精彩经验交流发言材料10篇

精彩经验交流发言材料10篇

目 录

1. 弘扬X光荣传统，建设全面过硬的X2

2. 当前X巩固团结友爱和谐纯洁，内部关系遇到的矛盾问题及对策建议6

3. 找准共融点，结合抓落实，在互促共进中不断提升基层建设质量层次9

4. 着眼提高党的建设科学化水平，大力加强“六型”党委班子建设11

5. 切实肩负第一责任、倾心尽力破解难题14[readpay]3[/readpay]

6. 准确把握野外X特点，努力提高动中抓建基层质量16

7. 深入开展“X恳谈会”，融洽X关系18

8. 充分发挥政工网功能，努力打造新兴政工阵地19

9. 靠规范求质量、以制度促落实20

10. 强化思想认识、把握四个重点，不断加强和改进领导干部思想作风建设25

1.弘扬X光荣传统，建设全面过硬的X

尊敬的各位首长、同志们：

我是XXX，是X大学X届X职干部研究生，今天很高兴能够回到母校与大家交流。我X前身是秋收起义主力X之一，被称为秋收起义X。X年“三湾改编”时，毛主席亲自在我X“X”发展了X名党员，建立了全军第一个党支部，开创了X的先河。X年来，我们大力弘扬X光荣传统，经受了历次战争洗礼、重大任务和现实考验，涌现出中央军委授称的“党支部建设模范X”“X”、“见义勇为的英雄X”徐洪刚等英模典型。

X年X月X日，江主席亲切接见了我X“X”全体X，并亲笔题词“支部建在X上，传统代代相传”。去年X月X日，胡主席在接见我X“X”X时勉励我们：要大力弘扬我军X的优良传统，为党和人民再立新功。回顾我们X从一支农民武装到全军第一批轻型机械化步兵X的光辉历史，我们深刻感悟到：传统是魂，魂凝则力聚，传统是本，本固则业兴，传统是源，源远则流长，必须把弘扬传统作为历史责任，一茬一茬，代代相传。

下面，我结合X队实际，汇报一下对弘扬X光荣传统，加强X队建设的几点体会。

一、弘扬X优良传统，建设全面过硬的X，就是要把铁心向党的无限忠诚融入X血脉，不断筑牢X思想政治根基

毛主席在总结井冈山斗争经验时指出：“红军之所以艰难奋战而不溃散，‘支部建在X上’是一个重要原因。”党史军史昭示我们：X的实质是“党指挥枪”，必须始终强化军魂意识、阵地意识，教育引导X始终不渝地听党话、跟党走。一是传承“红色基因”。光荣传统不是与生俱来的，也不可能简单的自然传承，传统关键靠“传”，要靠一代代X在建中传、在学中传、在用中传。我们新建改建了X史馆和X个X队荣誉室，整理编写了《秋收起义X史》、《XX史》和《传统故事集》，制作了X史录像片，建立了网上X史资料库，每年X月X日举行隆重的X庆纪念，使传统循之有根、学之有物、传之有据，在X的脑海里打下深深的烙印。二是加强理论武装。我党非常重视在理论上、政治上建军，X是理论与实践高度结合、完美融合的产物。秉承这一传统，必须始终坚持用党的创新理论武装X不动摇。为使理论易于X接受，我们摸索出生活化学习、故事化讲解、网络化交流的方法路子，把基本观点印成扑克牌、制成床头卡、编成快板书，使学理论成为X生活的一部分。采取网上跟帖讨论、理论闯关、体会交流的方式，使学理论成为一种时尚追求，在潜移默化中塑造X的精神品格。三是经受现实考验。X从社会中来，大都还要走向社会，各种社会思潮、热点焦点对他们冲击很大，如不及时帮助其去伪存真、去粗存精，很可能会使青年X的价值观发生偏移，对信仰产生怀疑。近年来，针对敌对势力鼓吹“X非党化、非政治化”、“X国家化”的错误思潮，以及各种诋毁党的形象、否定党的领导的言论，我们联系X参加“三湾改编”、警卫“遵义会议”、执行首都戒严等紧要关头与党同心同德的历史，帮助X深刻认识党对X绝对领导是军魂所在、X是建军之本的道理，引导X明辨是非、站稳立场。

二、弘扬X优良传统，建设全面过硬的X，就是要充分发挥“一线战斗堡垒”的“战斗功能”，努力锻造遂行多样化X任务的锋利尖刀

党对X的领导很重要的是体现在对X工作的领导上。X的初衷，是加强党对革命力量和武装斗争的直接领导，目的是增强X的凝聚力战斗力。弘扬X传统，必须紧紧抓住巩固提高X战斗力这一核心根本，为应对多种安全威胁、完成多样化X任务提供坚强的组织领导保证。一是强化大局观念抓战备。对于军人而言，强化战备观念首先要强化大局观念，没有“为党分忧、为民解忧”的政治意识和“一声令下、立即出动”的纪律观念，平时落实战备制度就是一句空话。我们教育X恪守“眼里永远有敌人、肩上永远有责任、心中永远有全局”的信条，战备物资由库室存放改为装箱上车，战斗装具由集中保管改为分班存放，坚持每周四晚上把X拉出去、周五上午拉回来进行战备演练，使X始终保持临战状态。X年汶川大地震发生后，我X紧急从散布在方圆一千平方公里的X个外训点上收拢人员，X夜奔赴灾区，X小时昼夜兼程X多公里，提前X小时到达任务区，深入银杏、草坡、绵篪等“生命孤岛”展开救援，创造了“铁军速度”，军委首长称赞我们“铁军是好样的”，群众说我们是“党派来的保护神”。二是确立正确导向聚中心。我们十分重视发挥各级党委支部对X工作的领导和指导作用，这对于战争年代不是一个问题，但在和平建设时期却是我们经常思考的一个重大问题。为把好这一导向，我们坚持每周六上午采取视频录像的形式讲评训练工作；每月召开支委议训会，专题研究分析安排X工作；每季度检查X队党支部议训情况，议不好的重议；严格落实实打实爆训练，阶段训练弹药消耗率达不到标准的通报批评；大力开展“红星杯”比武和“破纪录、树标杆”活动，激励X不断超越自我提高素质；坚持每年奖励指标X%以上用于训练先进单位和个人，X始终保持了良好的训练水平。三是树好先锋形象强使命。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是X落实工作、完成任务的重要保证。每逢遇到训练难题，我们都让党支部牵头啃最硬的“骨头”，每次试点先行任务都成立党员示范班，每当执行急难险重任务都组成党员突击队。长江抗洪抢险，第一个跳进洪水堵决口的是党员；汶川抗震救灾，第一个钻入废墟救人的是党员；国庆X周年阅兵，方队开头车的也是党员；重大X演习，带头冲锋陷阵的还是党员。

三、弘扬X优良传统，建设全面过硬的X，就是要用特色军X文化凝神聚气，激发X建设的生机与活力

X既创立了新的制度形态，也创建了新的文化形态，使马列主义在革命队伍中得到迅速广泛地传播，由于先进思想文化的武装，红军X的政治觉悟和革命热情空前地焕发出来。信息时代，社会文化从形式到内容都非常精彩，对青年X具有强大的吸引力。弘扬X传统，必须用先进X文化引领X的建设发展。一是丰富群众文化活动陶冶X思想情操。X后、X后青年X是一个备受关注、备受争议的群体，同时也是X建设的主体，最终也必将成为X的主导核心力量。我们注重把握他们思维开阔、好学上进的特点，以文化熏陶为切入点，深入开展群众性读书活动，发动X人人每年买一本书、每月推荐一篇文章，服役期间每人读X本书、X篇文章；倡导首长机关开展“日练百字、周标两图、月写一文、季上一稿”活动，不断提高X的文化修养。大力开展群众性文体活动，使每个X都有自己的文化方队，每个X都有自己的文化亮点，每个X都有自己的文艺特长，丰富了X的精神生活，激发了X建设活力。二是发挥野战文化功能培植X战斗精神。针对X当前外训时间延长、执行多样化X任务机会增多的实际，我们积极培育特色浓郁的野战文化，努力实现文化力与战斗力的有机融合。海训期间，我们坚持写阵地日志，办篝火晚会，举行武装泅渡、沙滩排球比赛，组织沙滩绘画、沙雕展览，形成了内容丰富的“海训文化”。参加X国际维和，组织开展“祖国在我心中”演讲、“马克思主义与宗教信仰”大讨论，通过视频向祖国和战友拜年，录制“中国红，和平蓝”电视专题片，形成了祖国高于一切的“蓝盔文化”；国庆70周年阅兵，我X参阅X个人之间，方队之间比吃苦精神、比作风纪律、比荣誉观念，形成了祖国检阅是最高荣誉的“阅兵文化”，这些特殊时期凝结成的文化品类，最终沉淀为X队新的传统，不断催生着X的战斗意志和战斗精神。三是构建网络文化平台引领X时代追求。当前，网络成为青年X获取信息的重要途径，网络文化对基层X的影响与日俱增。我们重视发挥网络媒体的政治导向功能，深入解读党的创新理论，回应X关注的问题。重视发挥网络媒体的教育配合功能，建立网上优秀教案库，遴选优秀教员集中进行电视授课，组织X参与网上心得交流，增强了教育的效果。重视发挥网络媒体的休闲娱乐功能，X课余时间能看电影、听音乐、玩游戏、点歌祝福，X造了健康温馨的内部环境。

四、弘扬X优良传统，建设全面过硬的X，就是要把创新精神渗透到X建设实践中，不断增强发展进步的驱动力.

X是党领导武装革命实践的伟大创举，在我军历史上具有重要的里程碑意义。弘扬传统必须继承前辈那种敢为天下先的创新精神，善于在学用传统中获取新灵感、创造新经验。一是着力增强基层建设活力。X是一盘棋，基层是棋子，基层活则全盘皆活。我们大胆吸收大学生X党员进入X队党支部，他们思维活跃、敢于直言，为基层建设带来新的生机。组织XX主官到……等全军先进单位参观见学，邀请……到X传经送宝，在学习借鉴中推动基层创新发展。二是在转变战斗力生成模式上下功夫。我们X年由摩托化转型为机械化，经历了漫长的“阵痛期”，当时我们被迫喊出了“不换脑筋就换人”的口号。当前，我们又面临信息化的挑战，需要我们再一次改变战斗力生成模式，度过又一次“阵痛期”。我们坚持将信息化作战、目标中心战、特战化训练等X理论，纳入首长机关训练、党委机关理论学习和基层干部理论轮训，自上而下开展“信息化战争是什么、靠什么，打信息化战争我们缺什么”的大讨论，先后到……等单位学习取经，不断转变我们的思维方式。进一步加强首长机关一体化指挥平台训练操作，不断转变首长机关的指挥方式。结合担负特战化训练试点和兵种分队创新训练试点，突出技能训练、要素演练，不断促进训练方法的转变。通过综合施措，目前虽然很多内容都还在探索中，但信息化作战意识已经在X的头脑中深深扎根。三是不断提高X管理科学化水平。回顾我们X能够从一支农民武装建设成一支现代化X，很重要的一条就是不断强化了法的意识，提升了X的科学管理水平。我们研究制定了“党委依法决策、机关依法指导、X依法运转、X依法落实”工作落实流程，使日常管理走上科学规范。注重把现代科技成果运用于X管理，在携枪带弹哨位安装枪支离位报警系统，在X区各个角落安装网络监控系统，提高了管理信息化水平。采取副值班首长带队查、机关各业务股对口查、XX相互对抗查方式清除各类隐患，建立了齐抓共管机制。我们还针对野外X特点，着力抓好动中教、动中训、动中管和动中保，提高了X动态条件下的管理水平，确保了X的安全稳定，为X科学发展创造了良好条件。

首长和同志们，我的发言完了，谢谢大家。

2.当前X巩固团结友爱和谐纯洁，内部关系遇到的矛盾问题及对策建议

首长和同志们：

我是……。根据X通知要求，最近我们围绕巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系这一主题进行了调研。总的感到，当前X内部关系总体上是健康的、和谐的，上下关系顺畅，相互关系融洽。但面对社会环境深刻影响和X成分深刻变化，当前X内部关系也遇到了一些矛盾和问题，需要我们认真研究解决。

