护法律权威，守护人民群众生命财产安全，践行了一名共产党员的初心使命。


赵士梅专业功底扎实，办案经验丰富，质效指标优异，始终以认真负责的态度对待每一个案件。在扫黑除恶专项斗争中，20XX年，她承办了上级交办督办的恶势力犯罪集团案，面对海量卷宗和巨额涉案财产，她细致阅核、严谨审查，最终依法作出判决，有效维护了社会治安稳定，保障了社会公平正义。同时，她还审结了辖区内全部涉黑案件，为专项斗争的深入开展作出了积极贡献。


“执行工作是实现公平正义的最后一公里。”围绕执行工作，2023年以来，赵士梅带领执行局干警办理各类案件，结案率达94.1%，执行到位金额近14亿元，首执执行完毕率、执行到位率连续多月位居全省法院第一。


面对司法工作中的各类难点堵点，赵士梅敏锐观察、主动作为，积极探索创新解决方案，着力破解司法工作瓶颈。针对涉案财产处置存在的突出问题，她牵头打造滁州市法拍直播中心，通过“一站式”直播专场和多维宣传吸引竞买人关注，2023年以来开展司法拍卖活动40场，成交拍品419件，成交金额2.6亿元，显著提高了财产处置效率和实际到位率。面对执行与破产程序


衔接不畅的问题，她于2025年4月推动成立“执破一体”办案中心，健全“立调审执破”一体化协调机制，助力优化区域法治化营商环境。针对查人找物难题，她牵头建立“执行110”工作机制，实现全年全天候运行，快速响应群众诉求，有力形成执行威慑。


工作中的突出表现，让赵士梅先后获评“扫黑除恶专项斗争先进个人”“执行工作成绩突出的个人”、安徽省“清仓终本案件优化营商环境”专项行动优秀个人等荣誉。


“身为法律工作者，我将以法为剑、以民为本，为社会的公平正义贡献更多力量。”赵士梅表示，她将继续坚定践行“司法为民、公正司法”的初心，


用实际行动回应群众的信任与期待。


海阔天空逐梦飞翔


记新蔡县第一高级中学校长周海阔


（2026年9月1日）


“学校的工作千头万绪，本学期的计划、方向、目标、用人等事项都要再重新梳理一遍；马上要开学了，学校的教学及后勤保障工作一定要做细致”。近日，在新蔡一高东校区，校长周海阔在接受记者采访时，突然接到电话需赶到西校区，他又急匆匆地往西校区赶。对他来说每天在两个校区来回奔波已成常态。


此前，周海阔担任新蔡县关津中学校长、新蔡县实验小学校长，深耕基础教育沃土，扎根义务教育一线，积累了丰富的基层教育办学治校、育人管理经验。因工作实绩突出、治校能力优异，他肩负组织重托履新新蔡一高校长，完成了从基础教育到高中精英教育的跨越。就像把当初一朵朵含苞待放的花蕾，培育成如今的桃李满天下。


从中小学名校长到省级示范高中负责人，学段跨度大、教学体系差异大、育人要求更高，是周海阔面临的全新挑战。面对新形势、新任务，他迅速转变工作思路，下沉教学一线、调研办学短板、摸清学情校情，摒弃固化思维，将精细化管理、全维度育人的先进理念融入高中办学全过程。他始终以党员的标准严格要求自己，立足县域教育发展大局，坚持党建引领办学治校，把师德师风建设、校风学风培育作为立校之本，以敢闯敢干的魄力、求真务实的作风，破解高中教育发展瓶颈，为学校高质量发展筑牢根基。


办学之道，贵在守正创新。周海阔深耕教学教研改革，立足新高考、新教材、新课标育人要求，积极推行科学化、精细化、特色化办学模式。学校推广高效“七步教学法”，通过检、讲、议、展、评、结、练的闭环教学模式，转变传统课堂教学模式，让学生从被动听讲变为主动探究，充分激活课堂活力、提升教学效率。同时，他建立分层育人体系，精准落实因材施教，针对不同层次学生制订拔尖培优、中层提升、后进补差的差异化培养方案，尤其聚焦尖子生培育，组建专项教研团队，建立个性化学情档案，实行一对一精准辅导、全程跟踪培养，全方位助力拔尖学子突破自我、冲刺名校。


在校园管理上，他推行“比学赶超”激励机制，营造“人人争先进、班班创一流”的浓厚氛围。常态化开展集体备课、听课评课、教研研讨，搭建青年


教师成长平台，通过师徒结对、名师引领、外出研修等方式，打造一支师德高尚、业务精湛、锐意进取的专业化教师队伍，为学校教学质量持续跃升提供坚实人才保障。


在周海阔的科学管理和全体师生的共同努力下，新蔡一高教学质量今年实现历史性、突破性跨越。在今年高考中，学校4名学子圆梦北京大学，1名学子考入西湖大学，创下学校建校以来名校录取纪录。“这一成绩的取得，离不开县委、县政府坚强有力的支持和县教育局的精准指导，是新蔡一高多年来文化底蕴的完美沉淀，更是建校以来一代代新蔡一高人辛勤努力、默默付出的结果。”周海阔感慨。


作为驻马店市一名基层党员，周海阔在狠抓教学成绩的同时，更注重学生品德涵养、心理健康、综合素质提升，通过丰富校园文体活动、德育实践活动，引导学子“学做青年”，树立远大理想、厚植家国情怀，培养德、智、体、美、劳全面发展的新时代优秀青年。他严于律己、廉洁从教，以身作则引领校风教风，以实干担当、无私奉献的党员本色，诠释了一名基层教育工作者的使命。


栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。从义务教育的数载深耕，到高中教育的突围突破，周海阔以跨越发展的魄力、精益求精的匠心、履职为民的担当，带领新蔡一高不断突破，并以优异成绩彰显新时代基层党员的责任与风采。


焊花映初心匠心铸重器


记辽宁五一劳动奖章获得者孙文浩


（2026年9月3日）


金秋时节，沈鼓集团股份有限公司通用设备分公司总装组弧光闪烁、焊花飞扬。不久前，一批海上平台重点产品迎来紧急交付节点，海运船期敲定在即，逾期每日将产生高额违约损失，企业履约信誉面临严峻考验。攻坚关键之夜，高级技师孙文浩遭遇两难抉择：岳父半月前预约的脑血管造影检查当晚开启，家中人力不足，急需他协助转运老人。一边是关乎企业信誉的重大生产任务，一边是至亲健康的紧要关头，双重重担骤然压在肩头。


家国两相系，初心抵万难。在爱人协调争取到优先检查名额后，孙文浩快速安顿好家人，即刻折返车间，顶着身心双重压力连续奋战20余小时，高标准完成全部核心管路焊接工序，以百分百合格焊缝保障产品如期交付。这场紧急攻坚，是他20余年匠心坚守的生动缩影。


千锤百炼守初心万时深耕磨精技


2005年，18岁的技校毕业生孙文浩怀揣“做中国最好技术工人”的理想，扎根沈阳装备制造一线，成为沈鼓集团一名普通电焊工。初入车间，刺眼弧光、灼热焊枪与繁重工序，让年轻的他倍感压力。老师傅“焊缝是设备的生命线，容不得半点马虎”的谆谆教诲，深深扎根在他心底。


孙文浩开启了日夜精进的淬炼之路。工友下班离场，他独自留守工位加练，一块块废弃钢板被他反复施焊打磨。遇到技术瓶颈，他虚心求教资深技工，潜心钻研运枪节奏与熔池控制核心技巧；闲暇之余深耕专业理论，将书本参数与实操经验对照复盘入职不久，他便实现产品探伤合格率98%以上，迅速成长为车间青年技术骨干。


技能大赛是检验职业本领、锤炼匠人初心的赛场。2014年，孙文浩成功晋级第十届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛，首次登上国家级赛事舞台。赛前集训前夕，他在训练中不慎扭伤脚踝，疼痛剧烈。为不负多年苦练，他毅然带伤备战，最终取得全国第15名的成绩。此后数年，他扎根工位、精研焊接工艺，反复打磨操作细节。20XX年，他勇夺第十四届“振兴杯”大赛焊工组合件焊接全国冠军，同时斩获沈阳市焊工竞赛第一名、辽宁省技能大赛第四名，


凭借扎实技艺成为省内焊接领域标杆。


20年深耕一线，超万小时的持续打磨，实现了孙文浩从普通学徒到全国顶尖技术能手的蜕变。


守正创新破壁垒深耕一线担重任


沈鼓集团深耕装备制造领域，积淀了深厚的劳模文化，培育了一代代产业先锋。长期深耕一线，孙文浩精准发现管路焊接变形、内壁成型差等行业共性难题。历经无数次试验调试，他独创熔孔击穿焊接法、闷丝焊接法，一举破解多年技术瓶颈，将车间管路探伤合格率从82%飙升至99.8%，大幅提升产品质量与生产效能。


重大装备国产化，是产业工人的使命担当。2014年，沈鼓承接国产首套十万空分装置压缩机组研发任务，终结国外企业长期垄断格局。该设备配套油站管路结构复杂、极易变形，是制约项目落地的核心难题。孙文浩主动请缨担任攻坚骨干，扛起核心焊接任务。


攻坚期间，孙文浩通宵梳理管路焊接逻辑，日间反复试焊记录应力、形变数据，夜间复盘推演优化方案。他打破传统工艺桎梏，创新分段定位、分层施焊的无应力装配技术，从源头根治焊接变形难题。2015年，十万空分机组试车圆满成功，我国正式跻身全球自主生产该设备的国家行列，实现关键装备技术自主可控。


多年来，孙文浩立足岗位持续创新，完成技术革新20余项，自制工装20余套，斩获5项国家专利，创新成果广泛应用于西气东输等国内外重点工程，累计为企业降本增效超500万元。


薪火相传育新人初心致远显担当


孙文浩始终心怀大局，摒弃行业“留一手”的固有思维，以党员初心扛起育人使命，毫无保留地分享毕生所学，全力培育青年技能人才，彰显新时代工匠的格局与担当。


作为劳模创新工作室领衔人，他深耕传帮带一线，手把手拆解焊接技巧、讲解缺陷成因、传授创新工艺。他先后带出四名沈阳市技术大王、七名高级技师，为企业筑牢技能人才梯队，锻造了一支过硬的焊接攻坚队伍。


他还主动走出厂区，受聘担任沈阳市焊接专职讲师，累计开展公益培训130


余次，培育学员2200余人。同时积极参与工会组织的“劳模工匠助企行”活动，上门为中小企业破解焊接变形、成型差等生产难题，助力区域制造业提质升级、纾困发展。


斩获全国技术能手、兴沈大工匠等诸多荣誉，孙文浩始终淡泊名利、扎根一线，从未停下精进与奉献的脚步。20载焊花灼灼、初心不改，他以万小时坚守淬炼精湛技艺，以自主创新打破技术垄断，以无私传承担当育人使命，将劳模精神、工匠精神融入岗位血脉，成为新时代产业工人成才报国的典范。


既当党务“内行人”更做项目“实干家”


记贵港市优秀党务工作者方丽


（2026年9月30日）


9月4日，市重大项目管理中心一级主任科员、市重点项目建设管理办公室党支部组织委员方丽，又一次来到广西台铃电动车科技有限公司贵港台铃电动车生产基地项目现场，了解企业灾后恢复情况。


“来看看场地积水排涝、施工设备、临时设施及工程主体受损情况，指导施工单位细化复工方案，确保项目平稳有序推进、按期提质竣工。”方丽一边记录一边说。


找问题、勤协调，是她10余年党务与项目攻坚生涯的日常写照。今年，方丽获评贵港市优秀党务工作者。


我市百亿级重大产业项目体量大、链条长、难题多，单靠一个部门单打独斗力量有限。


方丽坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，牵头打造“项目建设先锋”党建品牌，构建“思想铸魂、业务赋能、服务保障、廉洁护航”四维工作体系，有力推动有关部门和项目企业的党员干部拧成一股绳、同向发力，让党旗在工地一线高高飘扬，让党员在项目一线冲锋在前、担当作为。


“党建是引领，业务才是落脚点，党员队伍的思想建设和组织建设，最终要体现在解决实际问题上。”方丽说。


3月25日，方丽牵头组织多家市直机关单位走进百亿项目建设一线，市发改、财政、交通等部门和港南区植护项目指挥部的24名党员干部齐聚一堂，把会场搬到植护元创生活用纸全产业链项目现场。会上，项目业主开门见山，抛出疏港公路资金拨付难、国防路拓宽工程推进慢、人才公寓（二期）提级论证材料收集难等“拦路虎”。方丽和各部门党员没有回避，逐一回应、当场认领、明确责任与时限。“会前，我们先收集好问题清单，让责任部门提前介入，会上直接答复企业。”方丽说。


把党建阵地扎进项目一线，靠的是实打实的机制。市重点项目办创新“问题直达、党员领办”机制，构建“项目党员领办员+部门党员领办员+党员服务队”三方领办体系，让审批卡点、要素瓶颈、施工矛盾第一时间有人接、有人办。而方丽是第一时间办领的人。


去年6月，抽水蓄能电站项目北潭片区群众饮水供水问题悬而未决，群众反映供水价格偏高，各方诉求都有理有据。方丽接到问题线索后，第一时间把问题纳入台账，一边对接项目业主，一边联系北控水务，还走访了解周边群众实际用水情况。她协助召集各方召开协调会，围绕供水成本、水价差价、群众承受能力、项目建设保障等核心矛盾反复沟通磋商，最终达成供水价格共识，5天时间就完成了临时供水管道接驳，实现项目建设与民生保障双向兼顾。方丽松了一口气：“党建不是务虚，项目攻坚也不只是追求投资数据，归根到底就是要解决问题。”


在方丽看来，党务工作者既要当好业务的“内行人”，更要做项目攻坚的“实干家”。她常态化下沉植护元创、云图智领、华润玄武岩等重点项目一线，紧盯要素保障、审批服务、安全生产等关键环节，以优质服务为项目企业扫清障碍。截至目前，累计收集项目问题160个，助力40个重点项目破解堵点134个；累计到项目现场、企业一线服务300余人次；2025年服务的5个百亿项目完成投资超过52亿元，超额完成年度目标。此外，方丽牵头撰写的2个党建案例入选自治区级选编。


“接下来，我还会和其他党员干部一起继续下沉项目一线，直面难点堵点问题，以务实作风服务项目、企业和群众，让党旗在一线高高飘扬。”方丽信心满满。


坚守初心跟党走扎根教育勇担当


记白银市优秀共产党员王玲


（2026年9月21日）


作为一名基层共产党员，她立足农村小学党建工作岗位，以坚定的政治信念、务实的工作作风、强烈的责任担当，深耕基层党建、潜心教育教学、引领教师成长、助力乡村教育振兴，把共产党员的先锋模范作用践行在日常工作点滴中。她就是白银区金沟口中心小学党支部副书记王玲。


一、筑牢政治忠诚，深耕基层党建筑堡垒


作为党支部副书记，王玲始终把政治建设放在首位，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，认真落实新时代党的建设总要求，常态化规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员民主评议等党内组织生活制度，推动支部组织生活常态化、实效化。


结合农村小学办学特点，她主动将红色教育、思政德育、师德师风建设深度融入党建工作全过程，不断创新党建活动形式、丰富育人内涵，着力增强党支部的凝聚力、战斗力和向心力。她用心做好党员教育管理工作，引导全体党员教师亮身份、践初心、作表率，把党支部打造成引领学校发展、凝聚教师力量、服务立德树人根本任务的坚强战斗堡垒，为学校稳定发展筑牢坚实政治根基。


二、坚持科研引领，以课题赋能党建育人发展


王玲始终坚持党建工作与教育科研深度融合，把党建工作难点作为科研攻关重点，以课题研究破解乡村教育发展难题。


她潜心钻研、主动牵头，先后主持、参与省市级课题10余项，多项课题顺利结题并落地应用。2024年，她主持甘肃省教育领域党的建设研究重点课题《关于传承共产党人精神谱系在农村小学党建工作中的研究》，深入探究共产党人精神谱系融入农村小学党建工作的实践路径，为学校红色校园建设、党建品牌打造提供了扎实的理论支撑和实践方案。2023年牵头省级“十四五”规划德育重点课题《乡村小规模学校思政课与学校德育融合策略的研究》，聚焦乡村小规模学校育人短板，构建起“党建引领、思政铸魂、德育润心”一体化育人体系，有效提升学校整体育人质量。同时，她立足课堂教学实际，主持完成省级小学数学教学课题及多项市级教研课题，以党建引领教研、以科研反哺教学，


为学校教育质量稳步提升注入强劲动力。


三、主动履职担当，党建引领校园治理提质增效


身为学校班子成员和共产党员，王玲认真履行岗位职责，主动参与学校发展规划、制度建设、年度工作部署，将党建工作要求嵌入校园管理、师德建设、安全保障等各个环节，推动党建工作与学校各项工作同部署、同推进、同落实。


在师德师风建设上，她牵头常态化开展师德教育、规范考核管理，引导全体教师坚守育人初心、恪守职业底线，着力打造政治过硬、师德高尚、业务精良的乡村教师队伍。在校园管理中，严格落实党务、校务公开制度，坚持公平公正原则，规范职称评审、评优选先、岗位聘任、考核评价等各项工作流程，主动维护教职工合法权益，营造风清气正、和谐奋进的校园氛围。同时，她立足乡村教育实际，积极推进城乡教育结对、家校共育、资源整合等工作，以党建引领推动乡村小规模学校优质可持续发展。


四、潜心教书育人，立足课堂彰显党员本色


作为一线数学教师，王玲始终牢记立德树人使命，深耕课堂教学一线，以党员标准严格要求自己，带头钻研教材、打磨课堂、改革教法，凭借扎实的教学功底和精益求精的教学态度，斩获部级精品课、省级优质课一等奖、市区级优质课一等奖等多项荣誉。


她坚持党建引领教学实践，主动将红色文化、思政元素巧妙融入学科课堂教学，做到润物无声、立德树人。同时充分发挥党员示范引领作用，带领青年教师深耕教研、钻研课改、互帮互学，把课题研究成果转化为课堂教学实效，以自身行动带动教师队伍专业成长，推动学校教学质量持续稳步提升。


初心不改，使命不渝。扎根乡村教育多年来，王玲始终坚守初心、勇毅前行，用实际行动诠释了共产党员的责任与担当，为基层党建提质、学校内涵发展、乡村教育振兴默默奉献着力量。


坚守三尺讲台扎根乡村教育


记许昌市建安区尚集镇第一中心小学教师王利娜


（2026年9月14日）


在许昌市建安区尚集镇第一中心小学，王利娜已经在教育岗位上默默耕耘20余载。20多年风雨坚守，她以“学高为师，身正为范”为人生航标，扎根乡村小学，把爱心、耐心与智慧倾注在每一个孩子身上，于平凡日常里捕捉教育中的幸福瞬间，用温暖的陪伴守护一颗颗纯真童心，诠释着一名基层人民教师朴素而厚重的教育初心。


一、一缕果香，让鼓励浸润童心


教育的幸福，藏在细碎鲜活的校园小事里。在王利娜的班级，教育从不只是课本与课堂，一缕果香，就能点燃孩子们学习的热情。一次早读，王利娜带来一袋沃柑，告诉孩子们只有读书认真、表现出色的学生才能品尝甜甜的果实。话音落下，教室里顿时响起整齐洪亮的读书声。子妍、雅宁读书专注认真，成为第一批品尝沃柑的孩子。“吃了老师的沃柑，我觉得心里很甜。”“读书变成一件很美妙的事情。”孩子们质朴的话语，让课堂多了一份温情。


第二轮朗读过后，又有几名学生获得奖励。梓晴说沃柑甜得像老师的味道，思语天真的话语惹得全班笑声不断。果香在教室里缓缓弥漫，甘甜的不只是沃柑的滋味，更是努力之后收获喜悦的美好体验。王利娜借这份小小的甜蜜告诉孩子们，美好的果实，要靠自己的努力去争取。小小的沃柑，化作课堂上独特的教育载体，把鼓励、肯定与期待，悄悄种进孩子们心底。


二、俯身倾听，做孩子心灵的守护者


教育是一棵树摇动另一棵树，一颗心灵温暖另一颗心灵。面对家庭遭遇波折的孩子，王利娜愿意蹲下身子，倾听孩子内心的声音。一天大课间，性格腼腆的男孩小星主动找到她，低声诉说心事：妈妈已经4天没有回家。看着孩子满眼的不安，王利娜轻轻抚摸他的头，耐心地听他诉说家庭的矛盾。阅读分享课上，小星鼓起勇气第一个走上讲台，略带紧张却绘声绘色地为同学们讲述“年”的故事，赢得全班热烈的掌声。


课后，为缓解孩子心中的思念，王利娜拿出手机，让小星和妈妈视频通话。听见孩子一声声“妈妈我想你，你什么时候回来”，王利娜被深深触动。之后，她主动和孩子妈妈沟通，理解家长的情绪，也叮嘱家长顾及孩子的感受。后来


孩子母亲特意来到学校，了解小星在校的学习生活。在王利娜看来，教师不只是传授知识，更要做孩子心灵的守护者，守护孩童的脆弱与信任，尽力为孩子撑起一片安稳温暖的天空。


三、温情疏导，陪伴少年静待花开


做班主任的日子里，总会遇见各种各样的突发状况。期末考试复习阶段，一个女孩在校门口哭闹不肯入校，因为渴望妈妈陪伴，便闹起了情绪。父亲站在一旁满头大汗，既着急上班，又对哭闹的孩子束手无策。王利娜闻讯立刻赶到校门口，没有急于批评指责，而是温和安抚孩子的情绪，把她带进校园。走到教室门外，听着教室里琅琅的读书声，王利娜耐心开导女孩，引导她体谅父母工作的辛苦，明白读书是为了成就自己。她和孩子拉钩定下约定，鼓励孩子勇敢挑战自己。


教育的引导，换来可喜的改变。第二天清晨，女孩按时走进教室，没有迟到，还送给王利娜一个甜甜的笑脸。“学生都有向师性，有时家长说一百句，抵不上老师的一句开导。”这是王利娜从教多年真切的感悟。孩子的内心柔软而敏感，粗暴的说教往往收效甚微，唯有共情、理解与信任，才能叩开孩子的心门，陪伴孩子向阳成长。


四、多元评价，看见每一张灿烂笑脸


在班级管理上，王利娜善于发现每一名学生身上的闪光点。“每周一评”是孩子们满心期待的时刻。她设立奖励贴制度，从学习、劳动、班级服务多个维度评价学生，不唯分数论英雄。李舒龙凭借日常踏实的表现，拿下个人与小队的双重奖励。学生们纷纷细数他的优点：下课主动整理桌椅、捡拾垃圾，每天放学总是最后离开教室，晨读时读书声音最响亮。在大家的讲述中，榜样的力量悄然传递。


除了表彰优秀学生外，她还专门设置进步奖，评选“阅读之星”“劳动之星”，肯定学生每一个微小的进步。一张薄薄的奖状、一套简单的文具，在孩子眼中便是至高的荣誉。颁奖结束，孩子们围拢在她身边嬉笑，获奖的李舒龙大方地把自己的奖品分享给双胞胎姐姐。这一幕温暖的画面，让王利娜深深动容。孩子们如同向阳而生的向日葵，纯粹善良，只要给予阳光雨露，就会绽放出最灿烂的笑脸。


五、初心如炬，做有温度的引路人


从教20余年，王利娜见证了一届又一届孩子的成长。孩子们来自不同的家


庭，性格各不相同，花期也各有早晚，有的活泼调皮，有的文静内敛，但每一个灵魂都值得被尊重、被呵护。


在日常校园里，她享受着独属于教师的幸福：讲桌上偶尔出现一块饼干、一张手绘贺卡；清晨入校时一声声清脆的问候；课间孩子们叽叽喳喳围在身旁分享小秘密。这些细碎温暖的瞬间，构成了她教育路上最珍贵的财富。


有人说，教育是一场温暖的修行，渡人亦渡己。20余载讲台岁月，有忙碌辛劳，也有感动与收获。王利娜始终认为，教育是慢的艺术，既要有严厉的规矩，又离不开爱心、智慧与理解。她不求桃李满天下，但求内心无愧。她愿继续做一名有温度的乡村教师，在平凡岗位上默默发光发热，静待每一朵花蕾，迎来属于自己的盛放。


建言见担当实干显初心


记湖南省劳动模范韩玉峰


（2026年9月9日）


在岳阳，许多人认识安徽人韩玉峰，是通过不同的身份获得的：政协委员、商会会长、营商环境监督员、热心公益的企业家。熟悉他的人都知道，这些身份背后，是他始终坚守着一颗为百姓办实事、为社会尽责任的初心。


记者见到韩玉峰时，他刚从一家会员企业赶回，手机仍响个不停。他坦言，日常工作节奏紧张，早已成为常态。


韩玉峰的一天，常常从倾听开始。在企业车间，他俯身了解员工操作困难；在商会座谈，他认真记录徽商企业家的经营诉求；在乡村调研，他深入田间听取农户对产业发展的期盼。作为湖南省劳动模范、岳阳市政协委员、农业农村委副主任，他将一线调研所得转化为一份份提案和建议，推动问题解决和政策落地。面对多重职责，他表示，每一个身份都必须认真对待，不能虚设。


在岳阳市安徽商会，韩玉峰作为会长，注重抓党建、搭平台、促合作，凝聚在岳徽商力量。一次座谈会上，有会员企业反映对惠企政策不熟悉，错过申报时机。韩玉峰当即记录，会后带领商会工作人员梳理政策、对接部门，一周内帮助该企业补齐材料。在他的带领下，商会成为湘皖两地经贸往来的桥梁，吸引更多安徽企业家在岳阳安心发展。


工作之余，韩玉峰坚持参与公益活动。他常年看望革命老兵，关心他们的生活；洪灾期间，他带领商会连夜组织捐款捐物，驰援一线；对困难群众，他登门走访、送去温暖。在他看来，公益不是“有时间才做”，而是“再忙也要做”的责任。


深耕实业多年，韩玉峰始终坚持实干兴企，讲诚信、守底线，每日深入车间、现场管理，将诚信经营的标准融入日常。面对“湖南省劳动模范”的荣誉，他表示，劳模不是身份，而是干出来的本分。


在同事眼中，韩玉峰是个“闲不住”的人，“他从不把问题往外推，遇到困难总是自己先顶上，跟着他干，心里踏实。”受他资助过的困难群众说：“他帮人不是做样子，是真心实意为你想办法。”


从建言献策到公益慈善，从商会服务到实业经营，韩玉峰以实际行动展现了新时代劳模的担当与奉献。


将党旗插在乡村振兴第一线


记湖南省优秀党务工作者何江福


（2026年9月19日）


何江福，男，汉族，道县人，1975年12月出生，2012年8月加入中国共产党。2021年1月起一直担任道县梅花镇贵头村党支部书记、村委会主任。


作为一名基层的党务工作者，何江福始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和务实的工作作风，把党建工作作为乡村振兴的“根”与“魂”，抓班子、带队伍、强服务、兴产业、美乡村、树新风，以党建“红”引领乡村“兴”，用实际行动诠释了一名优秀党务工作者的忠诚与担当。


2024年6月，何江福荣获“永州市优秀党务工作者”称号。


一、铸魂强基，筑牢基层战斗堡垒


政治建设是基层党建的根本。何江福始终把政治建设摆在首位，以党支部标准化规范化建设为抓手，从严抓实党内组织生活。他严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，创新推行“日晨读、周安排、月例会”常态化学习机制，组织党员干部常态化学习党的创新理论、乡村振兴政策和党务工作知识，持续提升村级班子履职能力。


在村级治理中，他坚持民主集中制，严格执行“四议两公开”工作法，对村级项目建设、资金使用、低保评议、党员发展等重大事项，坚持集体研究、阳光公示、群众监督，让村务运行公开透明，群众满意率达90%以上。同时，他严把党员发展入口关，重点从致富能手、返乡青年、优秀村民中培育发展新党员，持续优化党员队伍结构。通过健全党员积分管理、设岗定责、承诺践诺等机制，引导广大党员在产业发展、环境整治、安全防护、为民服务等一线冲锋在前、示范引领，不断增强村党支部的凝聚力和战斗力。


二、凝心聚力，深耕为民服务一线


建强班子、带活队伍，是做好基层工作的关键。何江福始终将班子建设作为党务工作核心，带头讲政治、守纪律、顾大局，团结带领村“两委”班子凝心聚力、协同发力，锻造出一支作风务实、敢打敢拼的乡村振兴基层队伍。


为打通为民服务“最后一米”，他牵头建成村级便民服务中心，推行村干部轮流坐班、全程代办服务制度，全年累计为群众办理各类事项516起，成功调解邻里纠纷、土地争议等矛盾35起，实现“小事不出组、大事不出村”。


他创新推行“党员联户、网格服务”模式，组织党员结对帮扶困难群众、独居老人，常态化上门走访、纾难解困。同时，发动党员主动担当、捐资出力，完成村内89盏路灯亮化工程，用实实在在的行动赢得群众认可与信赖，让村党支部成为群众最可靠的坚强后盾。


三、党建赋能，激活乡村振兴动能


党建领航促发展，产业赋能助增收。何江福坚持“党建引领、产业增收、治理有效”，把党务工作与中心工作深度融合，以党建“一子落”带动发展“满盘活”。立足村域实际，以党建引领农村“三变”改革，牵头流转土地900余亩，打造蔬菜、莲花、脐橙等特色产业基地，吸纳200余名村民就近就业，助力脱贫群众稳定增收。通过组建村级集体经济劳务公司、盘活村内闲置资产、运营村级幼儿园等举措，持续壮大村集体经济，为乡村发展筑牢经济根基。


依托村内优质红色资源，他全力推进红色美丽村庄建设，精心打造“四小园”、长征微缩电影文创步道、“胜利大会师”剧场等特色景观，将红色文化融入乡村建设，年接待游客超3万人次。


与此同时，他以主题党日活动为载体，常态化组织党员开展人居环境整治，清理乱堆乱放，清扫河道村容，落实党员“门前三包”责任制，扎实推进空心房拆除、厕所改造等民生工程，全方位提升村庄颜值与内涵。


四、正风树德，涵养乡村文明新风


作风正则民心顺，风气好则乡村兴。何江福始终严守党的纪律规矩，廉洁自律、公道正派，从严管好村“两委”班子和党员队伍，以清廉作风树立基层党务工作者良好形象。


在乡风文明建设中，他充分发挥党建引领作用，发动党员、乡贤捐资成立“关心下一代教育基金”，奖励优秀学子。牵头修订完善村规民约，健全“一约四会”治理机制，大力推进移风易俗，破除陈规陋习。通过组建村级文艺队伍、创作原创村歌、开展群众性文体活动，持续弘扬崇德向善、邻里和睦的文明新风。他积极构建“党建+网格+群防群治”治理体系，常态化开展矛盾排查、安全巡查、隐患整治，推动村级社会治安持续向好。在党建引领下，贵头村先后获评“全国乡村治理示范村”“省级文明村”。


初心如磐践使命，党建引领启新程。何江福始终扎根基层、坚守岗位，把党建工作抓在日常、严在经常、落到实处，以党建聚合力、以实干促发展、以初心暖民心，用点滴实干诠释了新时代优秀基层党务工作者的忠诚、责任与担


当。


讲台上传道履职中发声


记迪庆州政协委员张艳


（2026年9月8日）


在维西傈僳族自治县，人们更习惯称呼她为“张老师”。这一称呼，既代表着张艳作为中共维西县委党校教师的专业身份，又蕴含着她作为迪庆藏族自治州政协委员深入基层、为民发声的职责。


“在日常交往中，别人介绍我时，大多还是会先提‘党校教师’这一身份。”张艳告诉记者，“这是我的本职工作，也是我立足基层的根基。


一、”从“传道授业”到“为民发声”


对于张艳而言，党校教师的身份不仅是一份职业，更是一份责任。在她看来，自己是“传道授业解惑”的载体，深耕理论宣讲，把党的方针政策融入维西的发展实际，让党的创新理论真正走进群众心里，是让她倍感踏实的工作。


谈及成为政协委员，张艳将其形容为本职工作的延伸。她说，“政协是延伸本职、为民发声的重要平台，是锦上添花的担当。”


州政协委员这一身份为她提供了更加广阔的履职平台，让她能将调研中发现的问题、倾听到的群众心声转化为履职成果，实现教学为民与履职为民同频共振。


二、筑牢学生心理健康防线


在多年的履职中，青少年心理健康教育和性教育的普及始终是张艳关注的重点内容。张艳说，在成为党校教师之前，她曾经是一名中学教师，一些亲身见闻让她深刻认识到，加强青少年心理健康教育、普及性教育刻不容缓。早在2014年，她就以志愿者身份开展青春期性教育科普讲座。成为政协委员后，她更是利用提交提案和大会发言的渠道，为筑牢学生的心理健康防线建言献策。


谈及履职中感触最深的事，张艳讲述了在香格里拉市民族小学宣讲结束后的一幕：当时，一群孩子围了上来，热情地追着要签名。他们嘴里说着：“老师，你讲的我们都听懂了，谢谢你！”


“那一刻，我深刻感受到，自己做的是能守护孩子们健康成长的有意义的事。”这份来自孩子们的认可，让张艳更加坚定了持续推动这项工作的信心和决心。


三、双重身份的“双向奔赴”


如何平衡党校教师和政协委员的双重身份？张艳表示，一方面，党校教师的身份为政协履职提供了坚实支撑，常年的理论学习让她能精准把握政策导向，撰写提案、反映社情民意信息时更具专业性和针对性。另一方面，政协履职的实践也极大丰富了党校教学的内容。“我把履职中遇到的鲜活案例、群众的真实诉求融入党校课堂，让理论宣讲不再空洞，让基层党员干部更直观地了解群众需求，让党课更接地气、更有温度。”


四、用实干担当托稳群众幸福


谈及家乡维西县这几年的变化，张艳用“翻天覆地”来形容。从坑洼土路到畅通水泥路，从污水河到群众休闲的景观河；从“有学上”到“上好学”，从“大病出县”到“大病不出县”；从蓬勃发展的乡村旅游到带动群众增收的特色产业，她如数家珍。


同时，张艳也指出了发展中存在的“幸福的烦恼”：乡村旅游配套服务有待提升，冷链物流不完善导致农产品“出村难”，乡村基础设施管护力量不足，优质教育和医疗资源仍待下沉。“这些都是基层群众期盼能够得到解决的问题。”她说，这也正是自己未来履职需要关注的重点方向。


对于履职目标，张艳已有具体规划。“我想联合教育体育、妇联、团委等部门，继续切实推动性教育在中小学各个学段的有效衔接，持续深化防性侵、反霸凌相关内容的宣传普及。”结合多年的宣讲经历，她发现当前的性教育存在学段衔接不畅、重点内容不突出等问题。


她计划牵头深入全县中小学调研，结合不同年龄段学生认知特点，推动形成“学段衔接、重点突出、多方联动”的宣教体系。“我要用孩子们易于接受的方式普及知识、强化引导，真正把性教育融入青少年成长全过程，为孩子们筑牢安全防线，用履职实干守护青少年健康成长。”


张艳表示，无论是党校教师还是政协委员，身份虽有不同，但初心始终一致。“未来，我将继续深耕讲台、履职为民，把党的创新理论传递到基层一线、把群众的心声传递到决策层面，用实干担当托稳群众幸福。”


匠心十六年，从化验员到领军人


记湖北阿兴食品有限公司总经理林志锋


（2026年9月19日）


凌晨两点，生产线突发自动化信号故障，全线停摆。已任总经理的林志锋披衣赶至车间，亲自拆机排查线路、调试参数，直至故障排除。这一幕，与他十几年前做化验员时趴在实验台前核对数据的姿态如出一辙——无论身处何位，他对每一个数据、每一道工序的较真，从未变过。


从最不起眼的化验岗位起步，到如今执掌集团投资规模最大的标杆工厂；从一名普通技术员，到2026年荣获湖北省五一劳动奖章。林志锋用十六年时间证明：匠心不是豪言壮语，而是每一次精确称量、每一次深夜抢修、每一次品质坚守。


一、“规模化生产，品质底线寸步不让”


2010年，从食品专业本科毕业后，林志锋主动选择扎根一线，从化验员做起。


化验工作精细严谨，一组数据关乎产品安全。同事们下班休息，他却给自己加码：每日系统复盘生产数据、品控结果、工艺偏差，雷打不动。数年如一日，他迅速吃透从原料验收到制程管控的全链条，别人需多年积累的经验，他短时间内融会贯通，由此从化验员稳步晋升至总经理。身居管理岗位，他依然靠前担当。一次生产高峰期夜间突发设备故障，他凌晨两点到场，拆机、排线、调试一气呵成，精准排除故障。抢修完毕，他还就地开起“微课堂”，讲解原理和应急流程，带出一批能独立处置问题的骨干。


“越是规模化生产，越要守住品质底线。”在林志锋看来，智能化设备是抓手，但扎根一线的匠人初心，才是企业长久发展的底气。


二、“一群人、一辈子，深耕一业”


建厂初期，品控、化验、研发、生产等核心岗位全部由企业自主培养、一线历练。林志锋手把手带教，常态化培训，毫无保留输出技术标准与管理方法，一批骨干陆续走上关键岗位，形成稳定踏实的核心团队。品质管理上，企业同步推行ISO22000和FSSC22000双重国际标准，实现从原料准入到成品追溯的全链条闭环。


为应对烘焙行业短保鲜活趋势，他倾力打造年轻品牌“分分鲜”，寓意“每


时每分守护新鲜”。企业与江南大学食品学院建立长期产学研合作，攻克多项技术难关：榴莲千层凭借干净配方和稳定口感，口碑持续领跑；蛋皮吐司突破行业成型难点，年销售额突破亿元。针对冷冻烘焙产品解冻发硬的共性痛点，研发团队历经上百次试验，最终实现解冻后柔软如初的品质突破。


“我始终笃定‘一群人、一件事、一辈子’的专注初心。”林志锋坚持匠心筑品质、创新促发展。即便主力产品稳居头部，团队仍坚持品质不降标、研发不减速，持续优化工艺与口感。


三、“扎根孝感，以实干回馈这片热土”


2021年2月，总投资3亿元的“分分鲜”短鲜食品项目签约落户孝感高新区，从对接到签约仅用15天。一期项目3个月完成主体建设，2023年1月投产，拥有14条生产线，月产值超2000万元。同年9月，投资3.8亿元的二期启动，整体达产后年产值可达10亿元。该工厂为集团第7家，也是投资规模最大、首个“工业上楼”标杆——四层现代化厂房，2024年高新区兑现首笔“工业上楼奖”436万元。2023年7月，阿兴食品成为高新区首家回购资产的民企。


“区位优越、服务高效，坚定了我们扎根的信心。”林志锋说。自落户以来，高新区及时解决企业急难问题，“管委会领导回复从不过夜”。作为孝感市福建商会执行会长、省食协副会长，他始终将社会责任融入企业担当：自建标准化原料种植基地，带动周边农户增收；持续向福利院、受灾地区捐赠食品物资。


从化验室的精确称量到生产车间的设备抢修，从研发试错到管理运筹——十六年如一日，他用行动证明：一线是成长的沃土，实干是成才的阶梯。只要心怀匠心、脚踏实地，每个平凡岗位都能绽放不平凡的光彩。


匠心守护万家灯火


记“内蒙古好人”银绍杰


（2026年9月3日）


“干我们这行，心里装的不是哪一条线路、哪一台设备，是背后成千上万户老百姓的灯火。”说这话时，银绍杰刚结束一次持续十几个小时的抢修，工作服上还沾着油污，眼神却格外笃定。


13年来，这名“90后”共产党员，始终像钉子一样“钉”在变电检修一线，从一名青涩学徒成长为内蒙古电力集团乌海供电公司修试管理处技术专责，先后荣获“自治区青年岗位能手”“乌海市劳动模范”等称号，8月20日荣登2026年上半年“内蒙古好人”榜。


13年前，银绍杰初到变电检修岗位时，也曾有过迷茫。夏天的变电站像蒸笼，高温炙烤；冬天户外作业，寒风刺骨。油污满身、加班加点是家常便饭。就在他动摇之际，老师傅一句话点醒了他：“咱们的手稳一点、心细一点，千家万户的用电就可靠一分。”从此，他静下心来，跟着师傅学，捧着图纸啃，反复拆装练习，凭着一股钻劲迅速成长为独当一面的技术骨干。此后，每一次急难险重任务，银绍杰都冲在最前面。2016年阿拉善左旗地震波及我市，他在余震中完成受损变电站的设备勘查和紧急修复；20XX年我市遭遇罕见洪水，他连续数十小时驻守枢纽变电站，采取防水堵漏措施，避免了重大设备损坏；2025年4月，极端大风天气导致乌达变电站主变故障，他组织抢修，将正常需要8天才能完成的工作压缩到4天完成，快速恢复供电13年来，银绍杰参与抢修200余次，消除设备缺陷数千项，主导完成300余项技术改造，用一次次冲锋践行着电力人的初心。


在技术革新上，银绍杰同样敢为人先。他创新引进带电喷涂和带电水冲洗技术，替代人工攀爬清扫瓷瓶，使污闪跳闸事故降为零。他创新提出“一次设备全寿命周期管理模式”，推行变压器现场吊装、油压检漏、移动开关站转带负荷等技改，将穿墙套管故障更换时间从48小时压缩至12小时，率先在内蒙古电网完成110千伏户外设备整站集成化改造。在他的推动下，乌海地区变电一次设备年缺陷从1000余条降至400条，危急缺陷下降超60%，实现了从“碎片化抢修”到“系统性预防”的跨越。


银绍杰还聚焦一线作业痛点搞创新。针对断路器补充六氟化硫气体效率低、


劳动强度大的问题，他研制出“断路器多功能充气装置”，将充气时间从5小时压缩至2.5小时，获国家实用新型专利并广泛推广。他还带头研制隔离开关带电清扫装置，效率提升30%。13年来，银绍杰累计获得8项国家实用新型专利授权、1项计算机软件著作权，牵头修编内蒙古电力集团级技术标准300余项、公司级标准50余项，将实战经验转化为行业规范。


银绍杰深知，一个人的力量终究有限，团队强才是真的强。他打破传统师徒制，创新“工培一体”模式，把检修现场当课堂，将设备缺陷作教材，毫无保留传授“螺栓紧固口诀”“缺陷判断技巧”等经验。他推出“劳模讲堂”“工程大练兵”等培训品牌，根据每位青工的特点制定差异化培训方案，累计授课超50学时，多次担任技能竞赛教练，培养的高级工已有2人，一批年轻骨干迅速成长为变电检修专业的中坚力量。


在同事崔继东的记忆里，第一次跟着师傅银绍杰下站，站在嗡嗡作响的设备前，他紧张得手心直冒汗。师傅没有半句说教，只是拍了拍他的肩：“跟着我，先搞清楚再工作。”从安全措施到带电部位、安全距离，银绍杰讲解得耐心细致，动作干净利落。


崔继东说：“师傅是我技术上的引路人，他让我明白，电力工人的底气从来不是不怕，而是懂了、会了、守住了规矩。”


在银绍杰看来，只要年轻人肯学、爱钻，这行就有奔头，电网的安全就有底气。


从青涩学徒到技术领军者，从单打独斗到团队攻坚，银绍杰始终保持着检修工的本色，每天背着工具包穿梭于变电站之间。13年来，他用坚守和实干，在平凡岗位上践行着电力人的责任与担当，用匠心守护着乌海的每一盏灯。


匠心铸就服务标杆


记2025年度全省邮政企业岗位能手毕慧


（2026年9月17日）


客户投诉是邮政服务质量提升客户体验中最后一个重要环节。在市邮政分公司，有这样一位员工：她在客服岗位上坚守近二十载，用过硬的业务本领和客户至上的服务初心，在分管副总和部门领导的带领下，一次次帮用户化解燃眉之急，耐心安抚用户，协助部门领导推动一项项核心指标跃居全省前列。她，就是市邮政分公司寄递事业部客服中心主管毕慧。


自2007年入职以来，毕慧深耕邮政客服与质量管控一线，立足岗位、履职尽责，以热忱服务温暖万千用户，以专业能力破解服务难题，以严苛标准筑牢质量防线，凭借扎实的工作作风和突出的工作业绩，获评2025年度全省邮政企业岗位能手。


一、用户的急难愁盼就是她的心头事


邮政服务连接千家万户，每一个邮件都承载着用户的期盼与信赖。客服工作琐碎繁杂、突发情况多、压力大、责任重，毕慧全力跟进投诉处置、问题答疑等工作。多年来，无数棘手难题在她手中迎刃而解。曾有用户因装有重要证件的邮件多日查无音信，焦急万分，毕慧放弃休息时间，多方对接运输环节工作人员，全方位排查邮件踪迹，最终在当日找到失联邮件并告知用户，切实解了用户燃眉之急。疑难邮件查找考验的不仅是耐心，还是责任心和协调能力。对旺季邮件积压、信息断点等各类突发异常问题，毕慧始终坚守一线快速响应、全程跟进、闭环处置。对各类疑难邮件投诉，她都逐一对接上下游环节、指导生产单位调取作业视频、核查运输轨迹、溯源问题症结，全力以赴为用户找回邮件、挽回损失。


在做好个案处置的同时，毕慧坚持源头治理、以学促改。她经常和同事深入基层揽投部、“三合一”场地，结合真实投诉案例，面向揽投、分拣、快递站点工作人员开展现场培训，细致解读判责规则、规范投递服务话术、重申服务操作规范，精准破解高频投诉痛点问题。同时，她为各揽投部量身定制专属问题分析课件，针对性开展培训，帮助一线人员认清短板、补齐不足，从源头减少服务纠纷与用户投诉，切实提升群众用邮体验。


二、用数据思维破解服务难题


深耕客服岗位多年，毕慧深知邮政寄递服务链条长、环节多，传统经验式管理难以适配精细化服务提升需求。为此，她深耕业务、勤学善思，熟练掌握寄递业务各项指标逻辑，运用数据思维、系统思维开展工作，以精准数据分析、闭环流程管控，破解基层服务堵点难点，协助领导为全市邮政寄递服务质量提质增效。


每逢“双十一”“双十二”等业务旺季，邮件流转量大、管控压力激增，在部门领导的带领下，毕慧每日汇总全市投诉情况、工单处置、派揽履约等核心数据，形成专项通报直达各生产单位，精准预警风险，督促问题整改，确保旺季服务质量不下滑。


