公司技术人员能力考核表
姓名
评定分数
考核标准
.特别优秀
B.优秀
C.普通
D.需要努力
E.差
具
体
要
求
专业技术高超、能够顺利解决困难问题、有责任心，有创新能力
有良好的技术素质和创新能力，能随机应变，人事协调力好
熟练掌握技术，经过指导可以解决困难，有一定的技术创新力
正确掌握技术，有进取心，能随机应变
勉强能完成任务，技术能力一般
满分
15分
15分
14～12分
11～9分
8～6分
5分以下
满分
10分
10分
9～8分
7～5分
5～4
3分以下
满分
5分
5分
4分
3分
2分
1分
工 作
状 况
记载事项
综合意见
标准上班日数
日
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
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对判定加薪的反映【更多免费素材，微信lbgzkf1】
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
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本人对判定的不满
调整
评分标准
25分以上为“特优”；
20～25分为“优秀”；
5～20分为“普通”；
10～15分为“需要努力”；
10分以下为“差”
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