干部教育培训总结范文10篇

干部教育培训总结范文10篇

目　录

TOC \o "1-1"h\u 1. 关于干部选拔任用工作总结

2. 中层干部轮岗交流工作总结

3. Ｘ年干部教育培训工作总结

4. 经开区Ｘ年度干部教育培训工作总结

5. 区民政局Ｘ年干部教育培训工作总结

6. 矿区Ｘ年度干部教育培训工作总结 【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

7. 交通运输局Ｘ年干部教育培训工作总结

8. 县工业园区管理委员会Ｘ年干部教育培训工作总结

9. 区审计局Ｘ年度干部教育培训工作总结 [readpay]3[/readpay]

10. 县蔬菜技术服务中心Ｘ年干部教育培训工作总结

关于干部选拔任用工作总结

市委组织部：

按照《关于对领导班子和领导干部进行调研以及各单位选人用人等工作进行检查的通知》（银组通〔X〕Ｘ号）文件要求，我局高度重视，及时安排部署，对Ｘ年Ｘ月以来干部选拔任用工作进行了自查，现总结汇报如下：

一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规

局党组坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部提拔任用“四项监督制度”等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，每年组织处以上领导干部学习中央关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责，做到带头学习，熟悉掌握，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

二、严格规范干部选拔任用工作

Ｘ年以来，局党组Ｘ年Ｘ月份以来，共调整或选拔任用了Ｘ名干部，其中副调研员Ｘ名、正科级干部Ｘ名、副科级干部Ｘ名、主任科员Ｘ名、副主任科员Ｘ名，没有出现带病提拔和超职数配备干部问题。在上述干部选拔任用过程中，局党组都能严格按照中央和区、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

１、严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。选拔任用的Ｘ名正科级干部经民主测评、群众谈话和组织推荐，综合表现为思想政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、群众公认度高。

２、严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔任用的科级干部，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党组讨论同意；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党组讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局科级干部，都须经过局全体人员民主推荐和谈话推荐。召开民主民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、调阅人事档案等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。在干部选拔任用上，我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

３、严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党组始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓，局主要领导或分管领导都代表党组明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。

三、增强干部选任工作的监督管理

我局党组重视增强干部选拔任用工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给全体干部职工，以公开见公平，以监督保公正。一是落实干部职工“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；在中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

虽然近年来我局在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

中层干部轮岗交流工作总结

为了进一步深化机关作风和效能建设，优化干部队伍结构，推动机关干部切实做到“在岗、在行、在状态”，努力增强机关执行力、创新力、落实力，不断提升行政效能和公共服务水平，我局严格按照西人社通〔Ｘ〕Ｘ号文件要求，全面推进机关中层干部轮岗交流工作，现将工作开展情况总结如下：

一、统一思想，提高认识。

我局党支部深入贯彻落实上级指示精神，高度重视干部交流轮岗工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的一项重要措施。针对我局干部特点与岗位要求，领会精神、全面动员、制定方案，促进干部交流轮岗工作朝政治坚定、廉洁勤政、务实创新方向健康发展。

（一）认真学习，领会精神。文件下发后，我局庚即召开了职工大会，对如何推进机关中层及以下干部交流轮岗工作进行了专题研究，要求大家统一思想，提高认识，领会精神，全面推进干部交流轮岗工作的落实。班子成员按分管科室，摸清机关工作人员的思想脉博，广泛听取大家的意见，形成统一的思想认识，抓好本局干部交流轮岗。

（二）积极调研，制定方案。本次干部交流轮岗工作在局党组支部的统一领导下有序推进，由局办公室负责组织实施，主要采取局内部中层职位不同科室间交流轮岗的方式进行。我局通过对所有岗位进行调查分类，确定了拟交流轮岗岗位名单。为确保这项工作顺利有效地开展，我局在充分调查摸底和广泛征求意见的基础上，研究制定了中层干部轮岗交流方案，对轮岗交流的对象、方法、程序作了具体规定，明确了此次轮岗交流工作开展的时间要求，并排出序时进度，把推进交流轮岗工作与干部队伍能力建设结合起来，把交流轮岗与加强年轻干部培养结合起来，把推进交流轮岗工作与完善干部培养管理机制结合起来，全面推进干部交流轮岗的工作开展。

二、加强领导，全面督查

干部轮岗交流工作是推进干部人事制度改革、全面提升管理队伍战斗力的重要举措，是加强干部队伍建设的内在要求，对于局机关人才队伍的建设、发展和创新，具有重要意义。局党支部高度重视干部轮岗交流工作开展，采取扎实有力的措施，把干部轮岗交流工作落到实处。

（一）成立机构，明确责任。为了切实加强对中层干部轮岗交流工作的组织领导，提升房管局作风建设水平，我局成立了由局主要领导任组长、其余班子成员任副组长、局各科室负责人为成员的领导小组，为工作开展提供了有力的组织保障。

（二）全面实施，确保实效。在干部轮岗交流工作中，局党支部把该项工作作为全局工作的重中之重，坚持个人自荐与群众推荐相结合，民主推荐与组织引导相结合，干部交流与储备人才相结合，按照民主推荐、个人自荐、综合考察、党支部讨论决定的方法逐一落实。

