（6篇）山西省法院党的建设工作会议发言材料汇编

（6篇）山西省法院党的建设工作会议发言材料汇编

目录

1.全省先进基层党组织平顺县人民法院党支部1

2.全省优秀共产党员大同市云冈区人民法院党组成员、副院长赵昊2

3.忻州市中级人民法院第二党支部：第四届人民法院党建业务深度融合典型案例“五融入五发挥”打造司法为民新高地…3

4.全省政法系统基层党组织、阳泉市城区人民法院第一党支部：

第二届党建引领业务“典型案例”“法润民心党建领航”案例…4

5.省直机关第二批“四强”党支部太原铁路运输法院第一党支部5

6.应县人民法院：全省法院党建业务深度融合典型案例党旗引领银发

担当深度融合促质提效6

山西省法院党的建设工作会议发言材料汇编全省先进基层党组织平顺县人民法院党支部

平顺县人民法院坚持“抓党建带队建促审判”，把党的政治优势、组织优势转化为审判执行高效能、司法为民真感情、基层治理新动能，被最高人民法院评为“党建工作先进集体”，今年党支部获评“全省先进基层党组织”。

校准政绩航向，压实层级责任。坚持把政治建设放在首位，发挥党组理论学习中心组“头雁作用”，推动主题党日与复杂案件研讨相融合，确保“三个效果”有机统一。出台《党组抓党建工作意见》，细化党组、党支部、党小组三级责任清单，将审判质效、纠纷实质化解、优化营商环境等纳入党建考核。

前移组织阵地，下沉司法服务。选派3名党员干警充实到位于偏远山区的石城法庭，为当地村民上门司法服务300余次，获评“全省人民法庭工作成绩突出集体”。法官入驻综治中心，做实先行调解与诉调对接，依托线上调解、巡回审判就地化解家事纠纷、土地争议等基层矛盾。38名党员干警下沉社区，开展志愿服务100余次。

深挖红色资源，厚植为民底色。深耕本地红色底蕴，打造“劳模精神耀党徽·公正效率铸法魂”党建品牌，建强院机关、石城法庭两大党建文化阵地，实现阵地育人、常态润警。用心用情化解邻里、物业等纠纷，2025年民事案件调撤率为61.93%。

聚焦办案攻坚，深化双向融合。设立“党员先锋岗”，组建“党员疑难案件攻坚专班”，推动党建与业务深度融合、一体推进。深入开展“聚焦一审案件、做实服判息诉”专项行动，今年以来，一审服判息诉率为95.09%。一起执行案件中，党员干警攻坚克难，两天完成1400余吨铁矿石交付，保障企业正常生产经营。

全省优秀共产党员大同市云冈区人民法院党组成员、副院长赵昊

刑事审判时常面临诸多“硬骨头”，此时，党建就是“跟我上”的冲锋号令。作为一名有23年党龄的老党员，我牵头组建“党员突击队”，带头办理新类型、疑难复杂案件，始终坚守朴素而坚定的标尺：每一起案件，都必须经得起政治、法律、社会的检验。

这些年的工作让我体会到，老百姓到法院真正期望的是矛盾有没有化解、心结有没有解开。

一起故意伤害案中，菜市场的两名摊主因抢占摊位发生冲突致一方轻伤二级，双方扬言要“死磕到底”。这虽然是一起简单的刑事案件，但如果机械下判，不仅赔偿款难以执行，两家还可能结下“死仇”。经过我们几番释法说理的调解，被告人从抵触抗拒转为真诚悔过，筹措8万元赔偿款并鞠躬致歉；被害人放下怨气，出具了谅解书。法院依法对被告人从轻处罚，适用缓刑。案子结了，两家又能在市场里安心经营、和平相处。

开展树立和践行正确zjg学习教育期间，我们召开专题研讨会复盘这个案子时，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”讨论了很久。一纸判决并不难，可两家是靠摊位谋生的个体户，矛盾若未能真正化解，往后说不定还会出更大的事。

