XX县XX中学党总支关于巡察整改进展情况的报告

XX县XX中学党总支关于巡察整改进展情况的报告

根据县委统一部署,2025年X月X日至XX月XX日，县委第三巡察组对XX中学党总支开展了巡察。2026年X月XX日，县委第三巡察组向XX中学党总支反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、组织整改落实情况

XX中学党总支坚持把巡察整改作为重大政治任务，切实扛起主体责任，努力通过巡察整改落实推动学校教育事业高质量发展。巡察意见反馈会后，学校党总支立即组织学习总书记关于巡视工作重要论述，围绕巡察反馈意见和县委巡察有关要求开展专题学习讨论，对巡察整改工作进行专项研究部署。学校党总支认为，县委巡察组反馈的意见，实事求是、严肃中肯地指出了巡察发现的问题，提出了指导性、针对性、操作性很强的整改建议。学校将以坚决的态度、有效的行动、果断的措施，不折不扣地把巡察整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓好，切实扛起巡察整改主体责任。

成立XX中学巡察反馈问题整改工作领导小组，学校党总支书记顾宇任组长，班子其他成员任副组长。领导小组下设办公室，成员由党建办、办公室、教务处、总务处、德育处、教科室、工会等部门负责人组成，全面落实巡察整改工作。学校党总支书记顾宇认真履行巡察整改第一责任人职责，先后主持召开多次党总支会议，研究落实巡察整改任务，研究制定整改方案，统筹抓好巡察整改工作。对重大整改事项，亲自部署、亲自督导。校党总支成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改。坚持问题导向，针对存在的问题逐项进行研究，逐条制定改进措施，明确责任领导、责任处室、责任人员和完成时限，建立整改台账，倒排时间进行整改。组织召开专题民主生活会，会议紧紧围绕巡察反馈的问题，深刻剖析根源，提出整改措施，开展批评和自我批评。

截至2026年9月14日，巡察反馈的40个具体问题，已完成整改30个，阶段性完成整改10个；巡察未向我校党总支移交信访件，无巡察交办立行立改件。整改过程中，坚持即知即改、立行立改，能够立即纠治的第一时间处置；需要建章立制的同步完善制度机制；需要向上争取项目、编制资源的，持续对接汇报，推动实现“当下改”和“长久立”有机结合。

二、集中整改期内整改进展情况

具体问题1:“第一议题”制度执行有偏差,2023—2025年党总支会议落实“第一议题”学习频次不足。

整改情况：一是2026年3月修订《党总支“第一议题”学习实施细则》，将“第一议题”落实情况纳入党支部年度考核、党支部书记述职评议。二是2026年4月至8月，先后8次利用党员大会、党总支会开展专题学习研讨。三是为班子成员配备专用学习记录本，确保上级重要精神及时传达学习，推动理论学习常态化制度化。

具体问题2:理论学用结合不紧密，对“双减”、教育强国建设规划纲要等重要政策文件，未结合本校实际组织研讨，缺少落地实施举措。

整改情况：一是2026年5月组织校领导、中层干部、全体教职工系统学习“双减”、教育强国建设相关政策文件，组织专题研讨。二是结合学校办学实际,2026年4月出台《XX中学落实“双减”政策实施细则》，把上级政策转化为学校实操性工作举措。

具体问题3:意识形态工作学习计划审核把关不严，部分部门工作计划理论学习内容设置存在偏差；未常态化开展意识形态风险研判，对教职工思想动态管控存在薄弱环节。

整改情况：一是2026年3月对相关职能部门负责人开展批评教育，修订完善部门年度工作计划，将意识形态相关学习纳入重点学习内容;2026年4月完成全校各部门、年级组工作计划全覆盖排查纠偏，建立工作计划审核备案制度。二是2026年4月制定《XX中学意识形态领域风险定期研判制度》，修订《XX中学意识形态工作责任制实施细则》。三是常态化开展教职工思想动态摸排，建立重点人员台账，严格落实每学期至少1次意识形态风险专题研判，筑牢意识形态安全防线。