（三）阳光督导，及时跟踪。在我局中层干部轮岗交流工作全面开展的过程中，局领导立足于工作交接的平稳过渡。一方面，深入轮岗干部所在科室，及时了解轮岗干部在工作中遇到的实际困难，广泛交流工作经验和体会，并与其它科室做好相关协调工作。另一方面，积极做好思想疏导工作，努力消除轮岗干部的思想顾虑，鼓励轮岗干部尽快转变角色，进一步强化岗位自律意识，争取在新的岗位上得到更广泛、更全面的锻炼。

三、总结经验，提升水平

目前，在上级部门的指导下，在各科室的积极配合下，我局干部轮岗交流工作圆满实现预定目标，各项工作顺利交接。此次轮岗交流工作的顺利开展，让全体干部进一步认识到干部轮岗交流是保持并增强机关活力的内在要求；认识到干部轮岗交流是提高队伍素质与办事效率的有效途径；认识到干部轮岗交流是配置人才资源的重要环节；认识到干部轮岗交流是监督干部、防止腐败的重要手段。

今后，我局将在充分调研的基础上，继续优化干部资源配置，加大交流的跨度和内部轮岗的力度，健全干部轮岗长效机制，进一步促进干部轮岗工作的制度化、规范化、经常化，使其真正成为培养干部、优化干部资源配置的有效途径。

Ｘ年干部教育培训工作总结

为提高我县招商人员专业素质和水平，根据县委、县政府要求，本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，我中心牢牢把握县委、县政府招商引资工作对干部素质的需求，认真谋划，精心组织，突出重点，多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。现把培训情况汇报如下：

一、目的内容

党的十九届五中X会，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，对“十四五”时期我国经济社会发展进行了总体部署，指明了方向路径。当前，我们站在了时代的风口浪尖上，面对新机遇、新任务、新挑战，广大干部特别是招商干部必须进一步认清发展形势、把握战略趋势、紧跟时代大势，提升善谋发展的能力。培养打造知识型、实干型、创新型招商引资人才队伍，全面提升全县招商引资专业化水平和综合能力成为我们培训招商干部的重点。培训内容围绕我县的经济现状、产业结构、发展方向、宏观政策以及招商引资经验做法，使大家对招商引资工作有更加全面且深层次的理解，对我县有了更加系统的了解，真正获益。

二、主要做法

（一）切实加强组织领导。我中心始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次会议之前，中心党组均召开会议对有关问题进行专门研究；会议期间，特别是驻外招商组调度会请县分管领导亲自参加，同时还邀请相关领导和一线招商人员前来授课和交流，激发了招商人员的积极性和主动性。

（二）积极探索干部培训教育的新途径、新方式。Ｘ年，是不同寻常的一年，由于新冠疫情的影响，往年大范围、长时间、聚集型的培训难以开展，我中心利用机关干部学习会、驻外招商组调度会和驻外招商人员分组学习会，开展形式多样的小范围培训。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取集中学习与大会交流相结合等多种灵话方法，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

三、建议意见

一是加大对基层招商引资业务骨干培训力度。招商引资业务骨干社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。二是Ｘ年，根据疫情防治情况，适时安排相关人员到江浙沪等经济发达地区培训办班，利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。三是加大培训经费投入。受培训经费制约，县级招商引资业务培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。

经开区Ｘ年度干部教育培训工作总结

Ｘ年，东至经开区深入贯彻《干部教育培训工作条例》和《Ｘ-Ｘ年东至县干部教育培训规划》，着力加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实开展组织有力、覆盖全面、主题突出、特色鲜明、实践性强的干部教育培训工作，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、工作开展情况【更多免费素材，微信lbgzkf1】

（一）加强组织领导，干部教育培训统筹推进。党工委高度重视干部教育培训工作，年初制定印发《东至经开区党工委Ｘ年度理论中心组学习计划》，明确全年理论学习工作的任务与重点，同时将党员教育培训工作进行分解，要求各基层党组织层层抓落实。按照“缺什么补什么”的原则，各党支部为党员配备了读本，结合工作实际，制定学习计划。从指导思想、目标要求、学习内容及具体措施等方面为全年教育培训明确方向。今年，党工委共组织开展中心组理论学习Ｘ次，选派干部参加上级调训Ｘ人次。

（二）聚焦主责主业，教育培训主体全面覆盖。树立精准培训工作理念，结合不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点和工作实际，量体裁衣设置培训班次和培训内容。围绕学习贯彻总书记考察安徽重要讲话精神及党的十九届五中X会精神、落实安环主体责任、深化“三个以案”警示教育等，组织开展专题教育培训。全年举办了Ｘ期企业主要负责人和安全管理人员的培训、特种作业人员安全技术培训；举办Ｘ期“干部学习大讲堂”专题报告会；Ｘ期“治理VOCs、遏制臭氧”主题宣讲会。坚持“请进来”和“走出去”相结合，实行“菜单式”选学，邀请各领域具有影响力的专家教授、学者开展专题培训，让干部能力素质和经济社会发展无缝对接。综合采用“线下学+线上学”相结合培训方式，充分发挥网络学习平台优势，抓好东至经开区党群服务E平台、青年大学习、学习强国等网络平台在线学习。通过不断创新丰富培训方式，着力提高培训的针对性、有效性，努力培养造就一支适应园区高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。

