3篇巡察整改组织部关于巡察反馈问题整改工作情况报告范文3篇

区委组织部关于区委第一巡察组反馈意见整改落实情况的报告范文（1）

根据区委巡察工作统一部署，20xx年5月24日至6月23日，区委第一巡察组对组织部开展了巡察。11月6日反馈了巡察意见，指出了x个方面x个问题，提出了建设性整改意见。

对巡察组反馈的意见，我部高度重视，专题研究，制定整改方案，坚持问题导向，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。同时举一反三，把整改过程变成推动落实、改进工作、促进提升整体组织工作的过程。现将巡察整改落实情况报告如下：

一、突出“逐一改”，逐条逐项抓好整改落实

对照巡察组提出的问题，逐一整改，责任落实到人，以“钉钉子”的精神抓好问题整改。

（一）党的政治建设方面

1、关于“领导班子集体决策还不够全面。‘三重一大’集体研究决策不够到位。如，印刷服务未在政采云定点印刷单位采购、干部教育培训中心组织的统战干部班、政协干部班、党外人士班等部分培训经费使用未按x万元以上开支提交部务会议研究的规定执行；人才工作的相关通报制度落实不到位。如，人才工作运行机制和区人才办〔20xx〕7号文件明确规定，人才工作中重要项目资金兑现使用，需向部务会议通报，但此项通报制度还未落实到位”问题的整改

关于印刷服务，当时政采云上无区内印刷单位，主要考虑响应度，经比选后参考区办所选印刷企业，再比对了价格，选择国刚图文为组织部提供印刷服务。针对巡察提出的问题，专程请教了财政局，印刷公司要到政采云上注册即可。此后国刚图文在政采云上注册，成为我区第一家在政采云注册的印刷单位，印刷单位已规范。

关于干部培训班经费，所指出的班次均以培训主体为主，经费已在政协、统战部等单位的党组（部务）会上研究。针对巡察中反映的问题，自20xx年7月起，组织部已提交上会再审议。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

关于人才项目资金兑现，由区委人才办主任会议研究，提交区长办公会议决策，无需上组织部部务会，对此，已进一步明确并修订了相应规定。

2、关于“党内政治生活还不够严肃。个别部务会议成员对民主生活会的态度还不够端正，撰写的个人对照检查材料中政治学习、原因剖析部分存在雷同现象”问题的整改

查阅了近几年个人对照检查材料，雷同为个别同志在政治学习不足及原因剖析的文字表述，已谈话指出问题。在20xx年度撰写个人对照检查材料、召开民主生活会前，通过谈话，再次强调相关要求。

（二）党的思想建设方面

1、关于“领导班子政治理论学习研究还不够深入。部务会议部署全区组织、党建和机关业务工作比较多，对重要会议、政治理论学习专题研究部署不够深入。政治理论学习不够系统，对党员干部在‘学懂、弄通、做实’上下功夫不够。如，从政治理论测试的情况看，个别党员干部对十九大精神、总书记新时代中国特色社会主义思想以及党建工作、干部工作等相关重要理论掌握还不够全面”问题的整改

之前，组织部对重要会议、政治理论即有即学，并纳入部机关“每周一学”、主题党日、理论中心组学习研究并组织讨论，部务会或业务会议则专题研究贯彻举措。下一步，一是将原安排在理论中心组学习的重要理论、重大会议、讲话精神等内容，同步纳入部务会议程进行研讨，统筹好“每周一学”、主题党日、理论中心组、部务会议内容。二是结合当前主题教育，开展分管领导领学，结合与组织工作密切相关的总书记讲话及党内新法新规开展了x次领学。同时，把分管部领导领学研讨确定为长效机制。

经向巡察组了解，在巡察组理论测试中有x名同志成绩不佳，存在短板盲点。对此，在主题教育中，集中读原著、学原文、悟原理，开展组织工作知识技能管理，确保组织工作应知应会内容应学尽学、应懂尽懂。通过以上举措，有了一定提升，在10月-11月的20xx年全市组工干部大比武中，所有人员初赛理论考试均达到优秀；且在区县（市）及市直部门均参加的决赛中，名列区（县、市）组第一。

2、关于“意识形态工作落实不到位。部务会议未定期召开意识形态工作专题研究部署会，主要领导调整后，未及时调整意识形态工作领导小组成员名单。对意识形态工作的宣传教育和舆情综合情况没有定期分析研判”问题的整改问题通报后，即刻调整了意识形态工作领导小组成员。之前，意识形态主要纳入政治建设、党员教育管理、组工舆情中进行研究，已于20xx年12月在部务会上专题研究组织部意识形态工作，对20xx年度宣传教育和舆情综合情况进行回顾总结，并将研究意识形态工作为部务会、部理论中心组学习的内容之一，纳入20xx年度部务会（理论中心组学习）计划。