具体问题4:部分网络设施设备老化严重，网络宽带不足，教学设备运行故障多发，对课堂教学造成一定影响。该事项需要向上争取专项资金开展整体升级改造。

整改情况：一是2026年3月31日完成全校网络诊断并形成评估报告，全面摸清网络设备短板。二是对故障设备线路排查上报，对部分设备临时更换,2026年9月8日完成部分班班通设备更换，保障课堂教学基本运行。三是2026年5月7日向主管部门申报专项资金，待上级专项资金到位后，计划1-2年内实施完成全校网络全面升级改造，彻底解决宽带不足、设备老化问题。

具体问题5:功能性教室建设滞后，缺少专用音乐教室，物化实验室配置数量达不到办学标准，教学保障条件存在短板，改造项目需等待上级立项支持。

整改情况：一是2026年6月20日开展全校校舍清查，摸清功能室缺口底数。二是2026年8月20日完成音乐专用教室改造，保障音乐课正常开展。三是2026年8月30日建立功能室管理制度，提高现有功能室使用效益。四是物化实验室缺口已纳入向上申报的建设规划，待上级立项后组织实施。

具体问题6:旧教学楼厕所设施陈旧，环境卫生较差，异味突出，影响师生使用体验。

整改情况：一是2026年8月30日完成厕所深度清洁、消毒除味作业，落实每日早中晚三次保洁制度，实现保洁常态化。二是完成破损门窗、隔断、水龙头、通风设施维修更换，增设遮挡墙、蹲位遮挡门，改善现场环境。三是旧教学楼厕所全面改造作为重点项目向上申报，相关基建项目等待上级专项资金立项拨付，后续持续向上对接争取，按期推进项目落地。

具体问题7:课程实施管理不到位，存在中考科目挤占音体美劳课程课时的现象，实践类课程课时保障不足。

整改情况：一是对挤占非中考科目课时的问题开展核查处置，对相关教师开展批评教育并在教师大会上通报。二是2026年4月14日开展全校课程执行情况全面检查，重点核查音体美劳等课程落实情况。三是2026年5月修订《XX中学教学常规管理规定》，明确严禁挤占挪用非中考科目课时，违规按照教学事故处理。

具体问题8:心理健康工作存在短板，心理教师力量薄弱，心理咨询室值班制度落实不到位，心理服务供给不足。

整改情况：一是2026年3-8月配齐心理健康专职、兼职教师队伍;2026年4月15日修订《心理咨询室管理制度》，严格落实开放时段专人值班制度。二是2026年5月18日邀请高校专家开展教师心理健康专题培训，提升教师心理识别干预能力。三是构建学校、年级、班级三级心理预警网络;2026年3-9月落实学生心理双重普查，建立“一生一策”帮扶台账；同步修订心理危机干预、心理档案管理制度，规范心理工作全流程。

具体问题9:研学实践教育工作规划不足，未将研学实践纳入学校教学计划，研学开展频次达不到上级文件要求。

整改情况：一是2026年4月修订《XX中学研学实践活动管理办法》，明确研学活动主题、地点、安全预案、评价反馈等全流程要求。二是从2026学年起将研学实践正式纳入学校教育教学计划，严格落实上级每学年研学频次要求。三是做好研学课程设计、组织实施和档案归集，切实发挥研学实践育人功能。

具体问题10:集体备课制度落实打折扣，个别教研组未按计划开展集体备课；部分教师集体备课成果转化不足，教案缺少学情个性化设计。

整改情况：一是2026年3月25日召开教研问题整改部署会，对相关教研组长开展工作谈话，研究完善集体备课管理的工作措施、抓实议课评课实际效果。二是2026年4月10日开展集体备课规范化专题培训，修订《集体备课实施细则》，落实行政干部包教研组制度。三是严格执行“主备说课—集体研讨—形成共案—二次个性化备课”工作流程，要求教师在共案基础上结合学情做好二次备课。四是将集体备课成效纳入优秀备课组评选考核。

具体问题11:部分教师教案重格式、轻实效，存在应付检查现象，缺少学情分析。

整改情况：一是强化校本培训，引导教师树立“备学生、备教材、备教法”的备课理念，扭转只为应付检查的错误备课导向。二是改变集中统一检查的单一模式，加大随机抽查及推门听课后对应教案的检查力度。三是2026年3月19日、5月14日、6月16日开展三轮教学常规检查，倒逼教师提高教案实际质量。

