【表格式】党风廉政建设和作风建设考核方案汇总（6类18页）
目 录
（一）党委（党组）领导班子落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
（二）党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
（三）党委（党组）领导班子成员落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
（四）落实党风廉政建设和作风建设主体责任日常监督考核评分表
（五）落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核细则【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
（六）落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核评分表
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党风廉政建设和作风建设考核方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进全市党风廉政建设和反腐败斗争，根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市纪委有关要求，现就****年度党风廉政建设和作风建设考核工作，制定如下方案。
一、考核对象
各县区，市直各单位，市管各企业和学校，各人民团体领导班子及其成员，以及其他市管领导干部。
二、考核内容及方式
考核总分***分，其中日常监督考核**分、重点工作考核**分、上级党委（纪委）评价**分、民主测评**分。
（一）日常监督考核（**分）
各县区、各单位党委（党组）及其领导班子成员对照责任清单，开展自查自评，认真填写落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表电子版（详见表格*、表格*、表格*），各县区于****年*月*日前将自查情况电子版报市纪委监委党风室邮箱，市直各单位将自查情况报送至各派驻纪检监察组，由联系乡镇的纪检监察室和派驻纪检监察组对照责任清单，根据日常监督情况，对联系乡镇和驻在单位进行评分，并填写《****年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任日常监督考核评分表》（详见表格*），经分管领导审核签字后，于****年*月**日前报市党风廉政建设责任制领导小组办公室（市纪委监委党风室）；垂管单位由考核组负责收集相关资料（表格*.*.*）和统一考核打分（表格*）。
（二）重点工作考核（**分）
由市纪委监委相关部门对照《****年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核细则》（详见表格*），根据平时工作中掌握的情况进行评分，填写《****年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核评分表》（详见表格*），经分管领导审核签字后，于****年*月**日前报市党风廉政建设责任制领导小组办公室（市纪委监委党风政风监督室）。
（三）上级党委（纪委）评价（**分）
市委常委会组成人员和市纪委监委领导班子成员负责对各县区党委，各市直相关单位党委（党组）落实党风廉政建设主体责任情况进行无记名评分，市党风廉政建设责任制领导小组办公室于****年*月**日前收集汇总评分结果。
（四）民主测评（**分）
主要采取大会无记名投票的方式对领导班子和市管干部作风建设和廉政情况进行民主测评（表格*）。民主测评大会参会人员范围与市委组织部对领导班子和领导干部民主测评大会人员一致，统一组织实施。民主测评由考核组负责组织，测评结果按照总体好评率进行打分（总体好评率***%=**分；**%-**%=**分；**%-**%=**分；**%及以下=**分），并于*月**日上午**：**前由考核组统计汇总后报送至市纪委监委党风室。
三、等次评定及结果运用
根据日常监督考核、重点工作考核、上级党委（纪委）评价和民主测评得分，计算出单位落实党风廉政建设和作风建设主体责任考核最终评分，按照得分由高到低顺序，分为乡镇和市直单位两类进行排序。
（一）通报考核结果。从**个乡镇中评出*个先进单位，从市直单位中评出**个先进单位，评选结果在全市通报印发。
（二）开展约谈整改。对连续两年考核排名后*位的乡镇党委和后*位的市直单位党组（党委）主要负责人，或者在本年度出现重大党风廉政建设问题的乡镇和单位主要负责人进行约谈；责令单位党委（党组）对落实党风廉政建设和作风建设主体责任中存在的问题认真分析、限期整改。
表格：
*.党委（党组）领导班子落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
*.党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