3、关于“谈心谈话制度执行上还有差距。未按区组〔20xx〕8号文件要求达到谈心谈话全覆盖目标”问题的整改

20xx年，为加强干部谈心谈话工作，制定区组〔20xx〕8号文件，要求组织部领导和各单位党委（党组）加强干部谈心谈话，但实施下来没达到自己提出的目标。20xx年加大了力度，已谈话区管干部x人次（区管干部x名），并督促各单位党委（党组）谈心谈话x人次。同时，结合部委分片走访、区管领导班子和领导干部年度考核，实现了x家单位主要领导和班子成员谈话全覆盖。

（三）党的组织建设方面

1、关于“机关党建模范作用不够强。20xx年机关支部委员会换届，没有召开支部党员大会的会议记录；20xx年、20xx年机关党支部组织生活记录缺失；20xx年至20xx年部分党小组记录缺失；20xx年度支委会、党小组会均没有做到定期召开、专题研究机关党支部建设工作较少”问题的整改

一是对部机关党支部工作资料进行了集中梳理，从工作人员笔记本中找寻了20xx-20xx年度机关支部组织生活会记录、20xx年机关支部换届记录进行补全，同步归集20xx-20xx年度支委会及各党小组组织生活记录，交巡察组审核后归档，确保自20xx年起规范到位。二是进一步规范机制，对春训冬训、全年主题党日计划等进行专题研究。三是于20xx年12月进行党支部换届，配优配强支委，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展了“抓基础、促规范，抓创新、促发展，抓队伍、促提升”系列活动。

2、关于“基层党建工作发展不平衡。街道‘大工委制’、社区‘大党委制’还没有形成体系，条块之间的协调性、协同性还不够好；‘两新’组织中的党建工作跟进还不够快，对量大面广的小微企业和社会组织的党建组织覆盖还存在‘空白点’或‘盲区’”问题的整改

关于大工委、大党委制体系，20xx年已开展试点，将总结试点情况，学习上海、深圳等地经验，把该项工作列入20xx年组织工作要点加以推进。

关于两新党建覆盖面，一是“双覆盖”攻坚，仅20xx年度新建两新党组织x家，是2012-20xx五年总和的x倍，单建互联网企业党组织x个。二是抓头部，深化上市企业党建，建立组团机制覆盖全区x家上市（拟）上市企业，推动新建党组织x家，新育党建品牌x个。加强对高知群体的政治引领，新发展高知党员x名，占比达x%，列全市第一。三是专项整改，加大超大联合支部“上提”“下分”力度，整转“空壳支部”“超大支部”x个，排查隐形党员x名。

3、关于“干部选任监督管理存在薄弱环节”

（1）关于“执行有关干部制度不到位，存在对街道、机关党委（党组）书记任职期间干部选拔任用工作离任检查不够及时、20xx年前‘一报告两评议’工作没有全覆盖、20xx年10月前干部考察预告未提前张贴、个别单位干部任职满10年未及时交流”问题的整改

巡察指出的问题20xx年之后已整改，干部离任检查已在巡察前完成。20xx年先后制作下发《科级干部选任工作执行表单》《薄弱环节改进提示单》等4项工作指引，举一反三，加强对各单位党委（党组）干部工作的指导。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

（2）关于“党员干部监督管理还不够严实，20xx年到20xx年期间选拔任用的区管干部中，有人受到撤销党内或行政职务以上处理，部分区管干部还存在涉黑涉恶、充当‘保护伞’等违法行为”问题的整改

对20xx-20xx年期间所有提任档案逐一进行了倒查，不属于“带病提拔”的情形。但暴露出对干部情况的了解不够精准，尤其对八小时外的情况不够了解。针对该问题，通过抓专项整治，开展班子运行规范、民主集中制落实情况、科级干部选任等专项检查，加大提醒、函询力度，对x家提醒谈话，抓早抓小提醒谈话x人次、函询x人、诫勉x人。下一步，将持续深化专项检查；健全干部监督联系会议制度，进一步发挥甄别和预警的实质作用，抓早抓小努力破解政治体检、八小时外干部监督、一把手和关键岗位监督等难点；开发干部监督信息化平台，加强监督信息研判。