（三）坚持高点定位，教育培训主题针对性强。抓住党员领导干部这个“关键少数”，扎实开展党性教育，聚焦专业能力培训和知识培训，注重将日常教育和集中培训相结合，将课堂学习与现场教学相结合。召开了全区“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会，持续巩固主题教育成果。举办了非公企业党支部书记专题培训班、入党积极分子及发展对象专题培训班以及党群服务E平台专题培训会等。通过开展主题鲜明、针对性强的集中培训，着力提升了全区党员干部的思想境界、专业素质。

（四）注重实践锻炼，干部培养路径日益丰富。结合“改作风、强本领、提效能”大讨论活动，开展在职党员干部进企业、领导干部联系企业活动。进一步优化经开区党建工作指导站人员配置，从党工委班子成员选派Ｘ人、部门负责人选派Ｘ人担任党建指导员，把服务项目建设、促进企业发展作为党建指导工作的立足点，提升党建指导工作实效。建立机关青年干部到企挂职制度，从机关青年干部中选拔出Ｘ人到企挂职党支部书记助理或经理助理，主动帮助解决企业生产经营、项目建设中的困难和问题。通过建立健全挂联帮扶、联系企业、在职党员“两地报到、双岗服务”机制，为企业提供“党建+发展”双重服务，强化党员干部宗旨观念，积极参与到Ｘ度全天候全方位服务企业体系，主动帮助解决企业破解发展难题，助推企业高质量发展。

二、存在的主要问题

目前，东至经开区干部教育培训工作已趋制度化、规范化，各项工作有序推进，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是思想有偏差。少数领导干部对干部教育培训工作在思想认识上存在偏差，存在“重业务轻思想”的错误观念，强调工作忙、任务重，不能正确处理业务工作与教育培训的关系，没有把参加教育培训摆在应有的位置，参加培训不积极主动，导致干部教育培训质量不同程度地受到影响。二是机制不健全。教育培训的针对性和实效性不强，形式僵化、老套，多表现为一人讲众人听，没有在培训内容、方法上因材施教，没有真正做到“以人为本”，对干部来说缺乏了吸引力，难以调动干部的积极性。

三、下步工作打算

（一）强化培训日常管理。建立培训考核制度，通过学员单位主要负责人培训前谈心谈话、签订《遵守培训纪律、树立良好形象承诺书》等方式，督促和鼓励干部自主学习、自我管理，切实增强干部自主学习的能力与活力。

（二）严格培训台账管理。健全完善领导干部参加培训工作台账，详细记录参训学员的现实表现、考核结果等内容，为领导干部考核考察、选拔任用等提供准确依据。建立定期提醒、通报制度，将各部门组织教育培训情况纳入综合考核评价体系，作为年度评先评优的重要依据。

（三）创新培训形式内容。改变简单以学文件、传达会议精神、看视频的教育培训方式，结合园区工作实际情况，采取符合自身行业性质和业务工作的方式，以干部职工喜闻乐见的方式开展教育培训，达到寓教于乐的效果。

（四）注重培训成果转化。按照“带着问题学、把握主题学、联系实际学”的要求，有针对性开展需求调研，科学化设置培训课程，通过强化学员“学以致用、以学促干”的意识，做到学习培训入心入脑、融会贯通，真正把学习过程转变为提高认识、解决问题、促进工作的过程。

区民政局Ｘ年干部教育培训工作总结

Ｘ年以来，我局按照区委组织部的要求，从提高干部职工德政素质出发，与“两学一做”活动常态化建设相结合，从工作需要出发，着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化等，通过干部培训活动，进一步提升了机关干部服务能力，提升了服务效率和质量，为历城民政事业发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：

一、思想上高度重视，组织上细致周密

（一）加强领导，落实责任

我局非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。一是形成了由局长亲自抓、分管局长具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是局党组将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程；三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的重要依据，实行严格奖惩，大大提高了培训效果；五是多方筹措，确保学习经费的投入。

（二）建立健全学习制度

以红头文件形式健全完善了中心组学习制度、业务培训制度、干部学习制度、党、支部学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部整体素质。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用

根据区委组织部总体要求，我局坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强机关干部能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：

一是圆满完成上级组织调训任务。按时参加上级组织调训，在培训中，做到遵守纪律，保持形象，调训结束后，每位参加调训的机关干部都认真写出此次调训的学习总结。

二是积极组织集体学习。确定周五下午为集体学习时间，组织由局主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。组织参加省市的重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。

三是鼓励干部职工在职自学。选调相关干部和青年骨干，参加民政部和省市区各级举办的业务培训班，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。

三、下一步工作计划

一是进行理论学习和业务培训。以党的方针政策为重点，计划每个季度学习一个专题，安排学习Ｘ—Ｘ次，每季度分散学习和集中学习总时间不少于Ｘ天，全年学习总时间不少于Ｘ天。在学习的方式上，采取分散学习与集中学习相结合，个人自学与专家辅导相结合，理论学习与业务学习相结合，学习理论与调查研究、参观考察、现场办公、解决实际问题等相结合的方式，注重学习方式的创新。通过重点专题学习，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。

二是进行党风廉政教育。组织广大党员干部深入学习贯彻总书记的一系列重要讲话精神；认真组织学习十九大报告；组织学习领导干部廉洁从政若干准则。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，树立科学发展观和正确政绩观，反对和防止腐化堕落行为，在全局形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

