制度规范-加班管理办法

制度规范-加班管理办法

加班管理办法

目 录

一、目的 …… …… 1

二、适用范围 …… …… 1

三、加班定义 …… …… 1

四、加班申请 …… …… 1

五、加班工资计算与发放 …… ……1

六、其他 …… …… 2

七、核准公布实施 …… …… 2

八、附表 …… …… 2

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一、目的

为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。

二、适用对象

本办法适用于科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

三、加班定义

员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。

四、加班申请

4.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。

加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。

加班工作时间规定如下：

工 厂： 周一～周五: 17:40～20:40

分公司: 周一～周五: 18:00～23:00

周六: 12:30～23:00

注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明;

员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。

员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。

五、加班工资计算和发放

5.1 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。

5.2 加班工资计算方法

5.2.1 平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;

5.2.2 双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;

5.2.3 法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;

5.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。

5.3 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。

5.4 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。

5.4 公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。

六、其他

6.1 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。

6.2 员工加班应按规定打卡。

6.3 五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。

6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。

6.5 平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.

6.6 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.

七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。

八. 附表

加班申请单

0214630科技(中国)有限公司

加班申请单

员工编号:

姓名:

部门:

年 月

项目

日期

加班事由

加班时间

调休时间

核准

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

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