（3）关于“干部教育培养的针对性不够，教育内容没有做到按需定制、按岗定制，干部的培训教育工作还存在‘大呼隆’现象”问题的整改

针对教育培训的针对性不够，先调研画像，再确定培训方式。一是开展“一群一策”分类培训，区分区管班子、新提任区管干部、年轻干部、军转干部等群体，设置不同培训重点，比如年轻干部“5050”计划成长营，依据调研确定理想信念、领导力成长、为民服务、专业能力和课题实践x模块，已培训x人，围绕我区经济社会发展难点痛点，形成建设性调研x个。二是办好“三懂”学堂，训在用前、梯度育人。着力改变“培训=办班授课”固化思维，抓实训，开展了上市企业IPO、商务谈判、沟通能力等实训课程。“三懂”干部专业化能力提升计划和年轻干部“5050”计划成长营x项工作，获全市干部队伍建设特色案例。下一步还将以总课表统筹各类培训，做优“三懂学堂”品牌，深化“一群一策”，探索培训前测后测评估培训效能，进一步提高干部培训教育精准度和实效性。

（四）党的作风建设方面

1、关于“形式主义、官僚主义问题依然存在。组织部干部下基层一线指导工作不够。人才办对企业的诉求了解不细、宣传不够、反馈不及时，有时向企业的解释工作还不够耐心细致”问题的整改

一是在主题教育中，围绕部委领办的x个课题，部领导班子带队走访调研企事业单位x家，收集问题建议x条；进街道、社区走访调研x次，牵头或协调解决问题x个。二是完善结对联系机制，结对联系闻涛社区、冠二社区。加强街道、社区走访调研，新实行了部机关“周三调研日”“双周走访制”，同步提高人才企业走访、人才房暗访频次，深入一线推动工作。三是加强人才办工作人员政策学习和服务态度培训，增强主动服务的意识和能力。在网站、AAA公众号开辟人才政策专栏，及时更新人才新政、发布常见问题解答，帮助企业人才方便、快捷地掌握一手信息。细化咨询件反馈机制，进一步限定反馈时限、强化责任人落实。

2、关于“基层党组织引领基层治理工作不够实。指导基层党组织开展基层治理效果不明显，个别基层党组织不善于组织动员群众，或对基层公共事务缺乏领导权、话语权，少数基层党组织软弱涣散，面对黑恶势力渗透，斗争精神斗争本领不强，一些社区‘两委’班子党员干部违纪违法问题突出，甚至个别社区干部涉黑涉恶和充当‘保护伞’的情况”问题的整改

针对基层组织暴露出的问题，一是已于20xx年3月研究出台《扫黑除恶专项斗争中进一步加强基层组织建设》文件，并持续抓好文件的落地，做好扫黑除恶后半篇文章。二是从“四个维度”（履职能力、信访线索、经商办企业、主要社会关系）对社区两委班子进行分析，形成“一人一档”。约谈街道书记、组织委员，通报情况，部署有序更新，提前布局换届，并结合今年的换届选举，加强两委班子和梯队建设。三是于20xx年12月推行《滨江区后进社区党组织整转摘帽评价标准（试行）》，3个后进社区均完成整转，党员满意率均x%。四是于20xx年11月组织社区两委培训，训前自学找问题提举措，训中打擂比武，逐个社区立夯实基础、推进工作的“军令状”，训后交账，推进两委班子管理不断严紧实。

（五）党的纪律建设方面

1、关于“主体责任落实还不够到位。部务会议定期分析研究党风廉政建设工作较少。如，20xx年至20xx年期间部务会议没有专题研究讨论党风廉政建设工作记录，没有与各科室负责人签定《党风廉政建设责任书》”问题的整改

自20xx年起均已签定《党风廉政建设责任书》，每季度在部务会议安排专题研究讨论党风廉政建设工作。下一步将提升质量，深化岗位风险点排摸，对《责任书》落实情况进行回头看，并以此完善《责任书》条目内容。

2、关于“监督责任落实还不够严格。部务会议班子成员中存在‘一岗双责’履行不到位，对所在岗位应当承担的具体业务条线的重点人、重点岗位的内部管控制度执行不力，对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制履行不到位，廉政风险排查不彻底，如，党费管理工作存在廉政风险”问题的整改

一是已对分管领导谈话提醒。二是自20xx年起有序完善党费收缴流程，要求基层党组织将收缴党费通过现金汇款等方式转入党费账户，携党费报告单、银行缴款凭证和党费缴纳登记表复印件开具党费往来结算票据（不得跨月）。于20xx年出台规范党费工作相关文件，针对党费具体使用范围，规范机关党组织教育活动经费管理。三是会同区审计局，于20xx年度针对党费管理要求落实情况，开展全区党费工作专项检查，审查发现并整改销号共性问题3类、个性问题8例，整改结果及扣分结果同时纳入主题教育和交叉检查督导内容。四是针对党费管理发现的问题，整理刊发《党费工作改进提示单》，下发给各单位党委（党组），加强指导。

（六）重点领域的廉政建设方面

1、关于“违反政府采购规定。部分政府采购目录类商品，未见政府采购程序。其中20xx年印刷定点采购程序不规范，未经部务会议议集体研究决策，合同未签订服务年限，未盖公章”问题的整改