*.党委（党组）领导班子成员落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
*.****年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任日常监督考核评分表
*.****年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核细则
*.****年度落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核评分表
党委（党组）领导班子落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
责任清单
落实情况
组
织
领
导
责
任
1.坚持做到“两个维护”。自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记批示指示精神和中央、省、市、市有关全面从严治党的部署和要求态度坚决、行动迅速、执行力强、成效显著。
2.完善责任体系。每年年初，根据中央、省、市、市部署，研究制定党风廉政建设年度工作计划，明确目标要求、具体措施、责任分工，督促班子成员各负其责，充分履职，形成上下贯通、层层负责的工作格局和抓全面从严治党的责任体系。
3.加强研究部署。定期召开党委常委会议（党组会议）研究部署党风廉政建设工作，听取情况汇报，及时解决涉及党风廉政建设的重大问题。
4.开展监督检查和述责述廉。组织对本乡镇、本单位落实党风廉政建设责任情况开展专项检查，对下级领导班子、领导干部履行党风廉政建设责任情况随机抽查，及时掌握情况、发现问题、督促整改。每年听取一次党委班子成员和下一级党组织负责人专题述责述廉报告，并接受党委委员、党代表等人员的质询和评议，评议结果及时反馈给党委及本人，并向纪委报备述责述廉有关情况。
严
明
纪
律
责
任
5.严明党的纪律规矩。加大对《党章》《宪法》《监察法》等党纪国法学习宣传力度，提高党员干部法治思维和依纪依法办事能力，定期专题总结执行政治纪律政治规矩情况，并在年度民主生活会进行对照检查。认真落实《党内监督条例》和《中国共产党问责条例》，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育；对违纪的党员干部，严肃依纪处理。
6.坚持民主集中制。认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，进一步建立健全情况通报、情况反映、重大决策征求意见、听取专家建议、保障群众知情权等配套制度，推动党务、政务和各领域决策工作科学化、规范化、制度化。
7.确保政令畅通。抓好中央和省委、市委、市委重大决策部署、中心工作的贯彻落实，严格执行各项请示报告制度，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。
选
人
用
人
责
任
8.坚持用人标准。按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，大胆选拔任用“敢担当、重实干、有作为”的干部。
9.严格用人程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序选拔任用干部，突出抓好提名推荐、组织考察、酝酿讨论等关键环节，切实做到程序不倒置、不空转。
10.加强用人监督。完善拟提拔任用干部任职前征求纪委（纪检机构）意见制度，完善选人用人全程监督措施，征求纪委“党风廉洁意见回复”，邀请纪委（纪检组）参加党委讨论酝酿干部任免事项的相关会议。
11.严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为“想为、敢为、勤为、善为”的干部撑腰鼓劲，包容因改革创新、先行先试而出现失误或错误的干部。
作
风
建
设
责
任
深入整治“四风”。坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和省、市市有关规定，严肃整治“帮圈文化”“天价烟”和利用名贵特产特殊资源谋取私利问题，防止“四风”问题反弹。严格贯彻落实市纪委《整治形式主义官僚主义突出问题工作方案》和市委《关于以整治形式主义官僚主义为重点进一步改进干部作风的实施意见》文件要求，大力整治形式主义、官僚主义新动向、新表现，着力营造敢于担当、务实重干的良好氛围，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。
13.密切联系群众。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作，深入检视问题，及时研究解决人民群众反映强烈的突出问题和服务群众“最后一公里”的问题，切实维护群众权益，推动全面从严治党向基层延伸。
源
头
预
防
责
任
14.加强廉政宣传。充分利用多种形式开展党风廉政宣传教育，妥善应对处置和引导舆论。
15.开展廉政教育。建立健全党风廉政建设教育长效机制，把党风廉政建设作为党委（党组）中心组学习、民主生活会和基层党组织“三会一课”的重要内容。每年以观看警示教育片、廉政党课、专题讲座、辅导报告、交流研讨等多种形式开展专题教育活动不少于2次。
