新聘员工试用期考核表
姓 名
岗 位
所属部门
到岗日期
转正日期
试用薪资
直接主管考核
考核项目
因素要点描述【更多免费素材，微信lbgzkf1】
考核得分
第一次
月 日
第二次
月 日
个 人 形 象【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
·注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象
工作态度
责任性
·清楚自己的岗位职责和工作目标
·能独立工作不令人担忧
·勇于承担责任并负责到底【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
积极性
·积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入
创造性
·对改进现状有合理的建议和新的创意
协作性
·有团队协作精神
条理性
·工作有计划有条理，时间安排合理
·文件、单据、资料整理保管妥贴
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能力
知 识
·具备本岗位所需的基本知识
·了解公司产品、销售及人事行政管理等政策与工作程序
技 能
·能运用基础知识处理本岗位问题
表达能力
·文字报告规范、准确、适时
·语言表达清晰明了，有条理
理解判断能 力
·能理解上级指示，并执行到位
·能分析出发生问题的原因
·对是非及矛盾能迅速作出判断，并提出解决办法
工 作 绩 效
根据考核期内的工作完成情况进行评价
注：1、以员工所任岗位应具备的条件要求作为衡量标准。
2、评分标准为：5:优秀；4:较好；3:尚可；2:较差；1:差,应予辞退。
考核后对被考核人改进行动的跟踪记录
需改进的方向
要求整改时间
跟踪考核情况
个
人
小
结
签 名： 年 月 日
部
门
意
见
总评语
转正意见
□同意按录用时拟定薪资标准转正
□延长试用期 个月
□不符合本岗位任职要求
□其它
部门负责人签字： 年 月 日
人事行政部
审核意见
□人事资料齐全
□人事资料不齐全，尚缺
□同意部门意见
□其它：
部门负责人签字： 年 月 日
总经理
批示
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