矿区Ｘ年度干部教育培训工作总结

Ｘ年，栗矿管理中心深入贯彻《干部教育培训工作条例》和县《X-Ｘ年干部教育培训规划》，把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，依托“党旗领航·周五学习日”制度和“两学一做”学习教育，把教育培训工作抓在日常，严在经常，有效提高了矿区干部队伍的整体素质。

一、制定工作计划，明确培训目标

制定符合矿区实际的《干部教育培训工作计划》，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中X会精神，把坚定理想信念作为教育培训的根本任务，坚持不懈强调理论武装，毫不动摇加强党性教育，大力开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习教育，突出抓好干部队伍思想政治建设和能力建设，严格按照高标准、高质量完成Ｘ年干部教育培训工作，确保在职干部年内参加学习培训时间累计不少于Ｘ天。

培训的主要做法

㈠抓好党委理论中心组学习

强化党委领导班子学习，年初召开专门会议制定年内学习计划，定期下发学习重点，围绕党的十九大精神、脱贫攻坚、深化改革、社会治理、全面从严治党以及总书记系列重要讲话精神等重点课题，有针对性地开展专题培训。要求党委班子成员要做到先学一步、学深一步，自觉带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同时，各班子成员要坚持理论与实践相结合，结合自己分管的各项工作，紧扣热点难点问题，定期深入社区、联系村开展走访调研，增强解决实际问题的能力。理论中心组每月集中学习一次，全年有效学习时间Ｘ天。

㈡坚持“党旗领航·周五学习日”制度

每周五定期组织全体干部职工开展“党旗领航·周五学习”，采取领读文件、传达会议精神、观看视频、集中讨论等方式进行，一方面抓好总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神教育以及县委、县政府的各项决策部署等政治理论学习，另一方面抓好脱贫攻坚业务知识培训，新冠肺炎疫情防控知识和健康教育培训，精神文明建设和意识形态专项学习，社区“两委”换届准备培训，第七次全国人口普查业务知识培训，党风廉政建设、安全生产、扫黑除恶等专门业务知识，努力提升干部职工的政治理论水平和各项业务知识能力，确保高效、高质量完成各项工作任务。Ｘ月Ｘ日至Ｘ日，组织全体干部职工前往恭城县梦迪影城观看电影《秀美人生》，引导干部职工树立全心全意为人民服务的宗旨，用心用情用力为群众办好事、办实事，为脱贫攻坚工作凝心聚力。每次学习时间不少于Ｘ小时，并建立落实考勤、定期抽查笔记等制度，保证学习效果。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

㈢严格“三会一课”制度。

严格执行“三会一课”制度，定期召开支委会、党员大会、上党课，加强理想信念教育，加强党章学习培训，党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，加强党的宗旨和作风教育，加强党内政治文化教育以及党史国史教育等，教育引导党员挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“公开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。同时，组织各党（总）支部为在职党员和老党员征订《总书记谈治国理政》第三卷，鼓励党员自觉加强理论学习，不断提高党员的宗旨意识和党性修养。

㈣加强党风廉政建设教育。

以学习日制度为契机，组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及区、市、县查处的扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报。Ｘ月Ｘ日，邀请县派驻纪检监察组组长唐碧云同志到矿区开展党风廉政警示教育会议，切实增强党员干部的廉洁意识，提高拒腐防变的能力。

㈤做好发展党员工作培训。

为保证发展党员质量，严格发展党员工作程序，严明发展党员工作纪律，提升发展党员工作规范化水平，组织各党（总）支部支委成员开展发展党员培训，重点学习《中国共产党章程》《广西发展党员工作手册》，详细讲解发展党员的五大环节和每一环节的工作要求、注意事项等。另外，做好入党积极分子、发展对象、预备党员的教育培训工作，努力提高发展党员质量。

三、培训存在的问题

目前，矿区党员教育培训工作已趋制度化、规范化，党建工作有序推进，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。

㈠有些同志对干部教育培训工作在思想认识上存在偏差，观念上存在模糊认识，强调工作忙、任务重，不能正确处理业务工作与教育培训的关系，没有把参加教育培训摆在应有的位置，参加培训不积极主动，导致干部教育培训质量不同程度地受到影响。

㈡干部教育培训机制不健全，教育培训的针对性和实效性不强，形式僵化、老套，多表现为一人讲众人听，没有在培训内容、方法上因材施教，没有真正做到“以人为本”，对干部来说缺乏了吸引力，难以调动干部的积极性。

四、下步工作

㈠推广教育培训平台。充分利用广场大屏幕、“八桂先锋”“学习强国”“今日恭城”手机APP,“共产党员网”“桂林先锋”“今日恭城”等微信公众号，微博、QQ等网络学习平台，不断丰富党员干部教育培训的方式方法，真正做到让广大党员干部随时学、随处学。

㈡改变方式方法，丰富培训内容。改变简单以学文件、传达会议精神、看视频的教育培训方式，结合各党（总）支部的实际情况，采取符合自身行业性质和业务工作的方式，以干部职工喜闻乐见的方式开展教育培训，达到寓教于乐的效果。

交通运输局Ｘ年干部教育培训工作总结及Ｘ年工作计划

Ｘ年，我局认真贯彻落实《干部教育培训条例》，紧紧围绕交通运输中心工作，以加强干部能力建设为重点，以提高干部队伍素质为目标，积极探索实践新形势下交通运输系统干部队伍教育培训方式，多层次、多渠道地开展干部教育培训。现将有关工作情况总结如下：