是只管把案子办结？还是综合考虑纠纷实质化解、当事人感受以及办案整体效果？正确zjg要求我们选择后者。近年来，我主审及参与审理的刑事附带民事诉讼案件，调解成功率达86%。我始终坚信，刑事审判的终点不是结案了事，而是案结事了，这体现的是新时代人民法院的司法理念，体现的是一名法官能否牢牢站稳人民立场。

第四届人民法院党建业务深度融合典型案例“五融入五发挥”打造司法为民新高地

忻州市中级人民法院第二党支部

融入政治建设，发挥“领航定向”作用。坚持把党的绝对领导贯穿审判工作全过程各方面，做实“从政治上看、从法治上办”。办理我省首例环境污染民事公益诉讼案件时，严格落实重大事项请示报告制度，依靠党的领导统筹多方力量，“一揽子”化解赤泥库封场治理难题，实现“三个效果”有机统一。

融入中心大局，发挥“护航保障”作用。围绕服务高质量发展首要任务，高质效审理涉煤化工、新能源、新材料等案件。立足忻州高新技术产业发展实际，推动设立知识产权司法保护基地，组建党员法律服务志愿队，常态化下沉企业开展“法治体检”。

融入司法为民，发挥“暖心纾困”作用。深入践行韩旭辉“五先工作法”，深化“党建＋多元解纷”机制，在民生“小案”中，党员法官靠前调解、现场释法，做实做细服判息诉工作。一起涉未成年人交通事故案件中，承办法官融合法理情开展家庭教育指导，督促监护人扛起监护责任，实现案结事了人和。

融入重点群体，发挥“温情守护”作用。用心用情守护妇女儿童、老年人等群体合法权益，党员法官担任法治副校长，常态化进校园普法，制发司法建议。近三年，支部党员深入校园、养老院等开展普法宣传、法律咨询17场次。在一起七旬老人起诉子女财产纠纷案中，承办法官多次上门调解，挽救家庭亲情。

融入队伍建设，发挥“强基赋能”作用。建立“党员＋业务骨干”传帮带机制，常态化组织业务练兵、文书评查，培育复合型审判人才，营造“党员带头冲、全员齐攻坚”的干事氛围，涌现出“全国维护妇女儿童权益先进集体”“全国法院办案标兵”“山西省优秀法官”等先进典型。

第二届党建引领业务“典型案例”“法润民心党建领航”案例

全省政法系统基层党组织、阳泉市城区人民法院第一党支部

筑牢政治根基，锚定品牌红色航向。建立“支部研学、书记领学、党员自学、案例践学”机制，常态化开展政治理论学习。深化“四强”党支部建设，抓好“三会一课”、组织生活会等制度落实，把组织阵地打造成党性锤炼的熔炉、司法履职的前沿。

深化党建赋能，激活审判高效动能。以党建引领制度创新，依托党支部牵头成立速裁法庭，组建4支速裁团队，设立“枫桥和声”先行调解工作室，完善“先行调解+人工筛选”分案模式，推动案件繁简分流、快慢分道。速裁法庭成立以来，民商事案件审理周期压缩至20天，“枫桥和声”工作室年均调解各类案件1300余件。

聚焦司法惠民，擦亮品牌为民底色。持续优化诉讼服务，依托“云上法庭”开展异地质证、线上庭审和调解，为老年人、残疾人等提供预约立案、上门服务。依托“三长会商”机制，党员法官带头下沉社区，参与矛盾纠纷排查化解，通过多方联动，将纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。积极开展党员法官送法进社区、进校园、进企业，常态化回访已办结案件，主动倾听群众意见建议，回应司法期盼。