一、从官与兵的关系看，主要是基层干部带兵育人能力阶段性不足与“X后”为主体X思想行为时代特征鲜明的矛盾。目前我X“X后”已成为士兵的主体，他们是“吃着薯片、看着大片、玩着芯片”成长起来的，思想活跃、个性鲜明、兴趣广泛，但也有一些弱点：一是抗挫折能力差。面对调整岗位、考学、提干、入党未能如愿，面对身患疾病、恋爱受挫或家庭遭受不幸，有时甚至面对一次批评，都会引起长时间思想感情波动。二是吃苦精神弱化。当前想学技术、调到机关和小散单位的X逐年增多，X%的士官不愿担任骨干，X%的骨干不愿担任训新任务。去年，由于外训时间延长，外训后期大部分X对艰苦的生活环境产生厌倦心理，情绪不够稳定。三是功利思想增强。一些X不但敢于主动和X、X领导接触，而且喜欢与管人、管事、管物的机关业务部门加强联系。在涉及个人切身利益问题上，X%的X表示想托关系实现愿望。四是戒备心理较重。X%的X表示遇到心事会向亲人、老乡、网友倾诉，X%的X有事闷在心里不愿讲。有的X汇报思想遮遮掩掩、避实就虚；有的表态时调门很高，喜欢迎合，但工作表现却很一般；还有的重虚拟交流轻现实交往，喜欢沉浸在……。五是攀比心理增强。八X指导员反映，X队X个人笔记本电脑由去年的X台增加为X台，MPX、数码相机达到X部。当前义务兵津贴多用于购买零食、饮料、香烟等，基本是“月光族”，X%的义务兵让家里寄过零食、名牌服装、电子产品等。

“00后”X群体呈现出的这些新情况新问题，对基层干部带兵育人能力提出了更高的要求。目前，X生、青年学生已成为基层干部来源的主流，他们做X思想工作、组织训练和管理能力都需要实践锻炼和经验积累。调研中有三个方面的情况比较突出：一是带兵理念缺乏与X实际的有机融合。有的干部存在靠书本带兵、凭感觉带兵的现象，遇到矛盾问题有等靠依赖思想。与去年毕业的X名排长座谈，近一半的同志表示，到X后许多问题在书本上找不到答案，感到很茫然。工作中有的喜欢当“老好人”，认为“多一事不如少一事”，带兵失之于“软”。有的片面强调等级观念，认为“官就是官、兵就是兵”、“离兵远一点、权威大一分”，带兵过于教条。二是带兵实践缺乏“兵之初”的切身经历。我X名X以下干部中，X名没有当过兵，占X%。他们缺乏对兵之乐、兵之苦、兵之忧的切身体会。座谈中部分干部觉得和X打牌、侃大山是浪费时间。一些老士官谈到，现在的干部知识多了，对我们的态度好了，但心却离我们远了。三是带兵育人缺乏科学有效的方法套路。有的组训能力弱，还没有搞懂专业就开始组训，依赖班长多、率先垂范少。有的施教能力弱，用大话套话唬人，X%的X反映对政治教育不感兴趣。有的做X思想工作能力弱，个别干部与X谈心不但没有解决问题，反而被X“说服”了。

二、从兵与兵的关系看，集中在兵龄长、学历高的X自我优越感强与兵龄短、学历低的X渴求平等愿望强烈的矛盾。主要存在以下三种现象：一是老兵与新兵“互离”现象并存。在同一个X队，年龄大的三十二三岁，年龄小的只有十七八岁，出现了“两代人”同场训练、“叔侄兵”同堂听课的现象。老兵爱好打扑克，新兵喜欢打电话，老兵喜欢聊家庭，新兵喜欢聊网游。X%的新兵反映与老兵缺少共同语言，非常反感一些老兵在新兵面前装腔作势摆架子，把本该自己完成的工作推给新兵。二是大学生士兵“被贵族化”与其他士兵“被平民化”的现象并存。目前我X共有大学生士兵X人，许多同志被选入X队党支部、当了骨干、调到机关和XX部，在很多人眼里，这些X成了“香饽饽”，受到了“重用”。有X坦言自己成了“弱势群体”，想考学文化太低，想提干门槛太高，想转士官没实力。X%的大学生士兵认为自己与低学历X关系一般，X%的其他X对大学生士兵有排斥感或嫉妒心。三是个体自我意识增强与集体团结互助精神弱化的现象并存。有的主官反映，现在拉练途中单个掉队的多了，篮球场上积极加油的少了。X%的骨干反映，有的X不为X训练不达标而着急，不因脱岗误哨被通报而内疚，不以比武竞赛拖后腿而羞愧。二X指导员谈到，有个新X入伍第三天就找到他，说自己想考军校，希望能给他更多的时间学习，业余时间不愿参加集体活动。

三、从机关与基层的关系看，反映在机关工作指导的科学性、服务解难的有效性与满足X需求、维护X权益的矛盾。一个是工作安排有时过急过满、要求过高给基层带来忙乱、紧张和压力。X%的基层主官反映，常常是一项工作还没有完，另一项工作又来了，每天都忙到深夜。X%的基层X感到大项任务和节假日前后、训练阶段转换、迎接上级检查考核等时机工作节奏过快，心理压力较大。还有的反映，机关有时对基层提的要求过高，使基层X常常为达不到标准而担忧。另一个是领导方式有时不够科学致使基层应享有的一些权利得不到有效保障。有的X主官反映，机关搞检查有时过于频繁，部署工作质量调控少，对具体环节、程序、内容限制多，没有给基层留出自主发挥的空间。X名X主官反映，有的机关干部干预基层的推荐权和决定权，他们最伤脑筋的事是上级打招呼，最难管的兵是关系兵。再一个是服务解难有时不够及时到位与基层X日益增长的物质文化生活需求还不相适应。有的X想发挥专业特长，但没有合适的岗位和机会。许多同志对“非诚勿扰”、“打渔晒网”等电视节目非常追捧，对炫富、“坑爹”等网络事件经常热议，我们的教育引导有时还不够及时有力。外训期间，很多文化活动不能正常开展。去年我们对全XX进行心理测评，心理问题主要表现为焦虑、封闭和抑郁，而且文化程度越高、兵龄越长的心理问题越多。目前，基层X家庭涉法、婚恋、家庭矛盾、意外突发问题有增多趋势，X协调解决成效不明显。

针对以上调查了解的情况，我就进一步加强X内部关系提四点建议。

一、坚持把大力传承弘扬X一致、尊干爱兵优良传统作为密切内部关系的永恒课题。去年底，X深入开展“战友情·战斗力”讨论教育活动，较好地调动了X尊干爱兵的热情。我们认真落实X《新时期密切X关系行为规范》，认真学习X编写的《爱兵传统代代传》一书，深刻感到，虽然X所处环境、肩负任务、兵员成分都发生了很大变化，但X一致、尊干爱兵的传统仍然是战斗力生成的重要源泉，是克敌制胜的传家法宝。建议X指导X进一步传承好谈心交心、做病号饭、集体过生日、节假日替X站岗、结对子转化后进X等好的传统做法，积极吸纳时代元素，搭建新的平台，把设立“XX心箱”、开通网上“首长信箱”、开办尊干爱兵DV展播、召开“X恳谈会”等工作中行之有效的经验做法以制度机制的形式固定下来，作为新时期融洽内部关系的有效保障。

二、坚持把认真贯彻条令条例、依法从严治军作为密切内部关系的关键所在。近年来，X持续开展“学法规、用法规、守法规”活动，强化了各级依法决策、依法指导、依法运转的观念意识。建议X指导X进一步抓好法规制度的刚性落实，严格按照条令条例协调上下关系、处理内外矛盾。认真解决打骂体罚、侵占士兵利益等老问题，重视解决情感离兵、漠视疾苦、伤害尊严等新问题，针对X出现的“X恋网”、“基层干部动力不足”、“X心理问题增多”等新情况，进一步细化法规制度，提出解决办法，确保内部关系始终和谐顺畅。

三、坚持把提高X综合素质、促进X全面发展作为密切内部关系的根本着眼。近年来，X广泛开展创建学习型军X、争当学习型军人和学习成才活动，进一步打牢了X爱军习武、成长成才的素质基础。建议X指导X进一步采取有力措施，全面提高干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵能力。加强对大学生士兵、单亲、孤儿、隔代抚养和家人发生意外、婚恋受挫、有网瘾等X的针对性教育引导，给予特殊的关怀帮助，确保他们健康成长。广泛依托军内外资源帮助X提高素质，使他们在X有战斗力，到地方有竞争力。大力X造公平公正的竞争环境，坚持以用人公正、处事公道树立靠素质立身、凭实绩进步的正确导向，理顺X情绪，促进内部关系和谐。

四、坚持把扎实开展领导机关“住基层、摸实情、解难题、送温暖”活动作为密切内部关系的重要途径。近年来，X各级注重加大为基层办实事、解难题的力度，X工作和生活条件显著提高。今年，X又大力倡导开展了“住基层、摸实情、解难题、送温暖”活动，为各级党委机关进一步端正了思想，明确了思路，提供了抓手，受到了基层X的欢迎。建议X指导X进一步完善机关帮抓指导机制，引导各级坚持以基层为镜、拜X为X，做到兵忧什么就改什么、难什么就帮什么、盼什么就做什么，把为基层解决了多少问题、办了多少实事作为衡量政绩大小的尺度。少翻一些记录本、少考一些要点，让X的训练热情说话，让X的精神面貌说话。

我的汇报完了，不当之处敬请首长和同志们批评指正。

3.找准共融点，结合抓落实，在互促共进中不断提升基层建设质量层次

近年来，我们把创先争优和“双争”“双创”活动作为推动基层建设发展的有效抓手和载体，注重在把握两者内在统一性、发挥综合效益上下功夫，让两项争创活动时机上相互融合、内容上相互渗透、机制上相互匹配、效果上相互促进，有力推动了X建设全面发展、科学发展。

一、注重从整体上统筹领导，确保两项争创活动运转协调顺畅。紧扣两项活动结合开展中存在的矛盾问题，坚持把领导机关抓基层与两项争创活动相协调，统一起来谋划，捆绑起来落实。一是反复校正偏差。结合年初党委扩大会、集中帮抓支部、党委支部书记集训等时机，采取问卷、座谈、研讨等形式进行调研，梳理了两项活动因主体对象、标准条件、组织形式、方法步骤不同而存在的合起来抓易“虚”、畏“难”、怕“繁”等问题。X常委分工X至X个课题，带工作组逐个X逐个X过，对“能不能合、怎么合”等问题普遍征求意见，并开通网上论坛请X建言献策，收集采纳X条合理化建议。在一个X、X试点的基础上，利用X个政工会专题研讨，认真学习《纲要》、X基层建设《五年规划》和各级开展创先争优活动的指示要求，X名XX政工主官和X名机关股长交流发言，较好地凝聚了“把两项活动结合起来抓”的共识。二是形成制度规范。依据各级创先争优活动《意见》、《“双争”“双创”规范》和X《关于分层次全员额按职级月评优秀士兵、季评优秀军官的意见》等规范，研究制定《创先争优和“双争”“双创”活动结合开展实施方案》，对形势分析、骨干培训、挂钩帮带、检查讲评、情况反映、评比表彰等X个内容进行规范，确保两项活动同步筹划部署、同步组织实施、同步检查讲评。在评选优秀党员与优秀士兵的结合上，规范了优秀党员从优秀士兵中产生的原则，明确了分别对照标准班排（党小组）内自评互评、月底结合评先评优党委支部会统一研究、两项争创结果合并公布栏进行公示的步骤，统一了程序，强化了各级各类人员的争创意识。三是加强分类指导。坚持以具体求深化，按照不同性质、不同任务和不同职责，区分基层、机关等X类党支部，战斗X队、保障单位等X类单位，干部、士兵等X类党员和X类X，分别明确具体争创标准。步兵X、警侦X等战斗单位突出战斗力提高、完成多样化X任务，通信X、修理X等保障单位围绕保障中心、提高工作质量和服务水平制定争创目标；先进党支部以全面发展为标准，较弱党支部以进步幅度为参照；干部不仅要履行基本职责，更要做到“五个带头”，为士兵党员作表率，通过看得见、摸得着的具体目标，让各类单位、党支部、党员和X人人有动力、个个有目标。