一、Ｘ年干部教育培训工作情况

我局在常规性学习教育的基础上，结合交通行业特点，有针对性地开展干部教育培训工作，突出培训的时效性和专业性，取得了一定成效。

（一）持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训。我局始终坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心实施“总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，采取局党组会、党委（党组）理论学习中心组学习、专题研讨、在线学习、宣讲、自学等方式式强化学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如，Ｘ月Ｘ日我局举办了“学习总书记新时代中国特色社会主义思想理论宣讲比赛”；又如，为使领导干部深入学习贯彻党的十九届四中、五中X会精神，我局采取局党组会、党委（党组）理论学习中心组学习、领导宣讲、专题研讨、在线学习等形式组织领导干部学习领会全会精神。

（二）加强党性教育。我局结合巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续开展党的基本理论教育，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育。注重理论与实践、室内与室外相结合，通过组织观看影片、参观教育基地等方式加强干部职工党性教育。如，组织全体党员干部职工观看电影《秀美人生》，使党员干部在工作中践行“不忘初心，牢记使命”、勇于担当、甘于奉献的“文秀精神”和“说干就干，干就干好”的作风，为全市决胜脱贫攻坚提供坚实的交通运输保障；又如，开展“党课开讲啦”主题活动，通过邀请身边优秀党员上党课，使党员干部们被身边鲜活的榜样所激励，受到深刻的党性教育。

（三）加大党的建设教育。我局实施“党的建设培训计划”，深化党的建设理论和实践研究，助推党的建设任务落实，不断提高党的建设质量，举办意识形态培训班、党务工作者学习培训班。通过系统的理论学习，进一步提高党务工作者的理论素养、知识水平和管理能力，切实加强党建引领作用。如：我局联合玉林市住建局共同举办了“Ｘ年党务工作者业务知识暨两新党组织“关注党员成长·激发组织活力”培训班。”

（四）加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训。我局切实结合自身工作职责举办业务专题培训班，抓好交通规、农村公路建设和管理、道路运输管理、交通运输综合行政执法、安全生产、应急管理、综治维稳、办公室业务等方面教育培训，推动业务科室领导上讲坛。充分利用网络培训和专题讲座等形式，鼓励干部自学，加强交通运输政策法规的学习培训，开展政务数据治理等新知识培训。如，举办了“Ｘ年安全生产和应急管理综合素质提升培训班”、“玉林市交通运输局道路运输应急演练”、“Ｘ年道路运输企业主要负责人和安全管理人员考核培训班”、“农村公路管理法律、法规及相关业务培训”、“交通综合执法知识培训”、“玉林市交通政务信息员培训班”、“政务数据治理培训班”、“民法典专题学习讲座”等。

（五）积极选派干部职工参加培训。今年我局在做好疫情防控工作的同时，陆续派送干部参加了市内和区内的培训，对行业管理人员、技术人员、特殊岗位工作人员进行培训。通过走出去的形式，开拓了眼界，增长了见识，理清了思路，从中发现自身的不足与问题，激发做好交通工作的信心和干劲。

（六）鼓励干部职工在岗自学、自考。我局积极动员干部职工参加各种资质考试、技术职称考试，鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习，从而进一步提高干部职工的整体水平。

（七）督促组织在职干部按时完成网络教育在线学习任务。我局落实专人负责干部培训工作，定时督促处级领导干部、科级及以下公务员按时间节点完成广西干部网络学院Ｘ年度网络学习任务。

二、主要做法

（一）切实加强领导。我局领导高度重视干部教育培训工作，及时研究落实教育培训经费，科学制定干部职工培训计划，统筹开展各类教育培训班，确保教育培训落实到位，实现全覆盖。同时，局主要领导亲自讲课，带头参加教育培训，突出领导带头和重视作用，激发学员参训的积极性和主动性。

（二）理论与实践结合。坚持做到学用结合，在工作中学习，在实践中应用，在具体案例中得到启发，用教育培训学到的知识指导工作，转化教育培训成果，提高工作能力和水平，实现真正意义上的教育培训，变“拥有证书”为“拥有能力”。

（三）创新培训方式。在干部教育培训中，我局积极探索，摸清培训主体和面临的问题，创新培训方式，注重理论与实践、室内与室外相结合，进一步推进干部培训教育工作。如，为了增强领导干部党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德底线，今年我局除了组织观看警示教育片、举办廉政教育培训班。【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

三、存在的主要问题

我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是少数干部职工对教育学习还未引起足够重视，参加培训学习的主动性不强。二是部分干部存在轻理论重业务的现象。

四、Ｘ年干部教育培训工作计划

Ｘ年，我局将继续深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中X会精神，按照市委、市政府提出的工作要求，早谋划、早部署，大力推进干部职工教育培训工作，通过培训从思想上、工作上达到新高度。

（一）加强思想理论学习，深刻领会党的十九届五中X会精神。Ｘ年我局将以学习宣传贯彻党的十九届五中X会精神作为重点内容，通过以上率下带头学、结合实干中学、多种方式宣传学、集中组织常态学等方式使全会精神入心入脑，推动学习宣传贯彻工作落到实处、取得成效。