三、质量管控争创一流


作为客服主管，毕慧深知服务质量提升必须依靠团队和机制。客服中心严格落实省、市分公司服务质量提升工作部署，构建全流程、常态化、闭环式质量管控体系，以常态化督导、精准化治理、专业化赋能，协助部门领导推动全市邮政寄递服务各项指标稳居全省前列，打造优质邮政寄递服务品牌。


在日常管理中，按照寄递服务质量部门整体工作安排，毕慧对重点指标开展“日监测、日通报、日复盘、日整改”常态化管控机制，每日动态监测全市各单位投诉量、工单处置时效、问题整改落实情况，精准定位薄弱环节、短板单位和重点人员，靶向开展督导帮扶。同时，按照部门工作要求构建常态化培训体系，毕慧和同事坚持每月都深入一线，通过现场授课、视频会议等形式，面向全市客服、揽投、分拣人员开展常态化技能培训，聚焦工单处置技巧、沟通服务礼仪、异常邮件处理、操作规范标准等核心内容，全方位提升一线从业人员综合素养，规范全流程作业标准。


依托科学完善的管控体系和扎实有效的整治举措，全市邮政寄递服务质量实现跨越式提升，各项核心指标稳居全省前列。2025年，全市邮政客户投诉率、邮件丢损率两项核心指标均降至全省最低水平；问题邮件一次及时解决率、投诉及时处理率、非直派类工单及时有效结案率、理赔及时率等指标跻身全省前列。2026年4月，焦作邮政服务质量管理工作作为典型在全省寄递服务质量管理培训会上作专项推广，为全省邮政寄递服务质量提升提供可复制经验。


近二十载深耕一线，毕慧以坚守诠释担当、以专业破解难题、以匠心铸就品质，在平凡的客服质控岗位上深耕细作、奋勇争先，书写了新时代邮政人的责任与荣光。


警徽映初心奋斗润青春


记全国五一劳动奖章获得者、新蔡县公安局机关党委书记刘少田


（2026年9月30日）


九月的新蔡，秋风送爽，桂香浓郁。新蔡县第五中学的礼堂内，座无虚席，来自新蔡县职业中等专业学校的青年师生端坐整齐，凝神专注。全国五一劳动奖章获得者、新蔡县公安局机关党委书记刘少田身着笔挺警服，正站在师生面前，将自己从警三十载扎根一线的滚烫奋斗故事，揉进一堂鲜活生动的思政课里，向台下的师生娓娓道来关于劳动、奋斗、梦想的真切体悟。


1996年，20岁出头的刘少田怀揣纯粹炽热的从警梦想，正式加入公安队伍。从警的前16年，他扎根新蔡县基层派出所，先后在砖店镇、余店镇等地履职，足迹遍布辖区村村户户。他把辖区当成自己的家，视群众为亲人，深耕基层治理一线，走村入户化解家长里短，蹲守田间地头调解邻里纠纷，切实解决群众各类难题。


在他任职的辖区，治安案件发案率连年下降，邻里纠纷化解率接近100%，群众的安全感和满意度持续攀升。不少群众感念他的倾情付出，自发组织以递送感谢信、悬挂横幅的方式，为他和他所在的派出所请功，还有不少群众把自家种的蔬菜、攒的土鸡蛋送到派出所里致谢。“我当时心里特别触动。我只是做了一名人民警察该做的事，老百姓却给了我这么高的认可。那时候，我就认定，当警察哪怕再苦再累，只要能守护一方百姓平安，一切都值。”回忆起当年的暖人场景，刘少田的语气里满是动容。


2012年底，刘少田调任新蔡县看守所所长。在任职的10年间，他以所为家，冲锋在前，打破传统监所管理模式，从在押人员的心理疏导和人文关怀入手，创新推出人性化教育管理新机制，先后组织100多场重点人员谈心会，为1500多名和家人失联、生活困难的在押人员提供生活帮扶，自掏腰包为150多名出看守所后无返乡路费的人员凑齐车费，还主动对接医疗、司法等部门，为38名身患严重疾病的在押人员依法协调变更强制措施。


在他的引领带动下，全所民辅警拧成一股绳，实现看守所连续13年安全无事故、队伍零违纪的良好局面，并将一所基础薄弱的监所成功创建为国家二级看守所、驻马店市文明单位。20XX年疫情防控关键时期，刘少田主动担当党员先锋队队长，喊出“向我看齐、跟我上”的口号，驻守监所临时执勤点，75天


未曾归家。他严守疫情防控底线，筑牢安全防线，被同事称为监所疫情防控“最强守门员”，圆满实现监所疫情零发生、安全零事故目标。2021年，新蔡县看守所凭借突出实绩被河南省公安厅荣记集体二等功。


2022年，刘少田转岗新蔡县公安局森林警察大队，成了一名守护绿水青山的生态民警。课堂上，刘少田结合岗位实际，为青年学生布置了一份特殊作业，号召同学们主动守护森林与野生动物，争当生态保护宣传员、监督员，发现非法猎捕、破坏生态的行为及时报警，携手守护家乡生态美景。


从警30年，刘少田先后3次荣立个人三等功，获得全国五一劳动奖章、“河南好人”、河南省优秀党务工作者、全省人民满意的政法干警等荣誉称号。


2026年，他调任新蔡县公安局机关党委书记，将基层细致务实的工作作风融入党建工作，细致摸排党员情况、规范党支部组织生活，持续筑牢忠诚警魂，助推公安队伍建设高质量发展。


“‘警察’这两个字，不仅是一份工作，更是刻在骨子里的信仰。”站在校园的讲台上，刘少田对着台下青年学生说出了自己最深的感悟，“我这30年的从警路，靠的是对职业的热爱、对党和人民的忠诚。你们现在正是读书成长的好时候，只要踏踏实实把脚下的路走稳，每个人都能在自己的岗位上发光发热，靠奋斗实现自己的人生价值。”


立足医者本职践行委员担当


记自治区政协委员、自治区人民医院院长周玮


（2026年9月18日）


作为自治区政协委员、自治区人民医院院长，周玮身兼医者与委员双重身份。履职以来，他坚持把诊室延伸到乡村田野，把调研做在群众身边，立足医疗专业领域，紧盯基层就医难题、公共卫生风险，将一线见闻转化为务实提案，以实干担当守护百姓平安。


巡回医疗常态化


把优质诊疗送到群众家门口


“政协委员不仅要会建言，更要走到群众中为民解忧。”在多次参与自治区政协组织的调研中，偏远乡村群众看病就医的现实困境，始终牵动着周玮的心。他发现，农村地区病、残、孤等健康脆弱群体较多，返贫致贫风险偏高，农村居民门诊利用率不高，部分偏远山区群众依旧面临“看病难、看病贵，看大病更难更贵”的困境。虽然我区推行对口帮扶、远程医疗、局部巡回义诊，但优质医疗资源下沉尚未形成长效机制，大多是短期的一次性义诊，难以持续解决基层群众的健康问题。


2025年9月，周玮跟随自治区政协调研组赴西吉县马建乡调研时，一幕幕场景让他感触颇深：不少群众因为路途遥远、信息闭塞，小病拖成大病；部分老人、留守孩童缺乏健康常识，错失最佳诊疗时机。同年10月，自治区人民医院组建多学科巡回诊疗团队，在马建乡开展首场巡回义诊，累计为248名村民完成疾病筛查、对症诊疗，为特殊困难群体建立专属健康档案。12月，自治区人民医院印发《巡回医疗五年规划（2025—2030）》，组建涵盖内、外、妇、儿等科室的10支巡回医疗队，分步推进各县区巡回医疗全覆盖，搭建起“上级精准救治、基层常态管护、上下联动闭环服务”的帮扶体系。


结合实地走访调研，今年，周玮提交《关于开展巡回医疗，助力乡村振兴的提案》（以下简称《提案》）。《提案》直指基层医疗资源不均衡痛点，提出跳出“短期义诊”模式，推动巡回医疗规范化、常态化、制度化，让三甲医院优质医疗资源真正扎根乡村。建议坚持规划先行、党建引领，由公立医院制定巡回医疗5年工作规划，依托基层党组织牵头组建专家医疗队，逐步实现援助地区服务全覆盖；坚持点面结合开展公益服务，携带移动CT、移动超声等设备


下沉县、乡、村，开展大型义诊，上门为行动不便的重点人群诊疗，全部服务实行公益免费；落实“重点监测、全家建档”，为重点监测户建立“一户一册、一人一卡”健康档案；做实慢性病动态管理，落实巡诊随访、远程跟踪，及时做好转诊衔接；打通大病重病救治通道，建立医疗队与院本部专科联动，开展大病多学科会诊，保障困难群众得到及时救治。


纸上提案落地为脚下行动。今年4月，响应自治区政协委员履职“服务为民”活动号召，自治区人民医院百余名医务人员再赴西吉县开展巡诊。区别于以往单次送医下乡，这套巡回医疗模式，实现了从“阶段性送医上门”向“长效性赋能基层”的转变。既筛查化解群众身上潜藏的大病慢病风险，筑牢防范因病返贫的源头防线，也同步带动基层医疗机构能力提升。“带着感情下去，而不是带着任务下去。”这是周玮履职的真切感悟。委员履职服务为民，就要站在群众立场想问题，发挥专业优势，切忌一阵风式服务，要依靠长效机制把健康服务留在基层。


周玮表示，医院已经完成多轮巡回医疗工作，下一步将持续推动优质医疗资源下沉，补齐基层医疗短板。他将持续做好调研建言，带领医疗团队深入乡村社区，把义诊巡诊、健康讲座送到千家万户。


紧盯公共卫生风险筑牢疾病防控防护网


除关注基层看病就医难题外，周玮还紧盯宁夏地域气候带来的公共卫生隐患，聚焦季节性呼吸道疾病、区域性雷暴哮喘两大突出风险，通过调研分析形成提案，为完善公共卫生防御体系出谋划策。


宁夏气候高寒干燥，每到秋冬就是呼吸道感染高发时节。近年来，流感、支原体、细菌交替、混合感染，给群众健康带来不小挑战。以自治区人民医院临床数据为例，2024年9月至11月，呼吸道八联检测3467例，阳性1692例，阳性率达48%；不同年龄段人群感染病原体各有特点，儿童、老人均是高危易感群体。掌握病原体流行变化趋势，是科学做好防控、及时对症治疗的前提。


与此同时，作为国内雷暴哮喘高发区域，宁夏秋季蒿属花粉集中飘散，遇上雷暴天气极易诱发群体性哮喘急性发作。2025年9月的一场雷暴天气，全区接诊相关患者2.5万余人，出现重症154人、死亡1例，事件突发性强、波及范围广。而当前预警精度不足，公众普遍缺少防护常识，事件突发时医疗资源挤兑，基层处置能力薄弱，本地相关科研数据储备不足，多重短板叠加，考验着全区公


共卫生应急处置能力。


针对两项突出公共卫生问题，周玮提交《关于加强全区季节性呼吸道病原菌监测及防控的提案》，建议夯实哨点医院、基层医疗机构病原体检测能力，实时捕捉流行毒株变化；面向全社会普及呼吸道疾病防护知识，引导群众养成科学防护习惯；重点守护老人、儿童群体，提升流感、肺炎疫苗接种率，降低秋冬呼吸道疾病发病率。


针对雷暴哮喘这一地域特有的健康风险，周玮建议由卫健部门牵头，联合气象、环境、疾控、医疗机构搭建“花粉—气象—健康”综合监测预警平台，运用I模型实现分区县提前预警；广泛开展科普宣教，将过敏性鼻炎、哮喘健康管理下沉社区，做好高危人群早期干预；出台雷暴哮喘区域救治预案，落实分级诊疗，设立应急药品物资储备库；设立专项科研基金，建设病例登记数据库，强化本地化研究，推动实现由被动救治转向主动预防。


医者仁心，委员使命。无论是奔赴乡村开展巡回医疗，守护偏远地区群众的看病就医梦；还是紧盯公共卫生隐患，提前预警化解区域性疾病风险，周玮始终把群众健康放在履职第一位，用专业力量守护健康宁夏建设，为增进民生福祉贡献政协委员力量。


垄头守初心田间写担当


记翼城县“敬业奉献”道德模范赵保勤


（2026年9月25日）


九月中旬的翼城田野，连片的玉米长势良好、丰收在望。在翼城县南唐乡符册村的田埂上，他弯腰钻进比人还高的玉米地，拨开层层玉米叶，指尖时不时抚过饱满的玉米棒。


他叫赵保勤，是翼城县农业农村局高级农艺师，一位在田间地头守了35年的“农技老兵”。


麦田里的“家常话”——


他是农户最踏实的“定心丸”


[人物素描]一双沾满泥渍的雨鞋，一辆突突作响的摩托车，一沓病虫害防治的宣传彩页，是他行走乡间的常备行头。他的口袋里，总揣着一本翻烂了的病虫害图谱，和一份随时准备递给农户的宣传彩页。


“赵老师，你快过来看看，我家这玉米叶子咋发黄了？”“别着急，这是玉米大斑病，叶子上的症状不要紧，我刚才钻进地里看了一圈，整片地里的情况也不严重，不影响收成。”这样的场景，在赵保勤的田间工作中再寻常不过。


35年间，赵保勤的办公地点更多的是在全县各个村镇的田间地头：小麦抽穗时他在地里查蚜虫，玉米拔节期他蹲在垄间看螟虫，苹果挂果后他钻进果园里数病果率35年下来，赵保勤的摩托车换了三辆，雨鞋磨破了七八双，全县农业种植的地块分布、历年病虫害的发生规律，他闭着眼都能说清。


今年62岁的葛红星是土生土长的翼城县南唐乡符册村人，说起赵保勤，他打心眼里信服。“赵老师经常来我们村指导病虫害防治，只要是庄稼地里的问题，他就像‘全科医生’一样，总能找见病根，对症下药。”


赵保勤把病虫害防治知识点印刷成宣传彩页，走村入户的时候就给农户递上一张，时间长了，十里八乡的农户都认准了他，遇到拿不准的问题，总会拨通“赵老师”的电话。


80本课件10万受训人次——他把农技课堂搬到田间地头


[人物素描]他嗓门不大，语速偏快，站在果园里跟农户聊虫情，一聊就是半晌。说到关键处，他随手掐一片叶子翻过来指给农户看：“你瞧，就长这样。”


35年间，他的“教室”从会议室搬到了果园、田埂、乡镇大院。


下乡跑得多了，赵保勤发现，不少农户年年种庄稼，却始终对科学防控病虫害一知半解，常常因为用错药、错过防治期损失了收成。


“光靠我一个人跑田埂，跑断腿也覆盖不过来，得把技术交到农户自己手里。”这个念头在赵保勤心里扎了根。


白天跑完地，晚上回到办公室，他就对着白天记录的病虫样本，再结合翼城县的土壤、气候和作物品种，先后写出了《农田病害及农药使用基础知识》


《翼城县蔬菜病虫害绿色防控技术》等80余个针对性极强的培训课件，配图都是他自己在田间拍的实景照片。


不满足于在会议室为农户集中培训的赵保勤还把课堂搬到了乡镇大院、田间地头、果园边上，和农户坐在田埂上拉家常，聊着聊着就把病虫识别、安全用药的知识讲透了。


35年来，赵保勤的培训惠及10万余农户，不少当年跟着他学技术的农户，现在都成了村里的农技明白人。


35年来，赵保勤下乡时总爱带着一个小本子，喜欢把各种问题记在小本子上，随后再一遍又一遍地在试验田试不同的药剂配比、不同的施药时机，摸索出数不清的适配翼城病虫害防治的“诀窍”，先后根除了困扰当地农户多年的“麦家公难防”“玉米田马齿苋除不净”“芦苇根除不了”等“老大难”问题，让农户再也不用为这些“顽疾”犯愁。


草地贪夜蛾来袭——


他抢在虫口前守住粮食防线


[人物素描]为了打败草地贪夜蛾，他几乎长在了玉米地里——连沟边地头的零散苗都要扒开看看。有人劝他歇歇，他摆摆手：“虫不等人。”那一年，翼城县的玉米地安然无恙。


20XX年，草地贪夜蛾首次入侵我国云南，并在全国大范围暴发，对农业生产安全形成严重威胁。同年7月，我市有两个县的田间也首次发现草地贪夜蛾入侵，全市“虫口夺粮”应急防控警报随即拉响。


“记得是20XX年7月的一个星期五，全市紧急召开的一个专题会上通报了草地贪夜蛾虫情。”赵保勤回忆道，这种虫害具有“特别能吃、特别能生、特别能飞、特别难防”4个特性，一旦传入玉米主产区，一夜之间几乎能啃光整片玉米地。专题会结束后，赵保勤马不停蹄返回翼城，连夜编写了防控预案。


第二天，赵保勤便将虫情信息和初步拟定的全县防控预案上报至翼城县相关领导。紧接着，关于草地贪夜蛾防控的专项经费申请、全县防控预案完善、监测诱捕设备和防控药剂采购等事项快速敲定。


短短一周时间，4盏虫情测报灯在翼城县南唐、里砦、南梁、隆化四个乡镇的玉米主产区高高架起，25套诱捕器分设在零散种植地块，全面加强成虫监测。


从当年7月至9月，赵保勤带领县植保站的工作人员全部下沉到乡镇，并组织乡镇工作人员，进一步发动村一级的网格员和种植户，成立临时虫防队伍，开启了拉网式自查。


那段时间，赵保勤带着队伍几乎天天泡在庄稼地里，每一块连片种植区都反复排查，连沟边地头的零散庄稼苗都没有放过。


靠着这套“县—乡—村”三级联动的虫情监测防控体系，草地贪夜蛾始终没有在翼城县形成危害，赵保勤和参与防控的干部群众一道在虫口下牢牢守住了全县的农业生产安全。与此同时，翼城县的应急响应速度、处置效率和防控经验得到市领导充分肯定，相关工作走在全市乃至全省前列。


35年深耕植保领域——


他把“国字号”荣誉捧回翼城


[人物素描]赵保勤的鬓角白了，裤腿上的泥点子却永远是新的。从第一台喷雾机到第一架植保无人机，他说“都是被虫子逼出来的”。35年，翼城的庄稼认他，农户也认他。问他图啥，他咧嘴一笑：“图个踏实。农户心里踏实了，我就踏实了。”


在翼城县植保领域，赵保勤留下了太多“第一次”——


2013年，他在南唐乡北唐村建成全县首个植保观测场及应急药械库，全省的植保建设经验交流会专门开到了翼城；


2014年，他引进全县第一台自走式喷雾机，告别了人工背着药桶在地里跑的历史；


2015年，他引进县域首台植保无人机，开启了全县智能化防控的新篇章；


……


在赵保勤的牵头推动下，翼城县的植保工作接连迈上新台阶：全县农作物病虫害统防统治面积突破101.5万亩次，覆盖率达到58%，成功获评“全国农作物病虫害统防统治百强县”；25个绿色防控示范基地遍布全县，小麦、玉米、果树、蔬菜的绿色防控覆盖率全部接近60%，顺利拿到“全国农作物病虫害绿色


防控示范县”的“国字号”招牌；他牵头编制的《翼城县农药安全使


用规范》落地后，全县农药使用量连续10年实现负增长，农业生产的底色越来越绿。


35年过去，赵保勤的鬓角已经染上了白霜，抽屉里的荣誉也堆得满满当当


——山西省“最美农技员”，3次获评省级“植保植检先进个人”，15次被评为市级“植保植检先进个人”。


有人问赵保勤，守在田地里一辈子，图什么？


他说：“图的就是每年秋收的时候，农户站在地里，看着丰收在望，脸上露出的那股踏实劲儿。”


从刚参加工作时的农技新兵，到如今两鬓染霜的农技老兵，赵保勤一步一个脚印，把35年的时光，全部铺在了翼城的万顷良田之上。


罗霄山高民心为峰


记第八届湖南省“人民满意的公务员”郭洪波


（2026年9月30日）


罗霄山一山连一山，桂东县沤江镇藏在山高路远处。


金秋时节，记者从郴州城区驱车两个多小时抵达镇政府，寻访镇党委书记郭洪波。工作人员指着不远处穿着胶鞋、裤脚沾泥的中年汉子说：“那就是郭洪波。”


他朝记者笑笑，拍了拍手里磨得边角卷曲的笔记本：“正好要去金洞村看看排污管，我们边走边聊。”


一路上，记者翻看郭洪波的笔记本，村民的一件件小事不断蹦出来：何春阳要扩建民宿、黄义成的黄桃要找销路、青竹村的宅基地纠纷要回访……


13年来，一本本民情笔记陪着郭洪波翻遍了罗霄山区的山坳屋场。这位百姓口中“说话算话”的书记，踩着沾满泥土的胶鞋，一步步丈量着“人民满意”的刻度。


从“不敢投”到年入20万元，绿水青山成了“聚宝盆”


金洞村是民宿集中村，118家民宿依山傍溪，吸纳着八方游客。


“过去守着好山好水，却留不住客人。”福阳楼老板何春阳指着门前平坦洁净的柏油路说，以前路不好，污水没处排，客人嫌脏，谁也不敢投钱扩建。


2022年，刚调任沤江镇不久，郭洪波就听说了许多民宿老板的“吐槽”。“老百姓不是不想发展，是怕没出路。当时想法很简单，不能让老百姓守着绿水青山过穷日子。”郭洪波说。


连续两个多月，他白天跑村组，晚上召集民宿老板、返乡青年座谈。何春阳记得，郭洪波第一次坐在堂屋里，问得特别细：“一间房住几人”“客人吃什么”“污水往哪排”


调研后，镇里确立“康养文旅为主、高山农业为辅、农旅融合共进”的发展思路。郭洪波带着干部对接长沙、广东老乡，请老乡回故乡、建家乡。“青竹·云栖”“金杉漫谷”“中秋谷里”等文旅项目陆续落地。


项目落地，新问题也随之而来。一次，青竹村民宿老板陈桂宝诉苦：“一到避暑旺季，这里会车难，经常堵车，生意受影响。”


当天，郭洪波就带队到陈桂宝家开现场办公会，镇村干部、民宿业主围坐


一桌。有人说光修路不够，客人没地方停车；有人接话，污水也得处理，不然旺季一过溪水就会变味。


会上，完善步道、停车场、污水管网等问题，逐个破解。


“郭书记一趟趟来，帮我们修路、接污水管，如今旺季我家天天满房，年收入轻松破20万元，我还想扩大投资。”何春阳说。


闲聊间，郭洪波又掏出笔记本，记下何春阳随口提的“想再扩建两间房”。短短几年，沤江镇的民宿从386家增至843家，床位超2万张，带动3500余名


群众就近就业，从业人员人均年增收超1万元。


光靠民宿还不够带动当地经济发展。郭洪波又多方对接购销企业，打通产销渠道，升级南竹粗加工产业链。高山药材、果蔬走出大山，每年带动种植户人均增收2000余元。


绿水青山，变成了百姓的“聚宝盆”。“郭书记办事公道，我就服他”


沤江镇是桂东经济重镇，重点项目多、矛盾多、推进难。郭洪波的办法不花哨：不躲事，不空口，答应一件办一件。


青竹村有一个康养配套项目，地块使用因村民纠纷搁置了20多年，项目迟迟无法开工。


“回避解决不了问题。群众的心结，要靠上门调解才能解开。”郭洪波把“调解室”搬到项目现场，连续40多天吃住在村里。


白天，他调度施工；到了晚上，就揣着笔记本、土地台账、测绘图纸走访农家。


70多户人家，他一户户了解诉求、现场量地，一笔笔核算补偿金额。最后，村民心结解了，项目顺了，搁置20余年的宅基地纠纷顺利化解。


如今，拆危复绿后的山坡上，新栽树苗吐绿，游步道沿溪而建，河道整治一新。


禾坪云上梯田项目的推进，涉及千亩土地流转、550亩耕地属性恢复。不少老百姓心里打鼓：土地流转出去，万一租金拿不到怎么办；以后没有地种，靠什么过日子……


郭洪波带着专班人员一户户上门，拿纸笔帮群众算了三本账：“第一是土地租金，协议写得明明白白；第二，项目落地后，家门口就有务工岗位；第三，梯田搞旅游，还能顺带卖土特产。收益一笔一笔算给你看，政策保障一字一句


写到协议上。”


写进协议的是政策，落到户头的是承诺。50天，全部农户签约完成，皆大欢喜。


上东村、下东村4个村民小组，因早年修路留下了土地通行纠纷，积压20余年，200多户群众出行受影响。


“路是大家要走的路。矛盾拖了两代人，一直僵持，两边都得不到好处。我们坐下来，找一个大家都能接受的法子。”翻阅陈年土地档案后，郭洪波当即决定进村去。


苦口婆心化解村民心中的疙瘩，约村民代表实地勘界、明确权责、签订协议一周时间，僵持20年的邻里握手言和。


“郭书记办事公道，我就服他。”村民感慨。大家服的是公道，更是他说话算话。


“要是没有郭书记帮忙，我们家真不知道怎么办”


禾坪村的黄义成是一名残疾人，其妻患病，女儿上学，家里缺少劳动力。说起郭洪波，他打心眼里感激。“郭书记每月至少来我家两次，帮我落实


低保、残疾人补贴、教育助学政策。”


可到了2025年，黄家又遇上了新问题——黄桃销路不好。看着桃子烂在树上，黄义成一度睡不好觉：“全家就指望这桃子维持生计。”


“果子品质很好，要不我们试试线上带货？”得知情况后，郭洪波当即联系助农主播。短短一周，通过线上直播帮黄家卖出了15万斤桃子。


“要是没有郭书记帮忙，我们家真不知道怎么办。”采访时，黄义成对记者说。这样的事情，在郭洪波的笔记本里还有很多——


罗霄社区安置户多年诉求悬而未决，部分群众心有怨气。郭洪波一次次上门，把梳理好的手续清单递过去，一项项解释。同时对接住建局、自然资源局等部门现场会商，梳理缺失手续，补齐流程短板。直到第11次上门，群众心里的坚冰终于融化，悬置多年的安置难题妥善化解。


近3年，全镇先后打通朝阳路、解放东路等6条“断头路”，处置拆迁安置矛盾240余件，办结民生实事400余件，解决了万洋山旅游公路会车难题。


……


走访路上，路灯坏了、饮水管道漏水、邻里口角这些不起眼的“小事”，郭洪波都会记在笔记本上，现场交办，跟踪回访。


结束采访时，夕阳洒在罗霄山上。郭洪波又往下一个村赶，那双沾满泥土的胶鞋，还在续写着笔记本里的故事……


记者手记


小事一件件办成信任一点点攒下罗徽


采访几天，记者跟着郭洪波走了3个村。印象最深的，是他那本封面磨得发白、边角卷曲的笔记本。上面密密麻麻记着群众诉求，每条后面都有回访记录，有的划勾，有的标注“已办结”。


郭洪波不会说漂亮话，他更习惯蹲在灶前、站在院里、坐在田埂上，边听边记。我问他：“记这么多，都能落实吗？”他翻着本子说：“必须落实。老百姓跟我说的每一句话，都是信任，不能辜负。”


回程路上，郭洪波的这句话始终萦绕在我的脑海中。基层干部每天面对的，都是“小事”：路灯不亮、水管爆了、会车困难、桃子卖不出去可对老百姓来说，这些，就是日子本身。


在郭洪波眼里，他手中的笔记本更像是民情账本，百姓诉求、民生欠账，都必须一笔一笔逐项解决。只有这样，才能让老百姓感觉踏实，让老百姓满意。当基层干部把这些小事一件件办成，群众的信任就一点一滴地攒下了。


履职淬初心笃行见担当


记昆明市西山区政协委员刘萍


（2026年9月8日）


从忐忑到笃定、从压力到感恩、从陌生到热爱，这是刘萍连续三年担任昆明市西山区政协委员的心路历程，也是她作为农工党昆明市西山区基层委副主委，在政协舞台上不断淬炼、不断成长的真实写照。


刘萍于1995年进入昆明市西山区人民法院工作，是一位拥有三十余年审判经验的资深法官。同时，她还担任农工党西山区基层委副主委一职。从法庭到会场，变的是场景，不变的是严谨与审慎。“西山区政协十届一次会议期间，我荣幸地成为西山区政协提案委员会的一员，这不仅是组织对我的信任，更是一份沉甸甸的责任。”刘萍说。


作为一名职业法官，她将法律专业优势融入提案审查的每一个环节，以裁判文书的标准严把提案的逻辑关与证据关。作为民主党派中的政协委员，她充分发挥农工党在医药卫生、人口资源、生态环境等领域的界别优势，把服务西山区发展作为履职主线。


“感谢西山区政协为我提供了良好的学习机会，通过基层实践给我带来一次次心灵的触动与认知的升华。”刘萍感慨道。


五年间，她执笔撰写的《关于加大西山区海口片区关停矿山生态修复力度的建议》《关于加强西山区疾病预防控制中心人才储备的建议》《关于抓住区医院升建契机，建设有西山特色医疗服务体系的建议》《关于发展西山区中医药健康旅游产业的建议》等提案，相继获评区政协年度优秀提案和年度好提案。每一件提案的背后，都凝聚着她无数个周末的实地走访，反复核实的数据支撑，以及几易其稿的精心打磨。她也多次获评区政协履职优秀政协委员，代表农工党西山区基层委交出了一份不负组织信任、不负界别重托的答卷。


真正让刘萍感受到政协工作独特魅力的是政协组织开展的深入基层的履职实践。2022年6月，她参与西山区政协主办的“民兴路变民心路”协商在基层活动，走进社区，面对面倾听群众诉求，与职能部门共商解决方案。从中她深刻认识到，解决基层社区矛盾，“以小见大”才是关键。一条路的改造、一盏灯的亮起，往往关乎群众最真切的获得感、幸福感和安全感。


在多次调研中，她特别关注到了一群容易被忽略的人——环卫工人。“环


卫工人承担着维护城市公共卫生安全的职责，却鲜有人关注他们超负荷的工作强度和艰辛的工作条件。”为此，刘萍深入走访了多个环卫班组，详细了解他们的生活状况和实际困难，提交了关于改善环卫工人工作条件的相关提案，并获得了有关部门的积极回应和肯定。


普法强基、社区治理、法律服务、民生保障在西山区政协和西山区政协马街街道联络组提供的实践平台上，刘萍的法律专长有了“用武之地”。撰写提案时，她是言之有物、言之有据的建言者；面商发言时，她从不随声附和，而是用法律人的思辨能力精准剖析问题症结，提出切实可行的解决路径。一次次履职实践不仅让她认真履行委员职责，更让她在服务群众的过程中找到了职业价值的另一种实现方式。


不管何时，她都保持着对新生事物的敏感与好奇。大数据、碳汇交易一个个新概念涌入视野，特别是在撰写题为《兵马虽未到，粮草需先行，关于西山区林业碳汇生态产品价值实现的意见和建议》的提案时，她感触尤为深刻。她说：“要履行好委员职责、建言建在关键处，需要学习的知识实在太多，进行知识更新的紧迫感从未像此刻这般强烈。”


“虽然我不再履行法官职责了，但职业操守会伴随我一生。”在刘萍看来，政协委员这份责任带来的突破与进步，如同法治信仰一样，将成为她人生中最珍贵的底色。


履职尽责显担当实干笃行兴水务


记自治区优秀共产党员和田水发集团党委书记、董事长申俊峰


（2026年9月4日）


水，是绿洲生存发展的命脉。在和田，有这样一位水务“领头人”，他扎根水务一线，勇挑改革重担，紧盯群众饮水、农业灌溉、重大水利工程建设，以敢闯敢干的劲头推动地县水务一体化改革落地见效，用实干守护一方绿洲水安全，他就是自治区优秀共产党员、和田水发集团党委书记、董事长申俊峰。


水务工作连着千家万户，事关民生冷暖、发展大局。此前，和田城乡供水、农业灌溉、污水处理业务分散，存在资源统筹难、运营效率不高等现实问题。地县水务一体化改革，在全疆没有现成模板、没有成熟经验可以借鉴，是一块难啃的“硬骨头”。


重任面前，申俊峰主动扛起责任。为找准堵点，他的脚步踏遍辖区大小水厂、供水管网以及偏远乡村供水站点，一线摸实情、找问题。面对水务权属交错、多方协调复杂等难题，他牵头组织反复研讨论证，一点点打磨优化改革方案，一步一个脚印破解改革路上的重重阻碍。


“水务一体化改革是实实在在的民生工程，提升供水保障能力，把服务做到群众心坎上，就是我们水务人不变的初心。”申俊峰说。


历经攻坚克难，洛浦、于田、民丰三县顺利完成水务改革，迈入规范化、企业化运营新阶段，打造出全疆地县水务一体化改革样板，探索形成可复制可推广的水务改革“和田模式”。


“饮水安全是最实在的民生，半点都马虎不得。”这是申俊峰时常挂在嘴边的话。改革不停步，惠民无止境。和田水发集团持续补齐水务基础设施短板，加快智慧水务建设，让群众用水体验节节攀升。如今，乡村群众打开水龙头就有自来水，动动手机就能线上缴纳水费，水务服务贴心便捷。


对此，于田县阿热勒乡也台克孜勒村村民阿里木江·买提图尔荪深有感触：“现在用水特别方便，随时有水，缴费省事，工作人员服务也周到。”


重大水利项目建设现场，同样留下申俊峰忙碌的身影。玉龙喀什水利枢纽工程任务重、施工条件艰苦。为扫清项目建设障碍，他多次深入山区施工现场，靠前协调解决各类棘手问题，推动工程建设提速增效。目前大坝主体填筑有序推进，已累计完成投资60.87亿元。项目建成后，将有效破解流域春旱、夏洪、


秋缺、冬枯的季节性水患难题，为绿洲发展积蓄水动力。


一分耕耘，一分收获。在申俊峰的带领下，和田水发集团不断发展壮大，现有职工1099人。截至2025年底，集团资产总额、营业收入同比分别增长445%、252%。水务基础设施不断夯实，智慧水务服务持续升级，牢牢筑牢区域水安全屏障，为地方高质量发展注入坚实水务力量。


“获评自治区优秀共产党员，既是荣誉更是责任。我将继续坚守初心、实干担当，带领集团全体干部职工攻坚克难，守好水、管好水、用好水，以优质水务服务护航和田经济社会高质量发展。”申俊峰说。


履职显担当实干暖民心


记定州市人大代表、鹏洲集团执行董事薛聪


（2026年9月16日）


一头连着企业经营发展，一头系着民生冷暖期盼。


作为本土企业管理者，市人大代表、鹏洲集团执行董事薛聪始终在双重身份间找准发力方向：深耕地产行业打造宜居家园，扎根基层一线倾听群众心声，热心公益反哺家乡。他以脚踏实地的行动，生动诠释着一名人大代表的责任与担当。


用心筑家


打造群众满意品质居所


薛聪的日常，常常往返于工地与办公室之间，每一次奔波背后，是对住房品质的不懈追求。作为本土开发企业负责人，薛聪始终坚守“建老百姓满意的好房子”理念，把精工品质贯穿项目开发建设全流程。


在牵头打造鹏洲云璟改善标杆项目中，薛聪从规划设计、选材用料到施工


管控，高标准打磨产品细节，聚焦居住品质提升、空间优化、配套完善，着力打造适配群众改善居住需求的高品质人居作品。


对于已经交付的成熟社区鹏洲凤凰城，薛聪在夯实硬件建设的基础上，把提升物业服务水平作为工作重点。通过不断完善社区配套、细化服务标准，围绕业主日常需求做好环境管护、便民服务、社区文化建设等工作，用贴心周到的物业服务增强居民的获得感与幸福感。


凭借过硬的工程质量与优质的物业服务，薛聪开发的项目收获行业诸多荣誉和社会广泛认可。


深耕调研


高质履职传递基层心声


“人民选我当代表，我当代表为人民。”这句承诺，是薛聪开展代表履职工作的根本遵循。


他把调查研究摆在履职工作的首要位置，坚持从企业中来、到群众中去，打通民意收集的多条渠道。


薛聪充分借助企业家协会平台，主动参与各类座谈交流活动，坐下来同制造业、服务业、建筑行业等不同领域的企业负责人面对面交流。他认真倾听，


真切捕捉经营主体经营发展过程中的真实难处，把企业的现实困惑、迫切诉求原汁原味收集上来。


薛聪常态化深入企业一线走访调研，覆盖大型重点企业与中小微经营主体，走进生产车间、项目工地，实地了解订单、用工、资金等生产经营情况和存在的问题。针对企业提出的惠企政策宣传落地存在“最后一公里”、中小微企业市场拓展困难等问题，逐一整理、重点关注。


调研的视野不止局限于企业。薛聪走进乡镇村落、养老机构、城市社区，与居民、老年群体、基层工作者深入交流，收集大家在养老服务、民生配套、生活保障方面的想法与难题。在充分汇总、梳理、打磨调研素材后，以人大代表建议形式提出，当经营主体和基层群众的“传声筒”，搭建起群众、企业与政府之间的“连心桥”。


回馈家乡


主动担当践行社会责任


薛聪坚信，本土企业的成长离不开家乡的滋养，企业发展必须与城市建设同频共振，回馈故土是义不容辞的责任。


在企业稳健运营的同时，集团主动扛起企业的社会责任，尽可能为家乡群众提供更多就业岗位，带动建筑、物业服务等上下游产业共同发展，为地方经济增添动力。


敬老公益是集团长期坚持的行动方向。薛聪多次带队前往叮咛店镇、清风店镇、大鹿庄镇的医养结合养老中心，送去慰问物资，陪伴老人聊天；重阳节赴号头庄回族乡走访慰问百岁老人，送上砂锅、茶具、米面油等慰问品；腊月初八到长安路街道，为困难老人发放过冬生活物资，守护老年人温暖过冬；弘扬敬老传统美德，连续多年出资倾情助力定州市重阳节文艺晚会。


公益的触角还延伸到教育与关爱基层劳动者领域。三八妇女节，薛聪带领团队走进北门小学，开展关爱女教师慰问活动，支持家乡教育事业；组织“致敬环卫工作者”爱心午餐活动，向环卫工人表达敬意，传递城市温情。


人大代表既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。展望未来，薛聪将继续立足企业管理的本职岗位，扎实履行人大代表各项职责，深度参与各类公益惠民项目，聚焦并推动解决群众急难愁盼，以一件件看得见、摸得着的实事回报家乡人民的信任，践行人大代表的光荣使命。


铆在蓝天上的师者匠心


记2026年全国“最美教师”文韬


（2026年9月11日）


九月初的长沙，暑热未消。长沙航空职业技术学院飞机维修实训车间里，铆枪声此起彼伏。文韬站在退役战斗机旁，看学生手持气钻在机身蒙皮上定位钻孔。9月10日，第42个教师节，中宣部、教育部公布全国“最美教师”名单，文韬赫然在列。


这位从航空企业一线走来的教授，23年间培养大批航空维修技能人才，学生遍布军队机务保障一线与全国主要航空维修企业，近五年仅飞行器维修技术专业毕业生中就有4人荣立二等功、3人获“全国技术能手”。


一、一支铆枪的“逆行”


2002年，文韬以企业兼职教师身份走进长沙航院。彼时他是厂里最年轻的技术骨干之一。一年兼职教学让他发现，职业院校最缺既懂理论又有实战经验的老师。“在工厂，我一个人可以把一架飞机修好。但如果站上讲台，能把维修知识传递给一批又一批学生，那么影响的是整个行业。”2003年，他放弃企业高薪到学校当普通教师，一干就是23年。


第一堂专业课讲飞机铆接装配，他按企业技术逻辑讲，学生一脸茫然。课后他翻出企业笔记，一个团队奋战36小时的案例映入眼帘。第二堂课，他扛着铆枪、拎着样件走进教室，还原维修现场，分享自己曾犯过的错误。“飞机维修没有小事，每一颗铆钉都连着人命。”学生眼中的迷茫逐渐被专注取代。


“36小时攻坚”的故事照亮了罗凯。罗凯曾抱怨：“天天打铆钉，跟流水线普工有什么区别？”文韬递给他一把铆枪：“试试？”从此实训车间多了一对师徒，文韬手把手教他铆钉选型、钻孔定位、力度控制。毕业后，罗凯凭过硬铆接技术入选第45届世界技能大赛国家集训队，后成为第46届世界技能大赛国家集训队教练。


23年来，文韬把企业笔记里的案例一页页搬上讲台。近五年，他授课班级成绩合格率保持95%以上，课堂满意度超98%。指导学生获国家级技能竞赛一等奖2人次、省级一等奖8人次。大批毕业生走向军队机务保障一线与全国主要航空修理企业。


二、一场课堂的“革命”


航空维修产业快速迭代，企业需求从“会操作”升级为“懂原理、能分析、善运用”，传统“先理论后实操”模式与现实脱节。“在黑板上学修飞机，不如去车间摸一下。”学生抱怨刺痛了他。他认定，改革不是“选择题”，而是“必答题”。


更大瓶颈在实训环节。航空维修长期面临“三高三难”问题：高投入、高损耗、高风险，难实施、难观摩、难再现。教学飞机实训损耗动辄数十万元；发动机试车、故障排查无法在校园安全重复操作。文韬决定用数字化破题。20XX年，他带领团队研发虚拟仿真实训软件：收集工艺数据，逐帧技术调试，力求虚拟操作实现“毫米级”真实还原。


一年多攻坚，20余个版本迭代，该软件突破虚拟裂纹检测、蒙皮修复仿真等关键技术，精准模拟10余种机体修理常见故障场景，让学生能在虚拟空间中安全、反复、低成本实操。线上模拟+线下实战让学生技能突飞猛进，学生的实操考核通过率从78%跃升至96%。


结合多年来的教学经验，文韬创新提出“三分三合”教学模式：分类培养、分段组织、分层授课，校内与校外、线上与线下、集中与分散相结合。企业普遍反映毕业生“上手快、适应能力强”，为破解职教实训难题提供可复制的“长航方案”。


三、一个“同心圆”的辐射


“一花独放不是春。”作为专业带头人，文韬最操心如何让更多教师成长。青年教师易娟入职时授课常“纸上谈兵”，文韬为她定制帮带计划，带她深入企业，手传工艺诀窍，逐句打磨教案。20XX年，易娟获全国教学能力比赛一等奖。2025年12月，文韬牵头的飞行器数字化制造与维修教师团队，被立项为湖南省首批“黄大年式”教师团队。


2024年，在湖南省教育厅支持下，文韬牵头成立名师工作室，面向全省选拔培养骨干教师。为了帮助张家界航院教师张璐更新教育理念，文韬为她定制“拓视野、转理念”方案：引导她学习项目式教学、工程思维等前沿理念；带她走进航空修理头部企业与技术展会；共同重构课程设计，将真实项目融入教学。张璐逐步突破定式，成长为省级技能大赛获奖者。近五年，工作室成员中2人获国赛一等奖、7人获省赛一等奖，成为孵化“双师型”教学尖兵的摇篮。


文韬还投向资源薄弱学校。一次在湘西某职校讲座后，一位年轻教师向他倒苦水：没案例可教、没资源可用。文韬当场留电话：“有问题随时找我。”


之后半年，他通过视频和电话当起了“远程导师”，分享资料、帮着改教案，还邀请对方来工作室交流。如今这位教师已是学校骨干。近五年，文韬先后为企业和兄弟院校开展各类培训超50次，惠及教师职工超2000人次。从湘西职校到中西部多所院校，他将多年积累的经验倾囊相授。


长沙航院党委书记朱国军说：“把一件事做透，把一群人带起来，把一个行业的底盘变厚，这就是文韬。”23年来，文韬一直在做同一件事，让更多的孩子，成为有匠心、有技能、有信念的航空人。


煤海深处写青春


记淮北市劳动模范毕洋洋


（2026年9月22日）


在淮北这片因煤而兴的热土上，一代代矿建人把青春镌刻在巷道深处。中煤矿建集团三十工程处宝兴源项目部经理毕洋洋，就是新时代矿建队伍


中一位敢闯敢拼的“90后”代表。


2010年入职以来，他从施工员成长为项目经理，16年扎根煤炭战线，用实干践行新时代“猛虎”精神，先后荣获集团先进工作者、劳动竞赛先进个人等称号，2025年被评为省属企业优秀共产党员。今年5月，他又获评淮北市劳动模范。


一、巷道深处，青春拔节


2010年，毕洋洋走进三十工程处，成为一名施工员。


煤矿巷道阴暗、潮湿、粉尘重，他却把这里当作最好的课堂。他善于钻研、主动学习，很快便能独当一面。2016年，曹家滩煤矿筹备施工，他主动请缨组建施工队。面对“24岁的年轻人行不行”的质疑，他在心里一遍遍告诉自己：“我一定行！”


很快，一支63人的成建制队伍拉了起来。建队第二个月，月进尺就达到400米；此后，他带领职工克服地质复杂、环境恶劣等困难，连续多月进尺突破700米，赢得矿方和处领导认可。


“不以年龄论英雄”，毕洋洋用进尺说话，用汗水证明。从施工员到队长，再到项目经理，他一步步成长为名副其实的矿建专家。


二、把“不可能”凿成“可能”


20XX年，毕洋洋率队在小保当煤矿施工。工程量大、工期紧，处里决定引入连采机施工工艺。面对新设备，他带着职工边学习、边摸索，提出“一机双巷”快速掘进方案。新工艺应用后，掘进进尺翻了一番，实现单月独头进尺1028米，打破矿区施工纪录，并连续8个月保持进尺900米以上。他参与实践的《掘进工作面一机双巷快速掘进施工工法》等两项工法被评为部级施工工法。


2022年，毕洋洋调任张家峁项目部经理，成为该处成长最快、最年轻的项目经理。


同年，他带队施工张家峁煤矿运输斜井。工程量大、工期紧、地质条件差，


很多人认为不能按时完工。


毕洋洋偏不服输，他把调度室当成办公室，每天调度人员和生产，创新采用超前小导管预注浆、管棚临时支护、台阶式分层施工方法，对关键工序旁站监督，确保技术交底落实到每一名作业人员。通过优化工序衔接、精准作业循环参数，工程连续3个月月成井超百米，最终提前2个月完工。甲方负责人握着他的手说：“这个小伙子，行！”


三、向新质生产力要效率


在毕洋洋看来，要把矿建工作做得更好，就必须在施工中发展新质生产力。他带领职工围绕安全生产开展技术革新和小改小革，完成“五小”发明10项，推广应用新工艺7项，其中《拼装式拱架模板的改造与应用》获煤炭建设行业一等成果，掘进队正规循环率提升30%。


