体制内被边缘化，我没有选择“躺平”
在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化后该怎么办？是自暴自弃，还是凤凰涅槃？
我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了不到半年，又被“发配”回边缘的机要岗。
被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机要员调去别的重要部门，单位人手紧缺，领导觉得我“适合”，就让我回去。
我感觉自己像是一颗被随意摆弄的棋子，被随意支配。
平复了被“随意打发”之后的心情，我开始琢磨，回到老岗位，如何干得更好？
我问了自己两个问题：
1、和干过机要的同事比，我的差距在哪里？
2、如何在这个岗位上成长？
机要岗工作较为简单，就是每天按时取文件、送文件，相当于“快递员”，保证文件按时流转、别误事，没什么含金量，这是我以前的认知。
所以就这么中规中矩干了5年，没出错，也没出彩。
对比后来新的机要员，她只干了半年，便调去核心部门。
仔细回顾，我发现，她比我会干多了。
先是做人。
机要员最大的优势是，接触领导多。
我送件时，呆呆站在领导旁边，等领导阅完，转身就走，没有、也不敢过多交流。
她呢，会瞅着时机，向领导汇报思想、交流心得，或者适时给领导提出建议，角色定位已不只一个小小的机要员。
再说做事。
由于文件较多，我经常只看标题、不看正文，导致领导问起文件中相关事项时，我答不上来，后来领导便不再问我。
她无论多忙、也不管谁在旁边催促，都会沉住气，耐心看完所有文件，用铅笔标注重点，该复印的，提前给领导复印好。
以前她文字功底不好，干了机要之后，写材料水平大幅提高。
相比之下，这5年来，我忙于传送文件，即使掌握着海量优质公文资料，依旧过不了写作关。
即使每天出现在领导面前，依旧不会表现，换了三任领导，都没给领导留下深刻印象。
我深刻剖析了自己，发现是认知出了问题，有3个刻板印象，让我变得敷衍了事。
第一个是，混日子思想。
我总觉得，费老鼻子劲考进体制内，就算完成“人生大事”，没必要再努力。
体制内按资排辈，到了一定年限，相应的待遇都会给，熬也能熬出头，没必要奋斗。
再看那些拼命表现、加班的人，没见得比混日子的人多了什么好处，既然一样的工资，能少干为什么要累着自己？
现在工资这么少，我就干该干的活，多干一分，我都不乐意。
在这种强大的“自我保护”意识下，我的积极性和工作质量，可想而知。
写下这些想法时，我感到十分可怕。
天哪，我真的无法把此刻的这个人，和当初面试时激情澎湃、真心实意讲情怀愿奉献的那个人，联系起来。
事实上，和我有相同想法的人，不在少数。
有的人认为晋升提拔一切靠关系，靠背景，自己努力了也没有什么意义，于是整天萎靡不振，开会都老是打哈欠，没有一点精气神。
我们一边羡慕、嫉妒那些提拔快的年轻人，一边得过且过、安于现状。
其实改变我们的，不是时间、不是体制，是我们自己，是内心的偏见、懒惰和不上进。
出了问题，不要怨领导、怪同事，先从自己身上找原因。
第二个是，对立思维。
我总认为，积极工作和轻松自由是对立的。
我要认真负责，意味着要加班、足够拼命、牺牲休息玩乐时间；
要轻松自由，就得成为会推、会拖的“老油条”，才能避免加班以及能者多劳的命运。
我把自己限制于“积极工作”和“轻松自由”只能二选一的被动境地。
出于本能，我肯定选轻松自由。在这种思想的支配下，我变得推诿扯皮、消极怠工、浑浑噩噩。
所以这5年来，无论是业务还是人际，我没有一点长进。
再次回到机要岗位，我发现，积极工作和轻松自由并不矛盾，完全可以兼得。
积极工作是一种工作态度。
在每一次文件的整理、登记、传送过程中，我的认真是能被领导同事感知的。
收到急件，先帮业务部门复印一份，方便他们着手办理；
提前帮领导复印好会议通知；
借阅文件，除了登记，还要及时收回，避免时间长了对方弄丢；
整理文件要分门别类，做到领导查阅时，第一时间找到；
看到好的表述，拿小本本记下来，虽然机要岗不怎么写材料，但书到用时方恨少，多积累点以后总能用得上；
……
这些其实都不需要加班加点，只需用点心，便能提高效率，避免很多不便和麻烦。
态度端正了，工作也顺了，工作干得好，大家认可，人际关系变好，心里也高兴，这是良性循环。
轻松自由不是工作方式，而是一种状态、一种心态。
你我身边肯定都有这样的人，无论工作多忙、任务多重、压力多大，着装永远整整齐齐、节奏永远有条不紊，不急不躁，不怒不慌，该干的工作一件没落下，甚至还有心情谈笑风生。
这是一种本事，一种能力，更是一种能量场。
这在上一个机要员身上，体现得淋漓尽致。
她干机要，不像我每天忙忙碌碌穿梭于各大办公室，仿佛她有更多的时间和大家聊聊工作、交流心得，也能腾出时间参与更多非机要岗本无法参与的活动。
我曾一度以为，她接手之后，收文变少了，后来发现，文件一点没少，是她轻松自得的状态，让人感到舒服。
工作枯燥单调没意思？试试转换状态，不再抱怨永远干不完的活，换一种工作方式，找到乐趣，一切都会不一样。
第三个让我变平庸的认知是，女性的自我矮化。
大家是不是经常听到这种说法：“女同志嘛，那么拼干嘛，照顾好家庭就行了。”
但这不代表，女性就可以在职场中丧失自我、放弃成长。
可悲的是，有些女性进入体制后，自动开启家庭妇女模式。
早上迟到、工作中聊天八卦、提前下班要接娃、没法加班没法出差是因为要看娃。
除了确实有实际困难没办法之外，有的女性完全把重心放在家庭上，或者把“家庭”作为停止进步、拒绝提高的挡箭牌。
仔细观察发现，但凡有能力的女领导，背后都有非议。
要么是说她靠关系，要么说是靠姿色，真正被夸赞因为能力出众而上位的女性，少之又少。
这是为什么？
一方面，社会分工对女性的歧视还实实在在存在；另一方面，酸葡萄心理、见不得别人好就散布谣言的舆论环境。
除此之外，我认为最重要的是，女性自身对自己放低要求、降低标准，不敢、不愿和男人竞争。
这种竞争，并不是让女性放弃家庭，一心扑在工作上，而是在工作中，去掉娇气、撕掉性别化标签。
出差我可以，举办大型活动我可以，搞对外协调我可以，写材料我还可以，也许能力不行，但我可以学，这才是职场女性该有的姿态。
而不是，我这也不行、那也不会，领导交办的任务错误百出，久而久之，领导不敢委以重任，大家也真觉得你不行。
以前我就有这种思想，觉得自己能力就那样，不想学习、不愿提高，每天混日子，结果日子混了我。
通过这次换岗，我看到了女性在职场中的短板，也终于找到了束缚我手脚的根源。
思想是一切行动的先导，重塑思维认知，才是破局之道。
这是一次小小的换岗，也是一场思想大洗礼，让我重新找到了女性发展之路，与大家共勉。
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