二、注重从本质上把握关键，确保两项争创活动目标衔接一致。实践中感到，创先争优与“双争”“双创”活动的根本目的都是为了有效推动单位建设，我们遵循这一内在要求，注重在突出重点、找准基点、把握落点上下功夫。一是把活动重点放在提高党委支部能力上。基层党委支部是两项争创活动的组织者和领导者，必须把加强基层党组织建设作为重点突出出来。着眼激发基层党组织的内在动力，通过帮抓帮带、集中培训、理论轮训等形式，组织党委支部成员认真学习《党章》、党内工作条例等基本法规，促进对党委支部工作程序、方法、步骤的消化掌握，强化主动作为意识；以落实七项组织生活制度为基本指标，采取现场观摩、参观见学、经验交流等形式，通过定期组织自评、支部互评、上级讲评等形式，不断促进支部之间比工作、比作风、比进步。积极发挥X党支部典型辐射带动作用，在每个X重点培养一个“X式”X队，支部建设比过硬，完成任务当先进，比武竞赛争第一，努力提高基层党委支部建设层次。二是把活动基点放在促进X全面发展上。坚持突出广大X在争创活动中的主体地位，把提升X素质、促进全面发展作为深化两项活动结合开展的关键环节来抓。积极推开“X有特色、X有亮点、人有特长”群众性文化建设工程，党员干部骨干人人有指标、个个会一招，读书、曲艺、球类等先进军X文化深入人心，在XX精心组织和党员模范带动下，X%的X掌握了一项以上文艺特长。今年以来，X人被选送参加各类培训，X人参加学员苗子选拔，其中优秀党员和优秀士兵占X%，先后涌现出……等一大批先进典型。三是把活动落点放在全员争先事事争先上。坚持把保持X参与广泛性作为推动两项活动结合落实的基本条件。以创建学习型党组织、学习型军X为载体，建立完善夜校学习、“红星”讲坛、士兵博客等学习交流渠道，引导X在适应使命任务要求中不断提高素质；通过设置党员示范岗、先锋车、红旗炮等形式，让党员在X训练、比武竞赛中干在先、冲在前，使先锋模范作用“看得见”、“摸得着”；定期组织“红星杯”大比武活动，评选训练标兵、精武标兵，激发X比、学、赶、超热情；扎实开展“党员身边无落后”活动，以“党群结对、责任承包”等形式，每名党员与X至X名X员青年结成帮学对子，形成了“支部领着干、党员带着干、群众比着干”的良好创争局面。

三、注重在实践中有效融入，确保两项争创活动效果持续深化。两项争创活动最具实践性，实践起来也最能焕发先进性。坚持把两项争创活动融入中心工作任务的全过程，着力在延伸落实中增强生命力，发挥推动力。一是聚焦中心设置争创载体。紧紧围绕加快战斗力生成模式转变这条主线，广泛开展“学信息化知识、练信息化技能、强信息化素质”和“创纪录、树标杆”活动，引导X在精通本职中争当练兵能手、岗位之星，XX续X年五公里越野、X障碍等X项纪录被打破，X名党员干部参加X以上比武获得名次；坚持把X%以上表彰奖励指标用于X训练，去年以来，先后有X名X因X训练成绩突出受到X以上表彰，X人次荣立二等功。原……获X科技进步三等奖，提前晋职并调整到机关任职，在X中反响很大。二是跟进任务搭建争创平台。坚持让争创活动围着工作转、跟着任务走。结合担负兵种专业训练创新试点任务，扎实开展“争当试点任务尖兵、争做训练转变先锋”活动，引导党员干部和专业骨干走向前台、当好主角。党员干部充分发挥先锋模范作用，带领技术攻关小组攻坚克难，形成了X篇理论研究成果，自主革新器材X套，拓展步兵分队侦察引导、特种射击等训练内容X个，形成示范性课目X个，研发……等X款软件，圆满完成了……系统现场观摩任务。三是典型引导X造争创氛围。注重发挥典型的说服感召和示范引导作用，牵引和促进两项争创活动深入开展。积极组织“十大典型”评选，制作优秀士兵和优秀党员先进事迹画册下发XX组织学习；充分运用政工网、军X电视台、板报橱窗等载体，大力宣传单位建设和个人先进典型，让大家学有榜样，干有目标；在抓好身边典型“X”先进事迹学习的同时，组织优秀党员干部到……等X多个先进单位学习取经，邀请……等典型来X传经送宝，让基层党委支部和广大X在互学共创、吸纳借鉴中不断激发争创动力。

4.着眼提高党的建设科学化水平，大力加强“六型”党委班子建设

我们在讨论中深切感到：X举办这期读书班，非常重要，非常必要，也非常及时，充分体现了X党委首长很强的政治敏锐性，和对学习贯彻十九大精神的高度重视。这次学习培训，课程设置合理，授课质量高、解析力强、信息量大，对XX进一步兴起学习贯彻十九大精神热潮必将起到有力推动作用，对改进学风、解决问题、指导工作必将起到重要导向作用，对我们抓好党委中心组学习和基层干部理论轮训必将起到良好示范作用。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

这两年，X党委着眼时代发展的紧迫形势和使命任务的特殊要求，结合各级班子建设的实际，提出了建设“六型”（学习型、打仗型、和谐型、实干型、创新型、清廉型）班子，这是我们学习贯彻十九大精神一个有力的抓手和具体举措，结合X党委建设实际非常紧密，全面系统地概括了党委班子建设的内容和要求，是对十九大关于建设“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的进一步具体细化。建设“六型”党委内涵非常丰富，既是标准，也是要求，我们感到受益匪浅。在建设“六型”党委的实践中，我们深刻认识到，“学习”是提高党委能力建设的重要途径，“打仗”是党委全部工作的出发点落脚点，“和谐”是党委班子干事创业的氛围基础，“实干”是党委领导X建设的必备作风，“创新”是党委班子科学发展的动力之源，“清廉”是党委班子肌体健康的根本保证，这六个方面既互相独立，又互相联系，互为支撑，是一个有机的整体。

一、坚定理想信念是前提，必须在强化使命责任中夯实爱岗敬业、知责思为的思想根基。“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”我感到，讲信念，无论过去、现在、还是将来，都不能丢掉，这是我们真正的优势。对我们X领导干部、尤其是党委班子成员来讲，应该从三个方面坚定信仰。一要在传承优良传统中激发光荣感。我们X素有“铁军”之称，X的“五铁”精神、X的“猛虎”精神等都蕴含着强大的育人功能和引领力量。X党委始终把弘扬光荣传统作为灵魂和根脉凝聚军心士气，使整个X始终保持了昂扬的士气和凝聚力。让光荣传统和优良作风薪火相传、永葆生机活力。我们X也注重把学传统、扬传统、用传统融入日常工作、训练和生活。组织精干力量先后奔赴X省X个县市，走访了X多位老首长，编纂了X余万字的X史，并邀请X科学院军史研究员黎X荣进行了两次全面修改审定。认真贯彻落实X关于总结提炼X魂、X魂、X魂的指示精神，采取自下而上、逐X逐X梳理的形式，为X个建制X、X个建制X和卫生队总结了包含“魂”、“训”、“风”和“建设目标”的X、X、X文化体系，促进了优良传统在新时期的弘扬。二要在认清使命任务中增强紧迫感。X年，胡主席在视察我们X时指出，要建设一支全面过硬战略预备力量，并明确了XX的“五项任务”。X党委及时作出了把XX建设成全面过硬战略预备力量拳头X的决定，X杜X也给我们X作出明确指示，要求把我X建成全面过硬战略预备力量刀尖子。戎军长指出：“我们现在是前有标兵，后有追兵，标兵渐行渐远，追兵越来越近。”这也是在告诫我们切实增强提高个人能力素质和X建设水平的紧迫感。我们X党委经常用“明天走上战场，你准备好了吗？”激励警示一班人时刻牢记使命。去年初，受领了X步兵作战理论创新运用集训任务，全区各军、X、旅级单位共X人到我X现场观摩，为此，X名常委人人承担X-X个任务课题，带领X反复探索演练，确保了试点任务高标准完成。在完成大项任务中，我们看清了自身的差距，看清了建设的基础，看清了发展的方向，更看清了肩负的责任。三要在加强集体领导中强化责任感。十九大报告对坚持和健全民主集中制、加强和改进党委建设作出了新的理论概括。并指出，党的集中统一是党的力量所在。各级党委在X建设中起到了把关定向的作用，责任非常重大。这就需要我们不断提高自身能力素质，切实肩负起带领X科学发展的使命责任。同时，作为党委成员，必须在党委统一领导下履行职责。个人再强强不过集体，领导再强强不过群众。这就提醒我们，任何时候、干什么事情都要认清个人在集体领导中的地位和作用，引领X完成各项工作任务。工作中，我们经常组织班子成员学习《党委工作条例》，不断增强党委集体领导意识。利用党委会和首长办公会等时机，全面总结分析当前制约X队发展的矛盾问题，引导大家时刻保持清醒头脑、认清座标方位，强化如履薄冰、如临深渊的忧患意识。

二、提高能力素质是根本，必须在完成工作任务中提高干事创业、领兵打仗的过硬本领。“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”。领导干部干事创业、领兵打仗，靠的是真本事、硬功夫，来不得半点虚假。平时玩虚的，关键时候就会掉链子，甚至付出血的代价，使党的事业蒙受无法挽回的损失。一是靠学习实践强内功。XX提出，要通过“开发智力、提高能力、增强活力、激发动力”加强干X伍建设，我们感到，最重要的就是要加强学习、勇于实践。X刘主任倡导X以上干部要做到“五个必学”：每天报刊文章必学、上级首长讲话和重要文件必学、上级转发的典型经验和事迹必学、上级规定的理论学习书目必学、与做好本职工作相关的知识必学，这都为我们抓好学习提供了行之有效的方法套路，更是我们增强才干、提高本领的平台和途径。二是靠大项任务练本领。完成大项任务是检验领导水平高低和X战斗力强弱的重要标准。我们作为X战略预备力量拳头X，随时都有领命出征的可能，必须坚持通过完成大项任务锻炼干部、锤炼X。这就要求我们在平时训练中敢于设险情、摆危局、出难题，反复磨砺X。只有平时像打仗一样训练，将来才能像训练一样打仗，沉着应对瞬息万变的战场局势。我们要把完成每次大项任务当成一场战斗，练指挥、练协同、练作风、练意志，从而提高实战本领。三是靠抬高标准抓建设。X建设的好坏，与我们用什么标准去衡量有很大关系。当前强敌环伺、强手如林，狭路相逢勇者胜，如果我们建设标准不高，就会被淘汰，品尝失败的苦果。要坚决破除“喊口号调门越高标准就越高、形式越华丽标准就越高、程序越复杂标准就越高”的错误倾向，从根本上注重内容大于形式的内涵式发展，使X经得起考、经得起比、经得起拉。同时，要始终坚持以《纲要》、条例为依据，扎扎实实打基础，反反复复抓落实，不能脱纲离谱。前两年，我们在调研中感到，部分干部不善于通过转变作风、落实制度、抓机关带基层、上下结合抓落实、加强责任心提高标准，实践中，我们提出了“练一流精兵、树一流形象、创一流业绩、建一流X队”的建设目标，对提高X建设标准起到了很大的牵引作用。