自担任宝兴源项目部经理以来，他坚持“预控为先、细节为王”，科学规划提升项目效能，高效统筹人员队伍、材料设备，积极引进掘锚一体机、千米定向钻等先进设备，大幅提升掘进效率，降低职工劳动强度。2024年，项目部掘进月进尺两次打破矿区施工纪录，圆满完成年度生产经营指标，完成产值5916万元、利润1414万元。2025年，他又创新应用“一孔多支”施工技术，施工效率提升60%以上，单月进尺峰值达1062米，全年完成掘进进尺10262米，超额完成年度施工任务。


安全是企业的生命线。毕洋洋推动安全标准化施工与专项管控相结合，定期组织安全培训、风险交底、事故演练，构建覆盖全员的“防控闭环”机制，创新推出“五零”安全目标：安全零事故、质量零返工、机械零影响、设备零缺陷、检查零漏项。他带出的团队实现了10年未发生任何安全责任事故。


四、忠诚担当显初心


作为一名共产党员，毕洋洋始终坚定理想信念，哪里有困难，哪里就有他的身影。


2022年，三星项目部筹备施工，基础设施差、施工环境恶劣、职工士气低落。处党委决定派他去啃这块“硬骨头”。


到现场后，他以创建“工人先锋号”为载体，举办班组“比安全、比进尺”劳动竞赛，激发职工热情；加强职工之家建设，推进“两堂一舍一场一厕”标准化，提升职工幸福感；开展技能培训、技能练兵、导师带徒，引进人才、创新创效。很快，队伍士气高涨，仅用8个月就圆满完成施工任务。


十六载光阴，毕洋洋初心如磐。曾有甲方和私企开出丰厚条件聘请他，他只是笑了笑，摆摆手回绝。


砖石垒砌梦想，汗水浇灌初心。如今，这位践行新时代“猛虎”精神的青年代表，依然奋战在矿建一线，为淮北高质量发展贡献着一名劳动模范的坚实力量。


泥土里播下快乐成长的种子


记2026年“最美教师”章振乐


（2026年9月15日）


清晨的薄雾还未散去，在浙江杭州市富阳区富春第七小学的“开心农场”里，校长章振乐正弯腰察看作物长势。


每天到农场转一转，是这位被师生们称作“劳动委员”的校长从教33年来雷打不动的习惯。他把三尺讲台延伸到田野大地，和孩子们一起种下热爱劳动、向阳生长的种子。


章振乐的教育信仰，根植于乡村沃土。受在乡村讲台耕耘三十余载的父亲影响，他从小便立下“以教育点亮人生”的志向。1993年，章振乐从当时的严州师范学校毕业，主动奔赴富阳的乡村学校，在基层一待就是15年。


孩子们生在农村、长在农村，却分不清韭菜和麦苗；放学回家，书包要爷爷奶奶背章振乐意识到：教育不能只教孩子在试卷上答题，更要教他们在生活中成长。


2008年，章振乐离开工作15年的农村小学，承担起富春七小的筹建任务。彼时，网络游戏“开心农场”风靡全国，“如果校园里真有个农场，孩子们一定会喜欢。”他灵机一动，决定将校园周边的荒地改造成劳动实践基地。


“好不容易进城读书，怎么又要下地？”“搞劳动耽误学习怎么办？”面对质疑，章振乐没有退缩，带着老师们拔杂草、清理乱石、平整土地，一遍遍向家长解释：“让孩子们种菜不是为了玩，而是为了让他们懂得珍惜、学会生活、收获成长。”就这样，他们硬是在一片荒地上开垦出15亩校园“开心农场”。很快，这里成为学校最热闹的课堂。


课余时间，章振乐和学生一起播种、浇水、除草、收获，把田野当课堂、把泥土当教材、把劳作当课程，用最朴素的方式守护孩子最本真的成长。


章振乐认为，劳动不仅是体力的付出，更是心灵的唤醒。


四年级学生跟着节气种小麦，从立冬播种到芒种收割，近200天里写下80多篇观察日记、100多份研究报告。当亲手收获的小麦被磨成面粉、做成馒头，有的孩子红了眼眶：“这是我吃过最好吃的馒头，因为每一口都是自己种出来的。”那一刻，章振乐的内心更加坚定：劳动不是教育的“选修课”，而是成长的“必修课”。


学生唐王煜是校园里小有名气的“昆虫专家”，家里饲养着30多种小动物，还亲手制作了近百个昆虫标本。很难想象，刚上小学时的唐王煜是个上课很难安静下来的“皮猴子”。章振乐敏锐地发现了唐王煜对昆虫的痴迷，将他招进昆虫社团，带他观察蚂蚁搬家、记录蝉的羽化过程，一起去山上寻找甲壳虫，引导他将好动天性转化为专注探究的科学素养，把这份独特的热爱引导至专业、正向的成长路径。


像这样的“小专家”在富春七小为数不少：养蚕达人、种植能手、岩石爱好者、自然观察者……


“每一个孩子都是一粒独特的种子，需要被看见、被懂得。我们希望孩子们在劳动中找到自己的兴趣所在，培养出属于自己的特长。”章振乐说。


十几年间，章振乐带着老师们推行“12岁前应做的30件事”，让玩泥巴、找昆虫等乐趣丰富孩子童年；构建“三群六十课”课程矩阵，融通劳动与语文、科学、思政、艺术的边界；牵头组建富阳区新劳动教育联盟，建立覆盖幼儿园到高中的全学段劳动教育体系；他还多次奔赴西藏、青海、新疆等地送教，把这份扎根泥土的教育理念辐射到更广阔的天地……


在章振乐看来，劳动教育的本质，不仅是教会孩子干活，更是教会孩子生活。“看到越来越多的学校建起自己的‘开心农场’，越来越多的学生在劳动中感知美好、健康成长，就是我最大的幸福。”章振乐说。


勤耕党务守初心情系“三农”担使命


记白银市优秀党务工作者岳生润


（2026年9月22日）


深耕基层党务一线十余载，扎根“三农”服务主战场，平川区农业综合行政执法队副队长、党建负责人岳生润始终以坚定的政治信仰、务实的工作作风、新颖的工作思路，推动党建工作与农业农村发展深度融合，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。凭借勤勉实干与担当作为，她先后获评“区级优秀党务工作者”、全省“农业农村工作先进个人”等多项荣誉称号，是基层党建与“三农”事业发展的中坚力量。


一、铸魂补钙，当好理论学习“领头雁”


从事党务工作以来，岳生润始终坚持先学一步、深学一层，把政治理论学习和党务业务钻研作为日常必修课，系统深耕党的创新理论、涉农大政方针、从严治党各项要求，熟练精准掌握党内组织生活制度、党员全流程工作细则等，对党务工作各项规章制度烂熟于心，练就了扎实过硬的党务专业本领。她多次代表农业农村系统参加省市区级党建知识、乡村振兴政策等各类竞赛比武，屡获优异成绩，是干部职工公认的政治理论“明白人”、党务实操“活字典”。


为破解农业系统党员下乡频繁，集中学习难的问题，岳生润创新推出“三联三学”党建学习法，通过联支部集中学、联田间实践学、联线上灵活学，破解工学矛盾。结合党支部职能差异、岗位特点与工作实际，打破支部壁垒与业务界限，把理论学习搬进田间地头、养殖场区、生产一线，推动理论学习与岗位履职深度融合。


自2021年以来，岳生润牵头搭建“平川区农业农村局”智慧学习平台，用心甄选推送涉农政策、种养技术、振兴经验、先锋事迹及党纪知识等实用内容6428条，持续营造“学思想、强党性、重实践、建新功”的浓厚学习氛围，单位荣获2022年度全市信息发布先进单位，工作实绩收获广泛认可。


二、强基固本，做好支部建设“主心骨”


立足行业特点，岳生润全力推动党建阵地前移、党建力量下沉，全方位推进党建工作与乡村产业发展、农业技术推广、便民利民服务深度融合。指导农技支部组建农业技术党员先锋队，常年扎根田间地头，跟进春耕秋收、农田管护等农事重点环节，做到农技服务推进到哪里、党建力量就覆盖到哪里、党员


作用就发挥到哪里；推动畜牧支部设立党员技术先锋岗，上门开展畜禽防疫、病害诊治、科学养殖指导，现场化解群众养殖难题；引导农机支部强化服务效能，助力农机作业、技术指导、安全监管，激励党员干部在服务一线主动亮身份、践承诺、作表率。


自2022年起，岳生润在兼任党建负责人的同时，又扛起农业综合行政执法重任，坚持党建与执法工作同部署、同推进、同落实，牵头组织开展农资打假护农专项行动，规范执法流程、强化队伍管理、严明执法纪律，累计办理行政处罚案件90余件，依法配合处置农村宅基地违法行为43起、畜禽养殖污染问题26起，为农民挽回经济损失500余万元。凭借扎实规范、公正高效的执法成效，平川区农业综合行政执法队获评全国农业综合行政执法示范窗口，树立了农业执法为民的良好形象。


三、实干担当，做好融促发展“排头兵”


岳生润深耕党建引领基层治理创新实践，牵头推进“农区”基层党建观测点建设，指导各村党支部立足资源禀赋、科学谋定党建引领产业发展路径。围绕“一亩田提质增效”发展命题，因地制宜培育特色优势产业，在宝积镇响泉村建成13座都市产业园日光温室，实现村集体年增收30余万元；在水泉镇牙沟水村持续健全“党组织+经营主体+农户”联农带农机制，盘活撂荒闲置土地800亩，规模化开展粮食标准化种植。同步推行“党建+移风易俗”模式，修订完善村规民约，涵养文明淳朴乡风，持续建强村级战斗堡垒。


她始终坚持以人民为中心的发展思想，牵头开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部下沉田间地头、进村入户走访，广泛收集梳理惠农政策落实、农业技术服务等各类难题，累计解决群众诉求问题200余件，落地惠民实事139个。建立完善“党员联系服务群众”工作机制，统筹四个党支部党员力量结对帮扶脱贫户、监测户180余户，精准开展政策宣讲、技术帮扶、暖心服务，切实把党的关怀送到基层一线、送到群众心坎上。


初心如磐，笃行致远。十余载深耕基层、实干担当，岳生润以党建强根基、以实干促振兴、以初心暖民心，用日复一日的坚守与付出，诠释了新时代党务工作者的忠诚与担当，是当之无愧的基层党建排头兵、“三农”发展护航人。


让讲台连着田野的躬耕者


记六安职业技术学院教师徐鑫


（2026年9月27日）


【人物名片】


徐鑫，六安职业技术学院城市建设学院园林技术系主任，从教34年，不久前荣获安徽省教书育人楷模称号。


【人物寄语】


作为涉农职教人，我希望培养出更多懂农业、爱农村、爱农民的新时代农业人才，为乡村振兴输送源源不断的青春力量，让“三农”情怀生生不息。


9月，白露初凝，新学期拉开帷幕。六安职业技术学院农林科创中心的科研实训基地里长满了青青的石菖蒲、笔挺的断血流、含苞待放的秋菊，还有绿叶间点缀的红辣椒，各式各样的中药材、果蔬压弯了枝头。


“咱们开学第一课就观察一下这些作物的生长情况如何？大家都琢磨琢磨，下一步该进行哪些田间管理？”开学了，基地又热闹起来，园林技术系主任徐鑫教授带着学生们记录实验作物的生长情况。


今年57岁的徐鑫，1992年毕业于南京农业大学。毕业后，他放弃留在大城市发展的机会，回到母校六安农业学校（现六安职业技术学院）从教。这样的课，一讲就是30多年。


“我学的是食品工程，在那个年代也算是前沿学科了。一回来学校就给我开了农产品加工专业课，有50多个学生。”徐鑫告诉记者，刚刚走上讲台，就有了自己的专业课，他既兴奋又紧张。农学是一门实践性很强的课程，他不仅积极备课，把所学知识倾囊相授，还带着学生一步步制作当时在老区并不多见的果脯、果冻等，让学生们学到能用得上的“真功夫”。


30多年来，徐鑫所教授的课程随着时代发展换了一批又一批，但他始终坚信——教室在田野间、课本在作物里，他带着学生亲近泥土，观察作物长势，实操种植技术，让知识落地生根。为激发学生们的学习兴趣，他时刻关注学科前沿，将新标准、新工艺、新设备、新材料全面融入课堂教学，让课堂教学紧跟行业发展步伐，切实提升学生的专业素养、实操能力与岗位适配度，为培养高素质技术技能人才筑牢课堂根基。


“徐老师鼓励我们，要在课堂上‘把书读薄’、在课后‘把书读厚’。他


不仅上课风趣生动，也鼓励我们在课后开展实践。我和同学们自己栽培石斛，徐老师提供了不少建议。”中草药专业大二学生汪李杨说。


“作为涉农职教人，每一个扎根田野的农民，都是我的学生。”徐鑫是这么说的，也是这么做的。他每年有三分之一的时间在田间地头，深入省内30多个县（区）开展农业产业调研和技术服务，累计开展技术培训及现场指导100余场，现场培训技术人员和高素质农民1万余人次。


在此期间，他撰写了60余篇高水平学术论文，获得2项国家发明专利、10余项实用新型专利，不断推进“新农科”人才培育高质量发展。


“这些年不知道麻烦了徐老师多少次，每次我遇到问题，只要给他发个信息或打个电话，不出几天，徐老师都会上门替我解决。”在叶集区经营家庭农场的农户刘春杰告诉记者，她早年在外闯荡，返乡之后才到六安职业技术学院园艺专业学习。创业初期，她的家庭农场遭遇病虫害、水肥失调等各种难题，徐鑫每次都上门替她解决问题，并向她热情地推荐附加值高、易种植储藏的农作物，在徐鑫的帮助下，刘春杰的“新农人”路越走越顺。今年徐鑫还推荐刘春杰参加了南京农业大学的“卓越新农人”培训计划。刘春杰坦言，她的农业路，每一步都离不开徐老师的关心和帮助。


在徐鑫眼中，选择了农业作为研究方向，还需要把教学、科研与服务地方经济发展紧密结合，利用自己所学，为地方经济发展作出力所能及的贡献。2013年至20XX年，他在金安区农业部门挂职期间，利用所学帮助金安区蓝莓、葡萄等产业做大做强，助力该区获批国家现代农业示范区，切实打通科技助农惠农“最后一公里”。聚焦地方特色农业产业，他还组织团队开发山区黄精资源，培育出“皖黄精1号”“皖黄精2号”2个新品种，并建设良种繁育基地、栽培示范基地，使黄精成为带动山区群众增收的“金疙瘩”。


“每当看到学生们在学业上取得成绩，看到农民们在田间有了好收成，我都感到无比高兴。都说从事农业辛苦，但只要能为乡村振兴多培养点人才，累一点，没什么。”徐鑫真诚地说。


三尺讲台践使命四季耕耘育栋梁


记2026年度江西省“最美教师”提名人选易向红


（2026年9月16日）


在市一中，易向红是一位“传奇式”教师：来自湖南湘乡，却把最美好的青春年华奉献给了江西教育；身兼数职、日夜操劳，始终保持着100%的学生满意率；他带的班级，家长排队想进；他教的学生，无数从“垫底”逆袭成才。他坚守教育一线22年，用实际行动践行教育家精神，用专业和奉献诠释了“最美教师”的深刻内涵。2026年，他成为江西省“最美教师”提名人选。


一、把最难懂的课上成最受欢迎的课


生物课在很多人印象中是枯燥的——细胞结构、光合作用、遗传定律但易向红的课堂却总让学生着迷。他的“魔法”从哪里来？


2004年刚走上讲台时，易向红也曾青涩。为了尽快成长，他给自己定下“铁规矩”：每一节课都要先听两位师傅的课，汲取精华后再修改自己的教案，最后才站上讲台。为备好一节课，他翻阅十几份资料，课件上的每一个字都反复斟酌。别人问他何必如此较真，他说：“学生的时间耽误不起，我要把最难懂的内容用最简单的方式讲出来。”


长期探索中，他创立了“情境导入—问题探究—合作解惑—拓展延伸”教学模式。讲光合作用时，他带学生走进校园观察树叶，用生活实例引出科学原理；讲生态系统时，他让学生分组模拟食物链，在游戏中理解抽象概念。枯燥的知识变得鲜活，学生说：“上易老师的课，就像听故事一样，不知不觉就懂了。”他更善于把思政教育融入生物课堂：讲遗传时谈生命珍贵，讲进化时论奋斗意义，讲生态时话责任担当。


功夫不负有心人。学校每次满意率调查，他都是100%。最初接手全校基础最弱的班级，他硬是把垫底班级带到年级前列。2009年起，他连续17年担任高中零班教学和奥赛教练。至今已培养数十名学生考入清华、北大，数十人在全国生物联赛中获奖。他参与的十多节优质课获省级一、二等奖，数百个微课被省智慧教育平台录用。


二、让最叛逆的学生也能找回自己


从教22年，其中从2008年起担任班主任已长达18年。在易向红眼中，没有“差生”，只有还没被唤醒的孩子。他的班级管理秘诀只有两个字：相信。


在易向红带的第一届学生中，有一位出了名的“刺头”，基础差、厌学、打架，书包里藏着刀棍。学校要停他的课，易向红却找到校长：“再给他一次机会，我来负责转化他。”他把这位学生叫到办公室，没有训斥，而是说：“我知道你本质不坏，只是用错了方式。老师相信你能变好。”一次、两次、十次易向红坚持每天找他谈心。慢慢地，该学生松口了：“易老师，我这么坏


你都没放弃我，我一辈子记得你。”后来该学生考上了大学，如今已参加工作。每年教师节，他都会回来看望易老师，逢人便说：“没有易老师，就没有今天的我。”


还有一名学生是住校生，父母在外打工，高一每天上课睡觉。高二易向红教他生物，他第一次觉得课堂有意思。易向红发现后，每个周末和每天中午都放弃休息，陪他在办公室补习。从高一的落后面貌，到后来顺利考上重点大学，再到读研读博，这位学生说：“易老师是我生命中的贵人。”


易向红说：“教育不是灌满一桶水，而是点燃一把火。”他所带班级纪律严明、班风优良，高考录取率年年超额完成学校指标任务。


三、把亏欠留给家人把大爱献给学生


在学校，易向红就如一个“铁人”。除了多个班的生物教学工作，他还身兼班主任、备课组长、年级副主任、党支部书记、教研处副主任、奥赛教练等数职。可他从未有怨言，每天清晨7：30前到校，深夜10：40后离校，七千多个日夜风雨无阻。


然而这份坚守背后，是对家人深深的亏欠。2016年他因病手术，医嘱休养15天，可他仅休息一周就强忍伤痛重返讲台。2026年4月，养育他成长的姑妈病重，他在五天内三次往返湖南湘乡与新余：上完课赶回去看望，接到病危消息连夜打车回家，送完姑妈最后一程又赶回来上课，没落下一节课。那几天他只睡了几个小时，眼睛布满血丝，却依然精神抖擞地站在讲台上。


为了全身心投入工作，他35岁才迎来自己的孩子，却鲜有时间陪伴。他没有陪妻子逛过街，没有陪孩子去过游乐场。每天早出晚归，两个孩子常常问：“爸爸，你怎么总是不在家？”他无言以对，只能默默抱紧他们。


二十二载春风化雨，二十二载默默耕耘。易向红先后荣获多项荣誉。然而在他心中，最珍贵的从来不是荣誉，而是学生的进步、家长的认可，是那一张张从“垫底”到“逆袭”的笑脸，是一个个被爱心挽救回来的青春。他以坚定的理想信念、高尚的道德情操、高超的育人智慧、宽厚的仁爱之心，在平凡的


岗位上铸就不凡业绩，无愧于新时代人民教师的称号。


三尺讲台守初心一支素笔写山河


记固原市政协委员、固原市第七中学正高级教师高丽君


（2026年9月8日）


“从教是一场温暖的坚守，深耕课堂、陪伴学子成长，是我教书的初心；从文是一场深情的奔赴，描摹乡土、记录人间百态，是我内心的坚守。”近日，固原市政协委员、固原市第七中学正高级教师高丽君在接受记者采访时说。


30余年来，高丽君扎根西海固这片热土，在教师岗位坚守初心，以笔墨倾注温情力量，用日复一日的坚守与纯粹热忱，诠释着新时代基层教育工作者的责任与担当。


一、三尺讲台育桃李三十春秋守杏坛


1991年，高丽君从固原师专（现为宁夏师范大学）毕业后，走上教师岗位，自此便扎根中学语文教学第一线，一守就是30余年。


生在西海固、长在西海固，大山淬炼出她质朴坚韧的品格，也让她格外懂得山区孩子对知识的渴求。30多个寒暑更迭，她始终恪尽职守，把满腔热忱倾注于课堂教学与学生成长。


作为一名语文教师，高丽君主动探索新时代教育教学理念，创新本土化语文教学模式。针对山区学生语文基础薄弱、阅读理解与写作能力短板突出的问题，她摸索出“乡土素材+课堂实操+生活感悟”的特色教学法，将西海固的山川风貌、民俗风情、奋斗故事融入课文讲解，让枯燥的文字贴近学生生活，极大激发了学生的语文学习热情。


教书更要育人，高丽君坚持言传身教，格外关注留守儿童、单亲家庭等特殊群体学生。曾有一名性格孤僻、厌学逃课的留守学生，因父母常年在外务工，缺乏家庭关爱，成绩常年垫底。高丽君发现后，主动利用课后、周末时间谈心疏导，“一对一”辅导功课，结合自身成长经历鼓励孩子，持续跟进其心理状态，耐心纠正其不良心态。经过一年的悉心陪伴与引导，该学生不仅重拾学习信心，成绩稳步提升，性格也变得开朗自信，最终顺利完成学业、考上理想院校。


严谨扎实的教风、宽厚温和的品行，让高丽君赢得一届又一届学生的敬重，也得到广大家长的认可。


高丽君还积极投身公益教育与家庭教育宣讲。作为固原市妇联家庭教育讲


师团讲师，她多次走进固原市各县、乡镇，围绕孝老爱亲、家风建设、亲子沟通等主题开展公益讲座，结合真实家庭案例拆解家庭教育难题，为辖区家长普及科学育儿理念，助力家校社协同育人，覆盖群众千余人次，切实推动优良家风浸润基层、落地生根。


二、笔墨寄情桑梓地文韵悠长润初心


“从教期间，我和学生共同学习、共同进步，见证了偏远山区教育日新月异的发展过程：从黑板到触屏一体机，从粉笔到激光笔，从铁炉子到暖气，从机房到录播室，从常规课堂到‘空中课堂’。亲历这些变化，让我感到荣幸又欣慰，意气风发又满怀信心。”高丽君说，长期身处教育领域，目睹基层校园里的众生百态，万千见闻在心底沉淀，也为她日后的文学创作积蓄了丰厚的现实素材。教学工作之余，她挤出时间写作，累计完成200多万字的文学创作，把脚下的土地、身边的教育现实、世间人情冷暖尽数诉诸文字。


高丽君的作品视野开阔，体裁丰富。散文、小说、文学评论多线并进，多篇作品刊发于《人民日报》《文艺报》《散文选刊》等报纸和期刊。先后出版散文集《让心灵摇曳如风》《在低处在云端》《一路断想惟有时光》《秋高雁声声》，评论集《剪灯书语》；聚焦基层教育现实，创作长篇小说“教育三部曲”《疼痛的课桌》《沉默的黑板》《喧哗的凳子》，以文学笔触记录基层校园真实图景。她还先后斩获冰心文学奖、孙犁散文奖、叶圣陶教师文学奖、梁斌长篇小说奖、徐霞客游记奖等各级各类奖项，凭借扎实的创作实力，成为中国作家协会会员、中国文艺评论家协会会员，同时担任固原市作家协会副主席，曾进入鲁迅文学院高级研修班深造，成为西海固作家群中极具代表性的一员。


身为从西海固走出来的写作者，高丽君深知一方土地文脉的延续，离不开青年力量接续成长。为此，她通过文学志愿者进校园、作家进校园、专题讲座授课、作品评改、写作竞赛等多种形式走进校园，激发青少年写作兴趣，实实在在提升学生文字表达能力。


高丽君还牵头打造“书香沁润校园”系列主题活动，积极参与“春草杯中学生写作大赛”等校园文学赛事，联动知名作家、企业家共同参与，深耕校园文化建设，用心挖掘深藏在青少年群体当中的文学种子，传递西海固深厚文脉，传承文学精神，为乡土文学积蓄新生力量。


2022年，高丽君以宁夏作协代表身份参与中国作协组织的文艺志愿者服务项目，深入乡村校园、基层文化阵地，开展文学支教、作品点评、文脉宣讲等


志愿服务，奔走在文学志愿服务一线，为培育有才华、敢创新的西海固青年作家队伍不懈努力。近年来，她积极整理西海固本土文学史料、推介本土青年创作者，助力西海固文学品牌出圈，让乡土文脉代代相传。


三尺讲台传道授业，方寸书桌书写山河。“我会继续扎根这片土地，用手中的笔记录时代的变迁，让更多的人通过我的作品了解西海固，了解生活在这片土地上的人们。”高丽君说。


三尺警台护平安


记太原市优秀共产党员李政颖


（2026年9月10日）


不见硝烟，却要时时与险情赛跑；不赴现场，却要在电波里守护万家平安。在市公安局情报指挥中心110接警大厅，此起彼伏的电话铃声昼夜不息，太原市优秀共产党员、辅警李政颖坚守在三尺接警台前，用声音搭建警民连心桥，筑牢城市平安的第一道防线。


一、扎根接警一线


110是群众危难时刻的第一选择，更是守护万家灯火的生命热线。一通通报警电话背后，寄托着群众对公安的信任与期盼。


作为一名有着多年党龄的共产党员，李政颖始终把政治建设摆在首位。他坚持把党员的初心使命内化于心、外化于行，时刻提醒自己认真对待每一个群众来电，把为民服务的宗旨落实到接警调度的每一个细节中。


三年来，他始终坚守在接警台。“守好这三尺接警台，第一时间传递警情、安抚群众情绪、化解危机，用声音守护群众平安，就是我坚持下去的不竭动力。”李政颖说。


二、与险情分秒竞速


110接警工作实行24小时轮班制，越是逢年过节，接警大厅越是忙碌。


2024年汛期，太原突降暴雨，迎泽区多条道路积水，车辆和群众被困。报警人情绪激动、表述混乱，情况十分紧急。李政颖坚定沉着，一边耐心安抚报警人情绪，引导对方清晰说明被困位置、人员数量、危险程度；一边快速锁定事发点位，精准调度，同步联动消防、应急、医疗等多部门开展协同救援，并全程跟进救援进展，直至被困群众全部安全转移。


2025年10月的一个深夜，他接到一个特殊来电。“她是一名从广西来太原求学的女孩。”李政颖回忆道，当时她站在桥上语气决绝地说“让人来收尸”。这句话让李政颖猛地一惊，那时他只有一个念头，就是要把这条年轻的生命抢回来。


“处置极端警情，最忌讳直接追问位置，容易激起对方抵触心理。”李政颖说，当时他立刻转换沟通思路，先以共情姿态倾听女孩的委屈，再顺着话题聊校园，由此推断出她所在的汾河桥段。他一边继续和女孩聊天，一边迅速示


意同事联动调度辖区派出所、消防救援和120急救力量，赶赴现场搜救。


直到民警在现场找到轻生女孩，李政颖才挂断电话，整个通话时长50分钟。当得知女孩安然无恙时，他悬着的心终于放下，这场危机得以圆满化解。


三、提炼工作方法


李政颖主动钻研《110接处警工作规则》《公安机关执法细则》，熟记辖区派出所管辖边界、重点单位分布、各应急联动单位联系方式。一有空，他就实地踏勘街道，熟记标志性建筑、道路节点，把各派出所管辖范围牢记心间，确保每一起警情都能最快速度落地处置。


日常工作中，李政颖坚持撰写工作笔记，梳理各类警情处置要点、沟通技巧。遇到处置难点，主动向业务骨干请教，在实战中复盘总结。他提炼的“倾听安抚、精准研判、快速派警、跟踪反馈”接警工作法，有效提升警情处置效率与精准度，也为同事提供了可借鉴的实操经验。


接警岗位作息不规律，加班加点是常态。李政颖始终牢记党员身份，默默克服困难，将对党忠诚转化为履职尽责的实际行动，多次放弃与家人团聚的机会坚守岗位。在纪律作风上，他严格遵守公安各项规章制度与接处警工作纪律，不徇私情、不谋私利。对待每一位报警群众一视同仁，规范处置每一起警情，不计较个人得失，始终把群众安危、工作大局放在第一位，以严谨务实的作风，展现共产党员的本色。


三年来，他累计接听报警电话6万余起，成功处置突发疾病、人员走失、火情救援、矛盾激化等紧急警情1000余起，做到接警零差错、派警零延误、处置零投诉。


没有惊心动魄的抓捕，没有轰轰烈烈的壮举，只有话筒、键盘与无数个昼夜坚守。李政颖立足平凡的三尺接警台，以声音传递温暖，以责任守护平安，用一名党员的坚守与担当，书写新时代公安辅警的动人答卷。


三十载躬耕乡土守初心育梦桃李


记“全国最美教师”芜湖市繁昌区新港镇中心小学校长汪洋


（2026年9月10日）


9月5日下午，刚从北京领取“全国最美教师”的芜湖市繁昌区新港镇中心小学校长汪洋，来到安徽师范大学看望刚踏入大学校园的女儿汪欣雪，弥补未能陪伴她报到的遗憾。


过去30年，他深耕乡村教育，辗转7所乡村小学，把最美好的青春与热忱，全部奉献给了乡村讲台与山里孩子，用爱心、耐心与责任心，点亮无数乡村孩童的追梦之路。


一、主动奔赴乡村


1977年出生的汪洋，受教师母亲言传身教，自幼便种下教书育人的梦想种子。


1996年，汪洋从师范学校毕业，便主动奔赴乡村最基层的茅旱小学。无围墙的校园、简陋的校舍、泥泞的乡间小路，是他教学生涯的起点。


彼时乡村教育薄弱，不少家庭因贫辍学，学生年龄差距悬殊。刚入职的他，每月工资仅有320多元，却常常自掏腰包，为困难家庭学生垫付学费、生活费。走访几户家庭，一月工资便所剩无几。他还想方设法为贫困学子对接社会资助，点亮乡村孩子的求学希望。


十年坚守，汪洋成长为乡村教学骨干，所带班级成绩常年位列全校第一。2007年起，他多次登上市、省级公开课讲台，收获广泛好评。遭遇教学瓶颈后，他不破不立、潜心钻研，2013年主动探索在线课堂新模式，深耕信息化教学，打磨课件、钻研设备、反复磨课，深刻领悟“好课都是磨出来的”教学真谛。2014年，他站上合肥师范附小讲台，为教育部、省级领导展示优质公开课，展现乡村教师的过硬教研实力。


2024年9月，汪洋调任新港镇中心小学党支部书记、校长、数学教研组长，他革新教研模式，推行每周一节公开课，课后全员复盘打磨制度，带头找问题、补短板、共研讨，手把手带动青年教师精进教学技能，激活学校教研内生动力，让一批年轻教师快速成长、独当一面。


二、坚守育人初心


不抛弃、不放弃一个孩子，是汪洋坚守30年的教育初心，更是他始终践行


的育人准则。30年来，汪洋坚持因材施教、用心育人，关注每一名特殊学生的成长变化，用细腻的师者温情，为一个个迷茫的乡村孩子撑起一片晴空。


来到繁昌区新港镇中心小学后，汪洋仍然坚持一线教学。两名特殊学生更是让他格外牵挂。一个性格敏感冲动，开学首日便在课堂上突发情绪躁动。起初的简单劝导，让孩子瞬间封闭自我，将头深深埋进课桌抽屉。细心的汪洋敏锐察觉孩子的特殊状况，从此对他格外关注、耐心包容。发现孩子酷爱绘画后，他便因材施教、循循善诱，不断引导孩子提笔作画、静心凝神，用兴趣治愈内心敏感，帮助孩子慢慢打开心扉、重拾自信。


另一名学生则截然相反，高度近视身形偏胖，性格极度内向，终日沉默寡言独来独往。为帮助孩子走出孤僻，汪洋主动鼓励他坚持跳绳、锻炼身体，在学习上悉心辅导，在生活中暖心关怀。日复一日的陪伴与开导，渐渐融化了孩子内心的冰封，孩子慢慢亲近汪洋，成为紧随他身后的小“跟屁虫”，在陪伴中逐渐变得开朗阳光。


三、温情履职担当


从事班主任工作26年来，汪洋始终牢记育人使命，聚焦留守儿童、单亲家庭、困难家庭学生，常态化开展入户家访，精准掌握学生成长动态。为贴合乡村教育特点，他创新推出“五维育人法”，巧用“星星存折”激励学生成长，用精细化、个性化的教育方式，守护每一名孩子的成长。


他创新开设“快乐老班钉钉半小时”线上课堂，每晚固定时间在线答疑、辅导学业、疏导心理，全天候守护学生身心健康。担任管理岗位后，工作量虽然大了很多，他仍坚持在晚上开展线上课堂。不只深耕书本教学，他更注重孩子全面发展，组织学生走进博物馆感悟历史、走进红色村落接受红色教育、走进科创产业园感受科技魅力，让乡村孩子走出大山、开阔眼界、多元成长。


作为正高级教师、中共党员，汪洋累计帮助近千名乡村困难学子圆梦求学路；开发乡土“远足+”特色课程；斩获国家、省级教学奖项十余项，主持、参与省市级课题8项，主编教材1部、发表论文20余篇；依托名师工作室，培育各级骨干教师近20名，为区域乡村教育高质量发展注入源源不断活力。


四、婉拒高薪招揽


名气越大，诱惑越多。多年来，省内名校、江浙优质学校多次向他抛出高薪“橄榄枝”，开出优厚待遇，希望他跳槽任教。


有次，合肥一所名校开出心动邀约：不仅可为他和妻子安排岗位，还能让


刚上高一的女儿入读优质名校。一边是优渥的生活、优质的平台，一边是偏远的乡村、质朴的孩童。最终，汪洋选择婉拒邀约。


“如果优秀的乡村老师都走了，农村的孩子怎么办？留守儿童更需要优质教育资源，这里更需要我。”一句朴素的话语，道出了一名乡村教师最纯粹的坚守。他甘愿舍弃繁华、扎根乡土，只为让更多乡村孩子，通过知识改变命运。


五、传承师者大爱


师者仁心，不只育人，更在传薪。汪洋的师者大爱，不仅温暖着自己的学生，也照亮了无数青年教师的成长之路。


曾有一名年轻教师备考乡村教师编制，经别人推荐添加了汪洋，日复一日远程请教考编经验。哪怕素未谋面，汪洋依旧倾囊相授，经常深夜语音通话耐心指导，最长一次通话长达两个多小时。在汪洋的悉心帮扶下，这名青年教师成功考取，扎根乡村教育一线。


有人不解，为一个从未见面的陌生人倾尽时间精力，到底图什么？汪洋总是淡然回应：“年轻人追梦不易，他愿意扎根乡村教书，本身就心怀大爱，我帮一把是应该的。”不求名利、不求回报，无私传帮带，尽显师者格局与担当。


“他是我们这边有口皆碑的好老师。2024年他调走时，我们都舍不得。”来自平铺九年制学校，曾和汪洋共事17年的桂少玉老师说道。在桂少玉印象中，汪老师非常能吃苦，学校里什么事情他都带头干。平铺离繁昌城区20多公里，经常参加教育系统的调研、学习活动的汪洋，无论上午是在芜湖市还是繁昌城区，只要活动一结束，就会不辞辛苦，立即赶回学校，准时出现在下午课堂上。


“以前没上过汪老师的课，但我们都知道他格外关心学生，待人亲切温暖，所以特别期待他的课堂。”9月1日，新港镇中心小学六年级学生舒叶晗在上了汪洋的“开学第一课”后的心声，道出了无数学生对汪洋的认可与敬爱。


三尺讲台存日月，一支粉笔写春秋。从19岁青葱岁月，到如今深耕乡村的最美教师，汪洋用三十年坚守、三十年热爱、三十年奉献书写不平凡的师者担当，用无私大爱点亮乡村教育希望，成为新时代乡村教师最美榜样。


山乡里的“点灯人”


记资兴市三都学校教师李兰英


（2026年9月18日）


9月，一条条学生发来的教师节祝福挤满手机，李兰英笑着挨个点开。尽管刚做完腰椎手术，还需要休养两个多月，但想到孩子们如愿考上高中，奔赴属于自己的新征程，她不由得眉眼舒展，露出欣慰的笑容。


李兰英，是资兴市三都学校的班主任、初中英语教师。今年，是她从教的第25个年头，其中担任班主任已有18年。“看见”，便是她育人的秘诀：“不仅要用眼睛看，更要用心看见每一个孩子。”


是班主任，也是“知心人”


乡村学校的班主任，肩负着不一样的使命。


“教师不止于教书，更重在育人。对我来说，最重要的工作不只是抓成绩、管纪律。”李兰英说。她留意到，班上留守儿童不少。她当班主任的第一课，永远是先记住每个孩子的家庭情况、性格特点。“他们内心敏感，更要让他们感觉自己被看见、被关心，我不仅要从他们的脸上，更要从他们的行为里多观察、多留意。”她说。


“看见”之后，才是托举。这一届，班上的学生小伟也是一名留守儿童，初一时，他内向、不爱与人交流，成绩也不太好。但李兰英从他每次交上来都写得十分工整的作业中、课堂上闪闪发光的眼睛里发现，小伟的学习态度特别好。


“他一定是想好好学习的，我得帮帮他。”抱着这样的想法，李兰英在三年里一直默默地关心着他。“上课时把展示的机会多多留给他，慢慢就感觉他‘打开’了，变自信了，也会跟人分享自己的心里话，别的老师也说他专注力高了、进步明显。”听到别的老师夸小伟时，李兰英心里特别开心。


今年中考，小伟以高分考入省示范性高中。消息传来时，李兰英连说了几声“好”。用慢功夫，磨出好成绩25年来，李兰英从来没有什么“教学秘籍”，靠的就是一年又一年磨出来的“笨办法”。


乡村孩子英语基础参差不齐、多半不敢开口，她就把预习和互助贯穿初中三年教学全过程：课前5分钟必查预习情况，第一时间表扬完成得好的学生；课堂上特意给基础不同的学生设计难度不同的问题，让每个孩子都有开口的机会；


让不同基础的学生分组结对，互相背单词、练听力，慢慢打消大家对英语的畏惧感。


“慢慢地，孩子们敢开口了，也爱上了英语。”李兰英说，看孩子们一点点努力、一天天进步、一个个考出去，就是自己最大的动力来源。三年一届，她和学生们结下了深厚的情谊，把每一个孩子都当作自家孩子一般关心呵护。


常年久站久坐，一站一坐常常就是数个小时，李兰英患上了严重的腰椎病。今年3月，正值中考冲刺的紧要关头，她旧疾复发。想到一旦做手术就要卧床休养三个月，她心里暗暗下定决心，咬牙再坚持几个月。


那几个月里，白天，她坚持讲课，疼得站不住，就在讲台上撑一会儿，还是疼，才搬来椅子坐一会儿。就这样，她硬扛到今年7月，中考出成绩。当时，她已经办理了住院，但还是选择先保守治疗。考虑到之后还要填志愿，孩子们还有很多事要做，直到中考志愿填报全部结束，她才住进医院接受手术。


年复一年，李兰英的这份慢功夫，换来了实实在在的教学成果：今年她所带班级英语平均分89.64分，综合成绩位列全市前列、农村学校第一名。并肩育人，当好同行者在三都学校，李兰英不仅是学生的“知心人”，也是同校教师的“好搭档”。


作为校内学科骨干与标杆教师，她在教研工作中，积极投身课堂改革，主动承担公开课、示范课教学任务，深耕课堂提质增效，总结提炼可复制的教学经验与教法，还把自己25年的教育教学与班级管理经验毫无保留地分享给身边同事。


“李老师真的是一个很不错的搭档，更是一个优秀的朋友。不仅用她的一言一行改变了她的学生，也在多年的相处中改变了我。”和李兰英搭班6年的欧红利老师说，尽管自己年纪比李老师大，但愿意称她为师父。这些年，他不仅戒除了多年烟瘾、改掉了冲动的性格，工作态度、敬业素养与教学业务能力均得到显著提升。在本年度中考中，不仅李兰英所带的英语学科取得优异成绩，欧红利老师的历史学科也交出了亮眼答卷。


新的学期又到了，李兰英期待着，能早日回到岗位，在平凡三尺讲台之上，继续陪伴一届又一届乡村学子。


社区主心骨群众贴心人


记太原市优秀党务工作者王丽芳


（2026年9月4日）


她，是社区里的“主心骨”，也是群众心中的“贴心人”。从晋源区晋祠镇晋祠社区的一名普通社区工作者，到党总支副书记，再到党总支书记、居委会主任，多年来，王丽芳以党建为引领、以民生为根本，攻坚遗留难题、帮扶困难群众、凝聚共治合力，把一件件群众的“心头事”办成“放心事”。


一、攻坚群众急难愁盼


“喊破嗓子不如甩开膀子。”这是王丽芳挂在嘴边的话。今年1月份当选社区党总支书记后，她把解决群众反映最强烈、诉求最集中的民生难题作为打开工作局面的突破口。


社区所辖新建村黄河水供水管网年久失修，水压不稳、供水时断时续、跑冒滴漏问题频发，不仅严重影响居民日常生活，更埋下安全隐患。


面对这块难啃的“硬骨头”，王丽芳拿出钉钉子般的韧劲，主动牵头成立攻坚小组。她多次组织党员代表、居民代表与施工方召开现场协商会，逐项梳理管网症结；针对居民对改造费用、施工影响的疑虑，她带领班子逐户上门沟通，用真诚打消了所有人的顾虑。同时，她全程紧盯工程进度与质量，管网铺设期间天天泡在工地，核对管材规格、查验施工规范，常常忙到深夜才回家。


经过数月攻坚，供水管网改造工程顺利完工，全线恢复稳定供水。这场漂亮的“开门仗”，不仅解决了困扰居民多年的烦心事，更让大家看到了这位新任党总支书记的风采。


二、关爱帮扶弱势群体


社区工作千头万绪，最让王丽芳放不下的，是辖区孤寡老人、困难群体。她常说：“社区就是群众的家，家里的困难群众，我们不操心谁操心？”她用闭环式、精细化的服务，为弱势群体撑起了一把温暖的“保护伞”。


孤寡低保老人刘福兰无直系亲属照料且身患疾病。多年来，王丽芳坚持定期上门探望，逢年过节更是雷打不动地登门陪伴。今年2月1日，刘福兰老人在家中不幸离世，王丽芳第一时间赶到家里，连夜协调多部门料理后事：辗转联系远房亲属，全程操办丧葬手续、购置殡葬用品、申请补贴等，事事办得妥帖。事后，家属专程送来“仁心公仆送温暖，大爱善心胜至亲”的锦旗。流浪人员


罗林柱无证件、无居所、无亲属照料，突发疾病送医后无人照护。面对救治与安置双重难题，王丽芳当场表态：“社区来管！”她协调派出所为罗林柱补办身份证、户口簿，对接民政部门申请救助。罗林柱出院当天，王丽芳又亲自把他送到安置点，这个曾流落街头的汉子红了眼眶……


三、构建温暖和谐家园


“社区治理不是‘独角戏’，而是‘大合唱’。”王丽芳深知，要做好基层治理，必须汇聚起党群同心的磅礴力量。她坚持以党建为引领，聚焦“一老一小”重点群体，创新打造“芳华驿站”便民服务阵地，并牵头组建了“清泉志愿服务队”，构建起“阵地+队伍+服务”的基层治理体系，让社区治理既有力度，更有温度。


走进芳华驿站，只见老年人围坐对弈、闲话家常，小孩子静心阅读、结伴嬉戏，欢声笑语萦绕其间。驿站常态化开展健康义诊、安全知识宣讲、公益课堂等特色活动，精准对接辖区老年人健康养老需求与未成年人成长陪伴需求，已然成为辖区老人的“幸福驿站”、孩子们的“成长乐园”。


为了让志愿服务更精准高效，王丽芳探索建立“点单—派单—接单”的闭环服务模式，广泛吸纳社区党员、驻地单位在职党员和热心居民，将绘画、戏曲、法律咨询等领域的能人纳入志愿服务资源库。如今，清泉志愿服务队已从最初的数十人发展到数百人，一抹抹“志愿红”穿梭在社区大街小巷。


没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守；没有掷地有声的誓言，只有一心为民的赤诚。王丽芳以实际行动诠释着一名基层党务工作者的忠诚与担当。


身份在变使命不变


记拉萨市墨竹工卡县日多乡拉龙村党委书记赤列顿珠


（2026年9月16日）


脱下军装，不变担当；扎根乡土，勇担使命。


在拉萨市墨竹工卡县日多乡拉龙村，“90后”的“兵书记”赤列顿珠，带着军营淬炼出的坚毅与热忱，带领群众发展特色产业、拓宽增收渠道，用实干书写一名退役军人党员的乡村振兴答卷。


年少时，赤列顿珠怀揣报国理想走进军营。军营的磨砺锻造了他迎难而上、冲锋在前的优秀品格，而一场地震，在他心底埋下了向党组织靠拢的种子。2013年，赤列顿珠服役部队所在地附近发生地震，当时，佩戴着“党员突击队”红袖标的战友们不畏危险、冲锋在前的身影深深震撼了他。看着党员挺身而出守护群众，赤列顿珠也积极投身抢险工作，负责后勤保障，并暗下决心，一定要成为一名中国共产党员。


2014年，赤列顿珠退伍返乡。2015年7月，他如愿加入中国共产党，一颗扎根基层、服务群众的初心自此落地生根。在部队的历练，造就了他那份责任与担当，赤列顿珠也因此在2021年当选为村党委书记。昔日军营战士，转身成为乡村振兴“领头雁”。


如何盘活村内资源，带动村民稳定增收，成为赤列顿珠日夜思索的课题。“不能守着资源过日子，要找准路子，让乡亲们在家门口就能就业增收。”这是他常挂在嘴边的话。


立足本村资源禀赋，赤列顿珠主动摸排调研，广泛征集村民意见，因地制宜谋划产业布局，持续壮大村集体经济，依托牦牛养殖、高山滑雪、绿色充电等项目，为村民创造一批就近就业岗位，不少村民实现了“顾家、挣钱两不误”。


“家里170多头牲畜由儿女照管，我们闲时就做点手工活解闷。去年，村里发放了7头适龄母牦牛，还带领大家加入村集体牦牛养殖项目。家里人学会了科学饲养技术，年底能分红，家里的牛奶、酥油、奶渣吃不完还能卖，日子过得有滋有味。”牧民洛桑塔杰笑着向记者打开了话匣子。