建强先锋矩阵，淬炼实干担当队伍。设立“党员先锋岗”“速裁攻坚队”，发挥“头雁效应”带动全体干警履职攻坚，释放党员先锋模范作用。定期组织审判实务专题培训，每周召开专业法官会议，通过庭审观摩、案件评查、文书评比等方式提升干警政治能力、业务能力。常态化开展警示教育、廉政谈话提醒等，筑牢廉洁防线。

省直机关第二批“四强”党支部太原铁路运输法院第一党支部

讲政治，坚持党的绝对领导，筑牢政治忠诚根基。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日抓实日常教育，打造“三融·三心·三作”党建矩阵，发挥“法耀红帆”党建品牌引领作用，创新“党建+”工作模式，推动党建和业务深度融合、双融双促。

讲大局，坚持厚植营商沃土，服务经济高质量发展。立足综改示范区产业集聚度高、企业创新活跃的特征，在六个园区建立多元解纷工作站，构建“法院+园区+行业协会”协同护企机制，2023年以来，成功调解各类纠纷2467件，案涉标的额9.55亿元。常态化进行公检法联席会商，落地涉企案件绿色通道十条举措。定期向管委会出具《法律意见书》，发布各园区《诉情通报》，为产业决策提供法治参考。联动人才交流中心、劳动仲裁委打造裁审衔接一体化解纷模式，定期深入企业走访调研，开展精准涉企服务。

讲奉献，坚持固本强基导向，推进法院工作现代化。加强干部队伍“选育管用”全链条机制，科学组建审判团队，系统提升司法素能。出台《“聚焦一审案件、做实服判息诉”专项行动实施细则》，对危险驾驶、金融借款、知识产权等案件实行类案专审，批量纠纷采用“示范裁判+集中化解”模式，落实“承办法官、庭室负责人、分管院领导”三级息诉化解责任，实行分层调解。两起案件分别入选2023年度、2024年度全国新时代推动法治进程“十大案件”“十大提名案件”。

讲作风，坚持从严管党治院，提升队伍司法公信力。通过召开警示教育大会、通报典型案例、发送廉政提醒信息、编印《法院干警行为规范制度汇编》等，树新风立院风。出台作风建设提升八项举措，压实院庭长审判监督管理责任，畅通信访投诉举报渠道，健全监督制约体制机制。

全省法院党建业务深度融合典型案例党旗引领银发担当深度融合促质提效

应县人民法院

党建领航、阵地前移，在“抓前端”中筑牢战斗堡垒。打造“银辉调解”党建品牌，在木塔文化保护法庭设立涉旅纠纷调解点，退休党员发挥“熟法理、通民情、善调解”的优势轮流坐班，就近受理、现场调处景区纠纷。法庭成立以来，累计调解各类涉旅纠纷261起，实现矛盾不出景区。

支部聚力、银发赋能，在“促息诉”中践行初心使命。选聘4名党性强、威望高、业务精的退休法官，组建“银辉调解”党员专班，推动银发调解从涉旅纠纷向各类民生纠纷拓展，由临时参与转为常态驻庭，总结提炼出“热心接待、耐心倾听、细心调查、公心调处”工作法。团队组建以来，成功调解各类纠纷862件。一起历时二十余年土地侵权纠纷，双方矛盾根深蒂固，退休法官下沉一线，联动乡镇、村委会情理法并用，促成矛盾实质化解。

青蓝相接、同堂练兵，在“传帮带”中赓续红色基因。实施“青蓝相接”工程，建立老法官与青年干警结对带教机制，带案下沉、同堂调解、复盘案例，把老党员政治优势、经验优势、专业优势转化为青年干警成长动能。2名青年法官调撤率达80%以上，在全市法院六项业务竞赛中获评“调解能手”。

闭环管理、压实责任，在“同考评”中健全长效机制。在思想引领上，严格落实“第一议题”制度，引导干警坚持“从政治上看、从法治上办”。在责任落实上，将重点工作纳入党建责任清单，分解到每一个支部、每一名党员。在考核评价上，把党建工作纳入支部述职评议、民主评议党员，以评促干、以考问效。