三、勇于开拓创新是关键，必须在积极探索实践中激发科学发展、创新发展的内在动力。加强“六型”党委班子建设，本身就是一个创新。我们必须以创新的形式、创新的内容、创新的方法加以落实，否则就是新瓶装旧酒，穿新鞋走老路。首先要在知识理念更新中树立创新意识。去年初刚受领兵种专业训练创新试点任务时，大家也是一片茫然。为此，我们提出“创新首先要换脑”，从理论上入手，组成攻关小组，先后X次召开理论创新研讨会，认真学习目标中心战的本质内涵和原则要求，先后到X大学、特种大队等单位参观见学，逐渐在理论上、思想上使大家有了一个比较清晰的路子。然后结合X队编制装备、兵员素质和训练条件，从装甲步兵作战理论运用、训练内容拓展、训练手段创新等方面进行了探索实践，创新拓展训练内容X个，形成示范课目X个，编撰教材X本，研发训练模拟软件X个。去年X月X日至X日，X在我X组织召开了步兵作战理论创新运用集训，与会人员给予了高度评价。一名X主官深有感触地说：“以前对特种作战了解不深，感到训练和打仗联系不是很紧，通过这次试点任务，我感到我会打仗了。”其次是要在攻坚克难实践中解决现实问题。创新的本质在于解决矛盾问题、推动X发展。因此，我们必须把X存在的矛盾问题作为创新的出发点和落脚点，坚决防止另起炉灶、另搞一套、哗众取宠、华而不实。去年，X党委针对基层党组织建设的现实问题，运用“三帮一建”模式加强基层党组织和干X伍建设，抓住了基层建设中矛盾问题的本质，特别是提出“训了不一定用，用的必须是训的，不训的一个不用”、“选学帮”三位一体培训党支部书记、“三帮一、三步走”帮带新排长，已成为基层的暖心工程，是行之有效的创新之举。我们X编写《安全风险评估手册》加强风险预测，安装指纹识别系统监督查铺查哨，利用短信群发系统进行安全提示，开展……排查整治活动，推广X理论武装大众化学习路子等，都是在实践中、为了解决现实问题研究探索出来的。再一个就是要在完善制度机制中X造浓厚氛围。完善制度机制本身就是一种创新，也是推进创新深入发展的可靠保障。前一段时间，我们针对当前青年X思想活跃、追求时尚、展现自我等新特点，经过充分调查研究、实验论证，借鉴地方卫视《一站到底》节目形式，区分X、X、X定期开展……知识擂台赛, 并结合学习……讲话、十九大精神等时机组织各种专场。这种形式融知识性、娱乐性、对抗性和军X特色于一体，变“要我学”为“我要学”，充分发挥X自主教育功能，场面热烈、X激情四射，主动学习的热情高涨，走开了“开发智力、提高能力、增强动力、激发活力”的新路子。X们说，这是思想的盛宴、知识的舞台、交流的平台。这就揭示了一个道理：创新如果没有完善的制度机制作保障，就难以持续深入下去。

5.切实肩负第一责任、倾心尽力破解难题

去年，我们借助X大抓历史遗留问题解决和立项治理信访积案的有利时机，由X主要领导亲自推动、多方协调，圆满解决了复员干部X的信访问题，X范司令员批示给予充分肯定。

一、坚持党委统揽，真正做到大事大抓

信访无小事，事事X政治。我们从维护社会和谐稳定、推动X安全发展的高度，把治理信访积案作为党委重要职责，摆上议事日程，强力推动问题解决。一是深化思想认识。X党委召开专题会议，认真传达学习军委、总部和X关于做好信访工作、化解信访积案的决策部署，以及X大抓历史遗留问题解决的指示要求，一班人牢固树立了“无论问题形成在哪一任，解决问题在现任”的责任意识，坚定了立足本级、本任期解决问题的决心信心。二是加强组织领导。X成立了以XX牵头负责，副X段传洲为组长的领导小组，加强对治理信访积案工作的组织领导和指导。对X信访问题，XX亲自包案，机关成立专门工作小组，把责任分工到部门、落实到人头，形成了解决问题的整体合力。三是完善工作机制。X治理信访积案工作领导小组建立情况通报、形势分析、难题会商等制度。领导小组成员每周一碰头、每月一会商，集中研究解决信访积案的工作思路和对策措施，推动工作扎实开展，有效落实。

二、坚持对症下药，有的放矢做好工作

针对X信访问题累积时间长、矛盾错综复杂的实际，我们注重对症下药、综合施策、有的放矢做工作。一是弄清来龙去脉。认真查找有关档案材料，查清……任指导员期间，因……且拒不认错，被开除党籍、撤销干部职务，按行政X级复员的具体情况。X来上访时，把有关材料复印件出示给X，明确告知X当时对其处理事实清楚、依据明确、程序合法，是严肃慎重的，彻底打消了X要求政治“平反”的无理想法。二是找准矛盾症结。专门派人到X现居住地X省X市调查其工作生活情况，了解到X因原所在企业破产而下岗，现每月只有X元退休金和X元的参战补助，家属常年有病，生活比较困难。由此进一步了解到，X上访表面上是要求政治“平反”，实际上看重的是“平反”之后的各种待遇，其信访问题归根结底是利益诉求问题。三是耐心说服教育。主动约请X来X，由主要领导亲自接待，悉心安排食宿，陪其参观X史馆、XX史馆和曾经生活过的老X队，拉近了彼此心理上的距离。在此基础上，耐心细致给他讲政策、讲道理，使其逐渐认识到所提诉求缺乏事实和政策依据，理解了X的难处，为问题最终解决创造了条件。

三、坚持以人为本，倾心尽力帮困解难

本着对历史负责、对X建设负责、对本人负责的态度，想方设法帮助X解决实际困难，确保其息诉息访。一是根据实际给予经济救助。考虑到X曾参加X年对越自卫还击作战并荣立二等战功，为保卫国家主权和领土完整做出过特殊贡献，现在下岗失业、多年上访、家庭实际困难突出等情况，X多方筹措资金X万元，对其困难进行救助，使其感受到X的温暖和解决问题的诚意。二是协调地方提高退休待遇。X已从X复员多年，其生活困难问题应由地方负责。为此，X、X联名给X市委主要领导写信，讲述X光荣传统，讲述X年参加长江抗洪事迹，讲述X的参战经历，X还先后X次派人赴当地做工作，积极争取地方支持配合，最终协调X市政府和民政部门改善了X的优抚待遇，X对处理结果表示满意。三是签订协议防止问题反复。为防止X上访问题出现反复，X年X月X日，在X省X县公证处和X省X市民政局领导的公证、见证下，我们与X签订了信访问题处理终结协议，X承诺不再到X上访，这一困扰X达X年的信访积案得以妥善解决。

6.准确把握野外X特点，努力提高动中抓建基层质量

进入X月份以来，X野外X全面展开，我X认真贯彻上级关于加强动态条件下基层建设的指示要求，注重研究特点规律，着力解决矛盾问题，通过强化组织领导、灵活实施教育、提高训练标准，狠抓经常性工作落实，提高了动中抓建基层的质量。

一、强化组织领导，确保对X有效掌控

针对野外XX点多、线长、面广，机关基层距离远的实际，合理区分领导力量，不断加强组织领导。一是强化动中建的意识。X党委专题研究制定了《关于加强动态条件下基层建设的措施》，首先引导首长机关克服“临时”、“单纯任务观点”等错误思想，自觉把X动态期作为抓基层的机遇期，做到任务执行到哪里，抓基层打基础的工作就跟进到哪里。二是建立建强一线组织。按“两套班子”运转X，坚持主官跟着主力走、副职承包一片区、机关对照业务管。全X多个分散X点，X级单位有部门副职以上领导、X级单位有股长以上人员、分散X的兵种分队有担任过X队主官的机关干部全程指导。三是加强检查督导。建立情况通报、形势分析、计划协调和巡查督导制度，领导小组每月分析一次X形势，各点位每周汇报一次工作开展情况，留守人员每天交班协调工作。每逢训练阶段转换、执行大项任务、机动转场等时机，抽调机关精干力量进行巡回督查，及时发现和纠治问题。

二、灵活实施教育，持续激发X参训热情

针对大块时间少、集中组织难的实际，坚持在灵活组织、注重实效上下功夫。一是坚持统放结合。X紧贴训练进度、驻地环境和X思想，统一制定指导性计划；各X点把经常性教育分解成若干小专题，利用任务转换、不良天候、训练间隙等时机，以效益优先，见缝插针实施；分队结合实际重点做好一人一事和心理疏导工作，始终保持X思想和心理稳定。二是注重活动牵引。全方位挖掘各层面先进典型进行巡回报告，通过身边人说身边事，激发X立足本职践行核心价值观的自觉性。积极与……等党政机关开展互学共创，定期组织参观见学、军民联欢等活动，开阔视野，增长见识。组织歌咏比赛和演讲比赛，邀请X文工X到X点进行主题慰问演出，增强了教育效果。三是X造氛围激励。采取唱红色歌曲、看经典电影、讲战斗故事、拉标语横幅等措施，X造浓厚的野战文化氛围，要求X人人牢记“树一流标准、练一流精兵、创一流业绩、建一流X队”的目标，广泛叫响“不思报国莫入铁军门、不为打赢愧做铁军人”口号，激励X始终保持旺盛的热情和高昂的士气。

三、抬高训练标准，不断夯实训练基础

充分利用环境复杂、地形生疏、不良天候增多的实际，严格按照“真、难、严、实”要求确定训练内容、构设训练环境、设置训练条件，从难从严摔打锻炼X。一是分层级抓基础。首长机关突出一体化指挥平台操作技能训练，扎实开展“日练百字、周标两图、月写一文、季上一稿”活动；分队军官突出专业基础理论、“四会”教学和装备操作训练；每周四晚上把X拉到X公里外，进行宿X、战斗勤务和夜间课目训练，进一步夯实X训练基础。二是坚持以考促训。以“创纪录、树标杆”活动为牵引，坚持逢训必考，采取同一专业大编组分级组训的方法，各组当天训当天考，机关每周一普考，X每月一比武，挖掘培养各专业岗位的训练尖子，大力X造训练典型吃香的氛围，激励X立足岗位精武强能。三是突出重点任务。为使今年刚配发的某新型车载火炮尽快形成战斗力，提出X个月“人人学透理论，干部通指挥、X精操作”的目标，机关基层分专业组建X个示范班，X次召开专题研讨会、“小诸葛亮”会，邀请厂家技术人员现场指导，取得明显成效。

四、坚持多措并举，着力正规安全管理秩序

针对野外X安全隐患多、制度落实难、安全管理空间和时间大等特点，坚持在正规秩序中实现安全管理和训练任务双赢。一是构建安全网络。各X点由负责人牵头成立安全领导小组，各XX有安全工作小组，班排有安全员，构建以干部、党员、骨干为主体，全员参与的安全预防工作网络，广泛开展“安全隐患大家找、安全措施大家定、安全工作大家做”活动和“清死角、除隐患、正秩序、促安全”活动，坚持军务人员昼夜巡查，机关业务部门对口查，每周结合交班会通报讲评，形成了群策群力、群防群治的良好局面，促进安全工作有效落实。二是注重建章立制。针对X地域少数民族集中、山地河流复杂、临近交通干线等实际，采取自下而上的方式，两次召开安全形势分析会，分析查找出X大类X个隐患，研究制定了以安全工作“二十防”、群众纪律“十严禁”、人员管理“八项制度”等为主要内容的《野外X安全管理规范》和《X期间干部X探亲休假管理规定》，促进了动态条件下X秩序正规。三是突出预防重点。严格车辆动用审批和检测检修，做到车有问题不上路、人有问题不上车、没有干部带不出车。严格野外X保密规定，涉密载体实施专人专柜专管，定期组织清查。科学选择兵器室、弹药库、油料站等重要目标的位置，严格落实X月X日专题电视电话会议要求，确保重要目标安全。四是提高预防能力。采取辅导授课、观看警示录像、现场示范观摩等方式，组织每月不少于X次的安全常识教育训练，让X在熟练掌握野外安全事故防范技能中提高自我防护能力。采取以会代训、示范观摩、难题会诊等办法，重点抓好干部骨干的经常性培训，提高组织训练、抓教育管理和解决棘手问题的能力。