牦牛养殖是牧区群众重要的收入来源。近年来，为发展壮大村集体经济，拉龙村整合扶持村集体资金和驻村工作队为民办实事资金98万元，购置114头适龄母牦牛，稳步开启以特色牦牛养殖赋能增收、助力乡村振兴的全新发展


之路。


“我们反复琢磨，牦牛养殖是村里的传统优势产业，既能让草场资源变现，又能形成规模效应，是最贴合拉龙村实际的发展路子。”赤列顿珠谈起实施该项目的初衷。


村民索朗次仁是村里的年轻劳动力，之前在外打工，常年奔波在外，难以照料家中老人。了解到索朗次仁的实际情况后，赤列顿珠主动上门沟通劝说，结合当地冰雪产业发展机遇，鼓励其就地就业、扎根家乡发展。在赤列顿珠的引导和帮助下，索朗次仁积极备考，成功考取滑雪场教练员资格证，正式成为一名滑雪教练员。滑雪场营业期，索朗次仁每月收入可达8000元，稳定可观。


产业活水滋养乡土，群众增收路径不断拓宽，乡亲们致富更有底气、更有奔头。近年来，滑雪场项目先后为50余名村民提供家门口就业岗位。2025年，拉龙村依托牦牛养殖、绿色充电桩等项目，村集体经营性收入达28.4万元。去年，该村农牧民人均可支配收入达4万余元。


发展产业的同时，赤列顿珠始终把群众冷暖放在心头。他常态化开展走访入户，精准摸排困难群众情况，逐项落实各项惠民保障政策。面对独居老人，他时常上门看望照料；遇到生活陷入困境的家庭，他多次自掏腰包伸出援手；了解到困难学子求学难题，他多方奔走对接，积极争取助学资助，不让一名孩子因困难失学。点点滴滴的暖心举动，让他和群众的距离越来越近了。


危难时刻，更显军人本色。2024年11月，拉龙村遭遇地震，险情突如其来。危急关头，赤列顿珠第一时间组织村干部投入抗震救灾工作。逐户开展隐患排查，耐心安抚受惊群众，统筹调度搭建应急板房和应急生活物资，有条不紊处置各类突发情况，用责任筑牢守护群众的安全防线。


从军营战士到村党委书记，身份在变，使命不变；岗位不同，担当如一。如今，行走在村落之中，提起赤列顿珠，村民们都纷纷竖起大拇指。


“他以前当过兵，身上有着金珠玛米的奉献精神。”村民罗布坦言，乡亲们遇到大小困难，只要找到书记，他都会尽心尽力帮忙协调解决、排忧解难。


2023年，赤列顿珠荣获拉萨市退役军人工作“模范个人”荣誉称号。“当过兵，就要永远保持冲锋姿态。”赤列顿珠说，乡村振兴的道路没有终点。他表示将一如既往发挥退役军人党员先锋模范作用，持续深耕特色产业，拓宽群众就业创业渠道，凝聚全村力量，向着更加兴旺美好的生活稳步前行。


深耕边疆四十载长白山下育栋梁


记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”耿铁华


（2026年9月11日）


2012年，集安市出土了一块高句丽碑，千余年前的碑文重新现世。一位年逾花甲的老先生第一时间投入调查与考释研究，不久后其专著《集安高句丽碑》问世，研究成果被带到中、韩、日等国的国际学术会议上分享，让中国的高句丽研究在国际舞台发出强音。


这位老先生，就是通化师范学院教授、高句丽研究院特聘院长耿铁华，今年已80岁。


从1982年开始，耿铁华把人生最壮阔的年华，都交给了这片边疆沃土，交给了高句丽史学研究。高句丽，一个曾雄踞我国东北大地的古代边疆政权，它的历史，是东北边疆史研究绕不开的课题。耿铁华用扎实的史料，为这段尘封的历史正本清源，让中国的高句丽研究在国际学术版图上站稳了脚跟。


耿铁华的事业，是从鸭绿江畔的集安博物馆起步的。在那里，他全身心投入高句丽文物的保护与研究，参加第二次全国文物普查和文物志编写，在考古调查与发掘中收获颇丰。


“八五”维修规划实施期间，他牵头对一批高句丽贵族墓葬进行维修保护，为后来“高句丽王城、王陵及贵族墓葬”成功申报世界遗产奠定了坚实的物质与研究基础。他还先后参与第三次全国文物普查、指导集安博物馆解说人员、参与新博物馆陈列展览大纲的编写，让沉睡的历史被更多人看见。


从集安博物馆到通化师范学院，耿铁华的人生，始终与吉林边疆紧密相连。1995年，通化师范学院成立了国内首家专门从事高句丽研究的科研机构—


—高句丽研究所，耿铁华受邀出任所长。彼时，内地知名高校抛来高薪聘请的橄榄枝，他却不为所动，毅然选择留在通化。他深知，边疆的教育与文化发展，更需要有人坚守、有人付出。2006年，该所扩建升格为高句丽研究院。


从高句丽研究所到高句丽研究院，从单一研究团队到集教学、科研、文化传播于一体的特色学科平台，耿铁华一手打造出了国内极具影响力的高句丽研究阵地，让这所边疆高校成为了高句丽研究领域的重要标杆。


作为东北师范大学、吉林师范大学、北华大学的硕士生导师和东北师范大学博士生导师，耿铁华坚持理论与实践相结合，带领学生深入考古现场、走访


文物遗址，让学生们在实践中感受历史的温度。他不仅传授专业知识，更把求真务实的治学态度、甘于奉献的科研精神教给学生。他先后联合培养的硕士、博士研究生，如今都成为了高句丽研究领域的中坚力量。


耿铁华在通化师范学院坚持以老带新，努力打造出一支专业过硬的研究团队，培养出一大批国内知名的高句丽中青年研究专家，填补了边疆高校高句丽研究人才的空白。


针对研究成果发表难、学术交流少的问题，他创办《高句丽与东北民族研究》学术刊物，迄今已出版10期，成为全国高句丽研究学者发表成果的重要平台；他倡导并主持了全国首届高句丽学术研讨会，此后连续主持召开系列学术会议，为国内外学者搭建交流平台。


耿铁华深知，学科建设不是一个人的事，而是一代又一代人的接力，为此，他多次在学术会议和研究报告中呼吁重视研究队伍老化、青年学者匮乏的问题，始终站在全国高句丽学科建设的高度，为这门特色学科在边疆落地生根、枝繁叶茂而奔走。


深耕高句丽研究40余年，耿铁华先后发表学术论文200余篇，论文覆盖高句丽政治、经济、文化、考古、碑刻等多个领域，多篇被权威刊物全文转载；出版《中国高句丽史》《高句丽考古研究》《好太王碑一千五百八十年祭》《高句丽古墓壁画研究》等专著30余部。这些论著既有高深的专题研究，也有系统的资料汇编，还有通俗易懂的普及读物，构建起系统全面的高句丽研究体系。他还主持完成了国家社科项目、国家民委项目等各级各类科研项目30余项。这些研究始终紧扣时代需求与学科发展，既注重基础研究，也关注应用研究，为高句丽文化的保护、传承与开发提供了重要理论支撑。


20XX年，中国历史研究院中国边疆研究所数据显示，在高句丽研究核心作者的发文总量、CSSCI检索数量、被引频次等5项指标中，耿铁华均居全国首位。如今，他的研究成果在东亚国家间产生了广泛影响，为中国文化走向世界搭建了桥梁。他还积极参与以高句丽文化为特色的旅游文化活动，为宣传集安历史文化奔走努力。


国务院政府特殊津贴专家、全国优秀科普专家，通化市特等劳动模范、中宣部和国家教委授予的“八十年代优秀大学毕业生”、吉林省师德先进个人这些荣誉，是这位老教师40余年始终坚守教学与科研一线的注脚。


如今，耿铁华依然退而不休，继续指导研究生参与考古调查与项目攻关，


还多次为通化、集安两地文旅文物部门开展业务培训、提供咨询建议。


40余年过去，在耿铁华的努力下，高句丽研究从一个人的坚守，变成了一群人的事业。他创办的刊物一期期出版，他主持的学术会议一届届召开，他带出的学生，已是这门学问的中坚。耿铁华就像长白山上的一棵树，把根扎进边疆的泥土，把枝叶伸向学术的晴空，把果实留给后来的人。


深耕党建守初心青春实干兴乡土


记德宏州先进工作者杨清


（2026年9月6日）


90后党员干部杨清以青春赴使命、以实干践初心，扎根梁河县九保阿昌族乡基层一线。自担任乡党委委员、组织委员以来，她始终坚守对党忠诚、为民服务的初心，以“迎难而上，砥砺前行，不负韶华”为座右铭，将对党忠诚、为民服务融入每一项具体工作，用创新思维激活基层党建“一池春水”，以务实作风架起党群“连心桥”，在平凡岗位上书写着新时代党务工作者的不凡答卷。2025年，杨清被授予“德宏州先进工作者”称号。


一、铸魂固本抓实理论武装


“党务工作者首先要做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。”这是杨清坚守的工作准则。作为乡党委组织委员，她深知理论武装的重要性，创新推出“九保古镇党员干部周课堂”学习平台，每月精心定制主题党日“红色套餐”，让党的创新理论学习融入日常、抓在经常。


结合全乡党员队伍建设实际，杨清牵头制定年度党员干部培训计划。三年间先后组织党员基础培训、党务工作者业务培训、入党积极分子专项培育等各类培训8场次，年均培训党员400余人次、党务工作者80余人次，全方位提升基层党员干部政治素养和履职能力。


杨清常说：“党建工作既要‘高大上’的理论指引，也要‘接地气’的传播方式。”针对农村老党员行动不便、集中学习困难等问题，她积极推行“院坝党课”宣讲模式，组织党建指导员下沉村组，走进农家院坝、田间地头，以通俗易懂的“家常话”解读党的政策理论。三年来累计开展基层宣讲10余次，让党的创新理论浸润基层党员心田。


二、俯下身子倾听群众心声


为持续深化作风建设，深入贯彻八项规定精神，畅通群众诉求渠道，杨清创新提出“九保清风夜话”板凳恳谈机制，牵头起草实施方案，推动干部下沉基层、贴近群众，用“矮板凳”拉近与群众的距离。


她与其他班子成员深入全乡6个行政村，将恳谈会场搬到村头巷尾、田间院坝、网格服务站，摒弃形式主义，不设主席台、不念笔杆子君，与群众围坐交流、倾心畅谈。同时建立“收集—交办—督办—反馈”闭环工作机制，对群众反映


的各类诉求进行台账化管理、清单化推进、销号式落实，切实解决群众急难愁盼问题。


针对群众反映的横路村垃圾处理难、丙盖村路灯损坏等民生问题，她逐项跟进整改、妥善解决。得知勐科村产业道路年久失修、严重影响甘蔗运输生产后，她及时向乡党委汇报，推动该问题列入为民办实事清单，并争取到30万元专项资金，1个月内完成2.5公里道路修缮，切实惠及沿线村民。这种“从群众中来，到群众中去”的工作方法，不仅解决了民生难题，更让全乡党员干部作风在潜移默化中转变，干群关系愈发紧密，相关工作经验获人民网宣传推广。


三、党建聚力助推乡村振兴


杨清始终坚持党建工作与乡村振兴、基层治理、产业发展深度融合，积极探索党建促发展、党建促振兴的有效路径，切实把党建优势转化为乡村发展优势、基层治理效能，探索出一条抓党建促乡村振兴的“九保路径”。


面对挂钩的安乐村村集体经济薄弱的发展短板，她深入走访调研、精准谋划施策，提出“线下日常零售+节日展销带货”的乡村会展经济发展模式。多次带队外出推介，先后9次参与各级农特产品展销活动，助力安乐村特色农产品拓宽销路，累计销售额超13万元。推行“联村共建、抱团发展”模式，推动安乐村与九保村资源共享、联动发展，合力销售土鸡蛋、特色果脯等农特产品。2024年，安乐村集体经济收入达38.45万元，同比增长277.33%，集体经济发展经验在全乡推广普及。此外，她牵头搭建乡级村集体经济农特产品代销点，打造“九保有礼”助农品牌，推出多款特色礼盒，全方位带动全乡村集体经济提质增效、稳步增收。


在基层治理提质增效工作中，她推动并全程参与打造了全县首个实体化运行的九保新横街“十联户网格”服务站。聚焦群众所需所盼，常态化组织消防安全演练、健康知识讲座、爱心义诊、“一老一小”关爱帮扶等便民服务活动16场次，精准化解基层治理难题、补齐民生服务短板。新横街网格凭借暖心高效的服务，赢得群众广泛好评，成为群众身边的“贴心站”，打造出可复制、可推广的网格化治理“九保样板”。


为破解乡村人才短缺瓶颈，夯实乡村振兴人才根基，她提出并实施“火苗成长型—星火成才型—火炬成事型”村级后备力量梯队培育机制，扎实推进“乡村CEO”培养计划，培育7名乡村职业经理人；牵头组织举办乡村振兴人才论坛，搭建乡土人才交流平台，激发本土人才内生动力。针对勐宋村幸福村民小组搬


迁点群众精神文化生活单一的问题，她策划开展“我们的村晚”移风易俗文艺活动，以“党组织搭台、群众唱戏”的形式丰富乡村文化生活，涵养文明淳朴乡风。


扎根基层党建一线近六载，杨清始终脚踏实地、笃行实干，以脚步丈量民情、以创新激活基层、以初心温暖民心。她始终坚信，党建工作没有捷径，唯有脚踏实地。如今，九保阿昌族乡基层党组织战斗力显著增强，村集体经济持续壮大，群众幸福感不断提升。这位年轻的组织委员，正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在乡村振兴的广阔天地间续写着党务工作者的时代答卷。


深耕红色热土实干赋能振兴


记白银市优秀共产党员张克成


（2026年9月18日）


从外出闯荡的职场能手到反哺乡土的兴业带头人，从深耕工程行业的实干者到深耕现代农业的开拓者，他始终坚守共产党员初心使命，积极探索群众增收致富新路径，以实干践行乡村振兴使命，用行动彰显新时代共产党员的忠诚本色与为民初心。他就是会宁县道塬生态农业有限公司董事长张克成。


一、情系桑梓归乡筑梦初心如磐勇担使命


黄土高原的厚重质朴，革命老区的红色基因，在张克成身上留下了深深的印记。2004年，从兰州石化职业技术大学毕业后，张克成远赴江苏打拼，从基层销售员做起，凭着吃苦耐劳、诚信务实的作风，快速成长为业务骨干。在外发展的日子里，家乡的发展现状、乡亲们的致富期盼，始终萦绕在他心头。2013年，张克成毅然放弃外地稳定发展机遇，返乡创业，先后创办公路工程养护、物资供应企业，但他始终把带动群众增收、助力家乡发展放在首位，为后续深耕“三农”、投身乡村振兴筑牢基础。


2021年，张克成牵头成立会宁县道塬生态农业有限公司，秉持“遵循自然之道、发展高原产业”理念，聚焦生态循环农业发展方向，全力搭建全产业链发展体系。在他的牵头带领下，企业建成万亩标准化生态农业产业园，打造出集“种、养、加、销、服、研、旅”于一体的生态农业循环产业链，推动当地传统农业向标准化、品牌化、智能化转型升级，为当地乡村产业振兴注入新的活力。


二、深耕产业联农富民精准施策赋能增收


扎根乡村发展产业以来，张克成始终坚守为民初心，将群众利益放在首位，把联农带农、富民兴村作为企业发展的核心目标。他创新推行“公司+农户+基地”联动发展模式，与农户签订“保供种、保收购、保技术”三保订单，以高于市场价10%的价格保底收购当地农产品，免费为农户提供优质种子和技术指导，彻底打消群众种养顾虑。为抵御自然灾害带来的种养风险，他主动出资20万元设立产业风险基金，在旱情等灾害发生时及时发放补偿，切实筑牢农户增收保障防线。同时，他构建起“土地流转得租金、入园就业得薪金、订单生产得现金、参与经营得股金”的四重增收机制，累计流转土地1.5万亩，发放务工


工资275万元，让当地群众实现家门口稳定增收。


针对农村留守妇女、残疾人等特殊群体就业难问题，张克成精准施策、用心解忧。他创新设立“家庭车间”，将杂粮分拣、产品包装等简易工序延伸至农户家中，让留守群众兼顾家庭、农事与务工增收。同时，为轻度残疾群众量身设置仓储管理、原料称重等适配岗位，实行保底工资加绩效奖励模式，让特殊群体凭借劳动实现自我价值、收获生活尊严。他深知人才是乡村振兴的核心动力，主动联动农业技术部门开设“田间课堂”，开展实操化农业技术培训，培育出一批产业技术工人，推动传统农民向专业产业从业者转变，有效激活乡村发展内生动力。


三、科创赋能提质增效履职担当回馈乡土


在产业发展过程中，张克成坚持科技赋能、创新引领。他倾力打造“陇尚道塬”特色农产品品牌，建立完善产品质量追溯体系，推动会宁小杂粮、优质羊肉等特色农产品打入高端市场，大幅提升农产品附加值与品牌影响力。他积极对接各大科研院所，深化农业技术合作，推广品种改良、绿色防控、种养循环等先进技术，建成标准化饲料加工生产线，构建“种植—加工—养殖—肥料还田”的绿色生态循环模式，降低种养成本、提升生态效益。同时，紧跟数字经济发展趋势，建成数字经济产业园，依托大数据、物联网赋能传统农业；打造农旅融合体验基地，开发农事体验、研学观光等新业态，推动一二三产业深度融合，持续拓宽产业增值空间。初心如磐，担当致远。张克成始终牢记党员社会责任，积极投身各类公益帮扶事业。多年来，他坚持每年提取企业利润，投入乡村教育、养老服务、基础设施建设等民生领域，用实际行动回馈乡土、造福乡亲，充分彰显新时代共产党员的为民情怀和民营企业家的社会责任。凭借诚信经营、实干兴业的优良作风，企业获评“诚信经营单位”，成为当地“万企兴万村”行动标杆。


从外出逐梦到返乡兴村，从自主创业到带动群众共富，张克成始终严格要求自己，把企业发展根植于家乡沃土。在会宁这片红色热土上，他以实干担当书写了共产党员忠诚履职、为民奉献的动人答卷。展望未来，他将持续深耕生态农业领域，优化联农带农机制，深化三产融合发展，为革命老区高质量发展、群众共同富裕贡献全部力量。


深耕西部教育沃土点亮乡村育人之光


记甘肃2026年“最美教师”郭绍青


（2026年9月11日）


9月10日，宣传部、教育部联合发布2026年“最美教师”名单，全国共


25名优秀教师入选，西北师范大学郭绍青教授光荣上榜。


从教四十一载，他扎根西部大地，坚守教育报国初心，深耕教育数字化领域，以技术赋能教育公平，矢志推动城乡教育均衡发展，将科研成果扎根乡土课堂，用坚守与创新书写新时代人民教师的使命与担当。


“理论不能放在书架上，要走进田野，种进乡村课堂的泥土里。”这是郭绍青始终坚守的育人科研理念。多年来，他紧扣国家教育发展战略，深耕教学一线，贯通理论研究、技术突破、产教融合与智库服务，瞄准西部教育短板，用数字化手段破解乡村教育发展难题，让优质教育资源跨越山海，惠及万千乡村学子。


早在20世纪末，偏远乡村优质课程匮乏、教育资源闭塞问题突出。1999年，在一次技术促进乡村教育发展咨询会上，郭绍青大胆提出依托通信卫星为偏远乡村输送优质课程的创新构想。为推动设想落地，他带领团队深入大山深处，实地勘测、搬运设备、调试信号、培训基层教师，在甘肃会宁、天祝两县开展为期两年的试点探索。这套远程教育新模式成效显著，被纳入国家农村中小学现代远程教育工程项目，从甘肃试点推向全国，让一块屏幕成为山区孩子眺望世界的全新窗口。


针对乡村学校音乐、美术、英语等薄弱课程“开不出、开不好”的长期困境，20XX年，郭绍青再度创新育人模式，牵头搭建“互联网+”师范院校支教服务体系，组织高年级师范生通过网络专递课堂，为乡村学校开展实时授课。新模式迅速得到8所师范院校响应，覆盖16个县400余所乡村学校，有效盘活乡村薄弱学科教学资源。


聚焦乡村科学教育短板，2022年郭绍青带领团队精准发力，研发科学嵌入式导学手册、教育智能体工具，整合国家中小学智慧教育平台、中国科普网等优质资源，融入乡村日常教学。团队精益求精，反复打磨实验设计、推演知识图谱，全力补齐乡村科学教育短板，推动优质科教资源落地课堂。该成果惠及广西、甘肃4000余名中小学生；2026年进一步在甘肃临泽、宁夏隆德落地推广，


并逐步拓展至语文、数学、英语等核心学科，覆盖面持续扩大。


凭借在全球数字教育公平领域的突出成就，郭绍青斩获信息技术与教师教育学会“数字公平杰出贡献奖”，是迄今为止唯一获此国际荣誉的中国学者。同时，他深耕教育信息化理论研究，牵头建设教育部教育信息化战略研究基地


（西北）高端智库平台，主持完成多项国家级、省级教育发展规划咨询研究，推动我国西部教育技术学科高质量发展，培育了大批教育数字化领域高层次人才。


三尺讲台存日月，一生耕耘育桃李。在学生眼中，郭绍青是治学严谨、学识渊博、乐教爱生的“大先生”。四十一载从教生涯，他始终坚守本科教学一线，无论科研工作多么繁忙，从未间断课堂授课，坚持常态化与学生交流研讨、答疑解惑。深夜长明的工作室、披星戴月的忙碌背影，成为一届届学子最深刻的求学记忆。


深耕幼教“大事业”


记浙江省台州市黄岩区人大代表孙榛甜


（2026年9月10日）


孙榛甜是浙江省台州市黄岩区第十七届人大代表，同时也是一名扎根幼教岗位近10年的教育工作者。从一名充满爱与梦想的一线教师到全面负责一所幼儿园工作的园长，支撑她一路前行的，正是深耕幼教这片“小人国”里的“大事业”的梦想，当选人大代表后，她依旧在追寻这份梦想。她常说，要努力让自己的履职记录本厚一分、让群众的难题少一分。


“你们想要的小镇是什么样的呢？”“我想小镇里面有美发店，我最喜欢妈妈带我去美发店弄头发了。”“老师，我想要一个警察局，我长大了想当一个警察”在江口街道中心幼儿园内，正在举行一场别开生面的体验式游戏“江幼小镇”。


在“江幼小镇”里，警察局、医院、法庭、服装店等场所应有尽有，孩子们作为“江幼小镇”里的“居民”一一出场。他们通过对扮演不同角色的理解，主动承担起“江幼小镇”建设、管理、服务的职责。“角色扮演游戏是幼儿最喜欢的游戏，有助于培养孩子的想象力、观察力、思维能力和解决问题的能力。”孙榛甜说。扎根幼教的这段实践经历，成为她履职路上的坚实根基。


身为来自教育领域的区人大代表，努力办好人民满意的幼儿教育是孙榛甜当选人大代表的初衷。在带着孩子们做游戏的同时，她还以“江幼小镇”活动为契机，在幼儿的理解范围内向他们宣讲未成年人保护、法治常识等内容，让幼儿在游戏中联系生活实际，获得初步的自我保护意识和法律知识。


为了让普法更“走心”，孙榛甜在黄岩区十七届人大第二次会议上提交《关于未成年人普法及心理健康教育的建议》，呼吁全社会共同助推未成年人加强普法教育及心理健康教育工作的发展。“如今，未成年人是心理健康问题的高发人群，他们的心理健康问题会对青少年普法工作产生不利影响。我提出这件建议是希望我们在守护未成年人身体健康的同时，也要守护他们的心理健康。”孙榛甜说。在她看来可以帮助孩子们了解自己的情绪和心理变化，并掌握一些应对压力和困难的方法。


孙榛甜的这件建议在转办后得到区委、区政府的重视，在她的推动下，公安、检察、法院、团区委等多部门普法资源得到整合，开展了面向未成年人的


系列普法活动，共同培育未成年人守法用法意识。


学前教育的“软件”搞好了，“硬件”也得跟上。“入公办幼儿园难”问题一直是江口街道目前教育发展的难点问题，也是孙榛甜在人大代表联络站听到的最多的问题。目前江口街道只拥有公办幼儿园1家，无法满足辖区内适龄儿童的入学需求。


收到民意的孙榛甜通过多次走访调研，将群众渴望方便入园的呼声传递到了有关部门。经过多方协调，江口街道中心幼儿园山下郎分园工程顺利完成招标。建成后，可改善江口街道适龄儿童入园问题，提高教学质量。


工程开工后，孙榛甜又“待不住”了，一有空她就会到工程现场查看工程进度。“学前教育处于‘开端’位置，我们既要改善办学条件，加大普惠教育的投入，也要让每一个适龄儿童都能够高质量入学，共同创造属于我们的‘小小的家’。”孙榛甜说。


“作为一名人大代表和教育从业者，今后我将继续关注学前教育发展，围绕教学质量、幼儿园环境创设、教师待遇和队伍建设等方面做好调研、积极献策，助力提升黄岩区学前教育办学质量，减轻家长育儿负担。”孙榛甜说。


师心灼灼映芳华深耕化学育新人


记2026年全国“最美教师”石嘴山市第三中学教师马翠玲


（2026年9月15日）


9月10日，由宣传部、教育部联合评选的全国“最美教师”表彰结果出炉。石嘴山市第三中学化学教师马翠玲名列其中。得知入选消息后，这位在讲台上坚守35年的老教师激动之情溢于言表：“感谢我的孩子们，其实每位老师都很美，最美的是我们的教育事业。”


1991年夏天，酷暑蝉鸣中，北京师范大学的毕业生们热切地讨论着就业的方向。那时，还是化学系学生的马翠玲经过认真思考，决定回到家乡成为一名教师。大学时光，她见过首都的繁华，铭记着师范生的初心，希望通过教育助力更多家乡孩子走出故土、开阔眼界、逐梦远方。


时至今日，马翠玲仍忘不了初登讲台时，孩子们渴望知识的眼神。“我们这里的娃娃，那么刻苦，就想让老师多讲点，太渴望通过教育改变命运了。”马翠玲回忆道。那一刻，她暗下决心，从教必尽心、育人必尽责，若不认真教书，便是误人子弟。这句朴素的誓言，成了她35年教育生涯最坚定的精神之锚。


在此后的日夜里，马翠玲始终坚守初心、从未偏离。备课授课、答疑辅导、实验教学，日复一日，年复一年，从未懈怠。同事们眼中的她严谨勤勉，常备课本被反复翻阅、边缘起毛，每页都写满了批注和反思；学生们心中的她温柔耐心，无论问题难易，她从不嫌烦，总是一点一点地讲，直到每一名学生吃透知识、攻克难点。


在马翠玲看来，教育绝非追逐高分的“工业化生产”，而是因材施教、用心灌溉的“农业化培育”。教师如同耕耘沃土的园丁，唯有勤勉耕耘、用心滋养，才能让每一颗种子茁壮成长，让每个孩子绽放专属光彩。


扎根教学的同时，马翠玲深耕学科素养培育。在石嘴山市第三中学，她负责的“氕氘氚”化学社团，成为学生探索科学的热土。课余时间里，马翠玲严格规范学生实验操作、筑牢安全底线，一丝不苟打磨每一处细节。但在“严抓”规范的另一面，她更懂育人的智慧，尊重学生的创新思维，敢于放手赋能。一次溴水萃取实验，学生们巧用软管和试管完成实验；痴迷乙炔研究的学生自主搜集材料、组装简易实验装置，面对这些“超纲”探索，马翠玲没有一味制止，反而从中看到了学生们难能可贵的探索精神。


“化学是科学的启蒙。”这是马翠玲常对学生说的话。她从不强求学生未来选择化学，却始终希望学生能在化学学习中解锁科学思维、培养探索精神。这个兴趣社团，成了创新的摇篮，失败被宽容，奇思妙想被珍视，抽象的化学公式在瓶瓶罐罐的碰撞中变得鲜活可触。


在马翠玲的课堂上，没有太多标准答案，学生可以主动登台展示自己的思考。电解实验时学生接反了电极，原电池实验没有现成盐桥，学生们用金属丝、润湿的纸巾尝试连通。这些“意外”让学习真正发生在探索之中。“老师预设的引导有限，但学生的创意无限。”这是马翠玲坚守的育人理念。


马翠玲摒弃刻板说教，温柔守护学生的成长节奏。班里一名同学化学试卷空了很多题，她没有批评指责，而是跳出分数枷锁，引导学生正视考试的查漏补缺价值，鼓励学生从薄弱之处起步，一点点梳理知识，帮助学生重拾学习信心。


三十五载从教路，马翠玲始终摒弃“唯分数论”。她把每一名学生视作独一无二的希望种子，认真倾听他们的心声、尊重差异，助力每个孩子找准赛道、绽放芳华。深耕教坛以来，马翠玲培育出10余名清华、北大优秀学子，辅导60余名学生斩获全国奥林匹克化学竞赛省级一、二等奖，6名学生代表宁夏参加全国决赛获得铜牌。她本人也先后获评国家“万人计划”教学名师、塞上名师。


师者无言，桃李成蹊。从青丝到白发，马翠玲坚守三尺讲台，深耕化学教学，以匠心育人、以初心笃行，用热爱与坚守托举无数少年的逐梦之路，生动诠释了新时代人民教师最美的模样。


师者之师


记桂平市教育培训中心主任黄继仁


（2026年9月14日）


9月9日，开学刚一周多，桂平市教育培训中心主任黄继仁的办公桌上，材料已经堆成了小山。黄继仁正组织评审专家，对桂平市1000多名C类骨干教师培养对象的推荐材料进行归类初选。


教师是教育的基石，名师是发展的标杆。在桂平教育沃土上，黄继仁深耕教研、甘当人梯，坚持以名师育名师、以骨干带全员，默默为广大一线教师赋能成长、为乡村课堂提质增效，让桂平市教育培训中心成为该市教师成长的“孵化器”和教研提质的“主阵地”。


黄继仁与乡村教育有着深厚的情缘。1987年，他中师毕业后便扎根下湾镇任教，一坚守就是27年。面对乡村办学条件相对薄弱、学生基础参差不齐的现状，他潜心钻研、大胆探索，摸索出一套贴合乡村学情、务实高效的教学模式。凭借扎实的教学功底和勤勉的治学态度，他连续12年获得桂平市教学质量奖，被同行誉为“教学不败金刚”，成功将曾经教学质量滞后的下湾一中，打造成为桂平市“十佳学校”；经其持续帮扶赋能的下湾镇中心小学，教学质量稳步攀升，实现了从薄弱后进到优质争先的精彩跨越。


2015年，黄继仁调任桂平市教育培训中心主任，岗位虽变，但深耕教研、潜心育师、赋能教育的初心始终未变。他始终坚信，抓好教师培育、精进课堂教学，提升每一位教师的从教能力，最终受益的是万千学生、赋能的是整片区域教育。


选人是眼光，育人更是功夫。在黄继仁看来，培养一名教师，从来不是一蹴而就的事，而是久久为功、十年磨一剑的深耕细作。


桂平市中沙镇中和中心小学教师姚明森，就是这样被“精心打磨”出来的乡村名师。2015年，黄继仁到中和中心小学送教时，发现姚明森爱学习、肯钻研、可塑性强，便将他纳入重点培养视野，吸纳加入自己的“成就方圆”特级教师工作坊。“农村学校也要出骨干、出名师，我要做的就是发现好苗子，用心把他们培养成才。”黄继仁如是说。


此后近10年，黄继仁为姚明森精准定制成长路径，通过定目标、指方向、搭平台、给任务、压担子、教方法、传经验等方式，几乎每周跟进开展专项业


务指导，常态化带领他外出参训学习，参与送教下乡、巡回讲学、专题分享、经验交流，全方位助力其专业能力迭代升级。


日复一日的悉心打磨、持之以恒的精准培育，让扎根乡村的普通教师姚明森快速成长、破茧成蝶，一跃成为桂平市乡村教学一线的拔尖能手，先后获得广西八桂优秀乡村教师、特级教师、全国模范教师等荣誉。2024年，在黄继仁的指导下，姚明森成功组建“森林之春”特级教师工作坊，吸纳30名教师“抱团”研修，常态化与乡村薄弱学校开展结对帮扶，以己之力带动更多乡村教师精进业务、快速成长。


“一人出彩不算出彩，一群人出彩才是真正的出彩。”在黄继仁的育师理念中，名师的价值从来不是独善其身，而是辐射引领、薪火相传。


在桂平教育系统，这样的“名师带骨干、骨干育新秀”的“成长链条”正越拉越长、“育才网”越织越密。作为广西特级教师工作坊、广西重点建设名师工作坊主持人，黄继仁领衔的团队现有成员66人，已培育锻造出37名正高级教师、13名特级教师，一批全国、自治区级模范教师、教学名师、骨干教师脱颖而出。


更可贵的是，这批成长起来的骨干名师接续接力、主动担当，纷纷牵头组建个人名师工作坊，扎根城乡各校示范引领，培育辐射范围延伸至南宁、柳州、桂林、玉林等地。从一人深耕到团队共育，经这条链式培育模式成长起来的县级以上骨干教师已有数千人，为桂平教育高质量发展筑牢了坚实的师资根基。


教师强则课堂优，师资兴则教育兴。长期以来，黄继仁依托教育培训中心平台优势，充分发挥教研引领、师训赋能、结对帮扶职能，牵头统筹桂平市58个各级名师工作坊，与300多所乡村学校牵手结对，常态化开展送教下乡、优课展示、课题指导、教学诊断、专题培训、捐资助学等帮扶活动。“一年跑一百多趟乡村学校，团队初心不改、全力以赴。”黄继仁说道。


从深耕讲台的一人坚守到抱团成长的群体绽放，从培育一名名师到带动一批骨干、赋能一方教育，黄继仁甘当师者之师、乐为育人基石，以久久为功的坚守、润物无声的赋能，让优质师资薪火相传，让更多乡村课堂焕发新活力，在平凡岗位上书写着永不停歇的教育担当。


时代入镜皆风景


记湖北黄冈罗田县政协委员邱亚林


（2026年9月11日）


邱亚林


湖北省黄冈市罗田县政协委员、县政协四级调研员、中国摄影家协会会员、黄冈市摄影家协会副主席、罗田县摄影家协会主席。


初秋的大别山，层林尽染。在湖北省黄冈市罗田县九资河镇河西畈村的天堂湖库尾，一汪碧水环绕着簇簇乌桕，深红与金黄的叶片倒映水中，构成如油画般绚烂的“水上红叶”奇景。来自全国各地的摄影爱好者架起“长枪短炮”，快门声此起彼伏。人群中，一位身穿军绿色摄影马甲、头发花白、神情放松的中年男人正穿梭其间，时而蹲下贴近水面，时而攀上土坡寻找角度。他就是邱亚林——罗田县政协委员、黄冈市摄影家协会副主席、罗田县摄影家协会主席。


从1986年黄冈农校蚕桑专业的毕业生，到扎根基层的农技员；从扶贫一线的干部，到修志问道的文史工作者；从摄影爱好者到政协舞台的议政者，他的人生轨迹，如同镜头下定格的风景，在一次次对焦与转场中不断延展。但无论身份如何变换，他那颗“记录时代、服务乡梓”的初心，始终清晰如初。


一、26位老兵的“影像方舟”


2021年，中国共产党迎来百年华诞。时任罗田县政协文史委主任的邱亚林，在一次调研中听闻抗美援朝一等功臣宋安国的故事。彼时老人已88岁高龄，站在老人面前，看着那布满皱纹却依然坚毅的脸庞，邱亚林的心被深深触动了：这些曾浴血奋战的老英雄是活着的史书，更是民族的脊梁，如果不抓紧记录，随着岁月流逝，多少珍贵的历史记忆将永远尘封？！


他立刻奔赴县退役军人事务局查阅档案，结果让他既揪心又急迫：当时，罗田县在世的抗美援朝参战老兵仅剩26人，大多已届鲐背之年。“必须跟时间赛跑！”邱亚林主动请缨，与县退役军人事务局合作，策划开展“致敬中国人民志愿军罗田抗美援朝老兵影像记录工程”。县退役军人事务局负责梳理信息、联络对接，他则扛起相机，负责实地拍摄和口述采访。


那两个月，邱亚林驱车颠簸在罗田的山水之间，走进一位位老兵的家。每到一处，他不仅用镜头捕捉老兵的肖像，更架起录像设备，耐心引导老人打开记忆的闸门。那些深埋心底的战火青春，伴随着颤抖的声音和浑浊的泪水，被


一一唤醒。在后期整理照片、回看录像、撰写事迹的日日夜夜，邱亚林常常热泪盈眶。


他争分夺秒地编纂画册《致敬中国人民志愿军》。画册印好后，他亲手送到老兵们手中时，却得知其中两位老人已在编纂期间离开了人世。这本画册成为罗田县珍贵的文史资料，也让老兵们的英雄事迹永远镌刻在故乡的土地上。


二、文史赋能助力城乡发展


2013年，罗田县凤山镇凤凰关水库被划定为县城饮用水源地，水位抬升，岸边田埂上的乌桕树被水淹没，秋天来临，自然形成了一道“水上红叶”景观，迅速火遍全网。然而，乌桕树不能长期浸泡，到2014年底，这片乌桕全部枯死，美景成了绝唱。由于事关县城饮用水源，保护只能作罢。那时在县扶贫办工作的邱亚林，心里种下了一颗种子：“能不能在罗田再造一处水上红叶？”


机会总是眷顾有心人。一次，他来到九资河镇贫困村河西畈村，眼前一亮：天堂湖库尾的区位、水域条件比凤凰关更为优越，范围更大，位置更好！他当即向分管旅游的县领导提出建议，打造河西畈“水上红叶”景观，建议得到采纳。从蓄水坝选址、观景台设计到水源调配、水位管控，每一个细节都倾注了他的心血。如今，河西畈“水上红叶”已成为“湖北最美影像打卡点”。


拨云尖公园作为罗田城区规模最大的综合性生态公园，是市民们休闲娱乐的主要场所之一。邱亚林结合自身文史积累特长，邀约县诗词学会骨干历时一个多月实地调研，对园内亭、廊、阁、榭等景观逐一命名，植入本土历史文化元素，对标黄州遗爱湖公园，如今拨云尖公园已经成为承载罗田历史记忆的城市文化空间。同时，他立足义水河“一河两岸”改造、县城4创建契机提交提案，建议复原义水河畔古“三台五景”，挖掘传承罗田古城人文记忆。


三、发现之眼记录时代变迁


邱亚林的摄影始于2008年。当时在扶贫办工作的他非常想记录家乡脱贫成果、推介大别山风光。为此，他拿起相机投入钻研，摄影水平突飞猛进。作品


《钢花》获首届全国工业摄影大赛二等奖，《柿乡》获新加坡怡丰摄影国际摄影奖巡回赛金牌，《隧洞建设者》入选第五届湖北省艺术节优秀摄影作品展……平坦原抽水蓄能电站是罗田有史以来规模最大的工程项目。在县政协的牵


头下，邱亚林连续4年参与项目宣传服务工作。他主动对接多家媒体，多角度报道项目建设。同时，他发挥摄影特长，完整记录工程面貌变化、施工建设、征地移民、移民产业发展、重要活动节点五大板块内容，为重大工程保存下珍贵


影像档案。2024年，他制作完成平坦原抽水蓄能项目纪实专题片，完整呈现了工程建设的全过程。


始终将工作专长与委员履职紧密结合的邱亚林，在县政协工作期间两次获评优秀公务员，2026年入选县政协委员风采录。他的故事，正如河西畈的水上红叶，在秋阳下熠熠生辉，映照出一位基层政协委员和基层政协工作者的动人风采。


实干攻坚砺初心履职尽责显担当


记乌海“推动全市高质量发展及时奖励个人”石磊


（2026年9月21日）


今年以来，全市各级党组织和广大党员干部认真落实自治区党委“1571”工作部署和市委各项工作安排，锚定绿色转型创新发展基本定位，凝心聚力、攻坚克难，推动全市经济社会高质量发展，涌现出一批先进集体和先进个人。其中，市人民医院心血管内科主任石磊因工作成效突出，获得“推动全市高质量发展及时奖励个人”嘉奖。


这份荣誉，既是对石磊个人近三十载深耕临床、攻坚克难的充分肯定，也是对市人民医院心血管内科及胸痛中心建设成果的高度认可。


一、从“0”到“1”：以技术突破填补区域空白


1998年，石磊进入市人民医院急诊科，直面大量急危重症患者。在无数次与死神赛跑的抢救中，他熟练掌握了床旁临时起搏器置入、中心静脉穿刺等核心抢救技术。


“技术靠勤奋才能精湛。”这是石磊常挂在嘴边的一句话。为精进心血管诊疗技术，他先后3次赴北京安贞医院进修深造，取得了独立术者资质。


2014年，石磊担任市人民医院心血管内科主任后，带领团队率先开展急性心肌梗死急诊介入治疗技术，填补了我市该项技术的空白。此后，乌海地区急性心肌梗死院内死亡率由之前的10%以上大幅下降至3%以下，很多原本需辗转外地求医的急重症患者，在本地得到了及时救治。


2023年，市人民医院心血管内科率先开展IVUS-OCT一体机指导下急性冠脉综合征精准化PCI治疗；2024年，相继成功开展冠状动脉钙化病变旋磨联合支架植入术、PCI联合TVR手术等前沿技术；2025年，首次为一名84岁高龄患者成功植入无导线起搏器每一项前沿技术的落地，每一台高难度手术的完成，都标志着我市心血管急危重症救治能力迈上了新台阶。


如今，该科室年门诊量突破3万人次、年出院患者逾2800人次、年完成介入手术1800余例，综合救治能力稳居自治区前列，已发展成辐射乌海及周边地区的特色优势专科。


二、织密网络：构建区域协同救治体系


心血管疾病是人类健康的“头号杀手”，急性心肌梗死更是起病急、进展


快，救治贵在争分夺秒。20XX年，在石磊的推动下，市人民医院达到中国胸痛中心“标准版”认证标准，成为急性心肌梗死区域救治中心和心力衰竭规范化救治中心。


此外，石磊还积极推动救治链条向基层延伸，科室常态化开展技术培训，年均指导基层医疗机构10余家，覆盖基层医务人员200余人次；在基层医疗机构开设名医工作室，组织专家定期坐诊，将冠心病及术后长期管理下沉到基层，形成了紧密联动的区域协同救治体系。


成效有目共睹：胸痛中心建成以来，累计救治患者5000余例，STEMI患者再灌注率从78.39%提升至85.28%，急性心肌梗死患者院内死亡率稳定在3%以下。在常年仅有2名独立术者的情况下，科室年均完成急诊介入手术300余例，救治成功率达97%以上，急性心肌梗死急诊介入治疗水平在内蒙古西部地区居领先地位。


三、医者仁心：以过硬技术和真情付出赢得患者信赖


“诊断结论、治疗方案都跟外地大医院一样，你们团队又这么上心，在这儿治，我踏实。”这是一位急性心梗患者术前对石磊说的话。该患者入院确诊后，家人已着手联系转院，打算去外地做手术。住院期间，他了解到心血管内科每年独立完成千余例介入手术，又与石磊多次深入交流，细致观察科室运转流程，最终决定留在本地接受治疗。


“患者的这份信任，比任何荣誉都珍贵。”谈及此事，石磊深有感触，“群众愿意把生命健康托付给我们，是对我们最大的认可。这些年我们把技术搞上去，就是想让群众在家门口就能看好病。”


石磊始终牢记医者的社会责任，常年深入基层医院开展胸痛专业培训、技术讲座和义诊，把心血管疾病预防和急救知识送到群众身边，凭借在专业领域和公益健康事业中的突出贡献，他被授予全国“心健康公益大使”称号。


在教学科研领域，石磊同样硕果累累。他主持完成的“急性心肌梗死急诊介入治疗的临床应用与研究”，20XX年被内蒙古自治区科技厅认定为科学技术成果；先后参与多项国家级、自治区级科研课题，在核心期刊发表多篇专业论文。在他的带领下，科室已形成结构合理、梯队完善的专业团队，设置冠心病介入、起搏电生理等5个亚专业组，培养具备冠脉介入资质医师3名、心脏起搏及有创电生理手术资质医师2名。2025年，心血管内科团队荣获“全国工人先锋号”称号。


近三十载风雨行医路，石磊用日复一日的坚守，把敬业奉献刻进每一台手术、每一次接诊、每一场健康宣讲里。他用仁心仁术守护着乌海及周边地区群众的心血管健康，用实际行动诠释着一名新时代医务工作者的初心与担当。


及时奖励如同一座“灯塔”，照亮实干者前行之路，又如一台“引擎”，激发干事创业的澎湃动能。随着正向激励机制的持续深化，全市上下必将涌现出更多像石磊一样重实干、重实绩的先进典型，凝聚起真抓实干、奋勇争先的强大合力，为我市高质量发展注入源源不断的生机与活力。


实干践初心同心共筑梦


记全国民族团结进步模范个人张存良


（2026年9月22日）


“我是从临洮县衙下集镇洛家窑村大山里走出来的少数民族创业者，同时也是企业经营者、政协委员、县伊斯兰教协会会长。多年实践让我深刻体会到，铸牢中华民族共同体意识不是空洞口号，而是落实在生产生活的一件件实事上。各民族只有像石榴籽一样紧紧相拥、同心实干，日子才能蒸蒸日上。”全国民族团结进步模范个人张存良说。


以业为基，在共同劳动中厚植团结根基。依靠党的好政策，张存良从走街串巷起步，先后创办存良手抓城、存良一品盛宴。对待员工不分民族、一视同仁。三十多年来，企业累计吸纳各族群众就业5000多人，发放工资8600余万元，带动多名员工自主创业。不同民族职工在一起共事劳作、互帮互助，企业成为各民族交往交融的微小阵地，让民族团结有了鲜活的实践载体。


以行践责，在为民解忧中拉近民族同心。事业发展之后，他始终心系桑梓，积极参与抗震救灾、扶危济困等公益慈善。身为政协委员，他经常深入基层调研民情。针对洛家窑村出行难、上学难以及村域群众隔阂问题，他多方奔走呼吁，推动建成洛家窑小学、幼儿园，打通洛家窑至民联村连心路，累计化解各类矛盾纠纷上百起，补齐少数民族聚居村基础设施短板，解开各族群众心里疙瘩，促进乡村邻里和睦。


