坚持党管干部党管人才锻造企业高质量发展硬核力量

坚持党管干部党管人才锻造企业高质量发展硬核力量

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党管干部、党管人才是党的领导在企业干部人才工作中的集中体现。从历史看，党的领导是国企由弱到强的根本保证；从理论看，这是确保国企“姓党为民”的政治底线；从实践看，将党的政治、组织优势转化为企业发展优势，才能保障企业沿着党指引的方向前进。党管干部核心是党掌握干部工作领导权，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。党管人才核心是党对人才工作的全面领导，聚天下英才而用之。二者相辅相成：党管干部为党管人才提供组织保障与方向引领，党管人才为党管干部夯实能力支撑，共同构成企业选人用人的“根”与“魂”。

一、把准核心要义：构建新时代企业选人用人的“四梁八柱”

坚持党管干部、党管人才是具体实践，必须聚焦“选、育、管、用”全链条，构建科学完备的制度体系与工作机制，确保干部人才工作始终在党的领导下规范高效运行。

严把政治首关，筑牢选人用人“生命线”。政治标准是企业选人用人第一标准，必须贯穿干部人才工作全过程。一是强化政治引领铸魂。深化总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，引导干部人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”。二是严格政治考察把关。健全政治素质考察机制，细化忠诚、定力、担当、能力、自律等考察指标，通过日常观察、重大任务考验、关键时刻表现、群众评价等维度识别，坚决挡住政治不合格人员，确保干部队伍绝对忠诚可靠。三是突出政治功能赋能。把政治要求融入企业治理各环节，推动党委（党组）把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，实现党的领导与公司治理有机统一，将政治优势转化为治理效能。

坚持精准科学，激活选人用人“动力源”。精准科学选人用人是党管干部、党管人才的实践要求，必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立鲜明用人导向。一是树立正确用人导向。坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，突出实践实干实效，注重在重大项目、关键岗位、改革攻坚、急难险重任务中考察识别干部，大力选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部，破除论资排辈等陈旧观念，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态。二是拓宽选人用人渠道。坚持内部培养与外部引进相结合，统筹推进内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗等方式，探索市场化选聘职业经理人，既选拔熟悉经营管理的复合型干部，又引进掌握关键核心技术的顶尖人才、青年才俊，构建“五湖四海、任人唯贤”的选人用人格局。三是优化人才结构布局。围绕国家战略需求与企业发展规划，聚焦科技创新、产业升级、绿色低碳、数字化转型等重点领域，统筹推进管理、科技、技能“三支队伍”建设，实施管理人才领航、科技人才攀登、技能人才匠造计划，打造结构合理、梯次接续的人才矩阵。

强化培养历练，厚植干部人才“成长林”。干部人才成长既要靠自身努力，更要靠组织培养，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建全方位培养体系。一是强化理论武装与专业赋能。依托党校、干部学院、企业研修中心等平台，开展系统化理论培训与专业化业务培训，提升政治理论素养，增强战略思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，以及市场研判、经营管理、风险防控、科技创新等专业本领，打造又红又专的高素质队伍。二是注重基层一线与实践锻炼。把基层一线作为培养主阵地，推动干部人才到艰苦岗位、基层单位、海外项目、改革前沿磨炼，

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在解决实际问题中积累经验、提升能力；健全优秀年轻干部人才“选育管用”全链条机制，有计划地安排轮岗交流、挂职锻炼，加快培养堪当重任的后备力量。三是加强政治引领与联系服务。健全领导干部联系服务专家人才制度，常态化开展国情研修、爱国奋斗教育，引导人才坚定理想信念、厚植家国情怀；完善人才服务保障体系，在科研经费、创新平台、生活待遇等方面给予倾斜，解决后顾之忧，让人才安心安身安业、潜心创新创业。

从严管理监督，织密选人用人“防护网”。党管干部、党管人才既要“选得准”“育得好”，更要“管得严”“用得好”，必须坚持严的主基调不动摇，健全管理监督机制。一是健全日常管理。严格执行干部选拔任用程序，规范各环节制度要求，建立以业绩为导向、党建为保障、廉洁为底线的综合考核体系，强化考核结果与任免、奖惩挂钩。二是强化监督执纪。构建多层级协同监督体系，加强选人用人全程监督，严肃查处违规违纪行为，严格落实八项规定精神，营造风清气正的政治生态。三是完善激励约束。建立差异化薪酬分配体系，落实容错纠错机制，为担当干事的干部撑腰鼓劲，充分激发队伍干事创业活力。

二、强化使命担当：以党管干部、党管人才赋能企业高质量发展

新时代新征程，企业肩负着服务国家战略、推动高质量发展、建设世界一流企业的重大使命。必须以更高站位、更实举措、更严要求，把党管干部、党管人才原则落到实处，以高素质干部人才队伍支撑企业高质量发展。

服务国家战略，彰显“国之重器”使命担当。企业是国家战略的重要执行者，必须把党管干部、党管人才与服务国家战略紧密结合，聚焦高水平科技自立自强、现代化产业体系建设、区域协调发展、绿色低碳转型、国家安全保障等重点任务，选拔培养一批政治强、懂专业、善经营、敢担当的干部人才，推动企业在关键核心技术攻关、战略性新兴产业培育、重大工程建设中勇挑重担、走在前列，切实把党的组织优势转化为服务国家战略的强大动能。

深化改革创新，激发企业发展内生动力。改革创新是企业高质量发展的根本动力，必须以党管干部、党管人才引领企业改革创新，破除体制机制障碍，完善中国特色现代国有企业制度。坚持党管干部与发挥市场机制作用相结合，既强化党组织在选人用人中的领导和把关作用，又充分尊重董事会、经理层的经营管理自主权，推动“党管”与“市场选”同频共振、相得益彰；深化人才发展体制机制改革，赋予科研事业单位、创新团队更大自主权，完善人才评价、流动、激励机制，让各类人才的创新创造活力充分迸发，为企业改革创新注入强劲动力。

夯实党建根基，筑牢企业发展政治保障。坚持党管干部、党管人才，必须与加强企业党的建设深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。健全党委（党组）发挥领导作用的制度机制，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进；加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党组织的政治功能、组织功能转化为企业的凝聚力、战斗力；坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，以党建促业务、以业务强党建，实现党建工作与企业发展深度融合、互促共进。

三、结语

治国之要，首在用人；兴企之要，关键在人。必须始终坚持党管干部、党管人才这一根本原则，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，不断完善选人用人制度机制，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部人才队伍。唯有如此，才能确保企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量，在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的新征程上，勇毅前行、再立新功，为加快建设世界一流企业、铸就强国建设伟业提供坚不可摧的组织支撑与人才保障。