五、搞好各类保障，积极解决X实际困难

针对环境条件差、X需求多、保障难度大的实际，充分调动各类资源，在解决X实际困难和问题中打牢基层建设基础。一是抓好基础保障。X投入X万余元，先期解决好事关X衣食住行的X大类X个问题。依托驻地开设后勤联络保障站，搞好食品安全检测和“阳光采购”，规范流动军人服务社运X模式，集中建立野战医院，并与当地医院建立应急救治协作机制，在每个X点设立紧急医务救护所，坚持每天到训练一线巡诊、每周集中组织一次送诊，满足了X基本工作生活需求。二是抓好文化保障。为每个XX配发投影仪和音响设备，提供X部优秀影片和X首歌曲，每周利用X至X个晚上组织电影、卡拉OK晚会。把有线电视、电话和军X广播网络通到每个X队和单独驻守分队，补充完善X队流动图书箱、文体器材箱，满足X的文化娱乐需求。三是注重人文关怀。合理安排X休假，X每两周接送家属随军X和“家门口”干部回X区过周末。利用拉练时机，到X点周围旅游景点参观，提高X的人文素养。指定专人定期到家属随军干部家中走访，了解需求，解决实际困难，消除X的后顾之忧。

7.深入开展“X恳谈会”，融洽X关系

X年，X着眼构建起X平等交流的桥梁，X造尊干爱兵的良好氛围，创造性设立“X恳谈会”制度，起到了很好的密切X关系作用。在“战友情·战斗力”讨论教育活动中，他们充分发挥“X恳谈会”交流平台作用，让X坐在一起面对面谈、手把手帮，消除隔阂、增进感情，极大增进了X的凝聚力和战斗力。

注重激发活力，让X有话想说。广泛借鉴电视媒体“实话实说”、“对话”、“沟通无限”等一些谈话类节目的形式和做法，根据不同的恳谈主题，利用黑板、横幅等一些简单、实用的道具，X造适合恳谈主题的会议氛围，采取辨论式说理、诱导式启发、主动式沟通等方法，积极X造一种“多敲当面鼓，少打背面锣”的大环境，提倡大家有话当面讲，有意见当面提，面对面的交流，面对面的解决，及时的解决X关系中不和谐的因素。讨论教育活动中，他们坚持把消除思想隔阂、化解X矛盾、密切战友关系作为出发点和落脚点，组织X围绕“让我感动的X”，“让我最佩服的骨干” 等主题对话交流、畅谈心声，在X互赞中消除误会隔阂、拉近心灵距离，进一步融洽了内部关系。

突出解决问题，让X有话愿说。在开展X恳谈会中，他们既注重做好“提出问题”的上篇文章，更注重做好“解决问题”的下篇文章。对于X提出的问题，不论事情大小，事事都有回音，有举措，有行动。坚持把X恳谈会作为X心声的“回音壁”，让X在反映真情况、解决真问题、得到真实惠中提高参与热情，自觉做到有话愿说。以往夜深人静查铺查哨，门轴吱嘎响，皮鞋嚓嚓响，手电明晃晃，有的X提出意见：坚持查铺查哨也不能影响休息，执行条令条例也要维护士兵的利益。这个建议反映到X领导后，X领导马上作出硬性规定：X宿舍门轴要定期上油，干部查铺查哨一律穿胶鞋，手电筒不能往X脸上照。这件事在X家属中传开后，很多家属都感慨地说：“你们X的干部比X父母的心都要细，能够到这样的X当兵，真是一种福气。”

采取合理措施，让X有话敢说。针对有的X存在着多提意见到底好不好，会不会影响个人之间的感情，干部骨干会不会打击报复，会不会给我们穿小鞋等思想顾虑，他们广泛听取基层X的意见后，X政工网开通首长信箱、政治处设立热线电话、公示X首长电话号码，保证投诉途径畅通，消除X顾虑。在组织形式上，打破干部高高在上“我讲你听”的会议惯例，采取干部X围成一圈，桌上摆上自己的水杯，让X在平等交流中敞开心扉。在此基础上还根据恳谈主题需要，采取区分对象层次，自主选择场地等灵活组织实施。比如，考虑到有的X大场合下不敢讲，就以班、排为单位，召开X恳谈会；在人员区分上，考虑到有的士官、X在同年度入伍的X面前敢讲，就以同年度兵度划分层次，让X更好的坦露心迹。

8.充分发挥政工网功能，努力打造新兴政工阵地

近年来，X认真贯彻落实《X政工网建设三年规划》，积极探索运用政工网加强和改进思想政治工作的方法路子，充分发挥政工网在学习、教育、娱乐等方面的“五种基本功能”，使其成为宣传教育的课堂、学习成才的园地、交流互动的平台，有力推动了思想政治工作的有效落实和创新发展。X年被X表彰为“政工网建设先进单位”。

着眼发挥政治导向功能，努力构建网络信息平台。利用政工网宣传解读党的创新理论，设立“网上党校”专题网页，定期开展网上理论闯关和心得展评活动，剖析理论难点，解答思想困惑。今年主题教育期间，制作了“话巨变，颂党恩”专题网页，全面展现十六大以来取得的辉煌成就，帮助X端正态度、树立信心。

着眼发挥政治教育功能，努力构建网络教育课堂。开设了优秀教案库，与全军X个教育资源频道进行了网络链接，收集优秀教案X多部，为X“享受”全军精品课提供了网络通道。整合全X资力量，遴选优秀政治教员进行网上授课；鼓励X参加网上心得展评，通过论坛发帖实现教学双方良性互动。

着眼发挥典型宣扬功能，努力构建网络红色频道。针对政工网覆盖面广、影响力大的实际，大力宣扬先进典型，激励X士气。开办“X队十大典型”专题网页，采取专题介绍、明星访谈等形式，对先进典型进行深入宣传报道，让大家学有榜样、赶有目标，X造出崇尚荣誉、争当先进的良好氛围。

着眼发挥模拟对抗功能，努力构建网络训练系统。针对青年X求新求乐的现实需求，先后独立开发了《装甲步兵城市进攻战斗模拟系统》、《装甲步兵分队高寒山地作战对抗系统》等训练软件，形成一个模块化的训练体系。X组成红蓝双方联机实施对抗，体验班组配合，增强协同意识，提高战术素养。

着眼发挥学习娱乐功能，努力构建网络文化舞台。将《……》等精品节目搬到政工网上，开辟了包含上千部经典名著的读书频道，较好保障了X学习提高的需要。战友生日可以在电视台点歌祝福，周末假日可以听音乐玩游戏，使政工网真正成了X休闲娱乐的精神港湾。

9.靠规范求质量、以制度促落实

召开会议是X队经常性工作的重要内容。X队的会议有很多，但主要的有支部党员大会、党支部委员会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、X务会、班务会和晚点名等“八个例会”。这些会议是我军基层建设长期形成的好传统好做法，也是基层建设特点规律的具体体现。这“八个例会”内容涵盖面宽，几乎包括了基层工作的方方面面;组织实施经常，贯穿于每天、每周、每月、每个工作阶段;涉及人员广泛，干部、骨干、党员、普通士兵都要参与不同会议；功能作用重要，X队大量的工作主要靠“八个例会”来研究部署、实施领导、推动落实。开好“八个例会”是基层干部骨干的基本功，是抓建基层最经常、最管用的方法手段。下面，我围绕如何开好X队“八个例会”，与大家作个交流。主要讲X个问题。【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

第一，讲一讲“八个例会”的基本内涵和相互联系

根据内容、性质、功能的不同，“八个例会”可分两大类，第一类是党的会议，包括支部党员大会、支委会和党小组会等X个会议；第二类是行政会议，包括军人大会、X务会、思想骨干汇报会、班务会和晚点名等X个会议。这“八个例会”，既有显著区别又有内在联系，既各有侧重又目标统一，但最终都是为了促进工作落实和X队全面建设。

首先，要弄清X个党的会议的内涵关系。X年三湾改编，毛泽东首次提出X，在班、排设立党小组，并明确X以上各级设党代表，兼任同级党组织书记，一切重大问题均由党组织集体讨论决定，还亲自在我X“X”建立了全军第一个X队党支部。X年X月，《古田会议决议》指出：“每X建设一个支部，每班建设一个小组，这是红军中党的组织的重要原则之一。”X年总政治部作出规定，支部委员会是X队的统一领导机关，X队重大问题都须经党支部委员会讨论。《政治工作条例》重申：“支部党员大会和它产生的委员会，统一领导本单位的工作”“支部委员会必须贯彻执行支部党员大会的决议，向支部党员大会报告工作，接受监督。”这些规定都集中阐明了支部党员大会与支委会的关系。支部党员大会是党支部的领导机关，在支部党员大会闭会期间，支部委员会负责党支部的日常工作，这两个会议都是党的一级组织。党小组会是教育、监督党员的一种重要形式，不是党的一级组织。支部党员大会决定重大问题，支委会组织实施，党小组会负责组织所属党员充分发挥先锋模范作用、积极完成党支部布置的各项任务。这X个会议共同构成了X队党组织的基本依托，是党在X队实施领导的有效方式。

其次，要弄清X个行政会议的职能作用。三湾改编还有一个重要贡献，就是在X以上单位设立士兵委员会，让士兵参与X队民主管理。曾担任过士兵委员会主任的宋任穷将军回忆说：“士兵委员会的工作，主要放在X里面，一个是政治民主，一个是经济民主。那时来自旧X的军官很多，打人骂人的军阀习气严重，士兵委员会就同他们那种习气作斗争。”后来不断发展完善就形成了军人委员会和军人大会。班务会是X队最小的行政例会，战争年代被称为“生活检讨会”，现在除了发扬民主外，主要是负责传达落实X务会的内容。由于革命战争年代兵员增减变化大，为作战需要产生了晚点名制度。思想骨干汇报会既是X队党支部开展经常性思想工作的一种方式，又是与其他行政会议相辅相成抓好经常性管理工作的重要形式。随着形势的发展变化，这X个行政例会的内涵和外延进一步丰富拓展。比如，晚点名已成为X队一日生活制度的重要组成部分，通过晚点名能及时掌握人员动态，培养X严谨的生活作风，强化X的条令意识和集体观念，有利于X队形成正规秩序。班务会和X务会是班和X队总结部署工作、研究分析问题的重要途径。军人大会是X队开展民主活动、实现X民主权利的主要形式，每季度至少组织召开一次，其任务主要是听取军人委员会工作报告和X意见建议，组织民主推荐、民主评议、民主监督和代表选举等。以上X个会议是X队开展日常工作的基本载体，也是保证工作落实经常性、层次性和X续性的有效形式。

再次，要弄清党的会议和行政会议的主要区别。要明确的是，“八个例会”既不能割裂开来，又不能互相替代。党的X个会议是党对X队全面建设的直接领导，层次更高，议题更重要；X个行政会议体现的主要是具体领导，是X队各个层次落实上级指示和党支部决议的重要途径。它们之间的区别，具体讲：一是性质不同。党的X个会议不仅是一种会议形式，支部党员大会和支委会同时也是领导机构，如《政工条例》对支部的成立、支委会的选举、领导地位及会议程序等都作了明确规定，而X个行政会议可根据议题的不同，采取灵活多样的方式组织实施。二是内容不同。支部党员大会和支委会研究的内容，大都是事关党务工作和X队建设的重大问题。比如，X队党支部委员会的内容主要是年度和阶段大项工作，讨论和决定骨干配备、组织调整和人员调动，士官选取和推荐优秀士兵考学、保送入学，奖励和处分事项，党员发展工作，大项经费开支、重要物资使用等。而行政会议研究的内容，则大都是X队日常工作、训练、管理和生活中遇到的具体问题。比如，X务会通常包括分析X队完成任务、X训练、政治教育、行政管理等方面的情况，军人大会主要是X首长或者军人委员会向军人大会报告工作，传达和布置任务，听取士兵对X队工作的批评和建议等。三是议事原则不同。党的X个会议是按少数服从多数的原则形成决议，而X个行政例会虽然也强调发扬民主，但要按照下级服从上级、X首长分工负责的原则组织实施，主要依靠行政命令和行政职务分配工作。四是与会人员的身份不同。党的X个会议都是党员参加，与会人员在会上都有平等的发言权和表决权，而X个行政例会的参加人员则是以干部、骨干和普通士兵的身份出现，虽然可以发表个人的意见建议，但最终要以行政最高首长作出的决策为落实依据。