具体问题12:听课评课存在形式主义，评议课堂多讲优点，缺少务实的改进意见。

整改情况：一是大力倡导“优点说透，缺点说准，建议说具体”的评课导向，破除只说好话的形式主义。二是2026年5月12日组织听评课专题培训，推行“亮点+问题+改进建议”评课模式，要求校领导、教研组长带头提出实质性改进意见。三是2026年5月26日开展校级优秀原创教案评比展示，推广务实高效的课堂教学设计。

具体问题13:校园主干道人车分流落实不到位，车辆随意停放；教学楼部分楼层安全防护设施不达标，存在安全隐患，相关改造需要争取上级项目。

整改情况：一是2026年8月28日校园主干道完成隔离带设置，实现人车物理分流。二是2026年9月1日起落实上下学保安、行政人员、党员示范岗值守，对接交管部门早晚高峰安排交警到校执勤疏导。三是2026年7月8日将校门改造上报教育局校建办，已纳入2026-2027学年校建改造项目。教学楼安全防护设施同步纳入项目统筹推进。

具体问题14:校园技防监控建设存在短板，部分监控设备画面模糊，部分点位存在监控盲区，录像存储时长不达标，存储扩容需要上级资金支持。

整改情况：一是2026年3月31日完成全校监控排查建档，分类梳理摄像头模糊、存储不足、监控盲区问题。二是2026年9月4日新增30余枚摄像头消除监控盲区，对模糊摄像头调试更换。三是已向上申报监控存储容量升级，计划2027年年底完成存储扩容，达到国家标准。校门改造、监控存储升级需上级项目和资金支持，后续将持续跟进项目实施。

具体问题15:校园周边环境综合治理协同机制不健全，上下学时段校门口流动摊贩较多，存在食品安全、交通安全隐患。

整改情况：一是2026年6月4日联合城管、街道、社区、派出所开展校园周边专项整治行动，劝离流动摊贩，缓解食品安全及交通拥堵隐患。二是设立护学岗，落实上下学校园周边定点值守巡查，及时劝阻学生购买三无食品。三是2026年9月利用主题班会、广播、宣传栏开展食品安全教育，提升学生自我防护意识。四是由工会牵头，坚持开展校内商店、食堂食品安全自查,2026年以来累计开展自查5次。五是健全部门联动机制，校外源头治理依靠职能部门执法，学校重点做好学生教育、护学值守工作。

具体问题16:历史存在无政策依据发放补助问题，部分补助发放缺少附件明细。

整改情况：一是2026年2月全面停止无政策依据的各类补助发放，成立专项整改小组开展全面清查，逐项核实发放明细。二是2026年8月完成全部违规款项清退收回。三是2026年5月修订完善学校财务、绩效补助发放、财务公开三项制度。四是2026年3月20日工会组织职工代表开展财务清理公示，落实每学期财务清理、教职工大会财务公开制度，各类补助发放实行事前公示，接受教职工监督。

具体问题17:工程项目采购竞价、招投标程序执行不严；零星维修票据报销存在审批程序倒置问题。

整改情况：一是2026年以来召开党总支会议5次，将“三重一大”决策制度、党组织领导的校长负责制、纪律处分条例等规章制度纳入会议学习内容。二是严格执行项目采购、经费使用等重大事项的决策流程，所有工程项目、物资采购严格履行规定程序。三是严把报销关口，完善票据报销审批流程，杜绝出现支付日期早于签字审核日期等程序倒置问题。

具体问题18:食堂、部分活动经费历史上存在白条入账、经费转入个人账户、报销附件不全等财务不规范风险。

整改情况：一是逐项梳理历史财务问题，做到立行立改。二是校服采购严格按照规定实施公开遴选招标；杜绝白条入账，食堂物资全面实行平台采购、对公转账支付，严禁经费转入私人账户。三是将食堂、工会、党支部各类经费全部纳入学校统一财务监管与内部审计，堵塞资金管理漏洞，有效防范廉政风险。

