公司主管人员服务成绩考核表
姓名
编号
职称
日期
考核项目
评 分 标 准
得分
阅
历
经
验
经验丰富，能够解决较大困难，且常提供改进意见
20
学识经验较一般，人缘良好
16
肯上进，接受指导，尚能应付工作
12
经验一般，需要继续加以训练
8
对工作要求认识模糊，工作常有纰漏
4
管
理
熟练掌握管理理念，并运用自如，知人善任
30
知人派事，能认识问题，并可以通过他人完成工作
24
尚能知人派事，了解问题，不失职份
18
未有善于用人，不分析问题及检讨工作成果
12
对于管理全然不关心
6
责
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感
对待工作毫无怨言，竭尽所能完成任务
20
能够完美的完成份内工作
16
有责任心，能自动自发完成工作
12
常需督促才能完成任务
8
敷衍、无责任感，粗心大意
4
指
导
能
力
完整正确的指挥计划工作，激发工作热情
10
命令顺利下达，能产生良好效果
8
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尚能领导他人工作，达到一般效果
6
领导能力较差，工作时不能达到预定效果
4
完全没有领导能力，不能使人信服
2
业
务
能
力
理解力非常强，对事判断极正确，处理力强
20
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理解力良好，对事判断正确，处理力较强
16
理解判断力普通，处理事务常有错误
12
理解较迟，对复杂事件判断力不够
8
理解迟钝、判断力不良，经常无法处理事务
4
奖
惩
记
录
考核评分
奖惩增减分
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考 绩
评分标准
90分优秀
80～90分良好
70～80分中等
60～70分及格
60分以下不及格
评语
考核者
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