第二，讲一讲当前X队组织“八个例会”存在的突出问题

从当前基层建设实际看，X队“八个例会”落实还存在一些突出矛盾和问题，主要有X个方面。

一是程序执行不够规范。主要表现：一个是，党政不分比较普遍。有的X队以行政会议代替支委会决定重大问题，甚至对选送技术学兵、选晋士官、推荐表彰对象等敏感事务，X长、指导员拿个主导意见，找干部骨干碰个头就定了，没有履行民主推荐、支委会研究等规定程序；有的把平时阶段性工作和一些日常事务纳入党的会议，甚至把养几头猪、种几样菜、安排谁休假等也拿到支委会上研究；还有的在党内会议上，不以同志或党内职务相称，仍以行政职务称谓，和行政会议区别不大。另一个是，落实制度随意性大。有的想起来就开、忙起来就忘，还有的把不同会议混在一起开。比如思想骨干汇报会，有的X队往往以工作忙、任务重为由召开不经常、不及时，或者图省事与X务会合并起来开，致使会议质量大打折扣。去年X月份，某旅X小夏因患抑郁症而自杀。其实，小夏的心理疾病早就有所表现，他曾在日记中写到：“这段时间饱受抑郁症的折磨，活着很痛苦，死对我来说是一种解脱”等内容，但是X队干部骨干却没有及时察觉。在查找教训时，该X思想骨干汇报会长期流于形式、质量不高是一条重要原因。再比如，支委会按规定每届任期两年，届满要召开支部党员大会进行换届选举，而很多X队并没有很好落实这项规定，以补选代替换届的现象普遍存在。再一个是，履行程序不够严格。有的X队召开支委会，会前既没有预先计划也没有“安民告示”，而是仓促开会、临时动议；有的搞“先斩后奏”，先实施后研究；还有的党支部向党员大会报告工作，不经支委会研究审议。我在一个X队见到一份这样的支委会记录，研究经费开支，X长提出为X宿舍安装X台空调，需花X万元，问大家是否同意，没有意见便形成了决议。后来通过了解，原来事前X长和指导员已定了调子，空调已经买回来了，为了落实“大项经费开支要上支委会研究”的要求才补开了支委会。乍一看似乎很符合规范，但这事实上是“先斩后奏”。还有一个是，会议安排过多过滥。有的X队工作统筹不力，把开会当落实，动不动就开会，甚至有的一周开三四次X务会，一个月开四五次军人大会。有一个X队X个月内开了X次支委会，其中一个星期开了X次，而有些内容完全可以合并到一起研究，致使一事一议变成了一事一会，无形中降低了会议的质量和效益。

二是议题确定脱离实际。这个问题突出表现为“粗、空、虚”。所谓“粗”，一方面是指落实上级指示搞上下一般粗，照本宣科，当“传话筒”，不善于结合实际具体问题具体分析，讨论分析不透彻，形不成具体可行的决议；另一方面是指方法简单、态度粗鲁，特别是在行政例会上，有的一味地批评指责，往往是大会批了小会批，有的甚至把晚点名搞成了“批评会”，点得一些犯了错的X抬不起头来。所谓“空”，就是不分会议性质、不看研究的问题，尽说些大话、空话、没用的话，抓不住要害，讲不到点子上，拿不出解决问题的办法和措施。所谓“虚”，就是研究问题深不下去、实不起来，甚至图形式走过场。我在X队蹲点时参加过一些班务会，发现有的班长在讲评安全工作时认识很到位、道理讲了不少，但具体到本班到底有哪些安全隐患、存在什么问题、怎样搞好防范，却讲不出个一二三来。有的X队开X务会讲问题不是直来直去，开口就是“个别同志怎么样”，排务会、班务会也是上行下效，甚至一个班就两个兵，开会讲问题也是讲“个别同志怎么样”，这样的会议效果可想而知。

三是研究问题质量不高。“八个例会”中除了晚点名不需要研究讨论问题外，其余X个会议大都需要围绕某个议题进行研究讨论，有的需要与会者畅所欲言、各抒己见，而现实中有的会议讨论研究的氛围不浓，民主与集中的关系处理不好。比如，有的搞一X和气，当好好先生，人云亦云，讨论问题没有自己的主见；有的本位思想严重，讨论发言只考虑眼前工作和局部利益，缺乏长远观念和大局意识；还有的会议主持人搞先入为主，上来就亮出自己的观点给会议定了调子，导致其他人员不好再发表不同意见，甚至集体失语。某部二X研究立功受奖时，支部书记首先发话：“X队侦察班长小洪参加X比武，取得第三名的好成绩，按规定符合立功条件，但小洪已被列入入党考察对象，我看立功就不考虑了，X长今年带领X队顺利完成训练一级考核等大项任务，我个人觉得让X长立功更合适，请大家都谈谈意见。”这位书记的一段话直接亮出了观点、定了调子、堵塞了言路，严重违背了党的会议的组织原则。

四是会后落实不够有力。有的X队常常存在这样的问题，会开得很好，大家讨论也很热烈，形成的决议、拿出的措施也比较可行，但会后落实要么挂了“空挡”、要么走了样。比如，有个X队召开支委会，分析按纲建X形势，梳理了好多问题、订了许多条条，但谁去落实、什么时间完成、达到什么标准，却含糊不清，使会议成效打了折扣。有个X队在春节前安排出一期黑板报，X务会明确让一名排长负责，这个排长就安排一名骨干负责。直到板报抬出来了，大家才发现一块黑板上就写了X个大字：“马上打赢”，X一片哗然。我想如果X队干部有一份责任心，及时过问这项工作的进展程度，也不至于造成这样的结果。

第三，讲一讲提高“八个例会”质量需要把握的关键点

组织召开“八个例会”需要把握的问题很多，但从当前基层实际看，我感到突出的需要抓住以下X个关键点。

一个是，会议规定要熟悉，做到心中有数。“八个例会”各司其职，各有作用，什么会该什么时候开、该研究哪些事儿，甚至该开多长时间，条令条例和有关法规都有明确规定。这既是组织会议的依据，也是经验规律的总结。这就要求我们基层干部骨干，会前要把所召开会议的性质、作用、内容、程序步骤等要求搞清楚，每个会议是干什么的，不能靠主观臆断想当然，防止出现会议功能紊乱、界限不清的现象。比如，思想骨干汇报会每月X次，一般要结合国内外形势变化、国家和X重大政策出台、执行急难险重任务、老兵复退、新兵下X等时机及时召开，只有把这些基本的东西搞清楚了，这个会开起来才有针对性。再比如，《政工条例》明确规定了需要支委会讨论决定的X个方面重大问题，只有把这X个方面内容搞清楚了，才不会出现什么问题都拿到支委会上研究的现象。还比如，党小组会的主要内容有X项，把这些搞清楚了，召开党小组会就不会“跑题”。

另一个是，会前准备要充分，做到有的放矢。毛主席说过：“如果没有准备，就不要急于开会。”会前准备的内容很多，包括预定时间、确定主题、参加人员、会议开法等，对这些都要认真搞好筹划。比如，组织晚点名，两个主官就要事先通气，对当天的工作情况进行梳理，必要时还要打好腹稿，不能仓促上阵、想到哪就讲到哪。再比如，召开支委会和支部党员大会，还要及时发出“安民告示”，收集大家的意见建议，做好沟通交流和会前酝酿工作，尤其对涉及复杂敏感、大家意见不太一致的问题，更应把事先沟通酝酿这一步走扎实，防止出现争而不休、议而不决的现象。有这样一个事例：有一个X召开党委会研究年度奖励，教导员心中的人选是张某，简单地跟X长说了后，X长没有表态。等到开X党委会的时候，X长却提出了王某，而且两个人在会上互不相让，搞得其他委员没法表态，直接导致会议开不下去，尽管最后靠表决形成了决议，但两个主官从此心里结下了疙瘩。这就是会前书记、副书记没有进行充分沟通的结果。俗话讲：“磨刀不误砍柴工”，我们在组织每个会议前，一定要努力做到考虑问题周密细致、确定议题贴近实际、沟通协调及时到位，切实把会前的各项准备工作做细做实。

再一个是，会议组织要严密，做到民主高效。这里面要把握好X点：一是要提高会议效率。现在各级都提倡开短会，作为X一级不管召开什么会议，更要注重讲短话、开短会、重效益。尤其是与会者的发言，要紧紧围绕会议主题展开，有话则长，无话则短，不能主次不分、漫无边际，开成“马拉松式”会议。X期间，现场开的党委（支部）会时间都很短，很多都是三两分钟，但这样的“三两分钟会议”为挽救更多受灾群众争取了时间。大家都为这种句句说在点子上、字字落在行动上的会议叫好。二是要严格组织规范。不管召开什么会议、参加人员多少，都要严格按程序、按规定认真组织，不能想怎么开就怎么开。比如组织晚点名，条令规定：点名由X名X首长实施，每次点名不得超过X分钟。而现实中，有的X长讲完指导员讲，主官讲完排长讲，排长讲完班长又接着讲，一次点名持续时间很长，搞得X很反感、很无奈。这是很不正常的。再比如，在X队支委成员不齐、达不到召开支委会应到人数规定的情况下，确需研究决定重大问题，也可采取召开支部党员大会或支委扩大会的形式，但会后要及时将会议决议通报未到会的支委，确保制度经常性落实、各项工作正常运转。三是要正确发扬民主。每次召开会议，都要注重发扬民主，尤其是党的会议，主持人更要注意倾听其他同志的意见，让与会同志把个人的想法讲清说透，真正做到广开言路、广纳群言。被X授予“模范指导员”荣誉称号的房萍就很注重发扬民主。X年X月，为迎接全军话务专业网上远程比武考核，X队加大了训练强度，谁知预考结果不大理想。针对这种情况，房萍立即和X长商量，当晚就组织召开支委扩大会，把班长骨干、训练尖子请来，让大家找原因、出主意，接着又发动全XX开展X民主，通过大家献计献策，找准了训练成绩上不去的原因，并制定出科学组训方法，正式考核时一举夺得全部满分的优异成绩，这个例子说明，X中蕴藏着无穷智慧，只要充分发扬民主就没有解决不了的难题。

再一个是，会后执行要坚决，做到各负其责。会议开得好不好，最终要看落实的成效。怎样抓好落实？我感到，一要统好思想。会上可以七嘴八舌、有不同意见，但一旦会议决定的事情，任何人都必须无条件地贯彻执行。尤其是党的会议形成的决议，不管会上赞成与否、不管职务高低，都必须把思想和行动统一到支部决议上来，决不能出现个人凌驾于组织、会上表态与会下落实不一、脱离组织另搞一套等错误行为。二要分工负责。每次会议形成的决议，都需要专人负责抓好落实，抓落实的责任人有的是按照职责分工明确的，有的是会议临时指定的，无论是哪种情况，都必须按照规定时限、标准要求一项一项展开，确保事事有人抓、件件有人管。X常说“X长猛打猛冲，指导员细雨微风，副X长萝卜大葱，副指导员锣鼓咚咚”，虽然说法有所偏颇，但却说明X队工作既要坚持集体领导，又要有明确分工，这样才不会打乱仗。三要跟踪问效。对会议形成的决议或明确的要求，不能满足于布置了、分工了，很重要的是抓好督导落实，尤其是X队主官要经常督促和过问执行情况，对遇到的矛盾问题及时研究解决，对工作偏差及时纠正，对落实成效好的给予表扬鼓励，对落实不力、消极怠工的严肃批评教育，确保“八个例会”在基层建设中收到实实在在的成效。【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

10.强化思想认识、把握四个重点，不断加强和改进领导干部思想作风建设

非常高兴和大家一起交流领导干部思想作风建设这个问题。所谓作风，是指一个X体或个体在社会生活中所表现出的一贯的立场态度、行为方式和精神风貌的总和，是世界观、人生观、价值观在认识世界、改造世界过程中的反映和体现。作风主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风、战斗作风等。胡主席强调指出，思想作风说到底是思想政治素养，是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现。在我们党和X的作风体系中，思想作风是管总的，是根源、是灵魂，对其他作风起着统领和支配作用，具有思想性、统领性和基础性的特点。早在X年古田会议，就初步回答了如何从加强和改进思想作风建设入手，保证X完成党交给的政治任务。X年延安整风，破除马克思主义教条化的理解，进一步端正和统一了思想。党的七届二中X会发出了“两个务必”的号召，为巩固党的执政地位奠定了重要的思想作风基础。新中国成立后也十分重视思想作风建设，特别是X年的拨乱反正，恢复了实事求是、一切从实际出发、理论联系实际的优良传统和作风。在改革开放进程中，开展的“三讲”教育、党员先进性教育、深入学习实践科学发展观等活动都包含着加强思想作风建设的重要内容。实践证明，思想作风建设是党的作风建设的首要任务，是我军特有的政治优势，是党委班子和干X伍建设的重中之重，是X建设的基础性工作。下面，我就领导干部如何加强和改进思想作风建设谈一谈个人体会。