具体问题19:工会经费报销审核不严，存在超范围支出、报销佐证材料不全、补助缺少审批依据等情况。

整改情况：一是2026年3月23日组织工会委员专题学习XX省基层工会经费收支管理相关规定。二是修订《工会经费使用管理细则》，明确慰问、活动、补助支出全套审批材料要求。三是对手续不全的补助款项限期退回财务；严格执行经费报销审批全流程，做到票据、方案、签名、审批材料齐全完备。

具体问题20:固定资产管理不规范，部分资产购置未履行审批手续，没有登记固定资产台账。

整改情况：一是2026年4-8月对历史遗留未登记资产逐项核查，查清采购背景、实际使用部门。二是2026年9月完成相关资产补审批、补登固定资产台账。三是修订完善《学校固定资产管理制度》，规范资产采购审批、验收入账全流程，做到账实相符。

具体问题21:食堂膳食管理存在短板，菜品重复率高，食谱缺少季节性调整，膳食营养搭配有待优化。

整改情况：一是2026年3月20日设立校园餐意见反馈箱,2026年4月7日修订每周带量营养食谱并在电子屏上公示，增加应季菜品，降低菜品重复率。二是2026年3月22-24日成立膳食管理、膳食监督委员会，吸纳学校领导、教师、家长、学生代表参与监督评价。三是2026年3-6月每月开展一次学生就餐满意度调查，把学生评价作为食堂考核重要依据。四是2026年4月27日组织食堂管理人员、从业人员营养配餐培训。

具体问题22:食堂硬件设施存在缺陷，排水雨污分流不畅，地面潮湿，曾经因卫生问题被市场监管部门行政处罚。

整改情况：一是向上级部门争取专项资金。二是2026年8月6日至25日实施食堂升级改造，彻底解决排水不畅、雨污分流不到位、地面潮湿等历史遗留问题，全面改善食堂硬件条件。

具体问题23:食堂从业人员操作不规范，口罩佩戴、生熟分区、消毒记录管理存在漏洞。

整改情况：一是2026年5月26日开展食品安全操作规范专题培训与实操考核，规范口罩佩戴、生熟分区、清洗消毒等操作标准。二是落实食堂管理人员每日岗前检查、过程巡查，对违规操作行为当场纠治，考核结果纳入绩效。三是2026年暑假组织食堂工作人员参加县级业务培训，持续提升从业人员操作规范意识。

具体问题24:食堂从业人员培训考核制度落实不到位，未严格执行每半年组织食品安全、消防安全培训考核的硬性要求。

整改情况：一是2026年3月16日、4月27日组织食堂全员食品安全、营养配餐、消防安全专题培训考核。二是对考核不合格人员开展再培训，必要时予以调岗，确保全员达标。三是建立完整培训档案，修订食堂从业人员培训管理制度，严格落实定期培训考核硬性规定。

具体问题25:食堂食材全过程管控存在不足，食材验收手段单一，供应商考核退出机制执行不到位，曾经出现食材质量不合格问题。

整改情况：一是2026年3月10日召开供货商专题会议，建立供应商准入、考核、退出机制，终止多次出现食材质量问题供应商合作。二是自2026年9月1日起落实行政人员+食品安全员双人双检验收，同步查验检疫票据，做到验收可追溯，杜绝仅凭感官判断食材质量。三是建立食堂“日管控、周排查、月小结”隐患排查机制；持续严格执行校领导陪餐制度。

具体问题26:食堂物资采购价格管控机制不完善，曾出现食材采购价格异常情况。

整改情况：一是针对历史采购价格异常问题开展核查，形成书面情况说明，对相关责任人提醒谈话，深刻剖析价格管控方面存在的漏洞。二是自2022年起食堂食材全部落实县级集中采购平台采购，严格按平台价格执行。三是采购价格信息主动接受师生、社会监督，杜绝高价采购问题再次发生。

具体问题27:党员组织关系管理不严谨，存在党员组织关系空挂未及时转出的现象。

整改情况：一是2026年4月2日召开党总支会开展全校党员信息摸排，处置流动党员组织关系空挂问题，不再保留其党组织关系挂靠。二是同步开展全校党员组织关系全面排查。三是建立党员管理台账，杜绝人户分离、组织关系空挂、失联党员等问题。