16.经常谈心谈话，强化日常监督。认真落实监督责任，主动、严肃、具体地履行日常监督职责，践行“第一种形态”，严格落实“第一种形态”运用情况报告制度，推动廉政谈话等更加规范化、制度化、经常化开展。
17.规范权力运行。深化行政审批制度改革，推行权力清单制度，加强重点领域、重点部门、重点事项和重点对象监督。推进党务政务公开和各领域办事公开。开展以案促改，制定完善党风廉政建设相关规章制度，加强廉政风险防控，从源头上预防和治理腐败。
齐
抓
共
管
责
任
18.支持纪检监察机关工作。支持纪检监察机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。支持深化国家监察体制改革相关工作。加强巡视巡察问题整改工作。支持纪检监察干部队伍建设。
19.主动接受上级纪委和同级纪委的监督。按时向上级纪委报告履责情况，及时向同级纪委报备重大事项议事决策情况、落实党的组织生活制度情况、落实全面从严治党主体责任情况、落实中央八项规定精神情况、深入基层调研情况和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况等。
党委（党组）主要负责人（签字）：
备注：1.党委（党组）对照责任清单内容，客观、真实填写落实情况；
2.落实情况只需对所做工作进行简要概述，但是要有数据、有支撑。【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
党委（党组）主要负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日
责任清单
落实情况
牵
头
组
织
责
任
1.加强党的政治建设，做到“两个维护”。带头学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记批示指示精神，传达中央、省、市、市关于全面从严治党的决策部署，每年年初及时安排部署党风廉政建设和反腐败工作任务，组织研究制定年度工作计划，明确班子责任分工。
2.定期召开党委（党组会议）研究部署党风廉政建设工作，及时解决涉及党风廉政建设的重大问题。深入基层开展调研，研究解决实际问题，亲自撰写调研报告。
3.支持纪检监察工作。经常听取纪检监察组织负责人及下一级党组织负责人关于党风廉政建设和反腐败工作情况的汇报，做到重要文件亲自审签、重要问题亲自研究、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点工作亲自检查、重要案件亲自督办。
带
好
班
子
责
任
4.每年听取领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报至少1次。
5.及时关注领导班子成员履行“一岗双责”过程中存在的问题，掌握情况、研究对策、落实措施。
选
人
用
人
责
任
6.带头执行干部选拔任用条例及相关规定，坚持加强党的领导和充分发扬民主相结合，选好用好干部。
7.严禁临时动议研究干部任免、突击提拔调整干部、指定提拔调整人选等违规行为，严防程序倒置、空转，坚决抵制跑官要官、封官许愿、说情拉票、“跑风漏气”等行为。
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育
监
管
责
任
8.落实好实践第一种形态第一责任人责任，充分运用约谈函询、诫勉谈话、通报批评、责令整改、召开专题民主（组织）生活会作批评和自我批评等多种方式，对单位干部特别是班子成员存在的倾向性、苗头性问题及反映问题轻微不需组织处理或纪律处分的，及时教育提醒，防止小毛病演变成大问题。
9.
9.落实廉政谈话制度，对班子成员和下级党组织主要负责人开展廉政谈话一年不少于1次。廉政谈话要有针对性，不能泛泛而谈，要提出具体建议、要求，对党风廉政建设重点工作进一步督促指导、传导压力。在新提拔或调整交流的领导干部任职前、婚丧喜庆事宜操办前、重大项目或重点工作启动前等关键节点，重申和强调廉洁自律有关规定，并予以廉政提醒。
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10.支持和参与党风廉政建设教育活动，每年讲廉政党课不少于1次，组织开展警示教育活动不少于1次。
表
率
带
头
作
用
11.带头落实民主集中制、领导干部述责述廉、报告个人有关事项和双重组织生活会等制度，严格执行“三重一大”事项集体决策、“末位表态”、“五不直接分管”等制度。
12.带头遵守党纪国法和廉洁自律准则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头防止和纠正形式主义、官僚主义。
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13.主动接受上级纪委和同级纪委的监督。及时向同级纪委报备落实党的组织生活制度情况、落实全面从严治党主体责任情况、落实中央八项规定精神情况、深入基层调研情况等。