以文化人，在浸润熏陶中凝聚思想共识。他自筹700余万元建成临洮县民族团结进步教育基地，收集各民族交往交流交融史料实物，免费向社会开放，接待参观者两万余人次。发挥自身书画特长，在临洮中学持续举办“存良杯”师生书写大赛，将民族团结、中华优秀传统文化融入赛事，一万五千余名青少年参赛，以笔墨润物无声，不断增进各族群众“五个认同”。


一滴水汇入大海方能永不干涸，个人价值唯有融入大局方能彰显。获得全国、省、市民族团结进步模范个人等荣誉，对他而言是激励更是责任。铸牢中华民族共同体意识，人人皆是参与者、建设者、受益者。张存良表示，今后将立足本职，做强企业带动就业，用好宣传阵地讲好团结故事，当好民族团结的实践者。


誓不辜负师生的信任


记江苏省南京市人大代表石莉


（2026年9月17日）


作为二十多年基础教育工作者，她常说，当老师最核心的底气，就是让学生和家长信任；当人大代表，最根本的底色，就是选民信任。作为江苏省南京市第十六届、第十七届人大代表，南京市雨花外国语小学校长石莉的履职经历，始终围绕“不辜负师生的信任”展开：她以一个教育工作者的务实精神，推动问题实实在在得到解决，诠释了一名人大代表的责任担当。


一、群众信任我，一定把大家的诉求放在心上


石莉有一个坚持了十年的习惯：凡是师生和群众找她反映的问题，不管大小，都会认认真真记在她的履职笔记本上，能推动解决的，一件都不落下。在她看来，没有“小事不值得提”这回事。有学校老师向她反映，现在各种各样的“教育宣传进校园”活动太乱，不少商业机构蹭着公益的名义进校园发传单，扰乱正常教学。她记下来，细致梳理情况，提出规范管理的建议，推动全市清理不合格的进校园活动，给师生腾出了清净的课堂。


南京市垃圾分类推行初期，石莉发现小区里的垃圾分类较为混乱，不少孩子在学校里学到了分类方法，回到家中却缺乏实践的环境，便先后两次提出推进社区垃圾分类的建议，并编撰垃圾分类校本课程，带领学生开展实践活动；参与南京人大网“金陵民声——热点网谈”，围绕垃圾分类工作现状、分类标准、《南京市生活垃圾管理条例》立法进展、罚款设定等网友关心的20个问题与网民互动交流；跟着民生实事项目监督组视察垃圾处理厂、垃圾分类示范社区等，推动分类工作真正落地。她说：“大家信任你选了你，你就得全心全意为大家代言，不能让大家失望。”


“6楼，90级台阶，可真不容易爬呀！”2025年5月18日，雨花外国语小学二年级的小志愿者抹着额头上的小汗珠感叹，一边抱紧了怀里的热粥。他们要把这碗热粥，连同百家募集的爱心米袋，一起送给视障居民王爷爷。


这场“百勺接力·温暖在粥边”公益行动里，小学生跟着志愿者入户募“一勺米”，再亲手把热粥送上门。接过热粥的王爷爷，指尖轻触手绘祝福卡上的凸点盲文，连声道谢：“这份心意，我记在心里了。”


其实这场走出校门的实践，起源于石莉对学校和街道间联结的思考：学校


处于雨花街道，自己作为市人大代表进驻的基层联系点也在雨花街道，如何发挥街道、社区作用，让孩子真真切切地参与公益实践。她积极推动学校和取得儿童友好社区资质的丁墙社区携手，把原本封闭的课堂延伸到社区楼道里，让孩子们不用去远方就能在帮邻居做小事的过程里学会爱人担当，在校园与社区的双向滋养里长大。


二、想赢得信任，提的建议就得“接地气、能落地”


2025年11月1日，雨花外国语小学以“I支持教学，赋能‘雨花新课堂’”为主题的第十一届教学研讨月开幕。这一主题也来源于石莉的探索。原来，石莉在参加雨花台区“进学校促提升”活动中，听到了“探索人工智能在教育教学中的融合应用”的意见。以人工智能技术赋能教学创新为核心，开展I教学示范、联合教研、专家进校园、校本研训等活动，促进教师专业成长与学生深度学习。她结合自己的调研思考，牵头申请了南京市人工智能教育实验校项目，推动全校14个研备组认真筹划，针对不同年龄段孩子的认知特点调整课程：低段做“玩中学”的互动课，中段做项目式实践，高段开特色培优社团，形成了“三级课程链+三阶九环”的模式，成了全市的示范样本。把路走通了之后，她总结实践经验，提出“建设中小学生人工智能研学基地”的建议，推动更深层次的探索。其实这套“先摸索、再提建议”的做法，石莉早在2023年就已经践行。当时她梳理学校年度心理健康筛查数据时，发现了基层教育的共性痛点—


—学生心理压力日渐突出，但学校专职心理教师人手不足难以应对，有意提供帮助的班主任又缺乏专业能力。石莉没有直接空泛提意见，而是走完从精准风险筛查、教师专项培训到家长沙龙的全流程，梳理出“编制不足是根源问题，专业培训缺位是能力堵点，家校不同步是协作堵点”的核心矛盾。最终她提交


《关于加强中小学心理健康教师队伍建设的建议》，在点明问题的同时对应给出“按学生配比核定编制、分层开展全员培训、建立家校社协同干预机制”三条可落地路径，这件建议提交后很快得到相关部门积极回应，不少内容已经融入地方心理健康教育的政策调整，真正推动了问题解决。2026年8月19日，她又参加了南京市中小学心理健康促进立法调研工作，实地调研了南京“陶老师工作站”、南京小行医院等地。


石莉总说：“我就是一个普通的一线老师，能当上人大代表，是大家对我的信任，我不能辜负这份信任。”没有豪言壮语，只有务实行动，这位扎根一线的教育人，用“值得信任”四个字，书写了属于自己的代表风采。


守候每一朵花的盛开


记郴州市第六中学观山学校教师曹小英


（2026年9月11日）


在2026年教师节前夕，郴州市第六中学观山学校的曹小英老师被评为“郴州市模范教师”。从青丝到华发，她将生命中最美的年华都献给了三尺讲台。在教育的田野上，她以爱为犁，以勤为耒，所带班级成绩始终名列前茅。她用行动诠释着师者的初心：教育，是一场用心用情的守望。


一、春风化雨，以爱为舟渡迷津


教育的本质，是爱。2022年秋，郴州市第六中学观山学校迎来首批初中生，曹小英勇挑重担，担任C2203班班主任。面对生源基础薄弱、留守与单亲家庭居多的困境，她没有退缩，而是选择用脚步丈量通往学生心灵的路。她利用周末、寒假、没有课的晚上一家家走访，了解50多个学生的家庭情况。她的身影穿梭在楼宇之间，用一次次真诚的家访，敲开了家长的心门，也架起了一座坚实的家校桥梁。


班上的女孩小佩，外婆因脑溢血卧床，年幼的弟弟体质很弱，父母为生计早出晚归，小佩课余时间要照料外婆和弟弟，稚嫩的肩膀早早挑起了家庭的重担。“如果不是亲眼所见，我不敢相信这孩子承受了这么多。”曹小英心疼地说。自那以后，她成了小佩的“曹妈妈”，不仅辅导学业，更在心田播洒阳光。“我们学会爱身边的人，也会被世界温柔以待。”在曹老师的鼓励与呵护下，小佩长成了坚强乐观的模样，最终以优异的成绩叩开了重点高中的大门。


面对所谓的“差生”，曹小英坚持“不嫌弃、不放弃、不抛弃”。男生小泽曾经厌学、逃课，因手机问题与母亲关系紧张。曹小英深知，根源在家庭。她一次次家访，既当“调解员”修复亲子裂痕，又当“心理咨询师”纠正溺爱偏差。深夜11点，当小泽母亲发来求助，电话那头立刻响起曹老师温和而坚定的声音。小泽喜欢跑步、踢球，曹小英就让他担任班上的体育委员，增强他的自信心。这份坚持与付出，终于融化了坚冰。曾经厌学的少年不再吵闹着要玩手机，而是把心思放在了学习上，英语成绩从30多分跃升至70多分。曹小英常说：“每个孩子都是一颗独特的星星，我们要做的，是擦去蒙尘，让他们闪闪发光。”


二、规矩方圆，以严为尺量成长


如果说爱是教育的灵魂，那么严就是教育的骨架。2025年中考，曹小英带的C2203班交出了一份惊艳的答卷：班级平均分834分，稳居全市前列，全班53人被市一中和市二中录取，其中45个为统招生。而三年前，他们的入学成绩平均分仅为60—70分。这惊人的蜕变背后，是汗水的结晶。


曹小英的英语课堂是灵动的，充满了英语游戏和小组PK的欢声笑语；但她的课后落实却是严厉的，单词、课文逐人过关，当日任务绝不过夜。她要求学生各科齐头并进，课代表每日检查作业，形成了严谨务实的学风。“生活上，我给予孩子们足够的爱；学习上，我必须给予足够的严。”在曹小英看来，态度决定高度，习惯决定命运。她所带班级，地面纤尘不染，书桌整齐划一，学生言行得体。她坚信，把微不足道的小事做到极致，就是了不起的大事。


更难能可贵的是，曹小英坚持“五育并举”，学生们能收能放、能动能静。她带领学生参加矿博会、徒步登山、观看励志影片。在她的影响下，学生们既能在考场上挥斥方遒，也能在运动会上摘金夺银，在合唱比赛中一展歌喉。班上多名学生钢琴过十级，张梓恒同学更是在2026年斩获市级三独比赛一等奖。她为学生的终身发展，铺就了厚重的底色。


三、薪火相传，以心为灯映星河


“还有十年就退休了，我想把这份当了多年班主任的经验传下去。”带着这份朴素而炽热的情怀，曹小英在苏仙区教育局支持下成立了“初中班主任网络工作室”。这里成了年轻教师的“加油站”，方钟敏、黄书轻等数十名青年教师在她的引领下，迅速成长为学校的中坚力量。


近三年来，曹小英带领工作室成员翻山越岭，送教下乡至大奎上、廖家湾等偏远学校，将先进的德育理念播撒在乡村教育的沃土上。从宁远到桂东，从临武到苏仙，她在20多所学校留下足迹，进行师德宣讲与经验分享。


在2026年苏仙区新进教师培训上，曹小英深情讲述了当班主任的幸福感与成就感，分享了如何做好日常班级管理的技巧。新进教师李艳听后动容地对曹小英说：“今天听了您的分享，我的收获特别大，之前我内心一直对当班主任存有顾虑，总觉得这份工作繁重又令人畏惧，听完您的分享，消除了我不少惶恐。您让我真切体会到教育是用心用爱浇灌，静待花开。”


春晖遍泽桃李树，硕果满挂琼瑶枝。曹小英老师用二十八年的坚守证明—


—教育无他，唯爱与榜样。她是学生眼里的“曹妈妈”，是同行心中的“引路人”，更是郴州教育星空中，那一抹温暖而坚定的光。


四、规矩方圆，以严为尺量成长


如果说爱是教育的灵魂，那么严就是教育的骨架。2025年中考，曹小英带的C2203班交出了一份惊艳的答卷：班级平均分834分，稳居全市前列，全班53人被市一中和市二中录取，其中45个为统招生。而三年前，他们的入学成绩平均分仅为60—70分。这惊人的蜕变背后，是汗水的结晶。


曹小英的英语课堂是灵动的，充满了英语游戏和小组PK的欢声笑语；但她的课后落实却是严厉的，单词、课文逐人过关，当日任务绝不过夜。她要求学生各科齐头并进，课代表每日检查作业，形成了严谨务实的学风。“生活上，我给予孩子们足够的爱；学习上，我必须给予足够的严。”在曹小英看来，态度决定高度，习惯决定命运。她所带班级，地面纤尘不染，书桌整齐划一，学生言行得体。她坚信，把微不足道的小事做到极致，就是了不起的大事。


更难能可贵的是，曹小英坚持“五育并举”，学生们能收能放、能动能静。她带领学生参加矿博会、徒步登山、观看励志影片。在她的影响下，学生们既能在考场上挥斥方遒，也能在运动会上摘金夺银，在合唱比赛中一展歌喉。班上多名学生钢琴过十级，张梓恒同学更是在2026年斩获市级三独比赛一等奖。她为学生的终身发展，铺就了厚重的底色。


五、薪火相传，以心为灯映星河


“还有十年就退休了，我想把这份当了多年班主任的经验传下去。”带着这份朴素而炽热的情怀，曹小英在苏仙区教育局支持下成立了“初中班主任网络工作室”。这里成了年轻教师的“加油站”，方钟敏、黄书轻等数十名青年教师在她的引领下，迅速成长为学校的中坚力量。


近三年来，曹小英带领工作室成员翻山越岭，送教下乡至大奎上、廖家湾等偏远学校，将先进的德育理念播撒在乡村教育的沃土上。从宁远到桂东，从临武到苏仙，她在20多所学校留下足迹，进行师德宣讲与经验分享。


在2026年苏仙区新进教师培训上，曹小英深情讲述了当班主任的幸福感与成就感，分享了如何做好日常班级管理的技巧。新进教师李艳听后动容地对曹小英说：“今天听了您的分享，我的收获特别大，之前我内心一直对当班主任存有顾虑，总觉得这份工作繁重又令人畏惧，听完您的分享，消除了我不少惶恐。您让我真切体会到教育是用心用爱浇灌，静待花开。”


春晖遍泽桃李树，硕果满挂琼瑶枝。曹小英老师用二十八年的坚守证明—


—教育无他，唯爱与榜样。她是学生眼里的“曹妈妈”，是同行心中的“引路


人”，更是郴州教育星空中，那一抹温暖而坚定的光。


送孩子们走向更广阔的天地


记郴州市“模范教师”嘉禾县第一中学教师胡奇龙


（2026年9月28日）


清晨6点，嘉禾一中的教师胡奇龙已站在了教室门口——他习惯比学生早到半小时，先看一眼窗明几净的座位，再默念一遍今天的教学安排。谁能想到，这个精神饱满、笑容和煦的中年教师，已与肝硬化抗争了整整十年。


一、病魔压不垮的师者


2016年确诊肝硬化，他没有选择休养。上午在医院输液，针头一拔，下午的化学课他准时出现在讲台上。


十年风雨无阻，从未耽误一节课。


熟悉的老师都知道，他上有80多岁的老人要赡养，下有一双儿子要抚养，承受着病痛、家庭与工作的三重压力。可他一站上讲台，就能量满满，笑容依旧。


学生们不知道的是，这个总是笑着鼓励他们的老师，肝功能指标早已多次异常，医生一次次叮嘱他“需要静养”。一边是学生的升学期盼，一边是亟须调养的身体，他毅然选择坚守讲台，科学调理、按时诊疗，始终以饱满乐观的状态面对学生。


“我们讲台下的每个孩子，是每个家庭的宝贝，是某个家族的希望。”这是胡奇龙常挂在嘴边的一句话，也是他从教24年、带出8届高三毕业生的全部注脚。


二、托举每一个孩子


胡奇龙把这句话，落在一个又一个具体的学生身上。


2102班的黄同学，受原生家庭影响，性格孤僻，亲子矛盾尖锐。学生患病期间，胡奇龙多次深夜护送他去医院，又反过来劝导家长，一点点化解心结。


在持续的关怀下，那个曾经把自己封闭起来的孩子，日渐开朗，最终高考考出652分，位列全县第四，被国防科技大学录取。


雷同学刚入班时思想叛逆，看问题偏激，曾在网络发布不当言论。胡奇龙没有放弃他，多次与他促膝长谈，一点点引导他明辨是非、树立正确的三观。当这个曾经浑身是刺的少年放下偏见、全身心投入学习时，他考出了675分，成功叩开南京大学的大门。


还有那位家境特殊的王同学——母亲罹患精神疾病，父亲身患心脏病、糖尿病，家里几乎没有经济来源。胡奇龙得知后，联动家委会、对接社会力量，为孩子争取到每月600元的生活补助，逢年过节还带着物资上门慰问。


多年后，这个曾因家境而敏感自卑的孩子，立下志向：将来要成为一名教师，回馈社会，帮助更多困境中的学子。


这样的故事，在胡奇龙的教学生涯里还有很多。他坚信陪伴是最好的教育。晚自习后，他总是最后一个离开，陪着学生等候回家的车，24年如一日；高三备考冲刺的紧张日子里，他坚持在晚餐时段分批与学生谈心，疏导压力；针对化学学困生和高考临界生，他利用课间、课后碎片时间开展分层辅导，为孩子们补齐短板。


三、把平凡做成不平凡


这份陪伴，换来了一届又一届沉甸甸的果实。2024年高考，他所带班级52名学生全部上特殊类型招生控制线，最低分超线50余分，600分以上18人，670分以上2人，两名学生被南京大学录取——创下嘉禾一中班级高考历史最佳成绩。家委会专程送来锦旗致谢。全班52人，化学平均分87.2分，稳居全市班级前列。


作为年级副主任和拔尖创新班班主任，胡奇龙还承担着繁重的年级管理事务。他统筹备考、组织学情分析会、搭建家校联动桥梁，推动“生本课堂”改革深入每一堂课，让分层作业具体到每一课每一练。他把每一项工作都做得精细、扎实、有条不紊，用被病痛磨损的生命，撑起一届又一届学子的升学梦想。


24年杏坛耕耘，胡奇龙把最珍贵的年华，都留在了嘉禾一中这所县域高中的三尺讲台上。他先后获评县优秀教师、县优秀班主任、县师德标兵。


胡奇龙的故事里，没有惊天动地的壮举，只有日复一日的陪伴与坚守。他就像扎根大地的树，用并不挺拔的身躯，为孩子们挡风遮雨，把一个个孩子举过命运的门槛，送向更广阔的天地。


他把思政课讲成“抢手课”


记2026年“最美教师”南京师范大学教授王永贵


（2026年9月12日）


9月10日教师节当天，宣传部、教育部联合发布2026年“最美教师”名单，南京师范大学马克思主义学院教授王永贵光荣入选。


这一天，恰逢南京师范大学校庆日。校党委书记尚庆飞表示，老校长吴贻芳积极推动教师节设立，其倡导的“厚生”精神深深融入南师血脉，“王永贵教授荣获全国‘最美教师’，是对这份精神的新时代接续传承。”


一、“思政课最怕‘差不多就行’”


喜讯传来，在南京师范大学师生眼中，这份荣誉实至名归。南师大马克思主义学院党委书记蒋其琴说：“对于我们来说，王永贵老师的‘最美’，不只是沉甸甸的荣誉，更蕴含在三尺讲台的坚守、润物无声的陪伴、细致入微的指导之中。”


南师大有在全国广为人知的“王老师团队”，团队中教师年龄各异、授课风格各具特色，广受学生欢迎，不少课程“一席难求”，需要靠“抢”才能选修。王永贵正是这支团队的核心骨干。


王永贵常和同行探讨，思政课必须回答好“讲什么”和“怎么讲”两大问题。当代青年学生思维活跃、视野开阔，教学不能简单照本宣科，“讲到国家治理、乡村振兴、科技自立自强，要挖掘真实故事、真实数据，把背后的内在逻辑拆解开来讲给学生听。”


针对高校思政课曾经存在的“抬头率低”难题，王永贵牵头搭建思政课网络教学平台，推进线上线下融合教学，推动学生从“被动听课”转向“主动参与”。带领教学团队探索形成本科生思政课“五位一体”、硕士生思政课“三维一体”特色教学模式，多项成果斩获江苏省教学成果奖，被省内外多所高校借鉴推广。


王永贵有一个坚持多年的习惯：教案反复修订更新，原著也要常读常新。“时代变了、学生变了，讲课的方式也要随之迭代，这才叫严谨治学。”要做到严谨治学，首要在于教师自身要真读书、真思考。“就马克思主义理论而言，不读原著是万万不行的。这些典籍，构成了理论的根脉。”王永贵说。多年来，他坚持带领学生研读《共产党宣言》《资本论》等经典著作，并创办“马克思


主义经典著作读书会”。


记者看到，他的办公桌上常年摆放马克思主义经典原著与党的文献，书页边角写满密密麻麻的批注。在王永贵看来：“思政课教育教学最怕‘差不多就行’。我给自己定下一条规矩：每一个观点都要有依据，每一句话都要经得起追问。”


二、既做学问领路人，亦当学生“家里人”


在学院内，王永贵被大家亲切地称呼为“永贵老师”。“学科带头人的意义，不只是自己站得高，更要真心托举身边一群人共同成长。”学院院长洪光东深有感触，“王老师没有一点名师架子，既是指引方向的良师，也是并肩干事的益友，更是体恤师生的家人。”


与王永贵共事多年的教授王燕回忆，在申报国家级一流本科课程期间，王永贵担任课程负责人，对申报材料逐项逐字审阅打磨。尤其针对“课程特色与创新”板块，团队在一起反复推敲研讨、数易其稿。“我从中感受到一位‘大专家’的谦逊严谨，更看到他发自内心对思政课教学的热爱。”王燕说。


“平日里，只要青年教师需要材料审核、成果推荐、项目把关，王老师总是悉心指导，毫无保留地为青年教师搭平台、给机会、作推荐。”副院长刘昂早在读研时期就听过王永贵的授课。今年暑期，刘昂筹备一场评审答辩，涉及自己主持的一项课题。令他意外又感动的是，时隔许久，王永贵依然清晰记得这项课题从选题立项、申报打磨到修改完善的全部细节，主动帮他梳理课题亮点、厘清答辩逻辑、打磨汇报内容。


在王永贵心中，学生占据着特殊位置。他总爱唤学生一声“孩子”，以父亲般的温情关怀每一位学子。


博士生徐凯翔回忆，2024年，他因病在医院接受手术，怕老师牵挂，便选择隐瞒病情，等身体恢复返校后，王永贵才知晓。“你这孩子，出这么大事怎么一声不吭。”得知情况后，王永贵先是急切地关心他，随即放缓语气，“你不告诉我，是怕我担心。可在我心里，孩子遇上大事，怎么能不跟我说呢？”还有一次和王老师一同赴宜兴参会，王永贵需要提前离场，便反复叮嘱司机、活动工作人员“别把孩子落下了”，一句句细碎的嘱托，是把学生实实在在放在心上的真切体现。


三、教师工作，是个“良心活”


“立德树人，重在立心。教育不只是传授知识，更要做好人心的工作，引


导年轻人学会做人做事，成长为有益于国家的栋梁。”这是王永贵对教育事业的深刻体悟。


他坚持带领学生研读经典、举办读书会；鼓励青年学子走出书斋开展社会调研，在实地观察中感悟时代发展，推动理论学习真正入脑入心。


博士生李舒宁回忆起自己论文提纲的修改经历。起初她只追求框架完整、文辞通顺，王永贵及时点醒她：做学术研究不能只停留在表面形式，要回归原著挖掘核心问题，厘清材料和观点之间的内在逻辑。“老师不会直接给出标准答案，而是点透问题症结，指明继续探索的方向。他教会我的，不只是怎么完成一篇论文，更是该怎样做学问。”李舒宁说。


育人不囿于校园课堂，作为江苏省委宣讲团、教育部“百人宣讲团”核心成员，王永贵自觉担当党的创新理论传播者。


三十余载，他的足迹遍布江苏13个设区市多数县（市、区），辐射全国多个省份，深入机关、企业、乡村、社区、校园开展数百场专题宣讲，现场直接受众达数万人次。2023年以来，年均宣讲场次保持在30场以上。他摒弃空洞说教，善于结合身边事例解析时代命题，用家常话讲透深刻理论，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。


王永贵常说，教师这份职业，很多时候靠的是内心的坚守，是一份“良心活”，许多宏大的教育使命，恰恰落实在一件件平凡细碎的小事当中。作为思政教育领域的燃灯者，王永贵以自身微光，照亮一届又一届青年学子的信仰之路。


尚庆飞表示，未来，南京师范大学将深入贯彻落实总书记关于教育的重要论述，大力弘扬教育家精神，引导全体教师以王永贵老师为榜样，牢记为党育人、为国育才初心使命，培养更多能够担当民族复兴大任的时代新人。


她读书，是为了建设农村


记周口市淮阳区临蔡镇许庙村党支部书记许海花


（2026年9月16日）


在周口市淮阳区临蔡镇许庙村，提起村党支部书记许海花，村民无不交口称赞：别人读书是为了走出农村，她读书却是为了建设农村。这位1991年出生的年轻女村干部，郑州大学法学专业毕业后，主动放弃城市便利生活，毅然返乡扎根基层。她希望把晦涩法条转化为接地气的道理，让乡亲们知法、懂法、守法、用法，让法治的阳光照进乡村的每个角落，懂得依靠法律维护自身权益。


2023年履职以来，许海花以敢闯敢干的担当、无私奉献的初心，扎根乡村一线，修路架桥、为村打井、深耕治理、为民解忧、助力振兴，用柔弱的肩膀扛起乡村发展重担，成为乡亲们心中靠谱、暖心的“领头雁”。


一、弃城返乡担使命青春扎根乡土间


许海花学识扎实，20XX年完成大学法学专业课程顺利毕业。本该在城市职场发展的她，始终心系故土、牵挂乡邻。2023年，怀揣建设家乡、造福村民的初心，她返乡当选许庙村党支部书记，成为淮阳区为数不多的年轻女支书。


初上任，面对村级基础设施薄弱、农田配套不完善、村民出行难、农田灌溉不便等难题，许海花没有畏难退缩。她走遍村内各自然村，摸排短板、倾听诉求，把修路、架桥、完善水利设施作为首要民生实事。她善对接、肯奔走、敢争取，主动联动镇政府、驻村工作队、上级部门，为村庄发展争取政策、项目和资金，开启许庙村提质升级之路。


二、实干为民办实事基建赋能变新貌


任职第二年，许海花开启村庄基础设施改造攻坚。针对杨桥自然村出行不便，她多方协调资源、对接施工队伍，推进北洼桥路修建，打通村民出行“最后一公里”。道路修好后，又牵头完成杨桥自然村主干道下水道施工，解决积水、排污难题。桥梁老旧、安全隐患大，她持续申报项目、争取扶持，全程跟进。在省财政厅驻村第一书记喻振海及驻村工作队支持下，2025年村内两座桥梁竣工通车，解决村民出行、农机通行、农田运输难题。随后，她对接上级农业农村部门，为村里申请2271亩高标准农田建设项目，优化灌溉、排水、耕作配套，提升土地质量和抗灾能力，为许庙村粮食稳产丰收、现代农业发展打下基础，把民生工程变成惠民富民的暖心工程。


三、初心如磐守民生舍己为公暖民心


在村级治理中，许海花坚守“群众利益无小事”，把村民冷暖放在首位，日复一日扎根田间地头、穿梭村民家中。阴雨天，她带队逐户排查老旧房屋漏雨、院落排水，及时消除安全隐患；暴雨后，她第一时间奔赴田间，排查农田积水，带头组织干部群众人工排水，守护庄稼；干旱时，她冲锋在前，查看墒情，统筹调度灌溉资源，抗旱保收。一心为公的她，却亏欠了自己的小家。她承包的20多亩耕地，常年无暇打理，同等条件下，自家庄稼产量总要比邻里低两三百斤。


许海花从未抱怨，常说：“只要村民腰包鼓起来、日子好起来，我自己收入低一点、辛苦一点，都值得。”喻振海说：“许海花一心扑在村级工作上，凡事优先考虑村民，极少顾及自家事务，是名副其实舍小家为大家的好支书。”


四、实干担当获民赞巾帼芳华助振兴


金秋时节，玉米飘香，许庙村迎来丰收。村民朱女士说，今年收成略有波动，但丰收在望。这是许海花扎根基层、默默耕耘的最好见证。


履职两年多来，许海花没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守。她处事公道、作风务实，干事劲头不输男同志。村民纷纷称赞，许海花心里装着全村百姓，事事先人后己，是实实在在为村里谋发展、为群众办实事的好干部。


未来，她将继续扎根许庙村这片热土，深耕乡村治理、聚力产业发展、心系百姓民生，以巾帼之力助推乡村全面振兴，带领乡亲们奔赴更加红火幸福的新生活。


退伍不褪色实干铸匠心


记岳阳市劳动模范李灿明


（2026年9月2日）


早上8时，湖南同和新材料有限公司的生产车间内机器轰鸣，安环部主管李灿明穿梭在设备间，目光如炬地排查着隐患，这位扎根一线的老兵，时刻将“安全”刻在心头，用坚守守护企业平安。


作为公司安全负责人，李灿明每天雷打不动地深入一线巡查。他牵头组织200余名员工开展应急实战演练10余次、安全培训30余场。在他的推动下，70名员工顺利取得特种作业证书，实现全员持证上岗。“李主管眼里揉不得沙子，哪怕灭火器摆放角度不对都逃不过他的眼睛，有他在我们心里就踏实。”一位老员工感慨道。


立足现场，李灿明深耕细研、勇于创新，累计完成10余项生产技术优化改进，有效提升企业本质安全水平。他还主动参与区域工贸行业安全体系建设，无私分享一线实操经验，助力辖区安全管理规范化发展。


凭借过硬的应急处置能力，李灿明受邀担任重大应急演练主讲教官。在汨罗工贸行业安全事故应急演练等活动中，他现场授课、示范动作、规范流程，赢得一致好评。“听李教官讲课最接地气，全是结合车间实际的实操案例，让人一听就懂、一学就会。”参训新员工表示。


深耕安全领域，李灿明主动考取行业安全管理员、初级国家应急救援员等资质。这份执着也延伸到公益路上，作为汨罗市蓝天救援队教官，他九年如一日坚守宣讲一线，走进40余所学校、社区和企业，开展义务宣讲130余场。


他先后获得河南省防汛救灾“优秀志愿者”、岳阳市劳动模范、岳阳市“戎耀巴陵”个人奖、汨罗市道德模范、新时代“最美民兵”、优秀共产党员等荣誉。


“他不仅是好主管，更是我们学习的榜样。”安环部一位年轻同事由衷地说，“他身上军人的严谨和韧劲深深感染了我们，跟着他干活虽然要求严，但大家心里服气，因为他是真干、实干。”


卸下戎装，初心不改。作为一名共产党员、退伍军人，李灿明以严谨作风抓实企业安全管理，以热忱初心践行公益担当。在平凡岗位上，他默默坚守、实干笃行，将“退伍不褪色”的誓言化作实际行动，展现了新时代基层劳模的


动人风采。


为乡村教育插上技术翅膀


记2026年“最美教师”郭绍青


（2026年9月14日）


郭绍青是西北师范大学的教授，却爱往中小学跑。越偏远的学校，越牵动他的心。作为教育技术学领域学者，他持续探索以数字技术促进教育公平，把论文写在乡村教育的田野上。


今年教师节前，郭绍青带着研究生走进宁夏固原市隆德县的中小学，搬来小板凳坐在教室后排听课，思考如何通过人工智能等技术进一步提升当地教育质量。


从甘肃兰州到宁夏固原，路途耗时将近4小时；白天调研完，又带学生讨论到深夜。辛苦吗？“不算什么。比起早些年，各方面条件好多了！”郭绍青说。


翻山越岭、扎根一线，已成为郭绍青的工作常态。在他看来，“理论不能放在书架上，要走进田野，种进乡村课堂这片土壤里。”从教41年，他步履不停，致力于用数字技术架起跨越山川的桥梁，让优质教育资源惠及万千乡村孩子。


对乡村教育的牵挂，始于多年前的探索。1999年，在一场技术促进乡村教育发展的咨询会上，郭绍青提出一个设想：能否用数字通信卫星，将城里的优质课程资源送到偏远乡村？


拉水泥、架卫星天线、调信号，郭绍青与团队在甘肃会宁县、天祝藏族自治县开展实践，把西北师范大学附属小学的优质课程带到了乡村。后来，这一模式在农村中小学现代远程教育工程中得到推广。


“最忘不了的，是孩子们通过屏幕看到外面世界时，眼睛里闪烁的光。”郭绍青说，当时自己深切地感受到了教育技术学的意义，“那一刻我更加笃定：让每个孩子都能接受公平而有质量的教育，是我们教育人的使命。这件事，值得干一辈子。”


这些年，技术快速发展，郭绍青也在实践中不断发现并破解教育难题。针对一些乡村学校音乐、美术等课程薄弱的问题，郭绍青于20XX年提出师


范院校支教服务新模式，让高年级师范生通过网络课堂为乡村孩子授课。甘肃省内8所师范院校参与该模式，惠及16个县的400余所乡村学校。


“在甘肃东乡族自治县的一所小学，师范生给三年级学生上音乐课时，一、


二年级学生也凑在窗外听。后来，校长把孩子们集中在一起上课，校园里回荡着动人的歌声。”郭绍青的学生沈俊汝回忆，“这让我看到了乡村孩子的真切需求，坚定了用技术赋能乡村教育的努力方向。”


针对乡村学校缺少科学教育专职教师与设备的问题，郭绍青又提出解决方案，运用智能学习中心构建乡村科学教育新生态，开发科学课程平台。


如今，在甘肃夏河县甘加镇西科小学的科学课上，学生们用平板电脑扫描导学手册上的二维码，就能学习国家智慧教育平台上的视频，还能与科学教育智能体对话。这一方案已在广西、甘肃等地的乡村学校落地，科学的光芒点亮了更多乡村孩子的梦想。


“学生们通过视频第一次看到蚕宝宝，还有老师设计了融合人工智能的语文课。这一幕幕，让我领悟了郭老师常说的话：‘只坐在图书馆里，是写不出好文章的。’”博士研究生宋雨说，“扎根乡村学校，感受一线师生的变化，做研究才更有底气。”


作为师范院校的教师，郭绍青的言传身教影响着学生们，也塑造着未来的“园丁们”。


“去偏远山区、高海拔地区调研，郭老师跟我们同吃同住，白天通过走访了解师生需求，晚上带着我们研讨到深夜，比年轻人还拼！”博士研究生华晓雨说，“毕业后，我想努力成为像他一样有温度、有坚守、有担当的老师。”


这些年，郭绍青培养出130余名研究生。他们像蒲公英的种子，飞向国家需要的地方，为乡村教育注入活力。


这个教师节，郭绍青又收到了天南地北的学生们发来的信息。在云南高校工作的王家阳，主动到基层挂职，推动技术赋能教育；曾调研师范生支教模式的沈俊汝，回到老家河南的师范院校任教，培养着新的师范生一颗颗种子，在乡村教育的沃土上生根发芽。


温情调解暖民心利刃当前显担当


记巴彦淖尔市2026年度上半年爱岗敬业“身边好人”窦海军


（2026年9月16日）


“从小我就对警徽有一种向往。在我看来，警察不只是身上的一身警服，更多的是一份沉甸甸的责任。”近日，市公安局临河分局西环路派出所所长、一级警长窦海军对记者说。从警20余载，窦海军始终扎根基层一线，在家长里短中化解矛盾，在危急时刻挺身而出，用行动诠释着人民警察的忠诚与担当。今年，他被评为巴彦淖尔市2026年度上半年爱岗敬业“身边好人”。


“要把群众装在心里”


“盖墙这个事情已组织多次调解，最后达成一致协议，双方都满意吧？”在市公安局临河分局西环路派出所调解室里，窦海军调解完一起邻里纠纷后问。“满意的。”居民点头应答。“以后邻里之间要多想对方的好处，互相忍让。”窦海军嘱咐道。


西环路派出所辖区老旧小区多、流动人口多，治安形势复杂。


窦海军带领全所民警辅警推行“警格+网格”融合治理模式，把警务触角延伸到每一个楼栋、每一户家庭。近3年来，辖区刑事发案率下降37%，治安案件下降42%。2025年，西环路派出所被自治区公安厅命名为“枫桥式公安派出所”，成为全市基层警务的标杆。


“一定要把群众装在心里。”窦海军说。从警20多年来，窦海军总结出一套“耐心听、细心查、真心帮、公心断”的群众工作法，累计调解各类矛盾纠纷上千起，调解成功率保持在98%以上。


“决不能让一名群众受伤”


2025年9月13日，西环路派出所辖区一名男子情绪失控，扬言闹事。接警后，窦海军带队携带防护装备火速奔赴现场，第一时间疏散群众、划定警戒区域，在狭窄的楼道内耐心劝导安抚当事人。


处置过程中，男子突然掏出刀具行凶。危急关头，窦海军挺身而出，手持盾牌正面格挡利刃，左腋下被刀锋刺伤，伤口长达8厘米，胸前也被划伤多处。鲜血顺着身体流下，他全然不顾伤痛，抱着“决不能让一名群众受伤”的坚定信念，与战友合力死死控制住男子持刀的手臂，稳住局势，直至支援警力抵达。事后，接诊医生感慨道：“伤口再偏移1厘米，就会伤及主动脉，后果不堪设想。”


“当时如果不把他控制住，他可能会对小区居民进行无差别攻击。”面对同事和群众的关心，窦海军语气平静而坚定地说，“遇到困难、发生危险，我们就要第一时间出现在群众面前，帮他们解决难题、化解危机，这是我们的使命和责任。”


一同参与处置的民警秦格勒图至今心有余悸：“窦所长挡在我们前面，血都流到地上了，他还在喊‘别管我，先控制住人’。那一刻我才真正明白，什么是把群众护在身后。”


“坐在所里，心里才踏实”


受伤住院期间，窦海军躺在病床上，手机响个不停——有群众咨询户口办理的，有社区干部反映邻里矛盾的，还有年轻民警请教工作难题的。他一一认真回复，病房成了“远程警务室”。妻子心疼地劝他歇一歇，他却说：“所里的事儿放不下，群众找咱就是信任咱。”伤愈后不到两周，他就回到了工作岗位。所里的同事劝他再休养一段时间，他摆摆手说：“坐在所里，心里才踏实。”


在辖区群众眼中，窦海军不仅是危急时刻逆行的勇者，更是深耕基层、温暖民心的守护者。辖区居民高善军说：“窦所长经常带着民警上门查看安全情况，服务态度好，办事也周到。”辖区商户高飞也有同感：“窦所长隔三差五就来问问有没有困难，有他在，我们做生意心里有底。”从一名普通民警成长为派出所所长，窦海军始终记得当初穿上警服时的激动。“基层派出所没有那么多惊天动地的大事，更多的是鸡毛蒜皮的小事，但这些小事对群众来说，就是天大的事。把每一件小事办好，群众就会信你、认你、支持你。”窦海军说。


弦歌不辍十四载美育微光映初心


记2026年度江西省“最美教师”黄志清


（2026年9月15日）


9月10日，教师节。当鲜花与掌声涌向三尺讲台，市五中音乐教师黄志清收到了一份特殊的节日礼物——2026年度江西省“最美教师”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉，为她十四年如一日扎根中学美育一线的坚守写下了最温暖的注脚。


十四年，足以让一株幼苗长成大树，也足以让一束微光汇聚成星河。黄志清，这位1989年出生的年轻党员教师，以音乐为舟，以讲台为桨，载着一批又一批孩子驶向自信与温暖的彼岸。从青涩青年教师成长为省级文化导师，她始终怀揣“让每个孩子都能放声歌唱”的心愿，把对音乐的热爱化作对学生最坚定的守护。


一、初心如磐，做校园里的“美育点灯人”


黄志清的音乐梦始于年少课堂上那束照亮舞台的追光。曾经的她，也是躲在角落、不敢放声歌唱的孩子。正是音乐老师温柔的鼓励，让她第一次在旋律中收获自信。这份被照亮的经历，成为她走上讲台的初心。


2012年，黄志清正式踏上三尺讲台。面对腼腆内向、不敢开口歌唱的学生，她没有退缩。白天反复打磨教案，将红歌、江西乡土旋律融入课堂教学；夜晚对着镜子反复锤炼教态，力求把每一节音乐课上得有温度、有深度、有力量。她深知，音乐课不只是教唱歌曲，更是点亮孩子自信的一盏灯。


作为一名共产党员，她创新打造音乐党史课，把《南湖的船党的摇篮》《映山红》《井冈山上太阳红》等红色曲目，结合革命故事、江西本土文化开展教学。2025年，她执教课例《歌唱我们的祖国》，紧扣党的百年奋斗历程开展美育教学，先后斩获江西省基础教育教研员示范教学展示交流活动第一名、新余市基础教育教研员示范教学现场展示活动第一名。在新中国成立75周年


之际，她参与创作并演唱主旋律歌曲《用一生歌唱你》，成功入选2024年江西省宣传文化急需紧缺人才项目，作品登上“学习强国”、江西音乐广播等省级平台展播，并亮相“百花映盛世”2024年江西文艺成果展演舞台。


二、大爱无疆，做乡村孩子的“美育摆渡人”


教育的大爱，不分校园内外。2025年，黄志清受聘江西省委宣传部“四个100”文化导师。当她走进分宜县洞村中心学校，看见一群缺少父母陪伴的留守


儿童，也看到濒临解散的“小溪流合唱团”，孩子们淳朴内敛，内心渴望音乐却胆怯不敢歌唱。望着孩子们眼中对音乐的向往，黄志清下定决心：“不能让乡村孩子的音乐梦想，因为缺少老师而熄灭。”


从此，她风雨无阻，往返80公里，定期来到洞村给孩子们上课。最初她只想挽救合唱团，但很快意识到短期送课治标不治本，想要让乡村美育长久扎根乡土，必须留下“带不走的老师”。她构建“1+8”的帮扶模式，重点培养当地8名本土教师，制定成长计划，手把手传授童声合唱基础训练、声乐舞台表演技巧，建起了“导师带教师、教师守孩童”的长效育人机制。自2025年至今，公益送课累计近120节，初心不改，从未间断。


美育的内核是治愈心灵。她把留守儿童当成自己的孩子，课后围坐谈心，倾听孩子们对远方父母的思念，引导孩子把心事融进歌声。慢慢的，孩子们悄然转变：那个总是低着头的小女孩，敢在舞台上抬起头自信唱歌了；那个总是躲在角落的小男孩，会主动举手领唱、大胆表现了。


她带着小溪流合唱团走出大山，孩子们勇敢地登上了“德润赣鄱·天工端午”2026我们的节日“端午”江西省主题文化活动的舞台。2026年3月，小溪流合唱团美育项目作为全省优秀项目典型，入选江西省“四个100”文化导师下乡计划中期汇演。当孩子们清澈纯粹的歌声回荡在省委党校演出大厅，台下观众为之动容。她的先进事迹被江西卫视、文明江西、当代江西等主流媒体专题报道。


三、微光成炬，做传递温暖的“美育志愿者”


师者的光，不止照亮三尺讲台；美育的温度，更要辐射社会四方。黄志清将对孩子的呵护、对美育事业的坚守，延伸到公益志愿服务当中。


她带领小溪流合唱团走进敬老院、颐养之家，用纯真的歌声陪伴孤寡老人；她带着本土音乐教师走进新时代文明实践站（所），利用寒暑假期间，为儿童开设公益美育课堂，累计覆盖乡村儿童500余人次；她牵头组织市直、县区师生参与公益演出，将校园里的歌声送到社区、乡村基层一线。她多次受邀参加中国文联、文旅部、江西省委宣传部组织的公益展演，深入基层一线，切身感悟志愿服务的时代意义。


志愿实践的触动化作了创作的动力。她谱写下志愿服务主题歌曲《最大的愿望》，歌词中“捧着一颗心，我要放声歌唱，赠玫瑰，留余香，就是我最大的愿望”，既传递了守望相助的志愿精神，也映照出她多年不变的赤诚初心。


依托该成果，她成功申报2026年度江西省宣传文化急需紧缺人才项目。


十四年讲台耕耘，一腔赤诚逐光而行。黄志清，一名平凡普通的音乐教师，用坚守与热爱诠释美育教育者的责任与情怀。让音乐拥有温度，让美育迸发力量，陪伴每一位孩子循着心声放声歌唱，绽放属于自己的璀璨光芒。她始终坚信：教师的职业是崇高的，教师的称呼是最美的！


向下扎根，向上创新


记2026年“全国优秀共青团干部”武创


（2026年9月15日）


一块小小的电路板摊在维修台上。武创俯下身，手里的工具在板卡间来回移动。一个元器件、一处线路、一次故障排查，这样的维修台，他已经守了18年。


18年来，从钻研电路板检修的一线技术人员，到如今独当一面的车间主任、重庆轨道交通运营公司联合团总支副书记，武创始终没有离开一线。在这里，他面对设备、钻研技术，也面对一个个年轻人，带着他们一起攻关、一起创新；走出车间，他又会摆开工具箱，为社区居民修理电风扇、电饭煲等小家电。


2009年，刚走出大学校门的武创成为一名轨道运维一线的板卡维修技术人员。初入岗位，他没有什么“高深”的经验，每天跟着师傅泡在现场，从拆解设备、排查故障，到辨认一个个电子元器件，从最基础的维修工作学起。一个故障接着一个故障，一次维修接着一次维修，他就在这些看似重复的工作里，一点点把本领练了出来。


20XX年，多条线路的导向标识设备故障、报修数量持续增加。深入排查后，武创和团队发现，设备已使用10多年，控制板逐渐老化，而原供应商又陆续退出重庆市场，备件供应出现断档。设备坏了，买不到原来的板卡，怎么办？“不能被备件‘卡脖子’，我们得自己研发！”武创组织技术人员重新梳理设备控制逻辑，分析不同线路的控制方式，自主设计联动控制电路板，匹配自行编订的控制程序。从想法到真正通电使用，中间并不顺利。一次次修改、测试、迭代，4个月后，全新的联动控制板终于在地铁站内通电运行。


但“能用”并不是最终答案。团队继续改版升级，让控制板实现不同线路、不同建设单位设备之间的通用兼容，并将原来单通道需要部署两张控制板的方式优化为一张，实现与下方闸机设备的联动。


一块小小的电路板，由此解决了一个大问题。如今，这项技术已在重庆轨道交通1号线、2号线、3号线、6号线、环线等多条线路部署870个通道，交付联动控制板超过1200件，直接降低采购成本超过400万元，单通道年节约用电102度。


在武创看来，创新并不一定发生在实验室里。很多时候，它就藏在一线维


修人员每天面对的设备中，藏在一次次故障排查、一次次维修实践里。也正因为如此，他开始思考另一件事：能不能让更多年轻人一起做？


20XX年11月，武创带领青年团队参加重庆市第四届“五小”创新晒比赛，获交通运输赛道第一名，并获团市委授予“青创工作室”称号。工作室成立后，他主动承担“师带徒、传帮带”的责任，把技术攻关与青年培养结合起来。如今，工作室已完成定制化软件研发30项、硬件技改40余项、机械工装设计30余项，研发技改产品交付正线部署使用超过16000件；团队累计获得重庆市“五小”创新晒奖项30项，获国家发明专利1项、实用新型专利12项、软件著作权6项，以及重庆市人社局、市科协、市总工会竞赛类奖项6项。而在维修台之外，还有另一张他熟悉的“台子”。


