基层国有企业团委凝聚力提升对策研究

基层国有企业团委凝聚力提升对策研究

山西焦化集团有限公司

摘要：在国企改革深化、产业转型升级的背景下，基层团委作为联系企业青年职工的基础组织，其凝聚力建设直接影响青年队伍建设质效与企业发展活力。本文从基层国企团委工作实况角度出发，分析了现阶段团委凝聚工作的实际状态，并且从思想引领、岗位赋能、青年服务、载体创新方面提出相关的优化对策，从而能够不断夯实国企青年队伍向心力与组织凝聚力。

关键词：国有企业；基层团委；青年工作；组织凝聚力

国企青年职工是企业生产经营、技术创新、改革发展的基础后备力量，基层团委承担着组织青年、凝聚青年、服务青年、引领青年的基础工作职能。目前多数基层国企团委工作贴合企业生产场景开展日常工作，但在青年思想动态多元化、岗位工作节奏紧凑的现状下，传统工作模式逐渐适配性不足。结合焦化类生产型国企基层工作特点，针对性梳理团委凝聚力建设的实操路径，优化日常工作开展模式，贴合青年职工实际需求落实各项团务工作。

一、基层国有企业团委凝聚力现状

基层国企团委日常团务工作均按照团及企业党委统一部署开展，常规包含理论学习、主题团日、青年志愿活动、岗位评优等基础工作内容，整体团务工作体系保持常态化运转。多数基层团委依托支部建制划分青年小组，以部门、车间为单位落实日常团务管理，基本实现青年职工组织覆盖。结合生产型国企工作特性，一线青年职工大多集中在生产、技术、运维等岗位，日常作业任务繁重、倒班模式常态化，可自主参与团务活动的空余时间相对零散。部分团日活动、理论学习大多采用集中宣讲、统一开会的传统形式，活动形式固化、内容同质化，贴合青年岗位需求、兴趣特点的定制化内容较少。同时日常团务工作多以完成上级部署任务为主，主动对接青年职工生活需求、岗位困惑、成长诉求的常态化机制不够完善，青年职工参与团务工作的主动性、自愿性参差不齐，整体组织凝聚的针对性、细致度有待进一步细化提升。

二、基层国有企业团委凝聚力提升对策

（一）强化政治引领，筑牢思想凝聚根基

基层团委日常工作开展中，严格对标国企党建带团建工作规范，落实常态化青年思想培育实操工作，摒弃统一化、模板化的理论宣讲模式。结合企业生产作息、青年倒班工况，拆分集中学习任务，推行碎片化、分批次、小范围的常态化学习模式，避开生产作业高峰期开展理论培育工作。按月梳理共青团学习重点、国企发展政策、岗位思政学习内容，整理简短精炼的学习素材，通过线上推送、班组小课堂、班前碎片化学习等形式落地落实。建立青年思想动态常态化摸排机制，以车间、班组为单位，每季度开展分层谈心摸排，重点记录青年职工岗位思想波动、认知偏差、成长困惑等实际情况。针对不同岗位、不同年龄段青年群体，定制对应思想引导内容，对新入职青年职工重点开展企业认知、岗位归属感培育，对一线在岗青年重点落实职业素养、责任担当培育。

（二）聚焦中心大局，增强价值凝聚合力

基层团委所有常态化工作开展，全部贴合企业生产经营、安全管控、技术创新、提质增效等中心工作推进，将团务工作细化融入一线岗位实操场景。围绕焦化企业安全生产、设备运维、节能降耗、技改攻坚等基础工作，常态化组建青年攻坚小组、青年示范岗、青年突击队，明确各岗位青年攻坚职责、作业标准、履职范围。按月布置青年岗位攻坚任务，聚焦现场隐患排查、工艺优化、节能改造、技能提升等具体工作，组织青年职工开展岗位创优、技术练兵、难题攻坚等实操活动。

（三）精准服务青年，提升情感凝聚温度

基层团委建立全方位、常态化的青年服务落地机制，针对国企青年职工工作、生活、成长的各类实际需求，细化对应的服务方法。搭建常态化青年诉求反馈渠道，依托班组座谈、线上留言、一对一谈心等形式，常态化收集青年职工在岗位成长、技能提升、生活保障、工作压力等方面的诉求问题，建立青年诉求台账，实行收集、登记、对接、整改、反馈的闭环管理模式。针对新入职青年职工，落实一对一结对帮带制度，由岗位骨干、老团员负责岗位指导、生活适配、职场疏导等帮扶工作，加快新人岗位融入速度。

（四）创新工作载体，激发组织凝聚活力

基层团委不断优化团务工作载体与活动开展形式，摒弃固化老旧的活动模式，结合当代青年喜好与国企生产实况，搭建多元化、轻量化的团务活动体系。压缩时长冗长、形式繁琐的传统活动，多开展短周期、高适配、贴近岗位的轻量化团务活动，适配一线青年倒班、轮休的作息特点。依托线上新媒体平台，常态化推送岗位风采、青年故事、技能知识、团建动态等内容，打造常态化线上团建阵地，拓宽团务工作覆盖范围。线下结合企业生产场景，常态化开展岗位风采评比、青年技能比拼、趣味文体活动、户外拓展、读书分享等多元化活动，丰富青年职工业余生活。

三、结语

基层国企团委凝聚力建设，是夯实青年队伍、赋能企业长效发展的基础工作。结合生产型国企青年岗位工作实况，针对现阶段团委工作开展的实际状态，还需结合企业生产经营场景与青年职工实际需求开展工作，通过优化基层团委工作模式，不断提升基层团组织向心力与凝聚力，为国企高质量发展筑牢青年人才根基。

参考文献

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