具体问题28:议事规则执行不到位，存在以校务会代替党总支会研究人事等重大事项的情况。

整改情况：一是2026年6月3日、7月24日组织班子专题学习党组织领导的校长负责制相关文件，树立党管干部、党管人才意识。二是修订党总支会议、校务会议事规则。三是明确重大人事等事项必须经党总支前置研究，坚决杜绝“以政代党”现象。

具体问题29:“三重一大”议事程序不够规范，部分议题会前酝酿讨论不充分。

整改情况：一是2026年4月24日、6月19日、7月24日召开“三重一大”专题会议，严格落实分管负责人先提出议题及解决办法，班子成员逐一表态，执行一把手末位表态、集体表决程序。二是会后通过工作群、公示栏公开决策事项。三是接受群众监督，保障教职工知情权、监督权，提高决策的科学化和民主化水平。

具体问题30:前期部门联合检查反馈财务管理问题整改不彻底，财务流程建章立制不够到位。

整改情况：一是2026年3月至4月梳理财务管理历史遗留问题。二是组织财务人员开展专项业务培训，提升财务人员业务能力。三是修订学校财务管理制度，严格报销审核审批流程，从制度层面堵塞漏洞。

具体问题31:食堂前期点穴式巡察反馈部分共性问题整改不彻底，食堂人员操作、台账记录仍然存在薄弱环节。

整改情况：一是2026年5月26日细化食堂操作规范，在操作间张贴警示流程图，推进明厨亮灶监控全覆盖。二是2026年9月1日落实食堂员工常态化培训，建立屡教不改人员退出机制，本学期部分食堂员工依规退出岗位。三是落实管理人员现场巡查+视频监控常态化督查，把操作规范落实抓在日常。

具体问题32:上级业务检查反馈课程体系、教师培训问题整改不够深入，课程体系系统性改革不足。

整改情况：一是2026年4月9日出台《XX中学课程整体建设实施方案》，系统性重构课程体系，严格开齐开足国家规定课程。二是同步开展教师培训需求摸底。三是按需组织国、省、县各级培训，做到应培尽培，全面提升教师业务能力。

具体问题33:部分岗位行政后勤人员兼职教学、教学人员兼职行政岗位，教师非教学负担偏重。

整改情况：一是2026年8月推动部分承担后勤管理岗位的学科教师回归教学一线。二是调入部分学科专业教师，缓解跨学科兼课压力。三是2026年8月增设内设机构岗位，分担行政干部的工作压力。校内岗位优化全部落实到位，人员编制补充需要人社、教育主管部门统筹，学校持续向上争取师资调配。

具体问题34:后勤财务岗位人员专业资质不足，财务内控风险存在隐患。

整改情况：一是2026年4月由分管后勤副校长组织财务人员开展财务管理专项培训，提升现有人员业务水平。二是2026年5月修订完善《XX中学财务管理制度》。三是自2026年1月起进一步严格报销审核审批流程，常态化开展财务业务培训，完善内控机制，降低财务运行风险。

具体问题35:教师编制缺口大，临聘教师占比高，师资结构性矛盾比较突出。

整改情况：一是2026年4月全面梳理学校编制缺口，统计各学科实际用人需求，形成书面报告。二是向教育、人社部门专题汇报，积极争取正式编制和员额制教师名额。三是校内优化师资配置，把有限编制优先保障紧缺学科。编制问题受县级层面统筹，校内摸排上报工作全部落实到位。

具体问题36:教师队伍年龄结构老化，未来几年退休教师数量较多，存在队伍断层风险。

整改情况：一是完成2025-2027年退休教师摸底，梳理退休教师任教学科、岗位信息。二是2026年4月制定《未来二年教师队伍接续规划》，上报主管部门，明确学科补充需求，争取招聘倾斜。三是同步实施“青蓝工程”，为临近退休骨干教师配备青年徒弟，做好经验传承，缓解教师断层风险。

具体问题37:音体美等学科专业教师缺口较大，达不到国家办学配置标准。

整改情况：一是2025年寒假、2026年暑假组织校内特长教师转岗培训，短期缓解音体美课程开课压力。二是优化排课模式，集中用好现有专业教师力量，保障音体美课程按标准开设。三是将音体美教师缺口纳入年度师资申报，等待县级招聘统筹解决。