每年3月学雷锋月，重庆轨道交通2号线新山村站站厅里，常常会出现一张熟悉的维修台。电风扇、电饭煲、小家电居民把家里出了故障的电器带来，轨道青年志愿者则拿起螺丝刀、电烙铁，一边检查故障，一边向居民讲解用电安全知识。这项“轨道技术·服务于民”志愿服务品牌活动，始于2010年。10多年过去，已累计开展志愿服务70余场，服务市民超过2300人次。


18年来，武创还发表SCI论文3篇，参与国家科技部科研项目1项、重庆市教委科研项目2项，参与教材编订3本，并在读工程博士。2022年，他获评重庆市“向上向善好青年”；2026年6月，他被授予“全国优秀共青团干部”称号。


武创牢记“通达惠民，强企兴城”的企业使命，用青春铺路，让理想闪光。他的工作台上，电路板还在等待检修；他的身边，一批批年轻技术人员正在成长；而在车间之外，那张服务群众的维修台，也还会在每年的春天准时摆出来。


写不完的育人教案


记金昌市“十佳教师”、甘肃有色冶金职业技术学院智能化工学院副院长都美花


（2026年9月8日）


2025年，世界职业院校技能大赛总决赛落下帷幕，甘肃有色冶金职业技术学院智能化工学院副院长都美花带领的学生团队斩获金奖。而今年8月底，她又被评为2026年度金昌市“十佳教师”。


作为一名90后职业教育工作者，从教以来，都美花把课堂当作育人主阵地，把学生放在心尖上，从一线教师一路成长为二级学院副院长，她用行动证明：职业教育的讲台上，同样能开出绚烂的育人之花。


记者采访她的那天，在她办公桌上看到的，有一本改了一半的教案。“转眼，我已深耕职业教育一线整整十年。十年栉风沐雨，十年初心不改。”


说起从教生涯，都美花这样开头。


十年，她写下多少本教案，自己没有数过。但她始终笃信一个道理：职业教育是一道没有标准答案的考题，而教案，就是她提前写下的答题思路。每个走进职业教育大门的孩子，都值得拥有出彩人生的机会。他们能不能凭一技之长闯出自己的天地？她把回答，藏进了一页页教案里。


一、教案的第一页：先讲好手头的课


都美花觉得，教案里最难写的不是知识点，而是怎么能让学生把知识点记在心里。课堂上谁在走神，谁总卡在同一个知识点，谁今天情绪不对——她都看在眼里，写进学情分析。


一堂课的质量，藏在备课的细节里。“课前认真研读教材课标结合学生实际学情反复打磨教学设计”，这是她给自己定下的规矩。课堂上，她摒弃固化教学模式，坚持因材施教，灵活创新教学方法，引导学生主动思考、积极探究。她常说，学生眼里那点光，比任何漂亮的教案都重要；“用心上好每一堂课”，是对学生最基本的尊重。


“都老师是我们这学期的新老师。通过上课，我感觉到老师授课认真负责，讲解清晰易懂，我收获颇多。”石油化工技术2504班的黄磊同学告诉记者，“都老师平常耐心细致，善于引导学生，对待同学认真负责，课堂生动有趣，善于启发思考，我们都感觉老师教得好。”


把课上好还不够，她还想把课“做精”，完善课程建设。作为第一完成人，她主持建成1项院级在线精品课程，又作为核心完成人参与完成2项课题；她主持完成金昌市市级科技计划项目，还获得实用新型专利，参与编写专业教材，让讲台上的知识始终追着行业跑。


二、赛场上，师生同写一份教案


“职业教育重在立德修身、锤炼技能”。秉持“以赛促教、以赛促学、以赛促改”的育人理念，都美花把竞赛当作锤炼教学本领、赋能学生成长的重要抓手。在她看来，赛场是另一间课堂，比赛是另一份教案——只不过，这份教案，要和学生一起写。


备赛的日子里，实训楼的灯常常亮到深夜。她和学生拆解动作、复盘失误，在比拼中精进业务、更新理念、补齐短板。多年下来，她本人或指导学生累计斩获国家级一等奖1项、省级特等奖1项、一等奖2项、二等奖1项、三等奖6项，全国性竞赛二等奖2项、三等奖1项，行业赛特等奖1项、三等奖1项。


2025年的世界职业院校技能大赛，是这份“教案”里最亮眼的一页。“我和我的团队齐心协力、奋勇拼搏，凭借扎实的专业功底和默契的团队协作，成功斩获金奖。”她说得平静，但熟悉她的人知道，金牌背后是无数个深夜的灯光。比拿到奖牌更让她高兴的，是学生站在领奖台上时，眼里重新亮起的光。


三、宿舍楼里，还有一页教案


课堂之外，都美花还写着另一份教案——育人。光伏1602班、光伏1702班、石化2101班，三届学生，她一届一届地带。


“立德为先，育人为本。”当班主任这些年，她管得严，也管得细：台账、数据、日常事务，一项项做扎实；学生的思想动态、学习状态、心理健康，一样不落，谈心谈话、心理疏导成了常态。同样，学生有了不良习惯，她不急着批评，先弄清原因再慢慢纠正，把学习态度摆正，把班风学风抓起来。三届带下来，她带的班里孩子们始终是勤学善思、团结奋进的状态。


担任经济与管理系副主任期间，她累计开展主题班会40余次、专题教育讲座13场，覆盖学生964人；开展夜间安全检查60余次，多次深夜处置学生突发情况、慰问帮扶困难学生。学生们说，深夜的宿舍走廊里，总有一盏灯是为他们留的——那盏灯，就是都美花。


在她心里，每个学生都是教案里最难写的一页，急不得，也马虎不得。走上智能化工学院副院长岗位后，她把目光投向更多学生。她精心策划职


业教育活动周7项特色活动，组织187名师生完成化工总控工技能等级认定、506名学生完成化学检验员技能等级认定，推动5个专业人才培养方案修订，凝练课程思政、劳动教育、教学改革典型案例40余个；她还张罗专升本经验分享会、专业志愿服务，为学生的未来多开几扇窗。在她看来，职业教育不只是教一门手艺，更是给年轻人一个重新出发的机会。


“继续深耕课堂、潜心教研，坚守育人初心、践行教育使命，以更扎实的作风、更温暖的陪伴培育学子，在平凡的三尺讲台砥砺前行。”对她而言，十年不是终点，而是新的起点。还有更多年轻的学生，等着她带进赛场、带向未来；而她的教案，也还在一天天加厚。


一颗匠心育桃李


记太原市优秀共产党员梁宏伟


（2026年9月10日）


从校园党建到技能教学，从竞赛指导到班级管理，在太原市交通学校，梁宏伟把立德树人融入日常教学，把党员责任贯穿教育工作的每一个环节。他用脚踏实地的行动诠释优秀共产党员的担当和教师的责任，在平凡岗位上守护学生成长、助力技能人才培养。


一、党建引领育人方向


最让梁宏伟记忆犹新的，是太原市交通学校于2025年在娄烦县高君宇故居纪念馆举行的红色研学活动。为更好记录研学全貌、讲好红色教育故事，他跟随同事谭荣利老师，带领学生主动承担研学活动的宣传保障。航拍需要全程跟进、精准取景，研学过程中，师生紧跟队伍行进，边走边拍、及时调整机位，用无人机记录活动的精彩瞬间。活动结束后，他们又连夜筛选素材、精剪视频，最终成片画面饱满、内容完整，得到一致好评。


在日常的党务工作中，梁宏伟认真整理党员学习资料、归档文件，撰写工作通知、汇总民主生活会意见，主动承担意识形态领域笔杆子君撰写及部分文件初稿草拟工作；同时，积极落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，严守工作纪律、认真履职尽责。


在校园党建工作中，梁宏伟把理论学习作为坚定理想信念、夯实思想根基的重要途径。他坚持学习，日复一日深耕思政理论、研读党的教育方针，时刻以党员标准校准自身言行，立足基层党务工作认真履职，把对党的教育事业的理解和认同落实到每一项工作中。


二、匠心锤炼技能本领


在梁宏伟看来，职业教育的课堂不应局限于课本教材，实际的设备故障、真实的岗位任务，同样是锤炼技能、培育匠心的重要课堂。


一次户外飞行实训中，一名学生因操作失误，无人机不慎撞上教学楼外墙，螺旋桨碎裂、机身重重坠落损毁。面对学生的失误，梁宏伟没有急于批评，而是将这次事故转化为教学案例和实训教具，带领全体学生复盘飞行过程，拆解风向判断、飞行模式切换、应急处置操作等关键环节，剖析失误根源，让学生围绕设备残骸开展故障排查和避险操作训练，把一次意外变成一堂生动的实训


课。


针对无人机飞控原理抽象、学生理解困难的问题，梁宏伟收集日常损坏、淘汰的无人机设备，拆解制作成实训教具，带领学生直观认识飞控板、电机、螺旋桨等核心部件。同时，他将实训中的真实故障整理成教学案例，引导学生在实践中学习、在问题中改进，让课堂更加贴近岗位实际。


三、真心陪伴学生成长


“能够陪伴学生成长、见证学生蝶变、助力学生成才，让普通中职生拥有出彩的人生机会，这是我作为教师的荣幸。”从教多年，这是梁宏伟最深的感触。


他的学生张思源曾获得第十七届职业院校技能大赛无人机项目省赛中职组冠军，后续又斩获世界职业院校技能大赛中职组金奖，是学校无人机专业学生中的优秀代表。但刚入校时，张思源的文化课基础较为薄弱，性格腼腆内向、缺乏自信，也很少主动表达自己，一度对未来感到迷茫。


梁宏伟很快发现，这个孩子对无人机专业有着浓厚兴趣，常常利用课余时间留在实训室，钻研设备构造、反复练习无人机操控技巧。找准学生的兴趣和优势后，他有针对性地为张思源规划训练路径，在专业训练和心理引导上给予帮助。在日复一日的训练和一次次赛事历练中，张思源的专业技能不断提升，最终突破自我，在技能竞赛中取得优异成绩。


即便毕业离校，不少学生依旧与梁宏伟保持联系。一名曾经调皮好动、实训中频繁失误的毕业生，如今已就职于一家专业航拍公司。前不久，他深夜给梁宏伟发来：“每次遇到设备故障和实操难题，我都会想起您带我们复盘失误、通宵排查故障的日子。那时历练养成的耐心，让我在工作中少走了很多弯路。”


对梁宏伟而言，教会学生操控一架无人机只是技能教学的一部分，更重要的是，让学生在一次次尝试和挫折中学会解决问题，并凭借掌握的一技之长走向更大的舞台。


一身火焰蓝一生护平安


记“中国好人”张高峰


（2026年9月28日）


一身“火焰蓝”，一生护苍生。二十七载栉风沐雨，9000余个日夜坚守，6000余次逆行救援。太原市消防救援支队特勤大队二站站长助理张高峰，深耕消防救援一线，以血肉之躯直面危难，以赤诚善意温暖民心，以坚守担当传承雷锋薪火。从青涩新兵成长为消防“兵王”，从岗位先锋获评“中国好人”，他把为民初心镌刻于岁岁坚守，在平凡的消防岗位上，书写了一名基层救援人员的不凡人生。


一、以血肉之躯，筑起生命坚固防线


“危险面前没有退缩的选项，身上的责任比恐惧更重，身后的群众比个人安危更重要。”这是张高峰20余年冲锋火场的真实信念。历经无数次生死考验，他始终冲锋在前、无畏逆行，用一次次绝境驰援守护万家平安。


废墟刨挖、洪浪搏命、火场突围，这般生死驰援贯穿了他的整个职业生涯。2005年一家化工厂发生爆炸事故，现场毒烟弥漫、烈焰肆虐，二次连环爆炸风险随时降临，周边8万余名群众的生命财产安全面临巨大威胁。危急关头，张高峰主动请缨组建攻坚组，数次冲入能见度近乎为零的爆炸核心区。爆燃气浪一次次将他掀翻，他又一次次咬牙爬起，顶着高温毒烟排查隐患、搜救被困群众、紧急关阀堵漏，连续奋战近15个小时，成功解救60余名被困人员，彻底化解毁灭性爆炸危机。事后他才知晓，核心区百米处储存着10吨成品炸药，正是他的拼死坚守，守住了一方百姓的安宁。


2006年某仓库坍塌救援，他徒手刨挖废墟救人，磨掉4个指甲盖仍不肯停歇；


2012年居民楼突发火灾，他毅然摘下自身呼吸面罩救助残疾女孩，孤身守护祖孙二人平安脱险；2021年河南暴雨洪灾，他纵身跃入汹涌洪流，在刺骨洪水中坚守4个小时，牢牢封堵堤坝缺口。27年来，他直面各类极端险情，满身伤痕却从未停下脚步，累计成功营救2800余名被困群众，用无畏与坚守诠释了新时代消防人的使命与荣光。


二、以点滴温情，续写雷锋为民初心


烈火硝烟中，他是一往无前的无畏勇士；烟火日常里，他是温润向善的暖心善人。张高峰始终坚信，雷锋精神从不是空洞的口号，而是扎根岗位、服务


群众的一言一行。20余年躬身行善、默默奉献，他以无数平凡善举温暖一方土地，让新时代雷锋精神熠熠生辉。


他的公益之路始于2003年古交驻防期间。目睹山区村民饮水困难、贫困家庭生活拮据，他主动牵头开展爱心帮扶，带领队内党员骨干从岗位津贴中积攒善款，为困难群众购置生活物资，与驻地贫困户建立长期帮扶关系，这份暖心坚守一坚持就是20余年。同时，他持续开展捐资助学行动，默默帮扶多名困境学子，为寒门孩子点亮求学逐梦的希望。


助人为乐早已融入张高峰的本能。出警归途中，他不惧严寒跪地救治雪地受伤老人，全程护送就医；职业生涯斩获的多项荣誉奖金，他悉数无偿捐赠，分文不留。除此之外，20余年来，他常年走进社区、校园、企业开展义务宣讲，反复普及用火用电安全常识与逃生自救技巧。面对日复一日的宣讲，他始终热忱不减：“只要有一个群众因我的讲解而规避危险，我讲千遍万遍都值得。”


获评“中国好人”后，张高峰始终谦逊低调。他坦言，这份荣誉不属于个人，属于全体坚守一线的消防救援人员。他始终认为，真正的英雄是平凡岗位上日复一日的坚守与发自内心的奉献，普通人躬身实干，亦能发光发热。


三、以匠心坚守，淬炼蓝焰使命担当


二十七载风雨淬炼，褪去的是年少青涩，沉淀的是沉稳敬畏与责任担当。从热血新兵到消防骨干，他不仅严于律己、精进本领，更甘为人梯、薪火相传，以匠心和初心培育一批又一批消防尖兵。


训练场上的张高峰，是全队闻名的“细节控”。他始终恪守“救援场上无小事，差不多就是差很多”的实战理念，立足各类救援实战优化处置细则、创新实用救援器材，多项革新成果在全省消防队伍推广应用。年过四十，他依旧坚守每日5公里训练的硬核习惯，始终保持随时冲锋的战斗姿态。自2009年起，他连续15年承担新消防员带训任务，手把手纠正战术动作、点对点传授实战经验，将实战技巧毫无保留地传承给年轻队员。


作为拥有24年党龄的老党员，张高峰深知，个人力量有限，唯有传承使命、凝聚合力，才能筑牢守护群众的平安防线。他常常寄语年轻基层工作者，干事创业既要胸怀热血、敢于担当，更要勤学苦练、沉稳务实，把每一件小事做细做实。


二十七载向险而行，二十七载向善而行。诸多荣誉的背后，是满身伤痕的坚守，是守护万家灯火的圆满。他身披蓝焰、逆行坚守，用奉献、责任与担当，


生动诠释了新时代雷锋精神的深刻内涵。前路漫漫，初心如磐，张高峰将继续以平凡之躯行不凡之事，持之以恒做人民群众最可靠的平安守护人。


以“血”为脉，匠心护航


记辽宁五一劳动奖章获得者李剑平


（2026年9月4日）


血液，是生命的源泉，也是守护健康的特殊纽带。对临床医生而言，一句“找不到相配的血”，往往就是一道生死难题。而在辽宁，每当省内医院遇到疑难血型鉴定、疑难配血这样的“疑难杂症”，一通咨询电话总会打向辽宁省血液中心。电话那头，是深耕输血医学20余载、守护百姓生命之河的李剑平。


李剑平，曾任辽宁省血液中心（沈阳中心血站）副主任、辽宁省输血医学研究所所长，现为研究所学科带头人。2002年作为优秀科技人才被引进辽宁省血液中心后，他从零起步，把一片科研空白耕耘成国内领先的输血医学科研高地，用医者仁心守护辽沈百姓的生命之河。


一、守约赴任白纸上起高楼


1986年，李剑平从中国医科大学毕业后留校任教；1994年，公派赴日本自治医科大学留学攻读博士。2001年，血站领导再次找到他，希望他牵头筹建中华骨髓库组织配型实验室。彼时日本导师极力挽留，在日工作的妻子也希望他留在国外发展。但他信守回国建设实验室的约定，决定提前一年多结束在日研修，劝说已在日本软件公司就职的妻子一同回国。


2002年，李剑平正式入职辽宁省血液中心。当时中心输血医学科研基础几乎为零，没有成熟科研体系、没有稳定科研队伍、缺少标志性科研成果。2003年，他接受肝移植手术时，恰逢组织配型实验室刚刚启动，大量技术难题亟待解决。术后两个多月，他不顾感染风险重返工作岗位。长期服用抗排斥药物带来头痛、痛风、血小板降低等多种后遗症，他一边与病痛长期抗争，一边推进平台建设。


李剑平牵头陆续建成辽宁省输血医学研究所、辽宁省组织器官移植配型中心、辽宁省血液安全研究重点实验室等多个科研平台。其中，辽宁省血液安全研究重点实验室是全国输血医学专业最早获批的2个省部级重点实验室之一，夯实了辽宁输血医学的全国行业地位，在填补科研空白的基础上搭建起完整学科发展框架。


二、向险攻坚守护生命之河解难题


造血干细胞移植是救治白血病等危重血液病患者的重要手段，HL基因配型


的准确度直接决定移植成败。李剑平带领团队开展HL分型检测，累计发现79例被世界卫生组织正式命名的HL新等位基因，填补了该领域空白；他主持的中华骨髓库辽宁组织配型实验室，向全国输送了6万余份捐献者HL基因分型数据，为众多血液病患者争取移植机会，个人获颁“中国红十字会荣誉会员奖章”。


2006年，一名具有北方血统的台胞罹患白血病，急需在中华骨髓库寻找适配造血干细胞捐献者。受当时库容量限制，适配供者检索困难，总会下达10000例分型检测任务。李剑平团队加班攻坚，9个多月完成12000余例造血干细胞捐献者HL基因分型，超额完成任务，实验室获中华骨髓库“特殊贡献奖”。


临床上除大众熟知的、B、O、Rh血型外，全球已知血型系统超40种，不少稀有血型或变异血型极易诱发严重输血不良反应。省内各地医院遇到无法处置的疑难血型、疑难配血病例，都会向该实验室求助。近些年，团队累计完成省内医院无法解决的疑难血型鉴定和配血8300余例。曾有一名妇科手术患者，术前筛查发现极罕见类孟买血型，难以找到匹配供血，手术被迫暂停。


李剑平结合血清学、家系基因分析明确血型类型，给出自体输血方案，帮助患者平安完成手术。很多个深夜，他都要接听临床的求助咨询电话，线上指导处置疑难输血问题。


作为第一完成人，李剑平获辽宁省科技进步奖二等奖1项、三等奖3项；作为第一或通讯作者发表论文260余篇，其中SCI论文90余篇，用一项项科研成果筑牢临床输血安全防线。


三、薪火相传守正创新向未来


“好的平台需要人才支撑，优秀的人才需要平台赋能。”这是李剑平开展人才培养一贯的理念。面对单位高学历科研人才稀缺的现状，他坚持外引内育双向发力，一方面引进专业技术人才，另一方面手把手带教青年职工，依托法医物证司法鉴定所等业务平台，为年轻人搭建实践成长的载体。20多年来，先后有10余名团队成员成长为单位中层、技术骨干，成为辽宁输血医学领域的中坚力量。


输血医学，关乎人民健康、社会稳定乃至国家安全。李剑平以医者初心与劳动者匠心，持续守护辽沈大地的生命之河，“我将继续带领团队深耕两大核心方向，一是输血治疗技术创新，突破传统输血服务局限，拓展临床治疗新路径；二是推进精准输血体系建设，实现个体化、精细化输血服务，持续攻克疑难输血难题、精进科研技术、培育青年人才。”李剑平说。


以党建“红”绘就乡村“美”


记南宁市先进基层党组织宾阳县古辣镇马界村党委


（2026年9月8日）


走进宾阳县古辣镇马界村，千亩稻田迎风舒展，绿浪翻涌，一幅巨型稻田艺术画跃然田间。观光小火车载着游客穿行稻海，欢笑声在广袤的田野上回荡。


谁能想到，这个生机盎然的和美乡村，曾是一个产业单一、治理力量薄弱的传统农业村落。变化，始于一张“网”——一张由基层党组织织就的治理之网、发展之网。在党建引领下，马界村通过深耕基层治理、做强农文旅产业、优化人居环境，走出一条组织强、产业旺、治理优、群众富的乡村振兴新路子，乡村面貌实现蝶变升级。今年6月，宾阳县古辣镇马界村党委获评南宁市先进基层党组织。


一、织密治理“针脚”，组织优势转化为服务实效


乡村治，百姓安。马界村的蜕变，首先源于治理体系的深层重塑。马界村党委全面推行“12345”党建工作机制，构建起“支部带党员、党员带户、户带组、组带村”的四级联动体系。这张横向到边、纵向到底的组织网络，让过去“喊不动、推不走”的治理难题得以破解。


“过去有事得挨家挨户通知，现在党员就在身边，网格覆盖到户，事情不出组就能解决。”马界村党委书记李承波介绍，村里严格执行“四议两公开”和“一组两会”制度，大事小情都由村民共议共决，党员的先锋模范作用在具体事务中得到锤炼。


宾阳县古辣镇马界村委治调主任李承赐对此体会颇深。他负责的网格内，党员联户包干，每周开展清洁家园行动，定期排查安全隐患，对脱贫户和监测户落实“一户一策”精准帮扶。“党员在身边，群众心里就踏实。”李承赐说。


如今，马界村邻里和谐，村务公开透明，民风持续向善。2023年，该村获评全国乡村治理示范村，组织优势真正转化为高效有序的治理效能。


二、激活产业“引擎”，稻田风光成为致富新路子


组织根基筑牢后，产业发展破局成为马界村党委的首要考题。马界村是国家地理标志保护产品“古辣香米”的核心产区，但过去长期停留在散户种植、低附加值阶段。为此，马界村党委决定将党组织嵌入产业链，把分散的土地、劳动力和资源进行重新整合。


马界村的党员带头示范，率先流转自家土地，带动全村整合2600多亩农田，统一规划、集中经营。依托连片稻田，马界村引入专业团队在大陆村创作巨型稻田艺术画，将传统农耕与文旅创意深度融合，成功打造大陆村稻田艺术景区。同时，景区实行市场化运营，配套观光小火车、游乐设施和农产品销售点，将“种田地”变为“卖风景”。


“土地流转有租金，景区分红有收益，家门口卖土特产又多一份收入。”马界村委大陆村村民韦乃军一家收入的变化，是马界村产业转型的缩影。


李承波算了一笔账：目前大陆村稻田艺术景区年接待游客20万人次，旅游年收入达350万元；6个香米产业链项目每年为村集体稳定增收10万元；126名村民实现就近就业，人均年增收1600元；返乡创业孵化项目达26个。他高兴地说：“土地有租金，集体有分红，经营有收入，强村与富民齐头并进。”


返乡创业青年韦桂意看准了家乡文旅发展潜力，马界村党委主动帮她协调闲置房屋、土地资源，组织免费技能培训班提升服务接待能力，同时对接研学客源和香米产业资源。如今，像韦桂意这样返乡扎根的年轻人越来越多，乡村不再只是劳动力输出的源地，而是成为干事创业、逐梦圆梦的热土。


三、涵养文明“底色”，美丽乡村有“面子”更有“里子”


产业发展拓宽了群众的增收渠道，马界村把进一步发展的着力点放在改善人居环境、涵养乡风文明上。马界村党委在推进宅基地统一规划和基础设施提升的同时，深化移风易俗，修订村规民约，把农耕文化传承融入乡村日常治理。


村史陈列室里，老物件、老照片承载着农耕记忆；文化广场上，村规民约以通俗易懂的形式上墙公示；田间地头，稻田艺术画吸引众多游客前来观光，既带动乡村文旅发展，也让村民对脚下的土地萌生新的自豪感。“环境美了，人心齐了，大家更愿意为村里的事出把力。”韦乃军说。宾阳县古辣镇党委副书记黄源鲜表示，马界村的实践为全镇提供了可复制的经验。下一步，


古辣镇将推广“12345”党建工作法，规范党员管理、网格治理和村务公开，同时依托香米产业引导各村借鉴三产融合模式，搭建人才培训平台，建立强弱村结对帮带机制，以点带面推动党建、产业、治理同步提质。


以党建领航凝聚队伍合力


记甘肃省司法厅系统优秀党务工作者刘义龙


（2026年9月21日）


从警21年，始终扎根监狱系统监管改造最前沿，扛起党支部书记“第一责任人”责任。他就是平凉监狱八监区党支部书记、监区长刘义龙，2026年被评为省司法厅系统优秀党务工作者。作为监区党支部书记，刘义龙始终把政治建设摆在首位，他创新打造“三个一”支部学习机制，在主题党日活动中，组织民警走进红色教育基地淬炼初心，定期开展家访谈心，引导全体民警强化责任担当、积极主动作为，持续提升队伍凝聚力和战斗力。同时，刘义龙牵头修订


《监区民警执勤行为规范》，紧盯民警执勤履职、规范执法等关键环节。在队伍培育上，通过“青蓝师徒结对+岗位练兵+实战比武”三位一体培养模式，安排资深老民警与新入职民警一对一结对，围绕狱情研判、应急处置、计分考核等核心业务开展常态化实操练兵，倒逼青年民警快速成长成才。


监管安全是监狱一切工作的底线。刘义龙通过构建立体化安全管理体系，织密织牢全方位安全防护网。实行“包管理、包教育、包稳控”三包责任制，创新推行安全隐患五步闭环管理法：民警巡查排查、登记建档、限期整改、复核验收、台账销号，确保监区监管安全。在罪犯教育改造上，推行“一人一策”个性化矫治方案，摒弃强硬压制，以法理宣讲、亲情修复、心理疏导、技能培训综合施策。


身处监区重要执法岗位，计分考核、减刑假释等环节廉政风险点多，刘义龙坚决做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。他严格落实狱务公开制度，全程接受民警、罪犯监督，明确提出“一把尺子量到底、一个标准执行到底”。作为党支部书记，他常态化在监区开展廉政警示教育，组织民警学习监狱系统违纪典型案例，引导全体民警知敬畏、存戒惧、守底线。


初心不改、步履不停。作为党支部书记，刘义龙把监狱人民警察的使命落实在一言一行。他以党建领航凝聚队伍合力，以严实作风夯实履职根基，以精准管控守住安全底线，以公正执法守护法治尊严。在新时代政法工作新征程上，他将继续为监狱事业高质量发展、为平安法治建设贡献全部力量。


以党建为笔绘就医者初心与担当


记南宁市优秀党务工作者、上林县人民医院行政第一党支部书记周金花


（2026年9月4日）


在上林县人民医院，提起周金花，大家的第一反应往往是“忙”。作为医院统战宣传科科长、行政第一党支部书记，她常常穿梭于会议室、临床科室与乡镇卫生院之间。她以党建为笔，以初心为墨，用实干与温情，书写一名医院党务工作者的责任与坚守。


对待党务工作，周金花始终抱着严谨细致、精益求精的态度，全力协助医院和县医疗集团推动党建工作标准化、规范化建设。为扎牢制度篱笆，她协助修订完善医院章程、党委会议事规则、干部选拔任用管理办法等多项制度，为医疗集团制度建设、干部人才队伍建设夯实制度根基。


对标新时代党建工作要求，她逐条梳理落实上级工作标准，从严规范“三会一课”、主题党日等党内组织生活。深夜的办公室，常常能看见她伏案打磨党建材料的身影。面对医院各支部党务工作者遇到的困惑，她总是耐心答疑解惑，毫无保留地分享工作经验。“遇到拿不准的党务问题，找周金花准没错。”不少基层党务干事评价周金花，是大家心中靠谱暖心的业务导师。在她的积极协助和悉心指导下，上林县人民医院内科第二党支部被评为广西四星级公立医院党支部，基层党组织焕发生机与活力。


党建的温度，体现在服务群众的实处。周金花善于搭建实践载体，让党员的先锋力量落地生根。她协助指导医疗集团各成员单位组建党员志愿服务队，组织党员专家走出医院，深入村屯社区开展义诊咨询、健康科普，把贴心的健康服务送到群众家门口。2025年，医疗集团各成员单位开展各类志愿服务活动190余场，每一场活动，都承载着医者为民的初心。


紧扣紧密型县域医共体建设，她充分发挥支部所辖部门的职能优势，积极组织专家下沉乡镇卫生院，开展业务培训、教学查房、手术带教，以“传帮带”的方式，为基层医疗能力提升“造血”赋能。她还积极参与广西·上林深化医改10周年总结工作，助力提炼和推广上林医改经验。


如何让党建与业务双向赋能、同频共振？周金花在打造医院“仁和”文化品牌过程中，积极推动院歌征集、职工之家建设等“十个一”文化工程。近年来，她参与组织知识竞赛、医师节文艺汇演、我们的节日活动等20余场文化活


动。丰富多彩的活动，温暖着每一名职工，增强了党员干部的归属感与凝聚力。“她总能想到我们职工的需求，把文化活动办得有温度、有力量。”该院医护人员如是说。


在医院“仁和上医”党建母品牌引领下，周金花带领支部孵化出“知行善政”子品牌，提炼出“五知五行”党建工作法，带领支部党员凝心聚力，全力助推医院胸痛中心通过国家标准版认证，医院卒中中心、创伤中心通过自治区认证。


周金花常说：“工作做得好，更要讲得好。”她常常拿着相机走进临床一线，深入门诊、病房、值班室、手术室，挖掘医护人员默默奉献的动人故事。“她善于捕捉平凡岗位上的闪光点，把我们的故事讲给更多人听。”一位临床医护说道。一篇篇稿件、一个个镜头，记录着医务工作者的坚守与大爱，传递向上向善的力量。她参与撰写的文章在人民网、广西新闻网等媒体刊载，有效传播了基层医者的声音。


从夯实党务根基，到组织志愿服务；从打造党建品牌，到讲好医者故事，周金花始终怀揣赤诚初心，把党建力量浸润到医疗卫生的每一个角落。在“仁和”文化的滋养下，她步履不停，以一腔热忱，继续书写新时代基层党务工作者的动人篇章。


以匠心献良策


记江苏省人大代表赵波


（2026年9月12日）


作为一名来自农牧装备制造行业的省人大代表，江苏丰尚智能科技有限公司研究院首席设计师赵波始终坚守“科技为民、履职尽责”的初心，将工程师精益求精的严谨素养，与人大代表为民履职的责任担当深度融合，精准建言、务实献策，以一件件高质量的代表建议，生动诠释新时代人大代表的初心与使命。


一、让建议“向新而行”


扎根科研创新一线，赵波深刻认识到，科技创新是制造业转型升级的核心引擎，更是江苏巩固制造业大省地位、领跑产业发展的关键支撑。立足产业前沿，他紧盯新兴赛道、未来产业等重点领域持续深耕、精准建言。


固态电池作为下一代动力电池核心技术，直接决定新能源汽车产业未来竞争格局，牵动千亿级产业发展走向。赵波在调研过程中发现，江苏新能源汽车产业根基扎实，但在固态电池前沿赛道上，面临外部激烈竞争、核心技术亟待突破等问题。为此，在江苏省十四届人大二次会议上，他提交了《关于加快新能源固态电池技术的基础研究及创新突破的建议》，建议设立省级科研专项基金，搭建产学研协同攻关体系，打造原材料到整车制造的全链条产业生态。


该建议精准契合全省产业发展方向，得到相关部门积极办理。江苏省将动力电池纳入“1650”产业体系，进行重点培育；成立江苏省动力及储能电池产业创新联盟，促进全产业链“抱团发展”；组建江苏省动力及储能电池制造业创新中心，推进电池行业智能化改造和数字化转型；发布《江苏省新能源汽车产业高质量发展任务清单（2024-2025年）》，明确重点突破全固态动力电池等前瞻方向。一系列配套扶持举措接续出台、落地见效。


“2024年，全省动力电池电芯企业实现产销260.1GWh、295.6GWh，分别同比增长6.3%和15.3%，国内占比33.6%和37.4%，产量和销量均居全国第一。”看到自己的建议落地生根、开花结果，赵波倍感振奋与欣慰。9年来，他始终紧跟产业发展浪潮，先后围绕机器人研发、高精伺服电机自主化等关键领域提交多件建议，持续为江苏建设科技强省、制造强省贡献代表智慧与专业力量。


二、让建议“落地有声”


履职路上，赵波始终秉持为民初心，跳出专业领域局限，聚焦群众急难愁盼，用心用情守护万家灯火。随着人口老龄化的加剧，老年群体患病、失能失智人数持续攀升，家庭养老照护压力日益凸显。基层走访中，赵波深切体会到，失能老人长期照护不仅耗费家庭成员大量时间精力，高额的专业养护费用也让众多普通家庭不堪重负。


如何立足科技帮助失能老人和家庭解决“生活痛点”？带着这样的疑问，赵波进行了大量走访调研。他发现随着我国精密机械、自动化、智能识别等技术的发展，已具备研发养老助残智能装备的基础条件。为此，在江苏省十四届人大一次会议期间，他提交了《关于着力推进养老助残先进设备科技创新发展及庞大规模产业的建议》，建议江苏结合科创与产业优势，率先研发“养老机器人”，以智能化手段减轻家庭照护压力，同时培育养老新产业、新业态。


青少年的身心健康也是赵波关注的重点领域。针对文具盲盒滋生的中小学生攀比风气，他提交了《关于禁止生产和销售文具盲盒，保护青少年身心健康的建议》；针对近年来全省涉未成年人犯罪持续多发问题，他提交了《关于加强涉未成年人犯罪前端预防工作的建议》。履职九年间，赵波始终紧盯群众急难愁盼，累计领衔提交建议23件，以务实建言回应百姓期盼、守护民生安康。


三、让建议“专业可行”


依托多年科研从业积累，赵波善于立足专业优势，精准研判经济社会发展运行中的堵点、盲点，以专业视角提对策、以务实举措破难题，推动建议更精准、更务实、更具操作性。


在基础设施建设领域，针对自动驾驶技术落地应用的现实瓶颈，赵波在2026年省人代会上提交了《关于发展新质生产力，推动江苏省率先创新研发“匹配自动驾驶的智能化道路”的建议》。他提出，智能交通发展不能单一依赖“更聪明的车”，更要重点打造“更智慧的路”，建议通过搭建道路侧主动信号传输与反馈系统，构建完善的车路协同体系，有效规避单车智能存在的技术短板与风险，这为江苏加快高质量建设交通强省、打造智能交通新优势提供了重要思路与实践路径。


在环境保护领域，赵波发现餐饮油烟、异味、废气污染是当前民生环保的突出短板，相关问题投诉量大、重复投诉率高，直接影响群众生态环境获得感与幸福感。经过深入走访调研，他精准提出优化举措，建议市场监管、生态环境部门联动完善选址风险告知机制，引导经营主体合规经营，同时健全跨部门


信息共享、联动监管机制，实现问题早发现、早处置，从源头破解餐饮油烟治理难题。


展望未来，赵波表示，将继续扎根科研一线、深耕基层沃土，持续倾听民声、汇聚民智、建言献策，让更多接地气、更有操作性的代表建议，转化为服务“强富美高”新江苏现代化建设的务实成效。


以柔克刚铸重器俯身甘为引路人


记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”汤庆鑫


（2026年9月15日）


在东北师范大学物理学院教授汤庆鑫的实验室里，“硬邦邦”的芯片正在学会“弯腰”。它们能弯曲、能拉伸、能像创可贴一样随形贴合皮肤，生成一行行数据。这项听上去很“柔软”的技术，牵着的却是一道硬邦邦的国家课题。


汤庆鑫，博士生导师，教育部新世纪优秀人才、集成光电子国家重点实验室学科带头人、科技部“柔性传感监测”国家重点研发计划总体专家组成员。2007年，他从中国科学院化学研究所获得博士学位后，来到长春，成为东北师范大学的一员。


他深耕的领域，叫“柔弹性智能电子光刻集成”。光刻，是半导体产业的基石，被列入《中国制造2025》《“十四五”规划和2035远景目标纲要》等国家战略的核心攻关方向；柔性可穿戴电子，被列为新一代信息技术的重点发展领域。把这两件事揉在一起，正是破解“卡脖子”难题、抢占未来科技先机的关键赛道。终有一天，这样的电子器件能给佩戴者最小的负担和最大的舒适度，在人机交互、生理体征监测、仿生假肢、智能机器人等领域大展身手。


2010年以来，他聚焦“光刻集成”与“柔性智能电子”两大方向的深度融合，一钻就是十几年。他带领团队在国际上率先实现全光刻底栅顶接触随形贴合有机晶体管，突破传统柔性电子制造的瓶颈，让我国在这一领域实现从跟跑到领跑的跨越。国际同行评价他的工作是“构建本征可拉伸电路的典型代表”。


数字沉默，却最有分量：主持完成十余项国家级课题，以第一作者或通讯作者发表SCI期刊论文120余篇，授权中国发明专利16项、美国发明专利3项，获2016年国家自然科学二等奖、20XX年吉林省自然科学一等奖……


点燃学生心中那团探索未知的火种——这是汤庆鑫眼中“真正的创新育人”。


为此，他把大国重器研发中的真实难题搬进课堂，以学科交叉为经线、问题导向为纬线，引导学生面向国家战略需求做研究；他鼓励学生探索学科边界，在人工智能、生物电子、电子皮肤等新方向大胆开拓；他立下规矩：“数据不欺人、结论须证伪”，让学生从“实验操作者”蜕变为“科学问题发现者”；他常说，搞科研就要“甘坐冷板凳、敢啃硬骨头”。他还依托国家重点实验室


平台，把重大科研项目变成学生的练兵场，让他们在解决科研难题的实战中锤炼本领、提高核心竞争力。


从教以来，汤庆鑫先后承担《基础物理实验》《有机电子学》等8门本科课程和4门研究生课程，主讲课程获评国家级一流本科课程，还受邀录制了《大学物理实验》省级在线开放课程和《东师思政云课堂》。他作为第一完成人撰写了省重点教材《有机场效应晶体管器件及功能化应用》，又参与《有机纳米与分子器件》等多部中外专著的撰写。


他还多次为本科生开设讲座，指导本科生国培计划、本科生重点培育项目和中学生英才计划，带着学生亲手维护、设计实验设备，把“科研素养”4个字，一点一滴“种”进年轻人的日常。他教导学生先明确目标、不怕吃苦，鼓励大家大胆表达观点，善于发掘每个人身上的独特潜能，让平等、民主、和谐的师生关系贯穿课堂始终。


多年来，汤庆鑫指导课题组累计培养硕士、博士研究生70余人。其中，1人获吉林省优秀博士论文奖，1人获吉林省优秀硕士论文奖，11人获国家奖学金，7人获校长奖学金，8人获评校优秀毕业生。如今，他的学生活跃在中国科学院、深圳大学、武汉大学等科研院所和高校，也走进京东方、台积电、中芯国际等领军企业，大多已成为所在领域的骨干。


在学生眼中，汤老师永远在忙。课程答疑、毕业设计、谈心谈话、科研指导、设备维护、实验室安全培训，处处是他的身影。在他的带动下，实验室亲如一家，聚起“人人为我、我为人人”的温暖。


同时，作为物理学院材料党支部的书记，汤庆鑫还坚持把党建工作融入科研育人全过程。2023年，他所在的光电功能材料教师团队入选全国黄大年式教师团队；2024年、2025年，他所在党支部又先后获批教育部第三批、吉林省首批高校“双带头人”教师党支部书记工作室，成为吉林高校党建的示范标杆。


吉林省百名高层次创新创业引进人才、吉林省拔尖创新人才十余载春华秋实，这一串身份与荣誉，见证了汤庆鑫对吉林这片黑土地的深情。他和团队所研究的那些薄如蝉翼的“电子皮肤”，终有一天会贴上人的手腕、读懂人的脉搏——未来，正缓缓向我们走来。


以善传薪以心赴远


记全国政协委员杨政龙


（2026年9月4日）


杨政龙


全国政协委员、北京市政协委员，中华全国青年联合会常务委员、北京市青年联合会副主席，英皇集团副主席。


9月开学季，京城处处洋溢着青年奋进的气息。全国政协委员、英皇集团副主席杨政龙望着前来参与社会实践的青年，不禁回想起7月盛夏一场温暖的敬老公益活动。


7月，北京市朝阳区英皇电影城内，红色爱国影片的光影投射在墙面，50余位社区长者端坐观影。影片结束，来自香港的实习学员们俯身陪伴老人，前往永安南里社区的活动室，递上剪纸工具，红纸翻飞间，一幅幅精巧的剪纸作品跃然指尖。活动结束后，学员们拎着米面物资，穿梭在老旧小区的街巷，敲开一户户困难长者的家门，送上问候与关怀。


这是英皇集团主办的“京港连心同观影携手妙剪邻里情”敬老活动现场。作为整场公益实践的策划推动者，杨政龙看着来自港澳的年轻人褪去初到北京的拘谨，真切扎根社区服务群众，眼中满是期许，“公益不只物资捐赠，更在于躬身实践；青年成长不能囿于屏幕认知，要脚踏实地触摸真实的社会肌理。”


不久前的“致敬榜样——扬善计划系列公益慈善行动”现场，杨政龙接过“公益慈善事业标杆”荣誉，父亲杨受成同步获颁“公益慈善事业领航者”称号，父子一同获奖，一场跨越半世纪的慈善代际传承就此被大众看见。


从跟随父辈奔赴灾区的少年，到独当一面的新生代企业家、公益践行者，杨政龙以青年视角搭建起内地与港澳沟通的桥梁，在商业向善、青年赋能、履职为民的道路上步履不停。


薪火相传


1998年盛夏，长江洪水肆虐，江水裹挟泥沙不断冲击武汉江堤，沙袋层层堆叠筑起防洪防线，年仅12岁的杨政龙跟随父母奔赴水灾一线。轰鸣的浪涛声、百姓的困境、父辈躬身践行的善意，深深镌刻在杨政龙的心底。


“慈善从不是书本上空洞的文字，也不是流于表面的华丽口号，而是奔赴一线、躬身实干的笃定行动。”一粒温暖的公益种子，就此在少年心中悄然扎


根、蓄力生长。


数十年来，父亲杨受成怀揣赤诚善意，笃行公益初心，步履不停、深耕不辍。父亲身体力行的公益担当，化作最生动的言传身教，潜移默化地浸润着杨政龙的成长。“父亲教给我最珍贵的品质，是‘永远在路上’的精神状态，是‘行有余力，必回馈社会’的朴素初心。”他说。


这份从小根植于心的公益理念，在接手企业之后，被杨政龙转化为体系化的企业行动。历经多年深耕，英皇集团的业务版图横跨地产、金融、钟表珠宝、娱乐文化、酒店、数码传媒等诸多领域。在他眼中，庞大的产业布局是一份沉甸甸的社会责任，更是伸向社会各个角落的公益触角。


“于我而言，做公益不是一种选择，而是一种必然的责任。”身为新生代接班人，杨政龙坚信，新时代的传承不止于坚守，更在于开拓。


“新时代公益早已跳出传统单向捐资捐物的帮扶模式，我希望能够依托企业多元的业务优势，搭建起多方联动、互利共赢的公益体系，打造可持续、可循环的公益生态，推动公益事业从‘偶然做好事’向‘系统化做善事’深度进阶。”


秉持这一理念，杨政龙依托英皇集团多元化业务矩阵，探索出一条产业赋能公益、公益反哺社会的深度融合路径。集团出品的《幸运是我》聚焦认知障碍群体，细腻描摹特殊人群的生活百态；


《破·地狱》深度探讨生命的意义与价值，用文艺作品唤醒社会关怀。此外，遍布内地城市的英皇电影城、香港及澳门的英皇戏院，常态化开展


公益观影活动，主动邀请困难家庭、残障人士等特殊群体走进影院，用光影丰富他们的精神世界，为平凡生活增添暖意。同时，杨政龙充分发挥文娱行业独特优势，联动旗下艺人释放公众影响力，以青春榜样之力带动更多年轻人参与公益，让善意被看见、被追随。


面对心怀善意却无从下手的青年群体，杨政龙有着自己的见解：“公益从无大小之分，亦无能力之别。不必因自身力量微薄而怯于行动，举手之劳的善意、力所能及的志愿服务，皆是珍贵的温暖。无数细碎微光汇聚，终将凝聚成照亮世间的璀璨星河，让善意生生不息、薪火相传。”


搭桥筑路


青年发展也是杨政龙多年深耕的事业方向。他曾连续两届担任香港青联主席，深耕青年工作多年，始终致力于链接各界社会资源，为香港青年纾解成长


难题，同时全力搭建内地与香港青年的交流桥梁，助力两地青年互通互融、共同成长。


多年的一线青年工作经验，让杨政龙深刻认识到，青年工作是久久为功的长线事业。他在调研中发现，当下，许多港澳青年对内地的了解局限于网络碎片化的信息，隔着屏幕产生诸多认知偏差与隔阂，难以真切感知内地的发展全貌和人文底蕴。


在他看来，家国认同的建立，要让青年亲身走进内地、触摸真实社会、见证国家发展。2023年2月，由香港全国青联委员协进会主办的“百万青年看祖国”主题活动在香港启动，项目规划5年内组织百万名香港青年赴内地开展深度交流，助力港澳青年打破认知壁垒。