（二）合理安排教育内容，全面提高干部素质。着眼于提高干部队伍理论素养、知识水平、业务技能和领导能力，按照“一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训”的要求，合理安排培训内容。坚决杜绝“以工代学、虎头蛇尾”等现象的产生，从根本上提升全体干部职工的基本素质。

（三）拓宽培训渠道，强化教育培训实效。注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法。根据机关干部的特点，在进行干部培训教育工作中，改变过去那种你讲我听、读读念念等“一言堂”、“满堂灌”的传统教育培训方法，创新运用理论辅导、情景教学、实地参观、现身说法、讨论交流等多种模式，把培训教育工作引向深入，不断增强培训效果。

县工业园区管理委员会Ｘ年干部教育培训工作总结

Ｘ年，X县工业园区管理委员会认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和县《Ｘ-Ｘ年X县干部教育培训规划》相关要求，把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，依托“内外”培训相结合的理念，把教育培训工作抓在日常，严在经常，有效提高了园区干部队伍的整体素质，现将全年干部职工参加教育培训工作总结如下：

一、基本情况

本单位今年共参加省发改委、市工信局举办的培训，涉及全市工信系统企业家暨企业管理人员、全市工信系统办公室及财务人员、云南省支持实体经济政策等业务培训。具体从公文写作、企业管理、财务知识等方面进行了培训，同时，园区党工委组织全体党员开展“万民党员进党校”“万名党组织书记大轮训”等教育培训工作，进一步提高了我单位干部职工的业务工作水平和党性修养。

二、开展情况

（一）参加上级组织的业务培训方面

我单位对省、市、县各级组织的各项业务培训高度重视，在办公业务十分繁重、办公经费十分紧张的情况下，只要有培训机会，我单位都积极争取，精心组织人员参加，以求提升干部的综合素质及业务能力,Ｘ年本单位参加上级脱产培训共计Ｘ人次。

（二）组织干部职工培训方面

Ｘ.制定计划，明确培训目标。制定符合园区实际的《干部教育培训工作计划》，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中X会精神，把坚定理想信念作为教育培训的根本任务，坚持不懈强调理论武装，毫不动摇加强党性教育，大力开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习教育，突出抓好干部队伍思想政治建设和能力建设，严格按照高标准、高质量完成Ｘ年干部教育培训工作。

Ｘ.扎实推进党员学习培训。为进一步落细落实“万名党员进党校”、“万名党组织书记大轮训”培训工作，建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度，形成总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，引导广大党员干部自觉学懂弄通做实，按照《中国共产党党员教育管理工作条例》和中央、省、市县委《党员教育培训工作五年规划》的部署要求，一是Ｘ月Ｘ日-Ｘ日，县工业园区党工委与县工信工委联合举办Ｘ年“万名党员进党校”培训班，为期Ｘ天，共Ｘ余人参加培训；二是Ｘ年Ｘ月Ｘ日—Ｘ日，X县工业园区党工委举办Ｘ年“万名党组织书记大轮训”培训班，为期Ｘ天，共Ｘ人参加培训。

Ｘ.打好教育“组合拳”，确保培训见实效。结合园区工作实际，严格按照相关要求部署，将“领导干部上讲堂”、“基层党组织书记讲坛”、“学习身边榜样”等内容融入培训。培训主要以课堂教学和现场观摩相结合，聚焦总书记在十九届中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神、深刻学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中X会精神、新中国Ｘ年，解读《中国共产党支部工作条例》等内容来开展学习，通过“请进来”邀请县委党校Ｘ位老师讲党课，“走出去”到示范党支部进行现场观摩，“学榜样”向身边人学身边事等方式，使培训“活起来”，进一步增强党员教育培训工作的针对性、实效性和吸引力，真正做到学思用结合，知信行统一。

（三）严抓培训纪律，提升培训质量

培训中，我单位专门对培训日程、培训人员名单、培训人员须知、作息时间等进行了明确规定，要求所有参训人员一律以谦虚态度参加学习。培训期严格管理，任何人无特殊情况不得请假、不得缺课、不得外出、不得私自会客，必须严格遵守培训纪律。

三、存在的问题

（一）培训渠道不够宽、培训针对性不强、培训覆盖面不够广、培训形式缺乏创新，主要以集中授课为主；

（二）干部教育培训师资力量薄弱；

（三）少数干部对教育培训工作认识上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高;

四、下一步措施

（一）进一步明确培训任务。进一步明确Ｘ年培训目标，拟定好培训计划。重点抓好安全生产工作、经济运行统计工作、党建工作培训教育；【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

（二）树立“一盘棋”理念，内强素质，外树形象，持续提升干部教育培训环线效应；

（三）拓宽培训形式内容。改变简单以学文件、传达会议精神、看视频的教育培训方式，结合本单位的实际情况，采取符合自身行业性质和业务工作的方式，以干部职工喜闻乐见的方式开展教育培训，达到寓教于乐的效果。

区审计局Ｘ年度干部教育培训工作总结

Ｘ年，Ｘ区审计局围绕自治区审计厅关于队伍建设的要求，以提高审计人员依法审计能力和审计工作水平为核心，把提高干部教育质量摆在更加突出的位置，大规模培训审计干部，大幅度提高审计干部素质，教育培训工作取得了较好成绩，有效地提高了审计质量，保证了审计任务的顺利完成。