一、注重把坚定理想信念作为加强思想作风建设的首要前提

坚定理想信念是思想作风建设的重要内容和题中之义，对人生追求起着重要的导向和引领作用。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。失去理想信念必然会丧失革命事业心、责任感，必然会丧失正确的人生坐标，必然会导致私欲和投机心理膨胀。作为领导干部，应从以下三个方面坚定理想信念：

一是加强学习。前不久XX在党史学习教育活动专题党课辅导中指出，坚定理想信念必须建立在高度理论自觉和扎实理论素养基础之上。马克思主义理论是在总结人类发展历史基础上形成的，揭示了社会发展的普遍规律，是科学的、开放的、与时俱进的理论。上世纪末，英国广播公司BBC举办全球最伟大哲学家选举，马克思在最后入选的全部由男性组成的二十强中独占鳌头，以X%的得票率把第二名的苏格兰哲学家大卫·休谟远远甩开。充分证明了马克思理论的影响力。但反观我们当前理论学习现状，结果是不容乐观的。X大学对一些X职干部调查显示，通读过《共产党宣言》的人并不多。《刘亚洲文集》中讲过一个故事，他在担任成空X的时候，有一个X职干部装修完房子，请他参观，详细介绍了一些先进的设计理念，但刘亚洲在书中指出一个致命的问题：整座房子里竟然没有一本书。当前，有些同志也知道学习的重要性，感到不是不愿学习，而是X忙没时间学习，理论枯燥学不进去，从根本上讲，这是为自己不学习找理由。我作为X主官，感到想学习还是能挤出时间的，整块时间没有，零星时间还是有的。我所认识一位正军职领导干部，每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读X到X页书，从未间断。刘亚洲坚持重要期刊的重点文章每期必读，使自己的思维与时代同步。我们X刘X也提出“五个必学”，即：每天的报刊文章必学、上级首长讲话和重要文件必学、转发的典型经验和事迹必学、规定的理论学习书目必学、与做好本职工作相关的知识必学，都为我们树立了典范。罗曼·罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰了，最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。”此外，著名哲学家周国平谈到，许多人之所以对马克思主义理论感到枯燥不感兴趣，关键是有的人把马克思主义理论教条化。这也提醒我们，在学习理论时要注重阅读经典，运用时要防止教条僵化。宋朝大文学家黄庭坚曾讲：三日不读书便面目可憎。同样，不注重学习必然会导致我们思想庸俗化，理想信念弱化。一个拒绝用先进理论来武装头脑的人，就不会有坚强的党性、较高的觉悟、全面的素质。

二是坚决抵御错误思潮的影响。当前，意识形态领域的斗争异常严峻和复杂，这对加强和改进领导干部思想作风建设提出了更高的要求。X在党课中讲到，美国搞垮苏联只用了“两化”，就是“西化”和“分化”，要搞垮中国至少还要再加“四化”，就是要让中国老百姓对政治“淡化”，让中国官员“腐化”，把中共领袖“丑化”，让马列主义在多元化意识形态冲击下“溶化”。这“六化”，说到底就是动摇我们的思想政治根基。在美国中央情报局极其机密的“行动手册”中，对华部分代号称为《十条训令》，又称《十条诫令》，（全文如下：①尽量用物质来引诱和败坏他们的青年，鼓励他们藐视、鄙视、进一步公开反对他们原来所受的思想教育，特别是共产主义教条。替他们制造对色情奔放的兴趣和机会，进而鼓励他们进行性的滥交。让他们不以肤浅、虚荣为羞耻。一定要毁掉他们的刻苦耐劳精神。②一定要尽一切可能，做好传播工作，包括电影、书籍、电视、无线电波......和新式的宗教传播。只要他们向往我们的衣、食、住、行、娱乐和教育的方式，就是成功的一半。③一定要把他们青年的注意力，从以政府为中心的传统转移开来。让他们的头脑热衷于体育表演、色情书籍、享乐、游戏、犯罪性的电影，以及宗教迷信。④时常制造一些无谓事端，让他们的人民公开讨论。这样就在他们的潜意识中种下了分裂的种子。特别要在他们的少数民族里找好机会，分裂他们地区，分裂他们的民族，分裂他们的感情，在他们之间制造新仇旧恨，这是完全不能忽视的策略。⑤要不断制造新闻，丑化他们的领导。我们的记者应该找机会采访他们，然后组织他们用自己的言辞来攻击他们自己。⑥在任何情况下都要宣扬民主。一有机会，不管是大型小型，有形无形，都要抓紧发动民主运动。无论在什么场合，什么情况下，我们都要不断对他们(政府)要求民主和人权。只要我们每一个人都不断地说同样的话，他们的人民就一定会相信我们所说的是真理。我们抓住一个人是一个人，我们占住一个地盘是一个地盘。⑦要尽量鼓励他们(政府)消费，鼓励他们向我们借贷。这样我们就有十足的把握来摧毁他们的信用，使他们的货币贬值，通货膨胀。只要他们对物价失去了控制，他们在人民心目中就会完全垮台。⑧要以我们的经济和技术优势，有形无形地打击他们的工业。只要他们的工业在不知不觉中瘫痪下去，我们就可以鼓励社会动乱。不过我们必须表面上非常慈爱地去帮助和援助他们，这样他们(政府)就显得疲软。一个疲软的政府，就会带来更大的动乱。⑨要利用所有的媒体资源，在举手投足、一言一笑间破坏他们的传统价值。我们要利用一切可能的手段来毁灭他们的道德观和价值观。摧毁他们的自尊自信，腐蚀和埋灭他们刻苦耐劳的精神。⑩暗地运送各种武器，装备他们的一切敌人，以及潜在的敌人。在此基础上制定了三步走战略：第一步，西化、分化中国，使中国的意识形态西方化，从而失去与美国对抗的可能性。第二步，在第一步失效或成效不大时，对中国进行全面的遏制，并形成对中国战略上的合围。第三步，在前两招都不能得逞时，不惜与中国一战，当然作战的最好形式不是美国的直接参战，而是支持中国内部谋求独立的地区或与中国有重大利益冲突的周边国家。）我们对新兵进行调查，许多新兵不知道国家领导人，热衷于网游。西方敌对势力攻击我们的原因，不外乎两点，一是制度的对立，另一个是利益的冲突。从国内形势看，目前改革已经到了矛盾凸显期，贫富差距拉大，失业人数增多，腐败丑恶现象滋生，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，严重地冲击着人们的道德底线，颠倒混淆了人们的是非界限。受社会不良风气的影响，我们有些同志思想上产生了一些困惑，行为上出现了一些偏差，具体有五种表现：过去坚守的现在有所动摇了，过去崇尚的现在逐渐缺失了，过去愤慨的现在反应麻木了，过去鄙视的现在逐渐习惯了，过去抵制的现在也默认了。这对加强思想作风建设提出了严峻的考验。前不久开展党史学习教育活动时，我们给机关干部每人购买了一本《忠诚与背叛》。我看了一遍，思考了X个问题：第一个，他们是在新中国成立的时候被杀害的，可见敌人的穷凶极恶和敌我斗争之残酷。第二个，他们在监狱里写的“狱中八条”对现在我们加强思想作风建设仍具有很强的指导意义。主要内容是：一、防止领导成员的腐化；二、加强党内教育和实际斗争锻炼；三、不要理想主义，对上级也不要迷信；四、注意路线问题，不要从右跳到左；五、切勿轻视敌人；六、注意党员，特别是领导干部的经济、恋爱和生活作风问题；七、严格整党整风；八、严惩叛徒、特务。我感到，这既是烈士们的血泪嘱托，更是未来划分忠诚与背叛的基本标准。

三是坚定信仰。当前，在经济高速发展的今天，信仰似乎成了非常虚无和沉重的话题。去年X月份，我对基层建设现状进行了调研，把“你的信仰是什么”作为一道问答题，个别X说“没有信仰”，或者“不知道信仰什么”，有个X写道：“共产主义太渺茫了，我准备信佛教，算是心灵寄托吧。”这说明我们X信仰缺失的问题还是客观存在的，需要我们高度关注。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：“我们的党员，不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践中来锻炼自己，加紧自己的修养，而且要在顺利的、成功的、胜利的革命实践中来锻炼自己，加紧自己的修养。”共产党员要“特别注意在革命胜利和成功的时候，在群众对自己的信仰和拥护不断提高的时候，更要提高警惕，更要加紧自己的无产阶级意识的修养，始终保持自己纯洁的无产阶级的革命品质，而不蹈历代革命者在成功时的覆辙”。这是在X年X月讲的，X多年了，对我们仍然有重大的教育指导意义。我前段时间看了一个片子，是讲白求恩的，他年轻时比较放荡，曾经是当时全世界最优秀的X位外科医生之一，最终却来到中国，为中国革命事业奉献了自己的生命。他说：“我拒绝生活在一个充满屠杀和腐败的世界里，我拒绝以默认或忽视的态度面对那些贪得无厌之徒。”他牺牲前给聂荣臻司令员的信中写道：“请转告加拿大和美国人民，我十分快乐。最近两年是我生平最愉快、最有意义的时日。”从他的话中我们可以看出，正是信仰的力量造就了他伟大而不平凡的一生。

二、注重把扎实苦干作为加强思想作风建设的根本途径

“实”的内涵很丰富，本质是指导要务实，作风要扎实，工作要落实，体现在领导干部身上，不仅是对科学领导水平的检验，更是对思想作风、党性观念和领导原则的检验。如何做一个实实在在的领导干部，我的体会是防“三浮”：

一是防浮躁，静下心来想问题、抓工作。X建设好比是接力棒，需要一茬茬领导往下传，现在轮到我们手里了，不仅要跑出速度，更要跑出效益。结合我的工作经历，任职初期，要端正好工作指导思想，跳出“新官上任三把火”、盯着上面干工作、椅子没坐热就急于出政绩的思维圈，要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，守得住实事求是这个真理，多做地平线以下的工作，多抓有利于战斗力提高的建设，多干符合X切身利益的事情，多为X积蓄持续发展的后劲。今年X月份，X党委机关理论学习，政治部要求我围绕当前X内部关系问题向X党委机关进行汇报，我带领机关的同志到每个X召开座谈会，干部、骨干、普通X、新兵各个层次都有，掌握了第一手材料，又亲自带着机关反复研究提纲，前后修改了多次，从初稿的万余字精简到X字，汇报比较成功。

二要防浮漂，沉到一线掌握真实情况。领导干部要防止高高在上，总是下不去或下去蹲不住，长此以往就容易出现脱离实际、脱离群众的危险。我当XX年半，最大的感受就是，不经常到下面转，就不掌握情况，心里就没底，就不知道该抓些什么。没有调查就没有发言权的论断没有过时，群众工作路线没有过时，再先进的通信手段也代替不了面对面。到基层主要了解X个方面：①了解X的所思所想所忧，②了解党委领导的决策是否与实际符合，③及时把握X思想动态和工作进程，实现决策与X真情实况的无缝X接。年初，为进一步加强对X的帮抓，刚开始计划安排副X带机关去，我说不行，要让三个部门领导亲自带着去，通过查、考、问、看、拉，全面分析梳理X队短板弱项，分别形成调研报告，为提高帮抓X实效打下了坚实基础。