项目落地首年便成效斐然，超额完成既定目标。青年们踏遍祖国山河，走访重大基建工程、探访红色历史旧址、深入各行各业调研学习，在实地走访中读懂祖国发展。在重走长征路活动中，近200名港澳青年齐聚江西瑞金，踏访革命旧址、聆听红色故事、感悟伟大长征精神；在山东济宁的交流活动中，港澳青年与内地青年齐聚一堂，围绕科技创新、文化创意、绿色低碳等前沿领域深入探讨，碰撞思想。


“许多香港青少年参加活动后踊跃分享内地见闻，字字句句满是对祖国蓬勃发展的赞叹，由衷为祖国的强盛感到骄傲与自豪，这也让我们倍感欣慰。”在杨政龙眼中，两地青年的成长是一场双向奔赴：社会为青年搭建成长平台、创造发展机遇，青年亦应顺势而为、把握时代风口，在成长中实现个人价值、回馈社会。


除了组织青年踏访祖国大地，如何让青年把见闻转化为才干，对接时代发展需求，同样是他思考的重点。在他看来，新质生产力的发展，核心支撑是人才。为此，他推动香港民政及青年事务局“企业内地与海外暑期实习计划”落地，依托英皇集团在内地多元完善的产业布局，为香港青年搭建优质的实习实践平台、提供高质量核心岗位，让广大青年在实景实操中积累经验、增长才干、开阔视野，成为助力公益事业与国家发展的新生力量。


从2025年起，英皇集团响应项目号召，开放集团核心板块的优质岗位。经过层层筛选、严格考核，每年都选拔出10名港澳青年学员，为他们提供实习机会，奔赴北京开启为期6周的专项实习历练。


“我们希望实习不止局限于职场技能的打磨，更要融入公益实践，让青年


在实践中体悟责任、厚植情怀。”这是杨政龙推动实习项目的初衷。今年在北京实习的港澳青年，不仅深耕职场学习，更主动化身志愿服务者参与各类公益活动：走进社区开展敬老观影、非遗剪纸体验活动，走访慰问困难老人；投身“夏日送清凉——关爱新职业”公益行动，联动辖区楼宇筹备爱心物资，为外卖骑手、快递员、环卫工人等一线从业者送去绿豆汤、电解质水、冰咖啡等清凉物资。


行走在城市街巷烟火之间，港澳青年近距离感受内地社区的敬老向善文化，真切看见城市高效运转背后，每一位普通劳动者的坚守与付出。从片面观望到全面认同，从被动接受到主动参与，港澳青年在一次次躬身实践中，逐步消解隔阂、凝聚共识，深厚的家国情怀悄然扎根心底。


杨政龙始终坚信，背靠祖国是港澳青年最珍贵、最坚实的时代机遇。“我们持续推动实习历练、青年交流、实地走访等各类项目，初衷就是拆掉两地青年认知的围墙，搭建互通共融的广阔桥梁，让更多港澳青年找准适配自身的成长赛道，全力把握并共享国家发展带来的时代红利。”他说。


以委员之责


作为全国政协委员、北京市政协委员，杨政龙时刻践行着“无调研不提案”的原则。无论是香港基层社区，还是内地城市街巷，青年宿舍里的居住青年、赴内地实习交流的港澳学子，都是他倾听民意的对象。一边贴近香港基层青年，捕捉他们在居住、就业、成长发展中遇到的现实困境；一边对接内地资源与政策，打通两地信息通道，推动港澳青年更好地融入和服务国家发展大局。


这几年来，杨政龙还担任香港文化委员会成员、香港艺术发展局成员、香港海洋公园公司董事局成员及香港民众安全服务队高级助理处长（少年事务）等多重社会职务，“这些工作不只是一份热爱，更能因此贴近青年群体，真切把握他们的现实需求。青年发展涵盖体育、文艺、电影等诸多领域，海洋公园同样是文旅产业的重要载体。”杨政龙说，依托这些平台为青年搭建施展才华的广阔舞台，是他多年深耕青年工作的目标。


近年来，杨政龙多次走进校园，与青年面对面交流分享，围绕民族自信、国家软实力建设娓娓阐释。结合个人经历与两地交往的鲜活案例，由浅入深，引导青年读懂祖国深厚的历史底蕴与时代发展成就。在他看来，思想认同需要在一次次亲身参与、实地见闻中逐步涵养建立。


立足委员履职岗位，他持续为港澳青年实习、就业、两地交流奔走呼吁，


争取更多社会力量参与，倡导企业开放实习岗位，完善港澳青年在内地发展的配套保障，拓宽青年成长发展的空间。2026年全国两会期间，他提出持续丰富两地交流活动内涵，增加社区实践、企业实操、红色文化学习等多元内容，真正实现思想层面的互通共鸣。


除了青年群体，基层民生同样是杨政龙履职的重要方向。在推进各类公益项目的同时，他把调研发现的民生痛点转化为履职思考，关注老年群体精神文化需求、新职业劳动者权益保障、特殊群体社会接纳等议题，将公益实践得来的一线见闻带到协商议政平台。他还联动多方社会力量，倡导企业发挥自身优势参与基层社会治理，推动企业、社区、社会组织协同发力，补齐民生服务短板。


在杨政龙心中，政协委员肩负着双向使命：既要把港澳基层、港澳青年的所思所盼向上传递，也要把国家发展机遇、政策红利带到港澳，弥合两地信息差。他期待，不仅创造条件让港澳青年走进内地，更推动两地青年双向互动，更好融入和服务国家发展大局，讲好生动鲜活的中国故事。鼓励新生代发挥传播优势，以青年喜闻乐见的方式，客观展现内地发展实景，增进两地民众的相互理解。


回望来路，父辈数十年躬身力行，播撒下家国情怀与仁爱向善的种子。时代接力棒交到杨政龙这代人手中，以善传薪，以心赴远，是他对自己的希冀。


2026年，杨政龙步入40岁的人生关口。在他看来，年龄只是数字，历经重重挑战与磨砺，对奋斗目标与肩上责任也有了更为笃定的理解：“未来希望能继续为企业、为香港、为国家，干出更多实实在在的成效；也希望能持续地与广大青年人一同为国家贡献青春力量！”


以师者之心传武以匠人之力守艺


记省级非遗代表性传承人张文


（2026年9月19日）


近日，四川省文化和旅游厅公布省级非物质文化遗产代表性传承人2025年度传承活动评估结果，在本次评估的1072名省级非遗代表性传承人中，共220人获评“优秀”等次，我市6人获评“优秀”等次。


其中，作为省级非遗张氏内家拳代表性传承人、巴中市张氏内家拳第六代传人、十字拐棍第四代传人、西华师大巴中附中体育教师，张文熟练掌握张氏内家拳的拳理、内功功法和实战技法，34年来以师者之心传武、以匠人之力守艺，用一招一式的坚守，弘扬中华传统武术文化、推动武术传承发展，擦亮巴中非遗武术名片。


1.自幼学武终见真功夫


9月16日至19日，我市张文等16人到乐山市参加2026年四川省国家体育锻炼标准挑战赛。该赛事严格对标《国家体育锻炼标准》，测评速度、耐力、力量、灵敏、柔韧五大身体素质。


对于张文来说，参加这样的体育赛事并没有太大的压力。因儿时体弱，张文跟随祖父、祖母练习张氏内家拳和十字拐棍；精练张氏一指禅指功、张氏太极拳、黑虎拳（实战拳、点穴手、连环腿）、十字拐棍、惊雷剑、飞龙剑、八卦九宫桩和实战技法等。如今，他是中国武术六段、国家级武术套路裁判、国际一级裁判。


作为第六批省级非遗代表性项目，张氏内家拳在巴中传承已有近300年，历代传人注重汲取其他民间武术门派名家之长，融内功功法、拳术套路、器械套路于一体，讲究刚柔相济、内外兼修，具有独特的传统文化功能、德育功能、健身功能、表演功能和技击功能等，是巴中本土孕育的传统武术瑰宝，更是一张极具辨识度的地域文化名片。


习武多年，张文在国内外武术大赛中屡获殊荣，带领弟子在世界传统武术锦标赛中夺得多枚奖牌。2010年10月，带领3名弟子代表四川省参加第四届世界传统武术锦标赛，获1块银牌、3块铜牌；2012年11月，带领8名弟子代表四川省参加第五届世界传统武术锦标赛，获3块金牌、2块银牌、4块铜牌。2024年10月，参加四川省第四届乡村文化振兴魅力竞演大赛获三等奖；2026年5月，参加第四


届全球太极拳比赛获一等奖他还创下“盘坐一指禅”“盘坐二指禅”两项世界纪录。


同时，张文精研张氏内家拳内功心法与实战技法，撰文著述武术理论文章，先后在《武当》《搏击》《武魂》《武道》等杂志上发表《盘坐一指禅》《一指禅内功修炼》《张氏一指禅内功修炼法》等文章，融合百家之长，推动张氏内家拳形成完整体系。


2.打破家族禁令广授徒


张氏内家拳以内功和实战技法为主，套路演练为辅，原本只在家族内秘传，始终保持原始古朴的训练方法。为了让张氏内家拳得到更好的传承、普及和提升，2009年，第六代传人张文、刘艳夫妇打破家族秘传禁令开门授徒，张氏内家拳的传承以巴中为中心，辐射发展至成都、重庆、西安、天津、北京等地，甚至还传播到塔吉克斯坦等中亚国家。


2016年至今，每天早上6点张文都在巴城城市广场为张氏内家拳爱好者免费指导，常有七八人跟练。一个多小时后，他还要赶到学校上课。


今年7月，市文化馆开展张氏内家拳公益培训，由张文授课，30人参加，以8岁以上的学生为主。“5岁以上的孩子、成人都可以学习张氏内家拳。”张文说，学武术首先要有良好的柔韧度、灵敏度，还要能吃苦，勤加练习才能达到一定的水平。


通过张文34年的教学，已有3000多人通过练习张氏内家拳受益。目前，张文的弟子有8人、寄名弟子有3人。多年前的一天，寄名弟子王孝琼在城市广场偶然看到张文练习张氏内家拳，就跟着学、反复练，当时的她60岁。练习4年后，王孝琼参加第五届世界传统武术锦标赛获一金一银。如今她已经80岁了，身体健康，精神矍铄。


塔吉克斯坦武术协会秘书长、兼塔吉克斯坦民族大学孔子学院武术教练塔巴洛夫·弗太赫，10年里3次带队到巴中，专程学习张氏内家拳。“他来巴中的时候还带着两三个徒弟，每次学习一周时间。为了更好地掌握要领，他们不仅录下我打拳的视频，还分任务每人记住一部分，回国后再合起来练习。”张文说，“他还邀请我到塔吉克斯坦教张氏内家拳，因路途遥远未能成行。”


3.推动非遗武术进校园


今年6月，巴中市第三届张氏内家拳精英赛暨西华师大巴中附中张氏内家拳校本课程成果展示活动举行。作为承办单位之一与非遗传承基地，西华师大巴


中附中将张氏内家拳纳入校本课程体系，常态化开展教学训练与文化普及，让传统武术走进课堂、融入校园生活。本次赛事中，学校共有330名师生踊跃参与，规模大、参与广、展示全，成为赛场上一道亮丽的风景。


从2022年12月开始，张文、刘艳整理祖辈传授的要诀、总结自己的习武心得，精心编写了适合教师教学和学生练习及参考的张氏内家拳校本课程，分为教师用书《张氏内家拳课程纲要》和学生用书《张氏内家拳学材》。


9月16日，翻开西华师大巴中附中非遗武术校本课程学生用书，记者看到目录中有指导思想、课程任务、教学内容、教学进度等，教学时间为三个学年（六个学期），每学期18课时。


“教师用书已完成。学生用书于去年6月完成初稿，配图完成三分之一，预计今年11月印刷。”张文介绍，校本课程做到了文字浅显、通俗易懂、循序渐进，注意科学性与趣味性并重。学生用书内容以基础动作为主，2-3个动作为一个小组合，5-6个动作为一个大组合，11-12个动作为一个小段，4个小段为武术操的一个完整套路。每个小组融入实战技法，可单练、可对练。目前，张文教过的学生已有2万多人。其中学生李媛媛从初一开始学习张氏内家拳，学会了高难度动作“燕子衔泥”，即单脚撑地，能坚持1-2分钟不动一下。上大学后，她在学校成立武术协会，把张氏内家拳教给了更多同学。


为传承和推广张氏内家拳，张文曾到巴中职业技术学院，恩阳区柳林中学、渔溪中学、和平小学、茶坝小学、青木小学教学，今年巴州四小、七小均设立教学点。从教以来，张文的学生获得市级、省级、国家级和国际级各类赛事奖牌的近千人。“青少年学生长期坚持练习张氏内家拳，可以形成保护自己、反击对方的本能，有助于树立强身健体、保家卫国的意识，激发自立自强的内生动力。”张文说。


以微光育原野以初心润桃李


记2026年度江西省特级教师傅娟


（2026年9月17日）


20XX年，傅娟被评为“全国优秀教师”时，已经在班主任岗位上深耕了十五年。那一年，很多人以为这位从村小一路走来的语文老师，会继续把一间教室经营到极致。但她问了自己一个问题：一个人的光再亮，也只能照亮一间教室。能不能把这束光，变成一片田野？七年后，她给出了答案。


一、一间教室，她带出“五彩斑斓”


扎根教学一线的十五年，傅娟摸索出一套温润且鲜活的育人模式，用细腻的爱心、耐心与匠心，为孩子们打造出五彩斑斓的成长天地。她为班级定名“五彩斑斓”，创新构建“五彩积分”评价体系，打破唯成绩论的评价壁垒，将学习成果、品德修养、劳动实践、才艺特长悉数纳入评价范畴，让每个孩子的闪光点都能被看见、被肯定。她设计“写好中国字”“好书我来读”“班级运动会”“成语表演赛”等特色班级活动，鼓励每个孩子找到自己的节奏。


在傅娟的班级里，从无旁观者，人人皆是主人翁。她设立“领读员”“小管家”“情绪气象员”等多样岗位，让每位学生都能履职尽责、参与班级建设。她的育人温情，藏在每一个细节之中：开学伊始，孩子们会收到专属“开学红包”，郊游特权、甜蜜糖果、手写寄语，每份惊喜都承载着满满的期许；寒暑假期，她摒弃刻板作业，布置生活化实践任务，引导学生走进菜市场、走进厨房，跟随父母择菜、洗菜、烹饪，在烟火人间中学会生活、懂得感恩。


傅娟常说：“教育无小事，事事皆育人。”这份用心，也成为她奔赴更广阔教育舞台的底气。一个工作室，她让班主任“共生成长”心怀“让更多老师做好教育”的朴素初心，2015年，傅娟牵头成立班主任工作室，把工作室的核心理念，定为“志同道合，共生成长”八个字。


从唤醒“愿做班主任”的教育初心，到修炼“慧做班主任”的专业能力，再到抵达“爱做班主任”的教育境界，层层递进的研修体系，彻底改变了众多教师对班主任工作的认知。曾经抵触班主任岗位的教师，主动请缨扛起育人重任；曾经倍感疲惫、手足无措的教师，逐渐摸清育人规律，在班级管理中得心应手、乐在其中。


深耕不辍，硕果累累。2024年，傅娟领衔的工作室成功获评江西省省级名


班主任工作室，辐射范围持续扩大，成员遍布南昌、九江、赣州、新余等多地，覆盖城乡中小学、幼儿园，惠及近两万名学生、两万个家庭。为搭建更广的交流平台，她先后牵头举办七届班主任工作室论坛，累计吸引全省三千余名一线班主任参会交流，萍乡、赣州等地的教师纷纷慕名而来、研学共进。班主任研究成果斩获2023年江西省教学成果二等奖。


二、一所学校，她让班主任和学科一起生长


从分宜三小到分宜五中，傅娟在校长岗位上履职三年后，再度奔赴新的教育征程。无论身处哪所学校、哪个岗位，她始终坚守两大核心使命：抓实班主任队伍建设，深耕语文教学研究。


分宜三小任职的三年间，傅娟坚持每学期为全校教师开展专题讲座，足迹遍布全县各中小学，以专业引领助力教师成长。她连续举办三届“班主任节”，创新推行“班主任研修”制度，带领全体班主任共读《一线表扬学》《笑着做班主任》等专业书籍，在研学共进中提升班级管理能力。


“坚守初心爱孩子，把每件小事做到极致”，她把这一理念深深融入校园，成为全体教师的行动遵循。


深耕教学不止步，傅娟始终扎根语文课堂研究一线，不断探索创新教学路径。从早期打造“五彩阅读”特色，到深化读写融合教学，再到在全校开设“读写素养课”，她的语文教学常教常新。针对不同学段精准施策，一年级开设“汉字真有趣”，六年级精讲“诗词有大美”，让学生在趣味游戏中品读文字、在生动故事里习得写作，让语文学习鲜活而有温度。


言传身教润桃李，薪火相传育新人。在傅娟的悉心熏陶下，众多学生毕业后毅然投身教育事业，成为她的同行与同事。“如今和傅老师成为同事，看向她的眼神，依旧如当年般充满崇拜与敬意。”学生的真挚感言，让“长大后我就成了你”成为傅娟语文课堂上，最温暖动人的教育回响。


三、一片田野，她把经验变成更多人的火种


傅娟的教育脚步，从未局限于一所学校、一间教室。


作为分宜县新教师培训总导师、县教体系统青干班导师，她深耕青年教师培养，系统赋能骨干教师成长。她多次应邀赴各地开展培训，将一线带班的实战经验倾囊相授；在新余学院40周年校庆上，她以“教育不分山海，每颗心都值得被温柔照亮”寄语未来教师，传递教育温度。从地方讲堂到全国交流，她频繁受邀分享班主任工作方法、课题研究成果与教师专业成长路径，把多年沉


淀的实践智慧，传递给更广阔的教师群体。


十余年间，她历任班主任、校长，搭建名师工作室，培育无数青年教师。岗位在更迭，身份在转变，但初心始终未改：一个好老师的光，足以照亮更远的地方，绝不止于三尺讲台、一间教室。


以信仰之光照亮青春课堂


记二〇二六年度吉林省“最美教师暨黄大年式好教师”孙贺


（2026年9月14日）


金秋九月，吉林大学校园内，军训方阵口号嘹亮。新学期还未正式开课，很多“过来人”就已向师弟师妹推荐一位老师：“孙贺老师的思政课一定要听，他总能把理论讲得通透、有趣，听着十分过瘾。”


这份口碑，来自一届届学子的亲身感受。讲台之上，孙贺不急于灌输结论，而是善于在平等对话和思想碰撞中，引导青年自主探寻真理。从教以来，他坚守“为党育人、为国育才”的初心，深耕思政课入脑入心的实现路径，传承黄大年“心有大我、至诚报国”的精神火种。


孙贺的课堂，从不缺少热烈的思想交锋。几年前中美贸易摩擦背景下，有学生在课上抛出问题：面对外部打压，中国的发展前景到底如何？问题一出，教室里瞬间安静下来。孙贺没有直接给出答案，而是先亮出一组中美经济体量变化的对比数据，用清晰的趋势印证中国发展的历史大势。随后又领着大家重温经典篇目，从历史逻辑中拆解应对风险挑战的心态与方法。那一节课，从数据到理论，从历史到现实，同学们听得格外专注。


让理论不悬空、让道理有温度，是孙贺始终追求的教学目标。针对超大规模思政课教学难题，他探索形成贯通化、专题化、分众化、社会化、数智化“五化”教学法，构建起具有吉大特色的概论课教学体系。他主动拥抱教育数字化，打造《总书记新时代中国特色社会主义思想概论》I数智课程，搭建涵盖教材、案例、视频的智能教学资源库；依托教育部重大课题攻关项目，开发90个分众化教学案例与视频，让不同专业、不同认知基础的学生都能听得进、学得懂。“有人说思政课要‘迎合’学生才能受欢迎。在我看来，‘迎合’是为了更好地‘赢得’学生，但绝不是媚俗退让。”孙贺始终把握着这样的边界，紧跟青年的思维习惯创新授课方式，却始终守住理论的根与魂。“思政课的本质是讲道理，既要用国家发展的大故事讲清大势，也要用贴近学生的小故事讲透做人做事的道理，最终落到学生的真心认同上。”


思政课堂，从来不止于教室90分钟的大课。


本科生张婷曾一度困惑：“抽象的思政理论，怎么才能和‘三农’问题结合起来？”一次课后，她鼓起勇气向孙贺求教。孙贺没有罗列说教，而是分享


自己深入我省农村调研的经历：“很多答案不在书本里，而是在田野上。别急着找结论，先踏踏实实走一走、看一看。”


这番话点醒了张婷。此后多个寒暑假，她都会走进乡村开展实地调研，在田间地头读懂了“把论文写在祖国大地上”的深刻内涵。像张婷这样被孙贺点醒的学生还有很多。作为学业导师，他带着学生做田野调查、搞学术训练，先后指导学生拿下国家级大学生创新创业训练计划项目、全国大学生讲思政课公开课一等奖等。20余名研究生在他的影响下走上思政教育岗位，立志做合格的党的创新理论传播者。


在孙贺看来，育人更要推动学生从“听众”转变为“讲者”，实现自我教育。作为吉林大学博士生讲师团指导教师，他带领成员反复打磨宣讲稿。宣讲足迹遍布校内各学院、乡村、社区和中小学，累计开展活动500余场，受众上万人次。2023年讲师团获评中宣部基层理论宣讲先进集体。


成长于吉大，黄大年“心有大我、至诚报国”的家国情怀，始终滋养着孙贺的从教之路。


“黄大年精神的内核，是对党、对国家、对人民和青年真挚的爱，这与思政育人目标高度契合。”在孙贺的教学设计中，黄大年事迹不是生硬附加的素材，而是阐释家国情怀、使命担当的鲜活案例。备课时，他常常融入吉大红色基因、黑土地奋斗故事，引导青年从身边榜样身上感悟报国初心。


作为马克思主义理论研究和建设工程专家，孙贺先后参与《总书记新时代中国特色社会主义思想概论》等多部马工程重点教材编写，参与撰写《中国式现代化面对面》等通俗理论读物，多次获中宣部书面表彰。身为教育部“总书记法治思想讲义”虚拟教研室负责人，他联动多所高校共建共享教学资源，带动各地思政教师共同成长。他还赴新疆、内蒙古等地开展教学帮扶，把吉大思政经验分享给更多同行。


“孙贺老师的育人特色，在于始终以学理为根基，走出一条教学、科研、团队备课、学生宣讲一体推进的育人路径。他不止打磨自己的课堂，更依托课程建设带动集体育人。”吉林大学马克思主义学院总书记新时代中国特色社会主义思想教研室副主任魏晓莎这样评价。


获评2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好教师”，于孙贺而言，这份荣誉更是一份沉甸甸的使命召唤：“思政课教师肩负铸魂育人的时代重任，必须常怀敬畏之心、坚守育人初心。我将始终以理论为灯、实践为桥，赓续报国


薪火，矢志不渝照亮一代代吉大学子的信仰之路。”


永乐江畔育桃李


记安仁县第一中学生物教师朱国鹏


（2026年9月21日）


清晨六点，安仁县第一中学的教室里，已经有人在忙碌了。烧水、接水、整理课桌椅，赶在学生入校前，把教室打理得暖意融融。


做这件事的人叫朱国鹏，安仁县第一中学的一名生物教师。这个习惯，他坚持了整整14年。朱国鹏是永州人，2012年大学毕业，告别家乡来到安仁投身县域教育。14年寒来暑往，他数次放弃回乡工作的机会，连续14年坚守班主任岗位。2026年教师节前夕，他获评郴州市模范教师。


“班主任不需要做惊天动地的大事，贵在日复一日地陪伴。”他说。


一、一杯温水，一跑十四年


在班级管理上，朱国鹏朴素而务实的“三个一”工作日常是：每日清晨带队晨跑，早自习为学生备好一杯温水，晚自习留校值守陪伴学生学习。


春夏秋冬，风雨无阻。


高三阶段学业压力大，学生长时间刷题，身心俱疲。为帮助学生强健体魄、舒缓备考焦虑，朱国鹏坚持从开学陪跑直至高考结束。长久的坚持，有效改善了学生的精神面貌与身体素质，为高效备考筑牢身心根基。


“朱老师责任心特别强，办公室里他永远是来得最早、走得最晚的那一个，默默做事，踏实付出。”同事侯秒如此评价。


14年间，他先后陪伴300余名学生走过高中求学之路。面对众多留守学子，他很少空洞说教，更多地选择陪伴：迎着晨光陪学生奔跑，伴着早读静静守望，守着深夜教室的灯火陪伴自习。


2025年11月，高三备考进入最紧张的阶段。朱国鹏策划了一场“攀登高峰，冲刺梦想”亲子登山活动，带着安仁县第一中学2301班的学生和家长一起攀登熊峰山。雨后的山路湿滑难行，但少年们的热情丝毫未减。登上山顶时，云雾缭绕，全班师生和家长齐声喊出班级口号，嘹亮的声音穿透山巅。


有学生后来在文章中回忆道：“那一次登山让我明白，坚持的意义不只在终点，更在每一步。”


二、56个孩子，一个都没落下


2012年至20XX年，朱国鹏在安仁三中任教6年。那是一所农村高中，留守学


生占比高，学生学业基础差异较大。他坚持教学、德育双向发力，反复打磨课堂教学设计，把抽象晦涩的生物知识转化为通俗鲜活的教学内容，努力弥合不同层次学生之间的学业差距。


20XX年调入安仁一中后，平台变了，但他深耕课堂的习惯没变。


他潜心研读课程标准与教材，细致做实学情研判。每次考试结束后，系统梳理学生错题，精准定位知识薄弱环节，实施分层施教、靶向教学。对待备课，他精益求精，常常花费数日打磨一节课，灵活运用启发式、情境式教学。


“朱老师讲课立足课本、扎实细致，又能精准对接高考热点。生物本就是一门贴近生活的学科，他总能把生活常识融入课堂，让我们听得懂、学得透。”学生卢诗琦说。


在2026年高考中，朱国鹏所带的2301班交出了一份亮眼的答卷：全班56名学生全部达到211院校投档线，45人分数超过600分，1名学生考入北京大学，1名学生被录取为北京大学与空军航空大学双学籍飞行员，3名学生顺利考入军事院校。


面对这份成绩，朱国鹏始终谦逊：“这份成绩，离不开同学们自身的刻苦拼搏，离不开各科任课老师的协同作战，更离不开家校同心同向、携手共育。”


他高度重视拔尖创新人才培养，扎实开展学科竞赛辅导，多名学生在省级生物奥林匹克竞赛中斩获佳绩。同时，紧跟教育信息化改革步伐，他积极参与线上教学资源开发，录制课程获评郴州市“停课不停学”线上教育教学资源评选二等奖。


三、一方讲台，站成第二故乡


14年教育生涯，朱国鹏从未主动申请脱离班主任岗位，也从未申请调岗回乡。每当学校生物学科师资紧张时，他总是主动站出来勇挑重担。


身为生物备课组组长，他不只专注于个人教学能力提升，更心系整个学科团队的共同进步。他带头开展集体研课磨课，潜心钻研高考命题方向，迭代优化课堂教法，毫无保留地分享自己的教学心得与备考经验，悉心帮扶指导青年教师，助力多名青年教师快速站稳讲台，在教学比武、教研评比中崭露头角。


“朱国鹏老师是我校骨干教师的优秀代表。在育人上，深耕班主任岗位多年，既抓学业成绩提升，更重视学生品格涵养，是全校班主任队伍中的育人标杆；在教研上，带头钻研备考，引领团队提质增效，有力推动学校生物学科教学高质量发展。”安仁一中党委委员、副校长彭鹄志给予他高度评价。


14年岁月流转，永州与安仁之间，留下他无数次往返的足迹。一头是故土亲人的牵挂，一头是放心不下的学生与讲台。


获评郴州市模范教师，于朱国鹏而言，既是一份肯定，更是砥砺前行的鞭策。他说：“14年的坚守，仅仅是一个起点。往后我会继续牢记育人初心，深耕课堂、精进教研，用心教书、用情育人，扎根安仁教育热土，不负师者使命。”


十四载栉风沐雨，褪去的是少年青涩，沉淀的是师者仁心。


用半生守护深山里的读书声


记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”郭轶和


（2026年9月13日）


海拔860米的长白山余脉深处，云雾常年绕着山脊走。临江市桦树镇红土山小学就藏在这片连绵林海之中，距市区110公里，是临江最偏远、条件最艰苦的教学点之一。清晨，教室里传出琅琅读书声。55岁的郭轶和站在讲台上，板书一笔一画写得工整。他的右眼视力早已大不如前，看东西总要微微侧过头，却不妨碍他把每一个字、每一道题讲得清清楚楚。


自1989年站上三尺讲台，郭轶和在大山里已经守了37年。近日，他获评2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”。乡亲们都说，这个称号，郭老师受之无愧。


1989年，风华正茂的郭轶和走进临江林业局东小山小学。那地方比红土山还要偏远8公里，交通十分闭塞。


几间低矮破旧的平房，墙体斑驳，门窗老旧，校园杂草丛生，没有像样的操场，没有稳定的水源，更谈不上完善的教学设施。一批又一批年轻教师来了又走，队伍始终稳不下来。而郭轶和选择留下来。他心里清楚，越是偏远的地方，越需要有人坚守；越是困难的环境，越需要有人担当。这一留，就是从青春年少到鬓染霜花，他把人生最宝贵的37年全部交给了大山里的孩子。


后来，他调到红土山小学，条件同样艰苦。从家到学校单程要走3个多小时，山路崎岖狭窄，坡陡弯急，遇上雨雪冰冻，每一步都惊心动魄。为了不耽误一节课，郭轶和干脆常年住在学校，以校为家，每月才回家一次，遇上恶劣天气或教学繁忙，连续数月不能与家人团聚也是常事。


红土山小学没有自来水，也没有专职后勤人员，师生用水只能靠人挑。郭轶和每天天不亮就起床，徒步到附近河边挑水，一担担倒进储水桶，保障一天的生活和教学用水。寒来暑往，风雨无阻，挑水的身影从未间断。


课堂上，他专心致志教书育人，认真备好每一节课、讲好每一个知识点，用通俗易懂的话语为山里孩子打开认识世界的窗口，用耐心细致的讲解帮助孩子们攻克学习难题，努力让每一个孩子都能听得懂、学得会、有进步。


课后，他又化身“守护者”和“勤务员”。学校校舍年久失修，下雨天四处漏雨，他爬上房顶一片片更换碎瓦；墙壁掉皮脱落，他自费买来腻子涂料，


利用课余时间一点点修补粉刷；玻璃破损了，他自己切割更换；操场杂草丛生、泥泞不堪，他手持铁锨一锹锹铲除杂草、一车车运土平整，汗水浸透衣衫、双手磨出水泡也不停歇。


平整完操场，他又在每个教室门前用砖块垒砌花池，栽上花草。每到夏天，6个花池鲜花竞相绽放，成了深山校园最亮的一抹颜色。校周围的榆树墙，是他一次次细心修剪出来的。周边的木栅栏，从丈量尺寸、挖坑立柱到木板削尖、镶板固定、整体粉刷，每一道工序都亲自动手。原本破旧的体育器材，经他调漆修缮后焕然一新。下课后，孩子们在整洁的操场上奔跑嬉戏，欢声笑语回荡在山谷之间。


大山里的冬天格外漫长。大雪封山、寒风刺骨，零下三四十摄氏度是常态。20XX年之前，学校一直靠火炉取暖，为了让孩子们坐在温暖的教室里，郭轶和找来有经验的村民，一起为6个教室盘砌火炉、搭建火墙。烧柴需要人工进山捡拾，作为学校里唯一的男教师，他义无反顾扛起捡柴、劈柴、烧炉的重任。


2008年12月8日早晨，郭轶和下课后照例拿起斧子劈柴。快收工时，一块正在劈开的木叉突然崩起，正中他的右眼。锥心剧痛让他一度晕厥，同事们把他送到卫生所简单包扎后，再转往上级医院，雪天路滑、路途遥远，等赶到位于长春的吉大二院眼科时，部分眼角组织已无法修复，脑神经受到不可逆损伤，视力和记忆力再也没能恢复到从前，后经白山市医院工伤鉴定为八级伤残。


郭轶和常说，教学是乡村孩子走出大山、改变命运的基石。他格外关注家庭困难、留守儿童和学习基础薄弱的学生，课余时间总爱和孩子们坐在一起聊天，了解他们的难处，像父亲一样给予关心和鼓励。对于家庭困难的学生，他常常自掏腰包，买学习用品、买衣物鞋袜，尽己所能帮衬。他的想法很朴素：不能让一个孩子因为家庭困难影响学业。


这份坚守的力量，也悄悄影响了郭轶和的女儿郭彦晨。20XX年，郭彦晨从师范学院毕业后回到临江，走上了和父亲一样的讲台。2023年考入北方工业大学的藏金奎，就是父女俩都教过的学生。从红土山的小教室到首都的大学校园，父女两代接力，让一个山里孩子实现人生跨越。


37年来，郭轶和先后荣获吉林省“师德标兵”、白山市“白山好人·最美教师”、临江市“优秀教育工作者”“优秀共产党员”等称号。每一份荣誉背后，都是他数十年如一日扎根深山、无怨无悔的教育初心。


暮色漫过红土山的林海，教室里的灯光在群山之间格外温暖。郭轶和依然


守在这里，守着大山里不曾熄灭的读书声。他没有惊天动地的壮举，也没有豪言壮语，有的只是扎根深山、爱生如子的执着。他以平凡坚守践行黄大年式好老师的赤诚担当，用温暖大爱照亮孩子们走出大山、追逐梦想之路。


用勤勉书写精彩篇章


记2025年汕尾市“新时代好少年”沈志昱


（2026年9月20日）


2025年汕尾市“新时代好少年”沈志昱，是陆丰市东海彭伟学校的学生。他品学兼优、勤奋自律、热心助人、尊老爱幼、热爱集体，是优秀少先队员、年级学习之星、三好学生和优秀班干部，展现了新时代好少年应有的风采。


一、勤学善思


沈志昱自入学以来，他以勤勉为桨、以梦想为帆，始终怀揣对知识的渴望，把学习放在首位，课堂上专注投入，聚精会神，老师讲解的每一个重点都能被他精准捕捉；课后他善于思考，攻克难题。凭借坚持不懈的努力，他的成绩稳居年级前列，多次被学校评为“三好学生”、“年级学习之星”。2024年12月，他参加市第八届“中小学生英语口语”大赛，从海选到半决赛一路过关斩将，最终获得“小学组半决赛一等奖”；2025年5月，他在学校举行的“CityWalk”英语项目式学习比赛中，他用流利的英语介绍家乡的风光与美食，荣获“三等奖”。一次次的挑战让他更加自信从容。


二、以身作则


作为一名班干部，沈志昱责任心极强，是老师的得力助手，更是班级的“主心骨”。他深知，榜样的力量是无穷的。因此，他时刻严格要求自己，带头遵守学校和班级的各项规章制度，从不迟到早退，不做任何违反纪律的事情。对于班里的大小事务，他总是主动承担。同学在学习上遇到难题向他请教，他也会耐心细致地讲解，直至同学学懂弄通。班级需要搬运重物、维护环境时，他也从不推诿，积极参与，为营造团结友爱的班级氛围尽心尽力。


三、活力四射


在紧张的学习之余，沈志昱对运动的热爱从未消减。乒乓球台前，他挥拍如舞，在一来一回的对攻中，尽显灵动与技巧；羽毛球场上，他身姿矫健，跳跃、扣杀间，体现出速度与力量。体育课上，短跑时他如离弦之箭，全力冲刺突破自我；跳远时他蓄势腾跃，一次次挑战新的高度。运动不仅强健了他的体魄，更让拼搏进取、永不言弃的精神在他心中深深扎根。此外，他还痴迷于象棋博弈，闲暇时，常与同学、长辈在楚河汉界间对弈，于落子的斟酌与局势的推演中，逻辑思维愈发缜密，全局观念也日渐增强。


四、助人为乐


沈志昱是一个懂得感恩、孝顺懂事的好孩子。他深知父母工作的辛劳，总是主动承担力所能及的家务，如打扫卫生、整理房间、洗碗。有时还饶有兴致地跟着妈妈学习烹饪，用亲手烹制的美食传递着对家人的关爱。在社区里，他更是大家口中亲切的“万能小帮手”，邻居的单车出了小故障，他能凭借摸索出的技巧快速修理好；小伙伴的球拍损坏了，他也能仔细修复，让球拍恢复使用，乐于助人的他，赢得了邻里伙伴的一致夸赞。


此外，沈志昱兴趣广泛，多才多艺。2023年，他与同学们代表学校参演原创童谣歌唱大赛，参演的原创童谣作品《书里的世界》荣获“汕尾市二等奖”；2025年6月，他参加第二届“盛世·翰墨”全国青少年书画大赛，其作品《星耀中华航天追梦》荣获一等奖。


沈志昱怀揣梦想，以勤勉为笔、热心为墨，书写着属于自己的精彩篇章。相信未来的他必将以此为鞭策，戒骄戒躁，不断超越自我，再创佳绩。


用心育人静待花开


记贵港市民族中学校长袁献广


（2026年9月28日）


从一线教师到一校之长，岗位在变、身份在变，但30年来，袁献广站讲台、守课堂、育新人的初心始终未变。作为贵港市民族中学校长，他始终扎根教学一线，深耕教研、悉心育才、帮带教师，以从容耐心的教育初心，守护每一名学生向阳成长。


9月23日清晨8时，上课铃声响起，市民族中学高二10班的教室里，袁献广总会准时拿着课本站上讲台。自1997年走上三尺讲台，这一幕他坚守了整整30年。从一线物理教师、班主任，到教务管理、学校校长，无论身担何种职务，他始终坚持一线授课。“只有扎根课堂、走近学生，才能真正读懂学生、做好教育。”袁献广如是说。


袁献广的教育生涯，从基层一线稳稳起步。他连续18年坚守班主任岗位，深耕班级育人一线。走上管理岗位后，他始终不脱离教学、不脱离教研，立足民族中学特色，创新打造“非遗元素+物理实验+共同体教育”三维融合教学模式。巧妙将三人板鞋、打陀螺、抛绣球等少数民族传统体育项目融入物理课堂，把晦涩抽象的物理知识点具象化、生活化，将民族文化传承、科学知识传授、学生价值塑造融为一体，让课堂鲜活生动、富有特色。


深耕教研路上，他笃学不辍、潜心钻研。近6年来，他有4篇教学论文刊发在省级核心期刊，主持广西教育科学“十四五”规划重点课题，多项教改成果获得市级表彰。在他的引领带动下，学校办学特色愈发鲜明，2024年获评自治区民族团结模范集体、广西体育特色示范学校。


强教必先强师，育才必先育师。袁献广始终重视青年教师培养，持续落实青年教师“传帮带”结对机制，常态化开展集体磨课、教学观摩、教研沙龙，积极邀请区内外专家入校讲学，组织教师参与各级培训，为青年教师搭建广阔成长平台。


该校政教处副主任陈俞霖曾在该校读高中，2021年大学毕业后重返母校任教。初登讲台时，他不知如何拉近师生距离、融入教学节奏。袁献广贴心指导：“从教先懂学生，就从记住每一名学生的名字开始。”在他的悉心指导下，陈俞霖快速适应岗位、快速成长，如今已成长为学校骨干力量。


“校长一直以身作则、勤勉务实，每天晚上十点过后，他办公室的灯依然亮着。”陈俞霖感慨道。以身作则、潜心治学、勤勉干事，是袁献广给全校师生最好的言传身教。


在育人路上，袁献广始终秉持耐心与善意，从不放弃任何一名学生。他格外关注基础薄弱、自信心不足的孩子，愿意花时间、给机会、耐等待。曾经班里一名成绩靠后的女生，虽基础薄弱、进步缓慢，但骨子里勤奋倔强。袁献广看在眼里、记在心上，课堂上专门提问基础题型帮她建立自信，课后一对一批改作业、查漏补缺。日复一日的耐心陪伴与悉心教导，让女孩实现逆袭，2024年顺利考入广西师范大学。


“教育不能急功近利，要给每一个孩子成长的时间与空间。”这是袁献广坚守的育人信条。身为校长，他事事亲为、细致务实。新学期，从新教学楼布局、班级安排、课桌椅调配，到食堂食品安全、进货台账、留样记录，他逐项核查、逐项落实，抓实校园管理每一处细节。


袁献广以初心育桃李，以耐心待成长，在平凡的教育岗位上，书写着温暖而有力的育人答卷。


用责任守护平安


记全市优秀共产党员、甘肃东方钛业有限公司党委委员、机关党支部书记杨成


（2026年9月3日）


一名党员就是一面旗帜，一线岗位就是一方阵地。甘肃东方钛业有限公司党委委员、机关党支部书记、安全总监杨成，长期深耕企业党建、安全生产、职工服务一线，以坚定的政治信念、务实的工作作风、过硬的履职能力扎根岗位、担当奉献，用实干坚守初心、用责任守护平安，充分彰显新时代共产党员的先锋本色。


杨成始终把政治建设放在首位，深入学习贯彻总书记关于安全生产、民营经济发展的重要论述，常态化参与党内集中学习、专题研讨和党课教育，不断锤炼政治素养，提升履职能力。工作中，他严守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣落实各项决策部署。同时，他牢记为民宗旨，主动倾听职工诉求、化解生活难题，以忠诚干净担当的良好形象凝聚人心、服务群众。


担任机关党支部书记以来，杨成聚焦支部标准化规范化建设，以高质量党建赋能企业高质量发展。他严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内制度，严肃规范党内政治生活，杜绝形式化、表面化问题，推动支部党建工作常态长效、走深走实。


结合机关党支部岗位多元、服务一线的工作特点，他创新党员教育管理模式，推动理论学习与岗位实践深度融合，常态化开展红色教育、廉政警示、志愿服务等特色活动，不断增强支部凝聚力、战斗力。紧扣企业安全生产、隐患治理、技术革新、提质增效等中心工作，他设立党员先锋岗、责任区，组建党员攻坚队伍，引导党员下沉生产一线破解发展难题，推动党建工作与生产经营、安全管理同频共振、深度融合。作为公司党委委员，他积极参与党建规划、制度完善、重大事项决策，为夯实企业党建根基、筑牢基层战斗堡垒贡献了力量。


安全生产是化工企业的生命线，是企业高质量发展的根本底线。化工行业具有高温高压、易燃易爆、风险点位多的特殊属性，安全管理责任重大。作为公司安全总监，杨成始终坚守“人民至上、生命至上”理念，践行“安全第一、预防为主、综合治理”方针，全力守牢企业安全生产底线。


多年来，他扎根生产一线，常态化深入生产车间、仓储库区、作业现场、技改工地，紧盯动火作业、高空作业等高风险工序，通过日常巡查、专项检查、


突击督查相结合的方式，全方位排查整治安全隐患，建立闭环清零管理机制。同时牵头修订完善安全生产责任制、操作规程、应急预案、作业审批流程等制度体系，层层压实全员安全责任，构建全方位、全过程、全覆盖的现代化安全管理格局。


杨成高度重视安全宣教与应急建设，常态化开展全员安全培训、特种作业培训、新员工岗前教育，定期组织消防处置、隐患排查、应急抢险等实战化演练，全面提升全员安全防范意识和应急处置能力。在节假日、汛期和项目施工关键期，他坚持24小时值守调度，精准研判风险、细化防控举措，严管现场作业、严查违规行为。在他的严谨管控和团队攻坚下，企业安全生产形势持续稳定向好。


身兼数职、重任在肩，杨成在急难险重任务面前主动担当、冲锋在前。在企业安全技改升级、智能化管控、双重预防机制建设等重点工作中，他主动牵头谋划、统筹推进落地，持续提升企业本质安全水平。日常工作中，他廉洁自律、作风正派、团结同事，严格恪守廉洁从业规定，积极参与文明创建、志愿服务、困难职工帮扶等公益工作，用心传递温暖，赢得全体职工的广泛认可。初心如磐，笃行致远。下一步，杨成将持续守牢安全底线、提升履职效能，充分发挥党员先锋模范作用，以实干担当护航企业安全高质量发展，为地方经济建设贡献更多力量。


幼教园的领头雁


记克孜勒苏自治州优秀共产党员宋嘉艺


（2026年9月10日）


在阿图什市第五幼儿园门口总能看见宋嘉艺的身影。一身朴素衣裳，胸前党徽格外鲜亮。她弯下腰，接住孩子们伸来的小手，轻声问好。没有惊天壮举，只有日复一日的躬身耕耘，宋嘉艺把党建、民族团结、育人初心揉进幼儿园教学工作中，在边疆幼儿心中种下爱国与同心的种子。


在很多人的印象里，幼儿园党建是墙上的制度、纸上的材料。身为党支部书记，宋嘉艺笃信，对党忠诚不能停留在会议室，要化作孩子听得懂、看得见、记在心间的故事。


2025年，阿图什市开展“党课开讲啦”活动，宋嘉艺一头扎进工作中，专心打磨《清澈的爱，只为中国》剧本，陈祥榕烈士的英雄故事，成年人读懂容易，三四岁孩童如何共情？


于是，她索性坐进孩子们中间，将晦涩的词句化繁为简，陪着大家一遍遍试戏、入戏。登台那天，稚嫩软糯的童声齐声喊出那句滚烫誓言——清澈的爱，只为中国。台下家长、教师红了眼眶。一位家长活动结束后，紧紧拉住她，哽咽着说，孩子回家把烈士故事讲给家中老人，全家都被这份赤诚打动。那一刻宋嘉艺更加明晰，党建从不是冰冷条文，是照进孩童心底、扎根边疆沃土的一束光。


本土榜样，最能浸润童心。目光望向身边，火遍全国的导游迪丽努尔·吐尔逊江，用真诚讲述大美新疆、热忱服务八方游客，这鲜活的故事，正是边疆孩子最好的思政教材。宋嘉艺牵头打造舞台剧《天山同心路》，从剧本框架、角色分配，到每一句台词、每一段舞台走位，她全程跟进、反复推敲。


“榜样不必远在天边，身边普通人的坚守与热爱，更能让孩子读懂家国同心。”宋嘉艺和老师们说。《天山同心路》舞台剧在全园轮番展演，各族家长坐在台下，看着自家孩子演绎守望相助的故事，无声的感动流淌在校园每一个角落，这部舞台剧，也成了阿图什市幼儿思政教育独具特色的名片。


通过各族小朋友同学习、同游戏、同表演、同吃住，民族团结的种子在他们心中生根发芽。有一位小朋友的奶奶拉住宋嘉艺的手，眼里满是暖意，她说：“孩子回家和我说，我和班里的小朋友一起上课、一起吃饭、一起玩，我们都