一、领导班子建设及成员教育

一是坚持学习制度，努力建设学习型领导班子和学习型机关，以创先争优活动为载体加强党建促审计工作，制定出台了《Ｘ区审计局关于加强领导班子建设的决定》。要求班子及成员要讲政治、讲大局，认真研判形势，以班子和队伍建设力推审计管理创新。二是平时各项工作分工合作，“一把手”抓副职，副职分抓股室，一级抓一级，谁主管谁负责，实行严格的责任制和问责制，充分调动班子每个成员的工作积极性。三是定期召开民主生活会，及时查找问题，进行整改，统一思想，加强团结。四是加强班子成员的思想作风建设，切实做到学习、工作、作风“三带头”。

二、审计队伍建设 

一是严格落实《干部任用条例》和程序选拔任用干部，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部。二是在审计项目实践中以老带新，在实践中培训，一些年轻审计干部担起了组长、主审的职责，逐步成为审计业务骨干。三是挤出经费，组织全局干部职工包括退休人员在内参加体检；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工进行慰问。这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，进一步凝聚了审计团队精神。

三、工资管理

依据人事组织部门的批文和相关工资政策及人员职级变动情况，及时对全局人员工资进行核对、申报、录入，确保了把国家工资政策落实到实处，圆满完成全局退休干部、在职工作人员的增资工作。同时也保证了Ｘ名事业人员的养老金缴纳和在职人员外勤补贴的发放。

四、考核奖惩

根据人事部门的考核要求，召开全局大会进行民主测评，并认真落实考核内容和程序，掌握考核等次标准，坚持客观公正、民主公开和注重实际的原则，以实事求是的态度搞好年度考核工作。并按照要求完成了优秀等次的上报工作。按照盟委要求，积极配合盟委组织部，认真完成了我局Ｘ年度领导班子实绩考核工作。在全国政府性债务审计中，我局认真履行了审计职责，圆满完成了审计任务，并得到了区厅、市级的肯定。对做出突出贡献的人员进行了表彰奖励。

五、审计干部队伍培训

Ｘ年，Ｘ区审计局全年共组织培训多次。有Ｘ名领导参加审计厅举办的Ｘ年度审计局长培训班学习；抽调Ｘ名业务骨干参加了审计厅组织的社保项目审计；抽调业务骨干Ｘ人参加了区厅举办的财政审计、经济责任审计、计算机应用技术等有关业务培训；组织审计人员参加审计署、审计厅举办的各类视频培训及集中整训培训Ｘ人次；组织Ｘ人参加了全国造价师和造价员的资格考试。

通过近几年的探索， 我局干部教育培训工作走出了一条化“虚”为 “实”的创新之路。一是由领导班子专门开会研究，结合自身人员的具体情况、专业和人员现任工作，通过具体比对，确定外出培训对象；二是外出培训学习人员学成归来后，要撰写学习心得体会，同时由学生转为先生，认真准备授课，将学得的新知识、新理念、新思路讲解传授给全局职工。三是在统审项目中，打破股室、地域界线，统一人力，通过“以审代训”，使审计干部开阔视野，增长实践能力，提高了工作效能。四是有针对性的组织审计干部到区内外学习成功经验，汲取好做法，使大家在学习中增长才干。

在过去的一年里，审计厅组织的各类培训班，内容丰富，针对性强，培训质量高。通过借力审计厅的人事教育培训平台参加上级审计机关的培训学习，使基层审计人员开阔了视野，解放了思想，更新了观念，启发了审计人员审计工作思路和工作方法，大幅度提升了审计质量、业务水平及领导管理水平。特别是审计署举办的地县级审计局长培训班及中国人民大学财政审计业务培训等班次规格高、老师层次高，每个学员都感到受益匪浅。

六、民族团结工作

Ｘ年，我局认真贯彻上级部门对少数民族方针政策，认真学习总书记对毛南族实现完整脱贫重要指示精神方案。积极开展民族团结活动，积极培养少数民族人才等。努力做好扶贫工作，Ｘ年帮扶村委陶邓镇三育村委因无资金建设厨房，我局积极向上级部门争取，并获得资金，助其顺利建设完成。

七、Ｘ年干部培训工作安排

一是加强审计干部业务培训。结合当前形势和审计工作重点，通过举办培训班、以会代训、以审代训、案例式教学、专题研讨等多种形式、多种渠道，组织业务骨干，进行有深度的审计专业知识培训。对新调入的审计干部，要在培训安排上进行重点倾斜。

二是树立人才资源开发观念，积极支持和鼓励审计人员参加学历教育、审计职称考试工作。Ｘ区审计局继续实行积极鼓励和支持审计干部参加各种形式的业余学习政策，凡利用业余时间参加各种学历班学习和参加中、高级职称考试，并取得毕业证书、资格证书的，单位给予一定的补助。

三是积极配合有关部门选送领导干部和业务人员参加学习。一是积极组织好审计干部参加区厅和审计署组织的培训；二是积极选派业务骨干参加上级审计机关实战锻炼；三是继续加大计算机中级水平和计算机应用能力培训力度，加快培养一支计算机骨干队伍，逐步提高审计人员计算机辅助审计的应用水平。 四是开展组织以学习先进的审计理念、审计方法和取得的审计成果为目的考察学习。开阔审计人员的视野，促进同行间的交流，提高审计人员的创新能力。 