一是就巡察发现的涉及采购方面的问题，逐笔进行原始资料核对，系办公耗材零散采购，组织部委班子全体听取了专题汇报。二是优化部内采购工作流程，严肃采购工作纪律，办公用品、印刷服务等均已定点在政采云上采购，确保程序合规。

2、关于“执行财务制度不严。经费报销不严谨，存在慰问费、劳务费、讲课费发放和会议费报销不规范等情况：有的慰问费未经慰问对象本人签收、由慰问人代签，讲课费用的列支未附授课人员职称等证明材料”问题的整改

反馈后即开展自查自纠，逐笔核对原始财务凭证，费用支出均与项目、活动等对应，已根据要求补齐相关凭证。同时完善部机关财务管理机制，开展部机关财务制度全员培训，明确慰问费、劳务费、讲课费需由本人或代理人签收，不可由部机关内部人员代签等具体要求。

3、关于“党费管理存在隐患。部分党费收缴和上交不够及时，财务管理不够规范，委托的财务代理记账公司业务水平不达标，没有做到日结月清和及时对账，存在财务管理风险”问题的整改

一是再次明确按月足额收缴党费和按季全额上缴党费“两大任务”，每月完成收缴工作并将党费存入本单位党费账户，每季完成上缴工作并将党费转入上级部门党费账户，严格落实党费管理人员责任制、党费月清季结等制度执行。二是通过业务实操比选，更换财务机构（x云科税务师事务所）代办，确保专业性。三是党费日常工作列入专项检查，严格落实党费收缴、管理、使用规定。

二、突出“管长远”，建章立制巩固巡察成果

1、强化思想武装，提高政治站位。巩固拓展主题教育成果，紧扣“不忘初心、牢记使命”这个终身课题，始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，不断在学懂弄通做实上下功夫，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格执行理论中心组学习制度和“周一夜学”学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。突出思想引领，加强意识形态工作责任，把意识形态工作纳入年度工作，定期研究部署，定期分析研判，推动意识形态工作常态化。加强网络舆情分析，确保部机关干部保持政治定力、政治方向，提高组工干部的政治敏锐性。

2、强化管理监督，做实严管厚爱。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，针对扫黑除恶反腐败斗争中暴露出的干部问题，研究加强干部选任监督工作机制，健全完善干部大监督机制和干部监督联席会议制度，推动干部监督与巡察监督、审计监督等各项监督举措有机结合；进一步拓宽信息收集渠道，深化与纪检监察机关、审计、信访、法检、巡察机构等部门的协作配合，探索运用大数据技术，加强系统分析、精准研判；强化结果运用，切实发挥大监督机制在干部选育管用中的预警提醒和甄别把关作用；坚持抓早抓小，充分运用领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、“一报告两评议”等监督成果，重点破解干部监督从日常监督，向八小时外生活圈延伸。加强谈心谈话，持续推动各级党委（党组）贯彻好《关于切实加强干部谈心谈话工作的通知》。深化“一群一策”分类培训机制，针对不同群体设置不通培训内容和培训方式，提高培训实效。深化干部关心关爱机制，体现关爱导向，完善落实更加精准有效的容错免责和澄清保护机制，重视做好干部心理健康工作，使干部感受到组织的温暖。持续开展“不担当不作为不落实”等专项整治，进一步激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。

3、强化组织覆盖，夯实基层基础。织密补强组织体系短板，深化街道机构改革，推动落实“五项权力”下放；加强社区网格党建，推动街道“大工委”、社区“大党委”机制落地；开展楼宇（商圈）和集聚区“扫街扫楼”行动，推动市级以上科技孵化器和众创空间等重点对象“双覆盖”。加强社区队伍建设，开展社区书记年度履职报告，抓好社区“领头雁”；推动开展两委班子实绩考核。打造党建品牌，聚焦数字经济和新制造业，提出“双引擎”党建的滨江标准，巩固培育具有高新特点、滨江特色的“红色+”党建品牌。夯实基础工作，落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，规范基层党的建设工作。研究出台《提高发展党员工作质量若干意见》，加强政治引领和吸纳。

4、强化内部规范，提升管理水平。严格落实部务会议议事规则、决策程序，切实履行“一岗双责”，加强层层传导压力，树立担当意识。模范执行民主生活会、机关党组织生活会制度，不断提高党内政治生活制度的质量。细化财务管理制度，强化对各项支出的审核把关，加强对财务人员的配备及监督和管理，认真执行财务开支、经费管理使用的各项规定。进一步做实“部委分片联系”“走亲连心三服务”“百名干部联千企”“人才结对走访”“双周走访制”等制度，更多深入基层一线，推动工作作风更加务实高效。