具体问题38:存在大量跨学科教学现象，跨学科教师缺少对应学科业务培训。

整改情况：一是2026年3月完成全校跨学科教学教师摸排建立台账，逐一登记教师资格、实际任教科目。二是对严重不匹配的排课予以优先调整，尽量减少不合理跨学科教学。三是将跨学科教学情况与培训、考核、评聘挂钩，鼓励教师考取第二学科教师资格证。大批量专业教师招聘需要县级层面统筹，校内摸排、规划、校内培训举措全部落实到位，持续向上争取招聘倾斜。

具体问题39:师德师风制度体系仍需完善，移风易俗工作管理不严，婚丧喜庆报备审批流于形式。

整改情况：一是2026年3月20日修订《XX中学移风易俗工作方案》《XX中学文明节俭操办婚丧喜庆事宜管理细则》。二是2026年3月25日召开全体教职工移风易俗工作推进会，组织全员签订《移风易俗承诺书》。三是自2026年3月起所有教职工婚丧喜庆事宜严格执行事前审批流程，并纳入师德师风、年度考核内容。

具体问题40:学校工会前期设立选举程序不合规，法人资质办理不到位。

整改情况：一是规范选举上报程序，学校依据2024年12月18日第四届教职工代表大会选举产生的工会委员会、经费审查委员会及工会主席选举结果，按程序上报县教育局。二是完成资质办理,XX县教育局批复后，学校向县总工会提交工会法人资格登记申请，并于2026年9月取得工会法人资格统一社会信用代码证书。三是持续规范化建设，学校同步推进工会经费独立账户开立、制度修订完善、台账整理规范等后续工作，严格依照工会法规开展各项工作。

三、下一步整改工作安排

为扎实做好巡察整改“后半篇文章”，坚决杜绝“过关思想”“纸面整改”，我校党总支将坚持标准不降、力度不减、劲头不松，对已完成整改任务抓巩固、对长期推进任务抓攻坚、对制度机制抓执行，持续把巡察整改成效转化为推动学校办学治校、教育教学高质量发展的实际动力，下一步重点抓好四个方面工作：

（一）持续压实政治责任，从严抓好后续整改销号工作。始终把巡察整改作为重大政治任务，压紧压实党总支主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，坚持台账化管理、项目化推进、闭环式销号。对已经完成销号的问题，定期开展整改“回头看”，常态化自查检视，严防问题反弹回潮；对教师队伍结构优化、紧缺学科教师补充、基建项目实施等需要长期推进的整改事项，细化阶段性举措，倒排时间节点，定期调度督办，持续跟踪推进，不打折扣落实到位，确保所有反馈问题全部整改见底见效。

（二）坚持举一反三标本兼治，健全完善长效制度体系。落实“当下改”与“长久立”并重原则，以巡察反馈问题为切口，举一反三开展同类风险排查，围绕党建工作、“三重一大”议事规则、财务管理、固定资产管理、食堂食品安全、师德师风、意识形态等重点领域，持续查漏补缺，完善修订校内各项管理制度。强化制度刚性执行，杜绝制度“挂在墙上、落在纸上”，把制度执行情况纳入部门考核、教职工绩效考核，真正实现以制度管人、按制度办事，从源头上防范同类问题重复发生。

（三）强化党建引领，统筹抓实队伍建设与办学治校。持续深化理论武装，常态化落实“第一议题”制度。抓实党总支标准化规范化建设，厘清党内权责边界，规范党内组织生活。持续加强师德师风建设，常态化开展警示教育；优化教师考核激励机制，用好“青蓝工程”载体，加大教师培养培训力度，着力补齐各学科师资短板，推动五育并举落地落实，不断提升学校内部治理水平。

（四）深化整改成果转化，推动学校高质量内涵发展。把巡察整改同教育教学中心工作、校园安全管理、食堂精细化管理、校园周边综合治理、师生急难愁盼问题解决紧密结合，将整改成效体现在提升教学质量、优化后勤保障、办好人民满意的教育上。畅通师生、家长监督渠道，主动接受师生群众监督，切实把巡察整改的过程转变为改进作风、破解难题、提质增效的过程，推动XX中学各项办学工作再上新台阶。