是好朋友。”简单的一句童言，是宋嘉艺数年深耕文化润疆最珍贵的答卷。一所幼儿园的底气，从不是一人独行，而是一支同心同向、专业过硬的教


师队伍。宋嘉艺深知，幼儿园提升教学质量，必须锻造一支敢钻研、能成长的教师队伍。她带头常态化开展园本教研、公开课观摩、教学案例研讨，更是细心捕捉每位教师的短板与特长，为新人、骨干教师量身定制成长路径。


年轻教师郭金花初入职时，教学经验不足。宋嘉艺连续两周每日下班后留下来，陪着她复盘课堂、逐字修改教案、梳理教学思路。两个月后的全园公开课上，郭金花脱胎换骨，亮眼的表现惊艳全场，后来还站上了市级教学比赛的领奖台。


提起宋嘉艺，郭金花几度落泪：“是宋书记帮助我、让我自信，有能力能做好幼教这份事业。”园内外教研分享活动上，宋嘉艺总把教学一线真实案例、落地可行的育人方法倾囊相授，同行纷纷赞叹她务实专业。同事私下都称她是团队的“头雁”——永远飞在最前方引路，却从不会落下队伍里任何一名教师。


宋嘉艺是统筹全园、创新育人的党支部书记，更是孩子们贴心温柔的“妈妈”。


全园绝大多数孩子的名字、性格、家庭情况，她都记在心里，谁情绪低落、谁家遭遇难处，她总能第一时间察觉。面对家庭困难的幼儿，宋嘉艺主动结对帮扶，自掏腰包购置文具、衣物与生活用品。一名单亲孩子突发疾病住院，她处理完园内工作连夜奔赴医院，守在病床边照料至凌晨，孩子醒来第一眼看见她，软糯地唤她“书记妈妈”，一句简单称呼，道尽孩子心底全然的信赖。


没有丰功伟绩，只有扎根边疆的点滴坚守；没有豪言壮语，只有藏在一言一行里的担当。在帕米尔高原东麓的小城，宋嘉艺书写了一名共产党员的赤诚。


扎根旱区泉润桃李


记2026年全国“最美教师”王文科


（2026年9月18日）


初秋的渭河冲积平原原位实验基地，暑气尚未散尽。长安大学水利与环境学院二级教授、博士生导师王文科蹲在监测井旁，身边围着几名学生，记录着水文数据。脚下是厚重的黄土，眼前是延伸的试验田，四十二载春秋，他的足迹遍布西北旱区的戈壁与盆地，也在三尺讲台种下无数理想的种子。今年教师节，王文科获评2026年全国“最美教师”。


“水文地质学重在实践，只有把研究扎在地下，解决国家现实问题，学问才能真正活起来。”这是王文科常挂在嘴边的话。扎根西北40余年，他把野外现场当作科技攻关的主战场，塔里木盆地、艾比湖流域、黄河源头、河西走廊西北主要盆地与流域都留下了他的身影。风沙里扎营、旷野中监测，24小


时不间断记录数据，他和团队为西北干旱半干旱地区生态保护积累了海量珍贵一手资料。


面向黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略，王文科带领团队围绕河流与地下水相互转化的动力学过程、旱区地下水与生态环境关系等领域开展攻关，牵头建成覆盖黄河中上游的5个多功能原位试验场，入选教育部首批野外科学监测站，其中位于长安大学渭水校区的渭河冲积平原原位实验基地，更以其独特价值被国际同行誉为研究地下水与生态环境的“地下兵马俑”。


面对地下水开发与生态保护、污染风险防控等“卡脖子”难题，王文科牵头构建旱区地下水“调查与评价—观测与模拟—预测与管控”全链条技术体系，成功破解西北旱区地下水资源与生态保护等系列难题，先后获得国家科技进步奖二等奖1项、省部级一等奖6项。


“一个大学老师，要具备创造知识和传授知识两方面的能力。”多年来，王文科始终坚守教学一线，主讲多门核心课程，创新教育教学方法，打造“课堂教学+野外调研+原位实验观测”三位一体教学模式，把课堂搬出教室，让学生在实操中感知专业价值。


“育人如治水，宜疏不宜堵；润才如润田，贵细贵持久。”王文科凝练出这样的教育观念。在他看来，教育学生如同涵养水源、滋养土地，不能急于求成，要顺势引导、耐心浸润。他始终把学生放在心上，把他们当作需要呵护的


青苗。


2000级一名新生缴完学费后无力购置生活用品，王文科得知后立刻从家中拿来崭新被褥，还帮其申请助学贷款解决后顾之忧；2010级一名学生不幸确诊白血病，时任学院院长的他带头捐款，并迅速组织全院教职工募集资金，为学生送去救命钱毕业时，王文科收到学生赠书，扉页“教书伟大，育人光荣”的赠言，是对他师者仁心的最好注解。


王文科始终认为，教学生立理想、明方向，比传授知识更重要。担任学院院长期间，他策划“沿大师之路，创人生辉煌”系列教育活动，邀请多位两院院士进校园讲理想、谈报国，在潜移默化中坚定学生的爱国信念。每年新生入学，他总要为新生开展专业认知辅导，开设“新生研讨课”，用生动案例帮学生认识专业、爱上专业，把报国的种子播撒进他们心底。


从戈壁荒漠到三尺讲台，从探水治旱到立德树人，王文科在西北大地书写着新时代人民教师的使命与担当。


扎根红色沃土彰显责任担当


记定州市人大代表、留早镇西南合村党支部书记兼村委会主任张士超


（2026年9月2日）


在留早镇西南合村，清风店战役的红色故事代代相传。而今，这片英雄土地上的带头人——市人大代表、村党支部书记兼村委会主任张士超，不断书写新时代的责任与担当。


自2021年连续两届当选市人大代表，他将代表履职融入每一天的具体工作，从基层治理到产业振兴，从孝老扶弱到红色传承，把一个普通乡村蝶变成了全国文明村镇、全国红色美丽村庄试点村，用实干担当诠释了一名基层人大代表的责任与情怀。


一、“疙瘩”化解在田间地头


“一心为民办实事，情系百姓解民忧”“雨夜打捞花生保收成，两委齐心排忧暖民心”在西南合村“定书记”调解室，一面面群众送来的锦旗挂在墙上，记录着张士超和村干部们为百姓排忧解难的桩桩件件。


“这面锦旗，是全村56名群众共同送来的。”张士超指着其中一面，向记者娓娓道来。2021年，村里不少百姓到附近的一个农业项目务工，活干完了，工资却因项目方出现问题迟迟未能结清。


了解实际情况后，张士超一边安抚情绪激动的群众，一边带领村干部们多次找到企业负责人，共同出谋划策、商讨解决方案，最终成功追回50多万元的工资款。


2026年6月，定州市全面推进“定书记”调解室建设，明确村党支部书记为矛盾纠纷调解第一责任人。张士超闻令而动，迅速整合村“两委”干部、老党员、法律明白人组建调解队伍，建立起“网格摸排、上门调解、回访闭环”的工作机制。


在他眼里，调解不能坐等群众上门，必须主动走到群众身边。哪家有矛盾苗头，网格员第一时间上报，调解队伍主动上门，真正实现了“小事不出村、矛盾不上交”。截至目前，“定书记”调解室累计受理各类矛盾纠纷46件，成功化解44件，就地化解率95%以上。如今在西南合村，“有事找‘定书记’”已成为村民遇事后的第一反应。


二、产业“链”上谋突围


“产业振兴是乡村全面振兴的基础，但发展产业不能跟在别人后面跑。”张士超说。


西南合村是清风店战役的主战场，红色底蕴深厚。上任后，他带领村“两委”干部深挖本村红色资源，争取资金420万元，修缮清风店战役旧址展馆，打造红色文化街区、纪念胡同和研学环线，并成立定州首个村级红色旅游服务公司“南合晓日”，年均接待研学游客1.2万余人次。


与此同时，张士超多方调研考察，发现全镇有十几家鸵鸟养殖企业，但都缺乏专业孵化能力。于是，他们决定错位发展，延伸产业链条，主攻鸵鸟育苗。


2023年8月，张士超通过“党支部+合作社+市场运营”模式，成立定州市科捷养殖农民专业合作社，投资240余万元引进10台现代化孵化设备，单次可孵化鸵鸟蛋6000枚。当年即孵化幼苗1000只，不仅填补了定州鸵鸟孵化产业空白，更衍生出鸵鸟蛋雕工作室。一条“红色赋能、产业兴村”的特色产业链条日渐清晰。


三、心系群众暖民心


“这两天连着下雨，房子漏不漏？在外干活要注意安全，有什么困难及时跟我们说”在西南合村防贫监测户范新春家，张士超和干部们冒雨前来看望，连日的阴雨让他们格外牵挂。


脚下沾泥土，心中装百姓。张士超始终把困难群众的冷暖放在心头，带领村“两委”干部每年走访低保户、残疾人、监测户等困难群体50余人次，一户一户落实帮扶举措，得到百姓的一致好评。


他牵头建成孝老食堂和互助养老幸福院，覆盖村内120余名留守老人，并为12名行动不便的高龄老人提供免费送餐服务。组织成立“蒲公英”志愿服务队，累计开展义诊义剪、课业辅导、文艺演出等志愿服务活动55场以上。村里还完善村规民约，倡导“婚事新办、丧事简办、无事不办”，婚礼车队不超6辆、婚宴不超10桌，“不比排场比文明”在全村蔚然成风。同时依托红色阵地，村里坚持开展爱国主义公益宣讲，免费接待青少年研学参观，让革命精神代代相传。


如今，西南合村人心齐、产业兴、环境美，张士超依然步履不停，在乡村振兴的道路上笃定前行。“作为一名村党支部书记、人大代表，我将扎实开展基层治理和代表履职工作，统筹项目建设、信访维稳、民生保障等重点工作，同时立足红色乡村特色，深耕文化建设，凝聚乡风合力，认真倾听群众呼声、收集民生诉求，用心用情为群众办实事、解难题，全力守护村庄和谐稳定，加


快建设和美乡村。”张士超说。


扎根火洲二十七载用爱守护童年微光


记高昌区第一幼儿园教育集团党总支书记、园长于风琴


（2026年9月15日）


九月的吐鲁番，瓜果飘香。教师节如约而至，对于高昌区第一幼儿园教育集团党总支书记、园长于风琴而言，这是她在学前教育岗位上的第27个秋天。从带班教师到班主任，再到集团党总支书记、园长，身份几经转变，但那份“看见孩子、守护童年”的初心，始终温热。


1999年，带着对孩童天然的喜爱，于风琴踏上幼教岗位。17年班主任生涯，她把全部心思扑在班级，照料生活、组织游戏、沟通家园，把一个个班级带好，是她最朴素的追求。


于风琴的记忆深处，珍藏着一件温暖往事：班里有个内向胆怯的孩子，很少开口，也不愿融入集体。她没有催促，而是每天蹲下来，与孩子对话，在游戏活动中创造表达机会，捕捉每一处闪光点，耐心鼓励。日子一天天过去，孩子慢慢卸下防备，主动找同伴玩耍，敢于站上舞台表达自己。毕业那天，孩子跑上前，紧紧抱住了她。


“幼儿教师不单单是教知识，更是接纳、点燃与唤醒。教育不能急躁，要学会等待，多一份包容与共情。”那个拥抱，烙印在于风琴心底，也时刻提醒着她：温柔长久的陪伴，会深深镌刻进孩子的童年记忆里。


走上管理岗位后，于风琴的视野从班级扩展到集团多所园所。作为党员，她着力破解红色启蒙、民族团结教育在幼儿园容易流于形式的难题，将立德树人融入幼儿一日生活。依托升旗仪式、传统节日开展童谣传唱、民俗体验，把爱国主义和民族团结内容融入绘本与游戏活动，让爱党爱国、民族团结的种子，在潜移默化中播撒进幼儿心中。她恪守一条准则：所有工作出发点和落脚点，都围绕幼儿发展，坚持以幼儿为本，自然成长。


吐鲁番物产丰饶，葡萄农耕、桑皮纸、土陶非遗、乡土民俗随处可见。于风琴敏锐地意识到，这些就是孩子们触手可及的“活教材”。她带领团队打造“童本+”课程，核心坚持以儿童为本，提炼出“乐+、慧+、力+”三大育人内核，将吐鲁番独特的乡土文化、民俗非遗深度融入幼儿一日生活，让孩子们在动手感知中认识家乡、厚植文化自信。目前，这套课程已在集团11个园区落地实践。


“在我心中，于书记既是我们专业成长的引路人，也是暖心的大家长。”小班年级组组长郭艳洁评价道。身为集团园长，于风琴牵挂每一所分园、每一位教师、每一名幼儿。工作上严谨务实，鼓励团队深耕课题；生活中体恤关怀，耐心倾听教师难题。在她的引领下，全体教师凝心聚力，共同守护孩子们多彩的童年。


“能跟随这样一位有情怀、敢担当的园长，我们满怀敬佩、备受鼓舞。”郭艳洁说。


一边抓管理，一边深耕教科研。27年间，于风琴主持、参与4项自治区级课题、2项市级课题，多篇论文在省级、国家级刊物发表，多项教学案例在市、自治区评比中斩获佳绩。同时，她身兼市级学前家庭教育名师工作室、区级学前教育名师工作室主持人，常年奔赴各区县乡村园所送教下乡，开展专题培训，搭建师徒结对平台，推动骨干教师下沉、乡镇教师跟岗轮岗，着力破解城乡学前教育师资不均衡难题，惠及千余名幼儿教师与辖区幼儿。


“人生而平等，第一次下乡时，看到孩子们本真的样子，我内心十分触动。艰苦的环境一样能培养出好的孩子。”于风琴怀揣着缩小城乡学前教育差距的初心，深耕乡土幼教、聚力提质赋能。为此，她牵头申报“火洲名师”项目—


—《扎根乡土·自然生长——集团化办园视域下乡村幼儿园课程建设的实践探索》，瞄准恰特喀勒乡5所乡村幼儿园。


在前期实地调研中，于风琴精准发现乡村幼儿园普遍存在照搬城市教材、课程内容脱离乡土生活、教学适配性不足等突出问题。针对痛点，她带领团队科学规划、精准发力，系统梳理本土化幼教资源、搭建特色课程资源库，构建集团总园引领、各乡村分园联动的教研共育模式，切实让乡村幼儿在家门口就能享受到优质、适配的学前教育资源。


面对逐年涌入的青年教师，于风琴时常分享从教心得，悉心传经送道。她叮嘱青年教师，坚守育人初心与对孩童的赤诚热爱，深耕教学一线、用心观察幼儿成长，坚持常态化学习与教学反思，以平常心坚守平凡岗位。在她看来，幼教工作虽琐碎平凡，却承载着滋养孩童、启蒙未来的厚重价值。


“二十七年幼教路，虽然很辛苦，但很有成就感，更多的是满满的收获与感动。”今年教师节，于风琴送自己一段话：“负重亦发光，平凡亦有力量。未来我依然会坚守学前教育这份事业，守好育人本心，深耕课程研究，做好传帮带。始终心怀对孩子、对幼教事业的敬畏，继续扎根吐鲁番学前教育，用心


守护孩子们五彩斑斓的童年。”


扎根塞上守初心金融为民显担当


记自治区政协委员，中国人寿宁夏分公司党委书记、总经理栗育苗


（2026年9月22日）


栗育苗，自治区政协委员，中国人寿宁夏分公司（以下简称“公司”）党委书记、总经理，他坚定“金融报国、金融为民”信念，扎根塞上热土，将企业发展与地方经济发展、民生保障改善深度融合，以务实作风和暖心服务，书写着新时代金融人的为民答卷。


一、守正创新深耕主业实干赋能行业发展


近年来，面对多重考验，栗育苗坚守保险保障本源，坚持稳中求进、守正创新，以改革破瓶颈、以提质强根基，带领公司实现稳健高质量发展。


在公司经营发展中，栗育苗坚持规模、质效双向提升，统筹业务稳健增长与合规规范经营。


2023年至2025年，公司总保费连续3年站稳30亿元台阶，年均同比增长3.4%，首年标准保费、新单保费等指标均实现两位数增长，发展韧性持续增强。在业务稳步攀升的同时，栗育苗严把质量关口，从源头整治行业乱象，持续净化区域保险市场。


为打破传统经营桎梏，栗育苗推动科技与改革双向赋能，牵头组建科技创新工作室，自主研发上线保单追踪、绩效管控、廉政管理等多款数字化工具，彻底破解传统运营效率低、管控滞后等痛点，实现企业治理、业务运营、风险防控全流程智能化升级。创新客户精细化经营模式，通过精准赋能、专项培训激活市场活力，全年累计分配综拓客户4.78万人，成功开发客户1.02万


人，实现新单保费2205.13万元，为宁夏保险行业数字化转型、创新发展提供了鲜活实践。


人才是行业长远发展的底气。栗育苗深入推进人才强企战略，落地青年骨干培育专项计划，重点优化干部队伍年龄、学历结构。截至去年年底，公司基层班子35岁及以下年轻干部占，比较上年提升2.85个百分点，队伍学历、年龄结构持续优化。通过完善激励机制、畅通晋升通道、出台青年保障政策，打造出一支高素质、年轻化、专业化的保险铁军，为行业长远发展储备坚实人才力量。


二、普惠金融下沉基层织密民生保障网络


“保险的意义，是守护百姓安稳生活，为民生兜底护航。”这是栗育苗始终践行的服务理念，也是他扎根塞上、奔走基层的初心写照。


农户张华（化名）因一场突发疾病卧病在床，高额的住院费用让其家庭陷入困境。公司在接到理赔申请后，栗育苗第一时间部署加急处理机制，安排工作人员奔赴现场，上门协助，全程代办理赔手续，仅2个工作日便将理赔款足额兑付到账。


高效暖心的理赔服务，已是公司服务基层的常态。针对老人、困境儿童、残疾人等特殊群体，栗育苗牵头搭建专属保障体系，多次深入养老院、特殊教育学校、乡村困境家庭实地走访，摸清保障需求、细化服务方案，累计为全区近70万名特殊群众提供保障，保障总额超316亿元。聚焦外卖骑手等新就业群体保障薄弱短板，他走进街头巷尾的外卖站点，与奔波忙碌的骑手面对面交流，倾听他们的从业顾虑和保障需求，为近千名众包骑手办理意外伤害保险，补齐新就业群体保障空白。公司还承接全区多地医保经办服务，深耕政务服务窗口，优化办事流程、提升服务质效，深度融入地方社保体系，持续提升民生服务效能。


结合宁夏本土业态特点，栗育苗创新推出多款普惠保障产品，深入小微商铺、家政门店、物流园区实地调研，贴合基层从业者经营和出行风险特点打磨产品，覆盖小微商户、家政、物流等行业，守护从业者经营与人身安全。聚焦新市民居住保障需求，扎根工业园区、外来务工聚居区开展宣讲服务，全年服务参保4.5万余人次，提供风险保障超870亿元，助力外来群众扎根宁夏、安居乐业。


三、优化服务坚守初心金融科普润泽民心


作为自治区政协委员，栗育苗深耕民生一线，坚持公益为民、履职利民，将履职答卷刻写在金融服务前沿。


为提升群众金融素养、守护群众财产安全，栗育苗带头开展金融科普工作。“金融科普要把反诈知识送到老百姓身边。”栗育苗说。每年金融教育宣传月，他都走进社区，用通俗接地气的语言、真实鲜活的案例普及保险知识、反诈技巧和金融消费权益，耐心解答中老年群体关心的养老、反诈热点问题；他还发挥金融惠民效能，牵头落地困境儿童专属保障计划，参与罕见病关爱、困难群众帮扶等公益项目，为特殊群体撑起暖心保护伞，履职期间累计采购帮扶村农副产品120余万元，助力农户拓宽销路、增收致富。在教育帮扶领域，栗育苗主


动资助困难残疾大学生完成学业，参与政协“点亮微心愿”公益活动，为西吉县乡村儿童送去学习生活物资，守护青少年求学梦想。


作为一名自治区政协委员，栗育苗坚持“调研要沉到基层，找准群众急难愁盼问题。”他坚持深入一线，紧扣地方发展、普惠金融、乡村振兴、民生保障等重点领域，倾听群众心声、梳理发展痛点，结合行业优势积极建言献策，把调研成果转化为助力地方高质量发展的务实举措。


初心如磐，笃行致远。“金融为民不是一句口号，要扎根基层做实服务。”栗育苗表示，将继续坚守金融为民初心，持续创新服务模式、拓宽保障边界、深化公益实践，以更扎实的履职成效、更优质的金融服务，助力宁夏民生事业高质量发展。


忠诚担当精管资产


记太原市优秀共产党员刘鹏翀


（2026年9月28日）


市机关事务管理局资产管理科科长刘鹏翀的办公室案头，摞着厚厚的资产


台账与制度笔杆子君，电脑屏幕上则实时跳动着全市房产分布数据图。20余载躬耕一线，他在改革攻坚中敢闯敢试，在资产管理中精打细算，在服务保障中默默坚守，用一项项扎实措施、一组组翔实数据，书写着新时代机关事务工作者的忠诚与担当。


一、啃下改革“硬骨头”


20XX年机构改革，新组建的太原市机关事务管理局面临职能整合、资产底数模糊、管理基础薄弱等现实难题。刘鹏翀主动请缨，承担最繁重的改革攻坚


任务。他带领团队，面对涉及22个单位、18个分散办公点的复杂局面，逐一上门对接，耐心解读政策，协调职能划转、资产移交等棘手环节，稳妥推进既定改革任务落地，为构建集中统一的管理新体制奠定了基础。


“改革既要破旧局，更要立新规。”在大量实地调研和实践总结基础上，刘鹏翀牵头起草《太原市机关事务管理办法》，并主导制定《山西省行政事业


单位不动产集中统一管理规范》（省级地方标准）。从框架设计到条文斟酌，从多方征求意见到专家评审论证，他反复打磨、数易其稿，填补了省内该领域制度空白，为全省不动产集中统一管理提供了可复制、可推广的“太原样板”，推动机关事务管理迈入法治化、标准化、规范化轨道。


针对部分单位办公用房“一边紧缺、一边闲置”的突出矛盾，他坚持摸底先行、精准施策，带队开展全市机关事业单位房产全域排查行动。历时数月逐栋核对，彻底厘清77个市直党政机关、306个事业单位共475处、370万平方米的房产底数。这本“明白账”，为后续资源盘活、统一调配提供了坚实依据。


二、激活资产“一池水”


数字赋能，是刘鹏翀提升管理效能的关键一招。他敏锐把握信息化趋势，牵头筹建机关事务综合管理平台，主动对接市纪委监委、市审计局等部门，建


立联动监督机制，打破信息壁垒。如今，全市475处、370万平方米房产数据全部上图，实现“以图查房、动态监管、线上调度”。公务用车调度响应时间压缩至15分钟以内，部门满意度稳定在96%以上，管理效率和精准度显著提升。


为盘活资产，他坚持“先调剂、后租赁、再购置”原则，带领科室成员对全市闲置资产开展拉网式排查，建立动态台账。2024年以来，累计统筹调剂各类不动产4.72万平方米，解决了市能源局、市急救中心等13个市直单位长期租房办公的难题，节约财政资金超2150万元。同时，深化公物仓试点建设，打破部门资源壁垒，先后为16个临时机构提供办公场所与设备保障，节约资金230万元。


在资产处置、项目审批等关键环节，刘鹏翀严守原则底线。他牵头制定公


务用车、公物仓管理等多项制度，与财政部门建立联合审批机制，从源头严控配置。仅2025年，便联合审批大中修、资产出租等事项30余次，有效防范了国有资产流失与资源浪费，筑牢了安全防线。


三、架起服务“连心桥”


机关事务无小事，保障有力是大事。节假日办公区应急抢修、汛期安全隐患排查，刘鹏翀总是第一时间赶赴现场。多少个深夜，一通电话他便从家中奔赴岗位；多少个假期，他放弃与家人团聚，驻守在维修改造工地。“我们的工


作看似平凡，却连着市级机关的正常运转，连着每名干部职工的切身利益，容不得半点松懈。”朴实的话语，折射着始终如一的责任和担当。


管好机关“大家”的同时，要心系群众“小家”。在推进人才公寓后勤管理、五一路办公区食堂升级等民生项目中，他全程跟进、反复协调，着力解决干部职工的急难愁盼。为缓解周边停车难题，他多方推动五一路、新建路、桃园三巷等6个办公区共550个车位在节假日向群众免费开放，把便民服务落到实处。日常工作中，他主动收集驻楼单位诉求，及时协调解决保障难题，用细致周到的服务赢得广泛赞誉。


从改革破冰到制度立规，从数字赋能到盘活增效，从应急保障到民生服务，刘鹏翀始终以敢破敢立的闯劲攻坚克难，以善作善成的韧劲深耕细作。他把对


党忠诚熔铸进每一本台账、每一项制度、每一次保障中，用实打实的工作成效践行着共产党员的初心使命。


筑养老“暖巢”护暮色余晖


记“中国好人”杨喜风


（2026年9月14日）


8月31日，获评“中国好人”的消息传来时，杨喜风正俯身给老人翻身。她直起身，愣住，眼泪止不住地流下来。


64岁的杨喜风是太原市比家美养老连锁机构总院长。27年前，她关掉生意红火的饭店，办起太原市第一家专收失能失智老人的民办养老院。27年间，她照料过7000多位失能失智老人，为763位老人送上临终关怀，先后赡养26名困难老人。


“养老，就是良心工程。”杨喜风说。


一、父亲走了，她关掉红火的饭店


上世纪90年代，杨喜风的饭店生意红火，攒下了一些积蓄。可变故来得突然——那天，父亲突发脑出血，再没能醒来。


父亲猝然离世，成了她心里最深的遗憾。自己没能尽的孝，她想补上。1999年2月，她在双塔医院租下一半房间，带上两个厨师、两个护工、一个行政人员，办起了全市第一家民办养老院。


30间房，一年房租15万元，房屋改造要花钱，开饭店攒下的30万元一点点见底，杨喜风心里发慌，可她没有退路。那时太原市没有养老院接收失能失智老人。杨喜风从这里打开口子：别人不愿收的，她收。


第一位入住的老人，是一位脑血栓后瘫痪的60多岁的老人。6个人围着老人转，喂饭、擦身、翻身，一服侍就是8个月。半年后，老人扶着助行器站了起来，逢人便说：“是喜风闺女，把我从阎王爷手里拽了回来。”


“硬件不行，就靠服务赢口碑。”比家美养老院开办第三年，养老院里住进了20多位老人。口碑慢慢传开，入住率逐渐攀升。


二、最难的时候，她卖掉了房和车


开办养老院的第一年冬天，杨喜风从大街上“捡”回一位流浪老人。老人精神有问题，她当时没看出来，只想着天冷，自家养老院又空着，不能让老人挨饿受冻。于是，她将老人领了回来。


然而，第三天，老人犯病，把养老院砸了。杨喜风没有怨言，领着他去精神病医院看病。病情稳定了，又接回来。这一住，就是14年。第八年，老人的


女儿多方打听，找到比家美养老院。


见到老人的第一眼，她感慨父亲的面貌比在家里时还好。第九年起，女儿每月象征性缴纳800元养老费。杨喜风没有推脱，还是好好养着老人，直至老人因胃癌离世。


随着比家美养老院服务好评越传越广，入住养老院的老人也越来越多。可是2002年，位于杨家峪的第二家养老院，住着60余位老人，却因附近修路导致房屋裂缝，遇上了棘手事。一边是高额的房租，一边是老人的安全，杨喜风考虑再三，还是决定搬迁。2008年，她带着60余位老人搬到东太堡——20万元房租，100张床位。为了凑钱，她卖掉了孩子的婚房。


随后，她又在小店区孙家寨投资300万元开办新院区，但因位置偏远、入住率低，最终不得不关停。300万元打了水漂，她咬着牙承受。


这些年，她一直在借钱办养老院。每一次扩张，都伴随着巨大的资金压力；每一次搬迁，都意味着重新起步。很多次，她想放弃，可一走进养老院，她又告诉自己：再坚持坚持。她最愧疚的，是母亲。逢年过节，她都陪养老院里的老人过，从没有时间陪自己的母亲。20多年来，母亲帮她带孩子、做饭、操持家务。如今母亲老了，为了节日里不孤单，杨喜风在哪个养老院，她就去哪里找自己的闺女。


三、养老，是个良心工程


杨喜风说，这么多年，她凭的是“良心”两个字。水电暖，保证；饭菜，变着花样做。有老人交不起养老费，她免；药费、尿不湿这些开销，她悄悄垫上。


她带头钻研褥疮防治、老年康复、临终关怀。85岁的潘奶奶患上阿尔茨海默病后一度瘫痪，经过系统康复，如今能跑能跳，还和工作人员一起拍短视频，成了网友口中的“网红奶奶”。比家美创下连续十年无院内原发褥疮的成绩，20XX年登上了央视“守护夕阳”养老护理荣耀盛典。27年来，杨喜风为763位老人做了临终关怀，送他们体面、安静地离开。青海玉树、四川雅安发生地震时，她带着家人和护理骨干奔赴一线，照料伤员。


2021年11月，她在杏花岭区小返乡窑庄村投资4000万元，建起比家美慈爱养护院，297张床位。如今，这家养老院里的老人平均年龄82岁，最年长的110岁。


杨喜风曾获“全国敬老爱老助老模范人物”“山西省道德模范”等荣誉。


对于“中国好人”这份荣誉，她只说了一句：“这份荣誉，我对得起自己良心。”杨喜风这辈子最大的遗憾，是没能在父亲床前尽孝。27年，她把这份遗憾，


变成了7000多位老人床前的陪伴。


夕阳西下，养老院的走廊里，杨喜风的背影被拉得很长。她还在忙碌，还在坚持。这背影，是无数失能老人心中最安稳的依靠，也是这座城市最温暖的底色。


追光的人


记中国科学院院士、中国科学院大学杭州高等研究院院长王建宇


（2026年9月30日）


王建宇头发全白了。


商业航天热潮翻涌的这几年，年近七旬的他，奔波于实验室、讲台、生产线，日程比身边的年轻人还满。


连他自己都数不清，这已经是第几次新的出发。于是便有了外人眼中的“跨界”。可他说，事情归根结底，不过是基于空间光电技术，换了一处场景、再向前的一步。


“对技术的追求、对技术使用的追求，无止境。”回望来路，这句话落成一串踏实的脚印：国际首颗量子科学实验卫星“墨子号”工程常务副总设计师兼总指挥、我国首颗空间引力波探测实验卫星“太极一号”工程总师，再到创办企业，实现异轨星间激光通信，首次完成跨星座、跨轨道、跨厂商建链通信，打破国内跨系统星间数据传输壁垒……


“王建宇”三个字，几乎与空间光电探测领域的一次次“从0到1”绑在一起。


头衔越攒越多，他反倒越不爱提。在中国科学院大学杭州高等研究院（下称“杭高院”）的新生开学第一课上，他的PPT首页只署三个字：研究员。


在“放轻松地聊一聊”的两个多小时里，王建宇鲜少提及自己的高光时刻，提的更多的反而是有关失败，有关迷茫，以及那些豁然开朗的瞬间，那些漫漫人生路上撞见的科学之美、自然奥妙。


一、100次失败，101次重建


地面上的机器坏了，可以拆开、返厂、重装。而卫星离地几百公里，要尽可能把问题挡在地面。“航天还有窗口期，一拖就错过。”王建宇说，遇到难题连崩溃的工夫都没有，只能限时、限刻解决。即便是“履历漂亮”的王建宇，这条路也走得磕磕绊绊。


外行看火箭腾空、卫星入轨；内行知道，最险的垭口其实在有效载荷——卫星上真正“干活”的部分，不只“好用”，还要“管用”。


实验室摆着的那只真空罐，让王建宇想起“嫦娥一号”的星载激光高度仪。彼时我国激光器从未上过天。“地面测试一切正常，一进真空罐就出问题。”


王建宇说，真空带来的失重、温差剧变、大能量冲击无一不是拦路虎。把问题拆碎、把零件盯死，枯燥地重复测试是常态。


更磨人的是外太空环境无法预测，结果不到最后一刻不揭晓。2016年6月，“墨子号”通过出厂评审，启程前最后一次测试，一台激光器能量突然掉了20%。有人说80%也够用，“走吧，专列等着呢”。王建宇没让步：“做工程可不能止于99%。”


一旦停下，今年还能不能上天？谁也不知道。他扛住压力、步步排查，最终锁定症结：既非设计缺陷，也非器件问题，而是装配过程中残留的应力让光路偏移。正是这份对1%的不放松，设计寿命2年的“墨子号”在2个月后发射升空，硬是工作了9年7个月，直到今年年初才结束在轨工作。


2025年小年将近，“蓝碳一号”星——这枚承载着浙江海洋碳汇监测使命的首颗卫星，终于走到了发射前最后测试的关口。负责载荷调试的年轻工程师只要测出一点偏差就急得坐立不安，连饭都顾不上吃。见过太多攻坚时刻的王建宇早已习以为常，反倒安慰他：“成功，往往就在于再坚持一下的努力之中。恨不得把设备砸了的时候，再坚持一下，就离成功不远了。”


36年间，在一次一次“挺一挺”中，王建宇越来越清楚：航天工程注定艰难，办法却也简单：发现问题、应对它、找到答案。


2022年，王建宇入局商业航天，创立星遥光宇（常州）科技有限公司。谈及此，无论是他本人还是团队，话里都没有“困难”二字，只有“发现问题、再解决问题”。


卫星越发越多，“星—星”对话成了星座能力的关键。同一轨道面内激光通信技术已成熟，硬骨头在异轨对接：相对运动更快、捕获跟踪更难、链路时刻在变，还得跨厂商、跨系统互通。


市场开门见山：“性能要比肩美国SpaceX‘星链’，速率连地面5G都不如的，不要。”


王建宇第一反应是“这怎么可能”，星链在轨激光链路已是100Gbps级别，而当时我国在轨验证还停留在10Gbps。跟瞄精度、热控、调制解调几乎都要推倒重来。


可市场只认一条：便宜又好用。于是，团队又一次带着问题进实验室：精度不够提精度，功耗太大压功耗2025年，星遥光宇研制的T2型异轨星间激光通信载荷在轨实现国内首次跨星座、跨轨道、跨厂商激光建链，3000公里距离跟


踪精度优于2微弧度、零误码——把100Gbps最费劲的“对准”与“稳定”提前走通。


这份性情，他归因于自己“从小到大经历并不出彩”：作为恢复高考后第一届大学生，第一志愿是应用数学，却被杭州大学物理系录取；读研时恰逢出国潮，但阴差阳错没留成学，埋头扎进一个又一个国家任务。“既然接受了任务，我就认真做下去。”王建宇的回答朴实而真挚，走到今天，靠的无非就是踏实、坚持与责任心。


二、敢于从0开始


王建宇团队的实验室，白墙贴着白板，不宽的过道也挤着几块活动黑板，布满各种公式、抛物线。但他们常去的“办公室”是青海、西藏这些空气干净、人烟稀少、电磁干扰小的地方。


“和去旅游相比是天差地别。”王建宇眼中的青海湖是这样：海拔3200米的高处，风从湖面刮来，吹得帐篷哗哗响。他攥着记录本蹲在接收设备前，等20公里外的模拟光信号——热气球悬停在几十米高的夜空，带着发射设备，摇摇晃晃模拟卫星的随机漂移、姿态起伏。


这是“墨子号”发射前，团队给自己出的难题。


时间回到2005年，中国科学院院士潘建伟团队实现13公里自由空间量子纠缠分发，证明光子能穿透等效大气厚度而不失纠缠。但天上呢？潘建伟去敲王建宇的门：“建宇，我想把量子实验搬到天上。这事全世界没人做过，我们做了就是国际领先。”


一个做量子物理，负责出题：要做星地量子密钥分发、千公里级量子纠缠分发、地星量子隐形传态，验证量子力学那套超距作用；一个做光电工程，负责解题：光子怎么发得出去、怎么瞄得准、怎么接得回来。两人一拍即合。


不同于常规“星—地”通信用微波——像手电筒的散光，照出去一大片，地面大致对着就行。他们要发的是光子：卫星掠过中国上空只有几分钟时间，地面站得精准接住。而且还要实现“一星对两站”，这两个站相距1203公里。其难度，如同从万米高空的飞机上往下扔硬币，要正好投进地面2个还在慢慢转动的储蓄罐投币口。“两地接住一比对，双方就对上了一串只有彼此知道的密钥，用它加密的信息谁也偷不走。”王建宇解释道。


就这样，以潘建伟为首席科学家、王建宇任工程常务副总师兼卫星总指挥、中科大牵头的联合队伍组建起来了。目标只有一个：研制世界首颗量子科学实


验卫星“墨子号”。


可国内没有如此高精准的对准跟踪技术。买？没人愿意卖。只能咬牙自己做。


2008年到2016年，8年，从零开始。地面测试、车载移动试验、高空模拟信号发射与接收，从算法、设计到器件、工艺、装配，一个难点一个难点地攻克。心里没底，团队不敢把载荷直接送上天，把设备挂上吊车、卡车，后来动用飞机，最后用起热气球，造一个“会动的东西”，练手到底瞄得准不准。


在王建宇的描述中，热气球升空后会随机旋转、颠簸、摇晃，比卫星本身的振动条件还严苛，“这等于故意给自己加难度，过了这一关，上卫星就稳了。”


所有设计几乎都扣着理论的极限在做。整个研制过程，争论无数，解决的问题也无数。2022年诺贝尔物理学奖公布时，官方发的科学背景报告里，用一整段文字点评“墨子号”。王建宇说，那种满足感和成就感，值得一辈子回味。


他记得导师薛永祺说过：做科研，如果用的都是教科书里的东西，那就不要做了。科研要的是原创、是引领。


这也是他把目光投向更远处的原因。太空轨道与频率资源，先到先得。上世纪90年代初访美，摩托罗拉工作人员掏出砖头大的手机说它会取代座机，后来果然如此。在他看来，空间互联网短期内是地面互联网的组成部分。“一旦空间互联网成本更低，替代地面互联网是迟早的事。”如今在讲座、访谈中，他也总会提及“合作”：“很多航天器是通用的，各发各的航天器太浪费，应以城市群合力参与全球科技竞争。”


三、不做科研，还能做什么？


杭高院开学第一课，王建宇没讲卫星、聊航天，他从牛顿说开去，讲科学家的争论和公式背后的故事。


“基础科学里最深的、最美的例子，就是牛顿。”在他的讲述中，一百万年前，人类就知道太阳东升西落，但不懂规律背后精确的数学结构。如今，让卫星上天，让“天宫一号”“天宫二号”在太空完成对接，依旧是遵循牛顿的公式。而且算对的不是分、不是秒，是百万分之一秒。“正是这种精确，让人类对自然有了更进一步的认识，这是最令科研人倾倒的美。”


谈及手上的项目，即便是外行人也能看出他的认真——王建宇一定不是偶然撞上答案的人。团队一名成员还记得初见他的情形：那是10年前一次工程讨论，他犀利、专注，认真听每一个细节、不放过每一个差错，“以至于现在见


他，我定是做足准备，而且仍会止不住地紧张。”


这份认真不止于物理。国家科学事业的发展，给了这位科学家不断成长的广阔天空，如此机会同样要给现在的年轻人。他把给年轻人上课，看得与做研究一样重。“让高深科技走进年轻人的世界很重要，只有把下一代培养好，科研才会后继有人。”王建宇说。


说起自己的团队，王建宇如此评价：都是悟性高、不张扬的年轻人，“这样的人才，个个都是在工程里历练出来的。”


他敢放手，是因为被“接”住过。王建宇常提起青海湖边那次外场实验，他因事提前离开，把任务交给彼时还是博士生的张亮。夜里电话响了，那头带着哭腔：运实验设备的小货车翻了。


“我想，完了，实验没希望了。”在电话里安慰他们，大不了实验明年再做，准备叫他们回上海时，张亮却说仪器砸成了几瓣。只要所里再给这几个人、这几样备件，“我们能修好！”他们真的做到了。“比我做出仪器还高兴，因为年轻一辈成长起来了。”


那几年，团队总有人在出差，实现了多个“从0到1”，却没有一张集体照是“全家福”。如今，王建宇和他的科研团队正在全力推进中高轨量子卫星项目，一批新的科学实验载荷进入工程攻关阶段，光钟便是其中之一。如果在高轨卫星上验证一台高精度的光钟，将对我国参与国际秒定义发挥巨大作用。


有学生曾问他：“如果不搞科研，您会做什么？”他回答：“没想过。不做科研，我还能做什么？”


“我们团队每年都有数十个研究生进来，光学、机械、电气、热控等专业的都有。”团队成员赵帮健说，学生留在王院士团队，归根结底是认同团队选的物理目标，“我没见过第二个人像他这样每天都在学新东西，他的物理让他不会变老。”


开学第一课最后，王建宇强调：做科研光有智商不够，还要情商和毅力，“遇到坎，聪明人容易绕，绕过去有小成就，难有大成就。很多事情，如果不是有个目标逼着你，你绝对不会花这么大力气去做，一个团队、一个社会，没有竞争就不会进步。”


做一名有情怀的老师


记2026年度金昌市“十佳教师”刘燕


（2026年9月28日）


2001年，23岁的刘燕回到了母校金昌市龙门学校。初登三尺讲台，她内心满是忐忑与热忱。缓步走上讲台，心绪瞬间沉静。她忽然瞥见教室后门伫立着一个熟悉的身影——那是曾悉心教导她的化学恩师康恺。康老师静静伫立凝望，一如当年默默守护求学的她。


这无声的期许与薪火传承，深深扎根在刘燕心底，一驻便是二十五载。如今，昔日青涩懵懂的青年教师，已然成长为甘肃省中小学骨干教师、金昌市学科带头人、金川区刘燕初中化学名师工作室主持人、金昌市教书育人楷模。岁月更迭，初心不改，她始终以热忱与坚守，深耕初中化学教育沃土。


一、“实”字教学


深耕教学多年，刘燕摸索出“新、活、精、实”的课堂教学理念，其中，“实”字始终是重中之重。新颖的教学设计、灵动的课堂互动、精练的知识讲授，所有教学巧思，最终都只为落地课堂实效。在她看来，教学的核心从不是花哨的形式，而是脚踏实地让每一位学生真正吃透知识点、稳步提升化学核心素养。


为守住这份教学的“实”，刘燕从不照搬标准化教案，始终坚持以生为本、因材施教。她细心观察每一个班级的学情特点，灵活调整授课思路：面对乐于互动的班级，她设计开放式课堂环节，鼓励学生大胆探究、主动表达；面对不善发言的学生群体，她放缓教学节奏，以启发式提问、渐进式引导唤醒学生思维。备课时，她常常换位思考，站在学生的视角打磨课堂语言、设计课堂问题，让晦涩的化学知识更贴合学生的认知规律。


她还推行分层作业模式，为基础薄弱的学生侧重布置基础巩固习题，杜绝难题挫伤学生学习信心；为学有余力的学生设计拓展题型，助力能力提升。面对学生的错题，她从不简单批注打分，而是逐一叫来细致讲解、梳理思路，让学生找准漏洞、补齐短板。这份用心与重视，也让每一位学生愈发认真对待化学学习。


二、爱心育人


“化学是一门全新的起点学科，其他学科的成绩好坏，都不会决定化学的


学习结果，只要肯用心，人人都能学好化学。”这是刘燕常对学生说的话，也是她坚守的育人准则。


从教二十五载，她始终平等善待每一名学生，用公平与温柔守护每一个孩子的成长。


曾经有一名学生，整体文化课成绩常年位居班级下游，却唯独对化学怀揣极致的热爱。每当下课铃声响起，他总会第一时间围在讲台旁，执着追问实验原理、虚心请教习题难点。一次课后，这名学生真诚地对刘燕说：“老师，你对我真好，从来不会嫌弃我成绩差。”简单一句话，让刘燕愈发坚信，教育的真谛是包容与信任。她持续耐心鼓励、悉心指导，充分挖掘孩子的化学天赋。最终，在当年的中考中，这名学生以69分（满分70分）的优异成绩斩获年级化学第二名，用努力证明了自己的潜力。


在刘燕的教育理念里，分数从来不是评判学生的唯一标准，孩子身上的真诚质朴、纯粹善良、积极向上的品格，远比成绩更加珍贵。教育的温情，往往藏在不放弃每一个孩子的坚守里。


三、热爱，从实验出发


化学是一门以实验为根基的自然学科。实验，不仅激发起刘燕年少求学时对化学的兴趣，也成为她深耕化学教育的初心。


一节以可乐为主线，探究二氧化碳性质的课堂上，刘燕突发灵感，向装有二氧化碳的矿泉水瓶中加入紫色石蕊溶液，瓶中液体瞬间变红。她随即抛出问题：究竟是什么物质让溶液变色？她带领学生一步步猜想、验证，排除二氧化碳与水单独作用的可能，推导出二者反应生成碳酸。这份课堂上自然迸发的探究巧思，让整节课灵动深刻，最终斩获“一师一优课、一课一名师”国家级一等奖。


为激活课堂活力，刘燕总精心打磨每一次演示实验，提前反复调试器材、梳理流程，主动邀请学生上台参与操作，极大调动学生的探究好奇心。她还常常布置趣味家庭小实验，指导学生观察鸡蛋壳与醋酸的反应、记录蜡烛燃烧的完整现象，让学生走出课堂，在生活中感受化学的魅力。


为了让化学知识跳出课本框架，更贴近生活实际，刘燕讲授金属冶炼知识点时，结合本地冶炼厂的真实生产场景，通俗讲解冶炼原理与反应条件；开展水的净化教学时，她溯源祁连山雪水，为学生拆解水资源净化、输送入户的完整流程；讲解土壤相关知识时，她设计《请到民勤种棵树》特色课例，带领学


生实地检测土壤酸碱性，探究本土土壤改良的有效方法；学习空气污染治理内容时，她结合金昌生态环境持续优化的真实案例，解读家乡空气质量改善背后的化学原理。


看得见、摸得着的本土实例，让抽象晦涩的化学理论变得鲜活立体、通俗易懂，既降低了学生的学习难度，也让学生真切感受到化学的实用价值，厚植热爱家乡、守护家乡的情怀。


二十五载春秋，刘燕从被一束目光守望，逐渐成为守望别人的那束光。做一名有情怀的老师，就是让知识有温度、让教育有回声，让薪火在平凡的讲台上代代相传。刘燕仍在路上，而那束从康恺老师眼中接过、又投向无数学生的光，正在市龙门学校的教室里，安静而明亮地延续着。



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