县委组织部（直属机关工委）关于巡察整改情况的通报范文（2）

根据x县委巡察工作统一部署，20xx年11月30日至20xx年12月31日，县委第三巡察组对县委组织部（直属机关工委）进行了巡察。2月5日，县委巡察组向我部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、工作部署情况

县委组织部高度重视巡察反馈意见整改落实，切实履行巡察整改落实主体责任。制定整改方案，强化工作举措。明确了整改的基本原则、时间步骤和工作要求，形成了整改问题清单、任务清单和责任清单，按照责任分工、目标任务、时限要求，实行销号式管理。巡察问题整改领导小组切实加强了调度，在集中整改期间，部机关对整改落实情况进行了专题调度，及时研究解决相关问题，扎实推进问题整改落实。

二、整改工作进展情况

（一）聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面

1.理论学习不够系统深入。未结合部门工作实际制定学习计划，对党的十九届四中、五中X会精神和总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述学习不够深入，理论联系实际不够紧密，对党的十九届四中、五中X会精神均未开展交流研讨。

整改情况：已制定学习计划。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，结合了本部门工作，根据党的十九届四中、五中X会精神和总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述等方面内容确定了学习专题，制定2021年度学习计划，确保政治理论学习与中心业务两不误、双促进；已建立学习制度。敦促党员干部做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果；创新了学习形式。采取学文件、分组讨论、观看录像、请专家讲课等多种形式，丰富学习内容，坚持不懈地学、原原本本地学，联系实际学、带着问题学，向书本、向专家、向同志多学多问，学深学透。

2.人才引进力度不够。20xx年以来引进的“211工程”、“985工程”院校毕业生、硕士学历毕业生和急需紧缺专业人才700多人，远不能满足县域经济发展的需要，尤其是农业科技、城乡规划、信息工程等领域急需的高精尖专业技术人才还没有引进来。

整改情况：待市人社局出台新的人才引进实施办法后，制定我县人才引进实施办法，并据此开展引才工作。

3.干部队伍年龄结构不合理。培养选拔优秀年轻干部机制不健全，干部队伍老龄化，未形成梯次结构。全县科级干部“70后”x人，占科级干部总数的x%，35岁以下科级干部47人，占科级干部总数的x%。

整改情况：一是落实“千名优秀年轻干部培养计划”，2021年计划招录公务员、选调生x人，目前已招录公务员x人，选调生已招录，未公示。同时结合20xx年度实绩考核和年轻干部调研工作，建立年轻干部储备库，全县共储备年轻干部x人，其中优秀年轻干部x人；二是结合换届工作，大力选拔了年轻干部，每个镇领导班子中都至少配备了x名30岁以下年轻干部。镇党政正职中配备35岁以下年轻干部x名，达到x%，35岁以下干部总数达到x%，本次调整后，各镇领导班子成员平均年龄x岁，比调整前降低3岁。

4.意识形态工作存在薄弱环节。未将意识形态工作和业务工作进行同安排同部署，工作制度不健全，宣传文化阵地建设落后，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象。

整改情况：已全面落实党管意识形态工作原则，健全了工作机制，并严格按照制度执行，督促全体党员做到知责明责、守责履责、担责尽责，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，推动意识形态工作落实到位，不断夯实薄弱环节；完善了宣传文化阵地建设。利用自媒体时代的先进技术和平台，以推进传统媒体和新兴媒体深度融合为重点，创新了传播手段、开辟传播平台、拓展传播渠道，初步形成了多层次、立体化的现代传播体系，使人民群众更好地吸收、消化宣传内容；加强对党员干部的网络责任意识教育，不随意发布不真实或损害国家利益的信息，严守法律和道德底线不造谣，判明网络信息的真伪不信谣，自觉阻断谣言扩散不传谣。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

5.深入基层联系群众不够。深入基层一线少，不能及时掌握实情和难点问题。在推进国家统编教材使用中，对民族学校党员教师和基层党员干部的思想动态掌握的不全面，部分嘎查村“两委”成员和党员未带头送孩子上学，没有起到先锋模范作用。

整改情况：一是为“两新”组织党员订阅党史学习教育书籍推进中华民族共同体意识教育进企业、进社会组织；二是制定了《专项整治基层党建突出问题促进民族团结进步工作实施方案》，把党员铸牢中华民族共同体意识教育培训作为县级普遍培训、基层党委兜底培训的重要内容；今年已各举办1期党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史专题培训，引导广大党员干部牢固树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观。今年已对嘎查村、社区、中小学校、机关等基层党组织书记集中轮训了一遍，增强了风险意识和底线思维，提高了应对突发事件、解决复杂问题、做好群众工作的能力水平；三是以铸牢中华民族共同体意识为主线，开展了“民族团结一家亲”活动，推动了各级党组织和党员领导干部结合各类工作联系点和驻村帮扶、选派第一书记等工作。在“七一”期间，组织了基层党组织和广大党员干部进行走访慰问，集中开展了送温暖活动；四是已于3月下旬，以各镇党委为主体，围绕推进国家统编教材使用过程中基层党组织政治功能发挥情况，对所辖嘎查村进行了全面排查。