县蔬菜技术服务中心Ｘ年干部教育培训工作总结

按照县委、县政府关于推进干部教育培训工作的部署要求，围绕打造一支高素质干部队伍目标，县蔬菜技术服务中心高度重视干部教育培训工作，立足本单位实际，认真制定各项教育培训计划，按步骤、分阶段组织实施。通过紧密结合“基层农技推广体系改革与建设项目”实施，着力加强本部门干部队伍素质能力提升和基层农技推广体系干部队伍建设，认真组织开展各类专业技术培训活动，各项干部教育培训取得了明显成效。现就今年的工作总结如下:

一、加强业务技能培训，增强服务能力

按照县蔬菜技术服务中心的工作安排部署，全体党员干部认真学习、贯彻落实“总书记新时代中国特色社会主义思想”，树立“以人民为中心”的发展理念，以促进全县蔬菜产业现代化发展进程、实现蔬菜“安全、优质、高效”生产、打造区域特色优质农产品生产示范基地为中心工作，为适应科技不断进步、产业提档升级的新需求，大力实施科技兴菜战略和人才提升行动。采取外出参观交流、专家授课、科技示范基地展示培训等多种方式，加快县镇两级农技推广干部专业知识更新和服务能力提升。

一是组织基层农技干部赴兰陵参观、培训。为了学习外地先进的蔬菜发展经验，了解掌握现代蔬菜产业发展现状和未来趋势，今年Ｘ月，县蔬菜技术服务中心组织各镇街的Ｘ名技术指导员，赴兰陵国家农业公园、现代蔬菜科技示范园实地参观学习，详细了解兰陵蔬菜产业快速发展的经验做法，以及适合当前及今后蔬菜生产推广应用的许多新品种、新技术、新模式、新装备。期间举办蔬菜技术培训班，邀请兰陵蔬菜产业发展中心主任、高级农艺师付成高，就“蔬菜产业现状及发展方向”课题作了详尽讲解。参加观摩培训和互动交流的众多学员受益匪浅，拓宽了视野。

二是参加市农业农村局举办的技术人员业务能力提升培训。今年Ｘ月，组织Ｘ名单位的技术推广人员赴山东农业大学教育培训基地，参加“基层农技人员能力提升”培训班。通过为期Ｘ天的专家培训，进一步提高了参训人员对现代农业发展路线、农业科技、产业发展趋势等方面的全面认识，提升了参训技术人员的科技服务能力。

二、建立科技示范基地，发挥现场技术培训学习和展示的窗口作用

今年初，县蔬菜技术服务中心从全县蔬菜科技示范园区中遴选出“济南盛兴童硕果蔬有限公司”、“济南鲁泉世锦农副产品有限公司”作为长期稳定的两个蔬菜科技示范基地。集成应用众多先进适用的蔬菜高产高效新品种和新技术，分别作为节能日光温室蔬菜和食用菌新品种新技术的示范、展示、培训的新平台，实现蔬菜技术理论培训与生产实践相结合，从而大幅提高了培训效果。今年Ｘ月，本部门组织近Ｘ名基层农业科技人员及部分科技示范户赴两大科技示范基地参观，实地接受大棚蔬菜和高端食用菌生产模式、实用栽培新品种和新技术、生产效益分析、产业前景等方面的田间培训。科技示范基地提供了可借鉴的成功经验、成熟模式和产业振兴路径，各镇街农业科技干部可以从中找到一条带动当地农业发展的新途径。

三、加强本部门干部政治理论素养和党性教育工作

按照县委、县政府安排部署，县蔬菜技术服务中心党支部结合本部门实际，认真开展本部门全体干部“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，学习遵守中国共产党党章，学习掌握“总书记新时代中国特色社会主义思想”，学习领会十九大报告精神。不仅学习教育的方式多样化，而且教育的内容细致化。采取组织集中学习与个人自学相结合，媒体平台先进典型学习与商河县党史教育、反面警示教育等相结合，不断提高本部门干部干净担当的思想境界，激发他们干事敬业、为民服务的澎湃动力，努力锻造一支奋战在蔬菜生产发展一线的优秀干部队伍。

四、干部教育培训工作存在的主要问题及意见建议

一是教育培训力度和覆盖面不够。无论是干部教育培训次数，还是培训覆盖的人数，无论是外出参观学习，还是本地田间专家讲课，都不能满足培养造就一支高素质专业化干部队伍的要求。对此，要加大与先进地区的学习交流，多借鉴吸收，结合本地实际，引进创新一批蔬菜产业发展的新战略、新政策、新模式、新做法。要强化干部教育培训的力度和强度，有计划、有步骤地推进教育培训工作走向深入。

二是培训质量也有待进一步提高。对干部进行集中时间系统化的专题教育培训的力度不够，培训时间相对比较零散，效果也大打折扣。要分层次、合理地安排更多的培训时间，同时要创新教育培训方式方法，多利用信息化手段管理好对干部的日常教育培训。

三是在干部政治训练、党性教育方面重视不够，还存有短板。要强化政治理论、党性修养教育培训工作，提升政治站位，补齐培训制度短板，用思想理论武器来武装干部头脑，努力培养一支政治过硬、业务过硬、干事创业的高素质的干部队伍。