业务人员考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
成 果
计划
实际完成
完成计划%
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10
8
6
业 务
成 绩
A.总产值（万）
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B.利润（万）
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C.费用（万）
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D.新增客户数
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业 务
活 动
A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
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管 理
监 督
在人事关系方面部下没有不满或怨言
善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神
十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
3考核者意见: _____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
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考 核
结 果
决定该员工:
[ ]转正：在_____任______职
经理签字：_______________ 日期： 年 月 日【更多免费素 材，微信lbgzkf1】
总经理核准
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