6.财务制度执行不严格。20xx年去西双版纳、呼伦贝尔x人差旅费x元，20xx年去遵义、井冈山、呼和浩特市等地x人差旅费x元，均未附会议通知或公函。20xx年10月以会议费列支业务接待费x元。

整改情况：已对20xx年去西双版纳、呼伦贝尔x人差旅费x元及20xx年去遵义、井冈山、呼和浩特市等地x人差旅费x元附上了会议通知。针对以会议费列支业务接待费的问题，部机关领导班子已在巡察整改专题会议作出认真研究，并要求现任会计要严格遵守财务各项规章制度，规范票据开具，明确和统一发放单据的样式和签字要求，严格按照规范程序操作，对会计凭证内容不完善的进行完善，确保专人保管，从根本上保证财务工作的规范性；另外，还要求部机关加强财务管理，增强财务力量，加强对财会人员业务知识的培训，进一步熟悉有关政策规定，提高工作规范化水平。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

7.对基层党建指导督查不够。在督导县直各部门、镇场党委抓基层党建责任制过程中，对发现的问题追责问责机制不明确，督促整改落实有差距，存在个别党委（党组）抓基层党建工作责任制落实不彻底、少数基层党组织落实组织生活制度不到位等现象。

整改情况：一是通过月提示单要求相关单位开展学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，建立健全党委（党组）抓基层党建工作责任制；二是印发《x县非公有制经济组织和社会组织2021年党建工作要点》，推进“两新”领域党建重点工作；三是通过114（即每月一提示、半年一互检、全年四次活动）工作法，月初安排推进重点工作，半年一跟踪调度重点工作进展；四是强化责任落实。带头学习贯彻上三级组织部长会议、全区抓党建促决战决胜脱贫攻坚会议、全区“五化协同、大抓基层”现场会等会议文件精神，树牢大抓基层鲜明导向，严格落实“四个亲自”要求，认真执行党建工作“1241”运行机制，积极参与常委会研究全面从严治党工作会议x次。参与制定县委和常委班子、各级党委（党组）班子及成员2021年全面从严治党主体责任清单，明确全面从严治党责任。研究制定《x县委党的建设工作领导小组2021年工作要点》；五是强化调度推进。2021年上半年，各部委办局、县委党校、各部门单位机关党委向县委书面汇报推进全面从严治党工作情况x次。积极参加党建领导小组召开会议，领导小组办公室定期调度上年度述职评议点评问题、各党（工）委自己查摆、群众评议、督查考核反馈指出的问题整改情况，建立问题整改台账，明确整改措施、工作进展情况、责任人和完成时限，及时跟踪了解整改进度，研究解决整改过程遇到的难点、重点问题，扎实推进各类问题整改。党政主要负责人分别讲授党课；六是强化考核评价。统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面的考核，建立健全落实全面从严治党主体责任情况党委（党组）自我评价、督查检查和巡察反馈意见专项评价、上级职能监控部门日常评价、基层党建述职评议考核领导评价、年度考核总体评价“五位一体”考核评价机制。考核结果作为考察班子、评价干部的重要依据，作为衡量党委（党组）书记工作实绩的首要标准，对责任落实不到位、不严格，出现重大问题或者造成严重后果的，将依规依纪严肃追责问责。有效发挥了党建考核的“指挥棒”、“风向标”作用，有效推动全面从严治党向纵深发展。

8.干部教育培训针对性不强。对全县副科级以上领导干部的教育培训工作力度不大，每年春季组织轮训一次，培训内容设置较多，缺乏针对性。特别是在教育干部解放思想、破除“官本位”观念、提升管理服务能力、优化营商环境等方面针对性不强。

整改情况：2021年3月22日至25日，举办“x县科级干部培训班”2期，将“生态优先、绿色发展，迈向新时代的生态文明建设”和“深化放管服改革优化营商环境”等课程内容纳入科级干部培训班课程安排，进行了深入学习，全县x余名科级干部参加了培训，进一步解放了干部的思想，提升了干部的管理服务意识。

9.农村牧区发展党员工作力度欠缺。农村牧区党员队伍老龄化，截止20xx年12月底，全县农村牧区党员总数x人，其中55岁以上的有x人，占比近x%。个别嘎查村甚至达到x%以上，参加党员大会的党员很难达到半数以上。党员队伍服务群众、服务发展能力不强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用受到制约和影响。