三要防浮夸，敢于较真唱“黑脸”。领导干部必须树立“打赢是硬道理”、“出战斗力才是出政绩”的观念，对X发生的问题，绝不能盖着捂着或者在“摆平”上想点子，更不能帮着下面作假、昧着良心上报，宁可揭露问题挨批评，不能掩盖矛盾图表扬，时刻以“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”为座右铭，让广大X评判自己的政绩。X王主任在依托X培训党支部书记时说：现在不要说X党委，就是XX党委支部都比较和谐，但是原则性战斗性的作风淡化了，不敢较真斗硬。针对XX斗争准备检查考核暴露出的问题，我们责令三个部门领导在全X军人大会上作检讨，X很受触动。

三、注重把提高能力素质作为加强思想作风建设的有效支撑

解放思想、实事求是是加强和改进思想作风建设的核心内容，没有与之相适应的能力素质是不可能做到的。在我们职务提升过程中，对能力素质的要求也越来越高，如果不注重提高完善，终有一天，会走到不胜任的位置上。因此，我感到，提高能力素质就是尽量延长我们能够工作的时间，也是我们践行为人民服务、为X做贡献的基本支撑。主要讲三句话。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

第一句话，思维是核心。常说一个人没脑子，就是指他缺乏思维。一名称职的领导干部首先需要有科学的思维方式。在实际工作生活中，我们的思维方法常常受到文化水平、外界环境和传统的影响，很容易产生形而上学、片面性、经验型等问题。如何形成科学思维方式，结合我的工作体会，我感到主要有以下几种：一是思维要宏观。具体讲就是对一个X队、一个单位建设的整体把握。比如，在调查思考基础上，提出一些口号和指导思想，能把X队凝聚在一起。去年，我们经过对X队发展纵向、横向的分析，提出了“不思报国莫入铁军门，不为打赢愧作铁军人”的口号，并以此统一X思想，起到了很好效果。此外，为了解决X队工作标准不高的问题，我们区分党委机关和基层分别开展评选年度“十大精品工程”活动，进一步提高了X队建设质量。二是思维要精细。牢固树立细节决定成败的思想。为了科学有效地分析预测安全形势，我们借鉴海军的经验，构建了安全风险评估系统，根据工作任务和各个时期的特点，评估风险等级，明确每个人的安全责任、工作重点，为抓好安全提供了可靠依据和抓手。三是思维要前瞻。作为一名领导干部，想问题要尽量长远，不能仅仅把建了几栋房子、种了多少颗树作为对单位建设的贡献。去年，我们认真学习贯彻党的十七届六中X会精神，感到下步必将大力加强军X文化建设，经过深入基层调研，在全X扎实开展“X有特点、X有特色、人有特长”群众性文化活动。今年X月份，在XX斗争准备检查时，我们临时抽出两个X队为范司令员作了汇报表演，受到了首长高度评价。

第二句话，实践出真知。实践是检验真理的唯一标准。金一南为创作《苦难辉煌》，长期潜心研究、深度挖掘，先后阅读和分析了大量史料，写了X多万字笔记，最后形成X万余字的作品，到X年X月出版，前后历时X年时间。一是做难事必有所得。得到的是真才实干，工作越难做，越能提高素质；得到的是磨砺和感悟，事非经过不知难，有些道理和感受不亲身经历很难有深刻的认识；得到的是上下认可，有时还有难得的成绩和荣誉。有的同志遇到难事绕道走，拈轻怕重；有的喜欢耍嘴皮子，光说不练。这些人都不会有多大的成就，在领导岗位上也不会走太远。许多首长，都是经过大项任务历练逐渐成长起来的。二是多做事不会吃亏。我们做了什么事情，做了多少事情，领导心里很清楚，X那里也有一本账。当前，X发展变化很快，工作任务很多，经常有一些临时性、突击性的任务。再加上有时领导在位比较少，需要党委统筹协调、大家齐心协力共同去完成，有些是职责以内的，有些事是边缘性的，可抓可不抓。这个时候就需要我们主动去做，要主动补台，不分X政工。我们X丁海龙同志就经常去抓基层的文化工作，我们政工干部也经常研究X理论，积极为X工作献言献策。特别是作为部门领导、副职，更要积极想办法，出主意，做好接合部的工作，配合其他部门工作，尤其是要主动去抓那些没有明确分工的工作。比如，去年解决历史遗留问题，有司令部负责的X的问题，也有政治处负责的干部的问题，就需要一名X领导来牵头，统一协调，把它解决好。我们副X段传洲就是因为主动负责这件事，完成得很好，受到了X表彰。三是做好事温暖人心。我常对机关讲，查出多少问题是本事，帮助解决问题更显本事。机关的根本职能是指导服务基层，作为一名领导干部更要积极为基层排忧解难，为部属帮难解困，做好暖兵心的工作。对领导干部来讲，很小很容易办到的一件事，却能为基层解决大问题，让X记在心里。前一段时间，我去外训点进行主题教育动员，炮X反映野外生活枯燥，炊事班的条件也非常差，我们立即安排政治处送去乒乓球桌等娱乐设施，安排保障处维修整治野外操作间和饭堂，受到X欢迎。对我们副职领导干部也一样，主官不在位、精力顾不过来时，要主动靠上前。

第三句话，创新是动力。什么是创新?XX讲：别人没有发现，你发现了就是创新；别人开个头，你有所发展就是创新；把前人的若干成果进行科学整合和提升，就是创新。创新是衡量党员领导干部能力强弱、水平高低、是否称职的重要标志。当今社会上一些新思想、新观点、新事物更替很快，X建设节奏也明显加快，不注重创新，就很难跟上X发展的步伐、难以准确领会上级意图。如何培养创新意识、依靠创新推动工作，我感到，一是顺应发展大势。创新必须建立在对事物发展规律的深刻认识，背离发展方向的创新是没有意义的。回顾X建设的发展历程，每一次大创新都是时代发展的要求、客观规律的反映。比如，毛泽东同志当年把支部建在X上，原军委张副主席提出的深入开展“双四一”活动，军委徐副主席提出的加强“四个基本”建设，等等，都是立足于当时背景和发展需要创造性的做法。还有X党委去年提出的创建“六型”党委和“八个始终坚持、八个坚决反对”，切中了党委班子和党员领导干X伍建设的要害，也是一个创新。我们大力加强传统建设，组织编写X史，整修红军X队和历史荣誉单位荣誉室。坚持每月分析查找“十大安全隐患、十大不放心部位”，逐步降低安全风险等级，受到各级好评。二是拿出过人胆量。创新的工作是别人所没有做过的，最容易遭到非议，需要勇气和胆魄承担别人不敢承担的风险，敢想敢创。去年，我们X担负X兵种专业训练创新试点，刚开始，大家对目标中心战思想、步兵特战化理论等内容都是一知半解，嘴上说的是信息化，实际上搞的还是老一套。后来通过上级面对面指导，组织夜校学习各级指示和教材，进行“洗脑式”强化理解，先后到X个单位进行参观学习，充分吸收借鉴外军好的做法，先后X次召开理论研讨会，最终统一了思想，形成了试点工作的整体方案。今年X月X-X日，X还要在我X组织试点集训。三是养成创新习惯。创新精神应固化为思想意识和行为习惯。当前，X正处于转型发展的关键时期，这给我们工作创新提供了很好的机遇和舞台。比如，近年来，X外训进入常态，我们针对野外X时间长、点位多、条件差的实际，坚持主官跟着主力走、副职承包一片区、机关业务对口抓，大力开展“赞美身边人”和大谈心活动，利用周五战备小拉练到附近景区参观游览，节假日组织X外出集体购物，每X周组织家属随军干部轮休周末假，挖掘宣扬 “扎根基层的好X长”楚科纬、“视X队荣誉高于一切的优秀X”刘文军等“十大典型”，有效提高了动态条件下基层建设质量，做法被X转发。

四、注重把树立良好形象作为加强思想作风建设的内在要求

作为一名领导干部身后有千军万马，你当多大领导，群众对你形象的要求就有多高，你领导多少人，就有多少双眼睛盯着你，形象透明度很高。有人说，领导是最不自由的，我想主要还是形象问题在里面。古人云：“能吏寻常见，公廉第一难。”说的是官做到一定时候，大家的能力水平都在一个层次上，真正能分出高下的是公心和廉洁，最容易丢分、丢官帽的也是这个方面。明代学者曹端说：“吏不畏吾严，而畏吾廉。民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”领导干部要过好廉洁关，教育和监督固然很重要，但真正把握住自己更重要、也最有效。我感到至少要做到三点。

一是不贪不占严自律。X月份开展党史学习教育活动时，我们组织机关干部到X县法院廉政教育基地参观见学，有一些内容值得我们深思。比如说，有一副对联这样写：“吃一点、拿一点、卡一点、要一点，早晚毁在这一点，勤一生、德一生、廉一生、洁一生，多少幸福此一生”。还有一块内容是“领导干部算好人生七笔账”：一算政治账—不要自毁前程；二算经济账—不要倾家荡产；三算名誉账—不要身败名裂；四算家庭账—不要妻离子散；五算亲情账—不要众亲蒙羞；六算自由账—不要身陷囹圄；七算健康账—不要身心交瘁。这“七笔账”对我们有很强的警示作用。我个人认为，我们每名干部大大小小都有一定的权力，都分管着某一方面的工作，有一定的决定权。任何时候都要以珍惜现在、珍惜岗位、珍惜荣誉、珍爱政治生命和家庭的心态依法办事，无论是在大项工程、经费使用、物资采购上，还是在基层热点敏感问题的处理上，都要坚持公开透明，防止滥用权力搞“暗箱操作”。常想到“广厦千间、夜卧六尺，家存万贯、一日三餐”，心灵就会超脱得多。

二是擦亮眼睛慎交友。作为一名领导干部，与谁交朋友、怎么交朋友，不是一件小事，而是关乎自己形象和政治生命的大问题。认真剖析违纪违法的领导干部，有很大一部分是因为交友不慎引起的，这些所谓的朋友在给了他们“好处”之后，也为他们买通了通向牢狱和坟墓的道路。前几年，有位违法的领导干部说，官小的时候，他想找人交朋友都找不到，官大了以后，别人主动找他交朋友想挡都挡不住。由此，给我们启示，一些人之所以千方百计地接近领导，投领导所好，就是看中了领导手中的权力，企图用来谋取私利。作为领导干部，交往比较多是不可避免的，但必须从自身筑起防线，控制交往圈，清楚哪些人可以交，哪些人不能交，不能等出了事之后，把原因都归结到“朋友”身上。就像一句古语说的“物必自腐而后虫生，花必先竭而后凋零”。它无时不在警示手握权力的领导干部，吃了人家的嘴短，拿了人家的手软，千万不能被一些别有用心的“朋友”牵着鼻子走，不可用权力换取个人享乐，更不能成为腐朽生活方式的俘虏。

三是敬畏权力不滥用。我以前读到过一首诗，叫《古剑铭》：“轻用其芒，动即有伤，是为凶器；深藏若拙，临机取决，是为利器。”权利是把“双刃剑”，用好了造福社会，用不好就害人害己。领导干部的思想行为，在广大党员和干部中具有标杆作用，我们如何对待权力，必然给整个党员队伍以极大影响。有这样一种现象，有时候，领导提出个不恰当的观点，下面也当面盲目附合，领导有什么喜好，下面就争相效仿，但都是违心的奉承，背后是对领导挖好的“温柔陷阱”。再比如，在选人用人上慎之又慎，匡正用人风气，用错一个人，有时会给X和领导个人带来不可估量的损失。这就要求我们要以高度负责的态度推荐使用干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持用好的作风选作风好的人，尊重基层意见，不要一厢情愿，凭个人意志，真正把那些党性原则强、作风扎实、实绩突出的干部用起来。我们X党委就坚持各X推荐排名靠前的干部一定要使用。要自觉接受群众监督，慎独自重，时刻把住底线，管住小节，管住自己。许多违纪的党员干部在狱中忏悔时都说：当初要是有人提醒我一下，拉我一把，也不至于到这一步。吸取别人的教训是幸福的，我们要经常用反面教材警示自己，自觉做到在思想觉悟上高于群众，在管理上严于群众，在操守上廉洁自律，只有这样才能在群众中有地位，在工作上有作为。

以上只是我的一点粗浅体会和认识，有不当不对的地方敬请首长和同志们批评指正。谢谢大家。