14.教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的苗头性现象及时提醒，并督促整改。
备注：1.党委（党组）主要负责人对照责任清单内容，客观、真实填写落实情况；
2.落实情况只需对所做工作进行简要概述，但是要有数据、有支撑。
党委（党组）领导班子成员落实党风廉政建设和作风建设主体责任情况登记表
填报人（签字）： 填报时间： 年 月 日
责任清单
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组
织
领
导
责
任
1.坚持将党风廉政建设与分管业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，协助党委（党组）主要负责人落实好党风廉政建设工作的具体部署和安排。督促分管范围内的党员干部认真学习各级党委、纪委有关党风廉政建设方面的工作部署、决策要求、案例通报等，扎实抓好工作落实。
2.指导分管部门排查廉政风险点并制定防控措施，完善各项规章制度，及时发现和纠正分管范围内党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题。
3.每年向党委（党组）主要负责人汇报履行党风廉政建设“一岗双责”情况至少1次，并及时向同级纪委报备履责情况。
监
督
检
查
责
任
4.经常通过实地调研、重点抽查、听取汇报等各种方式，对分管部门履行主体责任、廉洁从政、改进作风、落实党风廉政建设相关制度等情况开展监督检查，及时发现存在的问题并给予严肃处理，重要情况应及时向党委（党组）主要负责人汇报。
教
育
监
管
责
任
5.对分管范围内的苗头性、倾向性的问题及时谈话提醒，与分管的部门负责人经常性开展廉政谈话。
主
动
配
合
责
任
6.加强沟通协作配合，支持同级纪委（纪检组）履行监督执纪职责，协调督办重大违纪违法案件的查处，协助排除执纪办案中的阻力和干扰，认真做好党委（党组）交办的党风廉政建设工作。
表
率
带
头
作
用
7.带头遵守党纪国法和廉洁自律准则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头防止和纠正形式主义、官僚主义，每半年向同级纪委报备落实中央八项规定精神、改进工作作风情况。
8.积极参加领导班子民主生活会和所在党支部组织生活会，开展批评与自我批评，抓好问题整改。并于每年底向同级纪委报备1次落实党的组织生活会制度情况。
9.教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的苗头性现象及时提醒，并督促整改。
党委（党组）主要负责人（签字）：
备注：1.党委（党组）领导班子成员对照责任清单内容，客观、真实填写落实情况；
2.落实情况只需对所做工作进行简要概述，但是要有数据、有支撑。【更多免费素材，微 信lbgzkf1】
落实党风廉政建设和作风建设主体责任日常监督考核评分表
联系监督
单位
日常考核评分情况
评分标准
基分
扣分
得分
扣分原因说明
根据所列三张“责任清单”任务落实情况进行扣分，基本分为30分，其中，党委（党组）领导班子19项责任，每发现1项未落实到位扣1分；党委（党组）主要负责人14项责任，每发现一项未落实到位扣0.5分；党委（党组）其他领导班子9项责任，每发现一名领导班子成员一项责任未落实到位扣0.4分。分数扣完即止。
填报单位： 分管领导签字： 填报时间： 年 月 日
注：只需填写扣分单位情况，未扣分单位不必填写。
落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核细则
重点工作
分值
评分细则
评分单位
1.整治形式主义官僚主义
2
贯彻落实市委办《关于以整治形式主义官僚主义为重点进一步改进干部作风的实施意见》和《市纪委监委整治形式主义官僚主义突出问题工作方案》不力被问责，党组织被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。在脱贫攻坚、政治生态、环境保护、扫黑除恶、优化营商环境、解决民生问题、乡村治理等重点工作领域中出现不作为、慢作为、乱作为等问题的，扣1分；群众满意度较低的，扣1分。分数扣完为止。
党风政风监督室
2.违反中央八项规定精神突出问题专项整治
2
开展违反中央八项规定精神专项整治工作不力，被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分。被上级党委、纪委发现存在违反中央八项规定精神问题的，每次扣0.5分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。分数扣完即止。
党风政风监督室
3.扶贫领域腐败和作风问题专项治理
2【更多免费素材，微信lbgzkf1】
开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理决战年行动不力，被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。分数扣完即止。
党风政风监督室