整改情况：一是加大发展党员力度。将农村牧区发展党员作为今年重点工作任务，逐级压紧压实基层党组织发展党员工作责任，将其列为基层党建工作述职评议考核重要内容，2021年全县农村牧区计划发展党员x名以上；二是优化党员队伍结构。要进一步转变观念、拓宽视野，积极引导广大农村青年、致富能手、退伍军人、返乡大中专毕业生和外出务工经商人员中的优秀分子积极向党组织靠拢，发展一批有致富头脑、有发展潜力的青年党员，推动党员队伍结构进一步优化；三是提升党员教育质量。严格执行《中国共产党党员教育管理工作条例》，结合最强党支部、五面红旗嘎查村等创建活动，以及庆祝建党100周年纪念活动，分级分批组织党员进行培训，教育引导党员把牢政治方向，铸牢中华民族共同体意识，感党恩、听党话、跟党走，在推行使用国家统编教材、疫情防控等重大斗争和乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范作用；四是截止2021年5月13日，已确定党员发展对象x名，确保“七一”前完成发展党员x%的任务目标。在2021年已确定党员发展对象中年龄在55周岁及以下的有x名，占比100%，35周岁及以下的有x名，占比x%，推动党员队伍年龄结构进一步优化，已于5月21日开展党员发展对象“联审联查”工作，确保离了党员发展质量，推动了党的先进性、纯洁性建设。

10.党风廉政建设工作有欠缺。一是落实“一岗双责”有差距。20xx-20xx年共x名组室负责人的党风廉政建设责任清单和负面清单内容未结合本人工作实际。二是党员干部监管不到位。对党员干部的日常监督尤其是八小时以外监督不到位，出现20xx年老干部组张彦龙因参与赌博受到党内警告处分现象。

整改情况：已督促各组室负责人落实“一岗双责”，强化责任担当；结合谈心谈话制度，通过领导点、互相谈、自己找等多种方式，有针对性的对部机关党员干部进行提醒、和诫勉；进一步加强了部机关党员干部日常监督工作。畅通信息渠道，把信息收集的关注点由干部的工作圈扩展至生活圈和社交圈，进一步消除部机关党员干部违纪违法线索收集“盲区”。

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中共x县委组织部关于巡察整改进展情况的通报范文（3）

根据县委统一部署，20xx年9月29日至11月4日，县委第三巡察组对县委组织部开展了巡察。12月17日，县委巡察组向县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

一是统一思想认识，认真领会整改要求。12月17日，县委组织部召开专题工作会议，认真学习了县委第三巡察组巡察反馈意见和整改要求，统一部内思想，切实把整改落实作为当前一项重大政治任务全力抓紧抓实，并提出了“个别问题改及时，面上问题改到位，突出问题改到底，建章立制促长效”的整改原则，指导整改落实工作有序推进。

二是坚持问题导向，全力抓好整改落实。县委组织部坚持以问题为导向，结合20xx年度民主生活会，对照县委第三巡察组巡察反馈问题，深刻反思、剖析原因、狠抓整改，并将反馈问题逐一分解到责任科室，要求各科室立足工作实际，逐条梳理各领域存在的问题，逐项对照检查分析，统筹把握整改时间进度，拿出具体有效措施，形成《整改方案》，推动巡察反馈问题限期整改落实到位。

三是加强组织领导，力求整改工作高标准。严格落实整改工作责任制，成立专门工作组，由常务副部长负总责，分管负责同志根据职责分工抓督导，业务科室负责人具体抓整改落实，推动责任落实到人。建立督导工作机制，抓好工作督导调度，对整改落实工作不力、弄虚作假的将严格按规定进行问责，以最严的标准、最坚决的态度、最果断的措施，推动巡察反馈问题整改工作落实落细落到位。

二、问题整改落实情况

（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题

1、关于“贯彻落实上级重大决策部署推进力度不够”的问题

以组工大讲堂、支部主题党日、固定学习日为载体，充分结合党史学习教育，组织机关党员干部深化对政治理论和上级重大决策部署的学习，通过集中学习研讨等形式，重点深入学习《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《总书记新时代中国特色社会主义思想学习问答》《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议>辅导读本》《党的十九届五中X会<建议>学习辅导百问》等内容，引导机关党员干部在学懂弄通做实上下功夫，推动干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走，进一步强化理论武装，推动以学促干，筑牢干事创业根基。

