员工辞退、离职流程图【4张】
目录
员工辞退审批流程
员工离职交接流程
员工辞退、劝退通知书
员工离职交接审批表
员工辞退审批流程
流程
名称
员工辞退审批
流程
编 码
受控状态
执行核心部门
人力资源部
控制部门
人力资源总监
行为实施环节
直接主管
部门负责人
人力资源部长
分管副总
总经理
提出《辞退通知书》
管理
行为
员工离职交接流程
否
是 审批
否
同意辞退
原因调查
审核
是
内部调动 员工工作调动流程 决策
否
超越权限 审批
是
审批
是
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
员工离职交接流程
流程
名称
员工离职
交接流程
编 码
受控状态
执行核心部门
各职能部门
控制部门
人力资源总监
行为实施环节
离职人员
部门负责人
人力资源部长
财务部
分管副总/总经理
填写《员工离职交接审批表》
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管理
行为
员工离职审批流程
否
审核
是
实施工作、物品、资产交接
确认员工与各部门交接完毕,并监督员工离职资料交给人力资源部 否 是 结束 是否 补充
否
是 审核
实施物品、资产交接,经办人签字
收集资料备案并确认签字 招聘 流程
否
审核
是
结算欠款、损失及工资奖金
审批
相关说明
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编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
员工辞退、劝退通知书
由: 部发出申请; 辞退( ) 劝退( )
致:人力资源部 日期: 年 月 日【更多 免费素材,微信lbgzkf1】
辞退(劝退人)姓名
职务
入职时间
离职时间【更多免费素 材,微信lbgzkf1】
辞退、劝退原因
部门负责人:
人力资源部意见
分管副总意见
总经理意见
员工离职交接审批表 【更多免费素材,微信dadawk01】
相关部门:
姓名: 部门: 职位: 日期: 年 月 日
合同日期
年 月 日至 年 月 日
离职申
请日期
年 月 日
最后在职日期
年 月 日
止薪日期
年 月 日
种类
□辞职 □辞退 □试用不合格 □劳动合同终止 □自动离职
所
属
部
门
交
接
无需交接
先指定 交接 的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》_____页; □ 不附《工作交接表》
移交人签字:
接收人签字: 上级签字:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置由交接经办人和接受部门负责人签名确认交接完成。
人事行政部交接情况:
□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱
□图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 【 更多免费素材,微信lbgzkf1】
□手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □U盘
□其他:
经办人: 年 月 日【更多免费素材,微信lbgzkf1 】
关联业务部门交接情况:【更多免 费素材,微信lbgzkf1】
□工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □U盘光盘
□其他:
经办人: 年 月 日
财务部交接情况:
□工资情况: □报账: □往来:
□借支费用: □其它:
经办人: 年 月 日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字: 年 月 日
总经理签名:
人力部长确认
本人确认离职人员已将离职手续相关资料全部交到人力资源部,并已办理好所有人事相关手续。
人力部长: 年 月 日
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