4.同步推进扫黑除恶与“打伞”“破网”
2
推进扫黑除恶与“打伞”“破网”工作不力，被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。分数扣完即止。该项由市纪委扫黑办提供。
党风政风监督室
5.开展“小微权力”集中整治工作
2
开展“小微权力”集中整治工作不力，被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的扣1分。党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分；上报资料不及时的，每次扣0.2分。分数扣完即止。
党风政风监督室
6.落实管党治党政治责任，推动全面从严治党向基层延伸
2
落实两个责任不力，被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分；本单位本系统发生较严重的问题或者多人次违纪违法问题的，扣1分；报告工作不及时、不准确、不全面的，每次扣0.5分。分数扣完即止。
党风政风监督室
案件监督管理室
7.扎实开展以案促改，标本兼治
2
未成立以案促改制度化常态化组织领导机构扣0.5分，未专题研究部署以案促改工作扣0.5分；有违纪违法案件未开展以案促改扣1分，没有违纪违法案件未开展以案促改扣0.5分；未对本级本单位暴露出的制度问题进行清理修订扣0.5分，未对制度执行情况进行检查扣0.5分。分数扣完即止。
审理室
各派驻纪检监察组
8.严明政治纪律和政治规矩，优化党内政治生态
2
贯彻执行请示报告制度不力的，每次扣0.5分；未按规定的程序、内容召开领导班子民主生活会的，每次扣0.5分；集中调阅或检查时发现未按照要求开展廉政谈话的扣0.5分；未梳理本单位本行业廉政风险点，并完善防范措施的扣0.5分。分数扣完即止。
党风政风监督室
各派驻纪检监察组
9.认真开展警示教育
2
未认真传达学习上级通报文件的，每次扣0.5分。分数扣完即止。
党风政风监督室
审理室
10.纪检监察信访工作
2
具体指标以信访室为准。
信访室
11.廉政档案建设
2
不按照规定及时、真实、全面填报领导干部廉政档案相关资料，每人次扣0.5分。分数扣完即止。
案件监督管理室
各派驻纪检监察组
12.支持配合巡视巡察工作
2
不支持配合巡视巡察工作，或对巡视巡察反馈问题整改不力，被上级党委、纪委（含巡视巡察机构）约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。分数扣完即止。本年度未被巡察的，该项不扣分。
市委巡察办
13.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治
2
对专项整治不重视、不配合，报送资料、提供情况不及时、不全面、不准确的，每次扣0.5分；工作开展不力，被上级党委、纪委、主题教育专项整治组约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。分数扣完即止。
党风政风监督室
各派驻纪检监察组
14.上级党委、纪委安排部署的专项工作
2
对整治群众身边腐败和作风问题、民生领域突出问题集中整治、违规投资入股和经商办企业、生态环境保护、减税降费、违建别墅清理整治等专项工作不重视、不配合，报送资料、提供情况不及时、不全面的，每次扣0.5分；工作开展不力，被上级党委、纪委约谈或督促整改的每次扣0.5分，受到检查、通报处理的，每次扣1分；党员领导干部受到检查、调整职务处理的，每人次扣0.5分，受到责令辞职、免职、降职处理的，每人次扣1分。分数扣完即止。
党风政风监督室
各派驻纪检监察组
15.优化营商环境，助推民营企业发展壮大
2
根据市发改委提供的测评情况和市政研室、市效能办提供的考评情况综合评分。
党风政风监督室
16.纪律建设
倒扣分
乡科级干部被给予诫勉处理的，每起扣0.5分；被给予党内警告（政务警告、记过）处分的，每起扣1分；被给予党内严重警告（记大过）处分的，每起扣1.5分；被给予撤销党内职务（降级）处分的，每起扣2分；被给予留党察看（撤职）处分，每起扣2.5分；被给予开除党籍（开除公职）处分的，每起扣3分；被移送司法机关处理的，每起扣5分（单位党政一把手受处分的扣分加倍）。一般党员干部职工被查处的，比照乡科级干部减半扣分。同一案件受处分对象有多人又属同一单位的，按受处分最重对象的标准，只扣一次分；在不同单位的，分别扣分。在违纪案件中，按照违纪对象主要违纪事实发生时的职级和单位扣分，违纪对象主要违纪事实发生在多个单位的，根据具体违纪情形的轻重对相关单位相应扣分。在追责案件中，已对追责问题发生单位扣分的，相关责任人已调到其他单位的，不再对其现单位扣分。问题线索属单位主动移送或报告的不予扣分。
案件监督管理室
落实党风廉政建设和作风建设主体责任重点工作考核评分表
评分项目：
地区/单位
重点工作考核评分情况
备注
基分
扣分
得分
扣分原因说明
填报单位： 分管领导签字： 填报时间： 年 月 日
注：只需填写扣分单位情况，未扣分单位不必填写。
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