2、关于“人才工作实效性不强”的问题

一是全速推动人才成果转化，以企业需求为导向，开展“人才成果推介会”活动，开启校企成果转化“直通车”，加速先进人才成果在我县的转移转化，努力形成协同推进、开放多元的成果转移转化长效机制。二是实施“人才强企三年计划”，利用3年时间持续聚焦引进和培育高层次人才。三是全面搭建人才发展平台，将青岛保税港区x经济合作区、庐山化工产业园区打造成为高层次人才创新创业孵化基地，吸引行业科技人才和原创技术持有者入驻创业，对接高校、科研院所到园区创办、合办科技型企业或高新技术企业。四是健全帮扶跟踪机制，结合引进人才各自的特点、优势、发展方向等因素，量身定制个性化培育方案，进行跟踪培养、综合扶持。

（二）群众身边腐败问题和不正之风方面存在的问题

1、关于“形式主义、官僚主义问题仍然存在”的问题

一是实施党支部建设动态监控机制，落实日常评价、过程管控，形成安排部署、调度推进、督促指导、整改落实闭环，把工作抓在日常，功夫下在平时，避免重复工作量。二是结合实际，增强工作预见性，合理调度工作，避免随机性调度表格、数据，提高基层上报数据资料的利用率。三是加强调查研究，在制定文件、部署工作时，及时向乡镇（街道）等征求意见建议，确保文件的可操作性、针对性，减少不必要的工作量。四是建立基层党建工作重点联系指导制度，由业务科室具体联系乡镇（街道），围绕基层党建重点工作定期到联系点进行调研，了解掌握基层动向，及时帮助解决实际问题。五是优化考核方式，切实为基层“减负”，通过“四不两直”“逐支部到”等方式，督促基层抓好工作落实。

2、关于“干部教育培训责任不到位”的问题

一是坚持围绕中心、服务大局，通过收集培训需求等方式，科学制定培训计划。二是加大创新力度，改变传统单一培训模式，积极引入体验式、一线实践锻炼等方式提升干部教育培训质量。三是以“x干部大讲堂”和“荐好书、好读书”平台为载体，引导广大党员干部提高学习自觉性，扩大干部教育覆盖面。

3、关于“贯彻执行中央八项规定精神不严格”的问题

一是按照文件会议“只减不增”的要求，持续做好精文减会工作，切实减少发文办会数量，逐步形成长效机制。二是明确收文登记、办理，发文登记、编号、送印、校对，以及文件公开、归档和电子公文收发的工作要求，规范发文程序。三是重新组织机关全体干部学习《中共x县委组织部机关运行管理制度》，严格执行相关规定要求，着力打造节俭机关。

（三）党组织领导班子和干部队伍建设方面存在的问题

1、关于“基层党组织作用发挥不充分”的问题

一是严格落实发展党员全程监控机制，加大对党务工作者业务培训力度，对在发展党员工作和党员档案管理工作中发现的问题及时督促整改，把全面从严治党贯穿于发展党员工作的全过程，从源头提升党员队伍质量。二是健全选拔培育措施，加强村级后备干部队伍建设。三是深入实施“百个产业项目助推千村增收”计划，积极整合资金、资源，培育以现代农业、乡村休闲旅游和电子商务为重点的产业项目。四是建立问题磋商长效机制，结合深化“双报到”工作，以社区“大党委”为纽带，定期召开“双报到”联席会议，进一步加强与机关事业单位等报到单位的沟通联系，强化党员服务意识，发挥社区“大党委”共建共治作用。五是开展城市社区“建组织扩覆盖”行动，着力提高城市社区内商住小区、物业公司、业主委员会及“两新”组织党的组织和工作有效覆盖水平，着力将支部建在小区、网格，有效消除新建小区党建“空白点”。

2、关于“管党治党主体责任落实不够有力”的问题

一是强化管党治党主体责任的压力传导，督促班子成员认真履行“一岗双责”，进一步明确分管领导分管科室党风廉政建设责任，传递监督监管压力。二是合理安排谈话时间，根据工作要求实际合理设计谈心谈话内容，注重将工作情况与干部职工的思想动态、家庭生活等方面相结合，认真做好详实的谈话记录，扎实组织开展谈心谈话活动，确保取得实效。

三、今后工作打算

下一步工作中，我们将从以下几个方面继续加强整改，确保整改工作扎实到位，取得实效。一是提高认识，压实责任。从讲政治、讲大局的高度重视整改工作，勇于担当、积极作为，严格按照县委要求，认真推进各项整改任务落实。二是明确时限，严格标准。按照整改期限，倒排工期、迅速行动，坚持见真章、动真格、求实效，坚决摒弃“过关”思想，持之以恒抓好落实，积极研究治本之策，堵塞漏洞、完善制度，形成长效机制。三是定期调度，强化落实。按照责任分工，加强对巡察整改情况的督查督办，加强日常调度，对在巡察整改工作中以形式主义、官僚主义对待巡视整改，工作不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假的，按照有关规定进行严肃问责。